🌍 Районный суд Курска встал на сторону водителя в трудовом споре с «Курскэлектротрансом»

Работник заметил, что не получает положенную доплату, несмотря на официально установленный «вредный» класс условий труда.

По договору работа водителя троллейбуса была отнесена к вредным условиям труда — класс 3.2. А значит, сотруднику ежемесячно должна была начисляться надбавка в размере 4% от оклада. Но в расчётных листках это не отражалось.

Начальство настаивало, что деньги выплачивались. По словам работодателя, надбавку за «вредность» включали в тарифную ставку.

В документах работодателя обнаружились противоречия. Доплату за вредные условия труда руководство пыталось «спрятать» внутри оклада, не уведомляя об этом работника официально.

Суд встал на сторону водителя, взыскав с «Курскэлектротранса» задолженность по доплате за вредные условия труда, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Всего свыше 34 тыс. руб.

🔵Работодатели часто идут на различные ухищрения, чтобы уменьшить свои издержки — то есть зарплату своих сотрудников.

Нам же необходимо знать и отстаивать свои права.

Остались вопросы? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Всё расскажем и поможем абсолютно бесплатно!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

❗️ Начальник требует работать в выходные?

🔵 По закону ты имеешь право отказаться без последствий, а если согласишься — работа должна оплачиваться вдвойне.

Объединяйся с коллегами и защищай свои права — вместе вы сила!

Подписывайтесь на РТФ

Спасибо всем, кто ежедневно выполняет эту важную работу!

❗️ Однако не следует забывать: труд, от которого зависит так много, должен оплачиваться достойно.

Справедливой оплаты редко удаётся добиться поодиночке — гораздо эффективнее действовать сообща, поддерживая друг друга и открыто заявляя о своих требованиях.

🔵 Только вместе можно добиться того, чтобы уважение к работе выражалось не только словами, но и соответствующей оплатой труда.

Подписывайтесь на РТФ

📆 10 июня — День рождения киностудии «Союзмультфильм»
 
В этот день в 1936 году была образована киностудия «Союздетмультфильм». В неё вошли подразделения студий «Межрабпомфильм», «Совкино» и «Мосфильм». В 1937 году студия обрела всем известное название «Союзмультфильм».
 
Благодаря работе талантливых коллективов мультипликаторов и режиссёров на студии были созданы всенародно любимые мультфильмы: «Маугли» Р. Давыдова, «Винни Пух» Ф. Хитрука, «Ну, погоди!» В. Котёночкина, «Бременские музыканты» И. Ковалевской и многие-многие милые сердцу картины.
 
На мультфильмах студии выросло не одно поколение.
 
🔵 В 70–80-х годах «Союзмультфильм» стал крупнейшей студией в Европе, а в 1986 году студия отметила свои 50 лет. К тому времени было снято более 1000 мультфильмов, получено более 150 призов и дипломов на различных мультипликационных фестивалях.
 
Перестройка не могла не сказаться на работе киностудии.

🔵 «Союзмультфильм» стал базой для различных творческих коллективов. Все начали разбегаться по собственным «уголкам», и студия как большое конвейерное производство уже не существовала. Упадок продолжался вплоть до её 75-летия.
 
Только в 2010-х годах «Союзмультфильм» вернулся в производство, начались выпуски мультсборника «Весёлая карусель».
 
В 2025 году произошла приватизация студии. Новые акционеры решили делать серьёзный бизнес: превратить «анимационную студию в бренд-холдинг».
 
Примечательно, что упор делается на всё те же всеми любимые образы Винни Пуха, кота Матроскина, волка из «Ну, погоди!». Для каждого мультфильма готовится киноверсия, по ним делаются игрушки, медали и различная брендированная продукция.
 
Только теперь они становятся не добрыми мультфильмами, а агрессивными брендами, которые борются на рыночной арене за внимание потребителя.
 
Вот в таком необычном состоянии всеми любимая киностудия встречает свои почтенные 90 лет. 
 
🔵 Эти метаморфозы отражают общие тенденции современной экономики, где любой успешный проект стремятся превратить в источник непрерывной прибыли.

