💬 Как с помощью знания и отстаивания своих прав можно повысить себе зарплату, делится опытом наш рабкор

Большинству сотрудников нашего завода добровольно-принудительно выдали карты «Альфа-Банка». Я из принципа отказался, сославшись на ТК. Мне намекнули, что за нежелание получать карту «Альфы» в будущем, из-за нелояльности к компании, у меня могут быть проблемы с повышением квалификации.

Я внял этим рекомендациям и начал искать себе новую работу. Через пару недель нашёл место, где предложили зарплату выше. Сказал об этом начальнику, и он, посовещавшись с бухгалтерией, предложил зарплату ещё выше, чем на новом месте. Я согласился остаться. Пока, как мне кажется, это единственный способ повысить себе зарплату.

По моим наблюдениям, люди не готовы коллективно отстаивать свои права и даже знать их – то, что от карты можно отказаться, некоторые даже не знали.

Стоит также отметить, что я собирался уходить перед большим объёмом проектировочных работ, и это тоже влияет на желание начальника оставить сотрудника.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Это лето обещает быть особенно жарким.
Для работодателей или же для рабочих — решать вам. 
 
🔵 Предприятия банкротят, а вас увольняют? Объединяйтесь!

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Брать детей на работу с 12 лет предложила детский омбудсмен Ольга Ярославская

Она считает, что у большинства подростков именно в эти годы появляется желание работать летом, чтобы «получить копеечку».

«Нам надо всё равно менять трудовое законодательство федеральное, потому что, когда мы разговариваем с подростками, начиная с 12 лет, они все летом хотят работать. Почти что все».

Напомним, что привлекать к труду 14-летних уже разрешено.

🔵 А какая польза работодателям! Ведь платить подростки «некомпетентны». А значит, и платить им больше, чем «копеечку», ни к чему. К тому же дети редко решаются пожаловаться на условия труда.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Бывший водитель автобуса ГУП «Мосгортранс» рассказал о нарушении техники безопасности.
 

Читаю ваш телеграмм-канал, дважды обращался в вашу юридическую поддержку. Спасибо!

Я бывший водитель автобуса ГУП «Мосгортранс». Уволен за активную позицию в борьбе с нарушениями техники безопасности. Пытаюсь восстановиться через суд.

С января 2025 года не раз писал руководству ГУП «Мосгортранс» о неудовлетворительной работе мойки. Писал, что не хочу сгореть на работе, не хочу рисковать жизнями пассажиров.

Несколько раз писал о коррупции, «мёртвых душах» на мойке. Человек числится мастером-приёмщиком мойки подвижного состава, получает зарплату, но ни разу туда не заходил. Потому что он — фикция. На его место заместитель начальника колонны поставил свою девочку.

В декабре 2025 года было коллективное заявление 130 водителей в адрес генерального директора ГУП «Мосгортранс». Но руководство никак не отреагировало.

А 11 января 2026 на линии загорелся автобус с пассажирами. «Мосгортранс» хочет спустить ситуацию на тормозах. Никто не виноват.

Я написал в Департамент транспорта и прокуратуру Москвы, чтобы не замолчали. Пообщался с пассажирами маршрута 1594, на котором сгорел автобус.

🔵 От Редакции

Обращаться к работодателю с жалобами на нарушения, которые сам работодатель и устроил — бесполезное занятие.

Устранения нарушений от работодателя может требовать профсоюз по ст.370 ТК РФ. Если требование игнорируется, дальнейший диалог следует вести уже с надзорными органами.

🔵 Хотите чего-то добиться — создавайте профсоюз. Вместе защищать свои интересы проще и эффективнее.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

📆 Сегодня передаём трудящимся в сварочных масках пожелания от коллег из РТФ!

🔵С Днём сварщика, товарищи!

Ваш труд — это когда из разрозненных деталей рождается прочная конструкция. Без лишнего шума, без пафоса — просто настоящая работа, от которой всё держится.

Мосты, заводы, трубы, корабли, цеха — за всем этим стоят руки людей, умеющих соединять металл так, чтобы он выдерживал время, нагрузку и жизнь.

