Дорогие подписчики! Предлагаем подборку важных новостей и полезных материалов из сферы здравоохранения.

Новости:

🔸МСЭ без бумаг: с 1 марта 2026 года

🔸Клиники и аптеки, внимание! Штрафы за расчеты без кассы растут

База знаний:

🔸Жар-птицу бери, а клетку не трогай, или Об ограничениях для медиков и рекламодателей в сфере БАДов

🔸Добровольно и принудительно, или Зачем фарме лицензирование

🔸Как уволить сотрудника на испытательном сроке и не оказаться проигравшей стороной в суде?

🔸Увольнение на испытательном сроке, или Расставание с последствиями

🔸Боди-арт или медуслуга: как не перепутать и не получить штраф за татуаж

🔸Хирургия под прицелом: за что пациенты получают компенсации — а за что нет

Членов профсоюза предлагают защищать от «дисциплинарок»

🎙 Госдума рассмотрит проект поправок в Трудовой кодекс, усиливающих роль профсоюзов при привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Но не всех, а тех, кто состоит в профсоюзе.

Согласно законопроекту, перед применением взыскания работодатель будет обязан направить в профсоюзную организацию проект приказа вместе с обосновывающими документами. На формирование мотивированного мнения профсоюзу отводится семь рабочих дней. Если в этот срок позиция не представлена — работодатель вправе ее не учитывать.

При несогласии профсоюза запускается процедура консультаций — на них отводится три рабочих дня. Если стороны не пришли к единой позиции, работодатель может принять окончательное решение по истечении десяти рабочих дней с момента направления документов.

💬 Решение о наложении взыскания работник сможет обжаловать в ГИТ. Если инспекция признает его незаконным, она выдает предписание об отмене. А работодатель может оспорить его в суде.

Как будем бороться за чистоту русского языка?

С 1 марта 2026 года действуют новые требования к публичной информации для потребителей: вывески, ценники, указатели, сайты и приложения должны быть оформлены на русском языке.

❗️Специальных штрафов в КоАП пока нет, однако проверки будут проводить Роспотребнадзор, прокуратура и ФАС — и их выводы могут стать основанием для привлечения к ответственности.

В нашей памятке — на что именно распространяется запрет, как проверить слово и что сделать клиникам, аптекам и другим организациям уже сейчас.

https://kormed.ru/baza-znaniy/inostrannye-slova-na-vyveskah-czennikah-i-sajtah-chto-izmenilos-s-1-marta-i-kak-dejstvovat/

Реклама в Телеграме: замедленная и небезопасная

Федеральная антимонопольная служба разъяснила позицию по размещению рекламы на информационных ресурсах, доступ к которым ограничен Роскомнадзором.

Из позиции регулятора вытекает, что для привлечения к ответственности за рекламу на нежелательной платформе достаточно ограничительных мер Роскомнадзора.

💬 Почему? Что не так с позицией регулятора? Рассказываем далее: https://kormed.ru/novosti/reklama-v-telegrame-zamedlennaya-i-nebezopasnaya/

Мониторинг законодательства 13.03.2026 – 18.03.2026

🔸Медицина и фармацевтика вошли в список приоритетных специальностей.

🔸Запуск Национальной базы генетической информации перенесут на 2027 год.

🔸Правила выдачи разрешений на применение медизделий для диагностики in vitro обновят.

🔸Минздрав разработал порядок обращения наркотических средств в судовых аптечках.

🔖 Об этих и других новостях — в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-13-03-2026-18-03-2026/

Скрытые фильтры: как обнаружить дискриминацию в трудовом договоре и локальных актах

Дискриминация на работе редко выглядит как прямой отказ или оскорбление. Гораздо чаще она скрывается там, где ее не ждут: в формулировках трудового договора, пунктах положения о премировании или негласных правилах распределения смен.

«Индивидуальный коэффициент» без критериев, запрет на работу в другой клинике. Бывает и поинтереснее: лишение премии за «недостаточную активность в жизни коллектива». Знакомо?

В новом материале:
©️ разбираем реальные примеры дискриминации в медицинских организациях;
©️ исследуем судебную практику — что суды признают дискриминацией, а что нет;
©️ даем практические рекомендации работникам: как действовать, если вы столкнулись с подобной несправедливостью.

‼️И еще: чек-лист для самопроверки: пройдитесь по своему трудовому договору и локальным актам работодателя и убедитесь, что в них нет скрытых дискриминационных условий.

https://kormed.ru/baza-znaniy/skrytye-filtry-kak-obnaruzhit-diskriminacziyu-v-trudovom-dogovore-i-lokalnyh-aktah/

Разработаны правила оказания медпомощи в аэропортах

✈️ Согласно проекту, представленному Минздравом, создание фельдшерского здравпункта возлагается на оператора аэропорта – организацию или ИП, которые владеют терминалом на праве собственности, аренды либо ином законном основании.
Здравпункт предназначается для оказания первичной медико-санитарной помощи, а также скорой, включая специализированную, медицинской помощи.

Медпомощь на территории аэропорта может оказываться по месту вызова бригады скорой помощи, в транспорте при эвакуации, а также амбулаторно без круглосуточного наблюдения – в экстренной и неотложной формах. Фельдшер вправе оказывать первичную помощь на всей территории аэропорта, включая аэродром, терминалы и другие объекты инфраструктуры.

В штате здравпункта предусмотрены должности заведующего, фельдшера, медсестры/медбрата и санитара – по одному сотруднику на смену.
В состав здравпункта предлагается включить зону ожидания, процедурный кабинет, кабинет руководителя, рабочие помещения для фельдшеров, а также комнаты отдыха и приема пищи для персонала и санитарные узлы. Кроме того, должны быть обеспечены условия доступности для людей с инвалидностью.

Количество таких здравпунктов оператор аэропорта будет определять самостоятельно. Однако если на территории расположено несколько отдельно стоящих терминалов, медицинский пункт должен быть организован в каждом из них.

✉️ Другие правовые новости прошедшей недели читайте в нашем мониторинге.

Пенсия по заслугам: медикам и педагогам предложили повышающий коэффициент

В Госдуму внесен законопроект об увеличении пенсий врачам и учителям.

Документ предусматривает введение повышенного индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) для медицинских работников и педагогов: накопленный за всю трудовую деятельность коэффициент предлагается умножать на 1,5.

🎙 Авторы инициативы считают, что действующий уровень пенсионного обеспечения не соответствует высокой социальной значимости труда этих специалистов. Повышающий коэффициент призван компенсировать разрыв, который формируется из-за невысоких зарплат при значительной профессиональной нагрузке.

❗️Федеральная антимонопольная служба до конца 2026 года не будет привлекать к ответственности за размещение рекламы в Telegram и на YouTube, сообщили РБК в пресс-службе ведомства.

«Очевидно, что хозяйствующим субъектам требуется время для адаптации к новым правилам и переориентированию на другие рекламные каналы. Поэтому в отношении рекламы в Telegram и Youtube необходим переходный период до конца 2026 года, в течение которого меры ответственности за распространение рекламы на таких ресурсах применяться не будут», — говорится в сообщении.

Контроль за соблюдением законодательства при размещении рекламы в Instagram и Facebook (принадлежат Meta, которая признана экстремистской организацией в России и запрещена), а также на VPN-сервисах будет продолжен с применением соответствующих мер ответственности, отметили в ФАС. В ведомстве подчеркнули, что размещение рекламы на таких ресурсах не допускается.

▪️Канал РБК в MAX
▪️Приложение РБК для iOS и Android

Три офтальмологических спора — три урока для клиник: экспертиза, документация, маршрутизация

👁 Потеря или ухудшение зрения становятся катастрофой и для пациентов, и для клиник. Суммы исков к клиникам исчисляются миллионами, а разобраться в причинно-следственных связях между действиями врача и последствиями для пациента бывает непросто. Исход дела часто зависит не столько от качества медицинской помощи, сколько от того, как клиника выстроила свою позицию в суде, что зафиксировала в документах и о чем позаботилась заранее.

Мы разобрали три судебных спора из офтальмологической практики — с разными обстоятельствами, разными суммами требований и разными результатами.

1️⃣ В одном случае решение в пользу клиники не устояло в кассации из-за процессуальных упущений.

2️⃣ В другом — медорганизация победила благодаря полноте документации.

3️⃣ В третьем — решающим аргументом стал подписанный пациентом отказ от бесплатной медпомощи и доказанная готовность ее предоставить.

✉️ Уроки от судов и рекомендации от юристов Факультета медицинского права читайте в новом материале. И в дополнение рассказываем о порядке медпомощи по офтальмологии, который вступил в силу в этом году.

https://kormed.ru/baza-znaniy/tri-oftalmologicheskih-spora-tri-uroka-dlya-klinik-ekspertiza-dokumentacziya-marshrutizacziya/

ИИ в России получает правовую базу

Минцифры представило проект федерального закона, который впервые комплексно регулирует разработку, внедрение и использование технологий искусственного интеллекта. Охвачена вся цепочка — от создания моделей до взаимодействия с конечным пользователем.

