«Весной рынок подработки традиционно оживляется: с одной стороны, исполнители начинают активнее искать возможности дополнительного заработка, с другой — бизнес усиливает набор временного персонала на фоне роста сезонной активности. Поданным зимнего опроса сервиса о сезонности подработки, среди россиян, которые рассматривают частичную занятость не круглогодично, весна стала вторым поп популярности сезоном для такой занятости после лета: этот период выбрали 12% респондентов. Для сравнения: летом готовы подрабатывать 30% опрошенных, зимой —9%, осенью — 4%»,

«Навыки работы с ИИ постепенно становятся частью повседневной профессиональной подготовки, особенно среди молодых специалистов. При этом сотрудники рассматривают ИИ не только как новую технологию, но и как практический инструмент для ускорения рабочих процессов, автоматизации рутинных задач и повышения собственной эффективности. Одновременно растет и запрос бизнеса на специалистов, которые умеют быстро адаптироваться к новым цифровым инструментам и применять их в ежедневной работе. Так, в январе-апреле заметно увеличилось число вакансий с навыками ИИ в Свердловской (+106% год к году) и Челябинской (+78%) областях»,

«Нарастает интерес инвесторов к розничным решениям, которые опираются на складскую недвижимость, на объекты Light Industrial. Инвесторы ищут доступные инструменты, которые слабо коррелируют с происходящими на фондовом рынке событиями»,

«В среднем ежемесячный доход россиян, которые инвестируют или планируют начать это делать, составляет 77 100 рублей. При этом акции в качестве предпочитаемого инвестиционного инструмента называли чаще всего IT-специалисты(48%), топ-менеджеры (45%), фрилансеры (45%), инженеры и научные сотрудники(44%), а также работники промышленности (41%). В золото и драгоценные металлы чаще всего инвестируют IT-специалисты (25%), инженеры и научные сотрудники(24%), работники промышленности (24%), а облигации предпочитают специалисты службы поддержки (35%), IT-специалисты (28%), работники промышленности (28%),инженеры и научные сотрудники (24%)»,

«Уникальность нашей площадки заключается в том, что бизнес и закупщики могут подобрать оптимальные для себя по цене и качеству варианты оборудования среди более чем 700 подвидов как в новом, так и в б/у-сегменте. При этом покупатель всегда может проконсультироваться с продавцом и решить для себя, что ему подойдет лучше всего, и где можно сэкономить без потери качества, а где лучше сделать выбор в пользу нового варианта», — прокомментировал Борис Мирский, руководитель направления «Оборудование для бизнеса».

«Мы запустили эту кампанию, чтобы наглядно показать предпринимателям: подбор сотрудников недолжен становиться барьером для развития бизнеса. Формат со “звездой на один день” — это понятная и яркая метафора возможностей платформы, где благодаря широкой аудитории можно быстро найти подходящего кандидата под конкретную задачу. Наша цель — снизить порог входа в найм и помочь собственникам тратить меньше времени на поиск сотрудников, сохраняя фокус на своем деле»,

«“Мониторинг рынка труда” помогает работодателям принимать решения, опираясь на фактические данные по рынку — от уровня конкуренции до распределения зарплатных предложений. В инструменте доступна детализация по городам и профессиям, а также зарплатные диапазоны от нижнего до верхнего квартиля, по одному или двум популярным графикам, что дает более точное понимание рыночных ориентиров. Это позволяет гибко настраивать условия вакансий и быстрее находить кандидатов в разных сегментах»,

«Молодые люди все чаще стремятся к финансовой независимости уже во время учебы и готовы активно искать подработку, которую можно совмещать с образовательным процессом и личными делами. При этом растут и ожидания самих исполнителей: они обращают внимание не только на гибкость графика, но и на уровень вознаграждения. По итогам января—апреля 2026 года среднее ожидаемое вознаграждение за подработку среди исполнителей 18–24 лет выросло на 28% год к году и составило 55 207 руб/мес»,

«Подбор персонала сегодня перестает быть задачей только HR-специалиста и становится зоной внимания всего бизнеса. Для работодателя важно выстроить с кандидатом своевременную коммуникацию, сделать процесс найма понятным и удобным, а после выхода человека — поддержать его адаптацию в команде. Инструменты Авито Работы помогают бизнесу решать эти задачи комплексно – опираться на аналитику рынка, гибко настраивать вакансии и поддерживать эффективное взаимодействие с соискателями на всех этапах найма»,

«Стоимость владения — один из ключевых критериев при выборе подержанного автомобиля. Эксплуатационные расходы могут ощутимо различаться даже у близких по цене машин, — отмечает Андрей Тумкин Управляющий директор Автотеки. — Мы видим, что в верхней части рейтинга находятся доступные модели с двигателями небольшого объема, простые в обслуживании и с развитой сетью сервисных центров. Такие модели широко представлены на вторичном рынке, а сам автомобиль в будущем сохраняет хорошую ликвидность для дальнейшей перепродажи».

«Страховая премия по ОСАГО рассчитывается по формуле Банка России и зависит от базового тарифа и корректирующих коэффициентов: территориальный, возраст и стаж водителя, мощность автомобиля и истории страхования (КБМ). Такой подход позволяет справедливо распределять нагрузку в зависимости от реальных рисков. Именно территориальный коэффициент, установленный регулятором, объясняет разницу в цене полиса. Например, ОСАГО для Lada Vesta в Москве обойдётся примерно в 7700 рублей, а в Крыму — в 2800 рублей», — рассказал заместитель директора департамента андеррайтинга и управления продуктами Дмитрий Соколов.