❗Женщины в политике и бизнесе, или «Стеклянный потолок» и «мягкая сила»: миф или реальность? Часть 1

Очень насыщенными по событиям были последние два месяца прошлого года, не все удалось обсудить, но тема женской политики для нас в последнее время стала одной из самых освещаемых, поэтому будем рассказывать вам в первую неделю нового года о том, о чем не успели поговорить в конце прошлого.

Сначала обратимся к одному мероприятию, которое прошло 1 декабря в #ДниPR.

Организаторами сессии «Женское лидерство в политике и бизнесе» стали Международный институт политической экспертизы (МИПЭ) и Комитет по политтехнологиям РАСО совместно с холдингом «Минченко Консалтинг».

Несмотря на то, что мы уже не раз поднимали эту тему, находятся все новые ее аспекты, да и состав спикеров дискуссии впечатляет:
✔ Елена Афанасьева, сенатор СФ
✔ Сардана Авксентьева, депутат Госдумы от партии «Новые люди»
✔ Эльвира Нургалиева, замминистра по развитию Дальнего Востока и Арктики
✔ Евгения Чибис, руководитель Единого волонтёрского центра Мурманской области, руководитель проекта «Звезда Севера» (что для нас очень важно – супруга губернатора Мурманской области Андрея Чибиса)
✔ Ольга Очеретина, PR-директор международного ИТ-интегратора «Первый бит»
✔ Мария Заикина, директор по связям с общественностью и индустрией Ozon
✔ Елена Речкалова, гуру банковского ритейла

Модератором дискуссии стала председатель комитета по политтехнологиям РАСО, исполнительный директор «Минченко Консалтинг» Евгения Стулова, что вполне привычно, принимая во внимание то, сколько и РАСО, и «Минченко Консалтинг» работают в направлении «Женская политика».

Это была уникальная фокус-группа очень успешных женщин из разных сфер: политическая, бизнес-сфера, некоммерческий сектор и социальные проекты. Говорили о том, что такое женская карьера в 2023-м году, что мешает и что помогает женщинам продвигаться вверх по карьерной лестнице, и от чего это зависит. Попробуем в трех частях рассказать вам о самом важном.

Нужно сразу отметить, что мнения у присутствующих на сессии дам разошлись. Оказалось, что, делая карьеру в исполнительной и законодательной власти и сталкиваясь с разными вызовами, совсем не то же самое, что строить бизнес-карьеру.

Елена Речкалова вновь говорила о том, что у нас нет стратегического планирования женской карьеры.

Эльвира Нургалиева уверена, что никакого «стеклянного потолка» нет:

Если человек работает, работает на результат, не боится брать на себя ответственность и не боится браться за тяжелые участки, то совершенно неважно, мужчина это или женщина.

Похожие мысли высказывала и Сардана Авксентьева:

Для меня всегда было важно показать себя как профессионала, как человека опытного, объективно как человека, который может управлять каким-то процессом. Но я соглашусь с тем, что каких-то ситуациях быть женщиной даже лучше, даже удобнее, конечно, не в плане манипулирования, но тем менее - это всегда менее жесткий вариант, даже если речь идет о жестком конфликте. И если у мужчин, у выраженных альфа, это могло бы довести до крайности, то мы в какой-то момент можем сделать пару шагов назад, шаг вправо, шаг влево, обойти, но, тем не менее, дойти.

Интересный феномен в последнее время это то, что во-первых, женские карьеры рождаются в регионах, в чем мы абсолютно уверены, а во-вторых – они рождаются из общественной деятельности.

Об этом неоднократно говорила председатель комитета по политтехнологиям РАСО Евгения Стулова, напомним вам одну из ее цитат:

< Это>  нативные лидеры. В этом цикле они плели маскировочные сети, дальше они начнут заниматься мирными вопросами, потому что к ним приходят люди, которым они уже помогли, у них есть опыт объединения людей, поиска денег, опыт общения с госструктурами… Они будут востребованы в политике.

Продолжение следует, в следующих частях поговорим о женских партийных движениях и о том, почему жены губернаторов выходят на первую линию общественной жизни в регионах.

Вторая часть здесь

Третья здесь

@Gubery

Женщины в политике и бизнесе, или «Стеклянный потолок» и «мягкая сила»: миф или реальность? Часть 2

Первая часть здесь, вторая здесь.

Продолжаем рассказывать о сессии «Женское лидерство в политике и бизнесе», которую провели Международный институт политической экспертизы (МИПЭ) и Комитет по политтехнологиям Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО) совместно с холдингом «Минченко Консалтинг» 1 декабря уже прошлого года.

И сегодня поговорим о партиях и  женских партийных движениях.

Бодрое и активное «Женское движение» - один из самых заметных проектов «Единой России».  Причем двигается он сразу по нескольким направлениям - это и политшкола, и проект «Наставничество»,  помощь и социальная реабилитация семьям и участникам СВО,  проект «сестринское дело»,  предпринимательский трек и много других интересных подпроектов.

Некоторые, уверены, слышали и о «Женском молодежном движении» у эсеров, которым руководит советник Сергея Миронова Анастасия Павлюченкова.

Интересный феномен складывается у «Новых людей» в Якутии: руководителем фракции в региональном парламенте стала женщина и женщина же возглавила региональное отделение НЛ в республике. Кстати, во фракции «Новые люди» в процентном соотношении женское представительство. Как таковое женское движение пока не формализовано и по словам Сарданы Авксентьевой, это вряд ли сейчас необходимо, но то, что в партии, особенно, в регионах, очень большой процент женщин –это факт.

ЛДПР. Всегда считалась мужской территорией, но времена меняются. Сенатор Елена Афанасьева рассказала о том, что в партии тоже формируется женское движение - попытки создать его были еще 10 дет назад и лишь с 2018 года эта история ожила - и вот в конце ноября прошел уже «Большой женский форум ЛДПР».

Сенатор Афанасьева - по поводу того, что сейчас много женщин приходит в политику:

Я, по сути, из мужской среды, я 30 лет член партии ЛДПР и это, конечно, мужская среда. То, что я делаю и что удалось сделать, происходило иногда вопреки всему тому, что вы сейчас говорили. …сейчас не столько время женщин, сколько время людей, которые действуют, и в основном, то, что мы видим – действуют именно женщины, мужчины много говорят, строят стратегические планы, а женщины просто делают дело, пусть это иногда маленькие дела, но они их делают, причем быстро и много. Всем уже надоело слушать, что говорят, все хотят видеть реальные действия.

Поэтому и партийные женские проекты сейчас востребованы и причин этому, на наш взгляд несколько:

✔️ это школа, а ведь не новость, что политике нужно учиться, об этом мы писали уже неоднократно;

✔️ это социальный лифт - особенно в регионах;

✔️ и это, если хотите, тренд сегодняшнего времени.

Есть еще один момент, на наш взгляд, крайне важный в партийной женской политике - тот, о котором часто говорит политтехнолог Дмитрий Еловский - неконфликтность и умение договариваться.

На этой сессии об этом говорила и Сардана Авксентьева:

Для меня всегда было важно показать себя как профессионала, как человека опытного, объективно как человека, который может управлять каким-то процессом. Но я соглашусь с тем, что каких-то ситуациях быть женщиной даже лучше, даже удобнее, конечно, не в плане манипулирования, но тем менее - это всегда менее жесткий вариант, даже если речь идет о жестком конфликте. И если у мужчин, у выраженных альфа, это могло бы довести до крайности, то мы в какой-то момент можем сделать пару шагов назад, шаг вправо, шаг влево, обойти, но, тем не менее, дойти.

Продолжение следует…

Первая часть здесь, вторая здесь.

@Gubery

16 негритят:
Женщины в политике и бизнесе, или «Стеклянный потолок» и «мягкая сила»: миф или реальность? Часть 3

Первая часть здесь, вторая - здесь

Мы продолжаем рассказывать вам о сессии «Женское лидерство в политике и бизнесе», организаторами которой в рамках Дней PR стали Международный институт политической экспертизы (МИПЭ) и Комитет по политтехнологиям Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО) совместно с холдингом «Минченко Консалтинг».

Еще один интересный трек, обсуждавшийся на сессии – это жены губернаторов.

Когда мы говорим о женщинах в политике, мы говорим об акторах, но ведь есть еще и женщины, которые, на первый взгляд, менее заметны, но они находятся внутри политической системы, влияют на политику, делают эту политику, более того, помогают своему мужу-губернатору лучше и увереннее себя чувствовать, в том числе и электорально, помогают ему, кстати, в том числе и в продвижении.

То, что делает Евгения Чибис, Мурманская область, Ирина Текслер, Челябинская область, Анна Цивилева, Кемеровская область - Кузбасс,  уже вышло за пределы регионов и однозначно идет в копилку мужьям.

Это безусловное влияние на политику, и здесь, кстати, еще большой вопрос – кто является большими акторами – они или те, кто напрямую занимается политическим процессом.

Здесь позволим себе просто цитату от Евгении Чибис:

Я не политик, не бизнесмен, я жена своего мужа и мне очень комфортно в этой роли. Когда в 2019-м году моего мужа назначили врио губернатора Мурманской области, мы приняли решение приехать в регион, тогда и началась моя публичная деятельность, общественная деятельность, сейчас она называется еще и политической. Началась она с того, что мне нужно чем-то в регионе заниматься, я кандидат экономических наук, на тот момент была действующий аудитор и понятно, что в регионе не так много было сфер, чем я могла бы заняться. Но благо на тот момент у меня был уже опыт управления проектами, была тяга к волонтерским проектов.

Когда женщина переезжает в другой регион, она должна наладить сначала быт, поэтому вот этот образ переехавшей женщины, причем в регион непростой, северный, в котором базируется Северный Морской Флот, приграничный, со сложными климатическими условиями, был очень близок другим также за мужьями переехавшим женщинам. И этот образ очень подошел мне, сразу было очень много доверия, меня приняли достаточно быстро.

Начала с волонтерских школьных проектов, и здесь начали формироваться добровольческие движения, потом эти волонтерские движения надо было как-то координировать и образовался Единый волонтерский центр, которым я руковожу и сейчас.

Но самая сильная наша программа - программа поддержки жен военнослужащих. Почему? В нашем регионе практически 20% населения живет в ЗАТО, это Северный флот, это очень сильная мужская каста, и они выбирают себе жен под стать.

И раньше никто не задавался вопросом «Чем же занимаются жены военнослужащих» и никто не занимался этим. Если у молодой девочки, которую, в буквальном смысле, муж привез на край света, нет возможности самореализации, нет медицинского или педагогического образования, то ей очень тяжело самореализоваться в этой среде.

Мы сделали программу «Звезда Севера», это серия мастер-классов и тренингов, наши спикеры приезжают и работают за идею, я абсолютно уверена, что за мотивацию люди работают гораздо эффективнее, чем за деньги. И это было очень удачное попадание в целевую аудиторию. Это был какой-то взрыв, я стала очень популярной. А самый главный результат – это то, что наши девочки начинают учиться, развиваться, организовывают собственные проекты. У нас очень много проектов, но главное, что они дают результаты.

Проект вышел за рамки региона, причем, как говорит Евгения, "это совершенно естественный процесс  мужа переводят – жена едет за ним, и сейчас уже и на других флотах есть наши Звезды".

Здесь не нужны выводы, но мы напомним исследование "Минченко Консалтинг" о жёнах губернаторов, о том, на какие страты они делятся и как чувствуют себя первые леди регионов. Мы эту тему обязательно продолжим.

Первая часть

Вторая часть

@Gubery