«По моим ощущениям, подготовился недостаточно хорошо… Но ваш документ очень помог. Почти всё шло как по сценарию. Спасибо 🙏»
Именно такие сообщения я люблю получать после первых интервью.
Потому что многие думают, что сопровождение заканчивается после того, как готово резюме.
Нет.
На самом деле всё только начинается.
Сейчас мы работаем с Павлом.
Frontend Developer с 8+ годами опыта.
Пришёл с очень понятным запросом:
• выйти на более высокий рынок
• понять свою реальную стоимость
• перестать получать «молчаливые» отказы
• выйти на international и remote
• выстроить системный поиск вместо хаотичных откликов
Именно поэтому он выбрал сопровождение до оффера.
Прошло всего полторы недели после выхода на рынок.
Уже идут первые интервью.
И вот что происходит между ними обычно никто не видит.
После каждого интервью мы не просто ждём следующее.
Мы подробно разбираем:
• что получилось хорошо
• где просела самопрезентация
• какие вопросы вызвали сложности
• что можно усилить
• как перестроить ответы
• какие выводы забрать в следующее интервью
Перед каждым новым этапом я готовлю клиента отдельно.
Не шаблон.
А подготовку именно под конкретную компанию, позицию и этап интервью.
Плюс все переговоры с рекрутерами мы тоже ведём совместно.
Потому что интервью - это такой же навык, как программирование.
Никто не рождается человеком, который идеально проходит собеседования.
Этому учатся.
И именно поэтому я ответила Павлу:
«Первые интервью всегда тренировочные. Мы адаптируемся, анализируем ошибки, усиливаем сильные стороны. С каждым интервью будет всё лучше и лучше 💪🏼»
Вот так и выглядит сопровождение изнутри.
Не только резюме.
Не только LinkedIn.
А постоянная работа над каждым этапом поиска.
И именно поэтому мои клиенты не остаются один на один с рынком.
Мы вместе идём от первого отклика до самого оффера.
И именно такой формат чаще всего и даёт самые сильные результаты. 🔥
Именно такие сообщения я люблю получать после первых интервью.
Потому что многие думают, что сопровождение заканчивается после того, как готово резюме.
Нет.
На самом деле всё только начинается.
Сейчас мы работаем с Павлом.
Frontend Developer с 8+ годами опыта.
Пришёл с очень понятным запросом:
• выйти на более высокий рынок
• понять свою реальную стоимость
• перестать получать «молчаливые» отказы
• выйти на international и remote
• выстроить системный поиск вместо хаотичных откликов
Именно поэтому он выбрал сопровождение до оффера.
Прошло всего полторы недели после выхода на рынок.
Уже идут первые интервью.
И вот что происходит между ними обычно никто не видит.
После каждого интервью мы не просто ждём следующее.
Мы подробно разбираем:
• что получилось хорошо
• где просела самопрезентация
• какие вопросы вызвали сложности
• что можно усилить
• как перестроить ответы
• какие выводы забрать в следующее интервью
Перед каждым новым этапом я готовлю клиента отдельно.
Не шаблон.
А подготовку именно под конкретную компанию, позицию и этап интервью.
Плюс все переговоры с рекрутерами мы тоже ведём совместно.
Потому что интервью - это такой же навык, как программирование.
Никто не рождается человеком, который идеально проходит собеседования.
Этому учатся.
И именно поэтому я ответила Павлу:
«Первые интервью всегда тренировочные. Мы адаптируемся, анализируем ошибки, усиливаем сильные стороны. С каждым интервью будет всё лучше и лучше 💪🏼»
Вот так и выглядит сопровождение изнутри.
Не только резюме.
Не только LinkedIn.
А постоянная работа над каждым этапом поиска.
И именно поэтому мои клиенты не остаются один на один с рынком.
Мы вместе идём от первого отклика до самого оффера.
И именно такой формат чаще всего и даёт самые сильные результаты. 🔥
«Очень признательна за помощь на всех этапах! 😍❤️ Спасибо огромнейшее!!»
Именно такое сообщение получила Марина, наш прекрасный куратор, после того, как клиентка приняла оффер.
«Условия слишком хорошие»
Именно за такие истории я люблю нашу работу.
Потому что ещё совсем недавно всё выглядело совершенно иначе.
Когда Марина только начала работать с клиенткой Марией, её запрос был такой. На старте:
• UX/UI Designer в агентстве
• FinTech
• хотелось уйти в продукт
• работать над одним сильным продуктом, а не разрываться между несколькими проектами
• перейти на удалённый формат
• найти компанию, где можно расти профессионально и финансово
Но были и сложности.
Клиентка честно говорила:
не было понимания своего реального уровня на рынке
не понимала, как правильно продать свой опыт и показать достижения
испытывала сложности на собеседованиях и не знала, как лучше выстраивать диалог с интервьюерами.
Именно поэтому мы начали не с откликов.
А с построения системы.
куратор Марина полностью пересобрала её выход на рынок.
Что сделали:
• определили карьерную цель
• усилили позиционирование;
• полностью переупаковали резюме
• подготовили профиль под рынок
• выстроили стратегию поиска
• сопровождали на каждом этапе поиска практической помощью и обратной связью
• глубоко проработали портфолио вместе с нашим ментором Никитой: выделили сильные проекты, усилили акцент на процессе работы, мышлении и принятии продуктовых решений.
Именно такой комплексный подход дал результат.
Senior Product Designer.
Крупная продуктовая компания.
Полностью удалённый формат.
Отличный компенсационный пакет и сильные корпоративные условия.
‼️Доход вырос на 150%.
Но если спросить меня, что оказалось самым ценным в этом кейсе, это даже не оффер.
А то, что написала сама клиентка после завершения сопровождения с нами:
«Системность и мотивация. С твоей стороны была дана чёткая система сопроводительных, спичей и рекомендаций. Она помогла структурировать весь мой опыт и сопровождала меня на всех этапах интервью. Ты очень помогала по разным вопросам, и это мотивировало двигаться дальше.
Очень помогла работа с Никитой над портфолио: выделили ключевые навыки по проектам, сделали акцент на процессе работы и мышлении.
В итоге я получила оффер с классными условиями в большой компании, куда раньше было страшно даже пробовать попасть. Но самое главное - я приобрела уверенность в своём опыте, научилась говорить о себе и теперь знаю, что могу претендовать на гораздо большее»
Именно поэтому сопровождение в формате обучения с нашим куратором Мариной - это не просто про красивое резюме.
Это про систему.
Про поддержку.
Про уверенность.
Про понимание рынка.
Про навыки, которые остаются с человеком и после получения оффера.
И именно поэтому кейсов становится всё больше.
Если вы тоже чувствуете, что готовы выйти на новый уровень, но не знаете, как сделать это системно?
У нашей Марины ещё осталось несколько мест на старт сопровождения в формате обучение, как и проходила Мария.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
И вместе пройдём путь до вашего сильного оффера. ❤️
Именно такое сообщение получила Марина, наш прекрасный куратор, после того, как клиентка приняла оффер.
«Условия слишком хорошие»
Именно за такие истории я люблю нашу работу.
Потому что ещё совсем недавно всё выглядело совершенно иначе.
Когда Марина только начала работать с клиенткой Марией, её запрос был такой. На старте:
• UX/UI Designer в агентстве
• FinTech
• хотелось уйти в продукт
• работать над одним сильным продуктом, а не разрываться между несколькими проектами
• перейти на удалённый формат
• найти компанию, где можно расти профессионально и финансово
Но были и сложности.
Клиентка честно говорила:
не было понимания своего реального уровня на рынке
не понимала, как правильно продать свой опыт и показать достижения
испытывала сложности на собеседованиях и не знала, как лучше выстраивать диалог с интервьюерами.
Именно поэтому мы начали не с откликов.
А с построения системы.
куратор Марина полностью пересобрала её выход на рынок.
Что сделали:
• определили карьерную цель
• усилили позиционирование;
• полностью переупаковали резюме
• подготовили профиль под рынок
• выстроили стратегию поиска
• сопровождали на каждом этапе поиска практической помощью и обратной связью
• глубоко проработали портфолио вместе с нашим ментором Никитой: выделили сильные проекты, усилили акцент на процессе работы, мышлении и принятии продуктовых решений.
Именно такой комплексный подход дал результат.
Senior Product Designer.
Крупная продуктовая компания.
Полностью удалённый формат.
Отличный компенсационный пакет и сильные корпоративные условия.
‼️Доход вырос на 150%.
Но если спросить меня, что оказалось самым ценным в этом кейсе, это даже не оффер.
А то, что написала сама клиентка после завершения сопровождения с нами:
«Системность и мотивация. С твоей стороны была дана чёткая система сопроводительных, спичей и рекомендаций. Она помогла структурировать весь мой опыт и сопровождала меня на всех этапах интервью. Ты очень помогала по разным вопросам, и это мотивировало двигаться дальше.
Очень помогла работа с Никитой над портфолио: выделили ключевые навыки по проектам, сделали акцент на процессе работы и мышлении.
В итоге я получила оффер с классными условиями в большой компании, куда раньше было страшно даже пробовать попасть. Но самое главное - я приобрела уверенность в своём опыте, научилась говорить о себе и теперь знаю, что могу претендовать на гораздо большее»
Именно поэтому сопровождение в формате обучения с нашим куратором Мариной - это не просто про красивое резюме.
Это про систему.
Про поддержку.
Про уверенность.
Про понимание рынка.
Про навыки, которые остаются с человеком и после получения оффера.
И именно поэтому кейсов становится всё больше.
Если вы тоже чувствуете, что готовы выйти на новый уровень, но не знаете, как сделать это системно?
У нашей Марины ещё осталось несколько мест на старт сопровождения в формате обучение, как и проходила Мария.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
И вместе пройдём путь до вашего сильного оффера. ❤️
Я уже не понимаю, что делаю не так?
Самая частая фраза специалистов в 2026
И знаете, что самое страшное?
Эту фразу сейчас говорят не джуны.
Её говорят:
• Senior разработчики
• Head’ы
• дизайнеры с 8+ годами опыта
• аналитики из финтеха
• PM с международными проектами
Люди, которые объективно сильные.
Но рынок перестал работать по старым правилам.
Раньше было как:
Есть опыт? Отправил резюме. И это в лучшем случае на вакансию, в основном через нетворк или вообще не дошло до этого. Захватили еще даже когда не было мысли о смене работы 😁
И вуаля! Получил оффер!
Что сейчас?
Есть опыт! И что? И ничего! Рынок молчит. 200+откликов. 0 конверсии. Выгорание. Отчаяние.
И люди начинают искать проблему в себе.
Хотя очень часто проблема в другом.
В хаосе в упаковке и действиях. Все изменилось, а действия и упаковка то нет!
Нужно понимать:
• как проходить ATS
• как оформлять LinkedIn
• как выстраивать позиционирование на рынке под конкретную цель
• как проходить HR, это отдельная философия
• как вести переговоры на всех этапах, а еще и за побольше то хочется, цены то растут! И компанию бы интересную, а если с удаленкой по миру, вообще хорошо
• как адаптировать опыт под рынок
А большинство ищет работу так, как искали 3–5 лет назад.
И не понимают, почему это больше не работает?
За последние месяцы у нас были кейсы:
• Из 0 собеседований в 1-3 интервью в день
• 2 года поиска в оффер за 15 дней
• полная тишина в международный оффер +50%
• отклики без ответа в remote из любой точки мира
И представляете, я это вижу каждый день уже годы, я варюсь в этом с клиентами. Скоро с ума уже сойду (шучу)
И каждый раз проблема была не в том, что опыт слабый.
А в том, что у него не было:
• системы
• стратегии
• упаковки
• продающего позиционирования
Новых навыков на рынке)
И это хорошая новость.
Потому что это можно исправить.😈
Самое опасное сейчас не отсутствие опыта.
А думать: «Ну наверное надо просто ещё подождать или как-то само решится»
Пока:
• проходят месяцы
• теряются миллионы рублей дохода недополученного и варианты в отличные компании, иногда плошим откликом они и вовсе закрываются навсегда
• падает самооценка, проф.уверенность
• рынок становится ещё конкурентнее, вы вообще видели что в мире происходит?
Если вы сейчас в точке: «я уже не понимаю, что делаю не так, хочу больше, хочу лучше»
... это не конец. Это только начало!
Но это уже сигнал, что нужен другой подход)
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Разберем, где именно у вас сейчас ломается поиск работы?
Самая частая фраза специалистов в 2026
И знаете, что самое страшное?
Эту фразу сейчас говорят не джуны.
Её говорят:
• Senior разработчики
• Head’ы
• дизайнеры с 8+ годами опыта
• аналитики из финтеха
• PM с международными проектами
Люди, которые объективно сильные.
Но рынок перестал работать по старым правилам.
Раньше было как:
Есть опыт? Отправил резюме. И это в лучшем случае на вакансию, в основном через нетворк или вообще не дошло до этого. Захватили еще даже когда не было мысли о смене работы 😁
И вуаля! Получил оффер!
Что сейчас?
Есть опыт! И что? И ничего! Рынок молчит. 200+откликов. 0 конверсии. Выгорание. Отчаяние.
И люди начинают искать проблему в себе.
Хотя очень часто проблема в другом.
В хаосе в упаковке и действиях. Все изменилось, а действия и упаковка то нет!
Потому что поиск работы сейчас - это отдельный навык.
