"Теперь голос профсоюзов, подкрепленный конкретными цифрами, звучит на самом высоком уровне",

Современные конкурсы профессионального мастерства в нашей стране сохранились и развиваются благодаря профсоюзам, которые в далёкие девяностые и нулевые организовывали конкурсы "Московские мастера", "Мастера Центральной России", "Мастера России". Цель системы конкурсов "Лучший по профессии" состоит в том, чтобы показать красоту и раскрыть творческий потенциал рабочей профессии, помочь молодым людям (и не только) найти себя и реализоваться в сфере востребованных профессий,

«Профсоюз работников АПК РФ эффективно борется за права трудящихся, которые обеспечивают продуктовую безопасность граждан России. В правозащитной работе, в охране труда и другим направлениям за 5 лет они добились значительных успехов. Во многом это стало возможно за счет эффективного социального партнерства в отрасли»,

«Корпоративный демографический стандарт», а также рекомендации по его применению были разработаны с участием профсоюзов и утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в 2024 году. Сегодня задача и профсоюзов, и работодателей – продвигать включение положений «корпоративного демографического стандарта» в коллективные договоры для поддержки работников, которые только планируют создание семьи, и работников с семейными обязанностями,

Здесь проблема и в неопределенных трудовых отношениях, и в подмене, и в экономии на взносах в социальные фонды. Статус самозанятых до конца не определен - или это предприниматель, или это работник. Поэтому есть существенные проблемы в защите их трудовых прав. Мы в одном из регионов пытались создать профсоюз самозанятых, но им было отказано из-за того, что данный статус не определен с точки зрения возможности объединения в профсоюзы,

«Создание личных кабинетов для членов профсоюзов — это не просто технологический шаг. Это прямой канал связи каждого работника с руководством и экспертами, что делает нашу работу оперативнее и расширяет спектр консультаций — от трудовых споров до жилищных и социальных вопросов»,

«Наша общая задача — закрепить в коллективных договорах конкретные гарантии достойной заработной платы, доступного жилья и адресной поддержки семей с детьми. Это прямой вклад профсоюзов в улучшение демографической ситуации и качества жизни работников»,

"Кабель жизни — высоковольтный кабель, проложенный по дну Ладожского озера для обеспечения блокадного Ленинграда электричеством с восстановленной Волховской ГЭС. Назван по аналогии с «Дорогой жизни»". 

"А дорога серою лентою вьётся,
Залито дождём смотровое стекло.
Пусть твой грузовик через бури пробьётся.
Я хочу, шофёр, чтоб тебе повезло!"

"Я отыщу секрет и Ларчик вам открою:
В Механике и я чего-нибудь да стою".

" Сегодня индикаторы риска — это единственный реальный, хоть и недостаточный, инструмент, который позволяет трудовому надзору хоть как-то контролировать деятельность работодателей.
Сложившаяся ситуация с проверками не может не вызывать тревоги. Так называемый снятый мораторий на деле продолжает действовать, лишь сменив вывеску. Фактически, от полноценных проверок остались лишь профилактические визиты. В этом контексте индикаторы риска выполняют роль предохранителя. Они позволяют надзорным органам адресно выйти на предприятие — но только в том случае, если механизм сработал, и появились признаки реальной угрозы трудовым правам граждан, и в первую очередь — фундаментальному праву на безопасные условия труда",

«Вы делаете в работе с членами профсоюза акцент на развитии профсоюзной идеологии. Это действительно ценно».