Forwarded from Трудовые ссоры
———
Медсестра подала иск о признании недействительными результатов СОУТ 2019 года, проведенной на ее рабочем месте, ссылаясь на отсутствие учета биологического фактора (работа с ВИЧ, гепатитами, туберкулезом) и нарушения при спецоценке.
Истец требовала компенсации за молоко, дополнительный отпуск и 25 000 руб. за моральный вред.
Ответчик возражал, утверждая, что СОУТ 2019 года проведена аккредитованной организацией, права истца восстановлены после СОУТ 2024 года, срок исковой давности пропущен, а моральный вред завышен и необоснован.
Суд удовлетворил иск, признав СОУТ 2019 года недействительной, присудив компенсации и отпуск, отклонив доводы о пропуске срока и необоснованности морального вреда.
Доводы о том, что на момент ознакомления с результатами СОУТ 2019 истец никаких претензий по условиям труда не высказывала, также были отклонены, поскольку факт нарушения трудовых прав медсестры установлен.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24.07.2025 № 33-3834/2025
Источник
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Трудовая оборона
Пособие по первой помощи теперь в общем доступе!
Пособие, где собраны актуальные и утвержденные алгоритмы оказания первой помощи, разработано экспертами издания «Трудовая оборона» совместно с Российским обществом первой помощи и центром по обучению первой помощи «Альфамедтренинг» 🤝
Мини-сборник в доступном и понятном формате с алгоритмами действий в экстренных ситуациях: от обморока до укусов животных.
Внутри пособия описаны 9 базовых мероприятий, которые помогут сориентироваться в критический момент, и 9 опасных ситуаций, при которых особенно важно действовать быстро и без паники.
Чтобы получить доступ к полной версии пособия по первой помощи, просто перейдите по ссылке и скачайте: https://disk.yandex.ru/i/ibleBjtQpwbcFQ
Поделитесь полезным руководством, которое всегда
может быть под рукой,
с коллегами и близкими.
Пособие, где собраны актуальные и утвержденные алгоритмы оказания первой помощи, разработано экспертами издания «Трудовая оборона» совместно с Российским обществом первой помощи и центром по обучению первой помощи «Альфамедтренинг» 🤝
Мини-сборник в доступном и понятном формате с алгоритмами действий в экстренных ситуациях: от обморока до укусов животных.
Внутри пособия описаны 9 базовых мероприятий, которые помогут сориентироваться в критический момент, и 9 опасных ситуаций, при которых особенно важно действовать быстро и без паники.
Чтобы получить доступ к полной версии пособия по первой помощи, просто перейдите по ссылке и скачайте: https://disk.yandex.ru/i/ibleBjtQpwbcFQ
Поделитесь полезным руководством, которое всегда
может быть под рукой,
с коллегами и близкими.
Forwarded from Кадровику
Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель. Она может обратиться за листком по беременности и родам позже, но и в этом случае его сформируют с даты, которая соответствует сроку в 30 недель (при многоплодной беременности – 28 недель). Также женщина вправе подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указали в больничном.
СФР отметил, что при наложении двух больничных страховое обеспечение за время пересечения начисляют и выплачивают по одному из них. Работнице выгоднее оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия с даты из листка по беременности и родам. Это пособие выплачивают в размере 100% среднего заработка. Больничный по заболеванию зависит от стажа и облагается НДФЛ, его оплатят до дня, который предшествует дню начала отпуска по беременности и родам.
Сотрудница вправе выбрать предпочтительный вариант. #больничный
Документ: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892
© КонсультантПлюс
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель. Она может обратиться за листком по беременности и родам позже, но и в этом случае его сформируют с даты, которая соответствует сроку в 30 недель (при многоплодной беременности – 28 недель). Также женщина вправе подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указали в больничном.
СФР отметил, что при наложении двух больничных страховое обеспечение за время пересечения начисляют и выплачивают по одному из них. Работнице выгоднее оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия с даты из листка по беременности и родам. Это пособие выплачивают в размере 100% среднего заработка. Больничный по заболеванию зависит от стажа и облагается НДФЛ, его оплатят до дня, который предшествует дню начала отпуска по беременности и родам.