Желаю крепкого здоровья, ровного шва, надёжной маски, спокойных смен и достойной оплаты труда. Чтобы глаза не уставали, оборудование не подводило, а дома всегда ждали тепло, уважение и нормальный отдых.

И главное — чтобы человек труда снова был в почёте не на словах, а по-настоящему. С праздником, мужики!🔵

Присоединяйтесь к нашим проектам и помогайте коллегам по цеху делом!

Подписывайтесь на РТФ

Не ждите, пока окажетесь под повозкой.
🔵 Объединяйтесь для защиты своих прав!

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Задолженность по заработной плате достигла 2,879 млрд рублей

За апрель объём просроченных выплат увеличился на 35%, следует из данных Росстата. Такой скачок — максимум с 2019 года.

🔵 Причина задержек — отсутствие средств у компаний.

Количество работников, перед которыми работодатели имеют задолженность по зарплате, за год выросло с 11,8 до 19 тыс. чел. и составило чуть менее 1% всех сотрудников.

Наиболее сложная ситуация с выплатами сложилась в сфере ЖКХ, строительстве и промышленности.

В Дальневосточном ФО, Южном ФО и Приволжском ФО фиксируются самые большие долги перед работниками.

🔵 Бороться с задержками и невыплатами зарплаты эффективнее вместе!

Нужна помощь в организации защиты ваших прав? Пишите: rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ Теневой флот. Записки с борта

Может быть это и не «Одиссея капитана Блада», но чтение весьма увлекательное. И про море, и про пиратов, и про шторм, ну и про нефть тоже.

Автор — бывалый «морской волк», ходивший под флагом многих стран и побывавший во всех морях и океанах планеты. Его «Записки с борта» не оставят вас равнодушными.

🔵 Представляем первую часть «пиратской саги».

Если вам тоже есть чем поделиться пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 Врачи, фельдшеры и водители скорой помощи до и после суточной смены

24 часа — стандартная смена бригады скорой помощи.

🔘 Сон за это время не предусмотрен;
🔘 Обеды и перерывы — не гарантированы.

Из комментариев на Пикабу:

С 3 до 6 утра — время самой печальной статистики по сосудистым катастрофам. Время, когда внимание к деталям особенно важно. И время, когда внимание максимально притуплено ввиду усталости. Это время конца смены. Не должна быть смена более 8 часов. Я врач.

Зачем в 2026 году в России суточные смены в скорой помощи и в стационарах? Почему нельзя нормальные режимы сменности использовать, как на круглосуточном производстве? Почему сонный невнимательный рабочий — это брак и убытки, а сонный невнимательный врач — это норма, пациенты — менее ответственный элемент экономики?

Низкий поклон этим людям! Несмотря на дикие условия работы, постоянный стресс, низкие зарплаты, они спасают нас... Спасибо!

Подписывайтесь на РТФ

📆 Человек своим трудом создаёт вещи. Химик — человек, который создаёт материалы для этих вещей

Полимеры, нефтепродукты, металлические сплавы, всевозможные покрытия и пропитки для древесины. Химия присутствует и в пищевой промышленности, в производстве удобрений, производстве лекарств. 

Это необходимое производство может стать опасным. 

Выброс метилизоцианата на фабрике в Бхопале убил 18 000 человек, более 150 000 получили химическое отравление или ожоги. 

🔘 Регулярные выбросы ртути с химической фабрики в залив Минамата годами отравляли еду местных жителей. По данным на 2021 год пострадавшими себя считают 22 000 человек, но лишь 1790 признаны таковыми. 1784 умерло. 

Все эти катастрофы — следствие систематической экономии на безопасности. Ведь химическим корпорациям выгоднее произвести максимально дешёвый товар. 

Заплатят жизнью и здоровьем за него другие. 

Что же делать химику в такой ситуации? 

Не позволять экономить на собственной безопасности, информировать население о возможных рисках от опасного производства. Знать не только процедуру получения вещества, но и его влияние на организм человека, знать возможные противоядия. 
 
💬 Мы поздравляем всех химиков, рабочих химических производств! Не пренебрегайте безопасностью на производстве, не замалчивайте проблемы. Катастрофу проще предотвратить, чем побороть. 