Нужно понимать:
• как проходить ATS
• как оформлять LinkedIn
• как выстраивать позиционирование на рынке под конкретную цель
• как проходить HR, это отдельная философия
• как вести переговоры на всех этапах, а еще и за побольше то хочется, цены то растут! И компанию бы интересную, а если с удаленкой по миру, вообще хорошо
• как адаптировать опыт под рынок
А большинство ищет работу так, как искали 3–5 лет назад.
И не понимают, почему это больше не работает?
За последние месяцы у нас были кейсы:
• Из 0 собеседований в 1-3 интервью в день
• 2 года поиска в оффер за 15 дней
• полная тишина в международный оффер +50%
• отклики без ответа в remote из любой точки мира
И представляете, я это вижу каждый день уже годы, я варюсь в этом с клиентами. Скоро с ума уже сойду (шучу)
И каждый раз проблема была не в том, что опыт слабый.
А в том, что у него не было:
• системы
• стратегии
• упаковки
• продающего позиционирования
Новых навыков на рынке)
И это хорошая новость.
Потому что это можно исправить.😈
Самое опасное сейчас не отсутствие опыта.
А думать: «Ну наверное надо просто ещё подождать или как-то само решится»
Пока:
• проходят месяцы
• теряются миллионы рублей дохода недополученного и варианты в отличные компании, иногда плошим откликом они и вовсе закрываются навсегда
• падает самооценка, проф.уверенность
• рынок становится ещё конкурентнее, вы вообще видели что в мире происходит?
Если вы сейчас в точке: «я уже не понимаю, что делаю не так, хочу больше, хочу лучше»
... это не конец. Это только начало!
Но это уже сигнал, что нужен другой подход)
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Разберем, где именно у вас сейчас ломается поиск работы?
«Меня и так удивляет, что удалось столько выдавить из моего опыта, если честно)»
И вот это сообщение от Андрея - один из самых частых и показательных моментов в моей работе)
Потому что почти каждый сильный специалист недооценивает одно и то же:
Не свой опыт.
А его ценность для рынка.
Хотя очень часто это все вместе происходит!
Люди годами работают.
Решают сложные задачи.
Растут.
Берут ответственность.
Но внутри это выглядит так:
«Ну это же моя обычная работа»
«Все так делают»
«Тут ничего особенного»
А потом приходит момент выхода на рынок.
И оказывается, что человек не умеет объяснить:
кто он для рынка?
почему его опыт ценен?
какие задачи он умеет решать?
почему именно его стоит выбрать?
И это один из самых дорогих разрывов в карьере.
Потому что сильный специалист без правильной упаковки может выглядеть намного слабее, чем он есть на самом деле.
Именно с этим пришёл Андрей.
Его ситуация была очень знакомой.
Цель:
• выйти на международный рынок
• найти возможности вне зависимости от одного рынка
• подготовиться к дальнейшему переезду
При этом:
• отклики отправлялись
• опыт был
• английский позволял смотреть международные возможности
Но результата не было.
Не потому что Андрей был недостаточно сильным специалистом.
А потому что рынок пока не понимал его ценность.
И здесь начинается самая важная часть моей работы)
Я не создаю опыт с нуля, которого не существует.
Я не добавляю человеку достижения, которых у него нет.
Я помогаю увидеть то, что уже было сделано.
И правильно перевести это на язык рынка.
Что мы сделали:
• сформировали карьерную цель
• разобрали весь профессиональный путь с самого начала карьеры
• выделили сильные стороны и ключевые компетенции
• нашли, какие части опыта наиболее ценны для международного рынка
• полностью пересобрали резюме под требования рынка и ATS
• переупаковали LinkedIn под нужное позиционирование
• усилили описание опыта через ценность и результаты
• подготовили стратегию поиска
• сделали дополнительные материалы для эффективной коммуникации с рекрутерами
И вот что мне нравится больше всего.
После такой работы многие специалисты впервые видят свой опыт со стороны.
И говорят:
«Я даже не думал, что мой опыт настолько сильный».
Потому что внутри человека это просто:
«моя работа».
А со стороны это может быть:
• годы экспертизы
• сложные задачи
• ответственность
• влияние на процессы
• навыки, которые компании реально ищут
Просто раньше это не было упаковано.
Не было правильной структуры.
Не было правильных акцентов.
Не было языка рынка.
И именно поэтому я всегда говорю:
Хорошее резюме - это не просто красивый документ для галочки.
LinkedIn - это не просто профиль.
Это система, через которую рынок понимает:
кто вы и почему вас стоит рассматривать. Это документ, важнее паспорта, но отношения к нему у многих посредственное(
За последние годы я увидела это тысячу раз.
🔥 130+ кейсов сопровождения специалистов до оффера по всему миру с отзывами тут на канале в разных форматах
🔥 350+ отзывов клиентов по разным форматам работы здесь, в канале
🔥 80+ развернутых рекомендаций в LinkedIn от специалистов, с которыми мы прошли этот путь
Но для меня самая ценная часть этих цифр - не количество.
А момент, когда человек перестаёт думать:
«Наверное, я недостаточно хороший кандидат».
И начинает понимать:
«У меня уже есть сильный опыт. Нужно просто научиться его показывать».
С Андреем мы сделали именно это.
Не создали новую карьеру.
А помогли рынку увидеть настоящую ценность той, которая уже была построена годами.
Если вы чувствуете:
«У меня есть опыт, но я не понимаю, как его правильно продать рынку»
скорее всего, проблема не в вашей экспертизе.
Проблема в том, что её пока не видно.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Разберём, где сейчас теряется ваша ценность и почему рынок её не считывает?
И вот это сообщение от Андрея - один из самых частых и показательных моментов в моей работе)
Потому что почти каждый сильный специалист недооценивает одно и то же:
Не свой опыт.
А его ценность для рынка.
Хотя очень часто это все вместе происходит!
Люди годами работают.
Решают сложные задачи.
Растут.
Берут ответственность.
Но внутри это выглядит так:
«Ну это же моя обычная работа»
«Все так делают»
«Тут ничего особенного»
А потом приходит момент выхода на рынок.
И оказывается, что человек не умеет объяснить:
кто он для рынка?
почему его опыт ценен?
какие задачи он умеет решать?
почему именно его стоит выбрать?
И это один из самых дорогих разрывов в карьере.
Потому что сильный специалист без правильной упаковки может выглядеть намного слабее, чем он есть на самом деле.
Именно с этим пришёл Андрей.
Его ситуация была очень знакомой.
Цель:
• выйти на международный рынок
• найти возможности вне зависимости от одного рынка
• подготовиться к дальнейшему переезду
При этом:
• отклики отправлялись
• опыт был
• английский позволял смотреть международные возможности
Но результата не было.
Не потому что Андрей был недостаточно сильным специалистом.
А потому что рынок пока не понимал его ценность.
И здесь начинается самая важная часть моей работы)
Я не создаю опыт с нуля, которого не существует.
Я не добавляю человеку достижения, которых у него нет.
Я помогаю увидеть то, что уже было сделано.
И правильно перевести это на язык рынка.
Что мы сделали:
• сформировали карьерную цель
• разобрали весь профессиональный путь с самого начала карьеры
• выделили сильные стороны и ключевые компетенции
• нашли, какие части опыта наиболее ценны для международного рынка
• полностью пересобрали резюме под требования рынка и ATS
• переупаковали LinkedIn под нужное позиционирование
• усилили описание опыта через ценность и результаты
• подготовили стратегию поиска
• сделали дополнительные материалы для эффективной коммуникации с рекрутерами
И вот что мне нравится больше всего.
После такой работы многие специалисты впервые видят свой опыт со стороны.
И говорят:
«Я даже не думал, что мой опыт настолько сильный».
Потому что внутри человека это просто:
«моя работа».
А со стороны это может быть:
• годы экспертизы
• сложные задачи
• ответственность
• влияние на процессы
• навыки, которые компании реально ищут
Просто раньше это не было упаковано.
Не было правильной структуры.
Не было правильных акцентов.
Не было языка рынка.
И именно поэтому я всегда говорю:
Хорошее резюме - это не просто красивый документ для галочки.
LinkedIn - это не просто профиль.
Это система, через которую рынок понимает:
кто вы и почему вас стоит рассматривать. Это документ, важнее паспорта, но отношения к нему у многих посредственное(
За последние годы я увидела это тысячу раз.
🔥 130+ кейсов сопровождения специалистов до оффера по всему миру с отзывами тут на канале в разных форматах
🔥 350+ отзывов клиентов по разным форматам работы здесь, в канале
🔥 80+ развернутых рекомендаций в LinkedIn от специалистов, с которыми мы прошли этот путь
Но для меня самая ценная часть этих цифр - не количество.
А момент, когда человек перестаёт думать:
«Наверное, я недостаточно хороший кандидат».
И начинает понимать:
«У меня уже есть сильный опыт. Нужно просто научиться его показывать».
С Андреем мы сделали именно это.
Не создали новую карьеру.
А помогли рынку увидеть настоящую ценность той, которая уже была построена годами.
Если вы чувствуете:
«У меня есть опыт, но я не понимаю, как его правильно продать рынку»
скорее всего, проблема не в вашей экспертизе.
Проблема в том, что её пока не видно.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Разберём, где сейчас теряется ваша ценность и почему рынок её не считывает?
Как понять, что оффер действительно ваш?
Или вы просто готовы согласиться на любой, потому что устали искать?
Вот самая большая ошибка, которую я вижу у специалистов.
Они начинают поиск работы не из позиции:
«Какую возможность я уже могу получить больше?»
А из позиции:
«Мне срочно нужна любая работа».
И это полностью меняет результат.🥺Тем более не текущем рынке!
Потому что когда человек месяцами ищет работу:
• падает уверенность
• заканчиваются силы
• хочется уже просто закрыть этот вопрос
• появляется страх снова остаться без дохода
И в этот момент очень легко принять первый попавшийся вариант.
Даже если:
• компания слабее вашего уровня
• задачи не развивают
• зарплата ниже рынка
• нет перспектив роста
Просто потому что хочется поставить точку.
Но проблема в том, что цена такого решения может быть очень высокой.
Вы можете потерять:
• годы карьерного роста
• доступ к более сильным компаниям
• новые навыки
• будущий уровень дохода
Потому что следующий шаг в карьере часто определяет следующие несколько лет.
И вот вопрос:
А если бы вы точно знали, сколько на самом деле стоите на рынке?
Если бы вы видели:
• какие компании вам доступны
• какие роли подходят
• какой уровень компенсации реалистичен
• как правильно себя позиционировать
Вы бы выбрали тот же оффер?
Очень многие специалисты даже не знают, какие возможности у них есть.
Не потому что они слабые.
А потому что рынок их просто не видит.
Опыт есть.
Навыки есть.
А упаковка и стратегия не позволяют попасть туда, где этот уровень оценивается.
И тогда человек думает:
«Наверное, это мой потолок».
Хотя на практике после правильной стратегии поиска у клиентов часто меняется вообще всё:
• вместо тишины появляются интервью
• вместо случайных откликов появляются целевые компании
• вместо старого уровня дохода появляются предложения значительно выше
Часто вы видите тут кейсы, когда после переупаковки и смены стратегии люди выходили на рост дохода в 2 раза и больше.
Не потому что они внезапно стали лучше.
А потому что рынок увидел их уровень. Нудный рынок. Нужные компании.
Перед тем как принять оффер, задайте себе вопросы:
1. Это действительно следующий шаг для меня?
Или я просто убегаю от текущей ситуации?
2. Эта компания увеличит мою стоимость через год?
Или я просто поменяю одно место на другое?
3. Этот оффер соответствует моему потенциалу?
Или я даже не проверил, что еще доступно на рынке?
4. Я выбрал эту возможность? Или просто согласился, потому что устал?
Потому что сильная карьера строится не из позиции:
«куда меня возьмут».
А из позиции:
«какую ценность я могу получить и создать».
И очень часто самый дорогой вопрос в карьере:
Не «как найти работу».
А:
«А точно ли я ищу на своём уровне?»
Если сейчас у вас ощущение:
«я сильный специалист, но не понимаю, что мне доступно»
…возможно, проблема не в рынке.
А в том, что вы пока не видите и не демонстрируете весь свой потенциал.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Разберём, какие возможности вы можете сейчас упускать!
Или вы просто готовы согласиться на любой, потому что устали искать?
Вот самая большая ошибка, которую я вижу у специалистов.
Они начинают поиск работы не из позиции:
«Какую возможность я уже могу получить больше?»
А из позиции:
«Мне срочно нужна любая работа».
И это полностью меняет результат.🥺Тем более не текущем рынке!
Потому что когда человек месяцами ищет работу:
• падает уверенность
• заканчиваются силы
• хочется уже просто закрыть этот вопрос
• появляется страх снова остаться без дохода
И в этот момент очень легко принять первый попавшийся вариант.
Даже если:
• компания слабее вашего уровня
• задачи не развивают
• зарплата ниже рынка
• нет перспектив роста
Просто потому что хочется поставить точку.
Но проблема в том, что цена такого решения может быть очень высокой.
Вы можете потерять:
• годы карьерного роста
• доступ к более сильным компаниям
• новые навыки
• будущий уровень дохода
Потому что следующий шаг в карьере часто определяет следующие несколько лет.
И вот вопрос:
А если бы вы точно знали, сколько на самом деле стоите на рынке?