Если говорить языком сказок, горшочек должен варить без остановки.
 
Но мы знаем, что так не бывает. Однажды эпоха безудержного потребления закончится. Каким будет её финал — зависит в том числе и от нас.
 
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 Об условиях работы по контракту в заграничных отелях пишут #ртф_рабкоры

Музыканты ищут работу за границей через специальные агентства. Агентство значительно влияет на условия работы музыканта в части оплаты труда. Чем наглее агентство, тем больший процент оно забирает.
Нередко этот процент огромен и агентство получает больше музыканта за его работу.

Многие агентства ищут музыкантов в странах СНГ. Во-первых, потому что музыканты из СНГ соглашаются на меньшие деньги по сравнению с другими странами. Во-вторых, здесь много людей (особенно девушек) с европейской внешностью.

Европейская внешность ценится и в азиатских странах (Китай, Вьетнам, Индия), и в мусульманских странах (Турция, ОАЭ, Египет). Часто внешность является ключевым фактором при выборе музыканта.

Европейское лицо явно сигнализирует о том, что музыкант приглашённый, а значит, по умолчанию одарённый. Не просто же так привезли его, а не взяли местного. Девушек касается, несомненно, в большей степени. Профессиональные качества отходят на второй, а то и на десятый план.

В 2010-х годах музыканты, нахлынувшие из СНГ, сильно обвалили зарплаты по контрактам в заграничных отелях. Опытные коллеги, работавшие в Южной Корее, говорят, что уровень оплаты труда застыл на уровне середины 2010-х годов и за 10 лет не изменился.

В топовых агентствах платят хорошо, компенсируют питание, проживание и перелёты, помогают с оформлением рабочей визы. Однако очень много контрактов предлагают по 700 долларов в месяц без компенсации питания. Это и здесь невеликие деньги, а за границей вообще мизерные.

На такие контракты соглашаются либо музыканты, которых не берут без опыта в серьёзные агентства, либо те, кто хочет путешествовать и работу рассматривает только как инструмент для осуществления такой затеи.
Такие люди, уехав, часто и не возвращаются совсем.

У музыкантов есть чаты, где они делятся историями обманов со стороны агентств. Так называемые «чёрные списки». Историй много, но недобросовестные агентства меняют название и контакты и обманывают снова. Чаще всего обманывают на деньги, но есть ситуации и страшнее.

Забирают паспорт, например. Или обещают работу в пятизвёздочном отеле вокалисткой, а на деле привозят в кабак петь караоке с гостями (в лучшем случае). А могут и вообще заставить танцевать в эротических направлениях.

Танцовщиц, как и музыкантов, тоже ищут с европейской внешностью на контракты. И таких работников даже больше, чем всех остальных артистов.

Эти истории – реальность, хотя по бумагам в процветающих странах никакого рабского труда нет, разумеется.

Романтика путешествия заканчивается тогда, когда наступает осознание суровой реальности условий труда.

Оказаться вдали от дома без помощи и средств к существованию — страшно. Предание огласке, обмен опытом с коллегами — мощный инструмент в борьбе с недобросовестными работодателями.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Товарищи, представляем вашему вниманию результаты работы Диспетчерской РТФ за май:

🔘 всего получено 31 сообщение;
🔘 5 обращений передано в Юридическую службу, наиболее интересные и показательные мы будем публиковать с согласия обратившихся;
🔘 среди обращений было получено 5 инфоповодов;
🔘 к проектам присоединились 4 новых рабкоров и органайзеров, информацию от них и их работу мы публикуем в рубрике #ртф_рабкоры

Спасибо, что обращаетесь к нам за помощью, критически относитесь к выдумкам руководства и боретесь за свои права, мы всегда рады поддержать такие начинания.

Выражаем огромную благодарность всем диспетчерам за ваш нелёгкий и зачастую недооценённый труд!

Пишите нам для освещения новости: editor@rotfront.org.
Если нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org.

🔵 Форма для юридической помощи. 
 
Не оставайтесь в стороне! Присоединяйтесь к Диспетчерской или другим нашим проектам.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

⚡ Несчастный случай на работе? Не дай замять его!

