#запискикарьеристки
ДЕНЬГИ ИЛИ...
А знаете ли вы, что мотивация к эффективному выполнению задачи не базируется на том, сколько денег получит за нее сотрудник?
Частично, да. Но значительно - НЕТ.
Производительность труда зависит от внутренней мотивации человека, сформированной когда-то ранее, на:
😲 внутренней дисциплине
😲 уровне эмоционального интеллекта
😲 установках доводить дело до конца
😲 уровне ответственности
😲 количестве жизненных сил
У меня однозначно так. А у вас?
ДЕНЬГИ ИЛИ...
А знаете ли вы, что мотивация к эффективному выполнению задачи не базируется на том, сколько денег получит за нее сотрудник?
Частично, да. Но значительно - НЕТ.
Производительность труда зависит от внутренней мотивации человека, сформированной когда-то ранее, на:
😲 внутренней дисциплине
😲 уровне эмоционального интеллекта
😲 установках доводить дело до конца
😲 уровне ответственности
😲 количестве жизненных сил
У меня однозначно так. А у вас?
#запискикарьеристки
КАК НЕ ПРОГАДАТЬ С ЗАРПЛАТОЙ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Первая любовь, первый поцелуй, первый опыт, первая зарплата, первые переговоры о ее размере…
На днях я вспомнила о том, как я впервые вела переговоры о своей зарплате. Это воспоминание всегда вызывает улыбку🤦♀️.
На заре своей карьеры я пришла на собеседование в иностранную компанию на должность офис-менеджера. В то время у меня уже была работа, которую я искренне любила и наивно верила, что эта любовь на всю жизнь.
Я не помню, зачем я пошла на собеседование, но я помню, как потенциальный работодатель озвучил мне сумму заработной платы.
Это было в 3,5 раза выше моего текущего на тот момент дохода.
- А почему так много? Что такого должен делать офис-менеджер, чтобы получать такие деньжищи😲?
Этим вопросом я поставила работодателя в тупик (видимо, до этого никто ничего подобного не спрашивал). Однако, он быстро взял себя в руки и сказал:
- Это средняя зарплата по рынку среди международных компаний. Но если вам не нравится, тогда мы можем закончить.
К чему этот пример?
А к тому, что перед тем, как заявлять о желаемом заработке, посмотрите сначала предложения на рынке по тем компаниям (нишам), в которых вы планируете работать.
Если вы маркетолог, то в иностранных компаниях – это один уровень зп, в крупных российских – другой, в стартапах – третий, в маленьких компаниях из 5 человек – четвертый… И, конечно же требования к кандидатам у всех разные. Под требования обычно и зп назначают.
Если же предложенная зарплата превосходит ваши ожидания, это скорее всего означает, что вы не слишком высоко себя оценили. Не усугубляйте эту ошибку, попробуйте еще раз обсудить зарплату. Скорее всего, вам вряд ли захочется начинать работать, получая меньше, чем остальные сотрудники, выполняющие такие же задачи.
КАК НЕ ПРОГАДАТЬ С ЗАРПЛАТОЙ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Первая любовь, первый поцелуй, первый опыт, первая зарплата, первые переговоры о ее размере…
На днях я вспомнила о том, как я впервые вела переговоры о своей зарплате. Это воспоминание всегда вызывает улыбку🤦♀️.
На заре своей карьеры я пришла на собеседование в иностранную компанию на должность офис-менеджера. В то время у меня уже была работа, которую я искренне любила и наивно верила, что эта любовь на всю жизнь.
Я не помню, зачем я пошла на собеседование, но я помню, как потенциальный работодатель озвучил мне сумму заработной платы.
Это было в 3,5 раза выше моего текущего на тот момент дохода.
- А почему так много? Что такого должен делать офис-менеджер, чтобы получать такие деньжищи😲?
Этим вопросом я поставила работодателя в тупик (видимо, до этого никто ничего подобного не спрашивал). Однако, он быстро взял себя в руки и сказал:
- Это средняя зарплата по рынку среди международных компаний. Но если вам не нравится, тогда мы можем закончить.
К чему этот пример?
А к тому, что перед тем, как заявлять о желаемом заработке, посмотрите сначала предложения на рынке по тем компаниям (нишам), в которых вы планируете работать.
Если вы маркетолог, то в иностранных компаниях – это один уровень зп, в крупных российских – другой, в стартапах – третий, в маленьких компаниях из 5 человек – четвертый… И, конечно же требования к кандидатам у всех разные. Под требования обычно и зп назначают.
Если же предложенная зарплата превосходит ваши ожидания, это скорее всего означает, что вы не слишком высоко себя оценили. Не усугубляйте эту ошибку, попробуйте еще раз обсудить зарплату. Скорее всего, вам вряд ли захочется начинать работать, получая меньше, чем остальные сотрудники, выполняющие такие же задачи.