Если бы вы видели:
• какие компании вам доступны
• какие роли подходят
• какой уровень компенсации реалистичен
• как правильно себя позиционировать
Вы бы выбрали тот же оффер?
Очень многие специалисты даже не знают, какие возможности у них есть.
Не потому что они слабые.
А потому что рынок их просто не видит.
Опыт есть.
Навыки есть.
А упаковка и стратегия не позволяют попасть туда, где этот уровень оценивается.
И тогда человек думает:
«Наверное, это мой потолок».
Хотя на практике после правильной стратегии поиска у клиентов часто меняется вообще всё:
• вместо тишины появляются интервью
• вместо случайных откликов появляются целевые компании
• вместо старого уровня дохода появляются предложения значительно выше
Часто вы видите тут кейсы, когда после переупаковки и смены стратегии люди выходили на рост дохода в 2 раза и больше.
Не потому что они внезапно стали лучше.
А потому что рынок увидел их уровень. Нудный рынок. Нужные компании.
Перед тем как принять оффер, задайте себе вопросы:
1. Это действительно следующий шаг для меня?
Или я просто убегаю от текущей ситуации?
2. Эта компания увеличит мою стоимость через год?
Или я просто поменяю одно место на другое?
3. Этот оффер соответствует моему потенциалу?
Или я даже не проверил, что еще доступно на рынке?
4. Я выбрал эту возможность? Или просто согласился, потому что устал?
Потому что сильная карьера строится не из позиции:
«куда меня возьмут».
А из позиции:
«какую ценность я могу получить и создать».
И очень часто самый дорогой вопрос в карьере:
Не «как найти работу».
А:
«А точно ли я ищу на своём уровне?»
Если сейчас у вас ощущение:
«я сильный специалист, но не понимаю, что мне доступно»
…возможно, проблема не в рынке.
А в том, что вы пока не видите и не демонстрируете весь свой потенциал.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Разберём, какие возможности вы можете сейчас упускать!
«Я уже не понимал, почему рынок меня не видит»
А дальше, после нашей с ним работы, клиент получил оффер в крупнейшую компанию, в которую мечтают попасть тысячи спецов 🔥
И знаете, что самое интересное?
Александр пришёл ко мне не потому, что у него был слабый опыт.
Наоборот.
Проблема была в том, что его опыт был слишком сильным и слишком широким.
И это одна из самых частых проблем у senior-специалистов.
Когда внутри кажется:
«У меня же столько всего за плечами.
Почему тогда нет нормальной реакции рынка?»
А из-за некорректной упаковки, рынок в этот момент видит совсем другое.
С чем пришёл Александр
SRE / DevOps специалист с большим техническим бэкграундом.
Но ситуация на старте была знакомой многим:
• мало релевантных вакансий под его уровень
• отклики не давали нужной конверсии
• до сильных позиций часто не доходил
• рекрутеры отсекали ещё на первых этапах
• было непонятно, как правильно продавать свой опыт рынку
Его запрос был не просто найти работу.
А выйти на следующий уровень.
На позицию, которая соответствует его экспертизе.
И вот здесь начинается самое интересное.
Потому что многие специалисты думают:
«Мне просто нужно больше откликаться».
Но проблема часто не только в количестве откликов.
А в том:
как рынок понимает, кто вы?
Что сделали в работе
Александр выбрал сопровождение со мной:
Это не формат:
«держите красивый PDF и удачи».
Это полноценная работа с выходом на рынок. На каждом этапе.
Мы:
• разобрали карьерную цель
• определили правильное позиционирование
• пересобрали подачу опыта
• полностью обновили резюме
• переупаковали LinkedIn
• адаптировали профиль под нужный рынок и компании
• выстроили стратегию поиска
• подготовили коммуникацию с рекрутерами
• разбирали этапы поиска
• готовились к интервью
• корректировали действия по ходу процесса
Потому что сильный специалист без правильной подачи может месяцами оставаться невидимым.
И дальше произошло то, ради чего мы всё это делаем.
Рынок начал отвечать.
Появились процессы.
Появились сильные варианты.
И спустя время Александр получил оффер в крупную компанию с задачами высокого уровня.
Самое ценное сообщение после:
Вот это я вижу постоянно.
Люди приходят не только за оффером.
Они приходят из состояния:
«Я уже не понимаю, что делаю не так».
А уходят с пониманием:
«Я знаю, как себя продавать.
Я понимаю свой уровень.
Я знаю, как работать с рынком дальше».
И вот что особенно важно.
После выхода на новое место Александр продолжает развиваться.
Уже сейчас он попал в серьёзные проекты, где его опыт становится ещё более ценным.
То есть мы не просто нашли работу.
Мы выстроили следующий карьерный шаг.
И именно так я смотрю на карьеру.
Не:
«Как быстрее получить любой оффер?»
А:
«Как сделать так, чтобы следующий шаг увеличивал вашу стоимость на рынке?»
За моими клиентами уже:
🔥 130+ кейсов сопровождения до оффера по всему миру
🔥 350+ отзывов клиентов в разных форматах услуг
🔥 80+ подробных рекомендаций в LinkedIn
🔥 клиенты проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и другие сильные компании
Но самое важное для меня даже не цифры.
А вот этот момент:
Когда человек приходит и думает:
«Наверное, рынок просто сложный».
А потом понимает:
«Нет. Просто раньше рынок не видел мою ценность».
Если у вас сейчас похожая ситуация:
• сильный опыт, но мало реакции рынка
• много откликов без результата
• непонятно, как себя позиционировать
• хотите выйти на более высокий уровень компаний и дохода
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Разберём, где именно сейчас теряются ваши интервью и офферы 🔥
А дальше, после нашей с ним работы, клиент получил оффер в крупнейшую компанию, в которую мечтают попасть тысячи спецов 🔥
И знаете, что самое интересное?
Александр пришёл ко мне не потому, что у него был слабый опыт.
Наоборот.
Проблема была в том, что его опыт был слишком сильным и слишком широким.
И это одна из самых частых проблем у senior-специалистов.
Когда внутри кажется:
«У меня же столько всего за плечами.
Почему тогда нет нормальной реакции рынка?»
А из-за некорректной упаковки, рынок в этот момент видит совсем другое.
С чем пришёл Александр
SRE / DevOps специалист с большим техническим бэкграундом.
Но ситуация на старте была знакомой многим:
• мало релевантных вакансий под его уровень
• отклики не давали нужной конверсии
• до сильных позиций часто не доходил
• рекрутеры отсекали ещё на первых этапах
• было непонятно, как правильно продавать свой опыт рынку
Его запрос был не просто найти работу.
А выйти на следующий уровень.
На позицию, которая соответствует его экспертизе.
И вот здесь начинается самое интересное.
Потому что многие специалисты думают:
«Мне просто нужно больше откликаться».
Но проблема часто не только в количестве откликов.
А в том:
как рынок понимает, кто вы?
Что сделали в работе
Александр выбрал сопровождение со мной:
Это не формат:
«держите красивый PDF и удачи».
Это полноценная работа с выходом на рынок. На каждом этапе.
Мы:
• разобрали карьерную цель
• определили правильное позиционирование
• пересобрали подачу опыта
• полностью обновили резюме
• переупаковали LinkedIn
• адаптировали профиль под нужный рынок и компании
• выстроили стратегию поиска
• подготовили коммуникацию с рекрутерами
• разбирали этапы поиска
• готовились к интервью
• корректировали действия по ходу процесса
Потому что сильный специалист без правильной подачи может месяцами оставаться невидимым.
И дальше произошло то, ради чего мы всё это делаем.
Рынок начал отвечать.
Появились процессы.
Появились сильные варианты.
И спустя время Александр получил оффер в крупную компанию с задачами высокого уровня.
Самое ценное сообщение после:
«Это был прям глубокий выдох»
Вот это я вижу постоянно.
Люди приходят не только за оффером.
Они приходят из состояния:
«Я уже не понимаю, что делаю не так».
А уходят с пониманием:
«Я знаю, как себя продавать.
Я понимаю свой уровень.
Я знаю, как работать с рынком дальше».
И вот что особенно важно.
После выхода на новое место Александр продолжает развиваться.
Уже сейчас он попал в серьёзные проекты, где его опыт становится ещё более ценным.
То есть мы не просто нашли работу.
Мы выстроили следующий карьерный шаг.
И именно так я смотрю на карьеру.
Не:
«Как быстрее получить любой оффер?»
А:
«Как сделать так, чтобы следующий шаг увеличивал вашу стоимость на рынке?»
За моими клиентами уже:
🔥 130+ кейсов сопровождения до оффера по всему миру
🔥 350+ отзывов клиентов в разных форматах услуг
🔥 80+ подробных рекомендаций в LinkedIn
🔥 клиенты проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и другие сильные компании
Но самое важное для меня даже не цифры.
А вот этот момент:
Когда человек приходит и думает:
«Наверное, рынок просто сложный».
А потом понимает:
«Нет. Просто раньше рынок не видел мою ценность».
Если у вас сейчас похожая ситуация:
• сильный опыт, но мало реакции рынка
• много откликов без результата
• непонятно, как себя позиционировать
• хотите выйти на более высокий уровень компаний и дохода
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Разберём, где именно сейчас теряются ваши интервью и офферы 🔥
Почему после 30–40 искать работу становится сложнее и страшнее
Я вам честно хочу признаться, что кейсы 40+ вообще самые сложные в работе. Мне самой 33 года.
Я все понимаю, но как со стороны рынка и востребованности на нем, так и в коммуникации с клиентом, это всегда самые сложные кейсы.
И это не про возраст как цифру.
Это про состояние.
Потому что после 30–40:
• ставки выше
• ответственности больше
• страшнее ошибиться
• страшнее потерять стабильность
• страшнее «начинать заново», если требуется
• опыт есть, видение мира и паттерны поведения уже закоренелые
• и самое сложное, много установок и мешающих ограничений в голове, через которые иногда невозможно пробраться
И именно поэтому многие застревают.
Даже когда:
• давно переросли текущую роль
• доход уже не устраивает
• рынок вокруг меняется
• внутри давно хочется другого уровня
Но включается страх.
«А вдруг я уже не нужен рынку»
«А вдруг younger/faster/cheaper»
«А вдруг поздно что-то менять»
«А вдруг я не пройду интервью»
И человек остаётся ещё на:
• год
• два
• пять
В точке,
из которой давно вырос.
А потом выходит на рынок…
и получает шок.
Потому что рынок правда изменился.
Но вот что важно.
Возраст сейчас намного меньшая проблема,
чем:
• отсутствие позиционирования на рынке
• слабая упаковка
• неумение продавать опыт, навыки
• отсутствие стратегии
Я вижу огромное количество кейсов, да что там вижу, они есть у меня тут на канале,
где люди:
• после 40
• после долгих перерывов
• после стагнации
• после много лет без результата роста
• после долгого срока работы на одном месте (что является большим красным флагом)
…выходили в:
• международку
• релокацию
• рост дохода
• сильные продуктовые компании и рост
Но только после того,
как переставали искать работу «вслепую».
Сильный опыт в 40+ - это не минус.
Если рынок умеет его считать. И вы умеете его презентовать грамотно.
Именно поэтому сейчас решает не возраст.
• как вы выглядите для рынка
• как подаёте ценность
• насколько понятно ваше позиционирование
• умеете ли вы управлять поиском и ситуацией?
Если вы давно чувствуете:
«будто застрял»
Пишите 👉 @liza_recruiter
Иногда один правильный карьерный шаг
меняет следующие 10 лет жизни…
Я вам честно хочу признаться, что кейсы 40+ вообще самые сложные в работе. Мне самой 33 года.
Я все понимаю, но как со стороны рынка и востребованности на нем, так и в коммуникации с клиентом, это всегда самые сложные кейсы.
И это не про возраст как цифру.
Это про состояние.
Потому что после 30–40:
• ставки выше
• ответственности больше
• страшнее ошибиться
• страшнее потерять стабильность
• страшнее «начинать заново», если требуется
• опыт есть, видение мира и паттерны поведения уже закоренелые
• и самое сложное, много установок и мешающих ограничений в голове, через которые иногда невозможно пробраться
И именно поэтому многие застревают.
Даже когда:
• давно переросли текущую роль
• доход уже не устраивает
• рынок вокруг меняется
• внутри давно хочется другого уровня
Но включается страх.
«А вдруг я уже не нужен рынку»
«А вдруг younger/faster/cheaper»
«А вдруг поздно что-то менять»
«А вдруг я не пройду интервью»
И человек остаётся ещё на:
• год
• два
• пять
В точке,
из которой давно вырос.
А потом выходит на рынок…
и получает шок.
Потому что рынок правда изменился.
Но вот что важно.
Возраст сейчас намного меньшая проблема,
чем:
• отсутствие позиционирования на рынке
• слабая упаковка
• неумение продавать опыт, навыки
• отсутствие стратегии
Я вижу огромное количество кейсов, да что там вижу, они есть у меня тут на канале,
где люди:
• после 40
• после долгих перерывов
• после стагнации
• после много лет без результата роста
• после долгого срока работы на одном месте (что является большим красным флагом)
…выходили в:
• международку
• релокацию
• рост дохода
• сильные продуктовые компании и рост
Но только после того,
как переставали искать работу «вслепую».
Сильный опыт в 40+ - это не минус.
Если рынок умеет его считать. И вы умеете его презентовать грамотно.
Именно поэтому сейчас решает не возраст.