Сотрудница вправе выбрать предпочтительный вариант. #больничный
Документ: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892
© КонсультантПлюс
Forwarded from Кадровику
Штрафовать работодателей за нарушения в сфере персональных данных будут мировые суды
https://www.garant.ru/news/1961414/
Предновогодние поправки в КоАП РФ (помимо прочего) изменили перечень правонарушений, дела по которым рассматривают судьи арбитражных судов: дела по ст. 13.11 КоАП РФ больше не рассматриваются в арбитражном суде, даже если нарушение совершено ИП, юридическим лицом или его работником / должностным лицом (Федеральный закон от 28 декабря 2025 г. № 508-ФЗ).
Следовательно, такие дела вновь рассматривают мировые судьи, а возможность обратиться со своими доводами к судьям из состава СК ЭС Верховного Суда РФ теперь утрачена.
Напомним, что в ведение арбитражных судов дела по ст. 13.11 КоАП РФ были переданы 30 мая прошлого года одновременно с существенным повышением штрафов, в том числе с введением оборотных штрафов за крупные утечки ПДн. #персданные
https://www.garant.ru/news/1961414/
Предновогодние поправки в КоАП РФ (помимо прочего) изменили перечень правонарушений, дела по которым рассматривают судьи арбитражных судов: дела по ст. 13.11 КоАП РФ больше не рассматриваются в арбитражном суде, даже если нарушение совершено ИП, юридическим лицом или его работником / должностным лицом (Федеральный закон от 28 декабря 2025 г. № 508-ФЗ).
Следовательно, такие дела вновь рассматривают мировые судьи, а возможность обратиться со своими доводами к судьям из состава СК ЭС Верховного Суда РФ теперь утрачена.
Напомним, что в ведение арбитражных судов дела по ст. 13.11 КоАП РФ были переданы 30 мая прошлого года одновременно с существенным повышением штрафов, в том числе с введением оборотных штрафов за крупные утечки ПДн. #персданные
www.garant.ru
Штрафовать работодателей за нарушения в сфере персональных данных будут мировые суды | Новости: ГАРАНТ
С мая прошлого года такие штрафы назначались в ходе арбитражного процесса. | Новости: ГАРАНТ
Forwarded from Кадровику
⚖️ Суды: срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен
Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность.
Суды сочли, что права сотрудника не нарушены. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет.
Кроме того, апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.
❗️Отметим, аналогичная позиция об отсутствии срока рассмотрения заявления встречается у Роструда. #приемнаработу
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025
© КонсультантПлюс
Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность.
Суды сочли, что права сотрудника не нарушены. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет.
Кроме того, апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.
❗️Отметим, аналогичная позиция об отсутствии срока рассмотрения заявления встречается у Роструда. #приемнаработу
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025
© КонсультантПлюс
Forwarded from Зайдите в кадры!
В конце декабря компания издала приказ о премировании за выполнение производственных задач. Бонус не получили 62 сотрудника. Тогда они гурьбой бросились в суд оспаривать решение работодателя.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Зайдите в кадры!
📨 Писем пост — два от Роструда, одно от Минтруда.
⚪ Работникам можно отдать списанные СИЗ (письмо Минтруда от 11.12.2025 № 15-2/В-4751). Если у СИЗ истёк срок годности или эксплуатации, работник обычно возвращает их работодателю. Но работодатель сам определяет, как такие СИЗы утилизировать. То есть, в целом, не запрещено отдать их работнику.
⚪ Если сотрудника направили в командировку на основной работе, работодатель по совместительству ему это время оплачивать не должен (письмо Роструда от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1). Средний заработок сохраняет только компания, которая инициировала поездку. Этот вопрос безопаснее заранее уточнить в трудовом договоре совместителя. Например, включить условие, что если сотрудник находится в командировке по основному месту, ему надо будет подать второму работодателю заявление на отпуск за свой счёт. Работодатель обязан будет его предоставить.
⚪ Средний заработок за период командировки надо платить в зарплатные даты, независимо от способа его получения (письмо Роструда от 16.12.2025 года № ТЗ/9787-6-1). Командировочные расходы — не зарплата. К её срокам выплата не привязана. Главное, выплатить командировочные перед началом поездки. А вот средний заработок, который сохраняют на период командировки, это как раз часть оплаты труда, привязанная к зарплатным срокам. Получается, если в компании день зарплаты, скажем, 10 число, то в эту дату и надо выплатить средний заработок командированным. Как они получают зарплаты — наличкой или на карту — значения не имеет.
⚪ Работникам можно отдать списанные СИЗ (письмо Минтруда от 11.12.2025 № 15-2/В-4751). Если у СИЗ истёк срок годности или эксплуатации, работник обычно возвращает их работодателю. Но работодатель сам определяет, как такие СИЗы утилизировать. То есть, в целом, не запрещено отдать их работнику.
⚪ Если сотрудника направили в командировку на основной работе, работодатель по совместительству ему это время оплачивать не должен (письмо Роструда от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1). Средний заработок сохраняет только компания, которая инициировала поездку. Этот вопрос безопаснее заранее уточнить в трудовом договоре совместителя. Например, включить условие, что если сотрудник находится в командировке по основному месту, ему надо будет подать второму работодателю заявление на отпуск за свой счёт. Работодатель обязан будет его предоставить.
⚪ Средний заработок за период командировки надо платить в зарплатные даты, независимо от способа его получения (письмо Роструда от 16.12.2025 года № ТЗ/9787-6-1). Командировочные расходы — не зарплата. К её срокам выплата не привязана. Главное, выплатить командировочные перед началом поездки. А вот средний заработок, который сохраняют на период командировки, это как раз часть оплаты труда, привязанная к зарплатным срокам. Получается, если в компании день зарплаты, скажем, 10 число, то в эту дату и надо выплатить средний заработок командированным. Как они получают зарплаты — наличкой или на карту — значения не имеет.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔮 Сегодня в нашей постоянной рубрике "Правда и Миф" мы развенчаем мифы о выплатах компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые не отработали полный рабочий год и приняли решение об увольнении
✨ Миф. Если сотрудник отработал меньше года, ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск.
☝️Правда. Даже если работник отработал несколько месяцев, работодатель обязан выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
✨Миф. Чтобы получить компенсацию за полный отпуск, нужно отработать ровно 12 месяцев.
☝️Правда. Работнику, отработавшему 11 месяцев и более, полагается компенсация за полный год отпуска. Кроме того, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, в связи с ликвидацией организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности), сокращением численности или штата работников организации, реорганизацией, призывом работника на военную службу.
✨Миф. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается строго по количеству отработанных дней.
☝️Правда. Расчет ведется по месяцам: излишки менее половины месяца не учитываются, а более половину округляются до целого месяца.
✨Миф. Дни отпуска можно округлить в меньшую сторону. Например, 6,9 дня считать за 6 дней.
☝️Правда. Если организация округляет дни отпуска, то только в пользу работника: 6,9 дня округляется до 7 дней.
#ростуд #правдаимиф #компенсация
✨ Миф. Если сотрудник отработал меньше года, ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск.
☝️Правда. Даже если работник отработал несколько месяцев, работодатель обязан выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
✨Миф. Чтобы получить компенсацию за полный отпуск, нужно отработать ровно 12 месяцев.
☝️Правда. Работнику, отработавшему 11 месяцев и более, полагается компенсация за полный год отпуска. Кроме того, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, в связи с ликвидацией организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности), сокращением численности или штата работников организации, реорганизацией, призывом работника на военную службу.
✨Миф. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается строго по количеству отработанных дней.
☝️Правда. Расчет ведется по месяцам: излишки менее половины месяца не учитываются, а более половину округляются до целого месяца.
✨Миф. Дни отпуска можно округлить в меньшую сторону. Например, 6,9 дня считать за 6 дней.
☝️Правда. Если организация округляет дни отпуска, то только в пользу работника: 6,9 дня округляется до 7 дней.
#ростуд #правдаимиф #компенсация
Forwarded from Коммерсантъ
Главное из интервью председателя Верховного суда Игоря Краснова:
🔵 Кадровые перестановки в Верховном суде и судебной системе носят системный, а не точечный характер. Цель — адаптация судов к новым типам споров, цифровизации и усложнению правоотношений.
🔵 Антикоррупционная политика в судах будет ужесточаться.
🔵 Господин Краснов назвал несправедливой действующую систему оплаты труда судей. Достойный доход достигается только к пенсионному возрасту, и этот подход требуется пересмотреть.
🔵 Нехватка кадров в аппаратах судов — одна из самых острых проблем системы.
🔵 В 2026 году приоритетными станут вопросы коррупции, банкротств, налогов, самостроя и таможни.
🔵 Электронное судопроизводство развивается, но пока не может полностью заменить очное участие. Основные проблемы — техника, оснащенность судов и цифровые навыки персонала.
📷 Пресс-служба Верховного суда РФ
▪ Подписывайтесь на «Ъ»|Оставляйте «бусты»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Газета «Солидарность»
- Я считаю, что это совершенно справедливо, и, конечно, необходимо учитывать мнение профсоюзных организаций, как это было раньше. После внесения изменений в закон «О ветеранах» в 2016 году, количество награжденных этой медалью людей резко уменьшилось, что, на мой взгляд, неправильно. Поэтому мы поддерживаем эту инициативу. Раз мы все больше и больше обращаемся к людям рабочих профессий, то давайте скажем им спасибо за работу, и присвоение звания «Ветеран труда» с соответствующими льготами большему числу тружеников будет правильным решением.
Читать на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Профсоюзы поддерживают инициативу о расширении оснований для получения звания «Ветеран труда»
В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) поддерживают инициативу председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова об изменении правил присвоения почётного звания «Ветеран труда».
Forwarded from Новости ВС РФ
Верховный Суд разъяснил условия назначения компенсационной выплаты членам семьи погибшего военнослужащего
Мать погибшего военнослужащего Сергея Мартынова обратилась в суд с требованием лишить его супругу ежемесячной денежной компенсации. Ранее судом уже было отказано в признании за ней права на единовременную выплату, установленную Указом Президента Российской Федерации для членов семьи погибших военнослужащих, по причине прекращения фактических брачных отношений.
Сергей Мартынов погиб в 2022 году в ходе специальной военной операции, его матери была назначена ежемесячная денежная компенсация. В 2023 году супруга Сергея Мартынова, длительное время проживавшая в Германии, по решению военного комиссариата стала получать такую же выплату, в результате доля матери уменьшилась. При этом брак между супругами официально расторгнут не был, однако они более 20 лет совместно не проживали, общего хозяйства не вели, материально друг друга не поддерживали.
Суд первой инстанции признал супругу утратившей право на ежемесячную компенсацию и восстановил за матерью право на получение выплаты в прежнем размере. Апелляция отменила это решение, указав, что право на компенсацию зависит от наличия зарегистрированного брака, а не от фактических отношений; и в иске матери отказала. Кассация согласилась с таким выводом.
Верховный Суд Российской Федерации обратил внимание, что оспариваемые выплаты составляют единую систему мер социальной поддержки членов семьи участников СВО. Их цель заключается в компенсации материальных потерь, вызванных утратой возможности получать содержание от погибшего военнослужащего. Суд указал, что супруга Мартынова, несмотря на формальное наличие брака, фактически членом его семьи не являлась, что было подтверждено вступившим в законную силу решением суда, имеющим преюдициальное значение и по настоящему делу. Судебная коллегия по гражданским делам оставила в силе решение суда первой инстанции об отсутствии у супруги права на ежемесячную денежную выплату.
https://vsrf.ru/press_center/news/35329/
Мать погибшего военнослужащего Сергея Мартынова обратилась в суд с требованием лишить его супругу ежемесячной денежной компенсации. Ранее судом уже было отказано в признании за ней права на единовременную выплату, установленную Указом Президента Российской Федерации для членов семьи погибших военнослужащих, по причине прекращения фактических брачных отношений.
Сергей Мартынов погиб в 2022 году в ходе специальной военной операции, его матери была назначена ежемесячная денежная компенсация. В 2023 году супруга Сергея Мартынова, длительное время проживавшая в Германии, по решению военного комиссариата стала получать такую же выплату, в результате доля матери уменьшилась. При этом брак между супругами официально расторгнут не был, однако они более 20 лет совместно не проживали, общего хозяйства не вели, материально друг друга не поддерживали.
Суд первой инстанции признал супругу утратившей право на ежемесячную компенсацию и восстановил за матерью право на получение выплаты в прежнем размере. Апелляция отменила это решение, указав, что право на компенсацию зависит от наличия зарегистрированного брака, а не от фактических отношений; и в иске матери отказала. Кассация согласилась с таким выводом.
Верховный Суд Российской Федерации обратил внимание, что оспариваемые выплаты составляют единую систему мер социальной поддержки членов семьи участников СВО. Их цель заключается в компенсации материальных потерь, вызванных утратой возможности получать содержание от погибшего военнослужащего. Суд указал, что супруга Мартынова, несмотря на формальное наличие брака, фактически членом его семьи не являлась, что было подтверждено вступившим в законную силу решением суда, имеющим преюдициальное значение и по настоящему делу. Судебная коллегия по гражданским делам оставила в силе решение суда первой инстанции об отсутствии у супруги права на ежемесячную денежную выплату.
https://vsrf.ru/press_center/news/35329/
Forwarded from Токсичный работник
✍🏻 Риски увольнения «день в день»: кейс на 3,4 млн рублей
При увольнении по собственному желанию важна не только подпись работника под заявлением, но и то, что он понимал правовые последствия своих действий.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть договор в день подачи. Позже увольнение было оспорено: истец указал, что решение было принято под давлением и в состоянии болезни — ишемический инсульт был диагностирован вскоре после событий, что ставило под сомнение его способность адекватно оценивать ситуацию.
Апелляция и кассация отменили решение первой инстанции и указали на нарушение статьи 80 ТК РФ. Если договор расторгается без двухнедельной отработки, работодатель обязан доказать, что срочное увольнение действительно отражало волю работника. Для этого нужно подтвердить, что работнику объяснили последствия такого шага, его право отозвать заявление и что были выяснены причины немедленного ухода (Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025). Если этих доказательств нет, увольнение считается проведенным с нарушениями. То, что на освободившееся место уже принят другой работник, значения не имеет, если само увольнение признано незаконным.
📌 Увольнение «день в день» — зона повышенного риска. Формально корректное заявление не защищает работодателя, если нельзя доказать, что решение работника было осознанным и добровольным. В этом деле это привело к восстановлению и выплатам более 3,4 млн рублей.
#увольнение
Подписаться на Токсичный работник
ТГ | Дзен
При увольнении по собственному желанию важна не только подпись работника под заявлением, но и то, что он понимал правовые последствия своих действий.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть договор в день подачи. Позже увольнение было оспорено: истец указал, что решение было принято под давлением и в состоянии болезни — ишемический инсульт был диагностирован вскоре после событий, что ставило под сомнение его способность адекватно оценивать ситуацию.
Апелляция и кассация отменили решение первой инстанции и указали на нарушение статьи 80 ТК РФ. Если договор расторгается без двухнедельной отработки, работодатель обязан доказать, что срочное увольнение действительно отражало волю работника. Для этого нужно подтвердить, что работнику объяснили последствия такого шага, его право отозвать заявление и что были выяснены причины немедленного ухода (Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025). Если этих доказательств нет, увольнение считается проведенным с нарушениями. То, что на освободившееся место уже принят другой работник, значения не имеет, если само увольнение признано незаконным.
📌 Увольнение «день в день» — зона повышенного риска. Формально корректное заявление не защищает работодателя, если нельзя доказать, что решение работника было осознанным и добровольным. В этом деле это привело к восстановлению и выплатам более 3,4 млн рублей.
#увольнение
Подписаться на Токсичный работник
ТГ | Дзен
Forwarded from Охрана труда по факту
⠀ 📉 ⠀ Уменьшение дополнительного отпуска за вредные условия труда после проведения СОУТ
⠀------
⠀⁉️ ⠀ Вопросы от работника:
⠀ 1. ⠀ Правомерно ли мне в 2014 урезали доп отпуск за вредные условия с 12 до 7 дней?
⠀ 2. ⠀ Могу ли я требовать от работодателя компенсировать потерянные 5 дней за каждый из 11 лет, прошедших с 2014 года?
⠀👮♂️ ⠀ Отвечает Онлайн-инспекция:
⠀☝️ ⠀ Поясню:
⠀👽 ⠀ Текст ч.3 ст.15 закона от 28.12.2013 Nº421-ФЗ написан сложным инопланетянским языком, (текст на картинке), поэтому переведу его для вас на человеческий:
⠀❌ ⠀ Действительно, нашему сварщику незаконно уменьшили доп отпуск за вредные условия труда с 12 до 7 календарных дней, т.к. условия труда по результатам СОУТ остались такимиже, как были до 2014 года по результатам АРМ.
#охрана_труда #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно🟡
⠀------
⠀ 👩🏭 ⠀ Я работаю сварщиком с 2010 года.
⠀ По результатам аттестации рабочих мест (АРМ) на моем рабочем месте условия труда были отнесены к вредным (класс 3.2) и мне, помимо прочего был установлен дополнительный отпуск за вредные условия - 12 календарных дней.
⠀ В 2014 провели спецоценку и размер отпуска сократили с 12 до 7 дней, при этом класс условий труда не изменился - как был 3.2, так и остался.
⠀ После 2014 СОУТ проводили в 2019 и 2024, каждый раз, подтверждая класс 3.2 и доп отпуск 7 дней.
⠀
⠀ 1. ⠀ Правомерно ли мне в 2014 урезали доп отпуск за вредные условия с 12 до 7 дней?
⠀ 2. ⠀ Могу ли я требовать от работодателя компенсировать потерянные 5 дней за каждый из 11 лет, прошедших с 2014 года?
⠀
⠀ 1. ⠀ В соответствии с ч.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 Nº421-Ф3 отпуск был уменьшен НЕПРАВОМЕРНО!
⠀ 2. ⠀ Полагаем, что можете.
⠀
⠀
⠀
✏️
⠀ Если по результатам АРМ работнику были установлены гарантии и компенсации за вредные условия труда, их нельзя отменить или урезать, если по результатам СОУТ условия труда не изменились.
⠀ Действие статьи 15 распространяется на работников, чья трудовая деятельность пришлась на переходный период между АРМ и СОУТ.
⠀
#охрана_труда #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора
1️⃣ ШАГ. Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора
2️⃣ ШАГ. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке
➡️ Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия трудового договора правомерно изменены работодателем
➡️ Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, перейдите к ШАГУ 3️⃣
3️⃣ ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений
➡️ Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и Вы будете согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️ Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 5️⃣
➡️ Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать Вас к этому, перейдите к ШАГУ 7️⃣
4️⃣ ШАГ. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
➡️ Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к ШАГУ 7️⃣
5️⃣ ШАГ. Потребуйте предложить Вам другую работу
✏️Примечание: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
➡️ Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, и Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, но Вы не согласны выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к ШАГУ 6️⃣
6️⃣ ШАГ. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета трудовой книжки и выплаты выходного пособия
✏️Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
➡️Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к ШАГУ 7️⃣
7️⃣ ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение: в государственную инспекцию труда своего региона; городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения возникшего трудового спора направьте: обращение в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя - в течение 3 месяцев
✏️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору
🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь.
❓Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора
1️⃣ ШАГ. Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора
2️⃣ ШАГ. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке
➡️ Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия трудового договора правомерно изменены работодателем
➡️ Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, перейдите к ШАГУ 3️⃣
3️⃣ ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений
➡️ Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и Вы будете согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️ Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 5️⃣
➡️ Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать Вас к этому, перейдите к ШАГУ 7️⃣
4️⃣ ШАГ. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
➡️ Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к ШАГУ 7️⃣
5️⃣ ШАГ. Потребуйте предложить Вам другую работу
✏️Примечание: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
➡️ Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, и Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, но Вы не согласны выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к ШАГУ 6️⃣
6️⃣ ШАГ. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета трудовой книжки и выплаты выходного пособия
✏️Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
➡️Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к ШАГУ 7️⃣
7️⃣ ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение: в государственную инспекцию труда своего региона; городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения возникшего трудового спора направьте: обращение в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя - в течение 3 месяцев
✏️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору
🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь.
Forwarded from Кадровый Форсаж
В настоящее время компании самостоятельно решают вести или нет личные карточки по форме Т-2 для кадрового учета, т.к. с 01.09.2021 требование о ведении личной карточки работника не является обязательным.
Как это произошло?
Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н была утверждена форма трудовой книжки и новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.
В данном
Итак, компания решила не вести личные карточки по форме Т-2. Рассмотрим, что для этого необходимо сделать:
#личные_карточки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Диалоги об охране труда и безопасности
🧠 Психиатрическое освидетельствование: порядок уточнили
😏 Минус лишние требования — плюс формализация процедуры.
📄 Что изменилось
Приказ Минздрава РФ от 02.07.2025 № 392н уточнил порядок прохождения психиатрического освидетельствования работников.
➡️ Ключевые моменты
☝️ Освидетельствование проводится только по направлению работодателя
или уполномоченного им лица.
❗️ Направлять работника нужно, если во время периодического медосмотра
(ст. 220 ТК РФ) выявлены признаки психического расстройства.
🚫 Отменено обязательное психиатрическое освидетельствование
для работников, чья деятельность связана с гостайной.
🗓 Когда вступает в силу
— с 1 марта 2026 года.
➡️ Напоминание
Психиатрическое освидетельствование применяется для отдельных категорий работ
и позволяет оценить пригодность работника к выполнению конкретных операций.
📌 По итогам процедуры:
▪️ работник может быть признан временно непригодным;
▪️ заключение выдаётся до 5 лет;
▪️ возможно последующее переосвидетельствование.
🧠 Вывод
Оснований «на всякий случай» больше нет.
Только направление работодателя и только при наличии признаков.
😏 Минус лишние требования — плюс формализация процедуры.
📄 Что изменилось
Приказ Минздрава РФ от 02.07.2025 № 392н уточнил порядок прохождения психиатрического освидетельствования работников.
➡️ Ключевые моменты
☝️ Освидетельствование проводится только по направлению работодателя
или уполномоченного им лица.
❗️ Направлять работника нужно, если во время периодического медосмотра
(ст. 220 ТК РФ) выявлены признаки психического расстройства.
🚫 Отменено обязательное психиатрическое освидетельствование
для работников, чья деятельность связана с гостайной.
🗓 Когда вступает в силу
— с 1 марта 2026 года.
➡️ Напоминание
Психиатрическое освидетельствование применяется для отдельных категорий работ
и позволяет оценить пригодность работника к выполнению конкретных операций.
📌 По итогам процедуры:
▪️ работник может быть признан временно непригодным;
▪️ заключение выдаётся до 5 лет;
▪️ возможно последующее переосвидетельствование.
🧠 Вывод
Оснований «на всякий случай» больше нет.
Только направление работодателя и только при наличии признаков.
Forwarded from КонсультантПлюс для бюджетных организаций
Бабушка начинает ухаживать за ребенком до 1,5 лет вместо мамы: СФР дал пояснения о выплате пособий
Фонд рассмотрел 2 случая.
Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать пособие, бабушке его не назначат.
Вторая ситуация: сотрудница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет. Это будет делать бабушка. Если мать получает пособие по уходу за ребенком и не находится в отпуске по уходу за ним, ей продолжат перечислять пособие и выплатят больничный.
Если же она находится в отпуске по уходу за ребенком, право на пособие может перейти к другому члену семьи, который ухаживает на ним. Для этого мать представляет заявление о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска по уходу. Обоснованность прерывания подтвердят сведения о больничном в информсистеме страховщика. Бабушка подает на работу заявления о предоставлении отпуска и назначении пособия.
Мать после выздоровления вправе продолжить получать пособие, подав заявление о его назначении. В таком случае со дня ее выздоровления бабушка представляет заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия.
Документ: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66885
Читать новость на сайте КонсультантПлюс
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
Фонд рассмотрел 2 случая.
Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать пособие, бабушке его не назначат.
Вторая ситуация: сотрудница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет. Это будет делать бабушка. Если мать получает пособие по уходу за ребенком и не находится в отпуске по уходу за ним, ей продолжат перечислять пособие и выплатят больничный.
Если же она находится в отпуске по уходу за ребенком, право на пособие может перейти к другому члену семьи, который ухаживает на ним. Для этого мать представляет заявление о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска по уходу. Обоснованность прерывания подтвердят сведения о больничном в информсистеме страховщика. Бабушка подает на работу заявления о предоставлении отпуска и назначении пособия.
Мать после выздоровления вправе продолжить получать пособие, подав заявление о его назначении. В таком случае со дня ее выздоровления бабушка представляет заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия.
Документ: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66885
Читать новость на сайте КонсультантПлюс
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс