Из переводчика - в Middle Project Manager в геймдев-локализации с ростом зп в ≈ 30%
Первый международный оффер, рост дохода и понятная карьерная траектория
У нас новый оффер 🥳🥳🥳🥳🥳🥳🥳🥳🥳
Этот кейс для меня особенный.
Потому что он не только про работу, но и про системный подход, доверие и долгую игру.
С чего всё началось
Ко мне снова пришёл Василий.
Мы уже работали раньше - и тогда он получил оффер.
В этот раз запрос был про жену.
«Хочу помочь жене найти работу. Она менеджер по локализации игр. Мы живём за границей и думаем о переезде в Европу. Опыт есть, английский отличный, но как выходить на международный рынок - непонятно».
Так в работу зашла Дарья.
Кто такая Дарья
Специалист по локализации с несколькими годами опыта в геймдеве.
Переводчик по образованию, свободный английский, опыт работы с иностранными клиентами и проектами.
Сильный профиль - но типичная точка старта для рынка вне РФ.
Что было на входе
• доход нестабильный и завязанный на рубль,
• отсутствие соцпакета,
• непонимание международного рынка и вилок,
• желание работать в иностранной компании и расти дальше,
• неуверенность, как правильно себя упаковать и куда идти.
Что сделали на сопровождении до оффера с Мариной
Кейс вела куратор-консультант Марина - и это была очень точная, спокойная и системная работа.
За время сопровождения мы:
• выстроили позиционирование Дарьи под международный рынок локализации,
• усилили резюме и профиль под агентства и студии геймдева,
• разобрали рынок и карьерные траектории,
• выстроили стратегию откликов и коммуникаций,
• подсветили зоны роста и точки усиления,
• дали понимание, как дальше самостоятельно выходить на следующий уровень.
По ходу поиска были паузы и личные обстоятельства - и мы это учитывали в стратегии, а не ломали процесс через силу.
Результат
Дарья получила оффер в международной компании по игровой локализации.
• позиция уровня middle,
• доход выше предыдущего уровня на ≈ 30%,
• фиксированная валюта и снижение зависимости от локального рынка,
• компенсация медицинских расходов,
• понятная перспектива роста до senior и дальнейшего увеличения дохода.
Это не просто «новая работа».
Это смена качества карьеры и выход на другой уровень рынка.
Почему этот кейс важен
Потому что:
• не каждый оффер - про максимум здесь и сейчас,
• иногда это стратегически правильная точка входа,
• главное - не разовая победа, а траектория роста.
И да - это уже третья семья, с которой мы прошли карьерную трансформацию.❤️
Сначала один клиент муж или жена. Потом второй. И так рождается рост всей семьи вместе с нами.
Отдельно про Марину
Марина в этом кейсе сделала ровно то, что отличает сильного куратора:
структура, реализм, поддержка и фокус на долгосрочный результат.
Если вы сейчас в точке:
«опыт есть, но рынок не отвечает»,
«хочу в международную компанию»,
«нужна стратегия, а не хаотичный поиск»
…пишите: @liza_recruiter
Разберём вашу ситуацию и соберём поиск так, чтобы он начал работать на вас.
Первый международный оффер, рост дохода и понятная карьерная траектория
У нас новый оффер 🥳🥳🥳🥳🥳🥳🥳🥳🥳
Этот кейс для меня особенный.
Потому что он не только про работу, но и про системный подход, доверие и долгую игру.
С чего всё началось
Ко мне снова пришёл Василий.
Мы уже работали раньше - и тогда он получил оффер.
В этот раз запрос был про жену.
«Хочу помочь жене найти работу. Она менеджер по локализации игр. Мы живём за границей и думаем о переезде в Европу. Опыт есть, английский отличный, но как выходить на международный рынок - непонятно».
Так в работу зашла Дарья.
Кто такая Дарья
Специалист по локализации с несколькими годами опыта в геймдеве.
Переводчик по образованию, свободный английский, опыт работы с иностранными клиентами и проектами.
Сильный профиль - но типичная точка старта для рынка вне РФ.
Что было на входе
• доход нестабильный и завязанный на рубль,
• отсутствие соцпакета,
• непонимание международного рынка и вилок,
• желание работать в иностранной компании и расти дальше,
• неуверенность, как правильно себя упаковать и куда идти.
Что сделали на сопровождении до оффера с Мариной
Кейс вела куратор-консультант Марина - и это была очень точная, спокойная и системная работа.
За время сопровождения мы:
• выстроили позиционирование Дарьи под международный рынок локализации,
• усилили резюме и профиль под агентства и студии геймдева,
• разобрали рынок и карьерные траектории,
• выстроили стратегию откликов и коммуникаций,
• подсветили зоны роста и точки усиления,
• дали понимание, как дальше самостоятельно выходить на следующий уровень.
По ходу поиска были паузы и личные обстоятельства - и мы это учитывали в стратегии, а не ломали процесс через силу.
Результат
Дарья получила оффер в международной компании по игровой локализации.
• позиция уровня middle,
• доход выше предыдущего уровня на ≈ 30%,
• фиксированная валюта и снижение зависимости от локального рынка,
• компенсация медицинских расходов,
• понятная перспектива роста до senior и дальнейшего увеличения дохода.
Это не просто «новая работа».
Это смена качества карьеры и выход на другой уровень рынка.
Почему этот кейс важен
Потому что:
• не каждый оффер - про максимум здесь и сейчас,
• иногда это стратегически правильная точка входа,
• главное - не разовая победа, а траектория роста.
И да - это уже третья семья, с которой мы прошли карьерную трансформацию.❤️
Сначала один клиент муж или жена. Потом второй. И так рождается рост всей семьи вместе с нами.
Отдельно про Марину
Марина в этом кейсе сделала ровно то, что отличает сильного куратора:
структура, реализм, поддержка и фокус на долгосрочный результат.
Если вы сейчас в точке:
«опыт есть, но рынок не отвечает»,
«хочу в международную компанию»,
«нужна стратегия, а не хаотичный поиск»
…пишите: @liza_recruiter
Разберём вашу ситуацию и соберём поиск так, чтобы он начал работать на вас.
Как понять, что поиск работы идёт неправильно
Многие думают, что если долго не приглашают на интервью - значит, опыта мало. Но часто проблема в упаковке, а не в квалификации.
Признаки, что поиск идёт неэффективно
1. Вакансии «пролетает» мимо
Ты подходишь под требования, а отклики игнорируются.
2. Ответы однотипные или автоматические
«Спасибо, но нет» без объяснений.
3. Интервью редки
Если даже сильный опыт не приводят к встречам, это сигнал упаковки. А если они и есть, то часто отказы после. Так как вы не в приоритете.
4. Размытые формулировки в резюме и портфолио, а также отсутствие релевантности рынку
Нет конкретики, цифр и кейсов, рекрутер не понимает, какая твоя реальная ценность. И это еще удача, если такая подача дойдет до взгляда рекрутера.
Вывод
Сильный опыт - это не всё. Сейчас для рынка, и достойного тем более оффера, классной компании, увеличения зп - этого мало! Чтобы получить оффер, нужно показать ценность через конкретику, цифры и результаты, а не только перечислять навыки и иметь опыт. Нужно иметь навык его продать и транслировать корректно.
Многие думают, что если долго не приглашают на интервью - значит, опыта мало. Но часто проблема в упаковке, а не в квалификации.
Признаки, что поиск идёт неэффективно
1. Вакансии «пролетает» мимо
Ты подходишь под требования, а отклики игнорируются.
2. Ответы однотипные или автоматические
«Спасибо, но нет» без объяснений.
3. Интервью редки
Если даже сильный опыт не приводят к встречам, это сигнал упаковки. А если они и есть, то часто отказы после. Так как вы не в приоритете.
4. Размытые формулировки в резюме и портфолио, а также отсутствие релевантности рынку
Нет конкретики, цифр и кейсов, рекрутер не понимает, какая твоя реальная ценность. И это еще удача, если такая подача дойдет до взгляда рекрутера.
Вывод
Сильный опыт - это не всё. Сейчас для рынка, и достойного тем более оффера, классной компании, увеличения зп - этого мало! Чтобы получить оффер, нужно показать ценность через конкретику, цифры и результаты, а не только перечислять навыки и иметь опыт. Нужно иметь навык его продать и транслировать корректно.
От выгорания до оффера. Как не потерять месяцы и миллионы
Да, звучит парадоксально, но в IT можно выгореть ещё до того, как найдёшь работу.
Процессы сложные, конкуренция высокая, интервью как марафон из 5–7 этапов, а отклики зависают неделями.
И ты уже устал, хотя формально всё ещё "в поиске".
Почему это опасно
Хаотичный поиск = потеря скорости. Месяцы уходят на отклики, которые игнорируют.
Слабая упаковка резюме = потеря дохода. Каждая неделя без оффера может стоить десятки или сотни тысяч рублей.
Неуверенные переговоры = оффер ниже твоих возможностей.
Пример: если ты мог выйти на новую работу за 1 месяц, но ищешь 5–6 месяцев без стратегии, сумма потерь может достигать миллионов. И это без учёта того, что слабое резюме снижает потенциальный доход и уровень качества компаний, и как итог качество дохода и карьеры в целом.
Истории из моей многолетней практики: когда профессиональная поддержка меняет правила игры
1. Андрей - 13 лет мобильной разработки в устаревшем стеке. С куратором Мариной прошёл системный путь: стратегия, CV, LinkedIn, теневые отклики. Результат: оффер Senior iOS Developer в международной компании с ростом дохода на 20–25%.
2. Валерия - Head of Analytics, 46 лет. Чёткое позиционирование и стратегия откликов - новый руководящий оффер +50% к доходу.
3. Антон - Senior C++ Developer, международный рынок. Переупаковка опыта + стратегия поиска → удалёнка в ЕС, рост дохода на 50%.
4. Любовь - 14 лет фриланса, боялась корпоративного рынка. Системная подготовка + резюме + LinkedIn → оффер международной компании, доход +25%.
И это только последние кейсы. Всего у нас почти 200 офферов по всему миру. Только принятых, непринятых больше в 2-3 раза, потому что цель всегда принять целевой оффер.
Вывод
Выгорание в IT - реальность, но его можно минимизировать:
• Не изобретай велосипед - начинай с профессиональной,эффективной упаковки: CV, LinkedIn, стратегия поиска. обращение только за разовой услугой сможет увеличить доход в 2 раза и ускорить получение целевого оффера. Вложение в профессиональную упаковку резюме и стратегию поиска окупается почти в 100 раз , если сравнивать с потерянным доходом из-за хаотичного поиска. Я когда посчитала, я сама в шоке, но ведь кто-то выбирает все равно терять миллионы! Зато в моменте экономит, не обращаясь к профи, но цена такой экономии сомнительная.
• Системность > хаотичность - отклики, коммуникация, теневые контакты, обратная связь.
• Мои услуги экономят ресурсы - месяцы, деньги, нервы. Вложение в подготовку окупается 100 раз.
Когда работаешь с профессионалом, ты не только ускоряешь процесс, но и экономишь миллионы и сохраняешь моральные ресурсы.
Хочешь так же?
В декабре остаются последние места на сопровождение до оффера к Марине. Всего 1 место! И на разовый формат остались последние места по старым ценам!
Пиши @liza_recruiter - разберём твою стратегию и соберём упаковку так, чтобы рынок не смог пройти мимо.
Да, звучит парадоксально, но в IT можно выгореть ещё до того, как найдёшь работу.
Процессы сложные, конкуренция высокая, интервью как марафон из 5–7 этапов, а отклики зависают неделями.
И ты уже устал, хотя формально всё ещё "в поиске".
Почему это опасно
Хаотичный поиск = потеря скорости. Месяцы уходят на отклики, которые игнорируют.
Слабая упаковка резюме = потеря дохода. Каждая неделя без оффера может стоить десятки или сотни тысяч рублей.
Неуверенные переговоры = оффер ниже твоих возможностей.
Пример: если ты мог выйти на новую работу за 1 месяц, но ищешь 5–6 месяцев без стратегии, сумма потерь может достигать миллионов. И это без учёта того, что слабое резюме снижает потенциальный доход и уровень качества компаний, и как итог качество дохода и карьеры в целом.
Истории из моей многолетней практики: когда профессиональная поддержка меняет правила игры
1. Андрей - 13 лет мобильной разработки в устаревшем стеке. С куратором Мариной прошёл системный путь: стратегия, CV, LinkedIn, теневые отклики. Результат: оффер Senior iOS Developer в международной компании с ростом дохода на 20–25%.
2. Валерия - Head of Analytics, 46 лет. Чёткое позиционирование и стратегия откликов - новый руководящий оффер +50% к доходу.
3. Антон - Senior C++ Developer, международный рынок. Переупаковка опыта + стратегия поиска → удалёнка в ЕС, рост дохода на 50%.
4. Любовь - 14 лет фриланса, боялась корпоративного рынка. Системная подготовка + резюме + LinkedIn → оффер международной компании, доход +25%.
И это только последние кейсы. Всего у нас почти 200 офферов по всему миру. Только принятых, непринятых больше в 2-3 раза, потому что цель всегда принять целевой оффер.
Вывод
Выгорание в IT - реальность, но его можно минимизировать:
• Не изобретай велосипед - начинай с профессиональной,эффективной упаковки: CV, LinkedIn, стратегия поиска. обращение только за разовой услугой сможет увеличить доход в 2 раза и ускорить получение целевого оффера. Вложение в профессиональную упаковку резюме и стратегию поиска
• Системность > хаотичность - отклики, коммуникация, теневые контакты, обратная связь.
• Мои услуги экономят ресурсы - месяцы, деньги, нервы. Вложение в подготовку окупается 100 раз.
Когда работаешь с профессионалом, ты не только ускоряешь процесс, но и экономишь миллионы и сохраняешь моральные ресурсы.
Хочешь так же?
В декабре остаются последние места на сопровождение до оффера к Марине. Всего 1 место! И на разовый формат остались последние места по старым ценам!
Пиши @liza_recruiter - разберём твою стратегию и соберём упаковку так, чтобы рынок не смог пройти мимо.
Из хаотичного опыта - в Product Manager в крупной продуктовой компании
Целевой оффер, рост дохода и управляемый поиск. Классный у нас старт недели с оффера!)
Этот кейс был действительно непростым.
Потому что стартовая позиция была слабой для продуктового рынка.
Локация Турция.
Удалёнка - единственно возможный формат.
Сфера - высокая конкуренция.
И главное - опыт, который рынок не считывал как продуктовый.
Что было ДО
• разрозненный бэкграунд и большое количество мест работы
• параллельные проекты без единой логики развития
• опыт только в образовании - без коммерции
• отсутствие продуктовых метрик: деньги, LTV, юнит-экономика
• достижения описаны через процессы, а не результат
• максимум - охваты, пользователи, просмотры
• на скринингах кандидат выглядел как junior без роста
• постоянное ощущение: «я делаю много, но рынок этого не видит»
Это не кейс про «плохое резюме».
Это кейс, где не было продуктовой рамки вообще.
Что мы сделали
Работа с куратором Мариной была не про косметику, а про пересборку основания.
В процессе:
• выстроили продуктовое позиционирование с нуля
• перевели образовательный опыт в продуктовую логику
• научили показывать ценность без денег как ключевой метрики
• пересобрали опыт через impact и влияние
• усилили скрининговую подачу
• выстроили точную коммуникацию в LinkedIn
• убрали занижение и неуверенность
• сделали профиль понятным для продуктовых команд
Рынок начал видеть не хаос проектов, а потенциального Product Manager.
Что стало ПОСЛЕ
• опыт стал считываться как целостный и осмысленный
• коммуникация стала доходить до нужных людей
• интервью - по уровню, без постоянных сомнений со стороны бизнеса
• процесс стал управляемым, а не случайным
• оффер - ровно в целевой точке
Результат работы с куратором Мариной
• роль Product Manager
• крупная продуктовая компания healthtech
• работа с вебом и приложениями под разные устройства
• официальное оформление
• полная удалёнка
• рост дохода относительно предыдущего уровня
• бенефиты и понятная траектория роста
Без занижений.
Без компромиссов.
Без «возьму, а потом посмотрим».
Почему этот кейс важен
Потому что он показывает:
рынок не наказывает за «неидеальный опыт».
Он не считывает хаос, если вы не помогли ему это сделать.
Решает не количество откликов.
Решает упаковка, стратегия и правильная подача.
Слова Арины после
«Хотела писать тебе чуть позже, когда подпишу все документы…
Мне сделали оффер.Это ровно то, что мне нравится: healthtech, тренировки, еда, продукты под разные платформы.
Спасибо огромное!».
Про куратора
Кейс вела Марина - спокойно, структурно и очень точно.
В декабре у неё осталось последнее место на сопровождение.
Запись на январь откроем позже и уже по новым ценам.
Кто забирает место - пишите: @liza_recruiter
Рынок всегда отвечает тем, кто заходит в него осознанно и с профи.
Целевой оффер, рост дохода и управляемый поиск. Классный у нас старт недели с оффера!)
Этот кейс был действительно непростым.
Потому что стартовая позиция была слабой для продуктового рынка.
Локация Турция.
Удалёнка - единственно возможный формат.
Сфера - высокая конкуренция.
И главное - опыт, который рынок не считывал как продуктовый.
Что было ДО
• разрозненный бэкграунд и большое количество мест работы
• параллельные проекты без единой логики развития
• опыт только в образовании - без коммерции
• отсутствие продуктовых метрик: деньги, LTV, юнит-экономика
• достижения описаны через процессы, а не результат
• максимум - охваты, пользователи, просмотры
• на скринингах кандидат выглядел как junior без роста
• постоянное ощущение: «я делаю много, но рынок этого не видит»
Это не кейс про «плохое резюме».
Это кейс, где не было продуктовой рамки вообще.
Что мы сделали
Работа с куратором Мариной была не про косметику, а про пересборку основания.
В процессе:
• выстроили продуктовое позиционирование с нуля
• перевели образовательный опыт в продуктовую логику
• научили показывать ценность без денег как ключевой метрики
• пересобрали опыт через impact и влияние
• усилили скрининговую подачу
• выстроили точную коммуникацию в LinkedIn
• убрали занижение и неуверенность
• сделали профиль понятным для продуктовых команд
Рынок начал видеть не хаос проектов, а потенциального Product Manager.
Что стало ПОСЛЕ
• опыт стал считываться как целостный и осмысленный
• коммуникация стала доходить до нужных людей
• интервью - по уровню, без постоянных сомнений со стороны бизнеса
• процесс стал управляемым, а не случайным
• оффер - ровно в целевой точке
Результат работы с куратором Мариной
• роль Product Manager
• крупная продуктовая компания healthtech
• работа с вебом и приложениями под разные устройства
• официальное оформление
• полная удалёнка
• рост дохода относительно предыдущего уровня
• бенефиты и понятная траектория роста
Без занижений.
Без компромиссов.
Без «возьму, а потом посмотрим».
Почему этот кейс важен
Потому что он показывает:
рынок не наказывает за «неидеальный опыт».
Он не считывает хаос, если вы не помогли ему это сделать.
Решает не количество откликов.
Решает упаковка, стратегия и правильная подача.
Слова Арины после
«Хотела писать тебе чуть позже, когда подпишу все документы…
Мне сделали оффер.Это ровно то, что мне нравится: healthtech, тренировки, еда, продукты под разные платформы.
Спасибо огромное!».
Про куратора
Кейс вела Марина - спокойно, структурно и очень точно.
В декабре у неё осталось последнее место на сопровождение.
Запись на январь откроем позже и уже по новым ценам.
Кто забирает место - пишите: @liza_recruiter
Рынок всегда отвечает тем, кто заходит в него осознанно и с профи.
Все пишут посты с итогами года… а я долго сопротивлялась
Не знаю почему - может, потому что этот год оказался очень сложным, как и предыдущий. Много всего вне работы, что не удалось сделать. У меня в целом очень высокие требования всегда к себе. И размышляя об этом, мне стало грустно…
Но в процессе грусти пришла шикарная идея: сделать серию постов с итогами года через кейсы клиентов. Потому что это единственное, что в этом году стабильно удалось, и было много интересных, сложных, крутейших кейсов. Вспоминая их, я вдохновилась - и родилась твердая идея: делиться результатами.
Я горжусь нашей работой: вместе с Мариной, нашим куратором, и Никитой, ментором по портфолио, мы провели невероятные кейсы. Я честно, каждый раз, сама от нас в шоке. Вот несколько историй, которые наглядно показывают, как системная стратегия, правильная упаковка и поддержка реально меняют жизнь людей. Итак, начнем...🥁
Meta и финалы без оффера - почему это уже победа
Один из клиентов дошёл до 9 этапов собеседования в Meta и получил отказ. Да, неприятно, но сам факт попадания на финальный этап — огромная победа. Для меня, как карьерного консультанта, успех — даже пройти первый этап в такие компании. В этом году я очень хочу еще больше амбициозных клиентов.
Радмир - Senior iOS Developer, Казахстан
Проблема: хаотичный поиск, отсутствие времени на системные отклики.
Решение: стратегия, таргетированные отклики, подготовка к интервью.
Результат: оффер в зарубежную крипто-компанию за <2 месяцев, рост дохода на 37%.
Ольга - Middle+ Frontend, РФ
Проблема: страх собеседований, месяц без работы.
Решение: VIP-сопровождение, LinkedIn, стратегия откликов.
Результат: оффер в финтех компанию с удалёнкой за 1,5 месяца, выбор оффера.
Роман - из хирурга в iOS-разработку
Проблема: минимальный опыт, новая сфера, сомнения по зарплате.
Решение: резюме, LinkedIn, стратегия выхода на рынок.
Результат: оффер в крутой IT-проект, уровень выше рынка джунов.
Никита - переговоры и увеличение оффера
Проблема: слабые переговоры, готов согласиться на низкую ставку.
Решение: ключевые фразы, стратегия общения.
Результат: +600$/мес к офферу, услуга окупилась за 1–2 месяца.
Тамерлан – из смежной сферы в DevSecOps
Проблемы: минимальный опыт в DevSecOps, высокий порог требований работодателей, выход на международный рынок из Азербайджана.
Решение: полная переупаковка опыта, позиционирование под DevSecOps, LinkedIn, стратегия откликов, подготовка к интервью.
Результат: оффер с релокацией на Кипр, рост дохода в 3,5 раза, работа в целевой международной компании.
Павел – из хаотичного фриланса в международную компанию, Польша
Проблемы: нестабильный доход, хаотичный опыт во фронтенде, трудности с подтверждением навыков и уровня, отсутствие системного поиска.
Решение: формирование четкого карьерного трека, переупаковка опыта, подготовка LinkedIn и резюме под международные стандарты, стратегия откликов и интервью.
Результат: оффер на позицию Software Engineer в международной компании, рост дохода 3–3,5 раза, выход на стабильный рынок и целевые задачи.
Маргарита – переезд в Швейцарию и первый оффер джуна
Проблема: мало вакансий для джуниоров, кардинальная смена сферы.
Решение: стратегия, LinkedIn, резюме, сопровождение откликов.
Результат: контракт 6 мес, 40 000 франков, первый отклик – успех.
Вывод
Даже сложные кейсы, смена направления, международные рынки - всё решаемо с системной стратегией и поддержкой. Это экономит месяцы поиска, миллионы недополученного дохода и нервы.
И самое главное - это только начало серии. В следующих постах я покажу ещё больше кейсов, где люди меняли направление, увеличивали доход в 2–3 раза и получали офферы в международные компании.
Продолжение следует… 🔥
Не знаю почему - может, потому что этот год оказался очень сложным, как и предыдущий. Много всего вне работы, что не удалось сделать. У меня в целом очень высокие требования всегда к себе. И размышляя об этом, мне стало грустно…
Но в процессе грусти пришла шикарная идея: сделать серию постов с итогами года через кейсы клиентов. Потому что это единственное, что в этом году стабильно удалось, и было много интересных, сложных, крутейших кейсов. Вспоминая их, я вдохновилась - и родилась твердая идея: делиться результатами.
Я горжусь нашей работой: вместе с Мариной, нашим куратором, и Никитой, ментором по портфолио, мы провели невероятные кейсы. Я честно, каждый раз, сама от нас в шоке. Вот несколько историй, которые наглядно показывают, как системная стратегия, правильная упаковка и поддержка реально меняют жизнь людей. Итак, начнем...🥁
Meta и финалы без оффера - почему это уже победа
Один из клиентов дошёл до 9 этапов собеседования в Meta и получил отказ. Да, неприятно, но сам факт попадания на финальный этап — огромная победа. Для меня, как карьерного консультанта, успех — даже пройти первый этап в такие компании. В этом году я очень хочу еще больше амбициозных клиентов.
Радмир - Senior iOS Developer, Казахстан
Проблема: хаотичный поиск, отсутствие времени на системные отклики.
Решение: стратегия, таргетированные отклики, подготовка к интервью.
Результат: оффер в зарубежную крипто-компанию за <2 месяцев, рост дохода на 37%.
Ольга - Middle+ Frontend, РФ
Проблема: страх собеседований, месяц без работы.
Решение: VIP-сопровождение, LinkedIn, стратегия откликов.
Результат: оффер в финтех компанию с удалёнкой за 1,5 месяца, выбор оффера.
Роман - из хирурга в iOS-разработку
Проблема: минимальный опыт, новая сфера, сомнения по зарплате.
Решение: резюме, LinkedIn, стратегия выхода на рынок.
Результат: оффер в крутой IT-проект, уровень выше рынка джунов.
Никита - переговоры и увеличение оффера
Проблема: слабые переговоры, готов согласиться на низкую ставку.
Решение: ключевые фразы, стратегия общения.
Результат: +600$/мес к офферу, услуга окупилась за 1–2 месяца.
Тамерлан – из смежной сферы в DevSecOps
Проблемы: минимальный опыт в DevSecOps, высокий порог требований работодателей, выход на международный рынок из Азербайджана.
Решение: полная переупаковка опыта, позиционирование под DevSecOps, LinkedIn, стратегия откликов, подготовка к интервью.
Результат: оффер с релокацией на Кипр, рост дохода в 3,5 раза, работа в целевой международной компании.
Павел – из хаотичного фриланса в международную компанию, Польша
Проблемы: нестабильный доход, хаотичный опыт во фронтенде, трудности с подтверждением навыков и уровня, отсутствие системного поиска.
Решение: формирование четкого карьерного трека, переупаковка опыта, подготовка LinkedIn и резюме под международные стандарты, стратегия откликов и интервью.
Результат: оффер на позицию Software Engineer в международной компании, рост дохода 3–3,5 раза, выход на стабильный рынок и целевые задачи.
Маргарита – переезд в Швейцарию и первый оффер джуна
Проблема: мало вакансий для джуниоров, кардинальная смена сферы.
Решение: стратегия, LinkedIn, резюме, сопровождение откликов.
Результат: контракт 6 мес, 40 000 франков, первый отклик – успех.
Вывод
Даже сложные кейсы, смена направления, международные рынки - всё решаемо с системной стратегией и поддержкой. Это экономит месяцы поиска, миллионы недополученного дохода и нервы.
И самое главное - это только начало серии. В следующих постах я покажу ещё больше кейсов, где люди меняли направление, увеличивали доход в 2–3 раза и получали офферы в международные компании.
Продолжение следует… 🔥
В этом году мы делали то, за что другие просто не берутся...
Итааак, продолжаем! Кстати еще отдельно хочу поблагодарить всех своих клиентов за такие подробные отзывы❤️
Переходы из студий в продукт.
Страхи интервью.
Старый стек.
Смена профессии в 39+.
Потолки, сомнения, синдром самозванца - и рынок, который «не видит».
И вот что из этого вышло 👇
Екатерина - Senior UX/UI-дизайнер из студии.
Потолок по зарплате, ноль выхлопа от откликов, скепсис рынка к переходу в продукт, NDA.
Пересобрали позиционирование, портфолио и аргументацию перехода -
и вывели Катю в Product Design с оффером в стартап и ростом дохода х2,5 за месяц.
Денис (Vue) - сильный frontend, но со страхом собеседований и ощущением, что «до лида не дотягивает».
Убрали хаос, прокачали подачу, отработали интервью и переговоры -
и Денис вышел на Frontend Lead с ростом зарплаты +87%.
Семён - опытный разработчик, который не понимал, соответствует ли он Senior-уровню на международном рынке.
Переупаковали опыт, выстроили стратегию откликов и интервью -
и он получил оффер в крупную международную IT-компанию.
Денис, 42 года.
20 лет фронта, jQuery, интерпрайз, Италия, синдром самозванца и убеждение «меньше просишь - меньше спросят».
Вместо «устарел» показали зрелость, стабильность и ценность опыта -
и он получил оффер в Италии, с ростом дохода в 1,6 раза и релокацией.
Наташа - 39 лет, 15 лет в бухгалтерии и смелое решение перейти в IT.
Год обучения, сомнения, страхи, смена фокуса в процессе -
и в итоге оффер в МТС на высокую зарплату.
Дмитрий - Senior Fullstack, 3 года без собеседований и ощущение, что «рынок ушёл вперёд».
Вернули навык интервью, уверенность и стратегию -
и за 2 месяца он получил 2 оффера, один из которых принял
(рост дохода х2,28).
Надежда - гуманитарий, Project/BA, сильная в коммуникации, но не умела показать это рынку.
Упаковали софты как ценность, запустили рабочий LinkedIn -
и она получила оффер в стабильной компании с ростом дохода х2,28.
Все кейсы - не случайность.
Не «повезло».
И не «рынок внезапно стал добрее».
Это система.
Позиционирование.
И умение показать ценность там, где раньше видели только «неподходящий профиль».
Это был только фрагмент года.
Дальше - ещё сильнее.
Про возраст, релокации, международку и рост там, где обычно сдаются.
Продолжение следует...🔥
Итааак, продолжаем! Кстати еще отдельно хочу поблагодарить всех своих клиентов за такие подробные отзывы❤️
Переходы из студий в продукт.
Страхи интервью.
Старый стек.
Смена профессии в 39+.
Потолки, сомнения, синдром самозванца - и рынок, который «не видит».
И вот что из этого вышло 👇
Екатерина - Senior UX/UI-дизайнер из студии.
Потолок по зарплате, ноль выхлопа от откликов, скепсис рынка к переходу в продукт, NDA.
Пересобрали позиционирование, портфолио и аргументацию перехода -
и вывели Катю в Product Design с оффером в стартап и ростом дохода х2,5 за месяц.
Денис (Vue) - сильный frontend, но со страхом собеседований и ощущением, что «до лида не дотягивает».
Убрали хаос, прокачали подачу, отработали интервью и переговоры -
и Денис вышел на Frontend Lead с ростом зарплаты +87%.
Семён - опытный разработчик, который не понимал, соответствует ли он Senior-уровню на международном рынке.
Переупаковали опыт, выстроили стратегию откликов и интервью -
и он получил оффер в крупную международную IT-компанию.
Денис, 42 года.
20 лет фронта, jQuery, интерпрайз, Италия, синдром самозванца и убеждение «меньше просишь - меньше спросят».
Вместо «устарел» показали зрелость, стабильность и ценность опыта -
и он получил оффер в Италии, с ростом дохода в 1,6 раза и релокацией.
Наташа - 39 лет, 15 лет в бухгалтерии и смелое решение перейти в IT.
Год обучения, сомнения, страхи, смена фокуса в процессе -
и в итоге оффер в МТС на высокую зарплату.
Дмитрий - Senior Fullstack, 3 года без собеседований и ощущение, что «рынок ушёл вперёд».
Вернули навык интервью, уверенность и стратегию -
и за 2 месяца он получил 2 оффера, один из которых принял
(рост дохода х2,28).
Надежда - гуманитарий, Project/BA, сильная в коммуникации, но не умела показать это рынку.
Упаковали софты как ценность, запустили рабочий LinkedIn -
и она получила оффер в стабильной компании с ростом дохода х2,28.
Все кейсы - не случайность.
Не «повезло».
И не «рынок внезапно стал добрее».
Это система.
Позиционирование.
И умение показать ценность там, где раньше видели только «неподходящий профиль».
Это был только фрагмент года.
Дальше - ещё сильнее.
Про возраст, релокации, международку и рост там, где обычно сдаются.
Продолжение следует...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Мне кажется, я бы сошла с ума без вашей поддержки».
Почему сильные специалисты страдают не из-за скиллов - и кто доводит до оффера
Это сообщение я получила от нового клиента в сопровождении до оффера у Марины - и оно очень точно описывает состояние, в котором к нам приходят даже очень сильные специалисты.
История до боли знакомая.
UX/UI-дизайнер.
3+ года коммерческого опыта.
Крупный e-commerce, потом геймдев.
Год (!) осознанной прокачки: курсы, книги, лекции, продуктовый цикл разобран по атомам.
Два сильных, глубоких редизайн-кейса продуктов.
И при этом - тишина.
Отклики в Озон, МТС, ВТБ, Х5, Билайн, Profi, Суточно.ру.
HH смотрят резюме - и молчат.
LinkedIn - тоже.
Рекрутеры говорят: «портфолио хорошее, но кейсов мало».
А внутри - усталость, выгорание и ощущение, что ты делаешь всё правильно, но рынок тебя не видит.
Самый болезненный момент в таких кейсах - не отсутствие скиллов.
А потеря опоры и веры в себя. Когда ты уже не понимаешь:
добавлять ещё кейс? ждать? переделывать всё? или со мной что-то не так?
И вот здесь начинается настоящая работа сопровождения и наше обучение.
Почему в таких ситуациях решает не «ещё один кейс», а стратегия
Марина - куратор YourOffer — как раз тот человек, который умеет работать с такими состояниями и кейсами.
Она не чинит «по верхам».
Она:
• разбирает реальную причину затыка
• смотрит на опыт глазами рекрутера и тимлида
• честно говорит, что именно мешает двигаться дальше
• и выстраивает стратегию, а не бесконечную гонку «доделай ещё».
И самое важное - она держит человека в ресурсе, когда руки уже опускаются.
Не просто «поправить резюме», а:
помочь не развалиться → вернуть контроль → дойти до результата.
Кто такая Марина и почему у неё это получается
Марина - карьерный консультант, моя протеже и куратор YourOffer с редким сочетанием:
рекрутерский взгляд + технический бэкграунд + человечность.
В прошлом:
экс-разработчик (Python),
технический рекрутер,
сорсер в международных проектах.
Она понимает, как читают резюме, как мыслят рекрутеры и тимлиды, и где кандидаты чаще всего теряются - даже будучи сильными.
За последний год клиенты Марины получили 50+ офферов по всему миру:
Европа, США, международные компании, рост доходов в разы.
Только за один месяц - 6 офферов, и это не случайность, а система.
Что клиенты говорят после работы с Мариной
«Я перестал чувствовать себя тем, кто должен понравиться.
Теперь я прихожу на интервью как равный».
«Синдром самозванца ушёл. Появилось понимание своей ценности».
«Оффер пришёл быстрее, чем я ожидал, после переупаковки стратегии».
«Марина была рядом на каждом шаге. Это не консультация - это сопровождение».
Почему я так уверенно рекомендую Марину
Потому что она:
…не боится сложных, нетипичных кейсов
…умеет слышать глубже, чем человек сам себя
…превращает хаос в понятный маршрут
…и доводит до оффера, а не «оставляет с рекомендациями»
С ней уходит тревога.
Появляется ощущение: я знаю, что делаю и зачем.
И именно поэтому в такие интенсивные периоды я сама понимаю клиентов, которые пишут:
«Мне кажется, я бы сошла с ума без вашей поддержки».
Сейчас у Марины осталось одно место на сопровождение до оффера в этом году и по старой цене.
Если вам нужен результат, а не разовая правка резюме - пишите 👉 @liza_recruiter
После работы с Мариной офферы перестают быть «чем-то недостижимым», весь процесс станет понятным и управляемым навсегда, это вложение в себя, в свою карьеру, доход и будущее)
Почему сильные специалисты страдают не из-за скиллов - и кто доводит до оффера
Это сообщение я получила от нового клиента в сопровождении до оффера у Марины - и оно очень точно описывает состояние, в котором к нам приходят даже очень сильные специалисты.
История до боли знакомая.
UX/UI-дизайнер.
3+ года коммерческого опыта.
Крупный e-commerce, потом геймдев.
Год (!) осознанной прокачки: курсы, книги, лекции, продуктовый цикл разобран по атомам.
Два сильных, глубоких редизайн-кейса продуктов.
И при этом - тишина.
Отклики в Озон, МТС, ВТБ, Х5, Билайн, Profi, Суточно.ру.
HH смотрят резюме - и молчат.
LinkedIn - тоже.
Рекрутеры говорят: «портфолио хорошее, но кейсов мало».
А внутри - усталость, выгорание и ощущение, что ты делаешь всё правильно, но рынок тебя не видит.
Самый болезненный момент в таких кейсах - не отсутствие скиллов.
А потеря опоры и веры в себя. Когда ты уже не понимаешь:
добавлять ещё кейс? ждать? переделывать всё? или со мной что-то не так?
И вот здесь начинается настоящая работа сопровождения и наше обучение.
Почему в таких ситуациях решает не «ещё один кейс», а стратегия
Марина - куратор YourOffer — как раз тот человек, который умеет работать с такими состояниями и кейсами.
Она не чинит «по верхам».
Она:
• разбирает реальную причину затыка
• смотрит на опыт глазами рекрутера и тимлида
• честно говорит, что именно мешает двигаться дальше
• и выстраивает стратегию, а не бесконечную гонку «доделай ещё».
И самое важное - она держит человека в ресурсе, когда руки уже опускаются.
Не просто «поправить резюме», а:
помочь не развалиться → вернуть контроль → дойти до результата.
Кто такая Марина и почему у неё это получается
Марина - карьерный консультант, моя протеже и куратор YourOffer с редким сочетанием:
рекрутерский взгляд + технический бэкграунд + человечность.
В прошлом:
экс-разработчик (Python),
технический рекрутер,
сорсер в международных проектах.
Она понимает, как читают резюме, как мыслят рекрутеры и тимлиды, и где кандидаты чаще всего теряются - даже будучи сильными.
За последний год клиенты Марины получили 50+ офферов по всему миру:
Европа, США, международные компании, рост доходов в разы.
Только за один месяц - 6 офферов, и это не случайность, а система.
Что клиенты говорят после работы с Мариной
«Я перестал чувствовать себя тем, кто должен понравиться.
Теперь я прихожу на интервью как равный».
«Синдром самозванца ушёл. Появилось понимание своей ценности».
«Оффер пришёл быстрее, чем я ожидал, после переупаковки стратегии».
«Марина была рядом на каждом шаге. Это не консультация - это сопровождение».
Почему я так уверенно рекомендую Марину
Потому что она:
…не боится сложных, нетипичных кейсов
…умеет слышать глубже, чем человек сам себя
…превращает хаос в понятный маршрут
…и доводит до оффера, а не «оставляет с рекомендациями»
С ней уходит тревога.
Появляется ощущение: я знаю, что делаю и зачем.
И именно поэтому в такие интенсивные периоды я сама понимаю клиентов, которые пишут:
«Мне кажется, я бы сошла с ума без вашей поддержки».
Сейчас у Марины осталось одно место на сопровождение до оффера в этом году и по старой цене.
Если вам нужен результат, а не разовая правка резюме - пишите 👉 @liza_recruiter
После работы с Мариной офферы перестают быть «чем-то недостижимым», весь процесс станет понятным и управляемым навсегда, это вложение в себя, в свою карьеру, доход и будущее)
Forwarded from Иванова Елизавета
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Тот же год. Тот же рынок. И ещё больше кейсов, которые ломают шаблоны
Я возобновляю свою работу! Продолжаем серию постов с итогами 2025 года через кейсы наших клиентов)
Предыдущие части. Раз, и два.
Когда стратегия остаётся с человеком - офферы перестают быть случайностью.
Андрей - фронтенд-разработчик.
Полгода назад мы уже довели его до трудоустройства.
А потом он сделал то, что умеют единицы: решил снова протестировать рынок - не из нужды, а из позиции силы.
Итог: 1,5 недели по выстроенной схеме - и оффер с ростом дохода на 50%.
Без паники. Без «а вдруг». С чётким пониманием, как упаковываться, проходить интервью и забирать лучшие условия.
Доход вырос в 1,62 раза. Навык остался навсегда.
Адлет - data-аналитик из Казахстана.
Запрос простой и сложный одновременно: Европа, удалёнка, валюта, рост.
До нас - отказы, пустой LinkedIn, сомнения «может, я переоцениваю себя».
После работы с куратором Мариной - оффер в европейской Web3-компании, удалёнка, доход в валюте, рост х1,62 и вектор в сторону ML.
Главное - уверенность, что следующий шаг снова будет управляемым.
Евгений - Senior Game Designer.
5 лет опыта, сильный хард и софт - и 6 месяцев без офферов.
Фидбек: «слишком сильный». Потери - десятки тысяч.
Мы пересобрали бренд, стратегию и воронку.
Через 7 недель - 2 оффера, рост дохода +33%, выбор, а не выживание.
Сергей - QA, который хотел перейти в FS QA, но застрял.
Отказы, непонимание, страх техничек.
Системная работа с Мариной - и оффер в продуктовую компанию, удалёнка, +20% к доходу, понятный рост и спокойствие на интервью.
Отказы перестали быть про «я плохой».
Дмитрий - Frontend (React/TS) из Самары.
Рынок не видел ценность, бюджеты «не проходили».
Мы упаковали опыт как Senior, выстроили воронку и переговоры.
Результат: оффер с ростом дохода на 27%, удалёнка, проект с нуля, архитектурные задачи.
И система, которая осталась с ним.
Владислав - Senior QA из Казахстана.
Цель: релокация в Испанию.
До нас - хаос и ноль интервью.
После - оффер от глобальной платформы (90+ млн пользователей), удалённый старт, релокация в Малагу, доход х2.
Не «повезло», а выстроили архитектуру движения.
Олеся - HR с 5+ годами опыта.
Выгорание, желание войти в IT и переехать в Сербию.
Сложный кейс: возраст, нерелевантный профиль, страхи.
Марина вытащила максимум: оффер в международную IT-компанию, релокация в Сербию с поддержкой для семьи, рост дохода и новый карьерный трек.
Общий знаменатель у всех один.
Не рынок.
Не возраст.
Не стек.
А упаковка + стратегия + умение управлять процессом.
Когда это есть - офферы приходят быстро,
рост становится предсказуемым, а карьера - управляемой НАВСЕГДА.
Продолжение будет дальше.🔥
Там - ещё жёстче, ещё интереснее и ещё показательнее, все как я люблю)
Я возобновляю свою работу! Продолжаем серию постов с итогами 2025 года через кейсы наших клиентов)
Предыдущие части. Раз, и два.
Когда стратегия остаётся с человеком - офферы перестают быть случайностью.
Андрей - фронтенд-разработчик.
Полгода назад мы уже довели его до трудоустройства.
А потом он сделал то, что умеют единицы: решил снова протестировать рынок - не из нужды, а из позиции силы.
Итог: 1,5 недели по выстроенной схеме - и оффер с ростом дохода на 50%.
Без паники. Без «а вдруг». С чётким пониманием, как упаковываться, проходить интервью и забирать лучшие условия.
Доход вырос в 1,62 раза. Навык остался навсегда.
Адлет - data-аналитик из Казахстана.
Запрос простой и сложный одновременно: Европа, удалёнка, валюта, рост.
До нас - отказы, пустой LinkedIn, сомнения «может, я переоцениваю себя».
После работы с куратором Мариной - оффер в европейской Web3-компании, удалёнка, доход в валюте, рост х1,62 и вектор в сторону ML.
Главное - уверенность, что следующий шаг снова будет управляемым.
Евгений - Senior Game Designer.
5 лет опыта, сильный хард и софт - и 6 месяцев без офферов.
Фидбек: «слишком сильный». Потери - десятки тысяч.
Мы пересобрали бренд, стратегию и воронку.
Через 7 недель - 2 оффера, рост дохода +33%, выбор, а не выживание.
Сергей - QA, который хотел перейти в FS QA, но застрял.
Отказы, непонимание, страх техничек.
Системная работа с Мариной - и оффер в продуктовую компанию, удалёнка, +20% к доходу, понятный рост и спокойствие на интервью.
Отказы перестали быть про «я плохой».
Дмитрий - Frontend (React/TS) из Самары.
Рынок не видел ценность, бюджеты «не проходили».
Мы упаковали опыт как Senior, выстроили воронку и переговоры.
Результат: оффер с ростом дохода на 27%, удалёнка, проект с нуля, архитектурные задачи.
И система, которая осталась с ним.
Владислав - Senior QA из Казахстана.
Цель: релокация в Испанию.
До нас - хаос и ноль интервью.
После - оффер от глобальной платформы (90+ млн пользователей), удалённый старт, релокация в Малагу, доход х2.
Не «повезло», а выстроили архитектуру движения.
Олеся - HR с 5+ годами опыта.
Выгорание, желание войти в IT и переехать в Сербию.
Сложный кейс: возраст, нерелевантный профиль, страхи.
Марина вытащила максимум: оффер в международную IT-компанию, релокация в Сербию с поддержкой для семьи, рост дохода и новый карьерный трек.
Общий знаменатель у всех один.
Не рынок.
Не возраст.
Не стек.
А упаковка + стратегия + умение управлять процессом.
Когда это есть - офферы приходят быстро,
рост становится предсказуемым, а карьера - управляемой НАВСЕГДА.
Продолжение будет дальше.
Там - ещё жёстче, ещё интереснее и ещё показательнее, все как я люблю)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ненадолго прервёмся с карьерных итогов и кейсов за 2025 год,
и сделаем паузу с пользой 🎄
Январь офигенный месяц для получения оффера и подготовки, половину января готовимся, половину активничаем на рынке и получаем оффер!
Праздники - это не «поставить карьеру на паузу»,
а идеальное время, чтобы спокойно подготовиться к сильному офферу:
без авралов, дедлайнов и постоянного шума.
Что важно знать сразу:
• я работаю с 2 января
• поиск на международном / зарубежном рынке мы не останавливаем вообще
• если цель - оффер за границей или удалёнка, праздники - не причина ждать, а наоборот
• сейчас есть 6 форматов работы со мной:
от точечной помощи с только резюме,
до полного сопровождения, смены направления или рынка или даже повышения зарплаты внутри компании
Запись на январь я официально открываю.
Мест будет немного, работаем с Мариной вдвоем, и распределяем свой загруз экологично.
А теперь, что стоит почитать и сделать на праздниках
(и почему эти посты открывают офферы, а не просто «мотивацию»)
Как находить международные компании ещё ДО нахождения вакансий
Про поиск компаний с российскими фаундерами за границей через LinkedIn
Если кажется, что «меня не возьмут из-за локации / языка / опыта» - этот пост ломает мифы.
Показываю, как выходить напрямую к тем, кто готов нанимать и ценит инициативу.
Почему выигрывают не самые умные, а самые быстрые
Про действие как главное карьерное преимущество
Если вы годами думаете «надо бы…», но не начинаете - это корень большинства карьерных проблем.
Пост про то, почему скорость решений и грамотная подготовка = рост дохода и офферы.
Резюме, которое реально смотрят (а не пролистывают)
Подробный разбор резюме на HH: что влияет на конверсию
Возраст, город, формулировки, структура, цифры - мелочи, которые дают +х к просмотрам.
Идеально, чтобы на праздниках спокойно всё проверить и поправить.
Почему рекрутеры «сливаются» после интервью
Красные флаги, которые убивают офферы - и как их убрать
Очень честный взгляд со стороны рекрутера:
что настораживает, даже если кандидат сильный, и почему отказы часто не про навыки.
Как LinkedIn превращается в деньги и офферы
Как я заработала больше 1 млн ₽ за месяц через LinkedIn
Это не про «постить ради постинга».
Это про упаковку, контент, нетворкинг и стратегию -
которая работает и для найма, и для роста дохода.
Коммуникация - скрытый фактор №1 в офферах
Почему побеждает тот, кто лучше говорит, а не тот, кто больше знает
Интервью, переговоры, переписка с рекрутёрами -
этот пост про техники, которые меняют исход общения.
Как продавать себя дорого в IT
Пошаговый план роста дохода без смены профессии
Если вы чувствуете, что зарабатываете ниже рынка -
здесь конкретный алгоритм, а не абстрактные советы.
Почему это важно именно сейчас
Праздники - лучшее время:
...спокойно переупаковать себя, а грамотная упаковка НАВСЕГДА экономит время, деньги и дает много новых возможностей)
...понять, куда вы реально хотите идти
...выйти на рынок не «на авось», а с планом
А мы, как обычно, доводим до результата.
Если хотите:
оффер выше рынка
смену направления
международный/зарубежный рынок
рост зарплаты внутри компании
👉 пишите @liza_recruiter обсудим ситуацию и подберем решение!
Продолжение кейсов и карьерных итогов будет далее.
И там будет ещё горячее 😉
и сделаем паузу с пользой 🎄
Январь офигенный месяц для получения оффера и подготовки, половину января готовимся, половину активничаем на рынке и получаем оффер!
Праздники - это не «поставить карьеру на паузу»,
а идеальное время, чтобы спокойно подготовиться к сильному офферу:
без авралов, дедлайнов и постоянного шума.
Что важно знать сразу:
• я работаю с 2 января
• поиск на международном / зарубежном рынке мы не останавливаем вообще
• если цель - оффер за границей или удалёнка, праздники - не причина ждать, а наоборот
• сейчас есть 6 форматов работы со мной:
от точечной помощи с только резюме,
до полного сопровождения, смены направления или рынка или даже повышения зарплаты внутри компании
Запись на январь я официально открываю.
Мест будет немного, работаем с Мариной вдвоем, и распределяем свой загруз экологично.
А теперь, что стоит почитать и сделать на праздниках
(и почему эти посты открывают офферы, а не просто «мотивацию»)
Как находить международные компании ещё ДО нахождения вакансий
Про поиск компаний с российскими фаундерами за границей через LinkedIn
Если кажется, что «меня не возьмут из-за локации / языка / опыта» - этот пост ломает мифы.
Показываю, как выходить напрямую к тем, кто готов нанимать и ценит инициативу.
Почему выигрывают не самые умные, а самые быстрые
Про действие как главное карьерное преимущество
Если вы годами думаете «надо бы…», но не начинаете - это корень большинства карьерных проблем.
Пост про то, почему скорость решений и грамотная подготовка = рост дохода и офферы.
Резюме, которое реально смотрят (а не пролистывают)
Подробный разбор резюме на HH: что влияет на конверсию
Возраст, город, формулировки, структура, цифры - мелочи, которые дают +х к просмотрам.
Идеально, чтобы на праздниках спокойно всё проверить и поправить.
Почему рекрутеры «сливаются» после интервью
Красные флаги, которые убивают офферы - и как их убрать
Очень честный взгляд со стороны рекрутера:
что настораживает, даже если кандидат сильный, и почему отказы часто не про навыки.
Как LinkedIn превращается в деньги и офферы
Как я заработала больше 1 млн ₽ за месяц через LinkedIn
Это не про «постить ради постинга».
Это про упаковку, контент, нетворкинг и стратегию -
которая работает и для найма, и для роста дохода.
Коммуникация - скрытый фактор №1 в офферах
Почему побеждает тот, кто лучше говорит, а не тот, кто больше знает
Интервью, переговоры, переписка с рекрутёрами -
этот пост про техники, которые меняют исход общения.
Как продавать себя дорого в IT
Пошаговый план роста дохода без смены профессии
Если вы чувствуете, что зарабатываете ниже рынка -
здесь конкретный алгоритм, а не абстрактные советы.
Почему это важно именно сейчас
Праздники - лучшее время:
...спокойно переупаковать себя, а грамотная упаковка НАВСЕГДА экономит время, деньги и дает много новых возможностей)
...понять, куда вы реально хотите идти
...выйти на рынок не «на авось», а с планом
А мы, как обычно, доводим до результата.
Если хотите:
оффер выше рынка
смену направления
международный/зарубежный рынок
рост зарплаты внутри компании
👉 пишите @liza_recruiter обсудим ситуацию и подберем решение!
Продолжение кейсов и карьерных итогов будет далее.
И там будет ещё горячее 😉
Продолжение.😏 Ещё партия историй 2025 года - про смену направления, выход за «потолок» и офферы, которые раньше казались недостижимыми.
Когда рынок «не берёт» - это почти всегда вопрос упаковки, стратегии и смелости пойти по-другому.
Елена - из «меня никто не берёт в системные аналитики» в два оффера за один день и +60% к доходу.
10+ лет в QA, финтех, архитектура, аналитика, но без формального тайтла.
Рынок не считывал опыт, звал обратно в аутсорс, а снижать доход было нельзя.
Мы с Мариной пересобрали позиционирование, показали системность и архитектурное мышление, убрали страх заявлять свою цену.
Итог: роль системного аналитика в крупном банке с госучастием, сложные задачи, рост и стабильность.
Елена вышла не «попробовать», а уверенно забрать своё.
Карина - «я думала, это на всё лето», а через 2 недели - оффер.
Начинающий Business Analyst после курсов, без опыта в IT-ролях.
До нас - тишина, неуверенность и ступор: как писать, куда идти, как не продешевить.
Мы убрали фокус «я без опыта», выстроили стратегию входа и коммуникацию с рынком.
Результат: удалёнка, IT-компания с историей, сразу нужный доход и проект, в который хочется вкладываться.
Лучший подарок себе - вовремя выбрать правильную стратегию с профи.
Антон - из «рынок в упадке, я застрял» в оффер +38% и роль под него.
Senior Frontend (Vue), ощущение потолка и устаревших методов поиска.
Мы пересобрали цель, усилили позиционирование и навели порядок в процессе.
Итог: стабильный поток интервью даже в сложный период и оффер в крупнейший банк страны с удаленкой, бонусами и задачами уровня.
Когда поиск перестаёт быть хаосом - результат становится вопросом времени.
Даша - из усталости «мне уже переделывали резюме, и ничего не работает» в оффер на рынок США и Канады +21%.
Product Manager из Аргентины, сложная локация, размытые действия и выгорание.
Мы начали с нуля: стратегия, гипотезы, честные фильтры и поддержка на каждом шаге.
Итог: международный продукт, работа на английском, смысл и свобода.
Не компромисс, а именно то, что она искала.
Илья - 10+ лет опыта, Таиланд и ощущение «я безнадёжен» - в два оффера и +60%.
Хаотичный поиск, страх интервью, особенно на английском.
Мы выстроили систему, подготовили к интервью и переговорам, держали фокус на продукте.
Даже когда его заблокировали в LinkedIn, мы не бросили процесс.
Результат - уверенность, выбор и понимание, как управлять карьерой дальше.
Артём, 23 года - из карьерного тупика в оффер от американской компании и почти x2 к доходу.
Неоднозначный опыт, частые смены компаний, несколько месяцев без работы.
Мы показали ценность, усилили LinkedIn под международный рынок и отработали коммуникацию.
Итог: удалёнка, международная команда и сильный внутренний сдвиг - «всё возможно».
Общий вывод у всех кейсов один.
Это не про «везение» и не про рынок.
Это про систему, стратегию и поддержку, которая доводит до результата.
И это - далеко всё ещё только часть историй 2025, наших замечательных кейсов.
Продолжение следует.🔥
И с Рождеством Дорогие🎄
Когда рынок «не берёт» - это почти всегда вопрос упаковки, стратегии и смелости пойти по-другому.
Елена - из «меня никто не берёт в системные аналитики» в два оффера за один день и +60% к доходу.
10+ лет в QA, финтех, архитектура, аналитика, но без формального тайтла.
Рынок не считывал опыт, звал обратно в аутсорс, а снижать доход было нельзя.
Мы с Мариной пересобрали позиционирование, показали системность и архитектурное мышление, убрали страх заявлять свою цену.
Итог: роль системного аналитика в крупном банке с госучастием, сложные задачи, рост и стабильность.
Елена вышла не «попробовать», а уверенно забрать своё.
Карина - «я думала, это на всё лето», а через 2 недели - оффер.
Начинающий Business Analyst после курсов, без опыта в IT-ролях.
До нас - тишина, неуверенность и ступор: как писать, куда идти, как не продешевить.
Мы убрали фокус «я без опыта», выстроили стратегию входа и коммуникацию с рынком.
Результат: удалёнка, IT-компания с историей, сразу нужный доход и проект, в который хочется вкладываться.
Лучший подарок себе - вовремя выбрать правильную стратегию с профи.
Антон - из «рынок в упадке, я застрял» в оффер +38% и роль под него.
Senior Frontend (Vue), ощущение потолка и устаревших методов поиска.
Мы пересобрали цель, усилили позиционирование и навели порядок в процессе.
Итог: стабильный поток интервью даже в сложный период и оффер в крупнейший банк страны с удаленкой, бонусами и задачами уровня.
Когда поиск перестаёт быть хаосом - результат становится вопросом времени.
Даша - из усталости «мне уже переделывали резюме, и ничего не работает» в оффер на рынок США и Канады +21%.
Product Manager из Аргентины, сложная локация, размытые действия и выгорание.
Мы начали с нуля: стратегия, гипотезы, честные фильтры и поддержка на каждом шаге.
Итог: международный продукт, работа на английском, смысл и свобода.
Не компромисс, а именно то, что она искала.
Илья - 10+ лет опыта, Таиланд и ощущение «я безнадёжен» - в два оффера и +60%.
Хаотичный поиск, страх интервью, особенно на английском.
Мы выстроили систему, подготовили к интервью и переговорам, держали фокус на продукте.
Даже когда его заблокировали в LinkedIn, мы не бросили процесс.
Результат - уверенность, выбор и понимание, как управлять карьерой дальше.
Артём, 23 года - из карьерного тупика в оффер от американской компании и почти x2 к доходу.
Неоднозначный опыт, частые смены компаний, несколько месяцев без работы.
Мы показали ценность, усилили LinkedIn под международный рынок и отработали коммуникацию.
Итог: удалёнка, международная команда и сильный внутренний сдвиг - «всё возможно».
Общий вывод у всех кейсов один.
Это не про «везение» и не про рынок.
Это про систему, стратегию и поддержку, которая доводит до результата.
И это - далеко всё ещё только часть историй 2025, наших замечательных кейсов.
Продолжение следует.🔥
И с Рождеством Дорогие🎄
Продолжаем Новогоднюю паузу с пользой. Часть 2
(для тех, кто хочет оффер, рост и контроль, а не просто «почитать»)
Если праздники - время спокойно подготовиться,
то вот ещё материалы, которые влияют на деньги, условия и решения работодателей.
Как убедить руководство дать вам то, что нужно
Про переговоры внутри компании, контроффер и стратегию «не увольняться, а улучшить условия».
Полезно, если:
хотите повышение зарплаты,
больше ответственности или свободы,
понимаете, что проблема не всегда в компании, а в коммуникации.
Показываю, как говорить на языке интересов руководства, а не «просить».
5,5 лет опыта вместо 6 - и отказ. Почему так теряют сильных кандидатов
Про абсурд формальных требований, автоматические фильтры и «магические цифры».
Если вы хоть раз слышали:
«К сожалению, требуется от 6 лет опыта…»
- этот пост сильно вправляет картину реальности рынка.
Как получить оффер, если не хватает “идеальных” лет опыта
Продолжение темы выше, но уже с решениями.
Про:
как проходить отбор, даже если формально «не дотягиваете»,
как упаковывать фриланс, стажировки, смежный опыт,
как отрабатывать это в переговорах и интервью.
Очень практичный пост.
Зачем в 2025 году делать отклики с сопроводительными
Для тех, кто устал от «отправил 100 откликов - тишина».
Объясняю:
почему Easy Apply чаще всего не работает,
как рекрутеры и алгоритмы реально фильтруют кандидатов,
как первое сообщение влияет на конверсию.
Про стратегию, а не про «писать длинные письма».
Как получить максимум на переговорах по зарплате
Один из самых денежных постов.
Про:
почему ориентир на вилки - ошибка,
какие фразы сразу режут вам потолок,
как просить больше и получать больше,
почему мои клиенты стабильно увеличивают доход.
Это не «психология», а понимание, как деньги распределяются внутри компаний.
Почему это стоит читать именно сейчас
Праздники - лучшее время:
спокойно прокачать переговоры,
пересобрать стратегию роста (внутри или вовне),
выйти на рынок не «на авось», а осознанно,
заложить рост дохода на весь год вперёд.
А мы, как обычно, доводим до результата.
Если хотите:
рост зарплаты,
сильный оффер,
переговоры без слива,
международный или зарубежный рынок,
👉 пишите @liza_recruiter - обсудим ситуацию и подберём формат.
Дальше снова вернёмся к кейсам и итогам.
И там будет ещё жёстче 😉
(для тех, кто хочет оффер, рост и контроль, а не просто «почитать»)
Если праздники - время спокойно подготовиться,
то вот ещё материалы, которые влияют на деньги, условия и решения работодателей.
Как убедить руководство дать вам то, что нужно
Про переговоры внутри компании, контроффер и стратегию «не увольняться, а улучшить условия».
Полезно, если:
хотите повышение зарплаты,
больше ответственности или свободы,
понимаете, что проблема не всегда в компании, а в коммуникации.
Показываю, как говорить на языке интересов руководства, а не «просить».
5,5 лет опыта вместо 6 - и отказ. Почему так теряют сильных кандидатов
Про абсурд формальных требований, автоматические фильтры и «магические цифры».
Если вы хоть раз слышали:
«К сожалению, требуется от 6 лет опыта…»
- этот пост сильно вправляет картину реальности рынка.
Как получить оффер, если не хватает “идеальных” лет опыта
Продолжение темы выше, но уже с решениями.
Про:
как проходить отбор, даже если формально «не дотягиваете»,
как упаковывать фриланс, стажировки, смежный опыт,
как отрабатывать это в переговорах и интервью.
Очень практичный пост.
Зачем в 2025 году делать отклики с сопроводительными
Для тех, кто устал от «отправил 100 откликов - тишина».
Объясняю:
почему Easy Apply чаще всего не работает,
как рекрутеры и алгоритмы реально фильтруют кандидатов,
как первое сообщение влияет на конверсию.
Про стратегию, а не про «писать длинные письма».
Как получить максимум на переговорах по зарплате
Один из самых денежных постов.
Про:
почему ориентир на вилки - ошибка,
какие фразы сразу режут вам потолок,
как просить больше и получать больше,
почему мои клиенты стабильно увеличивают доход.
Это не «психология», а понимание, как деньги распределяются внутри компаний.
Почему это стоит читать именно сейчас
Праздники - лучшее время:
спокойно прокачать переговоры,
пересобрать стратегию роста (внутри или вовне),
выйти на рынок не «на авось», а осознанно,
заложить рост дохода на весь год вперёд.
А мы, как обычно, доводим до результата.
Если хотите:
рост зарплаты,
сильный оффер,
переговоры без слива,
международный или зарубежный рынок,
👉 пишите @liza_recruiter - обсудим ситуацию и подберём формат.
Дальше снова вернёмся к кейсам и итогам.
И там будет ещё жёстче 😉
Когда «не берут» - это почти всегда про стратегию, упаковку и подготовку, а не про рынок
2025 год подарил нам ещё больше историй, где кандидаты сталкивались с отказами, «потолками» в доходе и ощущением, что всё слишком сложно.
Но результат всегда один: с правильной упаковкой, стратегией и поддержкой офферы становятся достижимыми даже там, где раньше казалось «невозможно».
Ниже, свежая партия кейсов наших клиентов, которые нашли работу мечты, выросли в доходе и получили возможности, о которых раньше только мечтали, вместе с нами)
Егор - фронтенд React, 21 год, РФ
Из хаотичных собеседований без оффера → оффер в крупной технологичной компании с +30% к доходу и возможностью развития в архитектуру.
Показывает: правильная упаковка, стратегия и подготовка позволяют получить оффер мечты ещё до выхода на рынок.
Алексей - Product Manager, Беларусь
Из выгорания и хаотичных стартапов → оффер Product Lead в международной компании с миссией в сфере ментального здоровья.
Сомнения по поводу английских интервью и западного рынка не помешали выйти на роль мечты с доходом выше прежнего и форматом remote + релокация.
Сергей - Senior Java Engineer, Португалия
Первый поиск работы за рубежом и конкуренция 100+ кандидатов → оффер в стабильную международную компанию с современным стеком и полной поддержкой визы/бухгалтерии.
Кейс показывает, что стратегия, команда и правильная подача побеждают даже в самых сложных условиях.
Полина - Java-разработчик, Беларусь
Из шаблонных отказов и неуверенности → оффер в VK с ростом дохода почти в 2 раза.
Реальная подготовка, стратегия и поддержка куратора позволили превратить хаос поиска в конкретный результат.
Анна - UX Lead, Финтех
Из «я не дотягиваю» → оффер на лидерскую позицию с ростом дохода +30% и международным масштабом.
Система, стратегия и персональная поддержка помогают не просто найти работу, а выйти на роль мечты с уверенностью и ростом.
Каждый кейс - это не везение.
Это система, множество вложенные, ежедневных трудов, стратегия и поддержка, которые доводят до результата.
На январь осталось мало мест на сопровождение до оффера, как и на остальные виды услуг 👉 забрать своё @liza_recruiter
2025 год подарил нам ещё больше историй, где кандидаты сталкивались с отказами, «потолками» в доходе и ощущением, что всё слишком сложно.
Но результат всегда один: с правильной упаковкой, стратегией и поддержкой офферы становятся достижимыми даже там, где раньше казалось «невозможно».
Ниже, свежая партия кейсов наших клиентов, которые нашли работу мечты, выросли в доходе и получили возможности, о которых раньше только мечтали, вместе с нами)
Егор - фронтенд React, 21 год, РФ
Из хаотичных собеседований без оффера → оффер в крупной технологичной компании с +30% к доходу и возможностью развития в архитектуру.
Показывает: правильная упаковка, стратегия и подготовка позволяют получить оффер мечты ещё до выхода на рынок.
Алексей - Product Manager, Беларусь
Из выгорания и хаотичных стартапов → оффер Product Lead в международной компании с миссией в сфере ментального здоровья.
Сомнения по поводу английских интервью и западного рынка не помешали выйти на роль мечты с доходом выше прежнего и форматом remote + релокация.
Сергей - Senior Java Engineer, Португалия
Первый поиск работы за рубежом и конкуренция 100+ кандидатов → оффер в стабильную международную компанию с современным стеком и полной поддержкой визы/бухгалтерии.
Кейс показывает, что стратегия, команда и правильная подача побеждают даже в самых сложных условиях.
Полина - Java-разработчик, Беларусь
Из шаблонных отказов и неуверенности → оффер в VK с ростом дохода почти в 2 раза.
Реальная подготовка, стратегия и поддержка куратора позволили превратить хаос поиска в конкретный результат.
Анна - UX Lead, Финтех
Из «я не дотягиваю» → оффер на лидерскую позицию с ростом дохода +30% и международным масштабом.
Система, стратегия и персональная поддержка помогают не просто найти работу, а выйти на роль мечты с уверенностью и ростом.
Каждый кейс - это не везение.
Это система, множество вложенные, ежедневных трудов, стратегия и поддержка, которые доводят до результата.
На январь осталось мало мест на сопровождение до оффера, как и на остальные виды услуг 👉 забрать своё @liza_recruiter
Оффер мечты: из хаотичного опыта в Product Manager в крупной продуктовой компании
«Привет! Я уже в штате, документы подписаны с двух сторон, можно не переживать о формальностях. Очень сложный путь был! Но главное - я в той сфере, о которой с самого начала мечтала! Островок был крутой, но здоровье и фитнес мне ближе и приятнее» — слова Арины после подписания оффера.
И это не просто оффер, а результат целенаправленной работы по управляемому поиску и росту дохода.
Стартовая точка была непростой
- Разрозненный бэкграунд и много мест работы
- Опыт только в образовании, без коммерческих метрик (LTV, доход, юнит-экономика)
- Проекты описаны через процессы, а не результат
- Скрининги воспринимали кандидата как junior без перспектив
Это не про «плохое резюме», а про отсутствие продуктовой рамки и системного позиционирования.
Что сделали вместе с куратором Мариной
- Построили продуктовое позиционирование с нуля
- Перевели образовательный опыт в продуктовую логику
- Научили показывать ценность без денег как ключевой метрики
- Усилили скрининговую подачу и LinkedIn
- Убрали неуверенность и занижение ожиданий
Рынок увидел не хаос проектов, а потенциал Product Manager.
Результат
- Целевой оффер Product Manager в крупной healthtech компании
- Работа с вебом и приложениями под разные устройства
- Полная удалёнка. Арина в Турции
- Рост дохода
- Официальное оформление, бенефиты, понятная траектория развития
- Без компромиссов и «возьмём, а потом посмотрим»
Вывод
Рынок не наказывает за «неидеальный опыт». Он не видит хаос, если вы сами не помогли ему это прочитать.
Решает не количество откликов.
Решает упаковка, стратегия и правильная подача.
На январь осталось мало мест на сопровождение до оффера, как и на остальные виды услуг 👉 забрать своё @liza_recruiter
«Привет! Я уже в штате, документы подписаны с двух сторон, можно не переживать о формальностях. Очень сложный путь был! Но главное - я в той сфере, о которой с самого начала мечтала! Островок был крутой, но здоровье и фитнес мне ближе и приятнее» — слова Арины после подписания оффера.
И это не просто оффер, а результат целенаправленной работы по управляемому поиску и росту дохода.
Стартовая точка была непростой
- Разрозненный бэкграунд и много мест работы
- Опыт только в образовании, без коммерческих метрик (LTV, доход, юнит-экономика)
- Проекты описаны через процессы, а не результат
- Скрининги воспринимали кандидата как junior без перспектив
Это не про «плохое резюме», а про отсутствие продуктовой рамки и системного позиционирования.
Что сделали вместе с куратором Мариной
- Построили продуктовое позиционирование с нуля
- Перевели образовательный опыт в продуктовую логику
- Научили показывать ценность без денег как ключевой метрики
- Усилили скрининговую подачу и LinkedIn
- Убрали неуверенность и занижение ожиданий
Рынок увидел не хаос проектов, а потенциал Product Manager.
Результат
- Целевой оффер Product Manager в крупной healthtech компании
- Работа с вебом и приложениями под разные устройства
- Полная удалёнка. Арина в Турции
- Рост дохода
- Официальное оформление, бенефиты, понятная траектория развития
- Без компромиссов и «возьмём, а потом посмотрим»
Вывод
Рынок не наказывает за «неидеальный опыт». Он не видит хаос, если вы сами не помогли ему это прочитать.
Решает не количество откликов.
Решает упаковка, стратегия и правильная подача.
На январь осталось мало мест на сопровождение до оффера, как и на остальные виды услуг 👉 забрать своё @liza_recruiter
Когда кажется, что «рынок перегрет», «меня не возьмут» или «я упёрся в потолок»,
на практике почти всегда выясняется: вопрос не в рынке, а в стратегии, упаковке и точке входа.
Продолжаем делиться историями клиентов, у которых получилось выйти на следующий уровень - по доходу, роли и масштабу вместе с нами.😏
👇 Новая партия кейсов 2025 года.
Head of BD → x2 к доходу за 3 недели
Из высокого запроса и 80% отказов → в оффер выше вилки в крупной I-компании СНГ.
Даже при понижении тайтла (Head → BDM) - доход в 2 раза выше, процент от сделок больше стандартного, масштаб, офисы в ЕС и ОАЭ.
Показательный кейс про то, как грамотная стратегия и правильная подача открывают «высшую лигу».
Валерия - Data Governance / Data Management
Из запроса «просто переписать резюме» → в чёткую карьерную стратегию под Европу.
Руководящий опыт, который раньше не считывался рынком, стал понятным и ценным.
Итог - резюме как инструмент, фокус на нужные роли и понятный план выхода на доход в евро.
Sana — Senior Frontend / Full-Stack → оффер мечты в Canva
Сильный опыт, но тишина на отклики → оффер в одной из самых желанных tech-компаний мира.
После пересборки резюме и стратегии поиска Canva ответила там, где раньше была «чёрная дыра».
Кейс про то, как резюме и стратегия начинают работать на вас, а не против.
Любовь - Project Manager, 14 лет без собеседований
43 года, фриланс, пауза в корпоративе → оффер в крупную международную компанию +25% к ожиданиям.
Возраст, фриланс и перерыв - не приговор.
Система, подготовка и уверенность возвращают в корпоративный мир на сильных условиях.
Полина - UX/UI → Product Designer с ростом дохода x3
Из студийного дизайна без роста → в продуктовую команду крупной IT-компании.
За несколько недель - полная смена траектории, уверенность в переговорах и доход, превышающий прежний более чем в 3 раза.
История про то, что конкуренция не страшна, когда вы управляете процессом.
Общий вывод у всех кейсов один
Это не везение.
Это не «удачно попался рекрутер».
Это система, стратегия, подготовка и поддержка, которые приводят к результату даже в сложных точках.
Если вы чувствуете, что:
...рынок «не берёт»,
...доход упёрся в потолок,
...опыт есть, но его не видят,
значит, пора менять подход и отношение у процессу.
На сопровождение до оффера и другие ключевые услуги осталось пару мест.
Забрать своё 👉 @liza_recruiter
на практике почти всегда выясняется: вопрос не в рынке, а в стратегии, упаковке и точке входа.
Продолжаем делиться историями клиентов, у которых получилось выйти на следующий уровень - по доходу, роли и масштабу вместе с нами.😏
👇 Новая партия кейсов 2025 года.
Head of BD → x2 к доходу за 3 недели
Из высокого запроса и 80% отказов → в оффер выше вилки в крупной I-компании СНГ.
Даже при понижении тайтла (Head → BDM) - доход в 2 раза выше, процент от сделок больше стандартного, масштаб, офисы в ЕС и ОАЭ.
Показательный кейс про то, как грамотная стратегия и правильная подача открывают «высшую лигу».
Валерия - Data Governance / Data Management
Из запроса «просто переписать резюме» → в чёткую карьерную стратегию под Европу.
Руководящий опыт, который раньше не считывался рынком, стал понятным и ценным.
Итог - резюме как инструмент, фокус на нужные роли и понятный план выхода на доход в евро.
Sana — Senior Frontend / Full-Stack → оффер мечты в Canva
Сильный опыт, но тишина на отклики → оффер в одной из самых желанных tech-компаний мира.
После пересборки резюме и стратегии поиска Canva ответила там, где раньше была «чёрная дыра».
Кейс про то, как резюме и стратегия начинают работать на вас, а не против.
Любовь - Project Manager, 14 лет без собеседований
43 года, фриланс, пауза в корпоративе → оффер в крупную международную компанию +25% к ожиданиям.
Возраст, фриланс и перерыв - не приговор.
Система, подготовка и уверенность возвращают в корпоративный мир на сильных условиях.
Полина - UX/UI → Product Designer с ростом дохода x3
Из студийного дизайна без роста → в продуктовую команду крупной IT-компании.
За несколько недель - полная смена траектории, уверенность в переговорах и доход, превышающий прежний более чем в 3 раза.
История про то, что конкуренция не страшна, когда вы управляете процессом.
Общий вывод у всех кейсов один
Это не везение.
Это не «удачно попался рекрутер».
Это система, стратегия, подготовка и поддержка, которые приводят к результату даже в сложных точках.
Если вы чувствуете, что:
...рынок «не берёт»,
...доход упёрся в потолок,
...опыт есть, но его не видят,
значит, пора менять подход и отношение у процессу.
На сопровождение до оффера и другие ключевые услуги осталось пару мест.
Забрать своё 👉 @liza_recruiter
Когда кажется, что «повышение невозможно»,
«стек устарел»,
«аутстаф - это тупик»,
«локация слишком сложная»,
«рынок меня не видит» -
на практике почти всегда оказывается, что вопрос не в условиях, а в стратегии, действиях, аргументации и правильной точке входа.
Продолжаем делиться кейсами клиентов, которые вместе с нами сломали эти ограничения и вышли на новый уровень - по доходу, роли и уверенности.
👇 Продолжение кейсов. Последняя часть)
+20% к рейту в аутстафе — когда это выглядело как «невозможно» Андрей
Фиксированный рейт, цепочка согласований, конец года и бюджеты.
Не «просто попросили», а:
... разобрали вклад за полгода,
... упаковали ценность и влияние на бизнес,
... подготовили уверенный спич,
... отрепетировали переговоры и возражения.
Результат - повышение на 20% и понятный путь к следующему пересмотру.
Кейс про то, что переговоры - это навык, а не удача.
Из устаревшего стека → iOS-разработчик в международной компании (+20–25%)
13 лет опыта, стек «не в рынке», Португалия, тишина на отклики и страх писать рекрутерам.
С Мариной:
... сменили стратегию и фокус на iOS,
... перестроили позиционирование,
... выстроили системный поиск и теневую коммуникацию,
... научились «продавать» опыт, а не оправдываться за стек.
Результат - оффер в международной компании, доход выше целевого, гибрид и рост.
Кейс про то, что даже закрытые двери открываются, если знать - куда и как стучать.
+28% к доходу в аутстафе - кейс Марины
Год без отпуска, два проекта, высокий темп и фраза:
«В аутстафе так не поднимают».
Мы:
... собрали жёсткое досье по достижениям,
... подготовили аргументацию,
... отработали все сценарии отказов,
... выстроили стратегию после разговора.
Результат - повышение, план следующего пересмотра и новый уровень уверенности.
Кейс про то, что даже в самой жёсткой модели есть пространство для роста.
+50% к доходу, удалёнка на ЕС - Senior C++ → целевой домен
Антон - сильный разработчик, 3+ месяца безрезультатного поиска.
После переупаковки резюме, LinkedIn и позиционирования под домен:
... входящие стали целевыми,
... процесс до оффера занял 1.5 месяца,
... рост дохода ~50%.
Фраза клиента, которая говорит всё:
«Без Лизы - 3 месяца отказов. С Лизой - оффер через 1.5 месяца».
+46% к доходу и оффер в международную IT-компанию — кейс Наны
Разрозненный опыт → чёткое финансовое позиционирование.
Без тестового, с быстрым процессом и сильными условиями.
Кейс про то, как международный рынок отвечает тем, кто заходит в него подготовленным.
Из переводчика → Middle PM в геймдеве (+≈30%)
Первый международный оффер, валюта, соцпакет и понятная траектория роста.
Не рывок «на максимум», а стратегически правильная точка входа.
Из хаотичного опыта → Product Manager в healthtech
Локация Турция, удалёнка, высокая конкуренция и опыт без продуктовой рамки.
Через пересборку основания - целевой оффер, рост дохода и управляемый поиск.
Общий вывод у всех этих кейсов один
Это не везение.
Это не «удачно попался рекрутер».
Это система, стратегия, упаковка и поддержка.
Если вы чувствуете, что:
…рынок «не берёт»,
…доход упёрся в потолок,
…опыт есть, но его не считывают,
значит, пора менять подход к процессу.
На сопровождение до оффера и ключевые услуги осталось несколько мест.
Кто хочет такой же результат - пишите: @liza_recruiter
И да - кого не осветили, сорри 🖤
Кейсов, подробных отзывов и результатов действительно очень много.
«стек устарел»,
«аутстаф - это тупик»,
«локация слишком сложная»,
«рынок меня не видит» -
на практике почти всегда оказывается, что вопрос не в условиях, а в стратегии, действиях, аргументации и правильной точке входа.
Продолжаем делиться кейсами клиентов, которые вместе с нами сломали эти ограничения и вышли на новый уровень - по доходу, роли и уверенности.
👇 Продолжение кейсов. Последняя часть)
+20% к рейту в аутстафе — когда это выглядело как «невозможно» Андрей
Фиксированный рейт, цепочка согласований, конец года и бюджеты.
Не «просто попросили», а:
... разобрали вклад за полгода,
... упаковали ценность и влияние на бизнес,
... подготовили уверенный спич,
... отрепетировали переговоры и возражения.
Результат - повышение на 20% и понятный путь к следующему пересмотру.
Кейс про то, что переговоры - это навык, а не удача.
Из устаревшего стека → iOS-разработчик в международной компании (+20–25%)
13 лет опыта, стек «не в рынке», Португалия, тишина на отклики и страх писать рекрутерам.
С Мариной:
... сменили стратегию и фокус на iOS,
... перестроили позиционирование,
... выстроили системный поиск и теневую коммуникацию,
... научились «продавать» опыт, а не оправдываться за стек.
Результат - оффер в международной компании, доход выше целевого, гибрид и рост.
Кейс про то, что даже закрытые двери открываются, если знать - куда и как стучать.
+28% к доходу в аутстафе - кейс Марины
Год без отпуска, два проекта, высокий темп и фраза:
«В аутстафе так не поднимают».
Мы:
... собрали жёсткое досье по достижениям,
... подготовили аргументацию,
... отработали все сценарии отказов,
... выстроили стратегию после разговора.
Результат - повышение, план следующего пересмотра и новый уровень уверенности.
Кейс про то, что даже в самой жёсткой модели есть пространство для роста.
+50% к доходу, удалёнка на ЕС - Senior C++ → целевой домен
Антон - сильный разработчик, 3+ месяца безрезультатного поиска.
После переупаковки резюме, LinkedIn и позиционирования под домен:
... входящие стали целевыми,
... процесс до оффера занял 1.5 месяца,
... рост дохода ~50%.
Фраза клиента, которая говорит всё:
«Без Лизы - 3 месяца отказов. С Лизой - оффер через 1.5 месяца».
+46% к доходу и оффер в международную IT-компанию — кейс Наны
Разрозненный опыт → чёткое финансовое позиционирование.
Без тестового, с быстрым процессом и сильными условиями.
Кейс про то, как международный рынок отвечает тем, кто заходит в него подготовленным.
Из переводчика → Middle PM в геймдеве (+≈30%)
Первый международный оффер, валюта, соцпакет и понятная траектория роста.
Не рывок «на максимум», а стратегически правильная точка входа.
Из хаотичного опыта → Product Manager в healthtech
Локация Турция, удалёнка, высокая конкуренция и опыт без продуктовой рамки.
Через пересборку основания - целевой оффер, рост дохода и управляемый поиск.
Общий вывод у всех этих кейсов один
Это не везение.
Это не «удачно попался рекрутер».
Это система, стратегия, упаковка и поддержка.
Если вы чувствуете, что:
…рынок «не берёт»,
…доход упёрся в потолок,
…опыт есть, но его не считывают,
значит, пора менять подход к процессу.
На сопровождение до оффера и ключевые услуги осталось несколько мест.
Кто хочет такой же результат - пишите: @liza_recruiter
И да - кого не осветили, сорри 🖤
Кейсов, подробных отзывов и результатов действительно очень много.
«Вы так расписали, что я и сам поверил, какой я молодец»
Эту фразу мне написал клиент после разборов его опыта. И такое я слышу часто!
И знаете, что меня до сих пор поражает больше всего за годы работы? И за сотни полученных офферов по всему миру…
Он ничего нового про себя не узнал.
Мы не приписали ему достижений.
Не исказили факты.
Не выдумали опыт.
Мы перевели его опыт на язык рынка. Логически и технически.
И он сам удивился:
«Неужели я всё это делал?..»
Да. Делал. Это ты.
Что я вижу снова и снова
И у специалистов с 1–5 годами опыта,
и у тех, у кого 10–15+ лет в профессии - одна и та же проблема:
• опыт есть
• задачи сложные, задачи решаются, работа работается
• ответственность высокая
• влияние большое
Все есть, факты есть.
Но в голове...
«Ну это же просто работа»
«Так у всех»
«Ничего особенного»
«Я просто рядом постоял»
А рынок в ответ:
игнор,
отказы,
пониженные уровни,
офферы «ниже чеком».
Почему так происходит
Потому что:
... вы работали, а не продавали себя
... вы жили внутри процессов, а не результатов
...вы не обязаны были уметь презентовать свой impact
Но рынок не умеет догадываться.
Он читает:
• логику
• цифры
• влияние
• ценность
• масштаб мышления
Если этого нет в резюме, профиле и речи -
рынок считает, что этого нет в реальности.
Самое интересное
Когда мы:
• структурируем опыт
• убираем хаос
• переводим «я делал» → в «я влиял»
• показываем ценность без искажения фактов
специалист часто впервые:
... видит себя сильным
... перестаёт занижаться
... перестаёт просить
... начинает выбирать
Перестает быть в своей же карьере с позиции снизу!
И это всегда выглядит одинаково:
«Я даже не думал(а), что мой опыт так выглядит».
Важный момент
Вы не недооценённые.
Вы - неупакованные.
И это решается не мотивацией,
а системой, стратегией и правильным переводом опыта на язык рынка и язык вашей цели.
Если ты:
• много лет работаешь
• но рынок этого не видит
• и внутри есть ощущение «я делаю больше, чем получаю»
значит, проблема не в тебе.
А в том, как ты представлен. В твоей подготовке и упаковке.
И с этим можно и нужно что-то сделать.
Без приукрашивания.
Без вранья.
Без «казаться».
Только через вашу же годами принесенную компаниям ценность -
которую Вы давно уже итак создаете ЕЖЕДНЕВНО.
Эту фразу мне написал клиент после разборов его опыта. И такое я слышу часто!
И знаете, что меня до сих пор поражает больше всего за годы работы? И за сотни полученных офферов по всему миру…
Он ничего нового про себя не узнал.
Мы не приписали ему достижений.
Не исказили факты.
Не выдумали опыт.
Мы перевели его опыт на язык рынка. Логически и технически.
И он сам удивился:
«Неужели я всё это делал?..»
Да. Делал. Это ты.
Что я вижу снова и снова
И у специалистов с 1–5 годами опыта,
и у тех, у кого 10–15+ лет в профессии - одна и та же проблема:
• опыт есть
• задачи сложные, задачи решаются, работа работается
• ответственность высокая
• влияние большое
Все есть, факты есть.
Но в голове...
«Ну это же просто работа»
«Так у всех»
«Ничего особенного»
«Я просто рядом постоял»
А рынок в ответ:
игнор,
отказы,
пониженные уровни,
офферы «ниже чеком».
Почему так происходит
Потому что:
... вы работали, а не продавали себя
... вы жили внутри процессов, а не результатов
...вы не обязаны были уметь презентовать свой impact
Но рынок не умеет догадываться.
Он читает:
• логику
• цифры
• влияние
• ценность
• масштаб мышления
Если этого нет в резюме, профиле и речи -
рынок считает, что этого нет в реальности.
Самое интересное
Когда мы:
• структурируем опыт
• убираем хаос
• переводим «я делал» → в «я влиял»
• показываем ценность без искажения фактов
специалист часто впервые:
... видит себя сильным
... перестаёт занижаться
... перестаёт просить
... начинает выбирать
Перестает быть в своей же карьере с позиции снизу!
И это всегда выглядит одинаково:
«Я даже не думал(а), что мой опыт так выглядит».
Важный момент
Вы не недооценённые.
Вы - неупакованные.
И это решается не мотивацией,
а системой, стратегией и правильным переводом опыта на язык рынка и язык вашей цели.
Если ты:
• много лет работаешь
• но рынок этого не видит
• и внутри есть ощущение «я делаю больше, чем получаю»
значит, проблема не в тебе.
А в том, как ты представлен. В твоей подготовке и упаковке.
И с этим можно и нужно что-то сделать.
Без приукрашивания.
Без вранья.
Без «казаться».
Только через вашу же годами принесенную компаниям ценность -
которую Вы давно уже итак создаете ЕЖЕДНЕВНО.
Из 1С аналитика - в бизнес-аналитика с международной удалёнкой и ростом дохода ×2
Начало недели у нас просто 🔥 - получаем новый оффер для Святослава, который хотел сменить траекторию с 1С на бизнес/системный анализ. И кейс тут непростой. И локация. И смена фокуса.
Возраст, всего 23 года. Стартовая позиция Святослава - узкоспециализированный опыт 1С, локальная компания, Ташкент, Узбекистан.
Желание - перейти в бизнес/системный анализ в иностранную компанию и постепенно расти до владельца продукта.
Что было ДО работы с Мариной
• Опыт только в 1С, рынок не видел коммерческую ценность
• Нет международной практики и опыта работы с глобальными продуктами
• Неумение показать опыт на рынке
• Не был понятен масштаб задач и влияние на продукт/бизнес
• Чувство: «много делаю, но рынок меня не видит»
Главная проблема: Святослав работал годами, но рынок не считывал его достижения.
Что сделали с куратором Мариной
Работа была про полное переосмысление опыта:
• Показали влияние и результаты через impact
• Перестроили резюме и LinkedIn под международный рынок
• Убрали занижение себя и научили позиционировать ценность
• Выстроили стратегию поиска и управления процессом
• Полностью перестроили позиционирование на рынке бизнес-анализа
• Подчеркнули влияние и результаты работы на уровень бизнеса, а не процессы
• Прописали стратегию поиска: отклики, LinkedIn, активное присутствие на рынке
• Прокачали коммуникацию на интервью: уверенно показывать ценность и опыт
• Сделали профиль читаемым для международных компаний, включая работу с удалёнкой
Что стало ПОСЛЕ работы с Мариной
• Оффер в крупной международной компании, работа с клиентами и продуктами по всему миру
• Роль - бизнес/системный аналитик
• Доход после налогов - USD ×2 от ПРЕЖНЕГО!!
• Полная удалёнка по миру
• Перспектива роста до владельца продукта
Плюшки:
... Медицинская страховка (включая dental и vision)
... 25 дней оплачиваемого отпуска + sick days
... Дополнительный день для волонтёрства
... Пенсионная программа с компанией: компенсация до 6% годового дохода
... Ежегодный cash bonus по результатам performance review
... Coworking stipend и помощь с домашним офисом
Почему кейс важен
• Смена сферы - из локального 1С аналитика → в международный бизнес/системный анализ
• Возраст и опыт не мешают рынку видеть ценность, если правильно позиционировать
• Масштаб компании реально впечатляет: международная команда, работа с продуктом и клиентами по всему миру
• Классический пример: рынок видит не хаотичный опыт, а ценность, которую вы умеете показать
Слова Святослава:
«Спасибо! И тебе огромное спасибо за все наставления и помощь, без тебя бы точно не справился!)».
Итог
Из локального 1С аналитика - в бизнес-аналитика с международной удалёнкой, ростом дохода ×2 и перспективой развиваться до владельца продукта.
Это результат работы с куратором Мариной - стратегия, упаковка опыта и правильная подача.
Рост дохода, крутые плюшки, глобальный продукт, масштаб команды и влияние на клиентов - это не магия. Это системная работа и профессиональный подход. Кейсы как этот показывают: рынок не наказывает за «неидеальный опыт», он оценивает результат, масштаб и уверенность.
Если хочешь, чтобы мы так же разобрали твою историю и составили план к офферу, системно, без догадок, потери времени и денег, с стратегией и поддержкой профи, которые получают офферы почти каждый день по всему миру сотни раз - пиши в личку: @liza_recruiter
К Марине не старт сейчас ПОСЛЕДНЕЕ место)
Начало недели у нас просто 🔥 - получаем новый оффер для Святослава, который хотел сменить траекторию с 1С на бизнес/системный анализ. И кейс тут непростой. И локация. И смена фокуса.
Возраст, всего 23 года. Стартовая позиция Святослава - узкоспециализированный опыт 1С, локальная компания, Ташкент, Узбекистан.
Желание - перейти в бизнес/системный анализ в иностранную компанию и постепенно расти до владельца продукта.
Что было ДО работы с Мариной
• Опыт только в 1С, рынок не видел коммерческую ценность
• Нет международной практики и опыта работы с глобальными продуктами
• Неумение показать опыт на рынке
• Не был понятен масштаб задач и влияние на продукт/бизнес
• Чувство: «много делаю, но рынок меня не видит»
Главная проблема: Святослав работал годами, но рынок не считывал его достижения.
Что сделали с куратором Мариной
Работа была про полное переосмысление опыта:
• Показали влияние и результаты через impact
• Перестроили резюме и LinkedIn под международный рынок
• Убрали занижение себя и научили позиционировать ценность
• Выстроили стратегию поиска и управления процессом
• Полностью перестроили позиционирование на рынке бизнес-анализа
• Подчеркнули влияние и результаты работы на уровень бизнеса, а не процессы
• Прописали стратегию поиска: отклики, LinkedIn, активное присутствие на рынке
• Прокачали коммуникацию на интервью: уверенно показывать ценность и опыт
• Сделали профиль читаемым для международных компаний, включая работу с удалёнкой
Что стало ПОСЛЕ работы с Мариной
• Оффер в крупной международной компании, работа с клиентами и продуктами по всему миру
• Роль - бизнес/системный аналитик
• Доход после налогов - USD ×2 от ПРЕЖНЕГО!!
• Полная удалёнка по миру
• Перспектива роста до владельца продукта
Плюшки:
... Медицинская страховка (включая dental и vision)
... 25 дней оплачиваемого отпуска + sick days
... Дополнительный день для волонтёрства
... Пенсионная программа с компанией: компенсация до 6% годового дохода
... Ежегодный cash bonus по результатам performance review
... Coworking stipend и помощь с домашним офисом
Почему кейс важен
• Смена сферы - из локального 1С аналитика → в международный бизнес/системный анализ
• Возраст и опыт не мешают рынку видеть ценность, если правильно позиционировать
• Масштаб компании реально впечатляет: международная команда, работа с продуктом и клиентами по всему миру
• Классический пример: рынок видит не хаотичный опыт, а ценность, которую вы умеете показать
Слова Святослава:
«Спасибо! И тебе огромное спасибо за все наставления и помощь, без тебя бы точно не справился!)».
Итог
Из локального 1С аналитика - в бизнес-аналитика с международной удалёнкой, ростом дохода ×2 и перспективой развиваться до владельца продукта.
Это результат работы с куратором Мариной - стратегия, упаковка опыта и правильная подача.
Рост дохода, крутые плюшки, глобальный продукт, масштаб команды и влияние на клиентов - это не магия. Это системная работа и профессиональный подход. Кейсы как этот показывают: рынок не наказывает за «неидеальный опыт», он оценивает результат, масштаб и уверенность.
Если хочешь, чтобы мы так же разобрали твою историю и составили план к офферу, системно, без догадок, потери времени и денег, с стратегией и поддержкой профи, которые получают офферы почти каждый день по всему миру сотни раз - пиши в личку: @liza_recruiter
К Марине не старт сейчас ПОСЛЕДНЕЕ место)