❗️ Ни шагу назад, ни шагу на месте, а только вперёд и только всем вместе!

19 мая 1922 года на Второй Всероссийской конференции комсомола было принято решение о создании юношеской организации для детей от 9-ти до 14-ти лет.

Пионерское движение в СССР позаимствовало многие организационные элементы у скаутов — наиболее популярной формы детского объединения, а идейно было полностью новым — советским.

🔵В первые годы пионерские отряды создавались при заводах и рабочих клубах и были тесно связаны с трудовой жизнью страны. Для детей создали огромную инфраструктурную и культурную базу: журналы, радиопередачи, первая в мире детская киностудия, дворцы пионеров, летние лагеря.

Современные же организации не могут соревноваться с пионерией в первую очередь в наличии цели и нахождении реальных способов детской самоорганизации.

Как и везде сегодня, стимул для ребёнка, вступающего в условное «Движение Первых», — деньги или дополнительные баллы за волонтёрство, а участие в акциях и флешмобах часто формальное.

❔ Чувствует ли подросток, что его силы действительно нужны обществу? Учится ли дружить, совершенствуется ли нравственно?

Вокруг чего детям объединяться сегодня и выгодна ли их сплочённость тем, кто утверждает новые стандарты?

Пора заняться детьми и их воспитанием самостоятельно! Этой цели послужат замечательные книги.

☕️ Например, трилогия «Приключения Миши Полякова и его друзей» А. Рыбакова — «Кортик», «Бронзовая птица» и «Выстрел».

Действие повести «Бронзовая птица» разворачивается в 1923 году, когда пионерские отряды только появлялись. Герои книги должны организовать отряд в деревне и помочь победить безграмотность, попутно расследуя загадочное убийство и отгадывая тайну графской усадьбы.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

💬 О финансировании здравоохранения и об экономии на больных рассказывают #ртф_рабкоры из региона России

На прошлой неделе я встречался с министром здравоохранения региона, какого — не могу сказать. Человек мне поведал о том, что бюджет министерств здравоохранения в разных регионах порезали от 20% до 71%.

Сейчас взрослые пациенты будут обеспечиваться бесплатно лекарствами по остаточному принципу, если деньги останутся. Например, если у пациента есть болезнь Фабри, угрожающая жизни, и у него же нашли онкологию, то лечить болезнь Фабри прекращают до выздоровления пациента. Будут ссылаться на то, что у препаратов от онкологии и от основного заболевания может быть лекарственная несовместимость. Хотя раньше лечили обе, просто в разные дни.

Детям будет выделяться лечение в полном объёме, только хотят закупать препараты не один раз в год, а поквартально, таким образом тратя не весь бюджет, а постепенно. Чтобы потом без денег не сидеть.

Вливания происходят и с налогов, но сейчас налоги с компаний в регионе собираются очень плохо. Поэтому в этом году будут максимально увеличивать эффективность лечебно-профилактических учреждений — оптимизировать. В первую очередь это коснётся взрослых больниц и поликлиник.

🔵От Редакции. С точки зрения рыночной экономики государственная медицина — это не приносящий прибыли якорь. Одни издержки. Поэтому, когда в экономике наблюдается «отрицательный рост», такие якоря обрубаются в первую очередь.

Подписывайтесь на РТФ

☕️ Начинаем рабочий день с заманчивых предложений начальства. Наверное, подсмотрели в Китае.

А какие условия труда вам обещает руководство?

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Маленькая победа профсоюзного лидера Александра Швеца в войне с Wildberries

12 мая 2026 года состоялся суд над профсоюзным активистом Wildberries Александром Швецом.

Ранее активисту уже назначили 1,5 года исправительных работ. Однако ФСИН обратилась в суд с ходатайством о замене этого срока на реальное лишение свободы.

Поводом для обращения ФСИН стало утверждение о том, что Швец якобы уклоняется от исполнения приговора и отказывается работать.