✏️ Разбираем основные положения и их возможные последствия для клиник.

https://kormed.ru/novosti/ii-v-rossii-poluchaet-pravovuyu-bazu/

Мониторинг законодательства 18.03.2026 – 25.03.2026

🌟Утверждены правила формирования перечня СЗЛС.

🌟Московские пациенты смогут самостоятельно выбирать дату и стационар для планового лечения.

🌟Новый ГОСТ: Стандарты использования ИИ-систем в здравоохранении.

🌟Пациенты смогут отказаться от аудиозаписи на приеме у врача.

📌Об этих и других новостях – в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-18-03-2026-25-03-2026/

За счет ОМС – можно: какие траты суды признают целевыми

Починить кулер для пациентов за счет ОМС — правомерно. Купить телевизоры в диализный центр — тоже. Деньги, поступившие на счет ОМС, средствами фонда автоматически не становятся, и ТФОМС не вправе их взыскать.

📥 В новом обзоре судебной практики рассказываем, как безнаказанно оплатить ремонт корпусов из средств ОМС, и при каких условиях списание лекарств, закупленных на эти средства, не обернется санкциями.

https://kormed.ru/baza-znaniy/za-schet-oms-mozhno-kakie-traty-sudy-priznayut-czelevymi/

Минздрав предложил централизовать закупки систем мониторинга глюкозы

🖍️Регулятор планирует передать Федеральному центру планирования и организации лекарственного обеспечения граждан (ФЦПиЛО) функции по централизованному выбору поставщиков систем непрерывного мониторинга глюкозы. Сейчас регионы приобретают такие медизделия самостоятельно.

Переход к централизованной системе затронет:
🌟 детей в возрасте от 2 до 17 лет с сахарным диабетом 1-го типа;
🌟 беременных женщин с формами диабета 1-го и 2-го типов, моногенными вариантами и гестационным диабетом.

В перечень входят передатчики, сенсоры (игольчатые электроды), системы чрескожного мониторинга уровня глюкозы в интерстициальной жидкости и устройства для считывания данных.

Проект вводит порядок взаимодействия регионов с ФЦПиЛО. Субъекты должны будут до 1 сентября ежегодно направлять в центр информацию о потребности в таких медицинских изделиях на следующий год. А к 1 октября потребуется подготовить и передать заявку с описанием объекта закупки, условиями контракта, расчетом начальной цены, а также данными о плане-графике закупок по каждой из позиций.

Другие правовые новости прошедшей недели читайте в мониторинге, а о тонкостях закупок − в нашей подборке:
➡️ Госзакупки без паники: штрафы, неустойки и права поставщика
➡️ ФАС разъяснила: зарегистрированная цена важнее формы в Перечне ЖНВЛП
➡️ Контракт не исполняется? Как заказчику законно отказаться от него и не проиграть в суде
➡️ Внимание, закупка: как избежать выговора и увольнения
➡️ Обзор преступлений в сфере закупок, или Статьи в ассортименте
 

Без наставника не принимать: как выглядит схема поддержки молодых докторов

Минздрав закрепил, кто, где и как долго будет сопровождать медиков на входе в профессию.

Два приказа от 05.03.2026 № 166н и № 167н определяют порядок наставничества для специалистов, впервые прошедших первичную или первичную специализированную аккредитацию. Охват — от СПО до ординатуры.

🔗Сроки. Максимум — 3 года, но зависит от специальности. Онкологам (взрослым и детским) — по 3 года, пульмонологу или неврологу — 2, стоматологу — полтора.

Сроки сокращаются, если молодой врач едет в село, малый город или новые регионы. Например, 2 года превращаются в год.

🔗Где. Целевики — по месту трудоустройства по договору. Остальные — в медорганизациях, участвующих в программе госгарантий.

🔗Кто наставник. Врач той же специальности со стажем от 5 лет или руководитель, но тоже с совпадающей специализацией и аналогичным стажем.

Важно: Возложить наставничество можно только с письменного согласия — а значит, можно и отказаться.

🔗Деньги. Приказ оговаривает обтекаемо: выплаты наставникам «могут быть предусмотрены». Но ТК РФ (ст. 351.8) и Роструд говорят иначе: доплачивать придется. Причем за процесс, а не за результат — привязывать выплату к успехам подопечного нельзя. Экономить здесь рискованно: жалобы, иски, а на чью сторону встанут ГИТ и суд, не угадать.

🔗Оформление. В каждой медорганизации — ответственный за наставничество, приказ руководителя на каждого подопечного, специальная форма отчетности. Допускается дистанционный формат.

🔗Интрига. С 1 марта 2026 года нормы вступили в силу — и тут же началась борьба за их отмену. Группа депутатов подготовила запрос в Конституционный Суд. Претензии серьезные: обременение права на бесплатное образование, дискриминация по специальности, отсутствие реальных гарантий для наставников — и это далеко не весь список. Весьма любопытно, что в Конституционный Суд пошли парламентарии, принявшие закон. И их запрос мотивирован основательно, но убедит ли он высший суд — пока неясно.

📎 Подробный разбор приказов и исключений — на сайте.

https://kormed.ru/novosti/bez-nastavnika-ne-prinimat-kak-vyglyadit-shema-podderzhki-molodyh-doktorov/

Собрание участников ООО в 2026 году: новые форматы, старые штрафы и подводные камни права выбора

🔄 С 2025 года кардинально изменился порядок проведения общих собраний в ООО. Закон закрепил четыре формата — от классического очного до полностью дистанционного. Казалось бы, бизнес получил долгожданную гибкость.

Но на практике свобода выбора обернулась новыми рисками: технический сбой во время онлайн-заседания делает собрание несостоявшимся, утвердить годовую отчетность заочно нельзя, а за нарушение процедуры компании грозит штраф до 700 000 рублей.

👤 Эксперт НАЭЦЗ, юрист по корпоративному праву Игорь Пархачев:

«Вместе с выбором есть и технические ловушки. Дистанционный формат требует инфраструктуры и новых формулировок в уставе. Если вы планируете проводить собрание с онлайн-участием, необходимо обеспечить идентификацию участников. По умолчанию она должна проходить через УКЭП, но в уставе общества могут быть прописаны и другие варианты идентификации из числа указанных в законе. Соответствующие возможности у участника и положения устава должны быть обеспечены заранее».

🔵 Почему годовое собрание до 30 апреля — не право, а обязанность, и чем грозит ее неисполнение
🔵 Как не ошибиться, выбирая формат
🔵 Какие решения теперь обязательно удостоверяет нотариус — и когда без него не обойтись даже единственному участнику
🔵 Что нужно заранее прописать в уставе, чтобы провести собрание онлайн

↖️ А в конце — практический чек-лист: пошаговый план подготовки годового собрания по новым правилам.

НАЭЦЗ помогает структурировать бизнес, закрепить отношения между партнерами и сопровождает сделки по покупке, продаже и созданию совместных предприятий. При возникновении конфликтов — выстраиваем стратегию урегулирования, выступаем медиатором, представляем интересы в суде и банкротных процедурах. Отдельное направление — защита бизнеса от корпоративно-семейных споров между супругами и наследниками.

https://naecz.ru/popravki-v-zakon-ob-ooo-o-provedenii-obshhih-sobranij/

Как оптимизировать налоговые расходы при производстве и продаже лекарств?

Фармкомпания разрабатывает новое лекарство. Значительные расходы на научные исследования и клинические испытания уже понесены, а прибыли пока нет.

❓Есть ли налоговые льготы и возможности оптимизации, которые помогут снизить финансовую нагрузку на этом этапе?
❓Какие налоги надо заплатить при ввозе сырья из-за рубежа?
❓Как выгоднее продавать лекарственные препараты: на экспорт или в России?

https://kormed.ru/vopros-otvet/kak-optimizirovat-nalogovye-rashody-pri-proizvodstve-i-prodazhe-lekarstv/

Супруга в декрете? Значит, не уволят

Госдума рассмотрит законопроект, расширяющий перечень работников с семейными обязанностями, которых нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

💬 Сейчас гарантия распространяется на матерей детей до трех лет, одиноких родителей детей-инвалидов до 18 лет или детей до 16 лет, а также единственных кормильцев в многодетных семьях с детьми до 14 лет, если среди них есть ребенок до трех лет.

Проект предполагает распространить защиту на родителя в семье с ребенком до трех лет, если второй родитель не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком. И касаться это будет не только многодетных семей.

Авторы проекта рассчитывают, что гарантия сохранения рабочего места позволит семьям не беспокоиться о финансовой стабильности в первые годы после рождения ребенка. В пояснительной записке говорится, что нововведение будет способствовать развитию ответственного отцовства в России.

‼️ Однако гарантия по-прежнему не защитит от увольнения за прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания, нарушение охраны труда с тяжкими последствиями, аморальный проступок лица, чьи функции связаны с воспитанием, предоставление заведомо подложных документов, а также при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Разборы трудовых споров, связанных с увольнениями, читайте в наших публикациях:
🔸 Заявление на увольнение может ничего не значить?
🔸 Увольнение на испытательном сроке, или Расставание с последствиями
🔸 Когда дисциплинарный проступок не повод для увольнения
🔸 Увольнение по соглашению: а если работник передумал?