• как вы выглядите для рынка
• как подаёте ценность
• насколько понятно ваше позиционирование
• умеете ли вы управлять поиском и ситуацией?
Если вы давно чувствуете:
«будто застрял»
Пишите 👉 @liza_recruiter
Иногда один правильный карьерный шаг
меняет следующие 10 лет жизни…
«Прошло почти 2 года. И я до сих пор не могу поверить, насколько всё круто сложилось» 🥹
И вот ради таких сообщений я реально хочу плакать вместе с клиентами)
Потому что когда-то Ангелина пришла ко мне просто с запросом:
«Хочу найти работу и увеличить доход».
А сегодня пишет:
«У меня было три ревью, несколько повышений зарплаты, и сейчас я зарабатываю почти в два раза больше первоначальной зарплаты».
И дальше самое ценное:
«Я правда кайфую от своей работы, расту, развиваюсь и чувствую себя на своём месте». ААААА! НУ КАЙФ ЖЕ!😍
Вот это для меня результат.
Не просто оффер.
Не просто новая строчка в резюме.
А то, что происходит с человеком через 2 года после нашей работы.
А теперь вернёмся на 2 года назад
Ангелина. Python Developer из Беларуси.
На старте:
• долго искала работу
• не понимала, где искать подходящие вакансии
• видела мало релевантных предложений
• хотела современный стек
• хотела увеличить доход
• рассматривала и офис, и remote
Но главная проблема была даже не в количестве вакансий.
Не было системы.
Она не понимала:
как правильно упаковать свой опыт,
как показать себя под новую цель,
где эффективно искать вакансии,
как продавать свой опыт,
как проходить интервью,
как коммуницировать с рекрутерами,
как доводить процесс до оффера.
То есть специалист был.
А понятного маршрута «опыт - рынок - оффер» не было)
Что сделали мы
Разобрали её карьерную цель.
Пересобрали позиционирование.
Переупаковали опыт под рынок.
Выстроили стратегию поиска.
Разобрали коммуникацию с рекрутерами.
Подготовили к этапам интервью.
И главное, я не просто дала ей новый документ и сказала:
«Ну всё, теперь откликайся».
Мы прошли весь путь вместе)
От выхода на рынок, до оффера.
И результат тогда был:
🔥 оффер в продуктовую IT-компанию с сильным продуктом и международными планами
🔥 рост дохода почти в 2 раза
🔥 новые навыки поиска и прохождения интервью
А тогда Ангелина написала мне:
«Я даже не верю в такие цифры! Я когда искала сама работу, была согласна на плюс 100$. Я плачу от радости и непонимания».
Но знаете, что сейчас мне нравится ещё больше?
Прошло почти два года.
И результат не закончился вместе с оффером.
За это время:
несколько повышений, три ревью, рост дохода почти в 2 раза относительно старта, развитие внутри компании, командировка, новые проекты, и главное - ощущение, что человек действительно оказался на своём месте!
Вот поэтому я вообще не люблю продавать «резюме».
Потому что резюме - это инструмент.
LinkedIn - инструмент.
Отклики - инструмент.
А задача - изменить карьерную траекторию.
И иногда правильная стратегия поиска работы влияет не только на то, где вы будете работать через месяц.
Она влияет на то, сколько вы будете зарабатывать через 2 года.
И на то, будете ли вы утром открывать ноутбук с мыслью:
«Опять эта работа…»
или:
«Боже, как же мне повезло сюда попасть» 🥹
И вот последнее сообщение Ангелины я, наверное, сохраню надолго:
«Спасибо тебе огромное за то, что когда-то мы с тобой встретились. За твою поддержку, веру в меня и за то, что помогла мне сделать такой большой шаг».
и ДА, несмотря на 350+ полученных отзывов на все виды услуг, я каждый раз, радуюсь как в первый, для меня это все супер ценно, потому что в каждом отзыве заложены мои ежедневные труды!
Ангелина пришла ко мне за работой.
А получила гораздо больше:
новую точку отсчёта в карьере. ❤️
Именно поэтому за моей работой уже:
🔥 130+ кейсов сопровождения до оффера по всему миру
🔥 350+ отзывов клиентов со всех форматов
🔥 80+ подробных рекомендаций в LinkedIn
🔥 клиенты проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и другие сильные компании.
Но такие сообщения через 2 года после оффера для меня одна из самых сильных наград.
Потому что они показывают:
мы не просто помогли человеку найти работу.
Мы помогли ему выйти на другой уровень.
Если чувствуете, что сейчас тоже находитесь в точке:
«Я знаю, что могу больше, но не понимаю, как туда попасть»
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Посмотрим, что именно сейчас мешает вам перейти на следующий карьерный уровень?
И вот ради таких сообщений я реально хочу плакать вместе с клиентами)
Потому что когда-то Ангелина пришла ко мне просто с запросом:
«Хочу найти работу и увеличить доход».
А сегодня пишет:
«У меня было три ревью, несколько повышений зарплаты, и сейчас я зарабатываю почти в два раза больше первоначальной зарплаты».
И дальше самое ценное:
«Я правда кайфую от своей работы, расту, развиваюсь и чувствую себя на своём месте». ААААА! НУ КАЙФ ЖЕ!😍
Вот это для меня результат.
Не просто оффер.
Не просто новая строчка в резюме.
А то, что происходит с человеком через 2 года после нашей работы.
А теперь вернёмся на 2 года назад
Ангелина. Python Developer из Беларуси.
На старте:
• долго искала работу
• не понимала, где искать подходящие вакансии
• видела мало релевантных предложений
• хотела современный стек
• хотела увеличить доход
• рассматривала и офис, и remote
Но главная проблема была даже не в количестве вакансий.
Не было системы.
Она не понимала:
как правильно упаковать свой опыт,
как показать себя под новую цель,
где эффективно искать вакансии,
как продавать свой опыт,
как проходить интервью,
как коммуницировать с рекрутерами,
как доводить процесс до оффера.
То есть специалист был.
А понятного маршрута «опыт - рынок - оффер» не было)
Что сделали мы
Разобрали её карьерную цель.
Пересобрали позиционирование.
Переупаковали опыт под рынок.
Выстроили стратегию поиска.
Разобрали коммуникацию с рекрутерами.
Подготовили к этапам интервью.
И главное, я не просто дала ей новый документ и сказала:
«Ну всё, теперь откликайся».
Мы прошли весь путь вместе)
От выхода на рынок, до оффера.
И результат тогда был:
🔥 оффер в продуктовую IT-компанию с сильным продуктом и международными планами
🔥 рост дохода почти в 2 раза
🔥 новые навыки поиска и прохождения интервью
А тогда Ангелина написала мне:
«Я даже не верю в такие цифры! Я когда искала сама работу, была согласна на плюс 100$. Я плачу от радости и непонимания».
Но знаете, что сейчас мне нравится ещё больше?
Прошло почти два года.
И результат не закончился вместе с оффером.
За это время:
несколько повышений, три ревью, рост дохода почти в 2 раза относительно старта, развитие внутри компании, командировка, новые проекты, и главное - ощущение, что человек действительно оказался на своём месте!
Вот поэтому я вообще не люблю продавать «резюме».
Потому что резюме - это инструмент.
LinkedIn - инструмент.
Отклики - инструмент.
А задача - изменить карьерную траекторию.
И иногда правильная стратегия поиска работы влияет не только на то, где вы будете работать через месяц.
Она влияет на то, сколько вы будете зарабатывать через 2 года.
И на то, будете ли вы утром открывать ноутбук с мыслью:
«Опять эта работа…»
или:
«Боже, как же мне повезло сюда попасть» 🥹
И вот последнее сообщение Ангелины я, наверное, сохраню надолго:
«Спасибо тебе огромное за то, что когда-то мы с тобой встретились. За твою поддержку, веру в меня и за то, что помогла мне сделать такой большой шаг».
и ДА, несмотря на 350+ полученных отзывов на все виды услуг, я каждый раз, радуюсь как в первый, для меня это все супер ценно, потому что в каждом отзыве заложены мои ежедневные труды!
Ангелина пришла ко мне за работой.
А получила гораздо больше:
новую точку отсчёта в карьере. ❤️
Именно поэтому за моей работой уже:
🔥 130+ кейсов сопровождения до оффера по всему миру
🔥 350+ отзывов клиентов со всех форматов
🔥 80+ подробных рекомендаций в LinkedIn
🔥 клиенты проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и другие сильные компании.
Но такие сообщения через 2 года после оффера для меня одна из самых сильных наград.
Потому что они показывают:
мы не просто помогли человеку найти работу.
Мы помогли ему выйти на другой уровень.
Если чувствуете, что сейчас тоже находитесь в точке:
«Я знаю, что могу больше, но не понимаю, как туда попасть»
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Посмотрим, что именно сейчас мешает вам перейти на следующий карьерный уровень?
Рынок сейчас нанимает самых понятных
И это ломает поиск огромному количеству сильных специалистов.
Очень болезненная мысль.
Но именно она объясняет, почему сейчас:
• сильные люди сидят без офферов
• middle получают больше senior
• кандидаты слабее вас проходят дальше
Потому что рынок перегружен.
HR не «изучает глубоко». На первом этапе скрининга. Да никогда не изучала. И не обладала экстрасенсорными способностями, чтобы видеть один опыт в резюме, а в мыслях успевать думать о том, а какой же он на самом деле кандидат? С какими же реально навыками? Она сканирует.
И если за 15–30 секунд:
• непонятна ценность
• нет чёткого позиционирования
• опыт выглядит размыто
• достижения не считываются
... всё
Кандидат улетает в отказ.
Даже если он объективно сильнее других)
Это особенно больно для спецов с большим опытом.
Потому что у них опыт есть.
А большой опыт очень легко сделать «нечитабельным»
Именно поэтому я постоянно говорю:
Рынок сейчас нанимает не самых сильных.
А самых понятных)
Что это значит?
Рынок должен быстро понять:
• кто вы, почему вы?
• чем сильнее других?
• какую задачу решаете?
• почему именно вас стоит позвать дальше?
И это уже не про «навыки в опыте»
Это про упаковку. Про умение себя презентовать рынку. Про понимание как работают механизмы отбора и желание ради себя и своего будущего в них уже погрузиться наконец.
У нас кейсы:
• из 0 интервью в поток HR
• 2 года поиска без результата в оффер за 15 дней
• отклики в пустоту в международную удаленку
И множество других историй.
Вы видите их каждую неделю новые на канале)
И каждый раз происходило одно:
Рынок наконец начинал понимать кандидата.
Вот и всё.
Не магия. Не удача. Не связи.
А:
• правильная упаковка
• понятное позиционирование
• стратегия
• системная работа с рынком
И когда это появляется, конверсия меняется.
Если сейчас у вас:
…тишина после откликов
…ощущение «рынок меня не видит»
…много отказов без причин
скорее всего, рынок просто не может вас считать.
А это уже решаемая проблема.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Покажу, где именно вы сейчас теряете конверсию и офферы 🔥
И это ломает поиск огромному количеству сильных специалистов.
Очень болезненная мысль.
Но именно она объясняет, почему сейчас:
• сильные люди сидят без офферов
• middle получают больше senior
• кандидаты слабее вас проходят дальше
Потому что рынок перегружен.
HR не «изучает глубоко». На первом этапе скрининга. Да никогда не изучала. И не обладала экстрасенсорными способностями, чтобы видеть один опыт в резюме, а в мыслях успевать думать о том, а какой же он на самом деле кандидат? С какими же реально навыками? Она сканирует.
И если за 15–30 секунд:
• непонятна ценность
• нет чёткого позиционирования
• опыт выглядит размыто
• достижения не считываются
... всё
Кандидат улетает в отказ.
Даже если он объективно сильнее других)
Это особенно больно для спецов с большим опытом.
Потому что у них опыт есть.
А большой опыт очень легко сделать «нечитабельным»
Именно поэтому я постоянно говорю:
Рынок сейчас нанимает не самых сильных.
А самых понятных)
Что это значит?
Рынок должен быстро понять:
• кто вы, почему вы?
• чем сильнее других?
• какую задачу решаете?
• почему именно вас стоит позвать дальше?
И это уже не про «навыки в опыте»
Это про упаковку. Про умение себя презентовать рынку. Про понимание как работают механизмы отбора и желание ради себя и своего будущего в них уже погрузиться наконец.
У нас кейсы:
• из 0 интервью в поток HR
• 2 года поиска без результата в оффер за 15 дней
• отклики в пустоту в международную удаленку
И множество других историй.
Вы видите их каждую неделю новые на канале)
И каждый раз происходило одно:
Рынок наконец начинал понимать кандидата.
Вот и всё.
Не магия. Не удача. Не связи.
А:
• правильная упаковка
• понятное позиционирование
• стратегия
• системная работа с рынком
И когда это появляется, конверсия меняется.
Если сейчас у вас:
…тишина после откликов
…ощущение «рынок меня не видит»
…много отказов без причин
скорее всего, рынок просто не может вас считать.
А это уже решаемая проблема.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Покажу, где именно вы сейчас теряете конверсию и офферы 🔥
«Опять отказы? Нет. В этот раз проблема оказалась совсем в другом»
РУБРИКА ЗАКУЛИСЬЕ СОПРОВОЖДЕНИЯ
Показываю не только финальные офферы.
Потому что иногда самый интересный момент - это то, что происходит между первым откликом и результатом.
Сейчас наш куратор Марина сопровождает Дмитрия.
Data Analyst / Data Scientist.
На старте ситуация была очень знакомой:
• опыт есть
• цель - сменить работу
• хочется вырасти по доходу
• рынок, в первую очередь РФ
• в перспективе рассматривает международные возможности
• но до нормального процесса часто не доходил даже после отклика
Сам Дмитрий сформулировал проблему так:
«Затык уже на этапе HR-фильтра. Одни отказы, хотя казалось бы, опыт есть…»
Что изменилось после выхода на рынок
И вот здесь начинается самое интересное.
После переупаковки и выхода на рынок, интервью пошли очень активно.
То есть проблема с первым этапом поиска была решена. Это уже часть победы!
Рынок начал отвечать.
Но дальше обнаружилось то, что невозможно увидеть только по резюме.
Hard skills.
Дмитрий доходит до интервью, но сложность сейчас возникает на этапах с кейсами и техническими задачами.
И это абсолютно нормальная часть сопровождения.
Потому что задача, не сделать вид, что всё идеально.
А найти место, где сейчас теряется оффер.
Поэтому сейчас Марина работает уже не над резюме.
А над тем, чтобы Дмитрий научился стабильно проходить следующие этапы.
Разбирают:
• ошибки после интервью
• логику и подачу ответов
• слабые места по hard skills
• то, что нужно подтянуть до следующего этапа
И постепенно улучшают подготовку.
Цель Дмитрия сейчас - выйти на следующий уровень по доходу.
И здесь особенно важно не просто «найти ещё больше вакансий».
Интервью уже есть.
Теперь задача - увеличить конверсию:
интервью - следующий этап - финал - оффер.
Вот так выглядит сопровождение изнутри
Иногда проблема действительно в резюме.
Иногда в позиционировании.
Иногда в стратегии поиска.
А иногда рынок уже начал активно приглашать, и становится очевидно:
следующая точка роста - интервью.
Именно поэтому сопровождение до оффера - это не:
«Вот вам CV, дальше сами».
Мы смотрим на весь путь и корректируем работу там, где сейчас возникает узкое место.
Дмитрий сейчас именно на этом этапе.
Интервью уже идут.
Теперь задача с Мариной, сделать так, чтобы он начал их конвертировать в офферы. 🔥
Буду показывать, что будет дальше 👀
Обратиться ко мне и поработать с куратором Мариной, пишите @liza_recruiter
РУБРИКА ЗАКУЛИСЬЕ СОПРОВОЖДЕНИЯ
Показываю не только финальные офферы.
Потому что иногда самый интересный момент - это то, что происходит между первым откликом и результатом.
Сейчас наш куратор Марина сопровождает Дмитрия.
Data Analyst / Data Scientist.
На старте ситуация была очень знакомой:
• опыт есть
• цель - сменить работу
• хочется вырасти по доходу
• рынок, в первую очередь РФ
• в перспективе рассматривает международные возможности
• но до нормального процесса часто не доходил даже после отклика
Сам Дмитрий сформулировал проблему так:
«Затык уже на этапе HR-фильтра. Одни отказы, хотя казалось бы, опыт есть…»
Что изменилось после выхода на рынок
И вот здесь начинается самое интересное.
После переупаковки и выхода на рынок, интервью пошли очень активно.
То есть проблема с первым этапом поиска была решена. Это уже часть победы!
Рынок начал отвечать.
Но дальше обнаружилось то, что невозможно увидеть только по резюме.
Hard skills.
Дмитрий доходит до интервью, но сложность сейчас возникает на этапах с кейсами и техническими задачами.
И это абсолютно нормальная часть сопровождения.
Потому что задача, не сделать вид, что всё идеально.
А найти место, где сейчас теряется оффер.
Поэтому сейчас Марина работает уже не над резюме.
А над тем, чтобы Дмитрий научился стабильно проходить следующие этапы.
Разбирают:
• ошибки после интервью
• логику и подачу ответов
• слабые места по hard skills
• то, что нужно подтянуть до следующего этапа
И постепенно улучшают подготовку.
Цель Дмитрия сейчас - выйти на следующий уровень по доходу.
И здесь особенно важно не просто «найти ещё больше вакансий».
Интервью уже есть.
Теперь задача - увеличить конверсию:
интервью - следующий этап - финал - оффер.
Вот так выглядит сопровождение изнутри
Иногда проблема действительно в резюме.
Иногда в позиционировании.
Иногда в стратегии поиска.
А иногда рынок уже начал активно приглашать, и становится очевидно:
следующая точка роста - интервью.
Именно поэтому сопровождение до оффера - это не:
«Вот вам CV, дальше сами».
Мы смотрим на весь путь и корректируем работу там, где сейчас возникает узкое место.
Дмитрий сейчас именно на этом этапе.
Интервью уже идут.
Теперь задача с Мариной, сделать так, чтобы он начал их конвертировать в офферы. 🔥
Буду показывать, что будет дальше 👀
Обратиться ко мне и поработать с куратором Мариной, пишите @liza_recruiter
Вы не ищете работу. Вы отправляете себя в игнор
Жёстко?
Да.
Но давайте честно.
Большинство людей сейчас делают не поиск работы.
А хаотичную рассылку резюме, которые рынок даже не понимает. Это сразу отказы...
Что обычно происходит:
• отклики ночью на эмоциях
• одно CV на все вакансии и очень плохо составлено, без слез не взглянешь
• LinkedIn заброшен
• позиционирование размыто
• цели нет
• стратегии нет
• понимания рынка нет
И потом:
«рынок ужасный»
«никто не отвечает»
«везде отказы»
Хотя проблема часто вообще не в рынке.
А в том,
что человек буквально отправляет САМ себя в игнор. Себя, свое будущее, свои возможности.
Потому что рынок сейчас - это система.
И в этой системе важно:
• как вы выглядите
• как вас считывают
• насколько быстро понятна ваша ценность
• проходите ли вы фильтры
• совпадаете ли с целью вакансии
И если этого нет, вас даже не успевают оценить как специалиста. Каким бы вы крутым профи не были.
Самое грустное:
очень сильные кандидаты проигрывают ещё ДО интервью.
Не потому что слабые.
А потому что:
рынок их просто не понял.
Именно поэтому я постоянно говорю:
поиск работы сейчас - это не «скинуть резюме» и ждать чуда.
Это:
• стратегия
• позиционирование
• упаковка качественная
• воронка
• переговоры
• понимание рынка
• self-selling
И когда это появляется, начинается совсем другая динамика.
Те же люди.
Тот же опыт.
Но:
• нужные интервью появляются
• нужные HR начинают отвечать
• приходят входящие
• появляются офферы
Потому что рынок наконец понял, кого он видит.
Если у вас сейчас:
• десятки откликов без ответов
• ощущение хаоса
• поиск выматывает
• рынок будто «не видит»
Возможно, вам нужен не ещё один отклик.
А система выхода на рынок.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Жёстко?
Да.
Но давайте честно.
Большинство людей сейчас делают не поиск работы.
А хаотичную рассылку резюме, которые рынок даже не понимает. Это сразу отказы...
Что обычно происходит:
• отклики ночью на эмоциях
• одно CV на все вакансии и очень плохо составлено, без слез не взглянешь
• LinkedIn заброшен
• позиционирование размыто
• цели нет
• стратегии нет
• понимания рынка нет
И потом:
«рынок ужасный»
«никто не отвечает»
«везде отказы»
Хотя проблема часто вообще не в рынке.
А в том,
что человек буквально отправляет САМ себя в игнор. Себя, свое будущее, свои возможности.
Потому что рынок сейчас - это система.
И в этой системе важно:
• как вы выглядите
• как вас считывают
• насколько быстро понятна ваша ценность
• проходите ли вы фильтры
• совпадаете ли с целью вакансии
И если этого нет, вас даже не успевают оценить как специалиста. Каким бы вы крутым профи не были.
Самое грустное:
очень сильные кандидаты проигрывают ещё ДО интервью.
Не потому что слабые.
А потому что:
рынок их просто не понял.
Именно поэтому я постоянно говорю:
поиск работы сейчас - это не «скинуть резюме» и ждать чуда.
Это:
• стратегия
• позиционирование
• упаковка качественная
• воронка
• переговоры
• понимание рынка
• self-selling
И когда это появляется, начинается совсем другая динамика.
Те же люди.
Тот же опыт.
Но:
• нужные интервью появляются
• нужные HR начинают отвечать
• приходят входящие
• появляются офферы
Потому что рынок наконец понял, кого он видит.
Если у вас сейчас:
• десятки откликов без ответов
• ощущение хаоса
• поиск выматывает
• рынок будто «не видит»
Возможно, вам нужен не ещё один отклик.
А система выхода на рынок.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
«Самый лучший курс, который я покупал, это был ваш)»
И знаете, что самое интересное?
Что это не курс. Это он ещё не видел даже 70% того, что есть внутри именно курса😁
Потому что YourOffer - это не «резюме + пару советов»)
У нас есть 2 формата сопровождения.
1. Экспресс формат, без обучения (тот что взял клиент на скрине), если нужно быстро и за руку.
Для тех, кто хочет перестать тратить месяцы на хаотичный поиск с плохой упаковкой.
Мы:
• определяемся с целью, переупаковываем резюме + LinkedIn, делаем подготовку к откликам и интервью
• выстраиваем стратегию поиска
• помогаем с вакансиями и откликами
• ведём коммуникацию с рекрутерами
• готовим к интервью
• корректируем стратегию до результата
То есть вы не остаётесь один на один с рынком. Ежедневная обратная связь и практическая помощь на рынке.
2. Ну и само обучение YOUROFFER, если хотите не только оффер, но и навык на всю карьеру)
Это уже глубокое погружение + обучение + сопровождение.
5 модулей, 22 урока, эксперты по психологии, голосу и самопрезентации + тренировочное интервью, материалы, которые остаются у вас навсегда.
И параллельно, ежедневная практическая работа с куратором или со мной:
резюме, LinkedIn, поиск, HR, интервью, переговоры, оффер.
Не просто рассказываем, что делать.
Делаем это вместе.
И самое важное:
На обоих форматах есть уже сотни кейсов клиентов с подробными отзывами - смена направления, рост дохода, международка, remote по миру, сильные компании и офферы.
Разница не в том, получите ли вы помощь.
Разница в глубине погружения и том, сколько навыков вы заберёте с собой дальше?
Если хотите понять, какой формат нужен именно вам, пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Разберём вашу ситуацию и выберем путь до оффера в оптимальном формате ❤️
И знаете, что самое интересное?
Что это не курс. Это он ещё не видел даже 70% того, что есть внутри именно курса😁
Потому что YourOffer - это не «резюме + пару советов»)
У нас есть 2 формата сопровождения.
1. Экспресс формат, без обучения (тот что взял клиент на скрине), если нужно быстро и за руку.
Для тех, кто хочет перестать тратить месяцы на хаотичный поиск с плохой упаковкой.
Мы:
• определяемся с целью, переупаковываем резюме + LinkedIn, делаем подготовку к откликам и интервью
• выстраиваем стратегию поиска
• помогаем с вакансиями и откликами
• ведём коммуникацию с рекрутерами
• готовим к интервью
• корректируем стратегию до результата
То есть вы не остаётесь один на один с рынком. Ежедневная обратная связь и практическая помощь на рынке.
2. Ну и само обучение YOUROFFER, если хотите не только оффер, но и навык на всю карьеру)
Это уже глубокое погружение + обучение + сопровождение.
5 модулей, 22 урока, эксперты по психологии, голосу и самопрезентации + тренировочное интервью, материалы, которые остаются у вас навсегда.
И параллельно, ежедневная практическая работа с куратором или со мной:
резюме, LinkedIn, поиск, HR, интервью, переговоры, оффер.
Не просто рассказываем, что делать.
Делаем это вместе.
И самое важное:
На обоих форматах есть уже сотни кейсов клиентов с подробными отзывами - смена направления, рост дохода, международка, remote по миру, сильные компании и офферы.
Разница не в том, получите ли вы помощь.
Разница в глубине погружения и том, сколько навыков вы заберёте с собой дальше?
Если хотите понять, какой формат нужен именно вам, пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Разберём вашу ситуацию и выберем путь до оффера в оптимальном формате ❤️
16 000+ человек следят за мной в LinkedIn.
130+ офферов приняли мои клиенты.
И я до сих пор считаю, что главное, вообще не это.
Потому что за цифрами стоит одна вещь:
я каждый день вижу, как сильные специалисты теряют деньги просто потому, что не умеют правильно выходить на рынок.
Я — Елизавета Иванова.
Карьерный стратег + технический рекрутер.
Работаю с локальным и международным рынком:
• поиск работы
• Remote
• Relocation
• смена направления
• рост дохода ×2–3
• выход на компании другого уровня
За моими плечами 130+ принятых офферов клиентами.
И это не только senior-разработчики.
У нас есть кейсы от junior до руководителей, от смены профессии с 0 до выхода на международный рынок.
И самое интересное, что происходит с людьми ДО оффера.
Человек приходит с:
«мне не отвечают»
«я слишком мало стою»
«у меня мало опыта»
«я уже 200 раз откликался»
«не понимаю, куда расти»
«боюсь менять работу»
А дальше мы разбираемся, где именно сломалась карьерная воронка.
Иногда проблема в резюме.
Иногда в позиционировании.
Иногда человек вообще ищет не ту роль.
А иногда он объективно стоит в 2 раза дороже, просто рынок этого не понимает.
И вот это моя любимая часть работы.
Не «сделать красивое CV».
А помочь человеку увидеть свой уровень, и научить рынок увидеть его тоже.
Именно поэтому я веду LinkedIn, Telegram и показываю здесь истории, кейсы, процессы, ошибки и результаты.
Потому что карьерный рынок изменился.
А значит, старые правила больше не работают.
16 000+ человек уже читают меня в LinkedIn.
И если вы тоже хотите понимать,
как сейчас устроен рынок,
как расти в деньгах
и как перестать быть «хорошим специалистом, которого почему-то не замечают»,
оставайтесь.
Здесь я как раз про это. ❤️
А если хотите разобрать именно вашу карьерную ситуацию, пишите 👉🏻 @liza_recruiter
130+ офферов приняли мои клиенты.
И я до сих пор считаю, что главное, вообще не это.
Потому что за цифрами стоит одна вещь:
я каждый день вижу, как сильные специалисты теряют деньги просто потому, что не умеют правильно выходить на рынок.
Я — Елизавета Иванова.
Карьерный стратег + технический рекрутер.
Работаю с локальным и международным рынком:
• поиск работы
• Remote
• Relocation
• смена направления
• рост дохода ×2–3
• выход на компании другого уровня
За моими плечами 130+ принятых офферов клиентами.
И это не только senior-разработчики.
У нас есть кейсы от junior до руководителей, от смены профессии с 0 до выхода на международный рынок.
И самое интересное, что происходит с людьми ДО оффера.
Человек приходит с:
«мне не отвечают»
«я слишком мало стою»
«у меня мало опыта»
«я уже 200 раз откликался»
«не понимаю, куда расти»
«боюсь менять работу»
А дальше мы разбираемся, где именно сломалась карьерная воронка.
Иногда проблема в резюме.
Иногда в позиционировании.
Иногда человек вообще ищет не ту роль.
А иногда он объективно стоит в 2 раза дороже, просто рынок этого не понимает.
И вот это моя любимая часть работы.
Не «сделать красивое CV».
А помочь человеку увидеть свой уровень, и научить рынок увидеть его тоже.
Именно поэтому я веду LinkedIn, Telegram и показываю здесь истории, кейсы, процессы, ошибки и результаты.
Потому что карьерный рынок изменился.
А значит, старые правила больше не работают.
16 000+ человек уже читают меня в LinkedIn.
И если вы тоже хотите понимать,
как сейчас устроен рынок,
как расти в деньгах
и как перестать быть «хорошим специалистом, которого почему-то не замечают»,
оставайтесь.
Здесь я как раз про это. ❤️
А если хотите разобрать именно вашу карьерную ситуацию, пишите 👉🏻 @liza_recruiter
МЕСЯЦ НАЗАД ЯНА БЫЛА «В ПОИСКЕ». СЕЙЧАС ЕЁ ЗОВУТ НА ИНТЕРВЬЮ В ОДНУ ИЗ КРУПНЫХ МЕЖДУНАРОДНЫХ CRO, РАБОТАЮЩУЮ С КЛИНИЧЕСКИМИ ИССЛЕДОВАНИЯМИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ КОМПАНИЯМИ ПО ВСЕМУ МИРУ. 🔥
И это наша любимая рубрика закулисье процесса)
С чем пришла Яна
5 лет в clinical research.
CRA в российских и международных CRO.
Жизнь в Сербии.
Английский + сербский + итальянский.
Но почти 2 года в поиске.
До меня Яна уже работала с HR крупного CRO:
CV, cover letter, LinkedIn, mock-интервью.
И всё равно, собеседований почти не было.
И ей порекомендовали меня. Вы знаете, как я постоянно и говорю, ко мне вообще не приходят когда все хорошо, такое редко случается, к сожалению, ко мне приходят когда уже потеряны месяца, годы, сотни тысяч и даже миллионы рублей. А главное время...
Её цель была непростой:
вернуться в clinical research, выйти на международный рынок, желательно в фармкомпанию, при этом уйти от классической роли CRA.
Плюс рынок, релокация, отсутствие локального опыта и риск получить ярлык «overqualified» или «нерелевантный опыт».
Что мы сделали
Не стали просто «улучшать резюме».
Я полностью пересобрала её позиционирование и упаковку: разобрали весь опыт и нашли в нём сильные точки для международного рынка, собрали новое CV под конкретную карьерную цель, усилили LinkedIn, определили, какие роли и компании ей действительно подходят, выстроили стратегию поиска и коммуникации, подготовили к интервью
И результат появился очень быстро.
НЕ СУПЕР АКТИВНЫЙ МЕСЯЦ НА РЫНКЕ, И ПОШЛИ ИНТЕРВЬЮ.
Причём не случайные.
Одна из крупных международных CRO, работающая с клиническими исследованиями и фармацевтическими компаниями по всему миру. И другие достойные компании, согласно цели!
И Яна уже прошла интервью.
Причём пишет мне после:
«90% вопросов были из подготовленного файла. Я на все ответила».
И ещё:
«Они даже отметили, что вопросы хорошие».
А потом пришло:
«Команда по найму была очень впечатлена вашим опытом. Я получила положительный ответ, двигаюсь дальше!» 🔥
Вот за это я люблю сопровождение.
Мы не просто делаем человеку красивое CV. Да, это тоже крайне важно.
Мы превращаем его прошлый опыт в понятное рынку профессиональное предложение, и дальше идём вместе до результата.
Потому что оффер начинается не с отклика.
А с того, как рынок впервые увидел вас.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
И это наша любимая рубрика закулисье процесса)
С чем пришла Яна
5 лет в clinical research.
CRA в российских и международных CRO.
Жизнь в Сербии.
Английский + сербский + итальянский.
Но почти 2 года в поиске.
До меня Яна уже работала с HR крупного CRO:
CV, cover letter, LinkedIn, mock-интервью.
И всё равно, собеседований почти не было.
И ей порекомендовали меня. Вы знаете, как я постоянно и говорю, ко мне вообще не приходят когда все хорошо, такое редко случается, к сожалению, ко мне приходят когда уже потеряны месяца, годы, сотни тысяч и даже миллионы рублей. А главное время...
Её цель была непростой:
вернуться в clinical research, выйти на международный рынок, желательно в фармкомпанию, при этом уйти от классической роли CRA.
Плюс рынок, релокация, отсутствие локального опыта и риск получить ярлык «overqualified» или «нерелевантный опыт».
Что мы сделали
Не стали просто «улучшать резюме».
Я полностью пересобрала её позиционирование и упаковку: разобрали весь опыт и нашли в нём сильные точки для международного рынка, собрали новое CV под конкретную карьерную цель, усилили LinkedIn, определили, какие роли и компании ей действительно подходят, выстроили стратегию поиска и коммуникации, подготовили к интервью
И результат появился очень быстро.
НЕ СУПЕР АКТИВНЫЙ МЕСЯЦ НА РЫНКЕ, И ПОШЛИ ИНТЕРВЬЮ.
Причём не случайные.
Одна из крупных международных CRO, работающая с клиническими исследованиями и фармацевтическими компаниями по всему миру. И другие достойные компании, согласно цели!
И Яна уже прошла интервью.
Причём пишет мне после:
«90% вопросов были из подготовленного файла. Я на все ответила».
И ещё:
«Они даже отметили, что вопросы хорошие».
А потом пришло:
«Команда по найму была очень впечатлена вашим опытом. Я получила положительный ответ, двигаюсь дальше!» 🔥
Вот за это я люблю сопровождение.
Мы не просто делаем человеку красивое CV. Да, это тоже крайне важно.
Мы превращаем его прошлый опыт в понятное рынку профессиональное предложение, и дальше идём вместе до результата.
Потому что оффер начинается не с отклика.
А с того, как рынок впервые увидел вас.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
ЗАХОТЕЛОСЬ СЕБЯ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ», так написал мне клиент после переделки резюме.
И это, пожалуй, мой любимый тест на хорошую упаковку)
Потому что ДО было совсем иначе.
Senior Flutter Developer, Кипр.
5+ лет Flutter, fintech, banking, international experience, native iOS/Android, архитектура, CI/CD, performance, security.
Но рынок этого не видел.
LinkedIn практически не использовался.
Входящие от рекрутеров исчезли.
Вакансий «под него» казалось мало.
Отклики не давали результата.
Цель увеличить доход+ и международка/remote.
Что сделали
Не просто «переписали резюме».
Разобрали опыт под цель, усилили позиционирование Senior/Lead, показали масштаб и результаты, переупаковали LinkedIn с нуля, дали стратегию выхода на рынок и 700+ источников, подготовили сообщения рекрутерам и стратегию развития LinkedIn.
И реакция клиента:
«Получилось очень круто. Захотелось себя взять на работу».
Вот для чего нужна грамотная упаковка.
Не чтобы резюме было красивым.
А чтобы за 10–15 секунд было понятно:
кто вы, на какой уровень претендуете и почему с вами стоит поговорить?
И здесь важный момент, который многие, почему то игнорируют...
Резюме не документ, который сделал один раз и забыл. Это буквально самый важный документ в вашей же жизни, от него буквально зависит все! Ведь самореализация, деньги - это одна из самых важных сфер каждого человека, от которой зависит все в нашей жизни.
Получили оффер, выросли, сменили направление, вышли на новый рынок, взяли больше ответственности, выросли в деньгах.
Меняется ваша стоимость, должно меняться и то, как вы себя показываете рынку.
Поэтому хороший CV - это не архив вашей карьеры.
Это инструмент, который должен продавать вашу текущую профессиональную ценность и открывать возможности.
Сильный специалист, которого рынок не может быстро считать, остаётся невидимым.
А правильная упаковка сокращает путь до нужных интервью и открывает двери туда, куда раньше ваше резюме просто не доходило.
Если чувствуете, что ваш опыт сильнее реакции рынка, пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Возможно, проблема не в вашей карьере.
А в том, как рынок её видит?
И это, пожалуй, мой любимый тест на хорошую упаковку)
Потому что ДО было совсем иначе.
Senior Flutter Developer, Кипр.
5+ лет Flutter, fintech, banking, international experience, native iOS/Android, архитектура, CI/CD, performance, security.
Но рынок этого не видел.
LinkedIn практически не использовался.
Входящие от рекрутеров исчезли.
Вакансий «под него» казалось мало.
Отклики не давали результата.
Цель увеличить доход+ и международка/remote.
Что сделали
Не просто «переписали резюме».
Разобрали опыт под цель, усилили позиционирование Senior/Lead, показали масштаб и результаты, переупаковали LinkedIn с нуля, дали стратегию выхода на рынок и 700+ источников, подготовили сообщения рекрутерам и стратегию развития LinkedIn.
И реакция клиента:
«Получилось очень круто. Захотелось себя взять на работу».
Вот для чего нужна грамотная упаковка.
Не чтобы резюме было красивым.
А чтобы за 10–15 секунд было понятно:
кто вы, на какой уровень претендуете и почему с вами стоит поговорить?
И здесь важный момент, который многие, почему то игнорируют...
Резюме не документ, который сделал один раз и забыл. Это буквально самый важный документ в вашей же жизни, от него буквально зависит все! Ведь самореализация, деньги - это одна из самых важных сфер каждого человека, от которой зависит все в нашей жизни.
Получили оффер, выросли, сменили направление, вышли на новый рынок, взяли больше ответственности, выросли в деньгах.
Меняется ваша стоимость, должно меняться и то, как вы себя показываете рынку.
Поэтому хороший CV - это не архив вашей карьеры.
Это инструмент, который должен продавать вашу текущую профессиональную ценность и открывать возможности.
Сильный специалист, которого рынок не может быстро считать, остаётся невидимым.
А правильная упаковка сокращает путь до нужных интервью и открывает двери туда, куда раньше ваше резюме просто не доходило.
Если чувствуете, что ваш опыт сильнее реакции рынка, пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Возможно, проблема не в вашей карьере.
А в том, как рынок её видит?
ВАМ НЕ МАЛО ПЛАТЯТ. ВОЗМОЖНО, ВЫ ПРОСТО ДОРОГО СТОИТЕ НЕ ТАМ?
И это одна из самых неприятных вещей, которые я вижу у специалистов, у моих клиентов.
Человек говорит:
«Хочу +50% к доходу, но куда мне расти?»
А я смотрю на его карьеру и понимаю:
внутри этой компании он уже упёрся в потолок.
Как понять, что проблема именно в компании?
Проверьте 5 вещей:
1. Ваша зона ответственности растёт, а деньги нет.
Вы уже делаете больше, но должность и компенсация остались прежними.
2. Следующий уровень просто не существует.
Нет позиции выше, нет проектов сложнее, нет куда расти.
3. Вам говорят «потом».
Полгода, год, «после квартала», и ничего не меняется.
4. Вы уже стоите дороже рынка этой компании.
Но компания физически не готова платить столько, сколько вы можете получать в другом месте.
5. Ваш опыт перестал становиться дороже.
Вы много работаете, но следующие 2 года дадут вам почти то же самое резюме.
И вот здесь многие совершают ошибку
Они идут на ещё один курс. Качают харды. Ещё один сертификат.
Ещё полгода ждут повышения.
Хотя иногда лучший карьерный рост, это сменить рынок, компанию или даже направление.
У меня был клиент Евгений: хотел стать бизнес-аналитиком, но боялся потерять в деньгах. Его кейс есть тут на канале)
В процессе работы мы поняли, что ему даже больше подходит системный анализ.
Вышли на рынок, и уже через неделю он получил оффер в финтехе.
А Сергей после смены направления в Java в Турции за месяц вышел на $2700 с нуля в этой сфере. Ребят, с нуля! После курсов. А кто-то до этой зарплаты работает годы.
Поэтому я всегда говорю:
не спрашивайте только «как мне заработать больше?»
Сначала спросите:
«Есть ли здесь вообще пространство, в котором я могу стать дороже?»
Если ответа нет, возможно, вам не нужно становиться лучше.
Вам нужно попасть туда, где ваша экспертиза стоит больше. И главное, понять куда и научиться туда попадать)
А если не понимаете, где именно сейчас ваш следующий карьерный уровень, пишите
👉🏻 @liza_recruiter
И это одна из самых неприятных вещей, которые я вижу у специалистов, у моих клиентов.
Человек говорит:
«Хочу +50% к доходу, но куда мне расти?»
А я смотрю на его карьеру и понимаю:
внутри этой компании он уже упёрся в потолок.
Как понять, что проблема именно в компании?
Проверьте 5 вещей:
1. Ваша зона ответственности растёт, а деньги нет.
Вы уже делаете больше, но должность и компенсация остались прежними.
2. Следующий уровень просто не существует.
Нет позиции выше, нет проектов сложнее, нет куда расти.
3. Вам говорят «потом».
Полгода, год, «после квартала», и ничего не меняется.
4. Вы уже стоите дороже рынка этой компании.
Но компания физически не готова платить столько, сколько вы можете получать в другом месте.
5. Ваш опыт перестал становиться дороже.
Вы много работаете, но следующие 2 года дадут вам почти то же самое резюме.
И вот здесь многие совершают ошибку
Они идут на ещё один курс. Качают харды. Ещё один сертификат.
Ещё полгода ждут повышения.
Хотя иногда лучший карьерный рост, это сменить рынок, компанию или даже направление.
У меня был клиент Евгений: хотел стать бизнес-аналитиком, но боялся потерять в деньгах. Его кейс есть тут на канале)
В процессе работы мы поняли, что ему даже больше подходит системный анализ.
Вышли на рынок, и уже через неделю он получил оффер в финтехе.
А Сергей после смены направления в Java в Турции за месяц вышел на $2700 с нуля в этой сфере. Ребят, с нуля! После курсов. А кто-то до этой зарплаты работает годы.
Поэтому я всегда говорю:
не спрашивайте только «как мне заработать больше?»
Сначала спросите:
«Есть ли здесь вообще пространство, в котором я могу стать дороже?»
Если ответа нет, возможно, вам не нужно становиться лучше.
Вам нужно попасть туда, где ваша экспертиза стоит больше. И главное, понять куда и научиться туда попадать)
А если не понимаете, где именно сейчас ваш следующий карьерный уровень, пишите
👉🏻 @liza_recruiter
«ТАМ СБОРНАЯ СОЛЯНКА 😥», так написала мне клиентка, присылая резюме.
Мне нравятся такие сложные кейсы!
Потому что когда человек говорит:
«Я не понимаю, как себя позиционировать»
это почти никогда не значит, что у него мало опыта.
Иногда наоборот.
Опыта слишком много. И он весь разный.
С ЧЕМ ПРИШЛА КЛИЕНТКА
26 лет, Алматы.
HR, recruitment, sales, разработка, copywriting, teaching.
Училась в Южной Корее на Global Studies.
3 языка.
Работала с командами, технологиями, продуктами, клиентами, процессами.
Сейчас HR в локальной компании, с очень низкой зп относительно опыта,она уже может получать минимум в 3 раза больше, роста нет, среда стала токсичной.
И да. Вам не показалось, это все один человек 😃
А цель международная компания, сильный бренд и следующий уровень карьерного капитала.
И вот её фраза:
«пока не имею чёткого понимания, как позиционировать себя на рынке».
И ВОТ ЗДЕСЬ НАЧАЛАСЬ МОЯ РАБОТА
Она пришла с огромным пулом вакансий и огромным разбросом в ролях:
Google, Amazon, Mastercard, Spotify, Wise, Airbnb, Notion, Zapier, Atlassian, BCG, PwC и другие.
На первый взгляд абсолютный хаос.
HR?
Strategy?
Product?
Analytics?
Project Management?
AI?
Кто она? И как вообще можно в одном опыте сочетать в себе столько ролей?
Моя задача была не выбрать первую понравившуюся должность.
Я сопоставила весь пул вакансий с её реальным опытом и нашла повторяющийся профессиональный паттерн.
Она не просто HR.
Она человек, который умеет:
взять неструктурированную задачу, разобрать её, выстроить процесс, подключить технологии и данные, собрать людей, внедрить решение, получить результат.
И это уже совершенно другая карьерная история)
ЧТО ВЫБРАЛИ В ИТОГЕ
Business Operations / Transformation / Program Management / Technology.
Потому что именно здесь максимально большая часть её опыта становится преимуществом, а не сборной солянкой.
И это, кстати, одна из самых сложных задач в моей работе.
Не написать человеку красивое резюме. А выявить его супер силу,
увидеть карьерную логику там, где сам человек видит хаос.
Сейчас мы собираем под это позиционирование её CV + LinkedIn, которое всегда будет работать на нее, ведь это САМЫЙ ГЛАВНЫЙ документ в карьере каждого человека!
Вот за такие кейсы я и люблю свою работу.
Чаловеку нужен человек со стороны, который скажет: «стоп. Вот кем вы на самом деле выглядите для рынка».
И именно здесь, на мой взгляд, начинается настоящая карьерная работа.
Не с шаблона резюме.
Не с десяти новых откликов.
И даже не с поиска вакансий.
А с ответа на вопрос:
«какую профессиональную ценность рынок должен увидеть во мне?»
За последние годы мои клиенты получили 130+ офферов по всему миру, с ростом дохода от 20% до ×3.
Проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятки других компаний.
И для меня это не просто цифры.
За каждым таким результатом стоит одна и та же работа:
понять, почему сильного специалиста рынок не замечает?
найти его сильную профессиональную историю, правильно упаковать её, вывести на нужный рынок.
Если вы сейчас тоже чувствуете:
«у меня вроде много опыта, но я вообще не понимаю, как это всё собрать в одну карьерную историю», пишите 👉 @liza_recruiter, разберём вашу ситуацию)
Мне нравятся такие сложные кейсы!
Потому что когда человек говорит:
«Я не понимаю, как себя позиционировать»
это почти никогда не значит, что у него мало опыта.
Иногда наоборот.
Опыта слишком много. И он весь разный.
С ЧЕМ ПРИШЛА КЛИЕНТКА
26 лет, Алматы.
HR, recruitment, sales, разработка, copywriting, teaching.
Училась в Южной Корее на Global Studies.
3 языка.
Работала с командами, технологиями, продуктами, клиентами, процессами.
Сейчас HR в локальной компании, с очень низкой зп относительно опыта,она уже может получать минимум в 3 раза больше, роста нет, среда стала токсичной.
И да. Вам не показалось, это все один человек 😃
А цель международная компания, сильный бренд и следующий уровень карьерного капитала.
И вот её фраза:
«пока не имею чёткого понимания, как позиционировать себя на рынке».
И ВОТ ЗДЕСЬ НАЧАЛАСЬ МОЯ РАБОТА
Она пришла с огромным пулом вакансий и огромным разбросом в ролях:
Google, Amazon, Mastercard, Spotify, Wise, Airbnb, Notion, Zapier, Atlassian, BCG, PwC и другие.
На первый взгляд абсолютный хаос.
HR?
Strategy?
Product?
Analytics?
Project Management?
AI?
Кто она? И как вообще можно в одном опыте сочетать в себе столько ролей?
Моя задача была не выбрать первую понравившуюся должность.
Я сопоставила весь пул вакансий с её реальным опытом и нашла повторяющийся профессиональный паттерн.
Она не просто HR.
Она человек, который умеет:
взять неструктурированную задачу, разобрать её, выстроить процесс, подключить технологии и данные, собрать людей, внедрить решение, получить результат.
И это уже совершенно другая карьерная история)
ЧТО ВЫБРАЛИ В ИТОГЕ
Business Operations / Transformation / Program Management / Technology.
Потому что именно здесь максимально большая часть её опыта становится преимуществом, а не сборной солянкой.
И это, кстати, одна из самых сложных задач в моей работе.
Не написать человеку красивое резюме. А выявить его супер силу,
увидеть карьерную логику там, где сам человек видит хаос.
Сейчас мы собираем под это позиционирование её CV + LinkedIn, которое всегда будет работать на нее, ведь это САМЫЙ ГЛАВНЫЙ документ в карьере каждого человека!
Вот за такие кейсы я и люблю свою работу.
Чаловеку нужен человек со стороны, который скажет: «стоп. Вот кем вы на самом деле выглядите для рынка».
И именно здесь, на мой взгляд, начинается настоящая карьерная работа.
Не с шаблона резюме.
Не с десяти новых откликов.
И даже не с поиска вакансий.
А с ответа на вопрос:
«какую профессиональную ценность рынок должен увидеть во мне?»
За последние годы мои клиенты получили 130+ офферов по всему миру, с ростом дохода от 20% до ×3.
Проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятки других компаний.
И для меня это не просто цифры.
За каждым таким результатом стоит одна и та же работа:
понять, почему сильного специалиста рынок не замечает?
найти его сильную профессиональную историю, правильно упаковать её, вывести на нужный рынок.
Если вы сейчас тоже чувствуете:
«у меня вроде много опыта, но я вообще не понимаю, как это всё собрать в одну карьерную историю», пишите 👉 @liza_recruiter, разберём вашу ситуацию)
САМОЕ СЛОЖНОЕ В ПОИСКЕ РАБОТЫ. НЕ НАЙТИ ВАКАНСИЮ.
Хотя и это тоже сложно...
А понять, и для себя и компании, почему именно вас должны на неё взять?
Я часто вижу одну и ту же ошибку: человек открывает 100 вакансий, отправляет 50 откликов, получает 2 ответа и делает вывод: «рынок мёртвый»
Нет.
Иногда проблема начинается ещё ДО первого отклика.
ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ СЛОЖНЕЕ ВСЕГО?
Не найти вакансию.
Не написать CV.
Не пройти собеседование.
А правильно определить свою ценность для рынка.
У меня был клиент Александр с очень сильным опытом, его кекс тут на канале:
Performance Testing, SRE, DevOps, Platform Engineering, Infrastructure QA.
На первый взгляд, идеальный специалист.
Но проблема была именно в этом.
Рынок не понимал, кто он?
Слишком много всего.
Мы пересобрали позиционирование, и уже через 7 дней просмотры его LinkedIn выросли более чем в 2,5 раза.
А потом он получил желанный оффер в крупнейшем российском банке.
Другой, свежий пример, Аяулым.
HR, recruitment, sales, разработка, copywriting, teaching.
Она сама написала:
«там сборная солянка 😥»
Но я увидела внутри этого хаоса совершенно другую историю, Business Operations / Transformation / Program Management / Technology.
То есть задача была не просто «улучшить резюме».
Задача была понять, кем она является для рынка?
И вот это я считаю одной из самых сложных частей поиска. И она всегда в самом начале.
Потому что хороший специалист часто смотрит на себя изнутри:
«я умею вот это, вот это и ещё вот это».
А рынок смотрит снаружи:
«окей. А зачем ты именно мне?»
И это еще в лучшем случае, если вы уже определили кому себя презентовать вообще.
И если ответа нет за первые секунды, вас могут просто не считать подходящим кандидатом.
Поэтому иногда 100 новых откликов не решат проблему.
Потому что нельзя масштабировать то, что изначально неправильно собрано.
Сначала:
кто вы на рынке, какую проблему решаете, на какой уровень претендуете, кому ваш опыт особенно ценен, где такие специалисты получают больше?
И только потом, CV, LinkedIn, отклики и интервью.
За последние годы мои клиенты получили 130+ офферов по всему миру, с ростом дохода от 20% до ×3.
Проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятки других компаний.
И моя работа как раз в том, чтобы находить ответ на вопрос:
«почему сильного специалиста рынок сейчас не покупает, и что нужно изменить, чтобы начал?»
Если откликов много, а интервью нет, возможно, проблема вообще не в количестве вакансий. Пишите
👉🏻 @liza_recruiter
Хотя и это тоже сложно...
А понять, и для себя и компании, почему именно вас должны на неё взять?
Я часто вижу одну и ту же ошибку: человек открывает 100 вакансий, отправляет 50 откликов, получает 2 ответа и делает вывод: «рынок мёртвый»
Нет.
Иногда проблема начинается ещё ДО первого отклика.
ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ СЛОЖНЕЕ ВСЕГО?
Не найти вакансию.
Не написать CV.
Не пройти собеседование.
А правильно определить свою ценность для рынка.
У меня был клиент Александр с очень сильным опытом, его кекс тут на канале:
Performance Testing, SRE, DevOps, Platform Engineering, Infrastructure QA.
На первый взгляд, идеальный специалист.
Но проблема была именно в этом.
Рынок не понимал, кто он?
Слишком много всего.
Мы пересобрали позиционирование, и уже через 7 дней просмотры его LinkedIn выросли более чем в 2,5 раза.
А потом он получил желанный оффер в крупнейшем российском банке.
Другой, свежий пример, Аяулым.
HR, recruitment, sales, разработка, copywriting, teaching.
Она сама написала:
«там сборная солянка 😥»
Но я увидела внутри этого хаоса совершенно другую историю, Business Operations / Transformation / Program Management / Technology.
То есть задача была не просто «улучшить резюме».
Задача была понять, кем она является для рынка?
И вот это я считаю одной из самых сложных частей поиска. И она всегда в самом начале.
Потому что хороший специалист часто смотрит на себя изнутри:
«я умею вот это, вот это и ещё вот это».
А рынок смотрит снаружи:
«окей. А зачем ты именно мне?»
И это еще в лучшем случае, если вы уже определили кому себя презентовать вообще.
И если ответа нет за первые секунды, вас могут просто не считать подходящим кандидатом.
Поэтому иногда 100 новых откликов не решат проблему.
Потому что нельзя масштабировать то, что изначально неправильно собрано.
Сначала:
кто вы на рынке, какую проблему решаете, на какой уровень претендуете, кому ваш опыт особенно ценен, где такие специалисты получают больше?
И только потом, CV, LinkedIn, отклики и интервью.
За последние годы мои клиенты получили 130+ офферов по всему миру, с ростом дохода от 20% до ×3.
Проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятки других компаний.
И моя работа как раз в том, чтобы находить ответ на вопрос:
«почему сильного специалиста рынок сейчас не покупает, и что нужно изменить, чтобы начал?»
Если откликов много, а интервью нет, возможно, проблема вообще не в количестве вакансий. Пишите
👉🏻 @liza_recruiter
130+ ТЕХНИЧЕСКИХ ИНТЕРВЬЮ. 18+ ЛЕТ В IT. И ПРИ ЭТОМ, ОТКЛИКИ В ПУСТОТУ.
РУБРИКА ЗАКУЛИСЬЕ ПРОЦЕССА😉
Ко мне пришла Мария с опытом, которому многие позавидуют.
6 лет в США. Staff Software Engineer в технологической компании с аудиторией 32+ млн пользователей.
Android Infrastructure Tech Lead.
32+ млн пользователей.
100+ инженеров.
Engineering Manager в русаком самом крупном банке.
MIT.
English C2.
130+ технических интервью с кандидатами.
И её сообщение:
«почти не вижу подходящих вакансий. Все отклики в пустоту на HH».
Вот здесь начинается самое интересное)
ПРОБЛЕМА БЫЛА НЕ В ОПЫТЕ
У Марии настолько широкий и сильный бэкграунд, что он одновременно становился её проблемой.
Разработчик?
Tech Lead?
Engineering Manager?
Staff?
Platform?
Mobile Infrastructure?
Technical Product Lead?
И как вишенка на торте, имелся опыт и вне найма)
Для рынка было слишком много вариантов.
А когда в резюме пытаются показать сразу всё, рекрутер часто не понимает главное:
«на какую именно роль я сейчас смотрю?»
И есть ещё один момент.
18+ лет опыта автоматически делают профиль очень senior.
То есть задача уже не просто показать «что человек умеет».
Нужно очень точно объяснить:
какую ценность он приносит сейчас, на каком уровне и какую роль ищет дальше?
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ
В старом резюме было много сильных фактов.
Но они были распределены по огромному количеству направлений.
Мы полностью пересобрали историю:
• выбрали основную профессиональную идентичность
• вынесли Mobile Platform / Infrastructure / Developer Productivity наверх
• усилили Staff / Technical Lead позиционирование
• перевели обязанности в измеримые результаты
• добавили цифры: $3 млн экономии, -45% времени сборки, -53% P90 latency, 100+ API endpoints
• показали масштаб систем и команд
• сократили всё, что размывало целевой образ
И главное, мы не сделали резюме «красивее».
Мы сделали его понятнее рынку)
И ВОТ ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФИ
Мария сама отлично знает, как нанимать людей.
Более того, она провела 130+ технических интервью.
Но знать, как оценивать кандидата, и уметь правильно продавать себя как кандидата, две разные задачи.
Именно поэтому человек может быть сильнейшим специалистом в комнате и при этом теряться на собственном интервью.
Не потому что не хватает опыта.
А потому что не хватает структуры:
что подчеркнуть, что убрать, как объяснить переходы, почему именно эта роль, почему сейчас и какую ценность вы принесёте компании.
И именно это мы сейчас прорабатываем в формате «От резюме до оффера»:
CV + LinkedIn + стратегия поиска + отклики + позиционирование + коммуникация на рынке + подготовка к интервью + поддержка до оффера.
За моими плечами 130+ офферов клиентов по всему миру, рост дохода от 20% до ×3, клиенты в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятках других компаний.
Поэтому моя задача не просто сделать вам резюме.
Моя задача сделать так, чтобы рынок понял, почему именно вас стоит позвать дальше?
Если у вас сильный опыт, но рынок почему-то его не считывает, пишите 👉🏻 @liza_recruiter
РУБРИКА ЗАКУЛИСЬЕ ПРОЦЕССА😉
Ко мне пришла Мария с опытом, которому многие позавидуют.
6 лет в США. Staff Software Engineer в технологической компании с аудиторией 32+ млн пользователей.
Android Infrastructure Tech Lead.
32+ млн пользователей.
100+ инженеров.
Engineering Manager в русаком самом крупном банке.
MIT.
English C2.
130+ технических интервью с кандидатами.
И её сообщение:
«почти не вижу подходящих вакансий. Все отклики в пустоту на HH».
Вот здесь начинается самое интересное)
ПРОБЛЕМА БЫЛА НЕ В ОПЫТЕ
У Марии настолько широкий и сильный бэкграунд, что он одновременно становился её проблемой.
Разработчик?
Tech Lead?
Engineering Manager?
Staff?
Platform?
Mobile Infrastructure?
Technical Product Lead?
И как вишенка на торте, имелся опыт и вне найма)
Для рынка было слишком много вариантов.
А когда в резюме пытаются показать сразу всё, рекрутер часто не понимает главное:
«на какую именно роль я сейчас смотрю?»
И есть ещё один момент.
18+ лет опыта автоматически делают профиль очень senior.
То есть задача уже не просто показать «что человек умеет».
Нужно очень точно объяснить:
какую ценность он приносит сейчас, на каком уровне и какую роль ищет дальше?
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ
В старом резюме было много сильных фактов.
Но они были распределены по огромному количеству направлений.
Мы полностью пересобрали историю:
• выбрали основную профессиональную идентичность
• вынесли Mobile Platform / Infrastructure / Developer Productivity наверх
• усилили Staff / Technical Lead позиционирование
• перевели обязанности в измеримые результаты
• добавили цифры: $3 млн экономии, -45% времени сборки, -53% P90 latency, 100+ API endpoints
• показали масштаб систем и команд
• сократили всё, что размывало целевой образ
И главное, мы не сделали резюме «красивее».
Мы сделали его понятнее рынку)
И ВОТ ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФИ
Мария сама отлично знает, как нанимать людей.
Более того, она провела 130+ технических интервью.
Но знать, как оценивать кандидата, и уметь правильно продавать себя как кандидата, две разные задачи.
Именно поэтому человек может быть сильнейшим специалистом в комнате и при этом теряться на собственном интервью.
Не потому что не хватает опыта.
А потому что не хватает структуры:
что подчеркнуть, что убрать, как объяснить переходы, почему именно эта роль, почему сейчас и какую ценность вы принесёте компании.
И именно это мы сейчас прорабатываем в формате «От резюме до оффера»:
CV + LinkedIn + стратегия поиска + отклики + позиционирование + коммуникация на рынке + подготовка к интервью + поддержка до оффера.
За моими плечами 130+ офферов клиентов по всему миру, рост дохода от 20% до ×3, клиенты в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятках других компаний.
Поэтому моя задача не просто сделать вам резюме.
Моя задача сделать так, чтобы рынок понял, почему именно вас стоит позвать дальше?
Если у вас сильный опыт, но рынок почему-то его не считывает, пишите 👉🏻 @liza_recruiter
ХОТИТЕ ПОНЯТЬ, ДОРОЖЕ ВЫ УЖЕ СТОИТЕ ИЛИ НЕТ? НЕ СМОТРИТЕ НА СВОЮ ЗАРПЛАТУ)
Это один из самых странных парадоксов рынка!
Часто человек получает $2 000 и думает:
«ну, наверное, я столько и стою».
Нет.
Ваша текущая зарплата показывает, сколько вам платят сейчас, одна конкретная компания.
А не сколько рынок уже готов платить за вашу экспертизу)
Я обычно смотрю на 4 вещи.
1. Масштаб задач
Вы работаете с одной маленькой задачей?
Или отвечаете за продукт, процессы, несколько команд, крупный объём пользователей, международный контур?
Одинаковая должность при разном масштабе, это уже разная стоимость.
2. Уровень ответственности
За что вы отвечаете, если что-то пойдёт не так?
За свой кусок задачи?
Или за результат команды, продукта, направления?
Чем выше цена решения, тем выше потенциальная стоимость специалиста.
3. Цена ошибки
Это вообще один из моих любимых критериев.
Если ошибка человека стоит компании несколько часов, это одна история.
Если из-за его решения компания теряет деньги, пользователей, сроки или получает серьёзный технический риск, совершенно другая.
4. Бизнес-эффект
Самый важный вопрос:
«что изменилось благодаря вам?»
Не «занимался аналитикой».
А: сократил расходы, ускорил процесс, увеличил конверсию, снизил количество ошибок, запустил продукт, масштабировал систему, сэкономил команде сотни часов
Вот это уже язык стоимости)
А теперь кейс Кристины
Она System Analyst.
На старте около 70% отказов были связаны с зарплатой.
Причём она не завышала ожидания.
Называла +- свою текущую вилку.
И вот здесь самое интересное:
проблема была не в том, что Кристина хотела слишком много.
Проблема была в том, что её поиск был ограничен теми компаниями и тем способом выхода на рынок, которые не позволяли ей перейти на следующий уровень.
Мы поменяли позиционирование, упаковку и стратегию поиска.
Через несколько дней:
активные сообщения в Telegram и LinkedIn, первые интервью, входящие от рекрутеров, новые компании в воронке)
То есть сначала изменился рынок, который начал её видеть.
А уже потом появляется пространство для разговора о деньгах.
Поэтому вместо вопроса
«сколько я сейчас получаю?»
задайте себе:
Какой масштаб я уже умею выдерживать?
За что я отвечаю?
Какие проблемы умею решать?
Какой измеримый результат создаю?
И только потом смотрите на зарплату. Про переговоры о деньгах на рынке, это уже отдельный скилл и история, с которым тоже надо работать, уже после!
Часто человек недооценивает себя не потому, что он недостаточно сильный.
А потому продаёт себя не тому рынку)
Это один из самых странных парадоксов рынка!
Часто человек получает $2 000 и думает:
«ну, наверное, я столько и стою».
Нет.
Ваша текущая зарплата показывает, сколько вам платят сейчас, одна конкретная компания.
А не сколько рынок уже готов платить за вашу экспертизу)
Я обычно смотрю на 4 вещи.
1. Масштаб задач
Вы работаете с одной маленькой задачей?
Или отвечаете за продукт, процессы, несколько команд, крупный объём пользователей, международный контур?
Одинаковая должность при разном масштабе, это уже разная стоимость.
2. Уровень ответственности
За что вы отвечаете, если что-то пойдёт не так?
За свой кусок задачи?
Или за результат команды, продукта, направления?
Чем выше цена решения, тем выше потенциальная стоимость специалиста.
3. Цена ошибки
Это вообще один из моих любимых критериев.
Если ошибка человека стоит компании несколько часов, это одна история.
Если из-за его решения компания теряет деньги, пользователей, сроки или получает серьёзный технический риск, совершенно другая.
4. Бизнес-эффект
Самый важный вопрос:
«что изменилось благодаря вам?»
Не «занимался аналитикой».
А: сократил расходы, ускорил процесс, увеличил конверсию, снизил количество ошибок, запустил продукт, масштабировал систему, сэкономил команде сотни часов
Вот это уже язык стоимости)
А теперь кейс Кристины
Она System Analyst.
На старте около 70% отказов были связаны с зарплатой.
Причём она не завышала ожидания.
Называла +- свою текущую вилку.
И вот здесь самое интересное:
проблема была не в том, что Кристина хотела слишком много.
Проблема была в том, что её поиск был ограничен теми компаниями и тем способом выхода на рынок, которые не позволяли ей перейти на следующий уровень.
Мы поменяли позиционирование, упаковку и стратегию поиска.
Через несколько дней:
активные сообщения в Telegram и LinkedIn, первые интервью, входящие от рекрутеров, новые компании в воронке)
То есть сначала изменился рынок, который начал её видеть.
А уже потом появляется пространство для разговора о деньгах.
Поэтому вместо вопроса
«сколько я сейчас получаю?»
задайте себе:
Какой масштаб я уже умею выдерживать?
За что я отвечаю?
Какие проблемы умею решать?
Какой измеримый результат создаю?
И только потом смотрите на зарплату. Про переговоры о деньгах на рынке, это уже отдельный скилл и история, с которым тоже надо работать, уже после!
Часто человек недооценивает себя не потому, что он недостаточно сильный.
А потому продаёт себя не тому рынку)
1