Если вы травмировались на работе, работодатель почти наверняка попытается замять инцидент.

🔵 Не молчите: фиксируйте всё на фото, требуйте акт Н-1 и получайте законные выплаты — от больничного до компенсации морального вреда.

Подписывайтесь на РТФ

✅ А вам нравится такой стимул для пробуждения?

Подписывайтесь на РТФ

💬 #нампишут об оптимизации процессов в компании на фоне внедрения ИИ

С развитием искусственного интеллекта руководство решило, что мы будем успевать больше и «оптимизировало» процессы. Убрали «лишние» созвоны и код-ревью (проверку твоего кода другими разработчиками для повышения его качества). Это уже звучит, как бомба замедленного действия.

Из команды уволили бедолагу, потому что опасно было его отпускать в такое плавание. Боялись, что мог не справиться с написанием кода без ревью. При том «попросили» написать заявление по собственному желанию.

Ещё одного разработчика перевели на другой проект, в итоге в моём проекте остались я и мой руководитель. В результате сокращения людей в проекте появилась куча ответственности, а зарплата не изменилась. Я объяснил это руководителю проекта, попросил повышение, но результата не было.

Руководство считает, что теперь можно быстро писать код с помощью нейросетей. Но нюанс в том, что нейросеть может выполнить только узкую задачу, которую ты попросишь. Она не может думать глобально, не может знать все тонкости проекта. Фундаментальные решения принимаешь только ты сам.

Часть рутины и небольших исправлений кода нейросеть берёт на себя, а человеку остаются только сложные, реально требующие активного включения задачи. Количество этих задач увеличилось, требования к скорости их выполнения повысились. В результате у меня куча ошибок, которые могут влиять на бизнес и которые нужно срочно исправлять при обнаружении.

Программным обеспечением нашим пользуются компании из разных стран, поэтому, ввиду разницы во времени, необходимость в исправлении может возникнуть за рамками рабочего времени. Из-за этого я перерабатываю в течение последних пары месяцев.

Также со стороны начальства появилось обесценивание моего труда. «Я за 20 баксов сделал себе сайт, то есть ваша работа по сути 20 баксов стоит», — говорил программист и основатель компании. Он действительно сильный и уважаемый в компании инженер. В какой-то момент я аж сам начал в это верить. Но потом понял, что это работает с проектами, запускаемыми с нуля.

Для работы в сложных, развитых и нагруженных проектах нужно хорошо разбираться в них. Только в таком случае получится пользоваться нейросетью. Для этого и нужны разработчики: чтобы глубоко разбираться в деталях и принимать ключевые решения. Такая работа не может обесцениваться с появлением помощника в виде нейросети.

🔵ИИ, в какой отрасли бы ни внедрялся, выполняет работу младшего сотрудника. Новость о внедрении ИИ вряд ли будет означать упрощение вашей работы, скорее, изменение задач в сторону перепроверки и контроля этого подмастерья. Это гарантированно приводит к большей ответственности. 

🔵Собственник считает, что такое перераспределение ролей (а, возможно, и сокращение людей в пользу ИИ) положительно повлияет на его прибыль. А рост прибыли оправдывает практически всё.

❔Оправдано ли в такой ситуации требовать и роста оплаты труда за новые, более ответственные задачи и навыки? Вопрос скорее риторический.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

🌍 Непрекращающиеся увольнения на КАМАЗе
 
На КАМАЗе продолжается сокращение персонала. Если в апреле работу потеряли около 500 человек, то в мае — уже полторы тысячи.
 
Параллельно работников отправляют в простой с оплатой в размере 2/3 зарплаты. Кого-то вынуждают уходить в отпуск, кому-то сокращают смены. Причина, как объясняет руководство, — падение продаж грузовиков. 
 
Эксперты поясняют: накопленных запасов техники настолько много, что «можно остановить все заводы, и этого остатка хватит до конца 2026 года».
 
Но хватит ли до конца года самих работников? У многих семьи, кредиты, ипотека. Расходы не сокращаются так же легко, как КАМАЗ может остановить конвейер.
 
