Изменены правила выполнения квот по приему инвалидов на работу
 
Уже с 1 сентября 2024 года будет по-другому рассчитываться число инвалидов, которых необходимо трудоустраивать работодателям с количеством работников более 35. Пересматривать цифры необходимо ежеквартально, а не раз в год, как было ранее.

📁 Новые правила введены постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709.

Размер квоты для инвалидов составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности работников в субъекте РФ(согласно закону «О занятости населения в РФ»). Работники филиалов / обособленных подразделений учитываются в том субъекте, где работают. Власти субъекта РФ могут установить разное число рабочих мест для инвалидов в зависимости от сферы деятельности работодателя.

📎 Информацию о выполнении квоты работодатели также с 1 сентября 2024 года будут направлять по новой форме (утверждена приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н).

Новое постановление № 709 также устанавливает правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Теперь для соблюдения требований по квоте работодатели могут заключить соглашение не только с организацией – объединением инвалидов, но и с иной организацией,которая обеспечивает выполнение квоты. Ранее такая возможность отсутствовала.

Ответственность за нарушение правил по трудоустройству инвалидов остается прежней. Оштрафовать могут должностное лицо организации на сумму от 5 до 10 тыс.руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

📌 Почему работодателям нельзя обосновывать свои действия фактом установления инвалидности, читайте здесь.

🔥Акция «Аккредитация»! Скидка на годовую подписку

Аккредитация медицинских работников внедрена, но многие специалисты все еще сталкиваются с проблемами: им говорят, что не те документы поданы, не тот вид аккредитации указан, не хватает сведений…

Некоторые медики все еще обладают действующим сертификатом специалиста, но скоро и им придется проходить процедуру аккредитации.

Факультет медицинского права готовит цикл статей об аккредитации медработников. Вы узнаете о проблемах нормативного регулирования, практических сложностях и способах их решения. Наконец-то вы получите ответы на вопросы:

🔵что там с баллами НМО?
🔵когда нужно подавать документы на аккредитацию?
🔵куда подавать документы?
🔵какие документы требуются?
🔵какой вид аккредитации выбрать?
🔵что делать, если отказано в прохождении аккредитации?
🔵если у медработника две и более специальности – как их правильно аккредитовать?

💡 В сентябре мы выпустим большой цикл материалов об аккредитации. А скидка действует уже сегодня – читайте другие актуальные тексты в «Базе знаний».

При оформлении подписки «На год без обзора НПА» с 22 августа по 22 сентября для физлиц – скидка 15%. Стоимость годовой подписки составит 4240 р.!

Материальная ответственность медицинских работников и формы их участия в создании резерва на ремонт оборудования клиники

Работники клиники допускают небрежное обращение с оборудованием, в связи с этим некоторых работодателей посещает идея создать фонд материальной защиты за счет отчислений из заработной платы на основании соглашений с работниками, труд которых оплачивается по окладно-премиальной системе.

❓ Но если работник отказывается, можно ли заключить с ним договор о полной материальной ответственности и насколько подобные действия законны?

💬 Расскажем обо всем по порядку и дадим рекомендации, как лучше поступить. Выводы актуальны и для медицинских и фармацевтических организаций.

https://kormed.ru/baza-znaniy/materialnaya-otvetstvennost-mediczinskih-rabotnikov-i-formy-ih-uchastiya-v-sozdanii-rezerva-na-remont-oborudovaniya-kliniki/

Что такое отпуск с последующим увольнением и как его предоставить?

Если у работника не отгулян отпуск, то при завершении трудовых отношений предоставляется денежная компенсация или отпуск с последующим увольнением.

❓ Но как во втором случае оформить документы? Каким числом делается финальная запись в трудовой книжке, когда нужно произвести все выплаты?

Ответ читайте в нашем материале: https://kormed.ru/vopros-otvet/chto-takoe-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-i-kak-ego-predostavit/

Новая форма статистического наблюдения № 1-здрав: что изменилось?

