Кто еще не проголосовал, оставьте голос, что интересно почитать в новом текущем месяце!
Делаю план тем на октябрь, какая тема наберет больше голосов, на это будет и упор)

Из «шаблонных отказов» и неуверенности → в оффер в VK с ростом дохода в 2 раза

Кейс Полины: как Java-разработчик из Беларуси получила оффер в крупнейшую IT-компанию СНГ

С чего всё началось
Полина — Java-разработчик с сильным опытом, но с рядом барьеров:
• постоянные шаблонные отказы на отклики;
• были офферы, но с низкой зарплатой и условиями, которые её не устраивали;
• новый вектор поиска, из-за чего не чувствовала уверенности в своих ожиданиях;
• не понимала, как грамотно упаковать опыт для СНГ и Европы, оживить LinkedIn и где искать вакансии.

Запрос: «Хочу понять, как правильно искать работу, упаковать опыт и выйти на достойные условия. Сейчас я теряюсь и не чувствую уверенности».

Что сделали вместе с куратором Мариной
• Переписали резюме под СНГ и европейский рынок так, чтобы оно стало «продающим» и проходило ATS.
• Прокачали LinkedIn: добавили ценность, сделали профиль заметным для рекрутеров.
• Разобрали стратегию поиска: где искать, как отсеивать неподходящие вакансии, как не соглашаться на «минимум».
• Подготовили к интервью: как презентовать опыт, как уверенно говорить про свои ожидания.
• Поддерживали на каждом этапе — от первых шагов до оффера.

Результат
• Полина получила оффер в VK — одну из крупнейших IT-компаний СНГ.
• Доход вырос почти в 2 раза по сравнению с тем, что предлагали в первых офферах.
• Появилась уверенность в стратегии поиска и понимание, что её опыт ценен не только в Беларуси, но и на международном рынке.

Слова Полины
«В начале пути я опасалась ситуации на рынке и конкуренции, но информация уроков YourOffer помогла классно и структурировано подойти к стратегиям поиска вакансий.
До курса я не понимала, как упаковать опыт и оформить резюме для СНГ и Европы, где искать работу. Были офферы, но условия были далеки от моих ожиданий.
Особенно ценным стала внимательность к деталям и поддержка куратора Марины. Я изучила международный рынок, увидела больше возможностей, получила оффер в VK и уже намечаю дальнейшие шаги.
Спасибо! Офера в VK точно бы не случилось без курса и твоих советов. Поэтому ни разу не пожалела, что выбрала этот путь. Страшно, сложно — но возможно».

Итог
• Оффер в VK с ростом дохода почти в 2 раза.
• Уверенность в стратегии и чёткая упаковка опыта.
• Понимание, как искать работу на любых рынках.

Очередной кейс, который доказывает: даже если сейчас отказы и неуверенность — при правильной системе это превращается в оффер мечты.

Почему до сих пор нет оффера (и как превратить хаос в систему поиска работы)
Многие ищут работу хаотично: отклики «куда придётся», резюме какое есть и практически всегда формата hh.ru, скроллинг LinkedIn. Итог — усталость и ощущение, что рынок «мертвый». На самом деле все работает, если поменять упаковку и подход.

1. Нажимать кнопку откликнуться ≠ стратегия
Кнопка «Откликнуться» на джоб бордах создаёт ложное ощущение активности. На деле, тысячи кандидатов, высокий отсев и минимум собеседований. Использовать можно, но не как основу и единственный способ. И даже тут, резюме должно быть от иголочки.

2. Качество упаковки
Резюме и LinkedIn должны максимально раскрывать и продавать опыт, а также быть заточены под требования рынка, проходить ATS. Отказы в течение пары часов после откликов = проблема в упаковке.

3. Системные каналы поиска
Вакансии на сайтах компаний (чаще доходят до рекрутёров).
Работа с рекрутинговыми агентствами.
Целевые компании и их страницы.
Нетворкинг и рефералы: именно так закрывается большинство позиций ещё до публикации.

4. Коммуникация
После отклика на джоб борде и в целом, пишите рекрутеру или нанимающему менеджеру напрямую. Продающее приветственное сообщение, релевантное цели, сопроводительное письмо, продающее резюме.

5. Метрики и анализ
Ведите таблицу откликов.
<50 откликов без собесов — увеличьте активность.
> 50 откликов и быстрые отказы — проблема в упаковке.
> Много "игнора" — поздно откликаетесь, не пингуете, слабая упаковка, проблема в коммуникации.. причин может быть множество.

Итог
Процесс получение оффера — это не только удача и не марафон на выносливость. Это система: качественная упаковка, чёткая стратегия, эффективная коммуникация, нетворкинг и правильные каналы поиска. И тогда вместо хаоса и выгорания вы предсказуемо и системно получаете офферы.

Одна переупаковка - и входящие от Газпром нефти, VK и международных компаний
Иногда всё, что нужно, не искать больше, а искать точнее.
История Валерии - идеальный тому пример.

Валерия - руководитель по маркетингу с опытом в крупном бизнесе, креативных агентствах и IT.
Полгода назад она ушла из холдинга в небольшую компанию: перспективы на старте были, но команда не росла, возможности ограничились, и стало ясно, пора возвращаться к крупным проектам и масштабам.

С чем пришла
• Хотелось вернуться в большой бизнес и работать с кросс-функциональными командами;
• Было важно сохранить креативную составляющую в работе;
• Цель - попасть в BigTech или крупный холдинг, выйти на стратегический уровень управления;
• Но рынок не видел её как руководителя - на интервью звали на позиции пониже.

Что сделали
• Полностью переупаковали резюме и LinkedIn под управленческие и стратегические роли (Head of Marketing / Brand Director);
• Сделали профиль понятным для рекрутеров крупных компаний и международных игроков;
• Прописали акценты на лидерстве, масштабах проектов и стратегическом мышлении;
• Настроили стратегию откликов и общения с рекрутерами, чтобы заявки не уходили в пустоту, а превращались во входящие предложения.

Результаты
После обновления LinkedIn Валерия начала получать регулярные входящие запросы от международных компаний и предложения от крупных российских игроков.
Пробилась в финал VK на стратегическую руководящую позицию - 5 этапов и отличная обратная связь.
После обновления профиля даже компании, с которыми она общалась раньше, сами вернулись к диалогу - так случилось с Газпром нефтью, где Валерия получила оффер мечты на позицию руководителя направления по B2B-маркетингу.

Теперь LinkedIn и резюме работает на неё
«Благодаря работе с тобой и новому резюме, пробилась в июле на собесы в VK и дошла до финала на руководящую стратегическую позицию!
…решила работать с редкими, но ежемесячными, регулярными, входящими заявками от международных компаний (которые появились после настройки тобой моего линка)…
Как итог: наконец-то выхожу в Газпром нефть)) на руководителя направления по B2B-маркетингу)»

Без марафона откликов. Без выгорания. Просто точная стратегия и сильная упаковка.
Валерия доказала: одно решение обратиться к нужному профи, может изменить весь вектор карьеры.

Осень - лучшее время для новых офферов: бюджеты открыты, компании растут, запускаются новые проекты.
👉 На октябрь есть еще места на данные услуги, у Валерии была услуга номер 2, забрать свое место @liza_recruiter

Поздравляем Валерию с заслуженным переходом и новым этапом в Газпром нефти! 🎉

Из «я не дотягиваю» — в оффер мечты за 1,5 месяца: +30% к доходу и лидерская позиция в крупнейшей финтех-компании

Кейс Анны: как поддержка и стратегия помогли получить оффер, вернуть уверенность и выйти на следующий уровень

С чего всё началось
Анна — ведущий UX-дизайнер из финтеха и рекламы.
На момент обращения она:
• хотела увеличить доход и больше работать с людьми, процессами и исследованиями, а не только над макетами,
• испытывала серьёзные сомнения в своих силах и рынке: «Я боюсь, что такой ведущий никому не понадобится. Конкуренция огромная, офферов с нужными условиями может и не быть. Я белая ворона в мире дизайна»,
• имела опыт выстраивания процессов дизайна и Discovery с нуля, но почти не управляла командой и не имела кейсов «руководства»,
• видела высокую конкуренцию на рынке и тревожилась, что даже текущий доход будет сложно сохранить или улучшить.

«Когда я вышла из найма, я планировала устроить себе каникулы. Но попала в кризис на рынке… Мой опыт казался разрозненным, уверенности не было совсем. Я думала, что на лидерские позиции меня вряд ли позовут. Страшно было не найти работу, когда старой нет», — делилась Анна.

Что сделали вместе с куратором Мариной
• Пересобрали портфолио и сделали кейс под реальные сильные стороны Анны,
• Упаковали опыт так, чтобы работодатели увидели ценность её подхода,
• Выстроили стратегию поиска и подготовки к интервью,
• Усилили коммуникацию и уверенность в ожиданиях, помогли вести переговоры на равных,
• Шаг за шагом сопровождали Анну, поддерживая и направляя в сложные моменты.

Что в результате
• Анна получила оффер на позицию старшего дизайнера с ростом дохода на 30%,
• Работает в крупнейшей финтех-компании — лидере отрасли с международным масштабом, где продукты ежедневно используют миллионы пользователей,
• Вернула уверенность в себе и в ценности своего опыта,
• Научилась презентовать себя так, чтобы говорить с компаниями на равных,
• Получила доступ к масштабной программе развития сотрудников, бонусам и всем корпоративным плюшкам (ДМС, спорт и wellness, корпоративный университет, менторинг, гибкие условия, зоны отдыха и инфраструктура).

Слова Анны
«С первых шагов работа с Мариной была не просто про резюме или LinkedIn. Это была поддержка и вовлечённость: Марина шла рядом, иногда буквально тащила меня вперёд, когда я начинала буксовать. И именно благодаря её профессионализму мой опыт сложился в цельную картину. Я посмотрела на себя и поняла: «Да у меня реально крутой бэкграунд, которым можно гордиться!»

В итоге я нашла работу за месяц — под возгласы о кризисе и «неработающем хедхантере». Именно ту работу, о которой раньше могла только мечтать: лидерская позиция, рост дохода, развитие и уверенность в себе. Теперь я знаю: мой опыт ценен, и я сама достаточно сильна, чтобы выбирать».

Если вы хотите так же найти работу быстрее, выйти на лидерскую роль и получить именно тот результат, о котором мечтаете — напишите в личку @liza_recruiter

Нужны ваши голоса за канал https://xn--r1a.website/boost/youroofffer

Очень хочу иметь техническую возможность публиковать сторис с важными новостями ❤️

Без вас никак🥹

Интервью без страха: как пройти с уверенностью и получить оффер

Представьте: вакансия мечты открыта, но вы сильно переживаете перед интервью. Волнение парализует, мысли путаются, а лучшие позиции получают другие. Это не про недостаток опыта — это про отсутствие нужных инструментов, подготовки и системной работы над собой.

Волнение — это нормально, но с ним нужно работать

Нервозность до, во время и после интервью — естественная реакция. Грустный факт многих: они не используют инструменты для подготовки, а не имея инструментов, волнением невозможно управлять, помочь себя очень тяжело.

Опыт со всех сторон
Я делюсь инструментами как рекрутер, руководитель отдела продаж, консультант с клиентами и профессионал с психологическим образованием. За годы я провела сотни интервью и помогла кандидатам получить сотни офферов.

Системная подготовка — фундамент вашего карьерного «дома»
Чтобы зарабатывать больше, получать удовольствие от работы и расти в карьере, нужна дисциплина: гибкость, адаптация, развитие навыков, поиск подходов и внедрение инструментов. Это как строительство дома: закладывается прочный фундамент, он строится шаг за шагом, мы учимся его строить, и в процессе появляется легкость, уверенность и комфорт.

Программа сопровождения: инструменты и практика
В нашей программе мы разбираем всё, что помогает пройти интервью с уверенностью:
• Работа с психологом для контроля тревожности и уверенного поведения.
• Тренинг голоса и речи для убедительной подачи себя.
• Сильная упаковка. Подготовка продающего резюме и сопроводительных писем. Подготовка к каждому интервью.
• Готовые ответы на сложные вопросы и сценарии под себя.
Разбор приветственных сообщений, звонков и кейсов.

Кроме того, существуют дополнительные методы, которые помогают контролировать эмоции и восстанавливать энергию: дыхательные техники для расслабления, снятия тревожности, повышения бодрости и уверенности. Это отдельный, но очень полезный инструмент, который можно использовать в любой момент — наедине с собой или прямо перед интервью. Если интересно узнать о нем, напишу в комментах. Дайте знать)

Полная подготовка = уверенность
Когда вы полностью упакованы: резюме, письма, ответы, работа с голосом и психология — подход к интервью меняется. Вы действуете с другой стратегией, рынок открывается по-новому, а волнение больше не мешает.

Почему сейчас важно действовать
Октябрь-ноябрь — пик найма: компании закрывают годовые планы, вакансий максимум.

Итог
Работа над своим волнением, освоение новых инструментов — это инвестиция в карьеру и жизнь. Постройте фундамент, вложите время, знания и ресурсы — и ваш карьерный «дом мечты» предсказуемо станет реальностью.

От Head of BD до двойного дохода за три недели: как правильная стратегия поиска открыла двери в высшую лигу

«Привет! Немало времени прошло, но ради твоего интереса по успешным кейсам поделюсь информацией: я успел с нашего последнего разговора подняться до Head of Business Development на старом месте и выйти с поиском на белорусский рынок недели три назад.

Процентов 80 рекрутеров мне сразу отказали из-за высокого запроса по ЗП, но одна очень большая и известная I-компания из РБ согласилась меня прособеседовать, если немного подвинусь по запросу.

Итого: двойной доход от текущего оклада со старта (при том, что я с Head of BD спустился по должности просто до BDM) и выше их стандартной вилки + процент от сделок выше, чем у большинства новичков.

Офис шикарный, есть отделения по ЕС и в ОАЭ. Пока только удалёнку не просил, но буду работать над этим.
Если кратко — это всё ощущается как переход в высшую лигу, так что спасибо!»

Что мы сделали вместе: упаковали резюме и выстроили стратегию поиска так, чтобы сразу привлекать внимание нужных рекрутеров и получать офферы, соответствующие целям.

Вот откуда я беру скрины постоянно, да Вы мне сами пишите, и огромное спасибо за фидбек!
Хотите так же? Услуга номер 1 была. Забрать место на такую же @liza_recruiter

Многие застревают на «потолке»: выполняют всё больше задач, берут на себя ответственность уровня лида или даже хэдов, но формально числятся «сеньорами». Зарплата стоит, должность не меняется, задачи рутинные.

И тут важно помнить: компания всегда действует в своих интересах. Ей выгодно держать вас ниже грейда и платить меньше. Она не адвокат вашей карьеры и не обязана прокладывать вам путь к росту.

Выход из тупика — смена компании и должности сразу на уровень выше. Именно это чаще всего и происходит с моими клиентами: формально «сеньор», а по сути уже готовый лид. Стоит выйти на рынок — и его берут на позицию выше с доходом, который отражает реальный уровень.

Рост в доходе и роли — это личная ответственность. Он строится шаг за шагом:
• через честную оценку своего уровня и принятия этого уровня,
• через грамотную упаковку опыта,
• через стратегию поиска и коммуникацию на рынке.

И важно: международные компании, которые обычно требуют «опыта работы за рубежом», на деле берут наших клиентов без него. Почему? Потому что видят ценность и результаты.

Хорошо работать ≠ расти в доходе и карьере. Это лишь часть уравнения. Если хотите большего — придётся порой выходить за рамки текущей компании и самостоятельно строить свой путь. Ну или вести коммуникацию в текущей на повышение, если есть потенциал.

И это работает. Именно так приходят офферы, рост в зарплате в 2–3 раза и переход в международные рынки и на должности выше. Стоит лишь начать заниматься этим, а начать всегда самое сложное.

История Валерии: из «просто резюме» в карьерную стратегию
Иногда клиент приходит «просто за резюме», а уходит, с новой карьерной стратегией и уверенностью, куда двигаться дальше.
История Валерии, как раз о таком подходе.

Валерия - руководитель в сфере управления данными (Data Governance, Data Catalog, Data Stewardship) с опытом в IT.
Её цель: выйти на рынок Европы, получить удалённую работу, увеличить доход и выстроить стратегию развития профиля под международные стандарты.

С чем пришла
• Работу в России находила легко, но не понимала, как выйти на рынок Европы и получить офферы в евро.
• Хотела понять, чего не хватает для перехода на следующий уровень.
• Искала не просто резюме, а обратную связь от эксперта: сильные стороны, пробелы, зоны роста.
• И главное - определиться, как лучше позиционировать себя: руководитель или senior-аналитик?

Что сделали
• Провели глубокий анализ опыта и карьерных целей — определили, что Валерии ближе руководящие роли.
• Составили резюме под три направления, где она реально сильна:
управление данными,
аналитическая отчётность,
оптимизация бизнес-процессов.
• Подсветили масштаб управленческих задач и стратегическое мышление.
• Прописали стратегию поиска и откликов, чтобы не терять время и получать отклик от нужных компаний.

Отзыв Валерии
«Когда обратилась за услугой, ожидала, что просто перепишут резюме под поисковые алгоритмы.
По факту проделанная работа оказалась гораздо глубже.
Вопросы, которые вы задавали, помогли мне переосмыслить свой опыт и понять, чего я хочу дальше.
Отдельно хочу отметить, насколько хорошо вы разбираетесь в моей предметной области - управлении данными.
Среди предложенного вами списка опыта были пункты, о которых я сама забыла - и это помогло увидеть всю картину!»

Результат
• Резюме, которое теперь работает как инструмент, а не формальность.
• Понимание, какие вакансии выбирать и как презентовать себя на международном рынке.
• Стратегия выхода на уровень дохода в евро.

Таких кейсов у нас всё больше: когда человек приходит за «переписать резюме», а получает новое видение своей карьеры и ясный вектор роста.

👉 У Валерии была услуга №1 — «Продающее резюме + стратегия поиска».
На октябрь место: @liza_recruiter

Пусть это будет напоминанием: сильное резюме - не про шаблон, а про понимание себя и рынка.

Почему соглашаться на меньшее - худшее, что ты можешь сделать для своей карьеры

Особенно когда это происходит систематически. Результаты опроса видите сами.

За последние годы я видела десятки специалистов, которые соглашались "на хоть что-то". И как рекрутер и как карьерный стратег.
"Лишь бы взяли", "главное зацепиться", "потом возможно повысят".
Но потом не поднимали.
Потому что, когда ты соглашаешься на меньшее, рынок начинает видеть тебя именно так: как человека, готового на меньшее.

Это не гибкость. Это страх.
И он дорого стоит: выгоранием, заниженной самооценкой и чувством, что "меня недооценивают".
Но тебя недооценивают ровно настолько, насколько ты сам соглашаешься и позволяешь.

Твое "нет" - это не потеря, это профессиональное заявление "я знаю себе цену", "я знаю рынок", "понимаю что хочу".
И с этого момента на рынке начинают к тебе относиться по-другому.

Говорить "нет" страшно, особенно если давно ищешь работу.
Пройдя сотни кейсов: именно после отказа от сомнительных предложений, приходили те самые офферы, достойные.

Карьерный рост начинается не с резюме, а с внутреннего решения:
"Я больше не соглашаюсь на меньшее".

И главное я разберусь, сам или с помощью профи, как сделать так, чтобы получить лучше и больше уже сейчас!

Три главные иллюзии поиска работы

Иллюзия №1. «Чем больше откликов — тем выше шанс». На деле, если упаковка и подготовка слабые, хоть 200 откликов отправь — рекрутеры просто не увидят ценность, релевантность.

Иллюзия №2. «Компания сама даст рост, если я хорошо работаю». Нет. Компании выгоднее держать вас ниже грейда. Карьерный рост — только ваша зона ответственности.

Иллюзия №3. «Без опыта за рубежом туда не попасть». Наши кейсы доказывают обратное: Анна, Полина, Сергей и еще 70 человек— все получили международные офферы, хотя до этого их опыта хватало только для локального рынка. Некоторые находясь в России, некоторые вне РФ)

Разрушив эти иллюзии, вы перестаёте ждать, меняете подход и начинаете действовать стратегически. И именно тогда появляются офферы с ростом в доходе и уровне.

Какая из этих иллюзий звучит для вас особенно знакомо?

Если и получать сообщения от клиентов в 4 утра, то только такие.
Я ни завтракать, ни работать теперь не могу, просто хожу и улыбаюсь от счастья. Да что уж там, меня от радости плющит))

Оффер мечты в Canva. Sana, Senior Frontend Engineer / Full‑Stack. Казахстан/Австралия.

Как всё начиналось
Sana писала мне:
«Затык на первом этапе, рассылаю резюме с сопроводительными письмами, но не получаю ответов».

Сильный опыт, классные проекты, уверенная экспертиза, но резюме не "продавало", не было релевантным цели. Как результат ни откликов, ни приглашений.

Что мы сделали
Sana выбрала услугу «Продающее резюме + стратегия поиска».
Мы
• Сформировали чёткую карьерную цель и фокус под нужные компании.
• Переписали опыт под логику рекрутера и требования ATS.
• Создали резюме, которое вызывает интерес, а не скуку.
• Подготовили продающее сообщение для откликов.
• Дали стратегию поиска с 700+ источниками вакансий и агентствами.

И вот что случилось
В 4 утра приходит сообщение:
«Добрый день! Хочу вас ещё раз сердечно поблагодарить за моё резюме! Я получила оффер мечты в крупнейшей техкомпании Австралии - Canva!Давно туда в чёрную дыру кидала резюме и получила отклик после того, как вы мне сделали».

Почему это особенное
Для кого-то Canva просто компания. Для меня, человека, который сам пользуется Canva каждый день, - это как выиграть олимпийские игры для карьерного консультанта. Да, мы уже проходили с клиентами в Meta, Visa, но Canva - особенная для меня. Каждый раз, когда клиент пишет «Я получила оффер мечты», за более 130 только принятых офферов клиентов по всему миру(молчу про количество полученных), это чувство радости и гордости за себя и клиента для меня всегда как в первый раз.

Это история про то, что дело не в вас, а в том, как вы себя показываете рынку и как готовы адаптироваться к изменениям, доверять профи и обучаться.
Когда резюме и стратегия начинают работать на вас - результат не заставляет себя ждать.

Вот представьте сколько потеряно было времени, ресурсов, нервов, чтобы далее дойти до профи, приобрести услугу и пройти в CANVA. И приобрести и съэкономить уйму ресурсов, времени, денежных потерь и выйти на нереальный масштаб, новый уровень карьеры.
Обратиться ко мне @liza_recruiter

«Я в шоке, только отправила 5 откликов с утренними заготовками, и уже 3 человека ответили!»
Такой фидбэк от клиента - лучший показатель того, что стратегия откликов работает.

Когда отклики продуманы, не шаблон "Здравствуйте, посмотрите резюме", а короткие, точные, продающие, выстроенные под конкретную вакансию, они не уходят в пустоту.
Рекрутер видит, что человек понимает, куда идёт, зачем и что может дать компании.

Полина раньше писала отклики сама, и, как большинство кандидатов, не получала реакции.
После полной переупаковки(начиная от портфолио, заканчивая как отвечать на интервью) и настройки стратегии, теперь, 2–3 ответа из пяти отправленных, а не тишина неделями.

Ключ не в магии, а в системности
• Чёткое позиционирование (когда понятно, кто вы и зачем компании);
• Упаковка опыта через ценность, а не просто перечисление обязанностей;
• Грамотная структура откликов - без воды, с фокусом на задачу и результат.

Рекрутеры не отвечают не потому, что "рынок мёртв", а потому что 90% сообщений - одинаковые.
Стоит выделиться, подготовиться с профи, и вы сразу в топе.

Если вы тоже откликаетесь и не получаете ответов - проблема, скорее всего, не в вас, а в подаче и навыке.
Когда сообщение попадает точно в ожидания компании, диалог начинается уже с первого касания.

В ноябре будет несколько мест на сопровождение до оффера, как сейчас проходит Полина, с консультантом Мариной, и другие услуги, пишите: @liza_recruiter, разберем вашу ситуацию.

Самая опасная точка в карьере — когда ты думаешь: «и так нормально»
Полина готова была согласиться на оффер с низкой зарплатой,
Анна остаться «ведущим дизайнером», хотя уже вела проекты уровня лида,
Сергей принять предложение от стартапа, хотя хотел стабильную международную компанию.

Но именно в этот момент они решились выйти на рынок с другой стратегией.

И вот что получилось
• Полина, Java-разработчик из Беларуси, получила оффер в VK и удвоила доход.
• Анна, дизайнер из финтеха, выросла на 30% и заняла позицию старшего дизайнера в крупнейшей компании отрасли.
• Сергей, Senior Java Engineer из Португалии, получил несколько офферов и выбрал работу мечты в международной компании с современным стеком.

«Нормально» - это ловушка.
Рост начинается, когда ты решаешься на большее.

А у вас сейчас - «нормально» или уже пора на следующий уровень?

Кстати, все это кейсы нашего консультанта Марины, забрать место к Марине на ноябрь, пишите: @liza_recruiter

Испытательный срок позади, и только вперёд!
Павел, тот пример, когда человек не просто "вписался" в новую команду, а стал для неё находкой.

Недавно он поделился новостью: испытательный срок завершён успешно, а финальный митинг превратился в настоящий апгрейд самооценки.

Менеджеры показали диаграмму с обратной связью от коллег, почти полное совпадение с его самооценкой и на высоком уровне. Сказали, что такое бывает нечасто, когда команда и сам специалист видят профессиональные качества одинаково чётко.

Павел шутит, что в этой компании даже его студенческий опыт грузчика и мебельщика может пригодиться - настолько ценят универсальность, инициативность и готовность брать ответственность. А тимлид уже намекнул: впереди расширение команды и, возможно, новая лидерская роль.

И вот что круто, Павел пришёл к этому осознанно.
Когда мы готовили его к поиску, он хотел не просто найти работу, а попасть туда, где будет развитие и культура диалога.
Так и вышло: сильная команда, прозрачная коммуникация и уважение к вкладу каждого.

История Павла про то, как системный подход, точная самопрезентация и внутренняя уверенность создают пространство для роста.

Поздравляем, Павел, с отличным стартом и мощным продолжением, с которым очень помогла наша Марина!
А дальше только больше.

Взять услуги работы с Мариной на ноябрь, пишите: @liza_recruiter

Как перестать ощущать, что ты «не дотягиваешь», и начать видеть свой уровень
Когда я говорю «синдром самозванца», я не имею в виду слабость.
Это механизм, который срабатывает у сильных специалистов, когда внутренние критерии растут быстрее, чем внешняя реальность.

И вот ты уже не видишь, что ты хорош.
Ты видишь только то, чего ещё не знаешь.
И начинаешь вести себя не как сеньор, а как кандидат с заниженной самооценкой.

Что ж делать...что ж делать?
1. Замечай «автоматические мысли»
«Наверное, они просто пожалели меня и сделали оффер»
«Если не ответили, значит, я плохо прошел»
«Я не тяну на этот уровень, у меня мало опыта в X»
«Надо еще вот это изучить и это, а вот потом...»

Эти мысли не факты, а когнитивные искажения.
По КПТ (когнитивно-поведенческой терапии) первый шаг - поймать мысль и назвать её тип:
Катастрофизация («всё плохо, раз не ответили»)
Чтение мыслей («они подумали, что я слабый»)
Обесценивание успеха («это случайность, не заслуга»)

Когда ты начинаешь видеть паттерн, у тебя появляется выбор, а не автоматическая реакция.

2. Замени оценку на данные
Илья, фронтенд из Таиланда, полгода думал, что рынок его «не видит».
Отказы и тишина только усиливали это убеждение.
После переупаковки и стратегии поиска оказалось: проблема вообще не в хардах уж точно, а в системности, навыке искать работу, дисциплине. Через 7 недель - два оффера и +60% к доходу.
И тот же человек, который считал себя «непродаваемым», теперь выбирал между офферами.

Также в КПТ, есть инструмент "Лестница доказательств"
Какие факты подтверждают, что я «не тяну»?
Какие факты опровергают это?
Что я сказал бы другу в такой ситуации?
(Обычно вторая колонка оказывается в разы длиннее первой.)

3. Замечай результат, а не только процесс
Дмитрий, фронтенд из Самары, писал:
«Кажется, я всё делаю правильно, но рынок не отвечает. Наверное, я переоцениваю себя.»

Мы сделали следующее:
зафиксировали результаты (сколько собесов → какие этапы → что улучшилось),
добавили регулярное «отзеркаливание достижений», короткое резюме недели:
что я сделал, чему научился, где стал увереннее. Через 7 недель - оффер +27% и проект с нуля.
Та же компетенция. Только фокус сместился с "не дотягиваю" → "вот что я уже могу" .

Далее есть КПТ-инструмент «дневник достижений»
Записывай каждый день не только, что пошло не так, а 3 вещи, которые ты сделал хорошо.
Это не про мотивацию - это про калибровку восприятия.
Это тоже есть в программа сопровождения. Мы вообще с этого начинаем.

4. Не путай обратную связь и оценку личности
Отказ - не "я плохой".
Это "не подошёл под конкретный запрос".
Илья в начале боялся интервью на английском, потому что каждый отказ воспринимал как "я слабый".
После нескольких встреч понял: это просто часть процесса, а не вердикт в едином лице.

Следующий КПТ-инструмент "разделение сфер контроля"
Что я могу контролировать (качество ответа, стратегия, энергия)?
Что вне моего контроля (бюджет, команда, тайминг)?
Фокусируясь только на первом, ты возвращаешь себе внутреннюю опору.

5. Не жди уверенности, чтобы действовать
Уверенность не приходит до действия. Она появляется после и в процессе, в пути. Именно поэтому кейсы вроде Ильи или Дмитрия возможны:
они начали искать не тогда, когда "почувствовали готовность", а когда устали от сомнений.

Главное
Уверенность - это не отсутствие страха. Это навык действовать, даже когда страшно.
Если у тебя сейчас тот самый период,
когда "вроде всё умею, но будто не вижу, куда дальше и что с этим делать, а иногда даже кажется что вообще ничего не умею или мало умею", время не ждать уверенности, а выстроить стратегию.
В YourOffer мы помогаем пройти этот путь системно: от сомнений и «тишины рынка» → к понятной стратегии и офферу и выработке навыка поиска в нынешних реалиях.

Напиши мне: @liza_recruiter. Разберём, где именно застряла уверенность - в стратегии, в упаковке или в восприятии себя.
И подберём шаги, которые вернут контроль и результат.

Как Марина перестала бояться LinkedIn и начала получать сообщения от рекрутеров
5 лет во фронтенде, сильный опыт и огромное желание роста. Но — ни одного приглашения от рекрутеров. LinkedIn стоял мёртвым, а на работе бай приходили только стандартные отказы.

Страх быть видимой
Марина честно сказала:
«Я хочу писать посты, но мне тревожно их выставлять. Я боюсь хейта. Кажется, что привлеку ненужное внимание. А также нет понимания, что именно писать, чтобы было эффективно для поиска работы и формирования карьерного личного бренда».

Это частая история у сильных специалистов. Синдром самозванца, страх оценки и внутренний фильтр «а вдруг я неинтересна». Поэтому она не писала посты, не отвечала на комментарии и даже не знала, с чего начать активность.

Начали с простого — сместили фокус, поменяли отношение.
Со страха быть видимой, к «я создаю себе возможности» и знаю как этим управлять.

Новая стратегия
Мы в процессе переупаковки LinkedIn. Марина начала писать — осмысленно, уверенно, эффективно, без попытки понравиться всем. Мы учились вести диалог в комментариях, выбирать темы, говорить про её опыт уверенно.

Результат — спустя два дня активной работы в LinkedIn ей написали два рекрутера. SSI вырос, профиль ожил.

Что дальше
Сейчас мы продолжаем работу, параллельно услуги сопровождения до оффера, готовим Марину к внутренним переговорам о повышении в её компании. Её зп уже давно в отрыве от рынка, и ей ее не пересматривали.

Задача — не просто «попросить больше», а аргументировать, показать свою ценность, собрать доказательства и уверенно провести разговор.
Мы разбираем достижения, считаем результаты, формулируем спич, репетируем диалог с руководителем и готовим стратегию, если решение затянут или вовсе откажут.

Это отдельная, новая услуга (ещё не рассказывала про нее) — «Подготовка и репетиция переговоров о повышении зп».
В итоге человек выходит не с волнением, а с ясным планом и внутренним спокойствием.
Так рождается не только повышение, но и ощущение контроля над своей карьерой.

Марина — пример того, как внутренние ограничения рушатся, когда появляется поддержка и стратегия.
И да, рынок замечает тех, кто наконец разрешает себе быть видимым и развивать свой карьерный личный бренд.❤️

Из UX/UI в продуктового дизайнера: оффер в крупную IT-компанию с x3 к доходу

Да, у нас новый мощный оффер! 🎉
Полина, куратор-консультант Марина и наш ментор Никита проделали невероятный путь.

С чем пришла Полина
22 года, дизайнер из Омска. Работала в студии, где уже год всё стояло без развития:
• нет роста и системности,
• скучные задачи,
• ограниченный функционал и влияние,
• и самое главное — потолок по доходу.

Хотела перейти в продукт, но не понимала, как презентовать себя так, чтобы заметили среди сотен откликов.

Боль: «я вроде всё делаю правильно, но рынок меня не видит».

Что сделали с Мариной и Никитой
За 3 недели:
• полностью переупаковали резюме и портфолио под продуктовые команды,
• выстроили стратегию откликов и поиска,
• усилили позиционирование — не просто дизайнер интерфейсов, а человек, который мыслит через продукт и ценность,
• отработали интервью — как уверенно говорить о себе и своих решениях, без самосаботажа,
• скорректировали ожидания и ценность — чтобы запросить больше, чем «минимум на выживание».

Результат
Спустя месяц после упаковки — оффер.
В крупную IT-компанию федерального уровня, которая разрабатывает продукты для автоматизации бизнеса.
Удалёнка, сильная команда дизайнеров, индивидуальные планы развития, оплачиваемое обучение и забота о сотрудниках — всё, о чём мечтала.

И главное!!!😱
Рост дохода — более чем в 3 раза от прежнего уровня.
Из UX/UI — в продуктового дизайнера.

Слова Полины
«Прислали оффер!
Сейчас будет расссспаковка

Мне до сих пор не верится.
Сумма гораздо больше максимума, который ожидала получить.
Это чувство, когда половина будущей зарплаты уже превышает твою текущую — нереально.
Я чувствую себя как во сне, не осознаю всей радости».

История Полины — про то, что конкуренция не страшна, если есть стратегия и правильная упаковка.

Когда перестаёшь «откликаться в пустоту» и начинаешь управлять процессом — результат не заставляет ждать.

Марина, ты — 🔥
А Полина — пример того, как за менее чем за пару месяцев можно полностью изменить траекторию карьеры.💪🏼

Хочешь так же?
В ноябре осталось несколько мест на сопровождение до оффера к Марине.
Пиши: @liza_recruiter — разберём твою стратегию и запакуем так, чтобы рынок не смог пройти мимо.