💬 Из жизни атомно-космического городка: рост зарплат, «добровольные сокращения», туалеты для топ-менеджмента и другие печальные новости

🔵 С 1 августа повысили зарплату. Правда, вместо окладов увеличили индексирующую выплату на 1500 руб, Зарплата увеличилась примерно на 2000 руб. или 2-3%.

В то же время:
🔘 цена на детский сад выросла на 25%;
🔘 аренда машиноместа + 12%;
🔘 коммуналка выросла в июле на 15-20%;
🔘 рост цен на бензин и, как следствие, на товары — и так у всех на слуху.

По «добровольному сокращению» планируется уволить около 400 человек. Это те, кто имеет оценку профессионального статуса 0 или 1 (плохо работает, много болеет, или неугоден начальству).

С такими людьми сначала разговаривает начальник структурного подразделения. Если человек не соглашается уйти, с ним общаются в отделе кадров. Если и там он не соглашается, его начинают «стимулировать к увольнению».

🔵 С одной стороны, понятно: если человек работает спустя рукава, склонение к увольнению обосновано. Но с другой стороны — он же наёмный рабочий. Зачем ему хорошо работать, если и так платят?

❔ Как вот нам, трудящимся, относиться к данной дилемме?

В то же время снова начали публиковать вакансии. Как это понять? Они хотят уволить всех, кто их не устраивает, и набрать людей из-за забора? Но где гарантия, что на ту же зарплату придут более ответственные люди?

К слову об экономии. Для увеличившегося штата замов генерального директора и возросшего аппетита самого ГД на месте освободившихся от простых инженеров кабинетов в срочном порядке обустраиваются личные кабинеты с отдельными туалетами. Даже там, где это не предусмотрено коммуникациями.

Ибо негоже топ-менеджменту с простыми смертными или друг с другом в один унитаз писать.

Приезжали участники программы «Время героев». Будут стажироваться у нас пять дней. По окончании обучения их распределят в Роскосмос, а может, и к нам. До этого одного уже назначили в Роскосмос, а ещё одного — в Росатом.

С виду мужики как мужики, руки-ноги целы, пузики небольшие присутствуют.

Ходят слухи про перевод на четырёхдневную рабочую неделю. Пока это просто слухи. Думаю, раньше 14 сентября (единый день голосования) ничего не прояснится.

В районе закрылось отделение «Почты России». Теперь все пенсионеры вынуждены ходить за пенсией и пополнять транспортные карты в единственном оставшемся отделении. Очереди и нагрузка на операторов там теперь неимоверно огромные.

Кстати, план по сокращению ФОТ на почте: 10% до конца года. Если не получится, будут сокращать людей.

Интернет до сих пор выключен в большей части города».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Считайте деньги. Особенно свои.

💶 На Пикабу поясняют, почему заманчивые 250 тыс. руб. за вахту и 80 тыс. руб. в месяц за ставку токаря — это одно и то же

🔵 Стартуем с цифры в 250 тыс. руб.

Во-первых, 250 тыс. руб. до вычета налогов — это 217,5 тыс. руб. после вычета подоходного налога.

Во-вторых, 217,5 тыс.р за 30 смен, а не дней. 30 смен при графике 6/1 — это 5 недель. А в обычном месяце этих недель 4. Т.е., ставка в месяц — 174 тыс. руб.

В-третьих, график 6/1 по 11 часов за смену — это 66 часов в неделю. Чтобы привести к сравнению с нормальным графиком в 40 часов в неделю, нужно разбить график 6/1 на временные интервалы по коэффициентам оплаты сверхурочного времени.

Одна 11-часовая смена идёт по тарифу х2 как смена в выходной день. Получается 22 часа по нормальному графику.

В пяти одиннадцатичасовых сменах выделяем:
🔘 восьмичасовые временные интервалы с тарифом х1 — 40 часов по нормальному графику;
🔘 двухчасовые временные интервалы с тарифом х1,5 — 15 часов по нормальному графику;
🔘 часовые интервалы с тарифом х2 — 10 часов по нормальному графику.