При подготовке отчета за 2024 год с использованием этой формы необходимо учесть следующие изменения:

🟠 Теперь нужно подавать данные о гериатрических центрах, отделениях (кабинетах), а также о количестве врачей-гериатров в медорганизации. Старая форма этого не предусматривала.
🟠 Необходимо предоставлять информацию о профилактических осмотрах и диспансеризации (раздел №3 формы). Учет ведется по возрастным категориям с указанием количества подлежащих осмотру и осмотренных.
🟠 В разделе о коечном фонде указывается количество иностранцев, поступивших на лечение.
🟠 При подаче сведений о количестве зарегистрированных заболеваний учитывается: число зарегистрированных пациентов, количество впервые установленных диагнозов и число пациентов под диспансерным наблюдением.
🟠 Добавлен новый раздел – «Санаторно-курортное лечение». Необходимо указать, сколько человек направлены на лечение и получили его. Отдельно выделяются данные по иностранцам и детям.

Направить отчет по новой форме № 1-здрав «Сведения об организации, оказывающей услуги по медицинской помощи» нужно с 10 марта по 10 апреля 2025 года в территориальный орган Росстата.

📁 Действующая форма устанавливается приказом Росстата от 31.07.2024 № 341.

Медосмотр в выходной: что нужно знать работодателю

Работодатель обязан организовывать предварительные и периодические медосмотры своих сотрудников в соответствии с действующим законодательством (об этом тут и тут).

👀 Однако при этом часто возникают вопросы. Например, должен ли работодатель оплачивать средний заработок, если сотрудник самостоятельно (без направления работодателя) принял решение пройти медосмотр в свой выходной день?

Ответ Роструда прост: работодатель обязан платить только в том случае, если он сам инициировал прохождение медосмотра в выходной. В противном случае решение об оплате остается на усмотрение работодателя (ответ Роструда).

Специалисты ведомства также дают несколько полезных рекомендаций:
✅ в направлении нужно указывать конкретные даты прохождения медосмотра;
✅ в приказе о прохождении медосмотра четко обозначать, что он должен проводиться в рабочее время, а в выходной — только по предварительному согласованию.

💬 Юристы «Факультета медицинского права» могут проконсультировать вас по порядку организации медосмотров.

Как оформить и провести дистанционный мониторинг здоровья

Дистанционный мониторинг здоровья – удобная форма взаимодействия врача и пациента. В новом материале мы расскажем:

🔵 как правильно назначить дистанционный мониторинг,
🔵 как оформить документы с пациентом при передаче медицинского изделия,
🔵 что предусмотреть в договоре и нужна ли отдельная лицензия для данной медицинской услуги.

https://kormed.ru/baza-znaniy/kak-oformit-i-provesti-distanczionnyj-monitoring-zdorovya/

Порядок оформления больничных для судебных приставов скорректировали

Совместный приказ Минздрава и Минюста обновил правила выдачи больничных листов сотрудникам ФССП. Среди изменений:

✔️ из перечня нарушений режима лечения исключен «выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача»;
✔️ добавлен новый случай для получения больничного: уход за детьми второго поколения и последующих, если один из родителей страдает от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС или генетических заболеваний, связанных с радиоактивным облучением.

📁 Также утверждена новая форма листка освобождения от служебных обязанностей. Приказ вступил в силу 22.08.2024.

Приставы могут получить листок нетрудоспособности в организации, осуществляющей медобеспечение по месту службы, а при отсутствии таковой – в рамках государственной или муниципальной системы здравоохранения. В этом отличие от сотрудников ОВД, которым разрешили при определенных условиях оформлять больничные в частных клиниках.

Взятка-вознаграждение

Пациент предлагает денежное вознаграждение за то, что и так входит в служебные обязанности медработника. Можно ли радоваться дополнительному заработку? Объясняет адвокат Полина Габай.

▶️Полный выпуск смотрите на YouTube и RuTube «Факультет медицинского права».

У нас есть понятные ответы на ваши вопросы и рабочие алгоритмы действий.

💬 Связаться с нами:
WhatsApp | Сайт | Консультация

💬 25% ответили верно – 16 млн руб. Это самая большая сумма, которую мы нашли при анализе судебных решений за последние годы (которую клиникам не удалось обжаловать).

Наличие дефектов оказания медицинской помощи – основание для возмещения морального вреда, и размер компенсации может составлять миллионы рублей. Мы составили рейтинг дел, по которым пациентам или их родственникам удалось взыскать максимальные суммы.

https://kormed.ru/baza-znaniy/top-10-sudebnyh-del-po-summe-kompensaczii-paczientam/