Жарко в цеху? Уходи! – Суд в Миассе признал обоснованным уход рабочего из цеха во время работы
В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.
Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:
Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.
Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.
Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.
Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.
Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.
Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:
Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.
Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.
Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.
Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.
Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥49❤21👍10👏1
«Здесь всё прогнило. Это крик души» – работникам обветшалых очистных сооружений в Челябинской области вдвое сокращают зарплату
О своих условиях труда и зарплатах рассказали сотрудники очистных сооружений в Миньяре (Челябинская область).
Сами очистные, по словам сотрудников МУПа, находятся в ужасном состоянии. Прогнило насквозь буквально всё: лотки осыпаются, а отстойники поржавели. При этом сооружения нужно чистить, но нечем – работникам попросту не выдают достаточно хлорки и щёток для очистки.
«Просим помощи и огласки» – говорят сотрудники очистных в своём видеообращении. – «Экология после этого всего будет загажена».
Кроме очевидного вопроса экологии, которой угрожают разваливающиеся очистные, сотрудников волнует вопрос собственной зарплаты. Теперь их лишают не только щёток, но и последних денег: две недели назад сотрудникам объявили, что они переходят на новый режим работы, а зарплату, которая и так составляет голый МРОТ, предложили сократить в два раза. Начальство объяснило своё решение «ухудшением финансовой ситуации на предприятии».
После этого из МУПа уволилась большая часть сотрудников, в результате чего осталось только 3 оператора из 8. Оставшиеся работники, которые теперь вынуждены работать за ничтожную плату, засняли на видео плачевное состояние отстойников и передали запись на местное телевидение. «Здесь всё прогнило. Никому ничего не надо. Это просто крик души» – говорят работники, опасаясь экологического бедствия. Благодаря эффективному решению о сокращении зарплат, скоро работать на очистных будет вообще некому.
Сотрудники МУПа уже написали обращение в прокуратуру и готовы судиться с работодателем и учредителями.
#увольнение #жкх #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
О своих условиях труда и зарплатах рассказали сотрудники очистных сооружений в Миньяре (Челябинская область).
Сами очистные, по словам сотрудников МУПа, находятся в ужасном состоянии. Прогнило насквозь буквально всё: лотки осыпаются, а отстойники поржавели. При этом сооружения нужно чистить, но нечем – работникам попросту не выдают достаточно хлорки и щёток для очистки.
«Просим помощи и огласки» – говорят сотрудники очистных в своём видеообращении. – «Экология после этого всего будет загажена».
Кроме очевидного вопроса экологии, которой угрожают разваливающиеся очистные, сотрудников волнует вопрос собственной зарплаты. Теперь их лишают не только щёток, но и последних денег: две недели назад сотрудникам объявили, что они переходят на новый режим работы, а зарплату, которая и так составляет голый МРОТ, предложили сократить в два раза. Начальство объяснило своё решение «ухудшением финансовой ситуации на предприятии».
После этого из МУПа уволилась большая часть сотрудников, в результате чего осталось только 3 оператора из 8. Оставшиеся работники, которые теперь вынуждены работать за ничтожную плату, засняли на видео плачевное состояние отстойников и передали запись на местное телевидение. «Здесь всё прогнило. Никому ничего не надо. Это просто крик души» – говорят работники, опасаясь экологического бедствия. Благодаря эффективному решению о сокращении зарплат, скоро работать на очистных будет вообще некому.
Сотрудники МУПа уже написали обращение в прокуратуру и готовы судиться с работодателем и учредителями.
#увольнение #жкх #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬52🤣11👍6🔥2❤1🤩1😨1
«Фельдшеры стараются развалить скорую». В Магнитогорске со станции скорой помощи начальство выживает медиков – они увольняются от безысходности
На СМП в Магнитогорске после конфликта сотрудников и руководства произошла череда увольнений – опытные медики уходят, не выдерживая низких зарплат, высоких нагрузок, издевательской позиции начальства и избирательной слепоты надзорных ведомств.
На станции сократили число выездных бригад, рассказывают медики. Сейчас бригады едут даже на экстренные вызовы по полчаса и больше – как показали последние случаи, ждать будет даже жертва нападения на улице, истекающая кровью. Теперь это станет нормой.
По словам медиков СМП, сейчас на вызовах от 4 подстанций скорой помощи в Магнитогорске работает половина из положенного числа бригад. Их урезали «в целях экономии». На оставшийся персонал нагрузка увеличилась вдвое. Только вот оплачивать эту нагрузку медикам никто не хочет.
«Раньше мы брали подработки, выходя на работу в дополнительную смену. Порядка 42 тысяч был потолок. Даже если ты вырабатываешь две ставки, ты не станешь в два раза богаче», – объясняет один из фельдшеров. – «С апреля дополнительные смены нам запретили брать. Без подработок на ставку я получаю 32–34 тысячи за семь суток в месяц, со стажем работы более 15 лет».
Фельдшерам положены премии раз в три месяца, но, по их словам, получить выплаты можно только «силой»: «Премии у нас выбиваются. Если коллектив начинает буянить, жаловаться, шуметь, обращаться в Минздрав, тогда премия будет 50 % от зарплаты. Оклад у нас 18 тысяч. Премия шесть тысяч. Каким-то чудесным образом находятся деньги. Если мы сидим тихо, молча – ничего нет. И так до следующего раза. Себе-то руководство назначает премии. Оклад у них 40 тысяч и выше. Премии у них по 100%, а это по 40 тысяч минимум».
Коллектив станции просил помощи у губернатора Алексея Текслера, главы Следственного комитета Александра Бастрыкина, в Минздраве региона. Ответ отовсюду был одинаков – нарушений чудесным образом не нашли. Хотя их, уверяют медики, на станции тьма.
После проверок ведомств главный врач СМП Александр Шумков принял ехидно-равнодушный тон и пообщался с местными журналистами. Вот его позиция:
«В том, что в городе стало мало выездных бригад, виноваты сами фельдшеры. Они умалчивают самое главное, что они расторгли совместительство, около 100 человек. Они написали заявление на одну ставку. Они написали на ставку, а хотят выйти в свой выходной день за двойную оплату. 113 статья Трудового кодекса запрещает работу в выходной день. Только с исключительного разрешения главного врача, если по производственной необходимости нужно. Пока такой необходимости не возникло, а за двойную плату просто не хватает денег. Ну чтобы совсем не уронить 20-минутный доезд, я кое-кому разрешаю выйти в свой выходной день, но не всем.
Они [фельдшеры] стараются развалить СМП. Они просто работают, как захотели. А у нас нормативные документы, приказы министерства.
Если у тебя часов больше, то ты и получаешь больше. А если на ставочку, то извините.
Текучка, как обычно. Пришло немало, и увольняются. Ну, как обычно. Ну, уволилось чуть-чуть больше».
По словам медиков, работать на станции стало невозможно, поэтому люди увольняются очень активно. На одну ставку они переходят, потому что их не устраивает большая нагрузка при низких зарплатах. Действующие работники сообщили, что за последние несколько дней со станции ушли ценные сотрудницы: «Девушка со стажем больше 10 лет и опытом самостоятельной работы уволилась. Пошла работать оператором погрузчика! Нагрузки меньше, зарплата 70 тысяч вместо 30. Ещё одна девочка написала заявление на увольнение, пойдёт делать ногти… Комментарии излишни».
#увольнение #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На СМП в Магнитогорске после конфликта сотрудников и руководства произошла череда увольнений – опытные медики уходят, не выдерживая низких зарплат, высоких нагрузок, издевательской позиции начальства и избирательной слепоты надзорных ведомств.
На станции сократили число выездных бригад, рассказывают медики. Сейчас бригады едут даже на экстренные вызовы по полчаса и больше – как показали последние случаи, ждать будет даже жертва нападения на улице, истекающая кровью. Теперь это станет нормой.
По словам медиков СМП, сейчас на вызовах от 4 подстанций скорой помощи в Магнитогорске работает половина из положенного числа бригад. Их урезали «в целях экономии». На оставшийся персонал нагрузка увеличилась вдвое. Только вот оплачивать эту нагрузку медикам никто не хочет.
«Раньше мы брали подработки, выходя на работу в дополнительную смену. Порядка 42 тысяч был потолок. Даже если ты вырабатываешь две ставки, ты не станешь в два раза богаче», – объясняет один из фельдшеров. – «С апреля дополнительные смены нам запретили брать. Без подработок на ставку я получаю 32–34 тысячи за семь суток в месяц, со стажем работы более 15 лет».
Фельдшерам положены премии раз в три месяца, но, по их словам, получить выплаты можно только «силой»: «Премии у нас выбиваются. Если коллектив начинает буянить, жаловаться, шуметь, обращаться в Минздрав, тогда премия будет 50 % от зарплаты. Оклад у нас 18 тысяч. Премия шесть тысяч. Каким-то чудесным образом находятся деньги. Если мы сидим тихо, молча – ничего нет. И так до следующего раза. Себе-то руководство назначает премии. Оклад у них 40 тысяч и выше. Премии у них по 100%, а это по 40 тысяч минимум».
Коллектив станции просил помощи у губернатора Алексея Текслера, главы Следственного комитета Александра Бастрыкина, в Минздраве региона. Ответ отовсюду был одинаков – нарушений чудесным образом не нашли. Хотя их, уверяют медики, на станции тьма.
После проверок ведомств главный врач СМП Александр Шумков принял ехидно-равнодушный тон и пообщался с местными журналистами. Вот его позиция:
«В том, что в городе стало мало выездных бригад, виноваты сами фельдшеры. Они умалчивают самое главное, что они расторгли совместительство, около 100 человек. Они написали заявление на одну ставку. Они написали на ставку, а хотят выйти в свой выходной день за двойную оплату. 113 статья Трудового кодекса запрещает работу в выходной день. Только с исключительного разрешения главного врача, если по производственной необходимости нужно. Пока такой необходимости не возникло, а за двойную плату просто не хватает денег. Ну чтобы совсем не уронить 20-минутный доезд, я кое-кому разрешаю выйти в свой выходной день, но не всем.
Они [фельдшеры] стараются развалить СМП. Они просто работают, как захотели. А у нас нормативные документы, приказы министерства.
Если у тебя часов больше, то ты и получаешь больше. А если на ставочку, то извините.
Текучка, как обычно. Пришло немало, и увольняются. Ну, как обычно. Ну, уволилось чуть-чуть больше».
По словам медиков, работать на станции стало невозможно, поэтому люди увольняются очень активно. На одну ставку они переходят, потому что их не устраивает большая нагрузка при низких зарплатах. Действующие работники сообщили, что за последние несколько дней со станции ушли ценные сотрудницы: «Девушка со стажем больше 10 лет и опытом самостоятельной работы уволилась. Пошла работать оператором погрузчика! Нагрузки меньше, зарплата 70 тысяч вместо 30. Ещё одна девочка написала заявление на увольнение, пойдёт делать ногти… Комментарии излишни».
#увольнение #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥37🤬34🤯7❤3👍1
Зарплаты продолжают расти – у чиновников и депутатов. Врио главы Челябинска назначили огромную доплату, а губернатор Санкт-Петербурга повысил зарплату сам себе
Новому врио главы Челябинска Алексею Лошкину городская дума решила установить доплату за исполнение обязанностей в размере 160% от оклада. Чиновник получил пост 22 октября.
Мэрия уверяет, что Лошкину платят не больше, чем предыдущему врио главы города. Доплата появилась, поскольку власти увеличили его старую зарплату на должности главы контрольно-счётной палаты, на которой он работает параллельно.
Конкретную сумму зарплаты власти называть не стали. Журналисты подсчитали, что доплата Лошкину составит минимум 306,3 тыс. рублей. Если оглянуться назад, предыдущий мэр Наталья Котова, к примеру, по итогам 2021 года отчитывалась о доходе более 560 тыс. рублей в месяц. Сейчас публиковать свои реальные доходы руководители администрации и депутаты не обязаны.
В то же самое время законодательное собрание Санкт-Петербурга приняло закон об увеличении губернатору Александру Беглову, спикеру закса и всем чиновникам и депутатам зарплаты на 20%.
Изначально документ представлял собой поправку в реестр государственных должностей Санкт-Петербурга и реестр должностей государственной гражданской службы, однако 22 октября Беглов внёс в законопроект свою поправку – о повышении зарплаты себе, руководству заксобрания и всем депутатам, а также руководящим сотрудникам правительства Санкт-Петербурга.
#зарплата #власть #челябинская #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новому врио главы Челябинска Алексею Лошкину городская дума решила установить доплату за исполнение обязанностей в размере 160% от оклада. Чиновник получил пост 22 октября.
Мэрия уверяет, что Лошкину платят не больше, чем предыдущему врио главы города. Доплата появилась, поскольку власти увеличили его старую зарплату на должности главы контрольно-счётной палаты, на которой он работает параллельно.
Конкретную сумму зарплаты власти называть не стали. Журналисты подсчитали, что доплата Лошкину составит минимум 306,3 тыс. рублей. Если оглянуться назад, предыдущий мэр Наталья Котова, к примеру, по итогам 2021 года отчитывалась о доходе более 560 тыс. рублей в месяц. Сейчас публиковать свои реальные доходы руководители администрации и депутаты не обязаны.
В то же самое время законодательное собрание Санкт-Петербурга приняло закон об увеличении губернатору Александру Беглову, спикеру закса и всем чиновникам и депутатам зарплаты на 20%.
Изначально документ представлял собой поправку в реестр государственных должностей Санкт-Петербурга и реестр должностей государственной гражданской службы, однако 22 октября Беглов внёс в законопроект свою поправку – о повышении зарплаты себе, руководству заксобрания и всем депутатам, а также руководящим сотрудникам правительства Санкт-Петербурга.
#зарплата #власть #челябинская #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬43😇6😨3👍2❤1
Не выгорело: суд запретил гендиректору челябинского санатория выплачивать себе оклад в 1,2 миллиона
Арбитражный суд Челябинской области запретил гендиректору санатория «Урал» в Увельском районе Галине Селяниной устанавливать самой себе 1,2 миллиона ежемесячного оклада. Также руководство учреждения намеревалось принять на работу некоего специалиста по выдаче документов на зарплату в 250 тысяч рублей. Получать отличные зарплаты в учреждении могли, разумеется, только избранные.
«Ходатайство Федерации профсоюзов Челябинской области о принятии обеспечительных мер удовлетворить частично. Запретить общему собранию акционеров на общем собрании акционеров ОАО «Санаторий Урал» разрешать вопросы: об установлении гендиректору общества ежемесячного должностного оклада в размере 1,2 млн рублей и по другим пунктам повестки», – отметил суд в определении, приостановив действие решения совета директоров санатория месячной давности. Профсоюзные юристы считают, что решения приняты в нарушение компетенции совета директоров и порядка его созыва. Также от истца, как акционера общества, скрывали информацию о финансово-хозяйственной деятельности.
Суд запретил одобрять ранее заключённые трудовые договоры с рядом сотрудников и давать оценку поведению профсоюзов, которую инициаторы собрания хотели интерпретировать как воспрепятствование нормальной работе санатория.
«Нормальную работу санатория» руководство определяет своеобразно. В сентябре апелляционная инстанция отказала санаторию в требованиях пересмотреть решение суда, взыскавшего с гендиректора деньги за проданный по заниженной цене транспорт здравницы. На рассмотрении находится другой иск Федерации профсоюзов о взыскании с пяти лиц, включая гендиректора, 161,166 млн рублей.
#премия #профсоюз #суд #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Арбитражный суд Челябинской области запретил гендиректору санатория «Урал» в Увельском районе Галине Селяниной устанавливать самой себе 1,2 миллиона ежемесячного оклада. Также руководство учреждения намеревалось принять на работу некоего специалиста по выдаче документов на зарплату в 250 тысяч рублей. Получать отличные зарплаты в учреждении могли, разумеется, только избранные.
«Ходатайство Федерации профсоюзов Челябинской области о принятии обеспечительных мер удовлетворить частично. Запретить общему собранию акционеров на общем собрании акционеров ОАО «Санаторий Урал» разрешать вопросы: об установлении гендиректору общества ежемесячного должностного оклада в размере 1,2 млн рублей и по другим пунктам повестки», – отметил суд в определении, приостановив действие решения совета директоров санатория месячной давности. Профсоюзные юристы считают, что решения приняты в нарушение компетенции совета директоров и порядка его созыва. Также от истца, как акционера общества, скрывали информацию о финансово-хозяйственной деятельности.
Суд запретил одобрять ранее заключённые трудовые договоры с рядом сотрудников и давать оценку поведению профсоюзов, которую инициаторы собрания хотели интерпретировать как воспрепятствование нормальной работе санатория.
«Нормальную работу санатория» руководство определяет своеобразно. В сентябре апелляционная инстанция отказала санаторию в требованиях пересмотреть решение суда, взыскавшего с гендиректора деньги за проданный по заниженной цене транспорт здравницы. На рассмотрении находится другой иск Федерации профсоюзов о взыскании с пяти лиц, включая гендиректора, 161,166 млн рублей.
#премия #профсоюз #суд #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
😁33🔥20👍3🥰2
Забастовка на автозаводе «Урал» – 18 ноября рабочие собираются протестовать против отказа работодателя повысить зарплату
Первичная профсоюзная организация работников АО «Автозавод «Урал» уведомила руководство предприятия о предстоящей 18 ноября двухчасовой забастовке работников бригады «Сборка платформы». Слесари бригады требуют включить надбавку к зарплате в окладную часть зарплаты.
«В соответствии с Российским Трудовым законодательством наш профсоюз, представляя интересы работников АО АЗ Урал, а именно слесарей механосборочных работ Бригады «сборка платформы» цеха Главный конвейер выдвинул требования в адрес работодателя. Рабочие хотят, чтобы появившуюся вновь мотивационную надбавку в 16050 рублей зафиксировали в окладную часть их заработной платы. Посмотрим насколько важен для руководства постоянный человеческий ресурс и насколько выполнимо справедливое желание работников получать больше, хотя бы не меньше остальных рабочих специальностей, которым надбавку включили в оклады» – сообщил ранее профсоюз в своих соцсетях.
Ответ работодателя рабочих не устроил, о чём профсоюз снова отчитался на своей странице:
«На основании полученных ответов от работодателя на выдвинутые требования нашим профсоюзом по трудовому коллективному спору мы приняли решение на Участке тестирования и доработки автомобилей цеха Главный конвейер бригадой «сборка платформы» объявить забастовку в соответствии с Российским законодательством. О чем предупредили руководство АО «АЗ «Урал» заранее».
#забастовка #зарплата #профсоюз #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Первичная профсоюзная организация работников АО «Автозавод «Урал» уведомила руководство предприятия о предстоящей 18 ноября двухчасовой забастовке работников бригады «Сборка платформы». Слесари бригады требуют включить надбавку к зарплате в окладную часть зарплаты.
«В соответствии с Российским Трудовым законодательством наш профсоюз, представляя интересы работников АО АЗ Урал, а именно слесарей механосборочных работ Бригады «сборка платформы» цеха Главный конвейер выдвинул требования в адрес работодателя. Рабочие хотят, чтобы появившуюся вновь мотивационную надбавку в 16050 рублей зафиксировали в окладную часть их заработной платы. Посмотрим насколько важен для руководства постоянный человеческий ресурс и насколько выполнимо справедливое желание работников получать больше, хотя бы не меньше остальных рабочих специальностей, которым надбавку включили в оклады» – сообщил ранее профсоюз в своих соцсетях.
Ответ работодателя рабочих не устроил, о чём профсоюз снова отчитался на своей странице:
«На основании полученных ответов от работодателя на выдвинутые требования нашим профсоюзом по трудовому коллективному спору мы приняли решение на Участке тестирования и доработки автомобилей цеха Главный конвейер бригадой «сборка платформы» объявить забастовку в соответствии с Российским законодательством. О чем предупредили руководство АО «АЗ «Урал» заранее».
#забастовка #зарплата #профсоюз #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥61👍8👏5🎉1🤡1
Объявил забастовку? – Сядешь на 14 суток. Силовики задержали лидера профсоюза АЗ «Урал», который планировал 18 ноября бастовать 2 часа
На прошлой неделе первичная профсоюзная организация работников АО «Автозавод «Урал» по всем правилам уведомила руководство предприятия о предстоящей 18 ноября двухчасовой забастовке работников бригады «Сборка платформы», которые требуют увеличить им оклад.
У многих решение рабочих провести забастовку всего на 2 часа вызвало усмешку – «такая мелочь ничего не даст». Однако руководство завода не разделило эту точку зрения, и предстоящее двухчасовое «неповиновение» рабочих вызвало у начальства «Урала» взрыв бурной деятельности – были немедленно приняты меры по устранению неугодного активиста-председателя профсоюза Анатолия Банных, а также проведены мероприятия по запугиванию всех рабочих, решивших бастовать.
Цена вопроса – 16 тыс. рублей. Эту мотивационную надбавку рабочие потребовали зафиксировать в окладной части зарплаты, поскольку всем остальным бригадам завода эту надбавку в оклад уже включили. Независимый профсоюз направил запрос администрации завода, однако та ответила отказом, после чего профсоюз и принял решение о забастовке. Реакция менеджмента завода была молниеносной.
К председателю профсоюза Анатолию Банных явилась «целая делегация начальников», которые называли действия рабочих неправомерными и угрожали, в том числе, административным наказанием. Начальство также предложило Анатолию «встретиться и обсудить» его «неправомерные действия», кроме того работодатель написал на работника заявление в полицию. Полицейские приняли эстафету и после работы встретили Анатолия с угрозами, какие смогли подобрать к этой ситуации – активисту зачитали предостережение с требованием соблюдать закон о митингах.
На следующий день силовики уже с применением силы, грубо задержали Анатолия прямо на рабочем месте. Связь с ним долгое время была потеряна.
«Я только услышала крики «Руки на стол, сидеть!» и поняла, что происходит задержание. Меня в полицию туда не пустили, ничего не сказали: что вменяют, причины задержания. Я написала жалобы, что нарушено право Анатолия на защиту и ему не зачитали права» – комментирует ситуацию правозащитница Валентина Комкова. – «[Позже] оказалось, что на него составили два протокола о неповиновении полиции (ст. 19.3 КоАП РФ) и один протокол по ст. 20.3 КоАП РФ – демонстрация экстремистской символики. Нашли вроде как какой-то репост от 2018 года».
После задержания активиста всех работников бригады по одному вызывали в кабинет, где зачитывали всё тот же закон о проведении митингов и пикетов и брали с каждого подпись об ознакомлении.
Бригада Анатолия собирает платформы на вoенные машины в цехе главного конвейера, и нынче рабочие прочувствовали на себе истинное отношение «верхушки», которую они вооружают. Отказ от беспрекословного подчинения начальство не прощает – любой, даже самый старательный и «патриотичный» рабочий может быть моментально устранён, если робко заикнётся о своих правах. Для этого разработана машина репрессий.
Выяснилось, что под экстремистской символикой, которую «продемонстрировал» Анатолий, понимается изображение буквы «Н» в видеоролике, который рабочий репостнул себе на страницу 6 лет назад.
17 ноября Миасский городской суд признал Анатолия Банных виновным по ч. 1 ст. 20.3 КОАП РФ и арестовал на 14 суток.
#забастовка #зарплата #профсоюз #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На прошлой неделе первичная профсоюзная организация работников АО «Автозавод «Урал» по всем правилам уведомила руководство предприятия о предстоящей 18 ноября двухчасовой забастовке работников бригады «Сборка платформы», которые требуют увеличить им оклад.
У многих решение рабочих провести забастовку всего на 2 часа вызвало усмешку – «такая мелочь ничего не даст». Однако руководство завода не разделило эту точку зрения, и предстоящее двухчасовое «неповиновение» рабочих вызвало у начальства «Урала» взрыв бурной деятельности – были немедленно приняты меры по устранению неугодного активиста-председателя профсоюза Анатолия Банных, а также проведены мероприятия по запугиванию всех рабочих, решивших бастовать.
Цена вопроса – 16 тыс. рублей. Эту мотивационную надбавку рабочие потребовали зафиксировать в окладной части зарплаты, поскольку всем остальным бригадам завода эту надбавку в оклад уже включили. Независимый профсоюз направил запрос администрации завода, однако та ответила отказом, после чего профсоюз и принял решение о забастовке. Реакция менеджмента завода была молниеносной.
К председателю профсоюза Анатолию Банных явилась «целая делегация начальников», которые называли действия рабочих неправомерными и угрожали, в том числе, административным наказанием. Начальство также предложило Анатолию «встретиться и обсудить» его «неправомерные действия», кроме того работодатель написал на работника заявление в полицию. Полицейские приняли эстафету и после работы встретили Анатолия с угрозами, какие смогли подобрать к этой ситуации – активисту зачитали предостережение с требованием соблюдать закон о митингах.
На следующий день силовики уже с применением силы, грубо задержали Анатолия прямо на рабочем месте. Связь с ним долгое время была потеряна.
«Я только услышала крики «Руки на стол, сидеть!» и поняла, что происходит задержание. Меня в полицию туда не пустили, ничего не сказали: что вменяют, причины задержания. Я написала жалобы, что нарушено право Анатолия на защиту и ему не зачитали права» – комментирует ситуацию правозащитница Валентина Комкова. – «[Позже] оказалось, что на него составили два протокола о неповиновении полиции (ст. 19.3 КоАП РФ) и один протокол по ст. 20.3 КоАП РФ – демонстрация экстремистской символики. Нашли вроде как какой-то репост от 2018 года».
После задержания активиста всех работников бригады по одному вызывали в кабинет, где зачитывали всё тот же закон о проведении митингов и пикетов и брали с каждого подпись об ознакомлении.
Бригада Анатолия собирает платформы на вoенные машины в цехе главного конвейера, и нынче рабочие прочувствовали на себе истинное отношение «верхушки», которую они вооружают. Отказ от беспрекословного подчинения начальство не прощает – любой, даже самый старательный и «патриотичный» рабочий может быть моментально устранён, если робко заикнётся о своих правах. Для этого разработана машина репрессий.
Выяснилось, что под экстремистской символикой, которую «продемонстрировал» Анатолий, понимается изображение буквы «Н» в видеоролике, который рабочий репостнул себе на страницу 6 лет назад.
17 ноября Миасский городской суд признал Анатолия Банных виновным по ч. 1 ст. 20.3 КОАП РФ и арестовал на 14 суток.
#забастовка #зарплата #профсоюз #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬72🔥5😱3😁2❤1👍1🤔1🍾1
«Иностранные кураторы с американскими методичками»: автозавод «Урал» объяснил, «кто на самом деле» запланировал забастовку, которую сорвали силовики
Глава пресс-службы автозавода «Урал», депутат собрания Миасского городского округа, единоросс Евгений Быстров прокомментировал несостоявшуюся забастовку рабочих и арест лидера независимого профсоюза Анатолия Банных, а также «объяснил», кто раскачивает лодку на автозаводе.
Профсоюзного активиста арестовали на 14 суток до запланированной забастовки рабочих. Профсоюз требовал включить в оклады рабочих бригады «сборка платформы» мотивационную надбавку 16 тыс. рублей, как то было сделано для других бригад.
Единоросс считает, что здесь замешана злополучная рука запада, которая действует в Миассе по «схеме работы американских методичек по проведению так называемых цветных революций».
Быстров заявил, что на самом деле тему с забастовкой на АЗ «УРАЛ» поднимают некие «иностранные кураторы», которые назначили задержанного силовиками Анатолия «сакральной жертвой». А в «массированной пропаганде» против завода депутат обвинил некие «иностранные сайты с доменами в зонах .pro и .org».
«Дело Банных носит характер не трудового спора, а гораздо глубже – действия экстремистского характера. Правоохранительным органам предстоит дать оценку действиям этого несчастного человека и ответить на вопросы: какие истинные мотивы он преследовал? Чьи указания он выполнял? Откуда получал финансирование на действие своего профсоюза?», – продолжает эмоционально вырисовывать дело депутат.
Спущенная сверху информация уже лихо скачет по нужным каналам, пишутся нужные посты, и вот уже Анатолия Банных обвиняют в попытке сорвать работу по гособоронзаказу, связав его с СБУ и ГУР Укpaины. Из-за двухчасовой забастовки, пишут анонимные провластные копирайтеры, «в сложный для страны период» «фронт мог недополучить более десятка транспортных средств».