При этом заступиться за людей пока, похоже, некому. На сайте «жёлтого» профсоюза нет информации ни о сокращениях, ни о простоях. В интервью гендиректора КАМАЗа о массовых увольнениях также не говорится ни слова — речь идёт лишь о сокращении рынка.
 
Возникает вопрос: если проблему замалчивать, исчезнет ли она сама собой? Видимо, руководство предприятия так и считает.
 
Важно, чтобы так не считали сами работники!
 
Сотрудникам КАМАЗа сегодня особенно важно не замыкаться в себе и не надеяться, что проблемы обойдут стороной именно их. 
 
Тем, кто уже попал под сокращение, отправлен в простой или столкнулся со снижением доходов, нужна поддержка коллег. Но и тем, кто пока сохранил работу, не стоит думать, что происходящее их не коснётся. 
 
🔵 Сегодня сокращают ваших коллег, завтра очередь может дойти и до вас.
 
Сообщайте о происходящем, поддерживайте связь с коллегами, обсуждайте общие проблемы и объединяйтесь для защиты своих трудовых прав!

❗️Только коллективные действия позволяют трудящимся отстаивать свои интересы и добиваться того, чтобы их услышали.
 
Вы работаете на КАМАЗе, и у вас есть что нам рассказать? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости

Хроника* трагедий на производстве в России за 1-15 мая 2026 г.

🔵В результате военных действий
02.05 В Туапсе потушили пожар на морском терминале.
08.05 Повреждены жилые дома, обрушилось здание склада: что известно об атаке БПЛА на Ростовскую область.
12.05 В Брянской области в результате атаки БПЛА пострадали два железнодорожника, их госпитализировали.
13.05 Астраханский газоперерабатывающий завод загорелся после атаки дронов. 
15.05 В Рязани в результате атаки БПЛА произошёл пожар на предприятии. 
 
🔵Промышленные предприятия
01.05 В Подольске Московской области произошёл пожар в административно-складском здании.
02.05 В Московской области произошёл пожар на складе. 
06.05 В Московской области произошёл пожар в автосервисе.
12.05 Рабочий погиб после взрыва ёмкости на предприятии под Томском.
13.05 Пожар на предприятии в Краснодарском крае. 
13.05 На месте ЧП на нефтяной станции под Уфой обнаружены тела трёх погибших
13.05 В Московской области произошёл пожар в мебельном цехе. 
14.05 Работник сорвался с крыши на предприятии в Новосибирской области.
15.05 Сообщается о взрыве во время утилизации опасных материалов на заводе в Кузбассе.
 
🔵Прочие отрасли
06.05 В Рыбинске Ярославской области произошёл пожар в здании Рыбинского авиационного колледжа. 
06.05 В Тульской области при очистке канализационного колодца погиб рабочий.
07.05 В Рязанской области на предприятии, при затаривании семян в мешки, руку рабочего зацепило винтом шнекового погрузчика, в связи с чем он получил тяжёлые травмы.
12.05 Пожар на птицефабрике в Ростовской области.
14.05 В Челябинске на хладокомбинате произошла утечка аммиака.
 
🔵Торговые и предприятия общественного питания
10.05 В Рязани произошёл пожар в торговом центре.
14.05 В Московской области произошёл пожар в двухэтажном здании продуктового магазина.
 
*Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников. 

Если на вашем предприятии произошёл инцидент, напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#сводки

✅ Когда начальник добавляет новые обязанности, а заработная плата почему-то не растёт, вспоминайте эту словесную формулу.

Подписывайтесь на РТФ

А знаете, какой еще праздник отмечается 12 июня?

📆 Всемирный День борьбы с детским трудом

Санкционирован в 2002 году Международной Организацией Труда и учреждён ООН.

XXI век — дети всё ещё у станка. Будто в викторианской Англии или России времён Достоевского!

Как так вышло?

Ребёнка всегда легче обмануть, запугать, задавить авторитетом. Можно платить меньше — ведь он не взрослый работник с образованием. Детский труд дешевле, а значит и произведённые детьми товары тоже дешевле.

🔵 Такие товары скорее принесут прибыль.

