В какой момент наша жизнь превратилась в киберпанк?

В одном из телеграм-каналов появилась реклама частного охранного агенства.

Частная полиция встает в один ряд с уже привычным частным образованием и частной медциной, о которой мы #читаемкомменты_ртф:

🔵 Намедни увидел на доске объявлений рекламу частной скорой помощи... Занавес! А потом вспомнил, как больше 12 часов ждал скорую помощь с аппендицитом. В итоге в 5 часов ночи уехал на такси в 30 градусный мороз. Нас просто уже заставляют переходить на все платное. А нет денег, что делать? Загибаться?

💬 А мы продолжаем рубрику #нампишут историей о работе коммунальщиков одного из городов Кавказских Минеральных Вод (КМВ). Часть 1

Прочитав пост про работу на муниципальной службе, решил поделиться и своей историей. Это произошло несколько лет назад. Я работал в отделе энергоснабжения на КМВ.

💶 У нас был нормальный коллектив, молодой начальник чуть за 30. Получали мы тогда примерно тысяч 27. 12 из них уходили на ипотеку. Было трудно, конечно. Работа шла, были сложности, но мы всё друг другу помогали и были взаимозаменяемы.

Мы занимались строительством уличного освещения, курировали ремонтные работы, занимались городской иллюминацией, готовили город к отопительному сезону.

Было много бумажной и юридической работы. У каждого в отделе было своё направление. Когда я пришёл в отдел, там было несколько опытных специалистов, которые многому меня научили.

⚡ И вот одна наша коллега ушла на пенсию, и на её место решили перевести девушку, которая проработала с нами около года на декретном месте. Всё будто бы логично, но потом вдруг выяснилось, что на это место нужно перевести водителя, которого взяли в нашу контору по настоянию мэра.

Водитель приехал из другого региона и имел профильное образование. Больше мы ничего о нём не знали. Начальник хотел настоять на том, что если уж так нужно, можно взять водителя на декретное место, но шеф отказался.

📼 Весь отдел, кроме меня, был возмущен этой ситуацией и дружно написал заявление об уходе. К сожалению, а может и к счастью, никто из руководства навстречу не пошёл, и все заявления подписали.

Почему автор истории остался на рабочем месте и чему это ему стоило — в части 2. Спойлер: нашему герою не повезло...

Расскажите свою историю на editor@rotfront.org.

Езетхан Уруймагова. Роман «Навстречу жизни»

Роман-трилогия повествует о жизни простого осетинского народа на фоне предреволюционных событий в Северной Осетии. Первые два тома охватывают период с 1901 по 1912 годы. Третья книга так и осталась незавершенной — писательницы не стало в 1955 году.

🔵 Не пугай револьвером, начальник, — сказал старик и вплотную подошел к приставу. — Есть вещи страшнее смерти. Спрячь оружие, не озлобляй народ. Тот не боится смерти, кто устал ненавидеть…

☕️ Эту книгу нам порекомендовал читатель нашего канала. Если у вас есть рекомендации по книгам, фильмам или музыке, пишите их в комментариях под хештегом #рекомендуют_читатели.

#чтопочитать

В России всё чаще происходят обрушения построек и даже целых жилых домов. И вот #нампишут, почему
О новых требованиях к безопасности зданий и сооружений. Часть 7. Части 1, 2, 3, 4, 5, 6

💬 Один из наших читателей — действующий проектировщик рассказывает о том, чего в ближайшем будущем ждать от качества построек в нашей стране.

Заканчиваем разбор предлагаемых изменений в 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений».

7⃣ Упростить/отменить стройконтроль

Данное изменение, скорее всего, принято не будет. Ведь совсем недавно начали формировать единую государственную организацию по строительному контролю. Рынок этой услуги полностью монополизируется. Эффективные дельцы во главе этой организации не откажутся от прибыли. Для них это золотая жила. Ну а гражданам можно будет указать, что вот те изменения, которые не в интересах граждан, не принимаются.

🔵 Все профильные комитеты уже в целом поддержали изменения, но попросили внести некоторые уточнения.

Комитет бизнеса попросил еще полностью исключить требование по безопасности зданий от случайного выпадения людей из окон (сейчас эта норма касается больших по высоте оконных проемов).

Комитет по ЖКХ попросил конкретизировать некоторые процедуры, определить ответственных за безопасность объекта в новых условиях, а так же отметил:
🔵Цель технического регулирования состоит, прежде всего в обеспечении безопасности продукции для конечного потребителя, а не сокращение требований к бизнесу.

Неужели?

🔵 Стоит отметить, что данное предложение по изменению 384-ФЗ сделано в рамках реализации дорожной карты «Трансформация делового климата». Очевидно, ничто так не трансформирует деловой климат в лучшую для деловых русичей сторону, как снижение требований к качеству выпускаемой ими продукции.