❗️ Как обезопасить себя на рабочем месте
 
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ Вторая часть современной пиратской саги «Записки с борта»

Напомним, автор — бывалый «морской волк», ходивший под флагом многих стран и побывавший во всех морях и океанах планеты. Его «Записки с борта» не оставят вас равнодушными.

🔵 Представляем вторую часть «пиратской саги».

Если вам тоже есть чем поделиться пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Недавно власти заявляли о рекордно низкой безработице. Теперь тренды меняются.

⚡ По данным «Мосстата» средний срок поиска работы составляет почти 5 месяцев

Почти 20% соискателей ищут работу от 9 месяцев до полутора лет. Это в Москве и области — самом богатом регионе страны.

Например, трудно устроиться IT-джунам, особенно без высшего образования, только с курсами.

Причина: кризис в экономике.

Реальные доходы падают, люди меньше тратят. Предприятия сокращают производство товаров и услуг, значит, и работников нужно меньше.. Всё больше компаний переходят на сокращённую неделю, отправляют в вынужденные отпуска или банкротятся.

🔵 В кризисной ситуации хорошее подспорье — независимый профсоюз. Он не решит проблему трудоустройства, но, по крайней мере, не позволит выкинуть вас за забор, как бездомного пса.

Нужна помощь в организации защиты ваших прав? Пишите: rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

❗️ У нас новая рубрика! #культурныйрабочий

Сегодня культура уже давно не в руках рабочего человека. Нас намеренно «кормят» глупыми комедиями, простенькими текстами (теперь ещё и от ИИ). Доброе и вечное тоже стало товаром.

Всё менее доступным становится обучение творческим профессиям. Уже привычно видеть вместо людей талантливых чьих-то родственников, считающих именно себя креативным классом.

🔘 На самом деле креативным классом являются рабочие.
Рабочий неотделим от подлинной культуры, так как именно он производит и потребляет её.

Невозможно «отменить» культуру какого-либо народа, как это любят делать нынешние политики. Ведь для этого придётся отменить и массу людей, которые являются её создателями и носителями.

❔ Что делать нам? Культивировать в себе тягу к прекрасному и воспитывать её в окружающих. На язык искусства переведены десятки человеческих мыслей. Учиться воспринимать культурное достояние мира и родной страны — наш общий долг и обязанность перед товарищами и потомками, потому что только человек, способный видеть красоту мира, может изменить его в лучшую сторону.

***
Учитесь мечтать, учитесь дружить,
Учитесь милых своих любить
И жить горячо и смело.
Воспитывать душу и силу чувств
Не только труднейшее из искусств,
Но сверхважнейшее дело!

«Учитесь» Э. Асадов

Художник: Шильников Сергей Николаевич «Студенты» 1952 г.

Подписывайтесь на РТФ

💬 О мыслях и вопросах на субботнике пишут #ртф_рабкоры

Сегодня у нас субботник. Ну как субботник – обязалово, если судить по организации работ и отношению учителей. Можно поработать в любое удобное тебе время, чем многие и воспользовались, отработав в пятницу, чтобы не приходить ещё и в субботу. Часик «потупил» с граблями, мешком и свободен.

Меня угораздило работать в одно время с директором и завучем. Мусор сгребался «на отвали», о ужас, даже директором! И вот оный директор с некоторым возмущением в голосе говорит, ни к кому конкретно не обращаясь, что люди видят, как мы тут работаем, а не могут организоваться так же и прибраться на участке, где гуляют они сами и их дети.

У меня возник вопрос: а может в некоторых квартирах, из окон которых могут видеть нас жильцы, и нет никого сейчас? Может, они на суточной смене какой-нибудь? Или отдыхают после этой самой смены? Да даже те, кто, допустим, наблюдают из окна или проходят в данный момент рядом, ведь они могут считать, что каждый труд должен быть оплачен. Они своё «отпахали» на работе, а тут пусть дворники убирают. И ещё вопрос к тем, кто более-менее обеспечен: вы считаете, что все живут как вы? Столько же получают? Столько же отдыхают и работают?

