🔥 Ну что, вы готовы к разрыву шаблонов?
Мы думали, что пятница с двумя офферами — предел счастья.
НО СЕГОДНЯ У НАС ТРЕТИЙ ОФФЕР! 🎉

Сергей — Senior Java Engineer из Португалии.
До обращения:
— первый опыт поиска работы за рубежом,
— сильная конкуренция (по 100+ заявок на одну позицию),
— цель: найти работу в стабильной международной компании, а не в стартапе,

Результат: оффер в крупную международную компанию.
— удобный формат оформления, который редко предлагают,
— поддержка с визой, налогами и бухгалтерией,
— проект с современными технологиями (Google Cloud, Kubernetes и др.),
— и самое главное: зарплата именно та, на которую он изначально ориентировался.

Слова Сергея:
«На этой неделе я уже получил два оффера, и один из них, думаю, приму уже сегодня. В целом меня всё устраивает, мы обо всём договорились. Спасибо тебе за всё, ты очень помогла мне своими советами и направлениями, это действительно сыграло большую роль».

Португалия — одна из самых сложных стран для поиска работы. Но даже там можно получить оффер ровно на тех условиях, о которых мечтал, если есть стратегия и правильная подача.

Итак, счёт недели:
— Алексей → топ-менеджмент в международке,
— Александр → QA в проект для крупнейшей строительной компании США,
— Елена → QA Automation в глобальную компанию с DWH-продуктом,
— Сергей → Senior Java Engineer в международной компании с контрактом и ЗП, которую планировал.

Четыре оффера за неделю! 🔥
И все офферы куратора Марины, поздравим Марину и ребят, это вау!

Марина — куратор YourOffer, которая умеет доводить до результата даже в самых сложных кейсах.

За последний год её клиенты получили около 50 офферов (надо пересчитать) по всему миру: от QA и разработчиков до менеджеров и топ-руководителей.

Только за сентябрь у Марины — уже 6 офферов, и месяц ещё не закончился. Люди выходят в международные компании, заключают контракты в Европе и США, повышают доход в разы и находят новые карьерные возможности.

Вот лишь несколько свежих историй
— Сергей, Senior Java Engineer из Португалии. Первый опыт поиска за рубежом, конкуренция по 100+ заявок на вакансию, страна, где найти работу особенно сложно. Итог — оффер в международной компании на тех условиях, которые он сам поставил целью.
— Алексей, продукт-менеджер из Беларуси. После выгорания и хаотичных стартапов получил оффер Product Lead в глобальной компании в сфере ментального здоровья. Доход выше прежнего, плюс работа с миссией, как и хотел.
— Елена, QA Automation из Аргентины. В процессе переупаковки профиля получила оффер в международной компании с сильным продуктом и поддержкой релокации.
— Александр, QA из Испании. После долгого перерыва и фриланс-проектов вышел на оффер в крупный международный проект.

Что отличает Марину от других карьерных консультантов?
— Она слышит глубже, чем человек сам себя. Даже самый хаотичный опыт превращает в понятную траекторию, а сомнения — в уверенность.
— Она строит стратегию поиска так, чтобы кандидаты не распылялись, а били в цель. Интервью перестают быть стрессом и становятся разговором на равных.
— Она соединяет рекрутерский взгляд и технический бэкграунд. Понимает, на что смотрит HR, как думает тимлид и что важно на техническом интервью. Поэтому её подготовка — это не теория, а практика, которая работает.

Клиенты отмечают главное: с Мариной уходит тревожность и появляется ощущение контроля. После работы с ней офферы приходят даже там, где раньше казалось «невозможно».

На сентябрь у Марины осталось всего 1 место на сопровождение до оффера. Если вы хотите результат, а не просто консультацию — пишите 👉 @liza_recruiter.

LinkedIn, который приносит офферы... какой он?

У большинства специалистов профиль в LinkedIn выглядит как «чтобы он просто был, для галочки». Но чтобы предложения приходили сами — нужен системный подход. Это как в любой соц.сети и личным брендом. Чтобы он работал на вас, нужно время, дисциплина, труд)

Что работает на практике (и у моих клиентов это проверено сотни раз)
1. Сильное оформление профиля
Это фундамент. Если профиль не упакован под цель, то ни комментарии, ни посты, ни добавления в сеть не помогут.
— Заголовок должен продавать вас в нужной роли.
— Опыт и достижения — упакованы под требования рынка.
— Ключевые слова — встроены в описание, чтобы рекрутеры находили вас в поиске.
Да и много всего еще, разберём это далее)

2. Целевые посты
Один пост в месяц = ноль эффекта. Чтобы LinkedIn начал работать на вас, нужен ритм: 2–3 поста в неделю, на протяжении месяцев.
Форматы:
экспертные разборы из опыта,
кейсы и инструменты, которые вы применяли,
выводы по рынку/профессии.
Такие посты не только «греют» аудиторию, но и показывают рекрутерам: вы — проактивный, живой специалист.

3. Целенаправленные комментарии
Правильные комментарии — мини-контент. Они приводят трафик на ваш профиль, открывают дискуссии и помогают рекрутерам вас заметить.
Пишите опыт, кейсы, задавайте вопросы. Никаких «классный пост».

4. Нетворк
Целевые добавления — обязательная часть стратегии.
— Рекрутеры из компаний вашей цели.
— Коллеги и тимлиды, которые могут зареферить.
— Фаундеры небольших компаний, которые сами нанимают.
Так ваша лента станет полезной, а новые контакты — каналом к офферам.

5. Регулярная аналитика
Следите за метриками:
Profile views — кто заходит на страницу.
Search appearances — по каким запросам вас находят.
Рост этих показателей = вы двигаетесь правильно.

Итог: оформленный профиль + регулярные посты + грамотные комментарии + целевые добавления → и LinkedIn начинает работать на вас: вы не ищете работу, а предложения приходят сами.

И самое главный смысл в этом - это продажа себя! Очень большой страх многих, как раз в том чтобы заявлять о себе, продвигать себя, продавать свои услуги (а именно это мы и делаем, когда продаем себя компании), строить карьерный личный бренд на рынке. Зачем далеко ходить? Даже тут на канале, когда я продаю услуги, начинаются отписки, большинство не любят когда им продают, а сами хотят, чтобы выбирали их, и на высокий доход, расти в доходе)

Значительно расти в доходе невозможно без умения себя продавать. Без личного, карьерного бренда. Огромные противоречия получаются, если вы не продаете себя и свои результаты как профи, а уж тем более негативно относитесь к этому в целом, когда это делают другие, это триггерит. То о каком личном бренде, продаже себя и росте дохода мы вообще можем говорить. Вся наша жизнь ежедневные продажи)

Почему я так уверена
— В каждом из 100+ кейсов на канале мы работаем с LinkedIn, без исключений.
— Благодаря LinkedIn один из клиентов попал на интервью в Meta и прошли 9 этапов (DevSecOps Engineer из Азербайджана) сменил направление, вырос в доходе в 3,5 раза и получил оффер с релокацией на Кипр. И Meta это одна из сотен компаний, куда мы проходили.
— В моём собственном LinkedIn уже почти 11 000 подписчиков😱, и это активное комьюнити рекрутеров и специалистов со всего мира. LinkedIn ежедневно приносит мне плоды. Да что уж там, он вообще кардинально изменил мою жизнь.

Полезные посты про LinkedIn на канале
5 проверок для резюме, LinkedIn и портфолио
SSI — фейк или ключ к приглашениям от рекрутеров?
Что общего между Тиндером и поиском работы?
«Хочу вести LinkedIn, но не знаю, как»
Просмотры ≠ деньги. Как писать посты, которые работают?

У нас есть отдельные услуги по оформлению LinkedIn и резюме:
Резюме + LinkedIn, полный пакет «под ключ».
Упаковка LinkedIn для тех, кто хочет, чтобы предложения приходили сами.

А если вам нужно полное сопровождение до оффера — помогу пройти весь путь: от формирования цели до результата.

Из первых шагов за рубежом и конкуренции 100+ кандидатов → в оффер Senior Java Engineer в международной компании

Кейс Сергея: как первый поиск работы за границей закончился оффером мечты в Португалии

С чего всё началось
Сергей — Senior Java Engineer, живёт в Португалии.
К моменту обращения:
— первый опыт поиска работы за рубежом;
— конкуренция — по 100+ заявок на одну позицию;
— сильный опыт, но непонимание, как правильно себя упаковать и презентовать;
— цель: найти работу не в стартапе, а в стабильной международной компании с современными технологиями.

Запрос: «Хочу стратегию, уверенность и оффер, который будет соответствовать моему уровню».

Что сделали вместе с куратором Мариной
— Полностью обновили LinkedIn-профиль: сделали так, чтобы он стал магнитом для рекрутеров.
— Составили сильное резюме, которое выделяется и проходит ATS.
— Определили карьерные цели и оформили стратегию поиска.
— Отработали коммуникацию: как вести переговоры с рекрутерами и уверенно проходить интервью на английском.
— Поддерживали на всех этапах — от откликов до финальных переговоров.

Результат
Сергей получил сразу несколько офферов, один из которых выбрал.
— Оформление, которое редко предлагают в Европе.
— Поддержка с визой, налогами и бухгалтерией.
— Проект с современным стеком (Google Cloud, Kubernetes и др.).
— Зарплата именно та, которую он изначально ставил целью.

Слова Сергея
«Хочу выразить огромную благодарность Марине и всей команде YourOffer за их профессиональную поддержку. До начала нашего сотрудничества я ощущал, что мои методы поиска работы и подготовки к собеседованиям устарели и не приносят результата.
Марина вместе с командой помогли мне полностью обновить LinkedIn-профиль, сделать его инструментом для привлечения рекрутеров, а также подготовить сильное резюме, которое выделяется на фоне других.
В процессе работы особенно ценным для меня стало определение карьерных целей, стратегия коммуникации с рекрутерами и уверенность в прохождении интервью.
В результате я получил несколько отличных офферов, обрёл уверенность в себе и чёткое понимание, как продвигать себя дальше.
Рекомендую Марину и YourOffer всем, кто хочет выйти на новый уровень карьеры и получить действительно достойные предложения».

Португалия считается одной из самых сложных стран для поиска работы. Но кейс Сергея показывает: даже при высокой конкуренции можно получить именно тот оффер, о котором мечтал — если есть стратегия, команда профи и правильная подача.

Ну и открываем ПРЕДзапись на октябрь, мест будет также мало, чтобы обеспечить всем индивидуальную, комфортную работу. Место бронировать/забирать лучше уже сейчас, к консультанту Марине на старт в октябре будет 3 места, забрать свое @liza_recruiter

Сентябрь стал месяцем прорыва. Сразу 7 офферов в разных странах, на разных ролях и уровнях — и каждый кейс показывает: даже в сложных условиях рынок открыт тем, кто готов правильно себя упаковать и пройти этот путь вместе с профи.

Что получили наши клиенты в сентябре
• Два оффера за неделю у Марии и Полины: VK и международный финтех с ростом дохода почти в 2 раза.
• Оффер Алексея — Product Lead в глобальной компании в сфере ментального здоровья. Из выгорания и хаотичных стартапов — в продукт мечты.
• Двойная победа Александра и Елены. QA-инженер из Испании и QA Automation из Аргентины вышли в международные компании с контрактами и релокацией.
• Сергей, Senior Java Engineer из Португалии, получил несколько офферов на фоне конкуренции 100+ кандидатов и выбрал работу с нужным стеком и доходом.
• Егор, фронтенд-разработчик из Петербурга, получил оффер ещё на этапе подготовки. Доход +30% и проект с масштабами роста.
• Артём, full stack-разработчик из Беларуси, вышел из карьерного тупика и получил оффер от американской компании. Рост дохода почти в 2 раза.
• Илья, фронтендер из Таиланда, получил два оффера и +60% к доходу, несмотря на 6 месяцев безрезультатного поиска.

Вывод: рост дохода, международные/зарубежные офферы и новые роли — это всегда результат системной стратегии и сопровождения до финала, все как мы умеем и уже делаем годами.

Ну и врываемся в октябрь, и полезными постами тут далее, и новыми полученными офферами и кейсами, историями ребят! Самое горячее время для получения оффера)
Обратиться для оказания услуги @liza_recruiter

Почему 100+ откликов = 0 офферов. 5 ошибок, которые убивают поиск работы (и как их исправить)
Ты откликаешься на десятки и сотни вакансий, но в ответ — тишина или автоматический отказ. И это не значит, что ты плохой специалист. Чаще всего проблема не в твоих навыках, а в том, как именно выстроен процесс поиска.

Но важно понимать цену подхода без системы
Средняя зарплата Middle-специалиста — около 3000$ в месяц. Каждый месяц без работы = минус 3000$.
3 месяца поиска = –9000$.
6 месяцев = –18 000$.
Год простоя = –36 000$.
Для Senior с доходом 6000$ в месяц потери ещё выше: до –72 000$ за год.

А если из-за неуверенной коммуникации или слабой упаковки ты соглашаешься на оффер на 20% ниже цели, это ещё минус 600–1200$ ежемесячно, или –7–14 тысяч в год.
В сумме за 6–12 месяцев поиска без системы теряются миллионы в эквиваленте, а ещё нервы, мотивация и вера в себя.

И при таких очевидных потерях, все равно часто вижу неготовность профессионально подходить к упаковке и поиску, учиться, вкладываться, менять подход, у кого готовность есть, конечно мы всем меняем, вообще взгляд на карьеру, буквально перерождаемся и человек уже никогда не будет терять миллионы впустую. С осознанным подходом и помощью профи, на вас меняется взгляд рынка.

Вот еще самые частые ошибки, которые стопорят получение предложений:

1. Нет продающей упаковки (резюме, LinkedIn, портфолио).
Сейчас без этого на рынке делать нечего, особенно если речь идёт о достойных компаниях, международке и росте дохода. Конкуренция огромная, и твой отклик растворяется в потоке. Если опыт не структурирован, не показывает результаты и карьерные цели — дальше дело не двигается. ATS-фильтры «отметают» резюме, HR не видит ценности.

2. Хаотичные отклики и отсутствие дисциплины.
Сегодня откликнулся 5 раз, завтра 0. Позиционирования нет: в резюме написано «UX/UI», а отклики идут на продуктового дизайнера. Итог — много времени, минимум конверсии и потеря фокуса. Стратегия заменяется хаосом, а результат закономерно нулевой.

3. Нет навыка самопрезентации.
На собеседовании ты рассказываешь, «что делал», вместо того чтобы показывать «какой результат принёс». Работодателю нужны конкретные достижения и твоя ценность, УТП, а не список обязанностей. Без подготовки это звучит неуверенно, нерелевантно и не убеждает, что именно ты решишь задачи компании.

4. Неверная коммуникация с рекрутером.
Ошибки начинаются ещё на этапе отклика и первых сообщений. Неправильно объяснён опыт или смена компаний, неудачно озвученные ожидания по зарплате — и тебя отсеивают до собеседования. Иногда ты даже не доходишь до интервью, потому что коммуникация «на входе» не вызывает доверия и желания тебя пригласить.

5. Нет системы в целом, нет понимания процесса, этапов, себя в нем, как им управлять.
Поиск превращается в бег по кругу. Ты устаёшь, сгораешь, теряешь мотивацию. Где-то сильное резюме, но плохая коммуникация. Где-то отлично проходишь первичные этапы, но проваливаешь финальные. Где-то интервью успешные, но откликов мало. Опыт может быть классный, но упакован и подан так, что шансов пройти дальше нет.

Важно понять: если у тебя сейчас 100+ откликов и 0 офферов — это не про твой профессионализм. Это про отсутствие системы. Когда есть упаковка, дисциплина в откликах, умение себя презентовать и выстроенная коммуникация, поиск перестаёт быть хаотичным и начинает работать.

Что помогло пройти собеседования и не сломаться?
Ответы тех, кто это уже сделал, собрала цитаты с наших отзывов клиентов, тут на канале)

— «На любой сценарий у меня был готовый план»
— «Мы разобрали, что говорить и как — страх ушёл»
— «Я знал, как себя презентовать. Это дало опору»
— «Собеседование стало не стрессом, а задачей с понятными шагами»
— «Даже когда были отказы — чувствовал поддержку»
— «Я больше не импровизировал. Готовился к каждому этапу»
— «Уверенность появилась не случайно — это была система»

Собеседование перестаёт быть лотереей, когда у тебя есть понимание, структура и поддержка.

Если сейчас сложно — не обязательно справляться одному.

Кто еще не проголосовал, оставьте голос, что интересно почитать в новом текущем месяце!
Делаю план тем на октябрь, какая тема наберет больше голосов, на это будет и упор)

Из «шаблонных отказов» и неуверенности → в оффер в VK с ростом дохода в 2 раза

Кейс Полины: как Java-разработчик из Беларуси получила оффер в крупнейшую IT-компанию СНГ

С чего всё началось
Полина — Java-разработчик с сильным опытом, но с рядом барьеров:
• постоянные шаблонные отказы на отклики;
• были офферы, но с низкой зарплатой и условиями, которые её не устраивали;
• новый вектор поиска, из-за чего не чувствовала уверенности в своих ожиданиях;
• не понимала, как грамотно упаковать опыт для СНГ и Европы, оживить LinkedIn и где искать вакансии.

Запрос: «Хочу понять, как правильно искать работу, упаковать опыт и выйти на достойные условия. Сейчас я теряюсь и не чувствую уверенности».

Что сделали вместе с куратором Мариной
• Переписали резюме под СНГ и европейский рынок так, чтобы оно стало «продающим» и проходило ATS.
• Прокачали LinkedIn: добавили ценность, сделали профиль заметным для рекрутеров.
• Разобрали стратегию поиска: где искать, как отсеивать неподходящие вакансии, как не соглашаться на «минимум».
• Подготовили к интервью: как презентовать опыт, как уверенно говорить про свои ожидания.
• Поддерживали на каждом этапе — от первых шагов до оффера.

Результат
• Полина получила оффер в VK — одну из крупнейших IT-компаний СНГ.
• Доход вырос почти в 2 раза по сравнению с тем, что предлагали в первых офферах.
• Появилась уверенность в стратегии поиска и понимание, что её опыт ценен не только в Беларуси, но и на международном рынке.

Слова Полины
«В начале пути я опасалась ситуации на рынке и конкуренции, но информация уроков YourOffer помогла классно и структурировано подойти к стратегиям поиска вакансий.
До курса я не понимала, как упаковать опыт и оформить резюме для СНГ и Европы, где искать работу. Были офферы, но условия были далеки от моих ожиданий.
Особенно ценным стала внимательность к деталям и поддержка куратора Марины. Я изучила международный рынок, увидела больше возможностей, получила оффер в VK и уже намечаю дальнейшие шаги.
Спасибо! Офера в VK точно бы не случилось без курса и твоих советов. Поэтому ни разу не пожалела, что выбрала этот путь. Страшно, сложно — но возможно».

Итог
• Оффер в VK с ростом дохода почти в 2 раза.
• Уверенность в стратегии и чёткая упаковка опыта.
• Понимание, как искать работу на любых рынках.

Очередной кейс, который доказывает: даже если сейчас отказы и неуверенность — при правильной системе это превращается в оффер мечты.

Почему до сих пор нет оффера (и как превратить хаос в систему поиска работы)
Многие ищут работу хаотично: отклики «куда придётся», резюме какое есть и практически всегда формата hh.ru, скроллинг LinkedIn. Итог — усталость и ощущение, что рынок «мертвый». На самом деле все работает, если поменять упаковку и подход.

1. Нажимать кнопку откликнуться ≠ стратегия
Кнопка «Откликнуться» на джоб бордах создаёт ложное ощущение активности. На деле, тысячи кандидатов, высокий отсев и минимум собеседований. Использовать можно, но не как основу и единственный способ. И даже тут, резюме должно быть от иголочки.

2. Качество упаковки
Резюме и LinkedIn должны максимально раскрывать и продавать опыт, а также быть заточены под требования рынка, проходить ATS. Отказы в течение пары часов после откликов = проблема в упаковке.

3. Системные каналы поиска
Вакансии на сайтах компаний (чаще доходят до рекрутёров).
Работа с рекрутинговыми агентствами.
Целевые компании и их страницы.
Нетворкинг и рефералы: именно так закрывается большинство позиций ещё до публикации.

4. Коммуникация
После отклика на джоб борде и в целом, пишите рекрутеру или нанимающему менеджеру напрямую. Продающее приветственное сообщение, релевантное цели, сопроводительное письмо, продающее резюме.

5. Метрики и анализ
Ведите таблицу откликов.
<50 откликов без собесов — увеличьте активность.
> 50 откликов и быстрые отказы — проблема в упаковке.
> Много "игнора" — поздно откликаетесь, не пингуете, слабая упаковка, проблема в коммуникации.. причин может быть множество.

Итог
Процесс получение оффера — это не только удача и не марафон на выносливость. Это система: качественная упаковка, чёткая стратегия, эффективная коммуникация, нетворкинг и правильные каналы поиска. И тогда вместо хаоса и выгорания вы предсказуемо и системно получаете офферы.

Одна переупаковка - и входящие от Газпром нефти, VK и международных компаний
Иногда всё, что нужно, не искать больше, а искать точнее.
История Валерии - идеальный тому пример.

Валерия - руководитель по маркетингу с опытом в крупном бизнесе, креативных агентствах и IT.
Полгода назад она ушла из холдинга в небольшую компанию: перспективы на старте были, но команда не росла, возможности ограничились, и стало ясно, пора возвращаться к крупным проектам и масштабам.

С чем пришла
• Хотелось вернуться в большой бизнес и работать с кросс-функциональными командами;
• Было важно сохранить креативную составляющую в работе;
• Цель - попасть в BigTech или крупный холдинг, выйти на стратегический уровень управления;
• Но рынок не видел её как руководителя - на интервью звали на позиции пониже.

Что сделали
• Полностью переупаковали резюме и LinkedIn под управленческие и стратегические роли (Head of Marketing / Brand Director);
• Сделали профиль понятным для рекрутеров крупных компаний и международных игроков;
• Прописали акценты на лидерстве, масштабах проектов и стратегическом мышлении;
• Настроили стратегию откликов и общения с рекрутерами, чтобы заявки не уходили в пустоту, а превращались во входящие предложения.

Результаты
После обновления LinkedIn Валерия начала получать регулярные входящие запросы от международных компаний и предложения от крупных российских игроков.
Пробилась в финал VK на стратегическую руководящую позицию - 5 этапов и отличная обратная связь.
После обновления профиля даже компании, с которыми она общалась раньше, сами вернулись к диалогу - так случилось с Газпром нефтью, где Валерия получила оффер мечты на позицию руководителя направления по B2B-маркетингу.

Теперь LinkedIn и резюме работает на неё
«Благодаря работе с тобой и новому резюме, пробилась в июле на собесы в VK и дошла до финала на руководящую стратегическую позицию!
…решила работать с редкими, но ежемесячными, регулярными, входящими заявками от международных компаний (которые появились после настройки тобой моего линка)…
Как итог: наконец-то выхожу в Газпром нефть)) на руководителя направления по B2B-маркетингу)»

Без марафона откликов. Без выгорания. Просто точная стратегия и сильная упаковка.
Валерия доказала: одно решение обратиться к нужному профи, может изменить весь вектор карьеры.

Осень - лучшее время для новых офферов: бюджеты открыты, компании растут, запускаются новые проекты.
👉 На октябрь есть еще места на данные услуги, у Валерии была услуга номер 2, забрать свое место @liza_recruiter

Поздравляем Валерию с заслуженным переходом и новым этапом в Газпром нефти! 🎉

Из «я не дотягиваю» — в оффер мечты за 1,5 месяца: +30% к доходу и лидерская позиция в крупнейшей финтех-компании

Кейс Анны: как поддержка и стратегия помогли получить оффер, вернуть уверенность и выйти на следующий уровень

С чего всё началось
Анна — ведущий UX-дизайнер из финтеха и рекламы.
На момент обращения она:
• хотела увеличить доход и больше работать с людьми, процессами и исследованиями, а не только над макетами,
• испытывала серьёзные сомнения в своих силах и рынке: «Я боюсь, что такой ведущий никому не понадобится. Конкуренция огромная, офферов с нужными условиями может и не быть. Я белая ворона в мире дизайна»,
• имела опыт выстраивания процессов дизайна и Discovery с нуля, но почти не управляла командой и не имела кейсов «руководства»,
• видела высокую конкуренцию на рынке и тревожилась, что даже текущий доход будет сложно сохранить или улучшить.

«Когда я вышла из найма, я планировала устроить себе каникулы. Но попала в кризис на рынке… Мой опыт казался разрозненным, уверенности не было совсем. Я думала, что на лидерские позиции меня вряд ли позовут. Страшно было не найти работу, когда старой нет», — делилась Анна.

Что сделали вместе с куратором Мариной
• Пересобрали портфолио и сделали кейс под реальные сильные стороны Анны,
• Упаковали опыт так, чтобы работодатели увидели ценность её подхода,
• Выстроили стратегию поиска и подготовки к интервью,
• Усилили коммуникацию и уверенность в ожиданиях, помогли вести переговоры на равных,
• Шаг за шагом сопровождали Анну, поддерживая и направляя в сложные моменты.

Что в результате
• Анна получила оффер на позицию старшего дизайнера с ростом дохода на 30%,
• Работает в крупнейшей финтех-компании — лидере отрасли с международным масштабом, где продукты ежедневно используют миллионы пользователей,
• Вернула уверенность в себе и в ценности своего опыта,
• Научилась презентовать себя так, чтобы говорить с компаниями на равных,
• Получила доступ к масштабной программе развития сотрудников, бонусам и всем корпоративным плюшкам (ДМС, спорт и wellness, корпоративный университет, менторинг, гибкие условия, зоны отдыха и инфраструктура).

Слова Анны
«С первых шагов работа с Мариной была не просто про резюме или LinkedIn. Это была поддержка и вовлечённость: Марина шла рядом, иногда буквально тащила меня вперёд, когда я начинала буксовать. И именно благодаря её профессионализму мой опыт сложился в цельную картину. Я посмотрела на себя и поняла: «Да у меня реально крутой бэкграунд, которым можно гордиться!»

В итоге я нашла работу за месяц — под возгласы о кризисе и «неработающем хедхантере». Именно ту работу, о которой раньше могла только мечтать: лидерская позиция, рост дохода, развитие и уверенность в себе. Теперь я знаю: мой опыт ценен, и я сама достаточно сильна, чтобы выбирать».

Если вы хотите так же найти работу быстрее, выйти на лидерскую роль и получить именно тот результат, о котором мечтаете — напишите в личку @liza_recruiter

Нужны ваши голоса за канал https://xn--r1a.website/boost/youroofffer

Очень хочу иметь техническую возможность публиковать сторис с важными новостями ❤️

Без вас никак🥹

Интервью без страха: как пройти с уверенностью и получить оффер

Представьте: вакансия мечты открыта, но вы сильно переживаете перед интервью. Волнение парализует, мысли путаются, а лучшие позиции получают другие. Это не про недостаток опыта — это про отсутствие нужных инструментов, подготовки и системной работы над собой.

Волнение — это нормально, но с ним нужно работать

Нервозность до, во время и после интервью — естественная реакция. Грустный факт многих: они не используют инструменты для подготовки, а не имея инструментов, волнением невозможно управлять, помочь себя очень тяжело.

Опыт со всех сторон
Я делюсь инструментами как рекрутер, руководитель отдела продаж, консультант с клиентами и профессионал с психологическим образованием. За годы я провела сотни интервью и помогла кандидатам получить сотни офферов.

Системная подготовка — фундамент вашего карьерного «дома»
Чтобы зарабатывать больше, получать удовольствие от работы и расти в карьере, нужна дисциплина: гибкость, адаптация, развитие навыков, поиск подходов и внедрение инструментов. Это как строительство дома: закладывается прочный фундамент, он строится шаг за шагом, мы учимся его строить, и в процессе появляется легкость, уверенность и комфорт.

Программа сопровождения: инструменты и практика
В нашей программе мы разбираем всё, что помогает пройти интервью с уверенностью:
• Работа с психологом для контроля тревожности и уверенного поведения.
• Тренинг голоса и речи для убедительной подачи себя.
• Сильная упаковка. Подготовка продающего резюме и сопроводительных писем. Подготовка к каждому интервью.
• Готовые ответы на сложные вопросы и сценарии под себя.
Разбор приветственных сообщений, звонков и кейсов.

Кроме того, существуют дополнительные методы, которые помогают контролировать эмоции и восстанавливать энергию: дыхательные техники для расслабления, снятия тревожности, повышения бодрости и уверенности. Это отдельный, но очень полезный инструмент, который можно использовать в любой момент — наедине с собой или прямо перед интервью. Если интересно узнать о нем, напишу в комментах. Дайте знать)

Полная подготовка = уверенность
Когда вы полностью упакованы: резюме, письма, ответы, работа с голосом и психология — подход к интервью меняется. Вы действуете с другой стратегией, рынок открывается по-новому, а волнение больше не мешает.

Почему сейчас важно действовать
Октябрь-ноябрь — пик найма: компании закрывают годовые планы, вакансий максимум.

Итог
Работа над своим волнением, освоение новых инструментов — это инвестиция в карьеру и жизнь. Постройте фундамент, вложите время, знания и ресурсы — и ваш карьерный «дом мечты» предсказуемо станет реальностью.

От Head of BD до двойного дохода за три недели: как правильная стратегия поиска открыла двери в высшую лигу

«Привет! Немало времени прошло, но ради твоего интереса по успешным кейсам поделюсь информацией: я успел с нашего последнего разговора подняться до Head of Business Development на старом месте и выйти с поиском на белорусский рынок недели три назад.

Процентов 80 рекрутеров мне сразу отказали из-за высокого запроса по ЗП, но одна очень большая и известная I-компания из РБ согласилась меня прособеседовать, если немного подвинусь по запросу.

Итого: двойной доход от текущего оклада со старта (при том, что я с Head of BD спустился по должности просто до BDM) и выше их стандартной вилки + процент от сделок выше, чем у большинства новичков.

Офис шикарный, есть отделения по ЕС и в ОАЭ. Пока только удалёнку не просил, но буду работать над этим.
Если кратко — это всё ощущается как переход в высшую лигу, так что спасибо!»

Что мы сделали вместе: упаковали резюме и выстроили стратегию поиска так, чтобы сразу привлекать внимание нужных рекрутеров и получать офферы, соответствующие целям.

Вот откуда я беру скрины постоянно, да Вы мне сами пишите, и огромное спасибо за фидбек!
Хотите так же? Услуга номер 1 была. Забрать место на такую же @liza_recruiter

Многие застревают на «потолке»: выполняют всё больше задач, берут на себя ответственность уровня лида или даже хэдов, но формально числятся «сеньорами». Зарплата стоит, должность не меняется, задачи рутинные.

И тут важно помнить: компания всегда действует в своих интересах. Ей выгодно держать вас ниже грейда и платить меньше. Она не адвокат вашей карьеры и не обязана прокладывать вам путь к росту.

Выход из тупика — смена компании и должности сразу на уровень выше. Именно это чаще всего и происходит с моими клиентами: формально «сеньор», а по сути уже готовый лид. Стоит выйти на рынок — и его берут на позицию выше с доходом, который отражает реальный уровень.

Рост в доходе и роли — это личная ответственность. Он строится шаг за шагом:
• через честную оценку своего уровня и принятия этого уровня,
• через грамотную упаковку опыта,
• через стратегию поиска и коммуникацию на рынке.

И важно: международные компании, которые обычно требуют «опыта работы за рубежом», на деле берут наших клиентов без него. Почему? Потому что видят ценность и результаты.

Хорошо работать ≠ расти в доходе и карьере. Это лишь часть уравнения. Если хотите большего — придётся порой выходить за рамки текущей компании и самостоятельно строить свой путь. Ну или вести коммуникацию в текущей на повышение, если есть потенциал.

И это работает. Именно так приходят офферы, рост в зарплате в 2–3 раза и переход в международные рынки и на должности выше. Стоит лишь начать заниматься этим, а начать всегда самое сложное.

История Валерии: из «просто резюме» в карьерную стратегию
Иногда клиент приходит «просто за резюме», а уходит, с новой карьерной стратегией и уверенностью, куда двигаться дальше.
История Валерии, как раз о таком подходе.

Валерия - руководитель в сфере управления данными (Data Governance, Data Catalog, Data Stewardship) с опытом в IT.
Её цель: выйти на рынок Европы, получить удалённую работу, увеличить доход и выстроить стратегию развития профиля под международные стандарты.

С чем пришла
• Работу в России находила легко, но не понимала, как выйти на рынок Европы и получить офферы в евро.
• Хотела понять, чего не хватает для перехода на следующий уровень.
• Искала не просто резюме, а обратную связь от эксперта: сильные стороны, пробелы, зоны роста.
• И главное - определиться, как лучше позиционировать себя: руководитель или senior-аналитик?

Что сделали
• Провели глубокий анализ опыта и карьерных целей — определили, что Валерии ближе руководящие роли.
• Составили резюме под три направления, где она реально сильна:
управление данными,
аналитическая отчётность,
оптимизация бизнес-процессов.
• Подсветили масштаб управленческих задач и стратегическое мышление.
• Прописали стратегию поиска и откликов, чтобы не терять время и получать отклик от нужных компаний.

Отзыв Валерии
«Когда обратилась за услугой, ожидала, что просто перепишут резюме под поисковые алгоритмы.
По факту проделанная работа оказалась гораздо глубже.
Вопросы, которые вы задавали, помогли мне переосмыслить свой опыт и понять, чего я хочу дальше.
Отдельно хочу отметить, насколько хорошо вы разбираетесь в моей предметной области - управлении данными.
Среди предложенного вами списка опыта были пункты, о которых я сама забыла - и это помогло увидеть всю картину!»

Результат
• Резюме, которое теперь работает как инструмент, а не формальность.
• Понимание, какие вакансии выбирать и как презентовать себя на международном рынке.
• Стратегия выхода на уровень дохода в евро.

Таких кейсов у нас всё больше: когда человек приходит за «переписать резюме», а получает новое видение своей карьеры и ясный вектор роста.

👉 У Валерии была услуга №1 — «Продающее резюме + стратегия поиска».
На октябрь место: @liza_recruiter

Пусть это будет напоминанием: сильное резюме - не про шаблон, а про понимание себя и рынка.

Почему соглашаться на меньшее - худшее, что ты можешь сделать для своей карьеры

Особенно когда это происходит систематически. Результаты опроса видите сами.

За последние годы я видела десятки специалистов, которые соглашались "на хоть что-то". И как рекрутер и как карьерный стратег.
"Лишь бы взяли", "главное зацепиться", "потом возможно повысят".
Но потом не поднимали.
Потому что, когда ты соглашаешься на меньшее, рынок начинает видеть тебя именно так: как человека, готового на меньшее.

Это не гибкость. Это страх.
И он дорого стоит: выгоранием, заниженной самооценкой и чувством, что "меня недооценивают".
Но тебя недооценивают ровно настолько, насколько ты сам соглашаешься и позволяешь.

Твое "нет" - это не потеря, это профессиональное заявление "я знаю себе цену", "я знаю рынок", "понимаю что хочу".
И с этого момента на рынке начинают к тебе относиться по-другому.

Говорить "нет" страшно, особенно если давно ищешь работу.
Пройдя сотни кейсов: именно после отказа от сомнительных предложений, приходили те самые офферы, достойные.

Карьерный рост начинается не с резюме, а с внутреннего решения:
"Я больше не соглашаюсь на меньшее".

И главное я разберусь, сам или с помощью профи, как сделать так, чтобы получить лучше и больше уже сейчас!