❗️Для представителей разных поколений при выборе работодателей важными являются разные моменты. Онлайн-школы Skillfactory и Skillbox совместно с консалтинговой компанией «Акселератор возможностей» и сервисом Anketolog.ru проанализировали различия в выборе работодателей у поколений икс (1965–1980 годы рождения), миллениалов (1980–1995 годы рождения) и зумеров (1995 год и позже). В опросе участвовало более 2400 респондентов старше 18 лет из всех регионов России.

Выяснилось, что зумеры ценят удалённый формат работы, чёткое разделение личного и рабочего времени, а также уважительное отношение со стороны руководства. Миллениалы готовы к переработкам, если им предоставляют гибкий график и высокую зарплату. Представители же поколения икс отдают приоритет стабильности и возможности уйти в отпуск, когда это необходимо.

Конкретные поколенческие различия при выборе работодателей выглядят так:

✔️миллениалы выделяют зарплату как ключевой фактор (26%);

✔️иксеры больше ценят стабильность и надёжность (15%);

✔️зумеры ставят на первое место баланс между работой и отдыхом (17%).
➡️Еще больше данных
#кадры #поколения #работодатель