Своими мыслями и вопросами делитесь в комментариях или пишите нам на editor@rotfront.org.

❗️ Как защитить свои трудовые права

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📆 1 июня мы отмечаем День защиты детей. В этот день обычно говорится много умных и правильных слов. Но детей за годы такой защиты становится всё меньше и меньше. Чиновники бьют тревогу и ищут виноватых.

В обществе, построенном на экономическом неравенстве, ребёнок может стать как наследником бизнеса (для тонкой прослойки населения), так и тяжким финансовым бременем для большинства трудящихся. 

❗️ Чтобы вырастить хотя бы одного ребенка до совершеннолетия, среднестатистической семье потребуется от 6 до 30 млн рублей. Просто собрать ребёнка в школу стоит в среднем 30-35 тысяч рублей.

Впрочем, благодаря «заботе» чиновников, ребёнок может «отбить» часть этих затрат. Уже сейчас 60% подростков работают, и это количество только растёт. Обсуждается вопрос о снижении минимального возраста выхода на работу с 14 до 12 лет.

🌍 Для девочек открывается не менее радостная перспектива — удачно выйти замуж в 16, а в некоторых регионах и в 14 лет. 

Но вырастет ли такое поколение подростков счастливым? Много ли книжек они прочитают, многому ли успеют научиться? 

Скажут ли они спасибо за такое короткое детство?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

⚡ Родителям будущих первоклассников навязывают плату за выбор учителя

Школа №2045, Зеленоград: В заявлении о зачислении есть две графы: «с комплексной образовательной услугой (предпочтительно к учителю…)» и «без образовательной услуги». Первый вариант — платный класс с дополнительными услугами, второй — обычный бесплатный класс.

«Это уже подсознательное давление: хочешь выбирать учителя для ребёнка — плати»,

— говорят родители.

После подачи заявлений семьям, выбравшим бесплатный вариант, звонят и просят переписать заявление. При этом количество бесплатных классов меняется в течение дня.

Родители подозревают: школа сначала выявляет самых востребованных учителей, затем смотрит, сколько семей готовы платить за них.

🔵 Инициативная группа собрала 140 подписей против навязывания платных услуг и за равные права на выбор учителя.

Что говорит закон?

Школа вправе оказывать платные дополнительные услуги, но только добровольно! Отказ не должен влиять на условия обучения, объём бесплатного образования или выбор учителя.

Что делать родителям?

🔘 Письменно обратиться к директору с требованием разъяснить порядок комплектования классов и состав платных услуг;
🔘 Отказ от услуги подавать в двух экземплярах, на втором просить отметку о приёме;
🔘 Сохранять доказательства: скриншоты чатов, письменные требования, квитанции;
🔘 При отсутствии ответа или отказе — жаловаться в департамент образования, Рособрнадзор или прокуратуру.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ Теневой флот. Записки с борта

Начало здесь: часть 1, часть 2.

💬 Представляем заключительную часть «Записок с борта».

Итог многолетней морской карьеры. И, как и следует быть итогу, он не столько о судах, сколько о людях.

Если вам тоже есть чем поделиться– пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ «Работников либо просят уйти, либо понижают в должности с потерей зарплаты. В РЖД нам также ответили, что причина увольнений — оптимизация», — пишет «Тюмень Онлайн»

В Тюменской области сокращают работников РЖД, сообщили редакции 72.ru три сотрудника компании. Речь идёт о предполагаемом увольнении 10% всего персонала. Сокращения связаны с экономическими сложностями.

Ещё один из работников РЖД рассказал, что сокращения проходят не открыто, так как в таком случае компании придётся выплачивать компенсацию. Также, со слов работников РЖД, в компании нашли способ снизить затраты на зарплаты сотрудников. Некоторые вдвое потеряли в доходе.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

❗️ Как поступить, если работодатель хочет изменить трудовой договор?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ А действительно, не пора ли нам научиться разговаривать на языке HR-менеджеров?

Давайте потренируемся в комментариях!

Мы начнём. Расскажите, почему вы ушли с предыдущей работы ищете нового сотрудника?

Подписывайтесь на РТФ