В России 29 октября 1917 года был запрещен труд малолетних.

В 1922 году принимать на работу подростков младше 18 лет стало возможно только после медицинского освидетельствования.

В дальнейшем государство проводило последовательную политику по искоренению детского труда. Запрет привлекать подростков на сельхозработы вместо учёбы, запрет подросткам работать более 4 часов в день, запреты подросткам работать на вредных производствах и в ночные смены...

Эти запреты остались и в современном трудовом кодексе. Пока что.

🔵 Но по мере управляемого охлаждения экономики всё чаще звучат предложения детский труд... вернуть.

Разумеется, для заботы о детях. Чтобы отвлечь школьника от неприятных мыслей, сенатор Косихина предлагает отправить его... на картошку. А детский обмудсмен Ярославская просит разрешить детям трудиться с 12 лет.

✅ Что нужно знать родителю перед «подработкой на лето»?

а) вас могут обмануть;
б) потом вам придётся скандалить или даже судиться.

Если вашего ребёнка пытаются обмануть —пишите нам на rabkor@rotfront.org или в бот юридической службы РТФ.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 Учитель хуже преступника?!

О положении учителей в период проведения ЕГЭ пишут #ртф_рабкоры

В октябре 2025 года на День учителя министр образования РФ С. Кравцов пел дифирамбы в адрес педагогов. Набор слов обычный: звание, призвание, поднимем престиж профессии! Не отставали от министра и депутаты всех уровней. Красивые слова и фразы сыпались как из рога изобилия.

Риторика поменялась к июню 2026 года. Незаметно и не на камеру.

В конце мая коллега почувствовала себя плохо: сильная головная боль и головокружение. Измерила в медпункте артериальное давление: 170/100. Руководитель отправил к врачу.

Участковый врач после повторного измерения, выписал таблеточки и сказал: «Попейте, давление снизится». На замечание учителя, что ей нужен больничный, чтобы пройти обследование, молодой доктор ответил:

«Больничный дать не могу. Управление образования нашего района дало указание не открывать учителям больничные листы на время экзаменов ОГЭ и ЕГЭ, потому что работать будет некому».

Вот тебе настоящий престиж!

Коллега уже дома, отлежавшись и придя в себя, принимает решение пойти к заведующей поликлиники: «Заведующая — женщина адекватная, примет правильное решение. Молодой доктор без опыта, наговорил не того, что следует».

Однако, заведующая полностью повторила слова коллеги:

«Нам дано указание НЕ ДАВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ УЧИТЕЛЯМ ДО 20 ИЮНЯ 2026 ГОДА ПО ПРИЧИНЕ, ЧТО НА ОГЭ РАБОТАТЬ НЕКОМУ. Больничный можно получить при гипертоническом кризе, когда «скорую» вызовешь».

На вопрос «Как мне работать под камерами завтра на экзаменах, если я себя плохо чувствую? Ладно, давление можно таблетками сбить, но голова кружится, слабость», заведующая сказала: «Не знаю».
Вот тебе признание учителя человеком с Большой буквы!

❔ Каким политкорректным словом назвать ситуацию, когда человеку отказывают в больничном листе только потому, что он – УЧИТЕЛЬ?  Ему велят дожидаться гипертонического криза — это нормальная ситуация? И каким образом Управление образования дает распоряжение врачам отказывать в больничном листе учителям? А врачи разве не должны помогать всем людям вне зависимости от их профессии?

Насколько я помню, в годы «кровавого совка», медицинскую помощь получали все, в том числе преступники, убийцы и предатели.

🔵 Выходит, либо учителя стоят в социальной лестнице ниже преступников, либо что-то не то происходит в нашем богоспасаемом рыночном государстве.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ «Люди — новая нефть»

Кадровый форум с таким говорящим названием прошёл в Челябинске 4 июня.

Работать некому, но сотрудников не хватает — к такому парадоксальному выводу пришли участники форума.

И эта ситуация в ближайшие годы не изменится. Страна находится в демографической яме. Впереди большое сокращение и малого бизнеса, и госсектора, и даже девелопмента.

Своими секретами делится хэдлайнер форума Алёна Владимирская:

Предлагайте еженедельную зарплату, а в некоторых случаях и ежедневную. Так вы станете конкурентоспособнее, чем другие компании. Причём, не повышая зарплату. Она остаётся такой же, иногда даже чуть ниже, но в еженедельном режиме.

В ближайшее время появится несколько новых источников персонала: вчерашние ИП, самозанятые, выходцы из госсектора и участники СВО.

Предприниматели будут закрываться и идти в найм.

Уже идут сокращения в госструктурах и связанных с ними компаниях. Государством поставлена задача: оптимизировать расходы на 20-30%.

«У нового поколения сейчас мода на вахтовую работу. Вахта для них — как трудовой «детский сад». Приезжаешь, тебе дают нормально денег, селят в общагу и три раза в день кормят. При этом, что важно, делаешь понятную работу. Ту, которая легко читается в формате «сделал-не сделал».

Наступает жёсткое расслоение общества. Поэтому младшие поколения уходят в понятный тренд: «Дайте мне жильё, еду и зарплату». Привычная система ценностей «давай мы распишем тебе траекторию карьерного роста, поставим KPI» для них не работает.

Так, для людей 30 лет важным преимуществом становится служебное жилье. Съём квартир сейчас очень дорог. Если компания сделает приличное общежитие или просто снимет трёхкомнатную квартиру на пять-шесть человек, это реальный выход. Надо говорить в формате «мы даём сладкие подарки детям», «у нас есть служебное жильё» и так далее.

Всё это в Советском Союзе было придумано, ничего нового нет. Но как только ты начинаешь транслировать конкретику «синим воротничкам» или новому поколению, эти вещи начинают работать».

❔ Как вам идея с ежедневной зарплатой? Пошли бы на сокращение оклада ради нескольких сотен рублей в кармане ежедневно? А в 30 лет жить в «трёшке» с пятью малознакомыми людьми? Ну и вахтовики, скажите, действительно ли вахта — это «трудовой детский сад»?

Поделитесь вашим мнением в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Работодателя интересует ваше здоровье лишь для того, чтобы вы «вкалывали».

Не пренебрегайте своим здоровьем.
🔵 Отстаивайте ваше право на больничный!

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Рейд на Социалистической: мигранты забаррикадировались на крыше лицея

2 июня полиция Санкт-Петербурга провела рейд в строящемся лицее на Социалистической улице. Проверялось соблюдение миграционного законодательства.

Иностранные рабочие готовились к рейду заранее: заблокировали двери, прятались в подсобках, а перед въездом насыпали песчаные баррикады. Несколько человек забаррикадировались на крыше.

Всего проверили 60 человек, половина — из Средней Азии. Восемь человек доставили в отделы полиции, составили протоколы за нарушение миграционных правил.

В условиях «отрицательного роста» населения мигранты становятся важным элементом экономики и удобной мишенью. Их рабочая сила дешевле, их же можно обвинить во всех проблемах.

❗️Но рабочим разных национальностей нечего делить.

🔵 Ущемление прав работающих мигрантов бьёт по всем трудящимся. Работодателю не важна национальность. Ему просто выгодно платить меньше. И выгодны рабочие, которые боятся заикнуться о своих правах.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 #ртф_рабкоры из «Аэрофлота»: зарплаты не поднимут, пилоты уходят за границу

На последней встрече с руководством нам сообщили, что повышения зарплат не будет. Пилоты уходят работать за границу — там платят минимум вдвое больше.

В других государствах обострились проверки SAFA. То есть, именно к экипажам из России повышенное внимание (часто предвзятое) со стороны инспекторов. Особенно в Турции (некоторым их компаниям запретили летать в РФ), а также в Ереване и Баку.

🔵 От Редакции

О ситуации в гражданской авиации мы писали тут и здесь. В бизнесе выживает сильнейший — и он же устанавливает правила. Иначе сильнейшим будет кто-то вместо него.

Жаль, что стране не нужны пилоты. Или компаниям просто нечем платить? Впрочем, какая разница...

Если вы летчик по призванию — пишите в комментариях или на editor@rotfront.org

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры