«Из 0 собеседований за 2 недели ДО МЕНЯ → В 1–3 интервью в день и первый оффер ПОСЛЕ РАБОТЫ СО МНОЙ»
Кейс Ильи. System Analyst, 4,5 года опыта.
И да - здесь не было «переквалификации» или смены профессии.
Мы просто правильно собрали его под цель.

С чем пришёл Илья
Сильный по опыту специалист:
• System Analyst (4,5 года)
• продуктовые и enterprise проекты
• опыт на сложных системах

Но на рынке - тишина.

За 2 недели активного поиска:
• 0 собеседований
• отклики через HH
• прямые отклики в компании
• полный ноль ответов

Его формулировка:
«Пока результата вообще нет, ни одного приглашения»

Что ещё усложняло ситуацию
• опыт сильный, но «нечитабельный» для рынка
• размытое позиционирование
• отсутствие стратегии откликов
• нет упаковки под конкретные роли
• низкий response rate

И классическая ошибка:
«Проблема, наверное, в рынке или вилке»

Что сделали (услуга: резюме + стратегия поиска)
Мы пошли не в «переписать текст», а в систему выхода на рынок:
1. Цель
чётко зафиксировали роли и траекторию

2. Упаковка опыта
переработали кейсы под требования рынка
убрали "описание задач"
усилили влияние и результат

3. ATS-резюме
адаптация под фильтры рекрутеров
структурирование под международные и локальные системы

4. Стратегия поиска
700+ источников вакансий
как и куда откликаться
как повышать отклик рекрутеров

5. Отклик-месседжи
готовые формулировки, которые повышают response rate

И дальше началось самое интересное
Очень быстро после изменений:
• начали писать рекрутеры
• поток вырос до 1–3 предложений в день
• появились собеседования
• несколько интервью в день

И его сообщение:
«Сейчас продолжаю проходить собеседования, сегодня было 3 за день»

Финал кейса
Первый оффер 🥳

И это буквально спустя короткий цикл после упаковки и стратегии. 2 недели после переупаковки со мной)

Слова Ильи
«Результат отличный, спасибо за работу и рекомендации»

Что важно в этом кейсе
• проблема была не в опыте
• не в рынке
• не в "вилке зарплаты"

А в том, как кандидат был представлен рынку

До / После
До:
• 2 недели поиска
• 0 собеседований
• тишина после откликов

После, те же 2 недели поиска, но:
• 1–3 рекрутера в день
• поток интервью
• первый оффер
• активный рынок вокруг кандидата

Главная мысль
Иногда не нужно «искать работу лучше».

Нужно сделать так, чтобы рынок вообще начал вас видеть.

Если вы сейчас в ситуации:
… отклики есть, а ответов нет
… собеседований почти нет
… рынок «молчит»

скорее всего, проблема не в вас.

А в том, как вы выглядите для рынка.

И это решается не количеством откликов.
А правильной упаковкой + стратегией выхода.

Резюме + стратегия поиска ждет вас. Вы делаете хорошее резюме раз и навсегда, и экономите сотни тысяч рублей, иногда $, времени и нервов)
Пишите 👉 @liza_recruiter 🔥

Почему хейт в LinkedIn и повсюду - это больше про людей, чем про вас

Я знаю, что очень многие ребята хотят развивать свой LinkedIn, telegram канал, делиться, диверсифицировать свой доход, быть медийным, или даже выйти из найма, вариантов развития тут море)

Вы замечали, что иногда под вашими постами появляются странные, резкие комментарии? Или даже личные оскорбления?
А многие и не проявляются никак, и уже заранее боятся их получить.

Не переживайте - это не показатель вашей некомпетентности. И уж точно не значит, что вы что-то делаете «не так».

Кто такие эти комментаторы?
Чаще всего это люди с внутренними проблемами, которые не умеют выражать эмоции здоровым образом. Психологически нездоровые люди, которым нужна поддержка, внимание или помощь, а не нападение на других.

И да, такие комментарии не связаны с вашим постом и вами в принципе, такой человек может не знать вас и даже не читать. Чаще это отражение их собственного состояния в моменте.

Почему не стоит отвечать эмоциями
Любая реакция с агрессией только подпитывает их.
Вы тратите время и энергию на чужую проблему, а не на свои результаты.
LinkedIn работает иначе: здесь ценится экспертиза, диалог и решения, а не конфликты. И самое главное - этому человеку никак не помочь, он только сам может изменить свое отношение, мировоззрение и часто это нереально и для него.

Лучшее, что вы можете сделать - сохранить спокойствие и продолжить создавать ценность. И делать то, что нравится вам)

Как использовать хейт себе на пользу
Не игнорировать, но фильтровать - отфильтруйте негативные комментарии через здравый смысл.
Анализируйте отклики - если часть аудитории реагирует агрессивно, подумайте, как сделать сообщение более понятным и полезным.
Сосредоточьтесь на своей аудитории - у меня почти 14 000 человек в LinkedIn и общая аудитория 17 000. Большинство людей приходят за вашим опытом, а не для того, чтобы критиковать. И людей, которые с вами ценящих всегда больше, всегда 99% из 100%.

И да, если вы проявляетесь регулярно, делитесь экспертизой, отвечаете на вопросы аудитории - к вам будут приходить клиенты, предложения и деньги.

Главная мысль
Хейт - это не про вас. Это про людей, которые пока не нашли свою ценность, которых триггерят ваши результаты, которые так не могут, и скорее всего не смогут.

А вы в это время можете:
строить личный бренд
получать клиентов и доход
развивать экспертизу и видимость

LinkedIn работает для тех, кто создает ценность, действует стратегически, а не для тех, кто реагирует на чужой негатив. И уж тем более пишет этот негатив.

Сфокусируйтесь на результатах, а не на хейте.

Хейт был и будет всегда, повсюду! Это нормально!
Не нормально, что вы из-за него лишаете себя крутых возможностей, роста, денег, СЕБЯ!

Ваши клиенты и аудитория видят ваш профессионализм, и им это важно.❤️

Сколько времени у вас занимает поиск работы?
До 1 месяца - 14%
1–3 месяца - 23%
3–6 месяцев - 24%
6+ месяцев - 39%

И вот здесь важное:
почти 40% людей ищут работу больше полугода.

Это не «вы слабый кандидат».
Это значит, что большинство просто застревает без стратегии и хорошей упаковки.

Потому что поиск работы сейчас - это не «откликнулся и сразу получил оффер».
Это система: упаковка, позиционирование, стратегия, переговоры, интервью.

И те же люди из категории «6+ месяцев»
часто получают оффер за 4–8 недель,
когда меняют подход.

Вопрос не в рынке.
Вопрос в том, как вы в него сейчас заходите

«Никто не говорит, как на самом деле тяжело менять работу»

Все говорят:
«ищи лучше»
«выходи на рынок»
«растите доход»

Но никто не говорит о другом.
О том, что внутри в этот момент.

О том моменте, когда ты сидишь
и не можешь нажать «отправить отклик»
или сказать «я ухожу».

Потому что страшно.

История Михаила
Он Frontend lead. Когда он пришёл ко мне, это был не запрос «найти работу».

Это был запрос:
«Я не понимаю, куда двигаться дальше»

4+ года опыта
Сильный специалист
Финансово - откат назад
Внутри - ощущение, что застрял

И вот эта фраза, которая звучит у очень многих:
«С учётом рынка даже не знаю, куда двигаться»

И знаете, что самое сложное?
Не резюме.
Не интервью.

Решение.
Решение выйти из привычного.

Потому что внутри начинается:
«а вдруг не получится»
«а вдруг там хуже»
«а вдруг я ошибусь»
«может, ещё потерпеть?»

И человек остаётся.

Ещё на год.
Иногда на три.

У Михаила было ровно так.

3,5 года в компании
Рост остановился
Роль перерос, роста в роли не было, рутина
Начал терять деньги

Но… оставался.

Почему?
Страх неизвестности.

Мы начали разбирать не только рынок.

Мы разбирали:
... его приоритеты
... где он себя обесценивает
... где терпит вместо роста
... где живёт «как удобно другим», а не себе

И в какой-то момент всё стало очень простым.

Не лёгким.

Простым и честным.

На одной чаше весов:
привычка, стабильность, понятность

На другой:
рост, деньги, интерес, развитие

И он сам увидел:
он уже вырос из своего места

Но даже после оффера
знаете, что он сказал?

«Надеюсь, ничего не отменится…»

И это тоже нормально.

Потому что:
смена работы - это всегда риск и человек привык возвращаться на старую работу, привычный паттерн поведения, видеть стабильность только там, где долго находишься, даже если там плохо!

И ценность Михаила замечают только в момент ухода.

В итоге
Михаил принял оффер
Компания - сложный технологический продукт (спутниковая система связи)
Доход - тот, который он хотел (оклад + премии)
Перспектив - кратно больше, все как он и хотел

И главное - он наконец выбрал себя.

И вот что важно.
Мои клиенты - это не просто «сменил работу».

Очень часто это:
смена рынка
рост дохода кратно
международные/зарубежные компании
переезды
новая языковая среда
жизнь с нуля в другой стране

И да, это выглядит красиво в кейсах. Вы каждую неделю их видите)

Но внутри - это:
страх
сомнения
перелом

И это нормально.

Если вам сейчас тяжело:
решиться уйти
выбрать оффер
понять, куда двигаться

С вами всё ок.

Вы не «слабые»
Вы просто в точке роста.

Но есть разница:
Кто-то в этой точке остаётся на годы

А кто-то проходит её
и выходит на новый уровень

Если вы сейчас в этом состоянии -
знайте:

... вы не одни

И иногда
один правильный разбор
меняет не только работу

А всю траекторию жизни, а я меняю жизни людей, жизни семей, что уж там)

Недавно разговаривала с коллегой рекрутером, она сеньор с большим опытом и работает в крупной корпорации.

И те реалии, которые мы обсуждали, что она мне рассказывала, нас обоих в моменте испугали. Сейчас многие сильные специалисты соглашаются на 120–150 тыс., хотя их реальная ценность в 200–300 тыс. И раньше я могла бы сказать что это красный флаг для компаний, но сейчас компании берут таких спецов и пользуются их опытом, это не является острым красным флагом, компаниям выгодна такая позиция профи.

Почему так происходит?
Потому что рынок выглядит «жестким». «Вакансий мало», «кризис», «все требуют опыта, которого нет» - стандартный набор оправданий. И кандидаты верят, что «лучше что-то, чем ничего».

Да, рынок сейчас непростой. Но реальность рынка немного другая: вакансии есть, деньги есть, просто компании и рекрутеры ищут понятных кандидатов. А не тех, кто скромно думает: «Я ещё не готов, да и потолок мой - вот эта цифра».

Проблема не в рынке. Проблема - в том, как вы себя позиционируете, как адаптируетесь сейчас:
не умеете показать реальную ценность
боитесь просить то, что заслуживаете
ведёте переговоры как «попрошу немного больше», а не как профессионал, который управляет своим доходом

И пока вы «снижаете ожидания», рынок безусловно пользуется этим и награждает других: тех, кто умеет говорить о результатах, цифрах и влиянии на бизнес.

Сильные специалисты иногда соглашаются на 120, потому что думают, что это «реально» или «так проще». А на самом деле, это упущенные сотни тысяч за год.

Другая реальность
Все мои клиенты годами вместе со мной адаптируются, учатся, и таких цифр мы просто не видим, у нас нет необходимости занижать свой бюджет, свои цели, мы каждый день на рынке и достигаем своей карьерной уели вместе.

И когда я немного отхожу от наших результатов, от нашей внутренней рутины и реальности, в которой мы каждый день варимся, каждую неделю получаем крутейшие офферы, увеличиваем доход, переходим на международный или зарубежный рынок, получаем офферы от крутейших компаний, куда мечтают попасть сотни и тысячи спецов.

Я смотрю по сторонам, становится очень грустно, что многие не решаются действовать, не пользуются этим, не учатся, или не знают еще обо мне и другой реальности без такого отчаяния и негатива)

Главная мысль
Рынок платит не за скромность, а за ценность, за развитие и новые навыки. А самый главный навык - это умение адаптироваться и идти в ногу со временем.

Из «полная тишина на рынке» в оффер в международный финтех + рост дохода на 50% за пару недель.
Когда ты сильный специалист… но рынок этого не видит.

Кейс Эдуарда с отзывом.
Fullstack Analyst (BA + SA), финтех.
10+ лет в банках, 4+ года в digital.

И при этом - ситуация, в которой застревают очень многие.

Эдуард пришёл с запросом, который звучит просто, но за ним - системная проблема:
«Я не понимаю, в чём затык. Откликаюсь — тишина. Резюме не работает. На рынок выйти не получается».

Знакомо?
Хотя по факту:
• сильный финтех-бэкграунд
• опыт в микросервисах, API, digital
• работа в банках
• уровень - выше среднего по рынку

Но рынок этого… не видел.

Что было ДО:
• отклики → отказы или игнор
• резюме не проходит скрининг
• LinkedIn «как получилось»
• нет понимания, хватает ли уровня
• нет системы поиска
• ощущение: «может, со мной что-то не так»

И ключевое:
полное отсутствие понимания, где именно ломается воронка.

Проблема была не в опыте.
Проблема была в том, что этот опыт:
не упакован, не позиционирован и не считан рынком.

А значит - его как будто не существует.

Что мы сделали
(и нет, это не «чуть поправили CV»)
Мы пошли в полноценное сопровождение до оффера со мной за ручку:
• Пересобрали резюме под международный рынок, под его конкретную цель
• Полностью переделали LinkedIn
• Чётко зафиксировали позиционирование
• Простроили стратегию поиска и откликов
• Объяснили, как работает рынок и где точки конверсии
• Подготовили к интервью
• Вели до результата

И вот здесь начинается самое интересное.

Потому что дальше - не «магия».
А закономерный результат системы.

Что произошло
Меньше месяца на рынке.

И:
• 15+ интервью
• только целевые компании
• международные финтех-команды
• отклик от компаний, куда раньше «даже не думал»

Со слов Эдуарда:
«Раньше стучался - тишина. Сейчас сами пишут и те, о которых даже не мечтал».

И ещё важнее его инсайт:
«Казалось, что знаешь, как искать работу… но по факту - совсем нет».

Результат
Оффер согласно цели.

Тот самый, под который изначально всё и строили:
• международный финтех (банк нового поколения)
• полная удалёнка без привязки к стране
• продукт «с нуля → масштаб»
• сильная команда
• ежедневная англоязычная среда
• рост в домене

И +50% к доходу.

Но цифры - не самое главное.

Вот что самое главное
«Появилась уверенность в своих силах.
Понимание, что мой уровень востребован.
Появилась чёткая структура в голове - как искать работу, как себя подавать и что делать, чтобы был результат».

И ещё:
«Теперь я понимаю, как устроена кухня найма».

То есть результат - не только оффер.
А система, которая остаётся с тобой дальше.

Почему это сильный кейс
Потому что здесь нет «с нуля».

Здесь классическая ситуация:
сильный специалист ≠ результат на рынке.

И именно такие кейсы самые показательные.

Потому что:
• опыт есть, но не даёт оффер
• рынок есть, но «не открывается»
• отклики есть, но нет конверсии

И в этот момент кажется:
«ещё чуть-чуть, ещё отклик - и получится»

Не получится.
Пока нет системы.

До / После
До:
• хаос
• отказы
• непонимание
• отсутствие уверенности

После:
• 15+ интервью
• входящие предложения
• оффер в нужной компании
• +50% к доходу
• чёткое понимание, как работает рынок

Главная мысль
Рынок не игнорирует сильных специалистов.

Он игнорирует тех,
кого не может считать.

Если вы сейчас в точке:
… «отправляю отклики - тишина»
… «не понимаю, где затык»
… «хочу на международный рынок, но не получается»
возможно, вам нужен не ещё один отклик.

А система выхода на оффер.

Сопровождение. Структура. Результат.
Как у Эдуарда - за пару недель.

Пишите 👉 @liza_recruiter 🔥

Вы можете просыпаться с мыслью «опять работа», а можете с ощущением, что живёте свою лучшую жизнь и рады быстрее начать

И это не про «любить работать 24/7». Это тоже нездоровая история, это зависимость, такая же как и остальные ее виды.
Это про самореализацию.

Про состояние, в котором работа, не просто источник денег,
а часть вашей жизни, которая даёт энергию, а не забирает её.

Когда самореализации нет, это чувствуется сразу:
… утро через «надо»
… задачи без смысла
… ощущение, что вы где-то не там
… вроде всё «нормально», но внутри пусто

И самое опасное, к этому привыкают.
Год.
Два.
Пять.

А потом приходит мысль:
«А что если можно по-другому?..»

И круто если она вообще приходит!

И да, можно по другому.
И я это вижу на своих клиентах каждый день.

Что меняется, когда человек выходит в свою траекторию
Не просто «нашёл работу».
А:
• понимает, куда он идёт
• видит смысл в том, что делает
• чувствует свою ценность
• растёт осознанно, а не случайно

И тогда меняется вообще всё.

Утро.
Ты просыпаешься не потому что «надо на работу».

А потому что у тебя есть движение вперёд и заряд, источник.

Есть задачи, которые тебе интересны.
Есть уровень, на который ты выходишь.

Работа.
Ты не «закрываешь часы».
Ты понимаешь, как твои действия влияют.

Ты видишь результат.
Ты чувствуешь рост.

И да, ты начинаешь кайфовать от процесса.

Деньги.
Ты понимаешь, как влиять на свой доход.

Состояние.
Уходит тревога:
«а вдруг меня уволят»
«а вдруг я не нужен рынку»

Появляется другое:
«я справлюсь»
«я понимаю, как устроен рынок»
«я управляю этим»

И это самый сильный сдвиг.

Потому что самореализация - это не про «идеальную работу».

Это про ощущение:
я на своём месте
я расту
я живу свою жизнь

И вот здесь важное.
Большинство думает, что это «повезло кому-то».

Нет.

Это результат:
• осознанных решений
• работы над собой
• понимания рынка
• правильной стратегии

Я каждый день работаю с людьми,
которые были в точке:
«не понимаю, куда двигаться»
«застрял»
«работаю, но не живу»
«каждый день одно и то же»

И потом приходят в точку:
интерес
рост
деньги
уверенность
и кайф от своей жизни

Главная мысль
Вы проводите на работе огромную часть своей жизни.

И вопрос не в том, «работать или нет».

Вопрос в том:
как вы хотите прожить это время

Через «надо»
или через «я выбираю»

Если сейчас вы чувствуете, что:
… застряли
… не на своём месте
… можете больше, но не понимаете как

Это не тупик.
Это точка роста, если использовать этот момент и действовать.
И да, другая реальность существует.

Где работа - это не выживание.
А часть жизни, от которой вы получаете удовольствие каждый день.

И туда можно прийти.

Вопрос только,
решите ли вы это изменить?

Из почти 2 лет пробела(гэпа) в карьере и полного игнора рынка, в оффер и выход в продуктовую траекторию
Новый оффер! 🎉Кейс Анастасии UX/UI дизайнера. Сопровождение до оффера с куратором Мариной.

И да - это тот самый кейс, где «идеальное портфолио» не работало вообще.

С чем пришла клиентка
Сложнейший кейс. UX/UI дизайнер, около 4 лет опыта (включая фриланс).

Но фактически на входе:
• почти 2 года разрыва в карьере, гэп
• переход из геймдева, который рынок не считывал
• сильные скиллы, но слабая «читабельность» опыта
• портфолио, собранное «по логике дизайнера», а не рынка
• высокая планка по компаниям
• полное отсутствие ответов

И ключевая боль
«Я думаю что делаю всё правильно, но меня как будто не существует для рынка»

Что происходило ДО работы
• отклики только в крупные продуктовые компании
• сильные ожидания по уровню
• 0 приглашений на интервью
• портфолио - 2 кейса (и оба не давали конверсии)
• коммерческие кейсы не использовались (NDA / нерелевантный геймдев)
• рекрутеры видели «мало кейсов» → стоп на первом этапе

И дальше классический цикл, в котором теряют время, деньги, возможности
«ещё один редизайн → ещё одна попытка → снова тишина»

Где была проблема
Не в навыках.
Не в портфолио как таковом.

А в трёх вещах:
• разрыв в опыте (почти 2 года)
• геймдев позиционировался как минус, а не как опыт
• портфолио не транслировало продуктовое мышление

Рынок видел не специалиста.
Рынок видел риск.

Что сделали в сопровождении (с Мариной и ментором Никитой)
Мы не «добавили кейсы».

Мы пересобрали всю точку входа на рынок:
• переупаковка резюме под продуктовые компании
• пересборка позиционирования (UX/UI → продуктовый дизайнер)
• работа с карьерным разрывом (не скрытие, обман, а правильная интерпретация)
• пересборка логики портфолио под ожидания рекрутеров
• стратегия откликов (куда идти, а куда не тратить время)
• подготовка к диалогу с HR и прохождению первых этапов

И ключевой момент
мы перестали «доказывать, что она сильная»
… и начали делать так, чтобы рынок это сразу считывал.

Что произошло дальше
После пересборки:
• пошли первые отклики
• выросла конверсия просмотров → ответов
• появились первые диалоги с HR
• сняли главный блок - «мало кейсов»

И дальше рынок начал «открываться».

Финал
Оффер 🥳

Несмотря на:
• почти 2 года фактического пробела
• сложный переход из геймдева
• ограниченное портфолио на старте
• высокий уровень требований к компаниям

Клиентка вышла в оффер с:
• окладом как и хотела (в рамках ожиданий рынка и финальной договорённости)
• уходом из геймдева, как и планировала
• более стабильной продуктовой траекторией
• возможностью расти в сильной команде

Почему этот кейс важный
Потому что это не история «не хватало скиллов».

Это история:
• когда рынок не считывает опыт
• когда перерыв превращается в барьер
• когда портфолио не работает как инструмент продажи

И в этот момент люди обычно делают одно и то же:
ещё один кейс → ещё одна попытка → ещё 3–6 месяцев тишины, вместо того, чтобы обратиться к профи, терять время, деньги и возможности

До / После
До:
• почти 2 года разрыва
• 0 интервью
• сильное, но не считываемое портфолио
• ощущение «я делаю всё, но не работает»

После:
• оффер
• переход в продуктовую траекторию
• понятное позиционирование
• рынок начал реагировать
• большое количество интервью

Главная мысль
Рынок не оценивает то, сколько вы работали.
Он оценивает то, насколько быстро он понимает, кто вы.

И иногда проблема не в том, что опыта мало.
А в том, что его невозможно считать.

Если вы сейчас в похожей точке:
… есть опыт, но нет откликов
… есть портфолио, но нет интервью
… есть пауза в карьере и она «тормозит»

это не про «ещё поработать над резюме».

Это про упаковку, стратегию и правильный вход на рынок.
Именно это и делает разницу между «тишиной» и оффером.

Сопровождение до оффера с карьерным консультантом Мариной.
На май ЕСТЬ 2 места 👉 ЗАБРАТЬ СВОЕ @liza_recruiter 🔥

Вы не слабый кандидат. Вы просто не проходите фильтр в первые 15 секунд
Жёстко? Да.
Но это то, что реально происходит на рынке.

И это не временная история, многие не адаптируются к новым реалиям, потому что думаю что все изменится. Нет, не изменится.

Каждый день я вижу одну и ту же картину:
Сильный специалист.
Опыт есть.
Навыки есть.

Но результат - ноль.
Отклики → тишина
Иногда редкие отказы
И ощущение: «со мной что-то не так»

И в этот момент включается самое опасное:
… «рынок сложный»
… «сейчас кризис»
… «наверное, я не дотягиваю»

Нет.

В 80% случаев проблема не в вас.
Проблема в том, что рынок вас не понимает.

Как работает реальность (о которой никто не говорит)
Рекрутер не читает резюме.
Он сканирует.
У вас есть 10–15 секунд, чтобы ответить на 3 вопроса:
• кто вы
• чем вы полезны
• на какую роль

Если ответа нет - вас не разбирают.
Вас просто закрывают.

И вот здесь ломается всё.
Потому что у большинства:
резюме = список задач
нет чёткого позиционирования
LinkedIn «на всякий случай»
отклики хаотичные
нет стратегии

И дальше человек пытается «компенсировать» количеством:
50 откликов
100 откликов
200 откликов
Результат? Тот же.

Теперь реальность, которую я вижу каждый день в работе
Когда мы пересобираем:
• позиционирование
• упаковку
• стратегию выхода
• самопрезентацию

происходит резкий перелом.

И это не теория.
Это кейсы каждую неделю:
→ из 0 собеседований → в 1–3 интервью в день
→ из «тишины» → в входящие от рекрутеров
→ из «не понимаю, что не так» → в оффер

Иногда за 2–4 недели.

Почему это работает
Потому что рынок не выбирает «самых сильных».
Он выбирает самых понятных.

Главная ошибка
Вы пытаетесь стать «ещё лучше специалистом»

вместо того, чтобы стать
понятным и читаемым для рынка здесь и сейчас

Главная мысль
Если вам не отвечают:
это не значит, что вы слабый
это значит, что вы сейчас
невидимы

И это хорошая новость
Потому что это можно изменить.
Не годами.
А за несколько недель.

Если вы понимаете,
где именно у вас ломается воронка.

Если вы сейчас в точке
… отклики есть - ответов нет
… не понимаете, что не так
… рынок «молчит»

вам нужен не ещё один отклик.
Вам нужна система.

Пишите 👉 @liza_recruiter
Разберём, где вы теряете офферы и как это исправить

«Это здорово, когда ты делаешь людей счастливее»
Так написала клиентка нашему куратору карьерному консультанту Марине.
И, честно, именно ради этого мы и делаем свою работу.

Сейчас у нас в сопровождении один из самых сложных кейсов за последнее время.
И я хочу показать его не ради «успешного успеха».

А потому что это очень жизненная история. И я же сделала новую рубрику, погружаю вас в процесс, а не только в финальные офферы, которые вы видите тут каждую неделю)

Инна. 45 лет.
Много лет - сфера образования.
И дальше:
• полная смена направления
• попытка зайти в IT
• отсутствие коммерческого опыта
• только учебные проекты
• страх, что «я недостаточно готова»
• синдром самозванца
• хаос в выборе направления

И вот это состояние, в котором находится огромное количество людей при смене карьеры:

«Мне кажется, я ещё не готова выходить на рынок»

Проблема в том,
что пока человек «готовится» -
проходят месяцы.
Иногда годы.

Материал забывается.
Уверенность падает.
Страшно становится ещё сильнее.

И начинается:
• может HR?
• может аналитика?
• может iOS?
• а может вообще не моё?

То есть человек уже не понимает:
кем он хочет быть,
куда идёт
и как вообще выходить на рынок.

А рынок очень чувствует такую неуверенность.

Что было на старте
Резюме в очень слабом состоянии.
Оно не просто «не продавало».

Оно работало в минус.
При этом:
• возраст 45+
• смена сферы
• отсутствие коммерческого опыта
• сложный рынок
• высокие ожидания по зарплате
• страх технических интервью

И да, скажу честно:
без профессиональной системы такие поиски могут тянуться ГОДАМИ.

Потому что тут недостаточно:
«ну я сейчас ещё поучусь».

Нужна:
• стратегия
• правильная упаковка
• понятное позиционирование
• подготовка к рынку
• и огромная работа с уверенностью

Сейчас Инна в сопровождении у Марины.

И вот за что я очень ценю Марину,
она умеет не просто «вести клиента».

Она умеет:
• вытаскивать людей из карьерного хаоса
• возвращать опору
• структурировать мысли
• и помогать человеку снова начать верить, что всё возможно

А это при сложных кейсах,
иногда важнее резюме.

Потому что многие приходят уже в состоянии:
«я слишком поздно»
«у меня ничего не получится»
«рынок меня не возьмёт»

И именно поэтому мне особенно понравились слова:
«Я теперь понимаю, какой это тернистый путь»

Да.

Смена карьеры - это не «прошёл курс и получил оффер».
Это огромная внутренняя работа.

Но самое важное:
такие кейсы РЕАЛЬНЫ. И мы уже проходили неоднократно точно такой же путь с другими клиентами, все кейсы тут на канале)

Даже:
• после 45
• без коммерческого опыта
• со сменой направления
• с полным непониманием, куда идти

Главное - не оставаться в хаосе одному.
Потому что хаос съедает годы жизни.

А системная работа с профи высшего уровня, у которых уже более 130 офферов по всему миру за плечами, меняет траекторию.
И да, у Марины осталось 1 место в сопровождение на май 🌷
Забрать @liza_recruiter

Я дошёл до финала… и снова отказ
Почему хорошие интервью и финальный этап ≠ оффер

Это одна из самых обидных точек.
Когда ты уже:
… прошёл скрининг
… понравился рекрутеру, прошел тех.этапы
… дошёл до финала

И в итоге:
«Мы выбрали другого кандидата»

И вроде всё было хорошо.
И вроде «фидбек позитивный».

Но оффера нет.

И вот здесь большинство делает неправильный вывод:
«Наверное, мне не хватает опыта»
«Наверное, есть кандидаты сильнее»

Нет.

В 80% случаев проблема вообще не в этом.

Где может ломаться процесс
На этапе самопрезентации и позиционирования внутри интервью.

Потому что интервью - это не проверка знаний.

Это момент, где ты должен:
→ донести свою ценность
→ показать влияние
→ убедить, что ты решишь их задачи
→ показать интерес и знание о компании
→ продать себя, быть собой и при этом слышать компанию и их запрос, быть релевантным их боли и решать её, бизнес покупает решение боли

А не просто «ответить на вопросы».

Типичная картина
Кандидат:
• отвечает «нормально»
• рассказывает про опыт

Но при этом:
не показывает результат
не оцифровывает влияние
не связывает опыт с задачами компании
не формирует ощущение «именно он нужен нам», не управляет впечатлением

И тогда происходит самое неприятное:
«Хороший кандидат… но не зацепил»

Почему так происходит
Потому что:
• нет подготовки к интервью, нет осознанного подхода к процессу и глубины
• нет понимания, что оценивают
• нет стратегии ответов
• нет чёткой истории про себя, сильной позиции в переговорах на всех этапах
• хромает коммуникации в переговорах

И человек идёт на интервью «как получится», не имеет навыков влиять на процесс и управлять им. А ведь процесс получения оффера, это целая наука, скилл, игра!

Что меняется при нормальной работе

Когда есть система
• ты понимаешь, что именно говорить
• ты ведёшь интервью, а не просто отвечаешь
• ты показываешь ценность, а не опыт
• ты формируешь решение в голове нанимающего

И тогда:
→ тебя не сравнивают
→ тебя выбирают, за тебя борются

Главная мысль
Интервью - это не экзамен.

Это продажа. Это навык. Стратегия.

И если ты не умеешь продавать свою экспертизу -
даже сильный опыт не конвертируется в оффер. Ты всегда будешь в тени

Если ты сейчас в точке:
… «дохожу до финалов, но не получаю оффер» или получаешь но в низкого класса компании
… «вроде всё нормально, но не выбирают»

скорее всего, проблема не в рынке
и не в опыте

а в том, как ты проходишь интервью и проводишь переговоры на всех этапах.

И это решается.

Не «ещё одним интервью».
А системой подготовки. Новыми инструментами)

Пиши 👉 @liza_recruiter
разберём, где ты теряешь офферы🔥

6 дней на рынке → уже активные интервью и входящие от компаний 🔥
Показываю процесс)
Потому что оффер - это всегда следствие того, что происходит ДО.

Сейчас работаем с Кристиной.
System Analyst.

И это очень показательный кейс.

Потому что пришла она не с запросом:
«хочу в FAANG» или «хочу x2 доход».
А с состоянием, в котором сейчас огромное количество людей на рынке.

Её фраза:
«Устала сама искать с вечными отказами»

И вот это:
«может сократят команду» и кстати сейчас идут массовые сокращения
«надоели скачки»
«не понимаю, куда дальше»

... намного глубже, чем просто «не работает резюме».

На старте:
• усталость от рынка
• постоянные отказы
• тревога из-за нестабильности
• самостоятельный поиск, который выматывает
• ощущение, что усилий много, а результата нет

И очень важный момент:
70% отказов - из-за зарплаты.

При том, что Кристина даже НЕ завышала ожидания.
Она называла свою текущую вилку.

Но выше рынок её просто не пускал.

Почему?
Потому что невозможно расти в деньгах,
если:
• нет выхода на компании другого уровня
• нет правильного позиционирования
• рынок не понимает ваш уровень
• стратегия поиска ограничивается HH и хаотичными откликами

И это при том, что Кристина — хороший специалист.

Что сделали
И нет, это не «чуть поправили CV».
Мы полностью пересобрали выход на рынок:
• переписали резюме
• пересобрали позиционирование
• обновили стратегию поиска
• усилили подачу опыта
• подготовили коммуникацию с HR
• выстроили системный процесс вместо хаоса

И теперь внимание.

Прошло меньше недели.
Причём неделя была праздничная.

Что происходит сейчас:
• активные сообщения в Telegram и LinkedIn
• первые интервью
• поток рекрутеров
• HH уже перестал быть главным источником
• пошли интересные компании

Сообщение Кристины:
«Сегодня прям очень активно тг был и линк»

Потому что рынок начинает реагировать иначе,
когда он наконец понимает,
кого перед собой видит.

И на платежеспособные компании, слабой упаковкой не выйти, вы так и можете продолжать бороться на низком уровне)

И это происходит не случайно.
Это результат правильной упаковки ДО выхода на рынок.

Что важно сейчас
Вот этап, который многие недооценивают.

Когда появляются интервью -
начинается не расслабление,
а самая важная часть:

• подготовка к этапам
• усиление самопрезентации
• работа с уверенностью
• удержание уровня на интервью

Потому что задача - не просто получить отклик.

А дойти до сильного оффера.

И да,
мне очень нравится фраза:
«боюсь даже дышать в их сторону»

Потому что почти все сильные специалисты через это проходят. Я слышала это уже 100 раз)

Когда хорошие компании начинают отвечать -
сначала приходит не уверенность.

Сначала приходит:
«это вообще со мной происходит?..»

Главная мысль
До:
• усталость
• хаос
• постоянные отказы
• тревога и ощущение тупика
• потолок по зарплате

После:
• рынок начал реагировать
• появились интервью
• появились входящие
• появилась система
• начали открываться компании другого уровня

И это всего за несколько дней после выхода на рынок.

Я специально показываю такие процессы.

Потому что многие думают:
результат - это только оффер.

Нет.

Результат начинается в момент,
когда рынок впервые начинает вас видеть.
А дальше:
• интервью
• сложные этапы
• переговоры
• и оффер

Буду показывать, что будет дальше 👀

И если вы сейчас в точке:
«ищу работу, но уже просто нет сил», варитесь в низкооплачиваемой работе, с низкими бюджетами и плюшками, не можете перейти на другой рынок, сменить сферу, или добиться повышения зп и уровня в своей, и не бояться сокращений, а быть готовым, иметь навыки эффективного поиска

… возможно,
вам нужен не ещё один отклик.

А нормальная стратегия выхода на рынок с профи❤️

Из «застрял и не двигаюсь» → в осознанный карьерный шаг и оффер с ростом.
Когда проблема - не в рынке. И даже не в резюме.

Кейс Михаила с отзывом.
Head of Frontend / Tech Lead.
10+ лет опыта. Управление командами, архитектура, сложные продукты.

Тот случай, когда снаружи всё выглядит «нормально».

Стабильная работа.
Понятная роль.
Хороший опыт.

А внутри - стоп.

С чем он пришёл
Не было запроса «срочно найти работу».

Было другое:
«Я как будто застрял. Не понимаю, куда дальше»

И это важный момент.
Потому что это не про поиск.
Это про отсутствие движения.

Факты:
• 3,5 года в одной компании
• роль уже перерос
• задачи стали повторяющимися
• роста нет
• доход начал отставать

Но при этом он не уходил.

Почему?
Потому что включается то, о чём редко говорят:
• «здесь стабильно»
• «я уже всё понимаю»
• «а вдруг дальше хуже»

И вот так люди остаются.
Не потому что слабые.
Потому что это привычно.

Где был реальный затык
Не в опыте.
Не в рынке.

В отсутствии ясности:
• куда идти
• как себя позиционировать
• что сейчас вообще для него «следующий уровень»

И пока этого нет - любые отклики бессмысленны.

Что мы сделали
Начали не с резюме.
Начали с человека.

Разобрали:
• куда он реально хочет двигаться
• какие роли ему подходят по уровню
• где он уже выше текущей позиции
• где сам себя ограничивает

И только после этого:
• пересобрали резюме
• обновили позиционирование
• адаптировали под рынок
• выстроили стратегию поиска
• разобрали, как общаться с HR и продавать себя

И вот здесь произошёл перелом.

По его словам:
«Поиск перестал быть хаотичным. Появилась структура и понимание, куда направлять усилия».

А это и есть точка, где начинается результат.

Что дальше
Когда появляется ясность - появляется действие.
И поиск превращается из «на удачу» в систему:
• точечные отклики
• понятная воронка
• рост конверсии
• уверенное прохождение этапов

И как итог - оффер.
Но самый интересный момент - не в цифрах.

А в реакции.

Даже после оффера:
«Надеюсь, ничего не отменится…»

Это та часть, о которой не пишут в кейсах.
Страх остаётся.
Просто теперь он не управляет решениями.

Результат
• новая компания - сложный технологический продукт (спутниковая связь)
• роль с ростом и влиянием
• доход на целевом уровне (оклад + бонусы)
• реальные перспективы развития

И главное:
он вышел из состояния «застрял».

Что он сам отметил:
«Это не просто помощь с резюме, а полноценное сопровождение, которое даёт уверенность и приводит к результату».

Почему этот кейс показательный
Потому что здесь нет очевидной «боли»:
• работа есть
• опыт есть
• всё вроде ок

Но именно такие ситуации самые опасные.
Они съедают годы.

До / После
До:
• стагнация
• сомнения
• отсутствие направления
• внутренняя неуверенность

После:
• чёткий вектор
• системный поиск
• уверенность в действиях
• оффер с ростом

Главная мысль
Самая сложная точка в карьере - не когда «плохо».
А когда «нормально, но не туда».

И именно в ней люди застревают дольше всего.

Если вы сейчас в состоянии:
… «вроде всё ок, но не устраивает»
… «понимаю, что перерос, но не двигаюсь»
… «неясно, куда дальше»

вам может быть нужен не новый отклик.
А ясность и система.

Потому что одно правильное решение
в этой точке
…меняет не просто работу.

А весь следующий уровень жизни.

Пишите 👉 @liza_recruiter 🔥

Вы не растёте в доходе не потому что рынок «не даёт». А потому что вы играете на старом уровне
Есть одна неприятная правда, которую мало кто хочет признавать. Я вообще поняла, что я неприятный человек😁
Я не глажу по головке, моя задача, чтобы был результат, а в жалости к себе кратного результата не будет.

Можно быть сильным специалистом…
и годами зарабатывать ниже своего уровня.

Как это выглядит в реальности
Вы работаете.
У вас есть опыт.
Вы закрываете задачи.

Но:
… доход растёт медленно или не растёт
… задачи становятся однотипными
… интерес падает
… рынок как будто «не открывается»

И появляется ощущение:
«Ну… наверное, это мой потолок»
Спойлер: нет

Это не потолок.

Это текущий уровень игры, на котором вы застряли

Где на самом деле проблема
Не в рынке.
Не в работодателях.
И даже не в навыках.

А в том, что вы:
• не переупаковали себя под следующий уровень
• не сменили позиционирование
• не показываете свою ценность работатаделю и рынку
• не умеете продавать свой опыт

Не учитесь в конце концов, со всем этим мы не рождаемся, это скилл, который обретается вложениями в себя.

И происходит парадокс
Вы становитесь сильнее как специалист.

Но рынок этого… не видит.

Что делают в этот момент большинство
ждут повышения
«ещё поработаю - заметят»
откликаются «на всякий случай»
занижают ожидания по зарплате

И тем самым закрепляют себя на том же уровне.

Что делают мои клиенты по-другому
Мы не «ищем работу».

Мы делаем переход на следующий уровень, иногда такой переход, который вообще кажется нереальным, но это факт:
• пересобираем позиционирование (не «кто вы сейчас», а «куда идёте»)
• упаковываем опыт под более дорогие роли, компании, бюджеты
• усиливаем резюме и LinkedIn под рынок
• выстраиваем стратегию выхода
• готовим к интервью и переговорам

И дальше происходит то, что многие называют «повезло», мне эта фраза вообще очень нравится 😂

Каждый день труд, мучения, работа, а какой-то Вася, Маша, Петя, который и дня бы такое не выдержал, говорит повезло 😏ну да, повезло найти меня, тогда:
→ появляются компании сильнее текущих
→ растёт уровень интервью
→ увеличиваются вилки
→ приходят офферы и компании выше текущего дохода

И вот ключевой момент
Рост дохода - это не случайность.

Это следствие того,
на каком уровне вы себя показываете рынку.

Главная мысль
Вы зарабатываете не столько,
насколько вы сильный специалист.

А столько,
насколько вы умеете это донести рынку

Если вы сейчас в точке:
… «я вырос, но доход нет»
… «чувствую, что могу больше»
… «но не понимаю, как перейти на следующий уровень»

… вам нужен не ещё один отклик.

Вам нужен переход.
И он делается не через «ждать и сомневаться».

А через действия с профи и стратегию.

Пишите 👉 @liza_recruiter
Разберём, где вы сейчас недопродаёте себя и как выйти на другой уровень дохода, ведь мы уже делали это сотню раз)

1 день на рынке → уже 2 интервью. После месяцев отказов и тишины
Вот такие результаты получает наш карьерный консультант Марина от клиента.
И это только начало процесса 🔥

Продолжаю рубрику «закулисье поиска работы», где показываю вам не только офферы, а что происходит ДО них.
Потому что именно там - самая важная работа.

Сейчас в сопровождении у Марины Дмитрий.
Data Analyst / Data Scientist.

С чем пришёл:
• огромное количество отказов
• ощущение, что рынок «не пускает» дальше HR
• сильный стресс от поиска
• непонимание, что именно не так
• ощущение: «опыт есть, а результата нет»

Его сообщение на старте:
«Хотел обратиться с проблемой по огромному количеству отказов в резюме»

И это очень частая история сейчас.

Потому что рынок стал намного жёстче.
Недостаточно просто «иметь опыт».

Нужно:
• правильно упаковать себя
• пройти HR-фильтр
• быть понятным рынку
• уметь продавать свой опыт под конкретную цель

А у Дмитрия была классическая ситуация:
опыт есть → конверсии нет.

При этом цель:
• рост по доходу минимум на 30%
• выход на более сильный рынок
• международная перспектива
• возможность уехать и работать глобально

Что сделали С МАРИНОЙ
Мы начали с полного пересбора стратегии:
• упаковка опыта
• работа с позиционированием
• усиление резюме
• корректировка подачи
• стратегия откликов
• работа с HR-этапом

И вот что произошло дальше.

Прошёл… 1 день выхода на рынок.

ОДИН ДЕНЬ.

И уже:
• 2 интервью
• активные сообщения
• рынок начал реагировать

Марина пишет ему:
«Супер! Поздравляю, всего 1 день на рынке и уже два интервью»

А Дмитрий отвечает:
«Серьёзно: большое спасибо)»

И это как раз то,
о чём я постоянно говорю.

Очень часто проблема не в том,
что человек «слабый».

А в том,
что рынок его не понимает.

И когда появляется:
• структура
• упаковка
• понятное позиционирование
• стратегия

...начинается совсем другая динамика.

Сейчас это только начало процесса.
Дальше:
• интервью
• подготовка к этапам
• переговоры
• и финальный оффер

Но даже этот первый результат -
уже огромный перелом после состояния:
«одни отказы и тишина».

И да,
именно поэтому сопровождение - это не «поправить резюме».

Это полноценная система выхода на рынок,
где вы больше не остаетесь один на один с хаосом поиска.

У Марины осталось 1 место на май 🌷
Забрать @liza_recruiter

«Привет, вчера LinkedIn обновил, с утра уже написал рекрутер на Lead позицию» 🔥
И это сообщение клиент прислал буквально сразу после выхода на рынок.

Без сотен откликов.
Без месяцев «тишины».
Без хаоса.

Потому что рынок начинает реагировать по-другому,
когда он наконец понимает,
кто перед ним.

Сейчас работаем с клиентом на сопровождении:
цель - выйти на международный / зарубежный рынок в направлении Security Engineer.

И это как раз тот случай,
когда проблема была не в опыте.

А в том, что:
• LinkedIn не продавал уровень
• резюме не считывало сильное позиционирование
• рынок не видел
• поиск был без системы

Что мы сделали
• полностью пересобрали резюме под международный рынок
• упаковали LinkedIn под target-роли
• усилили позиционирование
• выстроили стратегию выхода
• подготовили к коммуникации с рекрутерами
• начали системный выход на рынок

И дальше произошло то,
что я вижу у клиентов постоянно:
рынок начал отвечать.

Причём быстро.

Потому что сильным специалистам часто не нужно:
«ещё 5 лет опыта»
или
«ещё 200 откликов».

Им нужно,
чтобы рынок наконец увидел их уровень.

И именно для этого у нас есть сопровождение:
«От резюме до оффера». Аж в двух форматах)

Не просто «поправить CV».
А:
• упаковка
• стратегия
• LinkedIn
• поиск
• интервью
• переговоры
• и сопровождение до результата

Чтобы вы не оставались один на один с хаосом рынка.

130+ офферов по миру у меня и команды:
Проходили в META, VISA, Microsoft, CANVA, международные fintech/product-команды и рост дохода клиентов от +20% до x3. Куда мы только не проходили и где и с кем мы только офферы не получали)

И да,
очень часто всё начинается с одной фразы:
«Вчера обновил LinkedIn, сегодня уже написал рекрутер» 👀

Если вы тоже хотите выйти на новый уровень в своей карьере, пишите 👉 @liza_recruiter