Таким образом, неделя работы с графиком 6/1 со сменами по 11 часов за смену, имея в совокупности 66 часов работы, должна быть оплачена по ставке как за 87 часов работы при нормальном графике.

Далее приводим окончательную цифру ставки токаря по этой вакансии при графике 5/2 или 2/2 со 160-ю часами работы в месяц: 80 тыс.руб./месяц после уплаты налогов.

И эти расчёты предварительные. Непонятно, есть ли ночные смены. Не учитываются такие «мелочи», как отпуск и праздничные дни. Непонятно, что происходит при болезни рабочего. Непонятны условия труда: есть ли полное обеспечение жильём, коммунальными услугами, пропитанием и бытовое обеспечение за счёт работодателя.

В соответствии с этими цифрами каждый должен сам решить, нужна ли ему такая работа».

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Новые правила больничных: государство против больных

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила оформления больничных листов.

🔵 Если работник за последние полгода брал больничный четыре раза, то при пятом обращении врач сможет выдать лист нетрудоспособности только на 3 дня.

Продление возможно исключительно через врачебную комиссию.

❔ Что это меняет для работников?

Раньше терапевт мог оформить больничный на 15 дней, стоматолог — на 10. Теперь частоболеющие ограничены тремя днями, даже если для выздоровления требуется неделя.

❔ Кому выгодны эти изменения?

Власти заявляют, что это снизит нагрузку на работодателей и социальные фонды.

🔵 Но на деле:

🔘 Работодатели получают инструмент давления на сотрудников;

🔘 Государство экономит на выплатах по больничным;

🔘 Работники остаются один на один с болезнями.

❗️ Альтернативы нет

Как мы уже писали, для обычного человека без связей и денег нормальное лечение становится недоступным.

Новые правила усугубляют ситуацию: вместо поддержки — наказание за частые болезни.

❔ Что делать?

Объединяться! На работе, с соседями по дому и двору, с родителями детей в садике и школе, везде, где только можно.

И бороться! Отстаивать вместе те права, которых мы ещё не лишились.

Не знаете как? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 #нампишут о том, как желание стать врачом заставило работать барменом

🔵С 9-го класса я хотел стать врачом. Достаток моей семьи не был большим. Можно было учиться в другом городе, только если дадут место в общежитии.

Мне повезло — выделили комнату. Не пришлось совмещать учёбу и работу, как некоторым однокурсникам.

Я не был прилежным студентом, но все сессии сдавал самостоятельно. Хотя знал о фиксированных ставках за некоторые экзамены.

После 6-го курса получил бюджетное место в интернатуре по направлению «Травматология». Она интересовала меня. А вот общежитие мне уже не дали.

Пришлось объединиться с двумя товарищами, снять жильё. И идти искать работу.

Устроился официантом.
Достаточно быстро освоился с профессией. Основной заработок был в виде чаевых. Работал много, часто в ущерб занятиям в интернатуре.

А общепит «не отпускал» лëгкими деньгами. Мне просто давался сервис и обслуживание гостей. К тому же, меня манила работа барменом.

🔵 И всё же я хорошо сдал выпускной экзамен. Планировал дальше учиться, так как в 24 года мне «грозила» срочная служба в армии.

Мне дали бюджетное место в ординатуре по специальности «Судебно-медицинская экспертиза». По факту место дали, потому что никто туда не пошёл. Интереса к этой специальности у меня не было. Занятия я почти не посещал.

Продолжал работать. Доход бармена был гораздо выше, чем у официанта. В среднем выходило 60-80 тысяч в месяц в 2014 году.

🔵 Желания идти работать по специальности за 20-30 тысяч было немного»

🔵 От Редакции

Трудности в работе медиков начинаются с этапа обучения. Если место учёбы далеко от дома и родители не потянут оплату жилья, то остаётся надеяться на удачу.

Может, повезёт с общежитием? Но мест там на всех нет.

Если не повезëт, то пойдёшь работать. И поймёшь, что подработка приносит больше денег, чем специальность и более 5 лет обучения.

Неудивительно, что в таких условиях по стране нехватка более 80 тысяч медработников.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

📆 9 сентября — день тестировщика

Праздник отмечается в честь первого устранённого бага. В 1947 году 9 сентября на Гарвардской ЭВМ в ходе ремонта был найден жучок. Он закоротил два контакта. И стал причиной поломки.

❗️Это насекомое было вклеено в технический дневник с подписью: «Первый случай, когда был обнаружен жучок» (bug с англ. — жук). Так и появился термин «баг» в значении ошибки.

Тестировщики занимаются тестированием и нахождением багов. Буквально все цифровые продукты, которые нас окружают, прошли через их руки.

Казалось бы, сидишь тестируешь, например, игры. Тебе за это ещё и деньги платят — работа мечты! Но она сложнее, чем кажется на первый взгляд.

Необходимо порой часами проверять один и тот же элемент со всех сторон. Если нашёл баг, то писать отзыв на него. И ждать исправления. Потом снова проверять. Не испортило ли ничего новое исправление.

Это долгий, утомительный, но необходимый труд. Без него не было бы той платформы, на который вы это читаете. Вы не могли бы в пару кликов перевести деньги близким или оплатить счета.

Профессия тестировщика является неотъемлемой частью нашего цифрового мира. Но несмотря на это, тестировщик, как и другой айтишник, в 2025 году может попасть под сокращение.

Ведь владельца IT- бизнеса занимает прибыль и сокращение издержек, а не наш с вами комфорт или благополучие рядового тестировщика.

И тем не менее, с праздником, дорогие тестировщики! Интересных вам задач, вкусных печенек!

И той же неутомимости в борьбе за свои права, с какой вы ловите баги!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

📆 Творческие, ваш день! Дизайнеры, вас тут много, и мы решили вам напомнить: вы не обязаны отказываться от своей гордости, чтобы честно трудиться.

Дизайнер — такой же трудящийся, как токарь или учитель. Вы создаёте продукт своим трудом, имеете право на справедливую оплату и уважение.

🔘 Заказчик требует «ещё 15 правок бесплатно»?
🔘 Не платит за готовую работу?
🔘 Крадёт макеты?

Это не норма. Это – нарушение ваших прав.

Не стыдно требовать договор, предоплату и доплату за правки. Не стыдно отстаивать авторство. Не стыдно объединяться с коллегами против недобросовестных работодателей.

Творческий труд — это тоже труд. А трудящийся достоин справедливой платы!

💬 Не знаете, как защитить свои права? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или в бот @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ

Для чего нужна в школе администрация? Казалось бы, для организации рабочих процессов, распределения нагрузки, решения проблем.

💬 О том, кто выполняет эти функции в некоторых школах, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Пока я был в отпуске, мою работу по регистрации детей в пришкольный детский лагерь выполняла коллега. Ей приходилось мне звонить для уточнения некоторых деталей, которые из всей школы знаю только я. Это не проблема, т.к. мы с коллегой стараемся не беспокоить друг друга без серьёзных вопросов.

В других сложных моментах непосредственное начальство частенько ссылается на меня: «Звоните такому-то, он знает». Даже если я в отпуске.

Хочу заметить, что администрация школы далеко не всегда озабочена организацией рабочих процессов. Она просто скидывает это на подчинённых.

🔵 Думаю, таким отношением начальство скорее подтолкнёт коллег к каким-то активным действиям, чем только лишь мои слова, хоть и отражающие реальное положение вещей. Как говорится, бытие определяет сознание.

Хотя и мне, в свою очередь, не стоит отказываться от попыток посеять в головах коллег что-нибудь полезное».

🔵 От Редакции

Хорошо, когда коллеги могут наладить рабочие взаимоотношения сами, без помощи администрации. Но возникает вопрос:

❔ А зачем тогда нужна такая администрация?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 11 сентября — День органов воспитательной работы

В нашей стране его стали отмечать с 2007 года. Дата была выбрана в честь подписания Устава Кадетского сухопутного корпуса. Устав был подписан Екатериной II в 1768 году.

Согласно этому Уставу офицеры-воспитатели должны были формировать у воспитанников патриотический дух.

В современной России государство ставит перед воспитателем аналогичную задачу — привить воспитаннику любовь к своему Отечеству.

Что ж, любить Родину — дело благородное.

Однако в условиях рынка государственные органы, в том числе и воспитательные, обслуживают интересы бизнеса.

Бизнесу не нужен исполнитель, который задаёт много вопросов. Значит, воспитатель не расскажет подопечному ничего о критическом мышлении.

Но будет формировать у воспитанника любовь к Отечеству как готовность чётко выполнить любой приказ. Не думая о том, чьим интересам он отвечает.

🔵 История изобилует примерами такого слепого, бездумного патриотизма. Самый яркий из них явила фашистская Германия. Слепой патриотизм солдат вермахта проявлялся в безоговорочной верности и готовности следовать бесчеловечным приказам. Без какого-либо критического осмысления действий.

Дабы избежать подобного в будущем, необходим иной подход к воспитанию.

Задача воспитания должна состоять не только в формировании заданного образа мысли. Но и в том, чтобы воспитывать людей, способных задавать вопросы, размышлять над причинами проблем и стремиться к их решению.

Только так можно создать общество, где каждый человек живёт и работает не ради интересов небольшой группы, а осознанно и ответственно трудится на благо каждого.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 Стабильно нет учителей, зато есть кадетские классы и «курсы мотивации учащихся к учёбе». О школьных буднях #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В школе нет учителей химии и физики. Уроки не проводятся. Во время такого «окна» видел одного ответственного ученика, который читал учебник химии, т.к. «учителя нет, а сдать хочется».

🔵 На педсовете решили торжественно принять в коллектив трёх новых учителей: ИЗО, физкультуры и иностранного.

Мероприятие с чтением клятвы и вручением «медалек» с логотипом школы. Видимо, понимают, что условия и зарплата не способствуют долговременному трудоустройству. Пытаются то ли компенсировать как-то, то ли подстраховаться.

🔵 Выступила депутат. Рассказала про «комфортную городскую среду»: «Нужно больше голосовать за участок населённого пункта, который вы хотели видеть отремонтированным». Ну да, налоги ж для того и собирают, чтобы дороги чинить.

Депутат сказала пару слов про школу. Мол, аж три новых педагога! И даже один из них — мужчина.

Далее про какую-то стабильность несла. Хотелось с места выкрикнуть: «Стабильно нет учителей химии и физики!»

🔵 Затем слово взяла завуч. Подвела итоги и рассказала, какие все молодцы (почти). Как увеличились результаты по ОГЭ, ВПР, ЕГЭ. Какие замечательные результаты по воспитательной, внеурочной, патриотической деятельности.

Упомянули в позитивном ключе о переподготовке некоторых учителей. Ну, это когда физику ведёт учитель ОБЖ.

Кстати, в этом году у нас прибыло кадетских классов. Добавились ещё два. Очередной первый кадетский и новый пятый кадетский.

🔵 Три учителя прошли «Курсы мотивации учащихся к учёбе». П*ец! Попробуйте замотивировать учителя! Достойной зарплатой и хотя бы приемлемыми условиями труда! И все удивятся, каким замечательным работником может быть неза**ный человек!

Нет, мы навалим ещё бесполезных курсов в ЛЕТНЕЕ время. И так ни один учитель в школе не отгуливает отпуск нормально из-за площадок, экзаменов и ещё какой-нибудь ерунды. У меня лично ещё 30 дней отпуска осталось. Когда отгуливать — не знаю.

🔵 Немало слов завучем было сказано про профориентацию. Господам срочно не хватает высококвалифицированной низкооплачиваемой рабочей силы.

Прошу прощения за прорывающуюся обсценную лексику (ибо отражает суть — прим. редакции)».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

СМИ сообщают, что «за короткий срок MAX стал одним из самых востребованных и безопасных способов общения в России».

💬 О том, почему MAX полюбился учителям, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 «Добровольный» переход на новый национальный мессенджер продолжается. Удаление из Сферума — весьма серьезная (нет) угроза».

Есть, что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры