ТОП-10 ПО РЕПОСТАМ НА КАНАЛЕ @ysafronov

Понимаю, что данный канал потихоньку становится Базой знаний полезных материалов по теме развития мышления, формированию команд и преобразования организаций.

Невероятно, но я уже сам периодически стал обращаться к своим материалам для решений тех или иных вопросов: запустил поиск по каналу, набрал слово, прочитал два-три поста, появились идеи о том, как поступить.

Сегодня предлагаю новую рубрику, в которой раз в два месяца буду публиковать 10 постов, которые были процитированы максимальное количество раз:

1️⃣ Научитесь дуракавалянию

2️⃣ 5 секретов успешной команды по версии Google

3️⃣ Метафора командной работы

4️⃣ Идеальная модель управления

5️⃣ Эффективное взаимодействие в команде

6️⃣ Библиотека

7️⃣ Подборка «Преобразование организации»

8️⃣ Эксперимент с ручками

9️⃣ Стратегическая сессия самостоятельно

🔟 Наш айсберг тает!

Я искренне рад, что мои идеи находят у вас отклик и вы делитесь ими с друзьями, коллегами, близкими.

Буду рад и благодарен за любую обратную связь, предложения, пожелания, критику, др.

Stay tuned!

#РазвитиеМышления
#СтановлениеЛичности
#ПреобразованиеОрганизации

КУСОЧКИ ЖИЗНИ

На прошлой неделе я посетил Музей сновидений Фрейда.

Это музей идей. Он состоит из двух комнат: светлой, в которой в течение часа рассказывают про жизнь и идеи Фрейда, и темной, с плохо различимыми фотографиями, цитатами и большим белым прямоугольником, осмотр которой может занять 5-10 минут. Комнаты символизируют сознательное и бессознательное человека.

Через вопросы Фрейд способствовал тому, чтобы человек анализировал свои воспоминания и сны, как сказал экскурсовод «кусочки сна», и тем самым дотягивался до своего бессознательного.

Лежа на кушетке и слушая лекцию, я подумал о том, что так же мы дотягиваемся и до нашей физической реальности и социальных идей. Задаемся вопросами сами или контекст нас ставит перед необходимостью что-то понять, затем мы читаем, смотрим, общаемся и через это формируем кусочки реальности внутри нас.

Мы не можем осознать все кусочки сна или реальности, всё бессознательное или весь внешний мир, но любопытство и движение в этом направлении позволяет нам лучше себя понимать, делать то, что мы хотим, а не хотят нами.

Возможно, Сократ как раз имел в виду именно это, когда говорил, что неисследованная жизнь не стоит того, чтобы её проживать.

#РазвитиеМышления

ВДОХНОВЛЯЮЩИЙ ТЭД ЛАССО
Подборка сюжетов Юрия Сафронова

На протяжении уже нескольких месяцев я выкладываю эпизоды из сериала «Тэд Лассо». Из этого поста можно быстро получить доступ ко всем 10 сюжетам и комментариям к ним.

Тэд для меня - пример руководителя нового типа, способного обеспечить психологически безопасное пространство для появления совместности и команды, способности справляться с трудностями и ролевой моделью для фасилитирующих лидеров.

❗️Предупреждение: просмотр данных сюжетов может запустить существенные перемены в вашем мышлении, изменить вас, вашу команду и ваш бизнес.

• Другое описание
• Я невероятно рад быть частью команды
• Обратная связь – важнейший инструмент руководителя
• Успех в том, чтобы помочь ребятам на поле и вне его
• Смелость к изменениям
• Я и Команда
• Грубо, но справедливо
• Работа горя золотых рыбок
• Потенциал команды
• Провести нас в лучшие места
• Верить в веру
• Дисциплина вместо отрицания
• Друг или психолог?

Другие подборки постов Юрия Сафронова
• Преобразование организации
• Развитие мышления
• Топ-10 по репостам
• Библиотека

#ПреобразованиеОрганизации

ДАЙДЖЕСТ ПОСТОВ ЗА ИЮЛЬ 2024 ГОДА
⠀
В конце каждого месяца я делаю подборку ключевых постов за прошедший период, сгруппированных по трём направлениям.
⠀
1️⃣ РАЗВИТИЕ МЫШЛЕНИЯ
• Кусочки жизни

2️⃣ СТАНОВЛЕНИЕ ЛИЧНОСТИ
• Научитесь дуракавалянию
• Провести нас в лучшие места

3️⃣ ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
• Что такое проблема и как её сформулировать
• Закон Конвея
• Командный резонатор
• Метафора командной работы
• Эффективное взаимодействие в команде
• Потенциал команды

Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование

Подборки постов:
• Преобразование организации
• Развитие мышления
• Топ-10 по репостам
• Библиотека
• Вдохновляющий Тэд Лассо

Помогаю формировать сильные управленческие команды и создавать эффективные системы управления бизнесом.

Написать мне напрямую
⠀
✔️ Мои услуги для бизнеса
❗️ Обо мне
🌐 YuriSafronov.com
⠀
#Дайджест

ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ – НОВЫЙ УЧАСТНИК СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

12 сентября в 20:00 я выступаю на мероприятии «Практики развития».

Тема: Искусственный интеллект – новый участник совета директоров.

Планирую рассказать про основной метатренд современного мира и как ИИ способствует адаптации к нему. Как ещё в 2019 году до большого хайпа с ИИ мы включили его в состав участников некоммерческой организации, а в 2024 году в состав коммерческой организации.

Какие части нас ампутировала окружающая реальность и как ИИ начинает нас протезировать и расширять в пространстве и времени.

Какой путь ещё предстоит пройти до полноценной работы с ИИ в одной команде и почему нейронные сети не заменят людей, но люди использующие нейронные сети точно заменят тех, кто их не использует.

До встречи!

#ПреобразованиеОрганизации

ПРИНЦИПЫ ЮРИЯ САФРОНОВА ДЛЯ СОЗДАНИЯ ЛИЧНОГО БРЕНДА

Наткнулся на свою презентацию от января 2023 года для мероприятия по развитию личного бренда.

Порадовал последний слайд с рекомендуемыми мною принципами для развития личного бренда, делюсь с вами:

1️⃣ Создавайте в себе личность, бренд помогут создать другие. Будьте, а не кажитесь.

2️⃣ Развивайте мышление над мышлением. Саморефлексия. Повышение комплексности сознания. Пытайтесь дотянуться до структуры и способа. Различайте. Сомневайтесь. Шутите над собой.

3️⃣ Мыслите великими делами. Служение большой цели человечества, вместо получить «здесь и сейчас». Создайте дело за горизонтом вашей жизни.

4️⃣ Тренируйте длинную волю. Создавайте и удерживайте собой смыслы в течение жизни.

5️⃣ Будьте экологичны к себе и миру вокруг. Действуйте без нанесения физических или психологических травм у себя, другого человека и мира.

6️⃣ Двигайтесь эволюционно. Движение итерационным путём, а не «большим взрывом». Эволюция вместо революции. Подход «не вместо, а рядом».

7️⃣ Двигайтесь сбалансированно во всех измерениях. Физическом, социальном и смысловом. Максимизация дестабилизирует систему.

8️⃣ Создавайте и соблюдайте форму. Быстро - это медленно, но без перерывов.

9️⃣ Удерживайте сложность. Развивайте способность и инструментарий для удержания сущностей, отношений и способов функционирования.

🔟 Создавайте новое. Создавайте свои принципы личного бренда, свои ценности, теории, методы и т.д.

🔢 Смейтесь чаще и получайте удовольствие, выполняя предыдущие 10 пунктов 😁

Откликается? Чтобы бы дополнили, изменили, добавили?

#СтановлениеЛичности

ПЛЕОНАЗМЫ – часть 4

Продолжаю собирать плеоназмы и получать удовольствие от различения смыслов в игре слов одного предложения.

Часть 1, часть 2 и часть 3.

- Поступать правильно - это правильно (Тед Лассо)
- Не только человек делает выбор, но и выбор делает человека (Александр Асмолов)
- Живое не живет в дедлайнах
- Формалисты в понятии видят объект, а содержательные аналитики ищут объект в понятиях (Г.П. Щедровицкий)
- Как перестать переставать и начать начинать (надпись на футболке)
- Он, конечно, виноват, но он не виноват (Максим Подберезовиков, Х/ф «Берегись автомобиля»)
- У творческих людей и глупости творческие (Фаина Раневская)
- Устала я, и устала от своей усталости (Эрих Мария Ремарк)
- Показатель показывает показания
- «Hard things about hard things» (название книги Бена Хоровица)

P.S. На фото - вершина Чаухи (Грузия), август 2024, автор – Ю. Сафронов.

#РазвитиеМышления

ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ – НОВЫЙ УЧАСТНИК СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

Вчера выступил на мероприятии «Практики развития» с темой «Искусственный интеллект – новый участник совета директоров». Прикладываю презентацию к данному посту.

Тема 13-го фестиваля: чИИловек?

Основные выводы презентации:

1️⃣ ИИ – дополняющая и расширяющая человека технология
2️⃣ ИИ позволяет человеку лучше адаптироваться к постоянно усложняющемуся миру
3️⃣ ИИ не повторяет интеллект человека, потому что нельзя повторить то, что не знаешь как работает
4️⃣ ИИ меняет наш способ взаимодействия с миром, наши возможности и нас
5️⃣ ИИ предоставляет второе описание, которое позволяет лучше понимать и обогатить решение человека
6️⃣ ИИ способствует росту психологической безопасности в команде
7️⃣ ИИ не заменит людей, но люди, использующие ИИ, будут эффективнее тех, кто его не использует
8️⃣ ИИ должен давать время человеческому, а не превращать человека в машину.

Мои презентации предыдущих ПиР-ов:
- Трансформация мышления как путь к Личности
- Устойчивое мышление в неустойчивом мире
- Мистика лидера и команды. Развитие организации на глубинном уровне

Если будут вопросы, пишите!

#ПреобразованиеОрганизации

ЗАМЕТКИ С ФЕСТИВАЛЯ «ПиР-2024. ПРАКТИКИ РАЗВИТИЯ»
Часть 1

• Нужно различать Ассистентов и Агентов. Ассистент тебя усиливает, Агент принимает за тебя решение
• Любая внешняя оценка – это не моя оценка, а материал для моей оценки, для моего решения
• Развивать корпоративную культуру нужно через развитие корпоративного мышления
• Основная функция Мышления - генерация новых смыслов. Смысл появляется только тогда, когда я проживу феномен собой
• Чем более развит будет Искусственный Интеллект, тем больше требований будет к Естественному Интеллекту
• Я должен обнять это своё сопротивление
• Как сделать так, чтобы цели генерировали смыслы, а не только напряжение?
• Ты отцепляешься от прошлого только фиксируя изменения (пересекается с различиями Бейтсона)
• В начале - мечты/амбиции, потом цели. Иначе подсознание будет сопротивляться, т.к. цели для организма - это сложно и дополнительная трата энергии
• Понимание - придание смыслу некоего объёма информации (Андрей Баумейстер)
• Стратегия - ставка на определенный образ будущего (Андрей Шаронов)
• Конструктивный провал (провал с сохранением позитивного отношения к провалу)
• Классические русские вопросы «Кто виноват?» и «Что делать?» не включают мышление человека. Ищите вопросы, которые «растопыривают мышление». Таких вопросов много в фильме «Матрица». У каждой нации есть свой ведущий вопрос, можно использовать их для себя и своей команды
• Вопрос - это интервенция в сокровенное
• Можно различать органами чувств, мыслями и словами. Это три разных различения
• То, что видим сейчас в области ИИ - кандидатные решения первого этапа, который идёт 25 лет. Будет кардинальная перестройка всей системы разделения труда
• «Документацию нужно писать для полного начальника»
• Функция скалярного произведения работает аналогично поплавку в смывном бачке
• Люди разные, но могут стать ещё более разными
• Надпись на визитке «Специалист по связям с реальностью»
• Мы переоцениваем скорость, но недооцениваем масштаб
• Нужно перепроектировать человеческую деятельность, часть человеческих функций уйдет машинам
• Самое сложное - управлять картинами мира других людей
• Человек - субъективен, ИИ – объективен
• Впервые за всю историю мы имеем возможность общаться с коллективным человеческим опытом в онлайн режиме
• ИИ - симбиотическая среда, он не субъект
• Источником ключевых возможностей и рисков является руководитель, он должен это осозновать
• В современной компании должно быть три HR-директора: по работе с персоналом, по развитию персонала и по развитию мышления персонала
• Прайминг (эффект предшествования), первый вопрос очень сильно влияет на ход всей последующей дискуссии
• Люди лучше работают по примерам, а не по инструкциям.

#РазвитиеМышления #СтановлениеЛичности #ПреобразованиеОрганизации

ЗАМЕТКИ С ФЕСТИВАЛЯ «ПиР-2024. ПРАКТИКИ РАЗВИТИЯ»
Часть 2

Продолжаю делится своими заметками с идеями, которые откликнулись в рамках выступлений на «ПиР-2024».

• Идеи от ИИ воспринимаются руководителями легче, чем от людей
• Идея ИИ должна стать идеей конкретного руководителя, тогда будет ответственность за её реализацию
• Для решения сложных задач нужен командный интеллект
• Европа строила из камня (индивидуальный труд по возведению жилища, возможность его передачи по наследству). Восток строил из дерева - необходимость в коллективном труде. Разные философии и культуры совместности.
• Глобальный вызов России – необходимость постоянного развития при сохранении операционной эффективности
• Облачная иерархия - органично сложенные отношения/связи, когда люди расходятся группами/облаками по интересам
• Посмотрите на себя как на товар в магазине
• Самые большие человеческие страхи: смерть, неопределенность, одиночество
• Ритуал в переводе с санскрита — Порядок. Ритуал в компании - воспроизведение прошлого порядка работы.
• Рынок оценки персонала в РФ - 6 млрд. руб. Рынок оценки компетенций - 1,5 млрд. руб.
• Неформальный чат для сотрудников компании. В современных реалиях есть высокая потребность в живом общении.
• ИИ станет инфраструктурным моментом как вода и электричество. ИИ не сможет стать конкурентам преимуществом организации. Естественный интеллект будет конкурентным преимуществом.
• В 21-м веке происходит переход от «Make people want things» к «Make things people want»
• Клиентоориентированность – это ответственность компании за то, чтобы клиент стал лучше
• О чем русский человек должен плакать, если твоя компания закроется?
• Большая идея организации - стратегия твоих стратегий
• В одиночку с текущей сложностью не справляемся. Как выпускать из вузов командами?
• В России справедливость важнее закона
• Если человек создан по образу и подобию Бога, то ИИ создан по образу и подобию человека, но как и мы не станем Богами, так и ИИ не станет человеком.

#РазвитиеМышления #СтановлениеЛичности #ПреобразованиеОрганизации