Вчера в Миассе прошёл очередной суд, и Анатолия арестовали ещё на пять суток за «сопротивление силовикам» – полицейские утверждают, что Банных при задержании на рабочем месте отказывался сесть к ним в машину, «упирался ногами в пол и пытался уйти». Профсоюзный лидер не признал вину, но подтвердил, что отказывался садиться в авто, потому что хотел сделать звонок.
Всех, кто пришёл на суд поддержать Анатолия, полицейские засняли на камеру. Сейчас многих профсоюзных сторонников «проверяют на экстремизм». Членов профсоюза запугивают, проводят среди них «разъяснительную работу» о «недопустимости раскачивания лодки в наше непростое время». Сообщается, что некоторые не выдерживают давления и выходят из профсоюза.
#забастовка #зарплата #профсоюз #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Глава пресс-службы автозавода «Урал», депутат собрания Миасского городского округа, единоросс Евгений Быстров прокомментировал несостоявшуюся забастовку рабочих и арест лидера независимого профсоюза Анатолия Банных, а также «объяснил», кто раскачивает лодку на автозаводе.
Профсоюзного активиста арестовали на 14 суток до запланированной забастовки рабочих. Профсоюз требовал включить в оклады рабочих бригады «сборка платформы» мотивационную надбавку 16 тыс. рублей, как то было сделано для других бригад.
Единоросс считает, что здесь замешана злополучная рука запада, которая действует в Миассе по «схеме работы американских методичек по проведению так называемых цветных революций».
Быстров заявил, что на самом деле тему с забастовкой на АЗ «УРАЛ» поднимают некие «иностранные кураторы», которые назначили задержанного силовиками Анатолия «сакральной жертвой». А в «массированной пропаганде» против завода депутат обвинил некие «иностранные сайты с доменами в зонах .pro и .org».
«Дело Банных носит характер не трудового спора, а гораздо глубже – действия экстремистского характера. Правоохранительным органам предстоит дать оценку действиям этого несчастного человека и ответить на вопросы: какие истинные мотивы он преследовал? Чьи указания он выполнял? Откуда получал финансирование на действие своего профсоюза?», – продолжает эмоционально вырисовывать дело депутат.
Спущенная сверху информация уже лихо скачет по нужным каналам, пишутся нужные посты, и вот уже Анатолия Банных обвиняют в попытке сорвать работу по гособоронзаказу, связав его с СБУ и ГУР Укpaины. Из-за двухчасовой забастовки, пишут анонимные провластные копирайтеры, «в сложный для страны период» «фронт мог недополучить более десятка транспортных средств».
Вчера в Миассе прошёл очередной суд, и Анатолия арестовали ещё на пять суток за «сопротивление силовикам» – полицейские утверждают, что Банных при задержании на рабочем месте отказывался сесть к ним в машину, «упирался ногами в пол и пытался уйти». Профсоюзный лидер не признал вину, но подтвердил, что отказывался садиться в авто, потому что хотел сделать звонок.
Всех, кто пришёл на суд поддержать Анатолия, полицейские засняли на камеру. Сейчас многих профсоюзных сторонников «проверяют на экстремизм». Членов профсоюза запугивают, проводят среди них «разъяснительную работу» о «недопустимости раскачивания лодки в наше непростое время». Сообщается, что некоторые не выдерживают давления и выходят из профсоюза.
#забастовка #зарплата #профсоюз #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬69😨7🤡4🔥2👍1😁1💯1
«А как вы узнали о начале «СВО»?» – защитницу арестованного профсоюзного активиста задержали по дороге в суд и отправили на допрос
Вчера адвокат Валентина Комкова выехала из Миасса в Челябинский областной суд, где ей предстояло защищать интересы профсоюзного лидера Анатолия Банных, арестованного накануне забастовки на автозаводе «Урал».
Поездка Валентины в суд не осталась незамеченной силовиками, которые немедленно приняли меры, чтобы предотвратить присутствие адвоката для профсоюзного активиста.
По дороге машину Валентины остановили сотрудники ДПС. Действуя с нарушением закона, без какого-либо объяснения причины женщину задержали и доставили в отдел. Валентина выложила видео, на котором сотрудник полиции на вопрос, за что он её задерживает, отвечает: «Я не могу знать».
В отделе выяснилось, что Валентину задержали из-за обстоятельства особой важности – в её социальных сетях обнаружили пост, размещённый 23 февраля 2022 года. В посте присутствовало фото с плакатом «Нет вoйнe!». Эти страшные для современной власти, «дискредитирующие» слова и стали причиной немедленного допроса адвоката, спешащего в суд. Однако полицейских смутила дата поста.
Сотрудник попытался выяснить у Валентины, откуда она узнала, что на следующий день будет объявлено о начале «СВО»? Валентина ответила, что ей мог сообщить только лично Пyтин, но он не сообщил. Также она объяснила, что плакат вообще не относится к «СВО», а выражает её личную боль как матери за всех защитников Отечества.
Валентину отпустили домой, протокол при этом не составили.
Позже на вокзале в Челябинске Валентина столкнулась с новым препятствием – её опять задержали полицейские. Прямо на вокзале на коленке сотрудник состряпал для женщины повестку, чтобы она неизвестно для чего срочно вернулась в Миасс.
#адвокат #задержание #профсоюз #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вчера адвокат Валентина Комкова выехала из Миасса в Челябинский областной суд, где ей предстояло защищать интересы профсоюзного лидера Анатолия Банных, арестованного накануне забастовки на автозаводе «Урал».
Поездка Валентины в суд не осталась незамеченной силовиками, которые немедленно приняли меры, чтобы предотвратить присутствие адвоката для профсоюзного активиста.
По дороге машину Валентины остановили сотрудники ДПС. Действуя с нарушением закона, без какого-либо объяснения причины женщину задержали и доставили в отдел. Валентина выложила видео, на котором сотрудник полиции на вопрос, за что он её задерживает, отвечает: «Я не могу знать».
В отделе выяснилось, что Валентину задержали из-за обстоятельства особой важности – в её социальных сетях обнаружили пост, размещённый 23 февраля 2022 года. В посте присутствовало фото с плакатом «Нет вoйнe!». Эти страшные для современной власти, «дискредитирующие» слова и стали причиной немедленного допроса адвоката, спешащего в суд. Однако полицейских смутила дата поста.
Сотрудник попытался выяснить у Валентины, откуда она узнала, что на следующий день будет объявлено о начале «СВО»? Валентина ответила, что ей мог сообщить только лично Пyтин, но он не сообщил. Также она объяснила, что плакат вообще не относится к «СВО», а выражает её личную боль как матери за всех защитников Отечества.
Валентину отпустили домой, протокол при этом не составили.
Позже на вокзале в Челябинске Валентина столкнулась с новым препятствием – её опять задержали полицейские. Прямо на вокзале на коленке сотрудник состряпал для женщины повестку, чтобы она неизвестно для чего срочно вернулась в Миасс.
#адвокат #задержание #профсоюз #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬68🤯6😁3🔥2👍1👎1👏1
«Это пропаганда AУE» – на профлидера автозавода «Урал» Анатолия Банных составили новый протокол из-за «экстремистской символики»
Лидер профсоюза АЗ «Урал» Анатолий Банных, которого арестовали накануне планируемой забастовки за «демонстрацию экстремистской символики» (буква Н), сейчас на свободе – 29 ноября его выпустили из-под ареста. Впрочем, это ненадолго.
Власти придумали, как впаять Анатолию «повторное нарушение» статьи, которое грозит уже более серьёзными сроками. Теперь, по версии силовиков, профсоюзный лидер демонстрирует другую экстремистскую символику – свою татуировку, на которой изображена восьмилучевая звезда. «Это пропаганда AУE» – сообщил журналистам представитель полиции, объяснив, что фотографию татуировки Анатолия силовики нашли у профлидера в соцсетях. AУE запрещено в РФ, признано экстремистским.
На Анатолия Банных уже составлен новый протокол.
«Театр абсурда... Как вы себе представляете «конфискацию запрещённого материала»?» – прокомментировала ситуацию вокруг татуировки защитница профлидера Валентина Комкова.
«То есть Розу Ветров вообще нельзя изображать публично? Это же символ в геральдике», «Но ведь татуировка была сделана задолго до создания этой организации» – сообщили комментаторы в сети. – «Надо срочно все фотоматериалы пересмотреть свои, начиная с детского сада!».
#забастовка #зарплата #профсоюз #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Лидер профсоюза АЗ «Урал» Анатолий Банных, которого арестовали накануне планируемой забастовки за «демонстрацию экстремистской символики» (буква Н), сейчас на свободе – 29 ноября его выпустили из-под ареста. Впрочем, это ненадолго.
Власти придумали, как впаять Анатолию «повторное нарушение» статьи, которое грозит уже более серьёзными сроками. Теперь, по версии силовиков, профсоюзный лидер демонстрирует другую экстремистскую символику – свою татуировку, на которой изображена восьмилучевая звезда. «Это пропаганда AУE» – сообщил журналистам представитель полиции, объяснив, что фотографию татуировки Анатолия силовики нашли у профлидера в соцсетях. AУE запрещено в РФ, признано экстремистским.
На Анатолия Банных уже составлен новый протокол.
«Театр абсурда... Как вы себе представляете «конфискацию запрещённого материала»?» – прокомментировала ситуацию вокруг татуировки защитница профлидера Валентина Комкова.
«То есть Розу Ветров вообще нельзя изображать публично? Это же символ в геральдике», «Но ведь татуировка была сделана задолго до создания этой организации» – сообщили комментаторы в сети. – «Надо срочно все фотоматериалы пересмотреть свои, начиная с детского сада!».
#забастовка #зарплата #профсоюз #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬65🔥8🤣6🎉1🍾1
Челябинский Минздрав обвиняет фельдшеров скорой помощи в занижении зарплат. От безысходности фельдшеры увольняются
В Миассе (Челябинская обл.) не прекращается поток жалоб на мизерные зарплаты от фельдшеров скорой помощи. Медики обращаются в инстанции, в СМИ, к местным властям, к Путину, но итог один – платят мало, при этом факт мизерных зарплат не признают.
Челябинский Минздрав занял позицию отрицания, и сколько бы ни бились медики, размахивая расчётными листами, официальный ответ ведомства остаётся прежним: «Информация о размере заработной платы не соответствует действительности».
Месяц назад группа фельдшеров со станции «Северная» обратилась к губернатору по поводу низких зарплат и большой текучки кадров на скорой. По словам медиков, люди вынуждены работать на 1,75 ставки или вкалывать на 2 работах, ведь зарплата на 1 ставку без стажа и категории составляет всего 26 тыс. рублей. Фельдшер с высшей категорией на 1 ставку получает 35 тысяч. Поэтому медики постоянно увольняются. Прокуратура в ответ на эти жалобы отписалась, что нарушений не выявлено, и фельдшеры скорой продолжили увольняться. Три дня назад об увольнении из-за переработок и низких зарплат сообщили сразу три фельдшера, в 2024 году уволилось 8 человек.
Для наглядности фельдшер скорой помощи с 28 годами стажа показала в СМИ свою расчётку с максимальной зарплатой за выслугу лет и совмещение. Женщина рассказала, что её самая большая зарплата со всеми переработками и выплатами за стаж составляет около 58 тыс. рублей. Сейчас специалистка увольняется из скорой помощи.
Минздрав утверждает, что все заявления медиков – неправда, таких зарплат просто не может быть, никаких заявлений об увольнении не существует, а медики непрерывно работают «в штатном режиме». Скоровики полагают, что чиновники оперируют данными о средней зарплате, которую предоставляет им медицинское учреждение, игнорируя сумму, которую фактически получают медики на руки. «Средняя зарплата» – старая, добрая разновидность лапши, которой кормят всех недовольных зарплатами в РФ.
#зарплата #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Миассе (Челябинская обл.) не прекращается поток жалоб на мизерные зарплаты от фельдшеров скорой помощи. Медики обращаются в инстанции, в СМИ, к местным властям, к Путину, но итог один – платят мало, при этом факт мизерных зарплат не признают.
Челябинский Минздрав занял позицию отрицания, и сколько бы ни бились медики, размахивая расчётными листами, официальный ответ ведомства остаётся прежним: «Информация о размере заработной платы не соответствует действительности».
Месяц назад группа фельдшеров со станции «Северная» обратилась к губернатору по поводу низких зарплат и большой текучки кадров на скорой. По словам медиков, люди вынуждены работать на 1,75 ставки или вкалывать на 2 работах, ведь зарплата на 1 ставку без стажа и категории составляет всего 26 тыс. рублей. Фельдшер с высшей категорией на 1 ставку получает 35 тысяч. Поэтому медики постоянно увольняются. Прокуратура в ответ на эти жалобы отписалась, что нарушений не выявлено, и фельдшеры скорой продолжили увольняться. Три дня назад об увольнении из-за переработок и низких зарплат сообщили сразу три фельдшера, в 2024 году уволилось 8 человек.
Для наглядности фельдшер скорой помощи с 28 годами стажа показала в СМИ свою расчётку с максимальной зарплатой за выслугу лет и совмещение. Женщина рассказала, что её самая большая зарплата со всеми переработками и выплатами за стаж составляет около 58 тыс. рублей. Сейчас специалистка увольняется из скорой помощи.
Минздрав утверждает, что все заявления медиков – неправда, таких зарплат просто не может быть, никаких заявлений об увольнении не существует, а медики непрерывно работают «в штатном режиме». Скоровики полагают, что чиновники оперируют данными о средней зарплате, которую предоставляет им медицинское учреждение, игнорируя сумму, которую фактически получают медики на руки. «Средняя зарплата» – старая, добрая разновидность лапши, которой кормят всех недовольных зарплатами в РФ.
#зарплата #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬54🔥9👍4❤1
«Мы должны горячо любить свою родину»: директор-самодур объяснил, почему он разваливает челябинский центр медицины катастроф
Массово увольняются сотрудники центра медицины катастроф Челябинской области: полным составом ушёл отдел гражданской обороны, готовятся к увольнению три врача-реаниматолога и старший фельдшер. У сотрудников накопились претензии к начальству, которое упорно душит экстренную службу своим самодурством.
«С появлением нового директора Максимова Сергея Анатольевича ситуация в организации ухудшилась», – рассказывают медики в своём открытом письме, которое они передали в СМИ. – «Работников среднего звена (фельдшеров и медсестёр) морально давят, заставляют выполнять задачи, которые не предусмотрены инструкциями».
Рассказали медики и о своих зарплатах: «Вам пишут о прекрасной зарплате в центре медицины катастроф, но это до вычета налогов. Работая на ставку, фельдшер получал 34 тысячи, плюс 7 тысяч – соцвыплата». По словам сотрудников, Максимов снял полётные доплаты с врачей (за эвакуацию больных вертолётом). Кроме того, директор распорядился не выпускать медиков из города без его разрешения.
«В связи с тем, что идёт «СВО», у нас режим повышенной готовности, и приказ об этом каждые два месяца продлевается Минздравом. Но в нём нет ни слова про запрет командировок и запрет выезда сотрудников куда-либо. Вот ему так захотелось!» – рассказывают медики.
Последней каплей медики называют камеры видеонаблюдения, которые по распоряжению Максимова установили не только в коридорах, но и в рабочих кабинетах, где перед врачами раздеваются пациенты. «Причём избранным – тем, кто поднимает голос, показывает зубы», – подчёркивают медики.
Сам Максимов отрицает, что массовое увольнение происходит из-за его самодурства. Местным журналистам он подтвердил, что сотрудники бегут из центра, но причиной назвал только низкие зарплаты.
«Полётные – это, во-первых, моё право, во-вторых, оно нигде не закреплено, это дополнительные стимулирующие выплаты были» – прокомментировал Максимов отмену выплат за эвакуацию больных вертолётом. – «Они сидят у меня в нарды играют, в носу ковыряют. Если действительно люди планируют увольняться, если их зарплата не устраивает, я-то что сделаю? Работать другие придут».
Установку камер Максимов объяснил требованием выполнения программы комплексной безопасности. «Камеры висят на вполне законных основаниях и висят предупреждающие надписи: «Ведётся видеонаблюдение». В чём здесь нарушение прав трудящихся, я не пойму».
Запрет медикам покидать окрестности Челябинска без его личного разрешения директор объяснил патриотическими порывами и собачьей верностью начальству: «Мы должны горячо любить свою родину и исполнять указания руководящих должностных лиц».
Впрочем, патриотизм не помог Максимову удержать свои позиции, и директора отстранили от работы на время служебной проверки учреждения региональным минздравом.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Массово увольняются сотрудники центра медицины катастроф Челябинской области: полным составом ушёл отдел гражданской обороны, готовятся к увольнению три врача-реаниматолога и старший фельдшер. У сотрудников накопились претензии к начальству, которое упорно душит экстренную службу своим самодурством.
«С появлением нового директора Максимова Сергея Анатольевича ситуация в организации ухудшилась», – рассказывают медики в своём открытом письме, которое они передали в СМИ. – «Работников среднего звена (фельдшеров и медсестёр) морально давят, заставляют выполнять задачи, которые не предусмотрены инструкциями».
Рассказали медики и о своих зарплатах: «Вам пишут о прекрасной зарплате в центре медицины катастроф, но это до вычета налогов. Работая на ставку, фельдшер получал 34 тысячи, плюс 7 тысяч – соцвыплата». По словам сотрудников, Максимов снял полётные доплаты с врачей (за эвакуацию больных вертолётом). Кроме того, директор распорядился не выпускать медиков из города без его разрешения.
«В связи с тем, что идёт «СВО», у нас режим повышенной готовности, и приказ об этом каждые два месяца продлевается Минздравом. Но в нём нет ни слова про запрет командировок и запрет выезда сотрудников куда-либо. Вот ему так захотелось!» – рассказывают медики.
Последней каплей медики называют камеры видеонаблюдения, которые по распоряжению Максимова установили не только в коридорах, но и в рабочих кабинетах, где перед врачами раздеваются пациенты. «Причём избранным – тем, кто поднимает голос, показывает зубы», – подчёркивают медики.
Сам Максимов отрицает, что массовое увольнение происходит из-за его самодурства. Местным журналистам он подтвердил, что сотрудники бегут из центра, но причиной назвал только низкие зарплаты.
«Полётные – это, во-первых, моё право, во-вторых, оно нигде не закреплено, это дополнительные стимулирующие выплаты были» – прокомментировал Максимов отмену выплат за эвакуацию больных вертолётом. – «Они сидят у меня в нарды играют, в носу ковыряют. Если действительно люди планируют увольняться, если их зарплата не устраивает, я-то что сделаю? Работать другие придут».
Установку камер Максимов объяснил требованием выполнения программы комплексной безопасности. «Камеры висят на вполне законных основаниях и висят предупреждающие надписи: «Ведётся видеонаблюдение». В чём здесь нарушение прав трудящихся, я не пойму».
Запрет медикам покидать окрестности Челябинска без его личного разрешения директор объяснил патриотическими порывами и собачьей верностью начальству: «Мы должны горячо любить свою родину и исполнять указания руководящих должностных лиц».
Впрочем, патриотизм не помог Максимову удержать свои позиции, и директора отстранили от работы на время служебной проверки учреждения региональным минздравом.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤡54🤬10👍6🤣5🔥3🤮3🤯1😱1
«Кинули собаке кость»: в Миассе 35 медиков скорой помощи разом уволились из-за маленьких зарплат – начальство в ответ предложило им 5 тыс. рублей
Резонансное массовое увольнение сотрудников скорой помощи произошло в Миассе – заявления об уходе написали 35 человек. Это больше трети всего коллектива скорой помощи Миасса. Фотография стола, заваленного заявлениями медиков, уже облетела СМИ и соцсети.
Причины увольнений всё те же – маленькие зарплаты, огромные нагрузки, безразличие начальства.
«Многим сотрудникам приходится работать на нескольких работах, так как заработная плата не покрывает даже базовые расходы», – рассказывают медики. – «Зарплата составляет 30 тысяч рублей на одну ставку, но в отчётных документах суммы намного выше, так как каждый сотрудник вырабатывает около двух ставок». «С 1 января упразднили единственную специализированную бригаду психиатрического профиля, что создало повышенную угрозу жизни и здоровья сотрудников, задержку вызовов, нагрузку на МВД». «Мы свою позицию озвучили: мы хотим, чтобы нам подняли именно ставку, чтобы выходило в районе хотя бы от 50 до 60 тысяч на ставку».
«Мы уже очень давно обращались во все инстанции – в прокуратуру, в профсоюз», – рассказывает один из увольняющихся. – «Просили как-то посодействовать, помочь нам в этой ситуации, но нам как бы только отписки давали. А начальство нам говорило: Не нравится – увольняйтесь».
Медики уволились. Начальству это не понравилось – вчера с медиками встретились главный врач и заместитель министра здравоохранения Челябинской области Евгений Ванин.
По итогам встречи замминистра выслушал жалобы, не смог дать никаких обещаний и выразил надежду, что «хотя бы половина медиков заберёт заявления, чтобы дальше вести диалог». Главврач предложил поднять квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей, а во втором полугодии есть небольшой шанс увеличить стимулирующие до 5 тыс. рублей, но это не точно.
Медики восприняли такие предложения как оскорбление: «Если рассчитать это всё на месячную зарплату, то надбавка получится где-то в районе пяти тысяч. Мы считаем, это как кость кинуть собаке, чтобы она отстала, и всё».
На данный момент заявления на увольнение сотрудники скорой помощи не забрали. Им предстоит ещё одна встреча с начальством.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Резонансное массовое увольнение сотрудников скорой помощи произошло в Миассе – заявления об уходе написали 35 человек. Это больше трети всего коллектива скорой помощи Миасса. Фотография стола, заваленного заявлениями медиков, уже облетела СМИ и соцсети.
Причины увольнений всё те же – маленькие зарплаты, огромные нагрузки, безразличие начальства.
«Многим сотрудникам приходится работать на нескольких работах, так как заработная плата не покрывает даже базовые расходы», – рассказывают медики. – «Зарплата составляет 30 тысяч рублей на одну ставку, но в отчётных документах суммы намного выше, так как каждый сотрудник вырабатывает около двух ставок». «С 1 января упразднили единственную специализированную бригаду психиатрического профиля, что создало повышенную угрозу жизни и здоровья сотрудников, задержку вызовов, нагрузку на МВД». «Мы свою позицию озвучили: мы хотим, чтобы нам подняли именно ставку, чтобы выходило в районе хотя бы от 50 до 60 тысяч на ставку».
«Мы уже очень давно обращались во все инстанции – в прокуратуру, в профсоюз», – рассказывает один из увольняющихся. – «Просили как-то посодействовать, помочь нам в этой ситуации, но нам как бы только отписки давали. А начальство нам говорило: Не нравится – увольняйтесь».
Медики уволились. Начальству это не понравилось – вчера с медиками встретились главный врач и заместитель министра здравоохранения Челябинской области Евгений Ванин.
По итогам встречи замминистра выслушал жалобы, не смог дать никаких обещаний и выразил надежду, что «хотя бы половина медиков заберёт заявления, чтобы дальше вести диалог». Главврач предложил поднять квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей, а во втором полугодии есть небольшой шанс увеличить стимулирующие до 5 тыс. рублей, но это не точно.
Медики восприняли такие предложения как оскорбление: «Если рассчитать это всё на месячную зарплату, то надбавка получится где-то в районе пяти тысяч. Мы считаем, это как кость кинуть собаке, чтобы она отстала, и всё».
На данный момент заявления на увольнение сотрудники скорой помощи не забрали. Им предстоит ещё одна встреча с начальством.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
1🔥56👍14👏4❤2
«Все возмущены, обижены»: взбунтовавшимся работникам скорой помощи в Миассе «подняли» зарплаты за счёт экономии на бензине
Неделю назад в Миассе произошло резонансное массовое увольнение сотрудников скорой помощи – из-за низких зарплат и непомерных нагрузок заявления об уходе разом написали 35 человек (это больше трети скоровиков всего города).
Казалось бы, власти должны бить в набат и принять все необходимые меры для спасения службы скорой помощи и, следовательно, населения Миасса. Но набат не зазвучал, а меры оказались для медиков оскорбительными и ничтожными.
«Мы свою позицию озвучили: мы хотим, чтобы нам подняли именно ставку, чтобы выходило в районе хотя бы от 50 до 60 тысяч на ставку» – сообщили увольняющиеся медики, которых позвали на встречу с властями и руководством больницы. Главврач предложил поднять медикам квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей – медики восприняли такое предложение как оскорбление. Власти назначили повторную встречу, чтобы выдвинуть другой компромисс. И на последующих переговорах было озвучено новое, окончательное предложение: поднять медикам квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей.
В Минздраве уже отчитались о «повышении зарплат, направленном на улучшение материального положения сотрудников» и о том, что скорая в Миассе работает в штатном режиме. Но такие подачки не вызвали у скоровиков рвения к работе.
«Пообещали надбавки от главврача: квартальную премию 12 тысяч на ставку и стимулирующие поднять с тысячи до двух. Если квартальную премию разделить, то на ставку прибавка выходит около шести тысяч в месяц, на две – около девяти тысяч. Конечно, ждали каких-то предложений, поэтому все возмущены, обижены. Пока заявления никто не забирает, до 1 апреля работаем, а дальше – у всех разные обстоятельства» – прокомментировали медики случившуюся «прибавку» к зарплате.
По словам скоровиков, деньги для повышения стимулирующих выплат возьмут из бюджета учреждения: «Деньги на зарплаты возьмут из экономии по закупку топлива для машин скорой помощи. Замминистра нам ничем не помог».
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Неделю назад в Миассе произошло резонансное массовое увольнение сотрудников скорой помощи – из-за низких зарплат и непомерных нагрузок заявления об уходе разом написали 35 человек (это больше трети скоровиков всего города).
Казалось бы, власти должны бить в набат и принять все необходимые меры для спасения службы скорой помощи и, следовательно, населения Миасса. Но набат не зазвучал, а меры оказались для медиков оскорбительными и ничтожными.
«Мы свою позицию озвучили: мы хотим, чтобы нам подняли именно ставку, чтобы выходило в районе хотя бы от 50 до 60 тысяч на ставку» – сообщили увольняющиеся медики, которых позвали на встречу с властями и руководством больницы. Главврач предложил поднять медикам квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей – медики восприняли такое предложение как оскорбление. Власти назначили повторную встречу, чтобы выдвинуть другой компромисс. И на последующих переговорах было озвучено новое, окончательное предложение: поднять медикам квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей.
В Минздраве уже отчитались о «повышении зарплат, направленном на улучшение материального положения сотрудников» и о том, что скорая в Миассе работает в штатном режиме. Но такие подачки не вызвали у скоровиков рвения к работе.
«Пообещали надбавки от главврача: квартальную премию 12 тысяч на ставку и стимулирующие поднять с тысячи до двух. Если квартальную премию разделить, то на ставку прибавка выходит около шести тысяч в месяц, на две – около девяти тысяч. Конечно, ждали каких-то предложений, поэтому все возмущены, обижены. Пока заявления никто не забирает, до 1 апреля работаем, а дальше – у всех разные обстоятельства» – прокомментировали медики случившуюся «прибавку» к зарплате.
По словам скоровиков, деньги для повышения стимулирующих выплат возьмут из бюджета учреждения: «Деньги на зарплаты возьмут из экономии по закупку топлива для машин скорой помощи. Замминистра нам ничем не помог».
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬37🤯11🤣7👏4🔥1
«16 часов – не переработка»: челябинских педагогов заставляют работать бесплатно сверх нормы
Педагоги-логопеды и дефектологи детского сада в Рощино (Челябинская область) пытаются доказать в суде и прочих инстанциях, что руководство заставляет их бесплатно перерабатывать.
«Мы должны работать 36 часов в неделю за ставку заработной платы 20 часов», – объясняют педагоги. – «Оплачиваться будет 20 часов. В табели проставляться 36 часов. Переработки в 16 часов оплачиваться не будут».
Такой распорядок для сотрудниц ввела бывшая заведующая, с которой коллектив начал конфликтовать – доплаты за переработки и положенные премии педагоги выбивали только через суд. За это специалистки получали постоянные выговоры. После ухода заведующей лучше, однако, не стало – новое руководство бесплатные переработки не отменило и продолжило судиться с педагогами.
Более того – педагогам начальство прямо заявило, что 16 часов не являются переработкой «ни в коем случае», и задерживаться на работе столько времени – это норма.
«Происходит психологическое давление со стороны руководства», – говорят педагоги. – «Учителя логопеды и дефектологи в РФ должны работать определённую норму 20 часов. Приходилось бесконечно писать в прокуратуру, министерство образования, в управление образования».
Жалобы остаются без ответа, да и суд идёт вяло – очередное заседание снова перенесли. При этом третья сторона в лице управления образования решила самоустраниться из дела и на суды не является вовсе.
#условиятруда #образование #переработка #суд #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Педагоги-логопеды и дефектологи детского сада в Рощино (Челябинская область) пытаются доказать в суде и прочих инстанциях, что руководство заставляет их бесплатно перерабатывать.
«Мы должны работать 36 часов в неделю за ставку заработной платы 20 часов», – объясняют педагоги. – «Оплачиваться будет 20 часов. В табели проставляться 36 часов. Переработки в 16 часов оплачиваться не будут».
Такой распорядок для сотрудниц ввела бывшая заведующая, с которой коллектив начал конфликтовать – доплаты за переработки и положенные премии педагоги выбивали только через суд. За это специалистки получали постоянные выговоры. После ухода заведующей лучше, однако, не стало – новое руководство бесплатные переработки не отменило и продолжило судиться с педагогами.
Более того – педагогам начальство прямо заявило, что 16 часов не являются переработкой «ни в коем случае», и задерживаться на работе столько времени – это норма.
«Происходит психологическое давление со стороны руководства», – говорят педагоги. – «Учителя логопеды и дефектологи в РФ должны работать определённую норму 20 часов. Приходилось бесконечно писать в прокуратуру, министерство образования, в управление образования».
Жалобы остаются без ответа, да и суд идёт вяло – очередное заседание снова перенесли. При этом третья сторона в лице управления образования решила самоустраниться из дела и на суды не является вовсе.
#условиятруда #образование #переработка #суд #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬61😢5👍4🔥4👏4🤡1😡1
Бастующие рабочие на трассе под Челябинском перекрыли проезд на местный асфальтобетонный завод
На участке федеральной трассы М5 между Челябинском и Екатеринбургом бастуют около 50 дорожных рабочих, которым с марта не платят зарплату. Поскольку руководство задолжавшего им подрядчика «Союз Автодор» не реагирует на требования выплатить деньги, водители самосвалов и прочие дорожники, занимающиеся строительством и содержанием трассы, перекрыли проезд на местный асфальтобетонный завод в районе Тюбука.
Поскольку сама трасса М5 не перекрыта, в Миндортрансе Челябинской области заявляют, что «ситуация на дорогах области стабильная».
Рабочие собираются блокировать проезд к заводу и на следующий день. По словам одного из бастующих, они не верят никаким обещаниям работодателя – выслушивают они их уже 4-ый месяц, но зарплаты так и нет. Водители приходят на рабочее место, но никто из них никуда не едет. Руководство «Союз Автодора» делает вид, что ничего не происходит, и не идёт на контакт с рабочими. Поскольку начальство игнорирует трудяг – трудяги игнорируют работу.
Сейчас информацию о задержке зарплат рабочим проверяет прокуратура Челябинской области.
Компания «Союз Автодор» заявляет о себе, как об одном из крупнейших российских подрядчиков в строительной сфере РФ, однако сейчас она также известна, как участник крупного коррупционного скандала и фигурирует в уголовном деле о даче взятки. Зарегистрирован «Союз Автодор» в июле 2009 года в деревне Гулиха Ивановской области. В 2024 году выручка компании составила 15,4 миллиарда рублей, чистая прибыль – 134,5 миллиона рублей. Долг компании перед бастующими рабочими – 1,5 миллиона рублей.
#зарплата #блокирование #завод #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На участке федеральной трассы М5 между Челябинском и Екатеринбургом бастуют около 50 дорожных рабочих, которым с марта не платят зарплату. Поскольку руководство задолжавшего им подрядчика «Союз Автодор» не реагирует на требования выплатить деньги, водители самосвалов и прочие дорожники, занимающиеся строительством и содержанием трассы, перекрыли проезд на местный асфальтобетонный завод в районе Тюбука.
Поскольку сама трасса М5 не перекрыта, в Миндортрансе Челябинской области заявляют, что «ситуация на дорогах области стабильная».
Рабочие собираются блокировать проезд к заводу и на следующий день. По словам одного из бастующих, они не верят никаким обещаниям работодателя – выслушивают они их уже 4-ый месяц, но зарплаты так и нет. Водители приходят на рабочее место, но никто из них никуда не едет. Руководство «Союз Автодора» делает вид, что ничего не происходит, и не идёт на контакт с рабочими. Поскольку начальство игнорирует трудяг – трудяги игнорируют работу.
Сейчас информацию о задержке зарплат рабочим проверяет прокуратура Челябинской области.
Компания «Союз Автодор» заявляет о себе, как об одном из крупнейших российских подрядчиков в строительной сфере РФ, однако сейчас она также известна, как участник крупного коррупционного скандала и фигурирует в уголовном деле о даче взятки. Зарегистрирован «Союз Автодор» в июле 2009 года в деревне Гулиха Ивановской области. В 2024 году выручка компании составила 15,4 миллиарда рублей, чистая прибыль – 134,5 миллиона рублей. Долг компании перед бастующими рабочими – 1,5 миллиона рублей.
#зарплата #блокирование #завод #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
2🔥56👏9❤🔥6❤1
4-дневную рабочую неделю вводит Челябинский электрометаллургический комбинат в рамках борьбы с кризисом
ЧЭМК, акции которого перешли в собственность государства, с 1 сентября 2025 года переводит административный персонал всех структурных подразделений (1,2 тыс. человек) на сокращённую 4-дневную рабочую неделю. Но есть один нюанс – зарплата тоже сократится, поскольку компания действует в рамках «антикризисной программы».
В пресс-службе ЧЭМК пояснили, что пойти на это пришлось «в связи со значительной волатильностью курса валют, сложившимися неблагоприятными условиями на рынках ферросплавной продукции, значительным падением потребительского спроса и в целях обеспечения финансово-экономической устойчивости». Продлится антикризисная 4-дневка до конца 2025 года, но это не точно. В компании предупредили, что вернут всё на свои места только «в случае улучшения ситуации на рынке и стабилизации курса валют».
ЧЭМК заявлен как крупнейший производитель ферросплавов в России. По итогам 2021 года ЧЭМК вошел в рейтинг Forbes крупнейших компаний РФ с выручкой 49 млрд руб. В соответствии с реализованным судебным решением о полном изъятии акций трёх заводов группы ЧЭМК в пользу РФ в настоящее время акции каждого завода принадлежат Федеральному агентству по управлению государственным имуществом.
#кризис #завод #четырёздневная #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
ЧЭМК, акции которого перешли в собственность государства, с 1 сентября 2025 года переводит административный персонал всех структурных подразделений (1,2 тыс. человек) на сокращённую 4-дневную рабочую неделю. Но есть один нюанс – зарплата тоже сократится, поскольку компания действует в рамках «антикризисной программы».
В пресс-службе ЧЭМК пояснили, что пойти на это пришлось «в связи со значительной волатильностью курса валют, сложившимися неблагоприятными условиями на рынках ферросплавной продукции, значительным падением потребительского спроса и в целях обеспечения финансово-экономической устойчивости». Продлится антикризисная 4-дневка до конца 2025 года, но это не точно. В компании предупредили, что вернут всё на свои места только «в случае улучшения ситуации на рынке и стабилизации курса валют».
ЧЭМК заявлен как крупнейший производитель ферросплавов в России. По итогам 2021 года ЧЭМК вошел в рейтинг Forbes крупнейших компаний РФ с выручкой 49 млрд руб. В соответствии с реализованным судебным решением о полном изъятии акций трёх заводов группы ЧЭМК в пользу РФ в настоящее время акции каждого завода принадлежат Федеральному агентству по управлению государственным имуществом.
#кризис #завод #четырёздневная #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬23🤯5👏2😱2😨2❤1🤔1🤡1
Пять месяцев в простое без зарплаты: работники вагоноремонтного депо под Челябинском находятся в безвыходном положении
В вагоноремонтном депо в Верхнем Уфалее (филиал ЗАО «Уралгоршахткомплект», Челябинская область) остановлено производство, само предприятие выставлено на продажу, а все сотрудники выставлены на «простой» (без денег).
В феврале 2025 г. депо запустило рекламу, предлагая «перспективное место трудоустройства» для всех, включая «ветеранов СВО» и их семьи. А через месяц закрылось и перестало платить работникам зарплату.
С марта 2025 г. около сотни сотрудников депо находятся в простое и до сих пор не получили от работодателя ничего, кроме обещания платить 2/3 от зарплаты.
«С нами рассчитались только за февраль», – говорят сотрудники. – «За последние 5 месяцев мы не получили ни копейки, не платят даже тем, кто уволился».
Ни прокуратура, ни Следственный комитет на жалобы работников толком не реагируют. Единственное, что посоветовали в ведомствах – обратиться в суд, но у работников нет такой возможности: индивидуальные иски в суд не принимают без справки об общей сумме задолженности, а получить её нельзя, ведь депо не работает. На предприятии отключены свет и интернет, к тому же сервер с программой «1С Бухгалтерия» увезли из города. Более того – те, кто недавно уволился, не могут ни устроиться на новую работу, ни зарегистрироваться на бирже труда, так как бывший работодатель не передал данные в ФСС, хотя должен делать это в день увольнения.
Так работники депо остаются практически в заложниках у работодателя, который, тем временем, ждёт отклика на своё объявление на «Авито» о продаже предприятия: 5 гектаров земли, 29 зданий, более 300 единиц оборудования – за всё про всё 541 миллион рублей.
#простой #зарплата #завод #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В вагоноремонтном депо в Верхнем Уфалее (филиал ЗАО «Уралгоршахткомплект», Челябинская область) остановлено производство, само предприятие выставлено на продажу, а все сотрудники выставлены на «простой» (без денег).
В феврале 2025 г. депо запустило рекламу, предлагая «перспективное место трудоустройства» для всех, включая «ветеранов СВО» и их семьи. А через месяц закрылось и перестало платить работникам зарплату.
С марта 2025 г. около сотни сотрудников депо находятся в простое и до сих пор не получили от работодателя ничего, кроме обещания платить 2/3 от зарплаты.
«С нами рассчитались только за февраль», – говорят сотрудники. – «За последние 5 месяцев мы не получили ни копейки, не платят даже тем, кто уволился».
Ни прокуратура, ни Следственный комитет на жалобы работников толком не реагируют. Единственное, что посоветовали в ведомствах – обратиться в суд, но у работников нет такой возможности: индивидуальные иски в суд не принимают без справки об общей сумме задолженности, а получить её нельзя, ведь депо не работает. На предприятии отключены свет и интернет, к тому же сервер с программой «1С Бухгалтерия» увезли из города. Более того – те, кто недавно уволился, не могут ни устроиться на новую работу, ни зарегистрироваться на бирже труда, так как бывший работодатель не передал данные в ФСС, хотя должен делать это в день увольнения.
Так работники депо остаются практически в заложниках у работодателя, который, тем временем, ждёт отклика на своё объявление на «Авито» о продаже предприятия: 5 гектаров земли, 29 зданий, более 300 единиц оборудования – за всё про всё 541 миллион рублей.
#простой #зарплата #завод #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬40🤯6😁2👀2
Избирательный фронт: в Самарской области проводят «мобилизацию» бюджетников на выборы
В Тольятти власти занялись будничными нарушениями избирательного законодательства и разослали руководителям бюджетных учреждений «памятку по мобилизации» бюджетников на выборы.
К памятке прилагается агитка за кандидата от «Единой России». В самой бумаге описывается порядок действий, которому должно следовать начальство, принуждая работников к голосованию. Руководителей учреждений обязали лично обработать «лояльно настроенных сотрудников» и членов их семей, заставив прийти на выборы, причём непременно 12 сентября. В течение всех 3-х дней голосования начальство должно отчитываться перед властями, передавая списки фамилий проголосовавших в строго назначенное время.
С жалобой на то, что начальство уже проводит «беседы» на тему голосования за конкретного кандидата (единоросса), бюджетники обратились к местным депутатам.
В Удмуртии также продолжается давление властей на избирателей. Минздрав заставляет сотрудников больниц и студентов медакадемии регистрироваться в ДЭГ (дистанционное электронное голосование) через Госуслуги. По словам медиков, министерство жёстко «требует» регистрации, а потом устраивает проверку – начальство обязали передавать властям пофамильные списки тех, кто прошёл регистрацию.
Также наши подписчики сообщают, что регистрироваться в ДЭГ принуждают в компании «Россети Урал». Таким образом компания вносит свою лепту в общегосударственную кампанию по принудительной мобилизации избирателей – Свердловская и Челябинская области оказались в лидерах по сгону работников в ДЭГ.
Голосование – это право, а не обязанность: принуждение к этому незаконно. Агитировать коллектив голосовать за конкретного кандидата – незаконно. Склонять к определённому способу голосования – незаконно.
Если вас принуждают на работе участвовать в выборах – пишите в наш телеграм-бот.
Присылайте информацию о работодателях, оказывающих давление на сотрудников в связи с регистрацией в ДЭГ, досрочным голосованием, фотоотчётами с галочкой, поддержкой конкретного кандидата и др.
#выборы #принуждение #самарская #удмуртия #свердловская #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Тольятти власти занялись будничными нарушениями избирательного законодательства и разослали руководителям бюджетных учреждений «памятку по мобилизации» бюджетников на выборы.
К памятке прилагается агитка за кандидата от «Единой России». В самой бумаге описывается порядок действий, которому должно следовать начальство, принуждая работников к голосованию. Руководителей учреждений обязали лично обработать «лояльно настроенных сотрудников» и членов их семей, заставив прийти на выборы, причём непременно 12 сентября. В течение всех 3-х дней голосования начальство должно отчитываться перед властями, передавая списки фамилий проголосовавших в строго назначенное время.
С жалобой на то, что начальство уже проводит «беседы» на тему голосования за конкретного кандидата (единоросса), бюджетники обратились к местным депутатам.
В Удмуртии также продолжается давление властей на избирателей. Минздрав заставляет сотрудников больниц и студентов медакадемии регистрироваться в ДЭГ (дистанционное электронное голосование) через Госуслуги. По словам медиков, министерство жёстко «требует» регистрации, а потом устраивает проверку – начальство обязали передавать властям пофамильные списки тех, кто прошёл регистрацию.
Также наши подписчики сообщают, что регистрироваться в ДЭГ принуждают в компании «Россети Урал». Таким образом компания вносит свою лепту в общегосударственную кампанию по принудительной мобилизации избирателей – Свердловская и Челябинская области оказались в лидерах по сгону работников в ДЭГ.
Голосование – это право, а не обязанность: принуждение к этому незаконно. Агитировать коллектив голосовать за конкретного кандидата – незаконно. Склонять к определённому способу голосования – незаконно.
Если вас принуждают на работе участвовать в выборах – пишите в наш телеграм-бот.
Присылайте информацию о работодателях, оказывающих давление на сотрудников в связи с регистрацией в ДЭГ, досрочным голосованием, фотоотчётами с галочкой, поддержкой конкретного кандидата и др.
#выборы #принуждение #самарская #удмуртия #свердловская #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬25🔥13🤯3❤2
Завод «Урал» игнорирует решение суда и продолжает платить работнице заниженную зарплату
Крановщица автозавода «Урал» 2 года судилась с работодателем за справедливую зарплату – и победила. Однако фактически справедливости не добилась. Руководство предприятия проигнорировало решение суда, несмотря на то, что пришлось выплатить работнице более 100 тыс. рублей долга и компенсаций.
Крановщице, имеющей 5-й квалификационный разряд, начисляли зарплату по 4-му – незаконность действий руководства женщине пришлось доказывать почти 2 года. И хотя Челябинский областной суд признал её правоту и взыскал с завода 52,5 тыс. рублей недополученной зарплаты, 27,2 тыс. компенсации за просрочку и 25 тыс. за моральный вред, работодатель продолжает платить работнице по заниженному разряду.
«Официальная причина» заниженной зарплаты – отсутствие «свободных ставок» для 5-го разряда. Вопреки тому, что эти доводы руководства были признаны в суде несостоятельными, они по-прежнему в ходу.
По словам юриста независимого профсоюза АЗ «Урал» Валентины Комковой, подобные случаи могут быть системными. Работодатель попросту экономит на зарплатах работников, рассчитывая на свою безнаказанность – далеко не все пытаются бороться за справедливую оплату труда, ведь суды длятся месяцами, порой годами, многие инстанции разворачивают работников и отказывают в помощи. До суда крановщица в течение 9 месяцев безуспешно обращалась в Государственную инспекцию труда и даже Генеральную прокуратуру РФ, которые по итогам своих проверок «нарушений не выявили».
Профсоюз направил повторные обращения генеральному директору завода и в прокуратуру, требуя восстановить законность начисления зарплаты крановщице.
#зарплата #суд #победа #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Крановщица автозавода «Урал» 2 года судилась с работодателем за справедливую зарплату – и победила. Однако фактически справедливости не добилась. Руководство предприятия проигнорировало решение суда, несмотря на то, что пришлось выплатить работнице более 100 тыс. рублей долга и компенсаций.
Крановщице, имеющей 5-й квалификационный разряд, начисляли зарплату по 4-му – незаконность действий руководства женщине пришлось доказывать почти 2 года. И хотя Челябинский областной суд признал её правоту и взыскал с завода 52,5 тыс. рублей недополученной зарплаты, 27,2 тыс. компенсации за просрочку и 25 тыс. за моральный вред, работодатель продолжает платить работнице по заниженному разряду.
«Официальная причина» заниженной зарплаты – отсутствие «свободных ставок» для 5-го разряда. Вопреки тому, что эти доводы руководства были признаны в суде несостоятельными, они по-прежнему в ходу.
По словам юриста независимого профсоюза АЗ «Урал» Валентины Комковой, подобные случаи могут быть системными. Работодатель попросту экономит на зарплатах работников, рассчитывая на свою безнаказанность – далеко не все пытаются бороться за справедливую оплату труда, ведь суды длятся месяцами, порой годами, многие инстанции разворачивают работников и отказывают в помощи. До суда крановщица в течение 9 месяцев безуспешно обращалась в Государственную инспекцию труда и даже Генеральную прокуратуру РФ, которые по итогам своих проверок «нарушений не выявили».
Профсоюз направил повторные обращения генеральному директору завода и в прокуратуру, требуя восстановить законность начисления зарплаты крановщице.
#зарплата #суд #победа #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬29🤔15🫡5😨4🔥3🤯3❤1👍1