На деле же сам Wildberries не допускал Александра к работе. Его не пускали на склад из-за наличия мобильного телефона. Охрана запрещала гаджет под предлогом борьбы с хищениями, хотя правила внутреннего трудового распорядка обязывают сотрудников быть на связи.

Защита подчёркивала: Швец — один из немногих, кому установили столь жёсткий запрет, тогда как остальной персонал, включая руководство, свободно проходит с телефонами.

В итоге Подольский городской суд закрыл производство по ходатайству ФСИН. Причина — наличие множества нерассмотренных исков, напрямую связанных с этим делом и требующих детального изучения.

🔵 От Редакции. Александр Швец помог многим работникам отстоять их трудовые права. Теперь помощь нужна ему самому.

Поддержка — это не только участие в судах. Это и слова солидарности, и внимание, и распространение информации, и простая человеческая моральная помощь.

Когда человека пытаются сломать давлением и бесконечными тяжбами, важнее всего знать: ты не один!

Столкнулись с преследованием за защиту трудовых прав? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Если вам вдруг показалось, что жизнь налаживается, а впереди нас ждёт только светлое будущее — советуем открыть любое картографическое приложение и почитать свежие отзывы о городских поликлиниках и больницах.
 
💬 Одна из таких историй — в нашем сегодняшнем #нампишут
 
А вам уже довелось на себе оценить «успехи» национального проекта «Здравоохранение»?
 
Подписывайтесь на РТФ

В последнее время с голубых экранов и высоких трибун слышны упрёки в сторону молодёжи. Её называют лодырями и бездельниками. Но так ли это?

💬 О том, что побуждает молодых людей трудиться, #нампишут педагог колледжа:

Можно устроить несколько минут оптимизма? Расскажу про «молодёжь, которая не хочет работать».

Я веду занятия в колледже. Ребятам от 17 до 19 лет. 
Сначала о грустном. Лаборатория. Она была заброшена на 8 лет и не оборудована почти ничем, кроме воды и розеток. Не было вытяжки, дистиллятора, покрытия от химических повреждений на столах. А аналитические весы, которые должны стоять на гранитной плите, стояли на обычном столе. 
Квалификация выпускаемых специалистов — «лаборант».

И вот у нас проходили «лабораторки на заброшке». В этом же заключается привлекательность занятий для студентов. Обычная картина: прихожу на пару минут за 10-15 до начала, а народ уже возится с пробами и ползает на коленях перед шкафом с реактивами. 
— Чем занимаетесь?
— Опись доделываем. Надоело искать, где что лежит.

Когда мы начинали заниматься, комната была похожа на что угодно, но не на лабораторию. Теперь она живая. Все приборы вытащены из шкафов и расставлены на постоянные места. Они изучены и работают. Посуда стоит в сортированном порядке. Недостающее было сконструировано из пластикового мусора. 

Вклад моих усилий — минимален. Слово «заставлять» — вообще не моё. Да и заставлять приходится только в случае, если надо перейти с лабораторных занятий на лекцию. Писать мы очень не любим, делаем это долго и неумело. 

Ну и помогаю, когда не получается. Подсказываю, слежу за соблюдением техники безопасности, даю задания. Иногда вместе делаем что-нибудь глупое, не по программе. А дальше — они сами. Стоило просто сказать: «Это всё ваше. Вы тут — хозяева».

🔵 От Редакции. Если человек чувствует бессмысленность своего труда, то невозможно заставить его работать «от души». Но стоит увидеть результат, пользу от проделанной работы, и любой человек, вне зависимости от пола, возраста и национальности, будет трудиться от души.
Что и показывает эта замечательная история.

Пожелаем будущих научных и трудовых успехов подрастающим лаборантам!

Есть что рассказать? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

📆 20 мая — день реки Волги
 
Волга — одна из крупнейших рек России. У её берегов расположено множество городов, сельхозугодий и промышленных предприятий. Река имеет огромное значение в истории государства и является объектом вдохновения для многих поколений творцов.
 
Но чем стала Волга сейчас?
 
Она всё так же отдаёт свою мощь энергетике и сельскому хозяйству, что не проходит для реки бесследно. Управление должно происходить рационально, с учётом возможных маловодных лет.
 
Река требует бережного управления. Не выжимания, а приспособления к природным факторам, которые разнятся из года в год.
 
И сейчас на повестке вопрос: увидят ли будущие поколения Волгу во всей её красе? Или она останется только в песнях и на полотнах художников?
 
Реальность нынешних рыночных отношений даёт весьма ощутимый намёк на возможный ответ.
 
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ «Не продаётся вдохновение, но можно рукопись продать» — всем знакомое выражение из стихотворения А.С.Пушкина «Разговор книгопродавца с поэтом»

В форме диалога происходит противопоставление творческого процесса коммерческой выгоде.

Книгопродавец представляет рациональный подход:

Поэма, говорят, готова,

Плод новый умственных затей.

Итак, решите; жду я слова:

Назначьте сами цену ей.

Стишки любимца муз и граций

Мы вмиг рублями заменим

И в пук наличных ассигнаций

Листочки ваши обратим

Поэт смотрит идеалистически:

Блажен, кто про себя таил

Души высокие созданья

И от людей, как от могил,

Не ждал за чувство воздаянья!

Блажен, кто молча был поэт

И, терном славы не увитый,

Презренной чернию забытый,

Без имени покинул свет!

Первый задает вполне логичный вопрос:

Теперь, оставя шумный свет,

И муз, и ветреную моду,

Что ж изберёте вы?

Поэт:

Свободу.

Книгопродавец:

Прекрасно. Вот же вам совет.

Внемлите истине полезной:

Наш век — торгаш; в сей век железный

Без денег и свободы нет

Предлагаем вам прочитать стихотворение полностью.

Вредит ли искусству отношение к нему как к источнику прибыли? Делитесь мнением в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#что_почитать

⚡ Интересы крупного капитала под защитой, трудящиеся «спокойны»

Переговоры объединённой профсоюзной организации работников Samsung и руководства компании полностью провалились, и 21 мая начнётся 18-дневная всеобщая забастовка.

Профсоюз настаивает на повышении зарплат и более справедливом распределении прибыли в виде премий для сотрудников. Кроме того, выдвинуто требование допустить профсоюзы к участию в управлении компанией.

Менеджмент Samsung отверг все предложения, чем и спровоцировал забастовку.

❗️Однако на защиту интересов крупного капитала встало государство. Суд запретил профсоюзу прибегать к действиям, которые приведут к масштабному ущербу для компании или окружающей среды. По решению суда Южной Кореи в ходе забастовки её участники «должны придерживаться разумных пределов».

Запрещено допускать образование чрезмерного количества брака, блокировать доступ персонала на рабочие места, оставлять работающее оборудование без присмотра, включая выходные и праздничные дни. Ключевой персонал Samsung должен продолжать работать даже в период проведения забастовки.

В случае, если власти сочтут, что забастовка может нанести ущерб экономике страны, то введут запрет профсоюзам проводить массовые акции в течение 30 дней.

В свою очередь профсоюз заявил, что не поддастся давлению и не согласится на урегулирование конфликта, если компания будет настаивать на невыгодных условиях.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

❗️ Ищем редакторов!

🔵Новости совсем не радуют, жизнь вокруг становится всё сложнее и напряжённее, но окружающие не понимают причин и следствия?
А ведь без этого понимания качественных изменений не добиться!

🔵Хочешь это изменить?
Помочь извлечь суть из бесконечного потока и подсветить, «в чём соль» текущего момента?
Начать действовать, а не просто наблюдать?

Присоединяйся к работе редакции РТФ! Если ты:

• умеешь и любишь писать, понимаешь как зацепить внимание и донести смысл;

• ориентируешься в информационной повестке;

• обладаешь такими качествами как ответственность, обучаемость, и не боишься трудностей;

• умеешь работать в команде и можешь уделять свободное время общественной работе;

• Бонусом будет интерес к инфографике и проведению опросов.

Подавай заявку в проект Редакция!

⚡ Блогера, ведущего канал про работу на заводе, хотят выдворить из страны из-за ошибки в базе МВД

Иван Черкашин ведёт блог, где с юмором рассказывает о жизни простого рабочего на заводе.

Своим примером он вдохновляет молодёжь на работу руками, доказывает, что «пойти на завод» — это не приговор, а полезная и нужная стране профессия.

Пока федеральные СМИ берут у него интервью, параллельно называя «зумеров» ленивым поколением, МВД до сих пор не может исправить ошибку, допущенную при въезде Ивана как трудового мигранта:

У меня брали интервью федеральные каналы: НТВ, РЕН ТВ, ТНТ, Россия 24. Я официально работаю в России, плачу налоги, прошёл медосмотр и дактилоскопию. Никогда не нарушал закон. Но из-за ошибки в базе МВД меня внесли в реестр контролируемых лиц. Счета заблокированы. Жить не на что. Я ходил в МВД. Сотрудники подтвердили: мой трудовой договор в базе есть. Но ошибку до сих пор не исправили. У меня регистрация до 12 июня.

Если ничего не изменится — меня выдворят из России. Я не хочу уезжать. Я считаю, что приношу пользу в развитие рабочих профессий. Пожалуйста, сделайте репост.

🔵К решению вопроса уже подключились подписчики блогера, отреагировали и некоторые отдельные представители органов.

Желаем Ивану добиться справедливости в этом конфликте!

Подписывайтесь на РТФ

☕️ А неплохие рекламные алгоритмы у ВК? 40 бюджетных миллиардов в надёжных руках.

Подписывайтесь на РТФ

💬 #нампишут с просьбой привлечь внимание к проблеме трудовых отношений между педагогом и руководством образовательного учреждения

Такой же текст был направлен автором главе городского округа Балашиха Юрову С.Г.

Я работаю в МАОУ СОШ № 7 с УИОП в г. о. Балашиха, мкр. Железнодорожный, ул. Октябрьская, д. 7. С 9 января 2025 года была переведена с должности воспитателя на должность старшего воспитателя. В отношении меня со стороны директора учреждения Ченцовой Галины Борисовны допускаются систематические нарушения трудового законодательства, выражающиеся в следующем:

1. Нарушения при оформлении трудовых отношений;

2. Факт противоправного поручения, принуждение к труду, не обусловленному трудовым договором, и давление с целью вступления в политическую партию (дискриминация в сфере труда, нарушение принципов светского характера образования и академических прав педагогов);

3. Психологическое давление, оскорбления и принуждение к увольнению.

9 февраля 2026 г. директор Ченцова Г.Б., являющаяся депутатом от партии «Единая Россия», в своём служебном кабинете потребовала от меня выполнения работы, не входящей в мои профессиональные обязанности старшего воспитателя, а именно: заполнение таблиц, связанных с её политической деятельностью.

Я отказалась от выполнения данного поручения, руководствуясь статьёй 2 ТК РФ, запрещающей принудительный труд.

Полагаю, что требования директора также содержат признаки дискриминации (ст. 3 ТК РФ), так как понуждение к труду и к вступлению в партию осуществляется не в связи с деловыми качествами работника, а для достижения личных политических целей должностного лица. В подтверждение факта разговора у меня имеется аудиозапись беседы.

Заместитель директора по дошкольным отделениям Поволоцкая М.А. 9 февраля в телефонном разговоре настаивала на выполнении поручений директора, при этом отмечая, что к моей непосредственной работе претензий у неё нет. В подтверждение мною также произведена аудиозапись телефонного разговора.

Мой правомерный отказ от выполнения незаконного поручения повлёк за собой систематическое психологическое давление со стороны директора Ченцовой Г.Б.:

🔘 в мой адрес было высказано оскорбление (слово «нахалка»);
🔘 директор регулярно напоминает мне о необходимости «решить вопрос с увольнением»;
🔘 создаётся враждебная обстановка, меня демонстративно игнорируют как специалиста.

Цель данных действий — вынудить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию.

6 апреля меня вызывали в управление по образованию. Беседа продолжалась 2,5 часа. Выслушали, записали вопросы и обещали приехать с проверкой. На 24 апреля 2026 никакой проверки нет и не было.

🔵На данный момент педагог обратилась в службу юридической поддержки РТФ, ведётся работа.

Что вы думаете насчёт такого вовлечения в политику? Сталкивались ли с подобным на своей работе?

Если «да» и вам также нужна юридическая помощь, то вы знаете куда писать: rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Введение платы за VPN опять отложили — теперь до осени

Самая большая опасность в Рунете, как известно, это VPN. Оградить граждан от этой напасти решили рублём. Мобильных операторов обязали ввести плату за международный трафик свыше 15 ГБ в месяц.

Запуск нововведения планировался на 1 мая, затем на 1 июня.

🔵 А теперь обсуждается перенос сроков на период «ближе к осени» или «на время после выборов в Госдуму» (по сообщениям источников РБК на телеком-рынке).

Причина в том, что для запуска механизма «обилечивания» операторам нужно больше времени.

Пока же россияне всё ещё могут пользоваться «сатанинской» технологией бесплатно. Чего мы, конечно, не рекомендуем.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О штрафах как элементе «закручивания гаек» нам пишут #ртф_рабкоры

Есть у нашего начальства внутренний рабочий чатик, созданный для контроля рабочих процессов завода. А заодно и работников.

«Эффективные менеджеры» днями и ночами занимаются просмотром видосиков с камер наблюдения, пресекая всякую попытку нарушения безупречного строя.

Прислали вчера видео с камер, где молодой человек после того, как рохлей установил паллету на отведённое место, посмел во время разворота оной рохли встать на неё и прокатиться до соседней паллеты (без преувеличения, ну максимум метр пути). После чего сразу принялся за следующую паллету.

Реакция на такое безобразие была моментальной — молодого человека оштрафовали на целую рабочую смену, на 12 часов работы.

Или вот директор увидел немного стружки на рабочем месте станка во время обработки — тоже минус смена.

Оказывается, когда стружка летит во все стороны, нужно сохранять идеальную чистоту, помимо всех прочих обязанностей операторов-наладчиков.

И подобных ситуаций с последующими штрафами огромное множество. Гайки закручивают всё сильнее и эффективнее, со всё большим энтузиазмом.

🔵От Редакции.
К работнику, нарушившему нормы охраны труда, может применяться дисциплинарное взыскание и даже увольнение. Но прежде чем наказывать работника, работодатель должен, в соответствии с приказом Минтруда № 772н, разработать и утвердить инструкции по охране труда (ИОТ).

ИОТ разрабатываются для каждой должности в штатном расписании. Не может быть одной универсальной инструкции для фрезеровщика, токаря, грузчика и т.д.

Работника обязаны ознакомить с ИОТ, и эти инструкции должны быть на его рабочем месте. ИОТ должны получить одобрение профсоюза в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Нет профсоюза — ИОТ будут такими, как надо работодателю. Есть профсоюз — ИОТ будут ориентированы на безопасное выполнение работ.

❗️ Трудовым кодексом штрафы не предусмотрены! Оплата труда утверждается с учётом мнения профсоюза. Есть профсоюз – и ни одна оплата труда со штрафами не пройдёт. Нет профсоюза — оплата труда будет такой, какая нужна работодателю. При условии, конечно, что профсоюз настоящий, а не «ручной».

Объединяйтесь в профсоюзы! Защищайте свои права!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Государство детей голодными не оставит. Рожайте! И ни в чём себе не отказывайте.

🔵 Интересно, что размер выплаты «на обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трёх лет» с 2020 года не изменился.

Подписывайтесь на РТФ

❔ Что вы знаете о черепахах? 23 мая эти древние живучие животные отмечают свой день

А советские черепахи ещё и самые быстрые черепахи в мире! Как так получилось?

🔘В 1968 году в СССР уже развивали лунную программу. Но рисковать живыми людьми не хотелось. Тогда в качестве лунных «космонавтов» выбрали черепах.

За два месяца началась их подготовка к полёту. Их откармливали мясом, овощами и хлебом, периодически взвешивали, брали кровь на анализ.

📆 15 сентября ракета-носитель «Протон» отправила космический корабль «Зонд-5» с этими черепахами на борту к Луне. Разогнав «самых быстрых черепах» выше второй космической скорости — около 10,85 км/с.

Помимо черепах на борт взяли мушек-дрозофил, червей, семена высших растений, культуры человеческих клеток.

В ходе полёта случались некоторые поломки. Сначала отказала телекамера. Затем — гироскоп системы ориентации. Отказал один из датчиков Земли и датчики ориентации по звёздам.

Операторам приходилось вручную корректировать потерявший ориентацию аппарат по единственному работающему датчику Земли.

🔵При всём при этом космический аппарат успешно облетел Луну и приводнился в Индийском океане. Черепахи при посадке выжили, несмотря на опасные для здоровья и жизни человека перегрузки в 20g во время спуска в атмосферу.

Во время шестидневного полёта голодные черепахи потеряли 10% своего веса. Но сохранили здоровье и аппетит. Поглощённая ими радиация не превышала 3,5 рад, что не опасно для здоровья.

Черепахи доказали, что живое существо способно слетать к Луне и вернуться живым и здоровым. Если техника не подведёт.

Сейчас, конечно, и космические корабли «Союз», и «Артемис» куда надёжнее использовавшихся в те годы «Зондов» и «Аполлонов». Но лунная программа развивается «черепашьими» темпами — один полёт раз в два года.

💶 Ведь сейчас тем, кто владеет ракетами, куда интереснее размещать на них рекламу или запускать их не на соседние планеты, а в соседние страны, превращая поля и джунгли в лунный пейзаж.

Как думаете, почему для полёта были выбраны именно черепахи?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 Продолжаем знакомиться с особенностями работы в чат-поддержке МТС

Начало здесь.
 

Основной показатель для получения премии — это NPS. Он является индексом лояльности клиентов и показывает готовность потребителей рекомендовать компанию.

После каждого чата у клиента есть возможность оценить консультацию от 0 до 10. У оператора эта шкала от —100 до 100. Например, тебе сегодня поставили 10, показатель NPS стал 100 пунктов, далее тебе поставили 0, и он падает со 100 пунктов до 0. Если после этого поставят ещё 10, то у тебя показатель вырастет до 33.33.

На что влияет данный показатель?

Если твой показатель NPS ниже нужной планки (в марте 2026 это 45), то ты лишаешься премии, даже если все другие показатели у тебя выполнены.

Каждый месяц NPS увеличивают на 2-5 пунктов. А проблем с интернетом всё больше. Это повышает общий фон негатива. Из-за этого получать хорошие оценки становится сложнее. А значит всё меньше возможности получить премию .

С начала года на нас начали давить с планом продаж.

За смену мы должны были продавать минимум по 2 услуги, в месяц не меньше 20. С марта планка выросла до 30 услуг в месяц.

Пока на невыполнение плана продаж вроде бы закрывают глаза и премии не лишают (конечно, если у тебя не ноль продаж за месяц). Но относятся всё строже и давят сильнее.

Бывает так, что продать услугу почти невозможно: все отказываются или не возникает момента, когда услуга как раз нужна человеку. К тому же не на каждый номер можно продавать услуги.

Но план надо выполнять. И некоторые операторы подключают услуги без разрешения клиента. Это повышает негатив и рост числа повторных обращений.

🔵 От Редакции

Дополнительные услуги раздражают не только клиентов, но и работников, которые вынуждены их навязывать. Поэтому негатив лучше направить не на бесправных операторов чат-поддержки, а по нужному адресу — к их работодателям. 

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ 
#ртф_рабкоры #нампишут