Заводы ЖДРМ войдут в единую систему управления инженерными данными ТМХ

📌 Ярославский ЭРЗ стал пилотной площадкой компании по внедрению нового программного обеспечения – intermech professional system (IPS) ТМХ. Цель – создать единое информационное пространство между предприятиями холдинга для оперативного обмена необходимой нормативно-справочной информацией по обслуживаемым локомотивам.

🤝 Уже проведена интеграция данных ЯЭРЗ и Коломенского завода: сотрудники технической Дирекции получили, например, возможность разрабатывать ремонтно-технологическую документацию электровозов серии ЭП2К.

ℹ️ Следующим этапом станет установление информационного взаимодействия Уссурийского и Оренбургского локомотиворемонтных заводов с Брянским машиностроительным заводом по тепловозам 2ТЭ25КМ, а Улан-Удэнского ЛВРЗ и Ростовского ЭРЗ с Новочеркасским ЭВЗ в том числе по электровозам 2ЭС5К.

Для работы в новой системе заводские специалисты проходят обучение на базе Инжинирингового центра и ЯЭРЗ.

Проведена плановая ресертификация Ярославского ЭРЗ Желдорреммаш по ISO/TS 22163 и ISO 9001

🗒Система менеджмента качества хорошо документирована, управление процессами осуществляется с помощью адекватных показателей KPI. Непрерывно выполняются мероприятия по улучшению качества ремонтов, отслеживается результативность корректирующих действий.

📊В связи с выходом обновлённой версии стандарта ISO 22163 предприятие запланировало проведение обучения персонала и доработку СМК до следующего ежегодного аудита.

👍Аудиторы органа по сертификации ООО «ИРИ КОНС» подчеркнули прогресс предприятия в целом ряде перспективных мероприятий.

Коллеги, представляем вам новую рубрику #В_деталях. Каждую пятницу мы будем делиться с вами новостями и событиями предприятий ЖДРМ за прошедшую неделю.

1️⃣ Подписано соглашение о сотрудничестве между Оренбургским ЛРЗ и Оренбургским государственным колледжем об организации производственной практики для студентов колледжа на предприятии. Практику на заводе будут проходить будущие сварщики.

2️⃣ Команда Челябинского ЭРЗ по мини-футболу заняла 2 место в первенстве Челябинского узла среди работников ЮУЖД. Всего в соревнованиях участвовали 8 команд.

3️⃣ Сотрудники Астраханского ТРЗ помогли благоустроить территорию детского сада-школы для детей с нарушением зрения при Астраханском губернском техникуме. В качестве подарка от предприятия образовательному учреждению были переданы уличные лавочки. Теперь воспитанники детского сада-школы, их преподаватели и родственники детей смогут комфортно отдохнуть на них на свежем воздухе.

4️⃣ На Новосибирском литейном производстве прошли внеплановые занятия для персонала по актуализации знаний о технике безопасности труда в целях профилактики случаев травматизма и несчастных случаев на производстве. В течение нескольких дней специалисты Сектора охраны труда проводили в трудовом коллективе специальные лекции.

5️⃣ На Ярославском ЭРЗ состоялась вторая экскурсия для студентов первого курса Ярославского автомеханического колледжа. Экскурсия традиционно началась с посещения музея завода, после студенты отправились на производство: посетили колесный, локомотивосборочный и электроаппаратный цеха.

#В_деталях

🎖 Молодежный совет первичной профсоюзной организации Улан-Удэнского ЛВРЗ стал победителем смотра-конкурса «Лучший молодежный совет», посвященного Году консолидации и равных возможностей в ДОРПРОФЖЕЛ на ВСЖД в 2023 году.

⚡ Высокую оценку удалось завоевать благодаря сплоченности коллектива и сотрудничеству, ведь именно в этом заключается рецепт успеха организации, уверены в Молодежном совете.

«Мы целый год трудились, чтобы получить награду. За год мы с ребятами стали как одна семья. Наверное, это помогло нам добиться успеха. Конечно, хочется видеть в составе молодежного совета новые кадры, подрастающую смену», -

поделилась председатель совета Екатерина Оловянникова.

