КАК-ТО РАЗ ВСЕ ПОШЛО НЕ ПО ПЛАНУ...
Обычно трудовые споры идут по привычному сценарию: иск, переписка, доказательства, заседания. Но в одном деле все было иначе.
Процесс приобрел совершенно неожиданные грани, когда истец использовал, казалось бы, «неюридический» прием — подал жалобу в Роскомнадзор о неправомерной обработке его персональных данных.
В один момент обычный трудовой конфликт оброс новыми, совершенно непредсказуемыми нюансами. Теперь спор касался не только Трудового кодекса, но и свежих изменений в 152-ФЗ, где даже формальная ошибка с документами или фото может обернуться для работодателя — оператора персональных данных — не только затяжным «геморроем» с проверками, но и серьезным штрафом.
Подобные повороты уже не редкость. Сегодня зона риска для юриста — это не только очевидные сферы вроде коммерческой тайны. Опасные точки прячутся в фотоотчетах с мероприятий, несогласованных e-mail рассылках, анкетах клиентов и даже в переписке в мессенджерах. Закон о персональных данных меняется быстрее, чем компании успевают переписать свои шаблоны, а цена ошибки растёт.
Мы выбрали для себя путь — разбирать эти нюансы, чтобы коллеги могли предвидеть проблемы, а не тушить пожар. В постах и обзорах новостей, на вебинарах, в интервью с экспертами и в анонсах статей, в новых курсах и разборе реальных кейсов. Даже вакансии в сфере privacy публикуем — для тех, кто решит расширить профессиональный профиль.
Всё это собрано в одном месте, где сложное объясняется человеческим языком, а свежие разъяснения РКН соседствуют с работающими решениями.
Привоединяйтесь к каналу Б-152 | Полезные материалы по защите персональных данных — чтобы завтра не искать оправданий, а спокойно сказать: «Мы это предусмотрели».
b_
#реклама
О рекламодателе
Обычно трудовые споры идут по привычному сценарию: иск, переписка, доказательства, заседания. Но в одном деле все было иначе.
Процесс приобрел совершенно неожиданные грани, когда истец использовал, казалось бы, «неюридический» прием — подал жалобу в Роскомнадзор о неправомерной обработке его персональных данных.
В один момент обычный трудовой конфликт оброс новыми, совершенно непредсказуемыми нюансами. Теперь спор касался не только Трудового кодекса, но и свежих изменений в 152-ФЗ, где даже формальная ошибка с документами или фото может обернуться для работодателя — оператора персональных данных — не только затяжным «геморроем» с проверками, но и серьезным штрафом.
Подобные повороты уже не редкость. Сегодня зона риска для юриста — это не только очевидные сферы вроде коммерческой тайны. Опасные точки прячутся в фотоотчетах с мероприятий, несогласованных e-mail рассылках, анкетах клиентов и даже в переписке в мессенджерах. Закон о персональных данных меняется быстрее, чем компании успевают переписать свои шаблоны, а цена ошибки растёт.
Мы выбрали для себя путь — разбирать эти нюансы, чтобы коллеги могли предвидеть проблемы, а не тушить пожар. В постах и обзорах новостей, на вебинарах, в интервью с экспертами и в анонсах статей, в новых курсах и разборе реальных кейсов. Даже вакансии в сфере privacy публикуем — для тех, кто решит расширить профессиональный профиль.
Всё это собрано в одном месте, где сложное объясняется человеческим языком, а свежие разъяснения РКН соседствуют с работающими решениями.
Привоединяйтесь к каналу Б-152 | Полезные материалы по защите персональных данных — чтобы завтра не искать оправданий, а спокойно сказать: «Мы это предусмотрели».
b_
#реклама
О рекламодателе
👍4🤮2