В результате такой трансформации можно ожидать, что строить будут еще больше и лучше? Ну, или просто больше, что тоже хорошо. Для бизнеса.

Но и для потребителя масса преимуществ: появится возможность (и даже необходимость) чаще переезжать в новое жилье или офис, прокачать навыки выживания в экстремальных условиях, внимательность и бдительность.

«Mars» — против детского труда

Компания «Mars» производит конфеты и шоколадки. Основная цель «Mars»... Прибыль? Вовсе нет! «Процветание людей и всеобщее благополучие». Особенно заботит компанию процветание фермерских хозяйств, где часто работают дети.

🔵 Мы осуждаем использование детского труда. Ему нет места в нашей цепочке поставок, и мы полны решимости помочь искоренить его, именно поэтому у нас есть надежный «План действий по защите детей»», — говорят на сайте компании. План включает в себя мониторинг и поддержку детей, работающих на плантациях какао.

🌍 Журналисты CBS News проверили, как он воплощается. Они посетили фермерские хозяйства, обозначенные в списках мониторинга. И оказалось — как это удивительно! — дети как работали, так и работают. А ходят ли они в школу, никто из «Mars» ни разу не поинтересовался. Компания просто требует списки детей от сотрудников системы мониторинга, но никогда их не проверяет.

CBS News поговорили с некоторыми детьми из этих списков. Никто из них не был в школе, и никто не проверял, посещают ли они занятия.
В одной из школ журналистам рассказали, что только треть из 300 зарегистрированных учащихся действительно ходят в школу. И все они собирают какао либо до, либо после занятий.

Мунира, 15 лет, работает с пяти:
🔵 Мне грустно. Я хочу быть, например, врачом. Но у моей семьи нет денег на школу». Ее семью посетили представители «Mars», подарили рюкзак и учебники со слоганом «Я ребенок, я играю, я хожу в школу.
С тех пор полтора года девочкой никто не интересовался.

🔵 Сбор какао для детей в Гане — это не просто посильная помощь родителям. Это ежедневный опасный труд, без которого семье не выжить. Дети собирают какао и вскрывают стручки при помощи мачете размером с себя. Семья, собирающая за сезон 140-фунтовый пакет (63,5 кг) получает за работу 115 долларов. Но другой работы нет.

А мы продолжаем рубрику #нампишут историей о работе коммунальщиков одного из городов Кавказских Минеральных Вод. Часть 2. Часть 1.

Конец истории... Я уйти не мог, потому что заменить меня было некому. В отделе остался один. Новый коллектив собрался из людей, которые совершенно не понимали в нашем направлении.

📆 Я говорил всем что делать и что писать, но оставался простым специалистом. Должность заместителя начальника отдела или начальника предлагали специалистам из других отделов, которые на новой работе не задерживались.

Стал искать новую работу. Последней каплей стало то, что по представлению прокуратуры нужно было наказать специалиста за какое-то нарушение.

❗️ Но так как все уволились, шеф лично пришёл ко мне и объяснил, что накажут меня. Просто потому что больше некого.

После этого я проработал ещё пару месяцев, потом перевёлся в другой отдел, а затем и вовсе уволился. И это было самое правильное решение, потому что делать на муниципальной службе нечего.

☕️ Если раньше были какие-то льготы для сотрудников или хотя бы для их детей, премии, прибавки к пенсии, то сейчас это просто слезы. Санаторно-курортная выплата в размере оклада, который ниже прожиточного минимума.

В обратном направлении проходили поборы ангажированного профсоюза, которые не давали совершенно ничего, кроме коробки конфет на день рождения, мыльно-рыльного набора на 23 февраля и новогоднего подарка. Это всё, чем может похвастаться рядовой сотрудник.

Поделитесь опытом, напишите нам на editor@rotfront.org

🌍 С 7 по 8 декабря в Германии прошла общенациональная забастовка машинистов. Организатор протеста – немецкий профсоюз машинистов поездов (GDL)

Требования — повышение заработной платы на €555 в месяц и 35-часовая рабочая неделя для посменных сотрудников с сохранением полной заработной платы.

⚡ Концерн Deutsche Bahn предлагает вместо этого повысить зарплаты на 11% в течение 32 месяцев и единоразовую премию.

Железнодорожники разных стран показывают пример, как надо отстаивать свои права. Ранее мы уже писали об их забастовках в Италии и даже у нас в России.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

#переводчики

💬 #ртф_рабкоры #нампишут, что новый директор АО «Спецтехника» нашёл оригинальный повод сэкономить на зарплате

В середине ноября на АО «Спецтехника» Тверской области произошла смена руководства. Место «у руля» занял Морозов Андрей Алексеевич, являющийся одновременно и генеральным директором АО «Рембаза» (г. Балашов Саратовкой области).

Дела у нас на заводе, прямо скажем, не ахти. В начале ноября были арестованы счета предприятия, что привело к задержке заработной платы за октябрь. Задержка была более «разрешенных» законом 15 дней.

⚡ Часть рабочих было собралась воспользоваться положением статьи 142 Трудового Кодекса РФ, позволяющей приостановить работу при таких долгах по зарплате, но так и не воспользовалась своим правом. Поверили новому руководителю, пообещавшему рассчитаться до 25 ноября. В итоге октябрьскую зарплату получили 28 ноября. Рабочие выдохнули: им не пришлось ничего писать и портить отношения с новым начальством.

И вот подошёл срок выплат за ноябрь (по колдоговору должны до 10 числа). Благо деньги появились и счета разблокировали. Бухгалтерия уже подготовила платёжки, но «кормчий» приказал выплатить только половину зарплаты, потому что...

«Наберите больше воздуха в грудь» (с)

... «недавно выдавали деньги»!

Отличный аргумент!

❔ Дальше должен был быть рассказ, как наши возмущённые рабочие устроили акцию протеста. Но ничего подобного. Сглотнули, повозмущались между собой и продолжили работать.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Для кого и зачем строят новостройки?

Весной этого года были введены надбавки к коэффициентам риска. Они предполагают, что рискованным заемщикам ипотека будет выдаваться под более высокий процент.

Коэффициенты риска связаны с двумя показателями:
🔘 размером первоначального взноса;
🔘 показателем долговой нагрузки (ПДН) — соотношение между ежемесячными платежами по кредиту и среднемесячным доходом заемщика.

🔵 Чем меньше доход и первоначальный взнос, тем выше риск, тем больше процент переплаты. Для банка такие клиенты невыгодны.

Летом этого года правительство пересмотрело первичный взнос на ипотеку — с 15% до 20%.

Сейчас ЦБ вновь пересмотрел первичный взнос на ипотеку и с 1-го января 2024 года поднимает его с 20% до 30%.

При этом на конец 2023 года мы имеем аж 2 рекорда:
🔘 по количеству нераспроданного жилья в новостройках;
🔘 по росту кредитной активности россиян.
Почти 30% россиян ежемесячно отдают банкирам до 80% своих доходов.

🔵 Как видно, жильем обеспечивать народ они не планируют. Иначе откуда это склад нераспроданного жилья.

Т.е. где жить есть, кому жить есть. Но жить не дают.

1⃣вопрос: О чьих все таки интересах заботится наше государство?

2⃣вопрос: Точно ли мы — трудовой народ с вами — банками, государством, девелоперами в одной лодке?

Если да, то для кого эти дома?

🌍 Компания United Parcel Service уволила 35 своих сотрудников, недавно вступивших в профсоюз: UPS отвергает обвинения и объясняет увольнения потребностями бизнеса

В ответ на это профсоюз Teamsters заявил о намерениях бороться за своих товарищей. Будет подано заявление о недобросовестной трудовой практике и, возможно, проведена забастовка.

Работники UPS создали профсоюз осенью этого года. У объединённых рабочих всегда больше шансов отстоять справедливость, чем у тех, что борются поодиночке.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

#переводчики

💬 #нампишут #ртф_рабкоры из сферы медицины в Донецке

Многие терапевтические отделения нашей больницы располагаются в здании бывшего общежития, которое пребывает в аварийном состоянии. Предлагают построить/достроить другой корпус и перенести все отделения в него. Дескать, это лучше, чем ремонтировать данное помещение.

💶 По зарплатам улучшений нет, они всё так же остаются низкими. Огромные переработки врачей из-за того, что начальство не дает четких инструкций. Не исключено, что начальству непосредственно Минздрав плохо разъясняет нюансы работы с новыми российскими документами.

Здесь отсутствует переходный период, как был в Крыму. Мы должны уметь всё уже сразу, здесь и сейчас. Однако зарплаты даже до среднероссийского уровня в больнице никак не поднимут.

❔ Из-за «новых стандартов» поток больных через отделение на 60 коек должен составлять около 240 пациентов в месяц, чтобы начальство и медсостав могли получать нормальные зарплаты. Однако, каким образом уложиться в эти цифры — неизвестно. Для этого нужно уменьшать сроки лечения, пациентов выписывать раньше времени и т.д.

Наше отделение не решилось выпускать больных раньше времени. Из-за этого начальство указало новые нормы: новое количество оказываемой высокотехнологичной медицинской помощи.

🔵 Мол, раз вы не хотите нормальных зарплат таким путём, то будьте добры, оказывайте высокотехнологичную медицинскую помощь. А такой помощи у нас практически нет из-за недостатка аппаратуры, навыков, препаратов и т.д.

🔵 Есть что рассказать? Пиши на editor@rotfront.org