👏 Гордимся коллегами и желаем им новых достижений!

Не перестаем восхищаться красотой «Ночного экспресса». Напомним, что электровозы во главе необычного состава были окрашены на Ярославском ЭРЗ.

🚞 Поезд 021А/022А «Ночной экспресс» ходит ежедневно. Из Санкт-Петербурга в Москву он отправляется в 01:05, на Ленинградский вокзал столицы прибывает в 09:47. Обратно в Питер он отправляется в 22:20, прибывает в 06:47.

#История_и_факты

Прессовщик и художник из ЧЭРЗ

🎨 На Челябинском ЭРЗ работает Рамиль Мухаметгалин, прессовщик колесных пар колесного цеха и по совместительству художник.

Рамилю 28 лет, он пришел на завод в 2022 году. Рисованием молодой человек увлекся еще в детстве.

«В детстве рисовал все что приглянется и портреты, и пейзажи, а уже в подростковом увлекался граффити, пару раз участвовал в городском конкурсе в городе верхний Уфалей и даже второе место занял в одном из конкурсов»,

- рассказывает он.

✏️ В настоящее время основной творческой темой Рамиля являются домашние животные. Большинство рисунков выполнены карандашом.

😘 Здорово, что такие талантливые люди работают в нашей компании.

Новосибирское ЛП обновляет оборудование

📹 Делимся видео, в котором наши коллеги рассказывают о преимуществах нового оптоволоконного лазерного станка, установленного на заводе в рамках инвестиционной программы.

На производственной площадке Оренбургского ЛРЗ запущена эталонная линия

📌 Компания реализовала пилотный проект организации эталонной линии на участке сборки колесно-моторных блоков (КМБ) тележечного цеха. Работы по реорганизации производственной площадки на ОЛРЗ заняли 5 месяцев.

🤝 В торжественном открытии линии приняли участие руководители центрального аппарата компании во главе с замгенерального директора по организации производства Андреем Мининым, представители заводов Общества.

«Перед командой ОЛРЗ была поставлена задача провести балансировку участка сборки, устранить производственные потери, выйти на нужный ритм и организовать поставку деталей и узлов по принципу "точно вовремя". Были внедрены и новые подходы к управлению персоналом и мониторингу производственного процесса. В итоге сформировались критерии эталонной линии. По такому принципу будет организовано производство на всех заводах ЖДРМ», -

отметил Андрей Минин.

✅ Благодаря новому методу предприятие сможет планировать ритмичную поставку ТМЦ, синхронизировать найм персонала, выдерживать требования заказчика по качеству и срокам ремонта, а также равномерно загружать производственные мощности.

«Перед нами стояла непростая задача: в сжатые сроки подготовить площадку, найти и заказать оборудование, обучить персонал инструментам бережливого производства. В реализации дорожной карты проекта были задействованы сотрудники из разных цехов и структурных подразделений ОЛРЗ. Уверен, что главная цель новаций - увеличение производительности и снижение издержек – будет достигнута», -

подчеркнул директор завода Валерий Сидоркин.

На Ярославском ЭРЗ состоялась новая экскурсия для студентов

👨‍👩‍👦 Завод посетили учащиеся Ярославского автомеханического колледжа. Они познакомились с историей предприятия, осмотрели производства, сотрудники ЯЭРЗ рассказали молодым специалистам о технологиях и оборудовании.

🔍 Ярославский ЭРЗ проводит такие встречи систематически: только за февраль завод посетили три группы учащихся профильных учебных заведений. На предприятии уверены, что знакомство с производством помогает будущим специалистам лучше оценить перспективы своей карьеры.

Музыкальный коллектив из ЛВРЗ «Новая волна» – гости радио «Буряад ФМ»

🎼 Участники музыкальной группы «Новая волна» Улан-Удэнского ЛВРЗ недавно стали гостями радиостанции «Буряад ФМ». Работники цеха металлический конструкций Булат Будаев, Александр Ванчиков и Солбон Чимитов побеседовали с ведущей в онлайн трансляции, рассказали о своей работе и творческой деятельности, исполнили песни в прямом эфире.

🎤История творческого коллектива «Новая волна» началась несколько лет назад, когда заводчане собрали квартет для исполнения песен на бурятском языке.

«Нас объединил родной цех и любовь к бурятской музыке», -

поделился Солбон Чимитов.

👍 Теперь ни один заводской концерт не обходится без выступления «Новой волны».
Кстати, во время прямого эфира творческий коллектив обещал представить песню на бурятском языке, посвященную родному заводу.

Пушистый сотрудник пожарной команды

🐈‍⬛ В пожарном коллективе Улан-Удэнского ЛВРЗ служит необычный работник – кошка Зося. Много лет подряд сотрудники команды вели тяжелую, но безрезультатную борьбу с грызунами. Все изменилось, когда диспетчер привезла на станцию маленького котенка. Кошку назвали Зосей.

🐭 За три с половиной года проживания на территории пожарной части завода кошка истребила всех мышей, завоевав настоящий авторитет у заводчан.

«Зося у нас нежадная девочка – если поймает добычу, часть приносит к нам и оставляет рядом с чьим-нибудь кабинетом. В общем, предлагает пообедать вместе с ней», -

рассказывает инструктор по противопожарной профилактике Ангелина Баяндина.

🚒 Кроме своей основной работы – борьбы с грызунами, Зося участвует в выездах на внештатные ситуации. Ей нравится сопровождать «коллег» в пожарной машине.

«Она у нас и выезжала на пожары, и здесь держит оборону. Ей ничего не страшно», -

уверяет Ангелина.

Слесари ЖДРМ: опыт, перспективы и дело всей жизни

📆 26 февраля свой профессиональный праздник отмечают слесари. На ЖДРМ трудится немало представителей этой самой массовой, ответственной и востребованной рабочей профессии для компании.

👨🏼‍🏭 Евгений Юрьевич Разумов, один из пяти слесарей-инструментальщиков Ярославского ЭРЗ. Имеет 6 разряд, работает на заводе более 30 лет.

Точность, аккуратность, умение читать чертежи, технический склад ума – основные черты слесаря-инструментальщика.

🏆 Евгений – высококвалифицированный специалист: он изготавливает пресс-формы, штампы и технологическую оснастку. В 2018 году стал победителем городского конкурса "Человек труда - Сила, Надежда и Доблесть Ярославля".



«Вырастить профессионального слесаря-инструментальщика - задача очень долгая и кропотливая»,

– делится мастер.

🧑🏻‍🏭 Алексей Иванов – молодой специалист, слесарь-ремонтник 4 разряда Новосибирского литейного производства,
пришел на предприятие 4 года назад после окончания колледжа.

«Профессия слесаря сегодня востребована, мне нравится мое нынешнее рабочее место. Бригада у нас подобралась хорошая, работа стабильная, позволяет совмещать профессиональную деятельность и хобби»,

отмечает Алексей.

👩🏼‍🏭 На Челябинском ЭРЗ работает слесарь-электрик по ремонту электрооборудования Виктория Малышева. Девушка планировала стать поваром, но в итоге выбрала мужскую профессию. Виктория говорит, что на заводе не просто освоила новую специальность, но и обрела дело всей жизни. Она с благодарностью вспоминает внимание и поддержку со стороны всего коллектива, которые мотивировали продолжать учиться и развивать свои навыки.

🎖 Сегодня Виктория работает со счетчиками, рейками, панелями сопротивления и катушками всех типов. По итогам 2023 года она награждена званием «Лучший слесарь аппаратного цеха».

🎉Поздравляем Евгения, Алексея, Викторию и всех слесарей компании с праздником! Желаем благополучия, крепкого здоровья и новых профессиональных достижений!

Ярославский ЭРЗ внедряет современные принципы рациональной организации рабочего пространства

☝️ На предприятии в текущем году планируют реализовать проект «Организация рабочих мест по системе 5 S» в рамках программы бережливого производства.

Система 5S включает в себя пять последовательных шагов:

1️⃣ Сортировка
Убрать ненужные вещи с рабочего места.

2️⃣ Соблюдение порядка
Положить каждый предмет туда, где он используется.

3️⃣ Содержание в чистоте
Регулярная проверка рабочего места для поддержания порядка.

4️⃣ Стандартизация
Создание инструкции пошагового описания действий для каждого рабочего процесса.

5️⃣ Совершенствование
Сохранение достижений и формировании культуры постоянных улучшений.

В рамках внедрения системы на заводе были проведены работы по совершенствованию производственной среды на 4 участках, выполнено зонирование пилотных производственных цехов, разработан регламент организации рабочих мест по системе 5 S и система аудитов с графиками и основными критериями и т.д.

👍 На ЯЭРЗ уверены, что внедрение и реализация инструментов бережливого производства создаст условия для повышения производительности и безопасности труда, будет способствовать росту качества продукции.

📍 ЖДРМ является социально ответственной компанией, в которой забота о сотрудниках, развитие человеческого капитала играет ключевую роль. В рамках программы корпоративного трудоустройства компания предлагает вакансии, в том числе, для соискателей с ограниченными возможностями.

🔋 На производственных площадках ЖДРМ работают более 300 специалистов с особенностями здоровья. Они трудятся в основном и вспомогательном производстве, на инженерных и руководящих должностях в соответствии с классом допуска.
Занятость в несколько раз превышает законодательно установленную для предприятий компании квоту на инклюзивное трудоустройство!

📝 Среди сотрудников с рабочей группой инвалидности – станочники, слесари, изолировщики, распределители работ, кузнецы и т.д. Им предоставляются различные меры поддержки, среди которых ежегодный 30-дневный оплачиваемый отпуск, сокращенная рабочая неделя, отпуск за свой счет до 60 дней. Для них на заводах созданы комфортные условия труда, учитывающие индивидуальные особенности людей с ограниченными возможностями по здоровью.

«ЖДРМ - активный участник программы инклюзивного трудоустройства. Это способствует социализации граждан с инвалидностью, их стабильной занятости, повышению уровня благосостояния. Дополнительные компенсации и льготы, предусмотренные в том числе Коллективным договором Общества, повышают качество их жизни, дают возможность чувствовать себя полноценными и востребованными членами общества», -

отметил замгенерального директора (по управлению персоналом и трансформации) компании Андрей Красовский.

Стартовал ежегодный социологический опрос коллектива

🗓 С 29 февраля по 19 марта 2024 года в ЖДРМ пройдет соцопрос среди сотрудников. Цель исследования – определить, насколько они довольны разными аспектами своей работы и как вовлечены в жизнь компании. Опрос будет проведен в режиме онлайн и затронет практически весь коллектив. Анкетирование будет длиться не более 15 минут.

В ходе интервьюирования будут затронуты следующие вопросы:
✅ достаточность ресурсов и информации для выполнения трудовых обязанностей;
✅ качество рабочего места и санитарно-бытовые условия;
✅ мотивация и оплата труда;
✅ внутренние коммуникации и взаимоотношения в коллективе;
✅ возможность самореализации.

Заместитель генерального директора АО «Желдорреммаш» Андрей Красовский:

«Чтобы понять, какая обстановка царит в коллективе, с сотрудниками необходимо налаживать постоянный контакт. Обратная связь помогает узнать, довольны ли они условиями труда, зарплатой, есть ли взаимопонимание с коллегами, что необходимо улучшить. Как раз для получения такого среза в ЖДРМ проводятся соцопросы работников».

💻 Полученные данные позволят определить, какая рабочая атмосфера царит на местах, какое у людей настроение и мотивация на ответственное исполнение своих трудовых обязанностей, какие факторы труда вызывают у работников особую озабоченность. Впоследствии производственным и кадровым блокам компании это поможет скорректировать управленческие практики.