📜✍️ Президентом Узбекистана одобрено предложение Министерства инновационного развития, Академии государственного управления (#АГУ) и международной ННО «Буюк келажак» о проведении раз в 3 года республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров «Тараққиёт».
Об этом 30 мая подписано соответствующее постановление, в котором установлено, что:
➖ за участниками, работающими в госорганизациях, на период участия в конкурсе сохраняется занимаемая ими должность и среднемесячная зарплата;
➖ победителям конкурса выплачивается разовое денежное вознаграждение в размере 50 МЗП , а оставшимся финалистам – 25 МЗП. При этом оставшиеся финалисты конкурса включаются в резерв управленческих кадров в соответствующей сфере;
➖победители конкурса проходят обучение на трехмесячных курсах по «Президентской программе подготовки управленческих кадров» на базе АГУ и НОЦКУ, включающее стажировку в профильных организациях развитых зарубежных стран по соответствующим номинациям конкурса;
➖победители конкурса после прохождения трехмесячных курсов по «Президентской программе подготовки управленческих кадров» назначаются на руководящие должности в госорганизациях по соответствующим направлениям;
➖реализация мер по назначению победителей конкурса на соответствующие руководящие должности, а также мониторинг деятельности финалистов, включенных в резерв управленческих кадров для последующего продвижения по службе или назначения на руководящие должности, осуществляется под общей координацией аппарата Президента Узбекистан.
Источниками финансирования проведения конкурса определены в части:
➖организации проведения конкурса – бюджетные ассигнования, выделяемые АГУ по смете расходов, а также спонсорские средства, гранты МФИ и другие источники, не запрещенные законодательством;
➖ проведения трехмесячных курсов обучения по «Президентской программе подготовки управленческих кадров» для победителей конкурса – бюджетные ассигнования, выделяемые АГУ по смете расходов, и средства резервного фонда Кабинета Министров (#РФКМ), выделяемые НОЦКУ;
➖выплаты победителям и финалистам конкурса разового денежного вознаграждения – средства РФКМ и другие источники, не запрещенные законодательством;
➖ прохождения победителями конкурса стажировки в профильных организациях развитых зарубежных стран по соответствующим номинациям – средства Фонда поддержки инновационного развития и новаторских идей (#ФПИРНИ), гранты МФИ, спонсорские средства и другие источники, не запрещенные законодательством;
➖ создания специализированного веб-портала конкурса, разработки информационных систем, ресурсов, баз данных, программных продуктов, а также оснащения рабочего органа Республиканской комиссии необходимыми аппаратно-программными комплексами для организации и проведения конкурса – средства Фонда развития информационно-коммуникационных технологий и другие источники, не запрещенные законодательством.
🔍См текст ПП: http://uza.uz/ru/documents/o-merakh-po-sozdaniyu-sovremennoy-sistemy-otbora-na-konkursn-30-05-2018
#кадры #БуюкКелажак #Тараккиёт
Об этом 30 мая подписано соответствующее постановление, в котором установлено, что:
➖ за участниками, работающими в госорганизациях, на период участия в конкурсе сохраняется занимаемая ими должность и среднемесячная зарплата;
➖ победителям конкурса выплачивается разовое денежное вознаграждение в размере 50 МЗП , а оставшимся финалистам – 25 МЗП. При этом оставшиеся финалисты конкурса включаются в резерв управленческих кадров в соответствующей сфере;
➖победители конкурса проходят обучение на трехмесячных курсах по «Президентской программе подготовки управленческих кадров» на базе АГУ и НОЦКУ, включающее стажировку в профильных организациях развитых зарубежных стран по соответствующим номинациям конкурса;
➖победители конкурса после прохождения трехмесячных курсов по «Президентской программе подготовки управленческих кадров» назначаются на руководящие должности в госорганизациях по соответствующим направлениям;
➖реализация мер по назначению победителей конкурса на соответствующие руководящие должности, а также мониторинг деятельности финалистов, включенных в резерв управленческих кадров для последующего продвижения по службе или назначения на руководящие должности, осуществляется под общей координацией аппарата Президента Узбекистан.
Источниками финансирования проведения конкурса определены в части:
➖организации проведения конкурса – бюджетные ассигнования, выделяемые АГУ по смете расходов, а также спонсорские средства, гранты МФИ и другие источники, не запрещенные законодательством;
➖ проведения трехмесячных курсов обучения по «Президентской программе подготовки управленческих кадров» для победителей конкурса – бюджетные ассигнования, выделяемые АГУ по смете расходов, и средства резервного фонда Кабинета Министров (#РФКМ), выделяемые НОЦКУ;
➖выплаты победителям и финалистам конкурса разового денежного вознаграждения – средства РФКМ и другие источники, не запрещенные законодательством;
➖ прохождения победителями конкурса стажировки в профильных организациях развитых зарубежных стран по соответствующим номинациям – средства Фонда поддержки инновационного развития и новаторских идей (#ФПИРНИ), гранты МФИ, спонсорские средства и другие источники, не запрещенные законодательством;
➖ создания специализированного веб-портала конкурса, разработки информационных систем, ресурсов, баз данных, программных продуктов, а также оснащения рабочего органа Республиканской комиссии необходимыми аппаратно-программными комплексами для организации и проведения конкурса – средства Фонда развития информационно-коммуникационных технологий и другие источники, не запрещенные законодательством.
🔍См текст ПП: http://uza.uz/ru/documents/o-merakh-po-sozdaniyu-sovremennoy-sistemy-otbora-na-konkursn-30-05-2018
#кадры #БуюкКелажак #Тараккиёт
Uza.uz
Ўзбекистон Миллий ахборот агентлиги - расмий хабарлар, тезкор янгиликлар, таҳлилий-танқидий материаллар, қонун ҳужжатлари, фото…
📜✍️ В соответствии с постановлением КабМина РУз. от 07.03.2022г. №101«О мерах по созданию необходимых условий для молодых специалистов и молодых соотечественников, осуществляющих трудовую деятельность в государственных органах и организациях», с июня 2022 года в целях создания условий для работы в министерствах, ведомствах и организациях молодёжи Узбекистана, обучающейся за рубежом в престижных ВУЗах, работающих в ведущих компаниях:
➖ молодые соотечественники будут обеспечены служебным жильём во время их деятельности;
➖ молодым соотечественникам, проработавшим в государственных органах и организациях не менее 2 лет, предоставляется субсидия на возмещение части первоначального взноса и процентов по ипотечному жилищному кредиту.
☑️ До 1 июня 2022 года будет запущена электронная система «Реестр молодых соотечественников», которая будет интегрирована в платформу, на которой будут открыто регистрироваться учёные, эксперты и исследователи-соотечественники за рубежом.
🗓 До 1 марта каждого года Агентством развития государственной службы (#АРГС) вносятся обоснованные предложения по дальнейшему назначению квалифицированных молодых специалистов и молодых соотечественников на руководящие должности в систему государственных органов и организаций.
PS: В Национальной базе данных законодательства РУз. (Lex.uz) нет постановления правительства страны от 07.03.2022г. за №101, как и за постановления за №100. Надеемся на скорейшее опубликование. Согласно статье 38 Закона РУз. "О нормативно-правовых актах", нормативно-правовые акты должны быть опубликованы в официальных изданиях. Опубликование НПА является обязательным условием их применения.
#кадры #льготы #БуюкКелажак #Тараккиёт
#Минюст #LexUz
➖ молодые соотечественники будут обеспечены служебным жильём во время их деятельности;
➖ молодым соотечественникам, проработавшим в государственных органах и организациях не менее 2 лет, предоставляется субсидия на возмещение части первоначального взноса и процентов по ипотечному жилищному кредиту.
☑️ До 1 июня 2022 года будет запущена электронная система «Реестр молодых соотечественников», которая будет интегрирована в платформу, на которой будут открыто регистрироваться учёные, эксперты и исследователи-соотечественники за рубежом.
🗓 До 1 марта каждого года Агентством развития государственной службы (#АРГС) вносятся обоснованные предложения по дальнейшему назначению квалифицированных молодых специалистов и молодых соотечественников на руководящие должности в систему государственных органов и организаций.
PS: В Национальной базе данных законодательства РУз. (Lex.uz) нет постановления правительства страны от 07.03.2022г. за №101, как и за постановления за №100. Надеемся на скорейшее опубликование. Согласно статье 38 Закона РУз. "О нормативно-правовых актах", нормативно-правовые акты должны быть опубликованы в официальных изданиях. Опубликование НПА является обязательным условием их применения.
#кадры #льготы #БуюкКелажак #Тараккиёт
#Минюст #LexUz