Отозвали из отпуска — оплатите билеты

🎙 Депутаты предлагают обязать работодателей компенсировать расходы сотрудникам, которых отзывают из отпуска.

Сейчас по общему правилу работника можно отозвать из отпуска только с его согласия, а неиспользованные дни не сгорают – их можно получить позже в удобное время или присоединить к отпуску на следующий год. О том, кому и почему положен дополнительный отпуск, читайте в нашем материале.

Однако закон молчит о том, кто должен оплачивать сгоревшие билеты, невозвратную бронь отеля или замену чартера на регулярный рейс.

Проект предполагает, что в ст. 125 ТК РФ появится новое положение: работодатель обязан возместить транспортные и иные дополнительные расходы, вызванные отзывом из отпуска.

✉️ Как следует из пояснительной записки, авторы инициативы в перспективе видят механизм, аналогичный компенсации командировочных расходов.
 

Дорогие подписчики! Предлагаем подборку важных новостей и полезных материалов из сферы здравоохранения. 

Новости:

🔸Смесители, мусор и изоляция пациентов с инфекциями: что Роспотребнадзор будет искать в клиниках и аптеках по новым чек-листам

🔸Без наставника не принимать: как выглядит схема поддержки молодых докторов

🔸ИИ в России получает правовую базу


База знаний:

🔸Медицинская статистика: о чем и перед кем отчитываться частной клинике

🔸Указатель, бинокль и комикс с шаржами: три истории про медицинский маркетинг

🔸Свет мой, зеркальце, скажи: все ли готово в клинике к санитарной проверке?

🔸За счет ОМС – можно: какие траты суды признают целевыми

🔸Три офтальмологических спора — три урока для клиник: экспертиза, документация, маршрутизация

🔸Скрытые фильтры: как обнаружить дискриминацию в трудовом договоре и локальных актах

Вопрос - ответ:

🔸Пациент — в другом городе, консультация нужна, а ИДС нет: что делать?

🔸Как оптимизировать налоговые расходы при производстве и продаже лекарств?

СИЗ – кто выдает, кто оплачивает и что грозит, если не выдать

Маска, перчатки, халат — не просто атрибуты профессии, а юридическая обязанность. Не обеспечили сотрудников СИЗ — штраф. Нарушаете не в первый раз — приостановление деятельности клиники или дисквалификация главврача.

❓Что именно обязан предоставить, обеспечить и оплатить работодатель (просто купить и выдать, или на стирку и замену тоже нужно раскошелиться), а что − соблюдать сотрудник? И считается ли медицинская одежда средством индивидуальной защиты?

✅ Разбираемся по пунктам: https://kormed.ru/baza-znaniy/siz-kto-vydaet-kto-oplachivaet-i-chto-grozit-esli-ne-vydat/

Научная статья или госизмена? О чем следует помнить при выборе издания для публикации

✈️ ФМБА предложило усилить контроль за научными публикациями, в которых содержатся результаты популяционных генетических и (или) иммунологических исследований. Эти положения разработаны в рамках порядка передачи генетических данных человека за границу.

Проект предполагает создание межведомственной комиссии. В ее составе: представители Минздрава, ФМБА, ФСБ, РАН, МГУ, СПбГУ, Курчатовского института и др. Комиссия будет оценивать риски для защиты прав граждан и биологической безопасности. Возможные варианты ее действий: помимо разрешить/отказать, комиссия будет вправе запросить дополнительные материалы или отправить публикацию на доработку для устранения выявленных рисков. Если проект станет постановлением Правительства, то отдельные категории научных публикаций в зарубежных изданиях будут обременены и дополнительными ограничениями.

Однако с научными публикациями уже давно следует соблюдать осторожность. Даже самому аполитичному ученому или исследователю приходится следить за взаимоотношениями стран и мерами, которые они принимают в рамках своих стратегий, программ и планов, если он планирует публиковаться в зарубежных изданиях.

Такие издания могут направлять часть поступающих к ним от авторов платежей на помощь иностранному государству, международной либо иностранной организации или их представителям, участвующим в деятельности, направленной против безопасности России. А правоохранительные органы могут расценить действия автора, который заплатил за публикацию, как преступление (ст. 275 УК РФ).

📎 О том, какие издания желательны, какие нет и почему, и насколько доказуем состав преступления в случае оплаты публикации в «недружественном» журнале, читайте в нашем материале «Белым по черному».

✔️ Что делать? Придерживаться Белых списков научных журналов.

Их наполнение регулярно актуализируется. Поэтому лучше не надеяться на память и не ориентироваться на предыдущие публикации, а убедиться в благонадежности и только после этого обращаться в издание на предмет размещения статьи.

📁 Как именно? Свериться с единым государственным перечнем научных изданий, которого следует придерживаться при выборе издательства для публикаций. Он размещен на сайте Российского центра научной информации.

Мониторинг законодательства 17.04.2026 – 23.04.2026

🌟Обновлены правила медосвидетельствования на ВИЧ.

🌟Медицинских специальностей для альтернативной службы стало больше.

🌟Госдума приняла закон о передвижных аптеках.

🌟Росздравнадзор разработал новый регламент регистрации медицинских изделий по правилам ЕАЭС.

🌟Правительство предлагает упростить прохождение аккредитации медицинскими и фармацевтическими работниками.

🌟Минздрав разработал новые стандарты медпомощи.

📌 Об этих и других новостях – в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-17-04-2026-23-04-2026/

Как правильно сократить персонал при закрытии направления

Закрытие профиля и направления медуслуг — болезненный процесс для любой клиники. Острый вопрос: что делать с занятыми на этих услугах и оставшимися без нагрузки. Ошибки при сокращении персонала обходятся дорого: суд может восстановить уволенного сотрудника и взыскать с работодателя крупную сумму. Например, работодателю пришлось выплатить более 1,27 млн рублей только одному восстановленному работнику.

💬 Как провести сокращение правильно, кого нельзя уволить и какие выплаты положены сотрудникам — разбираем пошагово.

https://kormed.ru/baza-znaniy/kak-pravilno-sokratit-personal-pri-zakrytii-napravleniya/

«Нам только спросить» — разработчикам лекарств официально разрешат консультироваться до регистрации

В Госдуму внесен проект поправок в Закон об обращении лекарственных средств, которые формализуют научное и предрегистрационное консультирование.

Что предлагается
➡️ До подачи заявления на регистрацию препарата фармкомпании смогут обратиться в уполномоченное экспертное учреждение за консультацией — по вопросам аналитических испытаний, доклинических и клинических исследований, комплектности досье, формата подачи документов и др.
➡️ Три формата консультирования: очное, дистанционное и письменное
➡️ Минздрав установит порядок, сроки, размер платы за консультацию, а также категории препаратов с приоритетным порядком консультирования
➡️ По итогам консультации оформляется рекомендация, которая включается в регистрационное досье и учитывается при экспертизе
➡️ Привлекаемые эксперты обязаны заявить об отсутствии конфликта интересов
➡️ Обобщенные результаты консультирований будут публиковаться в интернете – с учетом ограничений, которые предполагают правовые режимы защиты персональных данных, а также государственной, коммерческой и иных тайн.

Зачем это нужно
Авторы проекта отмечают, что отсутствие четких процедур подобных консультаций создает неопределенность для разработчиков, затрудняет планирование исследований и подготовку досье — и в итоге негативно влияет на сроки вывода новых препаратов на рынок.

Кроме того, инициаторы поправок ожидают, что законопроект приведет российское регулирование в соответствие с правом ЕАЭС. Правила регистрации и экспертизы лекарственных средств (Решение Совета ЕЭК № от 3 ноября 2016 г. № 78) уже предусматривают возможность таких консультаций, но в национальном законодательстве этот институт до сих пор полноценно не закреплен.

📥А пока можно обратиться на Факультет медицинского права: наши специалисты готовы оказать помощь — от консультации по отдельному вопросу до комплексного сопровождения.

Потребительский штраф и солидарная ответственность с партнерами – что говорит Конституционный Суд
 
1️⃣Штраф за отказ урегулировать спор добровольно никто не отменял

Определение КС РФ от 26.02.2026 № 542-О

Пациентка судилась с клиникой. Первая инстанция частично удовлетворила иск: взыскала компенсацию морального вреда, штраф 50% и судебные расходы. Но в возврате стоимости медуслуг отказала — недостатки не доказаны, хотя суд установил грубые нарушения ведения медицинской документации клиникой.

Апелляция отменила штраф и снизила компенсацию морального вреда. Кассация согласилась.

Пациентка обратилась в КС: нормы позволяют судам отказывать в штрафе, даже когда нарушение установлено, и снимать ответственность с клиники за недоказанность дефектов, которые сама клиника сделала недоказуемыми.

Что сказал КС. Нормы сами по себе конституционных прав не нарушают, но:
▪️ платные медуслуги — это потребительские отношения;
▪️ штраф 50% — инструмент стимулирования добровольного урегулирования и клиника как профессиональный участник рынка обязана реагировать на претензии до суда

Вывод: Потребительский штраф — реальность, но с нюансом. Если пациент предъявил обоснованную претензию, а клиника ее проигнорировала — суд взыщет 50% сверх присужденной суммы.

Однако суды придерживаются позиции: обязательное условие для добровольного удовлетворения требований — их бесспорность. При очевидном нарушении штраф взыщут. А если дефекты медпомощи могли быть установлены только в суде при помощи судмедэкспертизы, условие о бесспорности не соблюдается. КС уже рассматривал жалобу на подобную трактовку и изъянов в ней не нашел (Определение КС РФ от 27.02.2025 № 447-О). Подробнее об этом мы писали ранее.

2️⃣Навязали пациенту услуги партнеров — отвечаете солидарно

Постановление КС РФ от 21.04.2026 № 25-П

Дело автодилерское, но логика применила и к другим потребительским отношениям.

Позиция КС: если потребитель заключил дополнительные договоры с партнерами продавца по инициативе и при посредничестве продавца, а выбирал контрагентов сам продавец при ограничении информированности и свободы выбора покупателя — продавец и партнеры несут солидарную ответственность по возврату денег.

Что это значит для клиник:
▪️ Направляете к партнерам на условиях скидки — рискуете. Если клиника направляет пациента в конкретные лаборатории, страховые и т.п., и это условие получения скидки или самой услуги — клиника может отвечать солидарно за действия партнеров.
▪️ «Скидка» с завышенной цены = злоупотребление. Если базовая цена завышается, а «скидка» привязана к покупке допуслуг, суд квалифицирует это как недобросовестное поведение. Отметим, что прецедент не первый — о последствиях прикрытых скидками завышенных цен мы уже рассказывали.
▪️ Суд может привлечь клинику как соответчика по своей инициативе — даже если пациент подал иск только к партнеру.
▪️ Информированность и свобода выбора пациента — ключевые критерии. 
 

Рекомендации

🌟 Отвечайте на претензии по существу и в срок. Формальная отписка может привести к иску и штрафу 50%. И не забывайте о досудебном урегулировании — это вполне рабочий способ сэкономить.
🌟Ходатайствуйте об отказе в штрафе, если вовремя ответили на претензию, а наличие дефектов медпомощи требовало проверки и судебно-медицинской оценки.  
🌟 Проверьте схемы работы с партнерами. Если скидка или иное преимущество доступны пациенту только при заключении договоров с вашими контрагентами — это зона риска солидарной ответственности.
🌟Обеспечьте реальную свободу выбора. Пациент должен иметь возможность получить услугу без обязательного приобретения допуслуг у конкретных партнеров.
🌟 Документируйте добровольность. Если пациент выбирает услуги партнеров — фиксируйте свободу выбора, полноту информации, наличие альтернатив.
🌟Проверяйте репутацию и платежеспособность партнеров. Конституционный Суд прямо указал: солидарная ответственность стимулирует к «внимательному и ответственному поиску контрагентов».

Дополнительные выходные родителю ребенка-инвалида: когда можно обойтись без справки от бывшего супруга и сколько часов оплатит СФР при сменном графике?

❓Как оформить выходные родителю ребенка-инвалида, если второй родитель не выходит на связь и справки о том, что он не получал такие выходные, нет?
❓Сколько часов оплачивать, если работник трудится посменно?

📎 Ответ читайте в нашем материале: https://kormed.ru/vopros-otvet/dopolnitelnye-vyhodnye-roditelyu-rebenka-invalida-kogda-mozhno-obojtis-bez-spravki-ot-byvshego-supruga-i-skolko-chasov-oplatit-sfr-pri-smennom-grafike/

Главное за короткую неделю: от стратегических лекарств и донорства до офсетных контрактов и магистратуры

Праздничные выходные сократили рабочую неделю, но не повестку.

✅ За несколько дней появился перечень стратегически значимых лекарств, а донорство крови перестраивается: электронные анкеты, уникальные номера доноров, хранение данных до 50 лет. ГИС ОМС начнет собирать сведения о ветеранах и инвалидах. А Минздрав тем временем объяснил, почему аптечные лекарства «ручной работы» существуют вне ценового регулирования.

✉️ Коротко о главном — в нашем мини-обзоре: https://kormed.ru/novosti/glavnoe-za-korotkuyu-nedelyu-ot-strategicheskih-lekarstv-i-donorstva-do-ofsetnyh-kontraktov-i-magistratury/

С Праздником Весны и Труда!
 
🎉 В нашей стране 1 мая традиционно отмечается Праздник Весны и Труда. Суть праздника состоит в провозглашении прав работников и объединении людей различных профессий.

Трудовые права и обязанности – основа любых рабочих и профессиональных отношений. А знание своих прав – это залог юридической безопасности и уверенности в будущем, как для работников, так и для работодателя.

И сегодня, в день Труда или, как он назывался ранее, – День международной солидарности трудящихся, мы предлагаем вашему вниманию небольшую подборку материалов, связанных с трудовыми отношениями.

🌟Если вы работник, то о своих правах при прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров, читайте здесь.

🌟Если вы работодатель, то с правилами увольнения на испытательном сроке можете ознакомиться здесь и здесь.

🌟Если вы самозанятый специалист медицинского профиля и обеспокоены рисками такой деятельности и возможными видами ответственности, то вам сюда.

🌟Если вы будущий медик и озабочены вопросами возможной обязательной отработки после окончания учебы, то непременно возьмите на заметку этот материал.

Разбор ситуации, когда работник передумал увольняться, и ответ на вопрос о том, можно ли уволить работника за прогул последнего рабочего дня, можно найти здесь и здесь.

🌟Дорогие подписчики, с праздником! 🌟

📥Знайте свои права и не забывайте, что Факультет медицинского права всегда готов оказать юридическую помощь и поддержку в самой сложной правовой ситуации.

Не заплатил мигрант — заплатит работодатель

✈️ В Госдуму внесен проект поправок в КоАП РФ, который может внести свои коррективы в правила найма иностранцев. Предлагают следующее: если сотрудник-иностранец нарушил миграционное законодательство — незаконный въезд, нарушение режима пребывания и прочееподобное (правонарушения, предусмотренные главой 18 КоАП РФ) — и «забыл» оплатить штраф в установленный срок, раскошелиться придется его работодателю.

В подобном случае деньги будут списываться со специального целевого счета, открытого работодателем — обязать работодателей, нанимающих иностранцев, открывать такие счета предлагают в проекте поправок в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

📁 По существу, компании получат дополнительные обязанности: гарантировать законопослушность своих работников-иностранцев и исполнение административных наказаний в виде штрафов. Однако о том, что будет грозить компаниям за их неисполнение, оба проекта умалчивают. Как подействуют изменения на найм иностранцев, покажет практика. Не исключено, что новые затраты приведут к тому, что этот контингент просто не будут брать на работу во избежание сложностей и из соображений экономии. О том, как правильно платить налоги и взносы за сотрудников из-за рубежа, читайте в нашей публикации.

💡 Правильный ответ:

Семену Семеновичу был нужен халат с перламутровыми пуговицами, другие его не интересовали. Похожим образом Роспотребнадзор будет проверять медицинские и аптечные организации по обновленным чек-листам, обращая внимание на конкретные детали. Например, инспектору уже мало наличия умывальника - он оценит еще и конкретный тип смесителя с содержимым каждого дозатора.

✏️ Более подробно об обновленных проверочных листах, которые будут использоваться Роспотребнадзором при плановых выездных проверках и рейдовых осмотрах, читайте здесь, а могут ли у медицинского халата быть перламутровые пуговицы – здесь.

Ногтевой сервис vs. медуслуга, или Как прайс-лист превращается в «явку с повинной»

Пилочка, фреза, гель-лак — казалось бы, обычный маникюрный кабинет. Но стоит мастеру взяться за вросший ноготь, грибок или стержневую мозоль — и кабинет в глазах закона становится нелегальным медцентром.

❗️Предприниматель получила реальный срок за удаление ногтей маникюрными инструментами, а ее клиенты — остеомиелит и другой вред здоровью.

Помимо уголовных дел, суды по всей стране штрафуют салоны, у которых в прайсе обнаруживаются слова «коррекция вросшего ногтя» и тому подобное.
Грань между косметической услугой и медицинским вмешательством тоньше, чем кажется. И проходит она как по инструменту в руках мастера, так и по тому, с чем и зачем он работает.

В новом материале юристов Факультета медицинского права— подробный разбор:
🌟 чем косметический маникюр и педикюр отличаются от медицинского;
🌟 какие формулировки в прайсе превращаются в «явку с повинной»;
🌟 что говорят ГОСТ, Номенклатура медуслуг и профстандарты;
🌟 примеры судебной практики — от штрафа до ИК общего режима;
🌟 чек-лист: как действовать, чтобы не вызывать вопросы у контрольных и надзорных органов.

https://kormed.ru/baza-znaniy/nogtevoj-servis-vs-medusluga-ili-kak-prajs-list-prevrashhaetsya-v-yavku-s-povinnoj/

Кадровику на заметку: совместителя уволили — а вакансия была, должность «по факту» не сработала и что не нужно вычитать из испытательного срока

🖍️ Кадровые споры давно решаются не по принципу «всегда так делали», а строго по документам: штатному расписанию, приказам, трудовой функции и квалификационным требованиям. В сегодняшней подборке — три ситуации, где цена ошибки в деталях — проигранный судебный процесс или неверный расчет сроков.

1️⃣ Уволить совместителя ради основного работника можно не всегда
Определение Третьего КСОЮ от 18.03.2026 № 8Г-2136/2026

Работодатель уволил внешнего совместителя, занимавшего 0,5 ставки, в связи с приемом основного работника (ст. 288 ТК РФ). Казалось бы — классическое основание.

Однако суды заглянули в штатное расписание и обнаружили: на дату увольнения по той же должности оставалось 1,39 вакантной ставки. Нового сотрудника можно было принять, не трогая совместителя. Итог — восстановление на работе.

Вывод. Увольнение по ст. 288 ТК РФ устоит, только если работодатель докажет, что основной работник принят именно на место совместителя, а возможности принять одного и сохранить другого не было. Прежде чем готовить приказ — проверьте штатное расписание и наличие свободных ставок.

➡️ Факультет медицинского права поможет выстроить документальное оформление трудовых отношений так, чтобы оно выдерживало любую проверку. У нас есть готовые комплекты документов для разных ситуаций, а для нестандартных задач разработаем пакет под вашу клинику.

2️⃣ «Я работала как психолог» — не значит, что должность изменилась
Определение Второго КСОЮ от 24.02.2026 № 8Г-3073/2026

В ЦРБ сократили специалиста по социальной работе. Сотрудница отправилась в суд, где заявила: фактически она выполняла обязанности медицинского психолога — принимала и консультировала пациенток по графику, а главврач обещал перевод, когда должность появится в штатном расписании. Должность появилась — но при сокращении ее не предложили, а отдали другому человеку.

Суды поддержали работодателя. По документам сотрудницу принимали и увольняли именно как специалиста по социальной работе: перевод не оформлялся, необходимой подготовки по клинической психологии у нее не было, а диплома по психологии в этом случае недостаточно.

Вывод. Фактическое выполнение смежных обязанностей не подменяет кадровое оформление и не превращает одного специалиста в другого. Должность, трудовая функция и квалификация должны подтверждаться документально.

Что еще учесть при сокращении персонала — читайте в нашем материале.

3️⃣ Испытательный срок не «замораживается» на праздники
Письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1

Роструд напомнил: нерабочие праздничные дни входят в срок испытания. Продлить испытание на эти дни нельзя.

Рекомендация. При расчете окончания испытательного срока исключайте только периоды фактического отсутствия работника (больничный, отпуск без сохранения заработной платы и т. п.), а праздничные дни учитывайте в общем сроке.

📁 Как грамотно провести испытание и без последствий расстаться с тем, кто его не прошел, рассказываем здесь и здесь.

#кадровикуназаметку

Мониторинг законодательства 30.04.2026 – 08.05.2026

🔸Минздрав публикует клинические рекомендации.

🔸Утверждены требования к порядку оказания услуг по перевозке и обезвреживанию медотходов.

🔸Медзаключение для кандидатов в водители разрешили не предоставлять лично — данные возьмут из реестра.

🔸Обновлен порядок консультаций по регистрации медизделий.

🔸Поправки об ограничении концессий в здравоохранении.

🔸Утверждена типовая программа профпереподготовки по ортопедической стоматологии.

📌 Об этих и других новостях – в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-30-04-2026-08-05-2026/

Авторское право и клиники – некоторые правовые нюансы

Мы продолжаем нашу рубрику «Алфавит медицинского работника». Сегодня у нас буква «Ё». Напомним, что краткий юридический словарик, освещающий основные моменты медицинского права, закреплен здесь.
 
У каждой картинки в интернете, музыкального трека и медицинской методики есть автор. А на использование всего этого необходимо авторское разрешение.

📖 Да, авторское право – это не та область правоотношений, с которой медицинские организации сталкиваются ежедневно. Тем не менее забывать про него нельзя: клиники, сами того не подозревая, могут нарушить чужие исключительные права, стать ответчиками в судебном споре и получить новое обязательство по выплате компенсаций.

✅ О том, какие претензии предъявлялись к клиникам, к каким выводам приходили суды, и как не попасть в ловушку норм авторского права читайте здесь.
 

Ожог от нашатыря и «фальсификация» анализов: чему учат лаборатории и клиники решения судов

Может ли рядовая процедура забора крови обернуться для лаборатории судебным марафоном? Практика показывает, что да. Причем даже если медорганизация уверена в своей правоте, суд может увидеть это в ином свете: не потому что виновата, а потому что не смогла доказать.

«Лабораторные» кейсы из кассации — один про нашатырный спирт и обморок, другой про домашний мазок и «поддельные» результаты — показывают:
▪️как работает презумпция вины медорганизации;
▪️что именно нужно иметь для защиты от «правового предубеждения»;
▪️когда одного недовольства пациента недостаточно для того, чтобы клиника платила компенсации.

https://kormed.ru/baza-znaniy/ozhog-ot-nashatyrya-i-falsifikacziya-analizov-chemu-uchat-laboratorii-i-kliniki-resheniya-sudov/

СФР упрощает электронный документооборот для страхователей

📎 Социальный фонд России подготовил поправки в порядок электронного документооборота со страхователями (приказ СФР от 07.11.2023 № 2200).

Что меняется:
Регистрация страхователей в системе СФР будет проходить автоматически при первом представлении индивидуальных сведений в электронной форме. То есть, подавать через оператора заявление на подключение к ЭДО не потребуется.

В пояснительной записке говорится, что изменения связаны с развитием ГИС «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере», через которую проходят прием отчетности и обмен документами со страхователями.

О том, как работодателю убедить СФР возместить оплату за дополнительные выходные родителям детей-инвалидов и какие документы кадровой службе попросить у сотрудницы, родившей в иностранной клинике, чтобы был оплачен больничный по БиР, читайте в наших публикациях:
➡️ Дополнительные выходные родителю ребенка-инвалида: когда можно обойтись без справки от бывшего супруга и сколько часов оплатит СФР при сменном графике?
➡️ Сотрудница принесла выписку из иностранной клиники — можно ли выплачивать пособие по беременности и родам?