«Ощущал, что раньше я работал за еду. Сейчас на рост и карьеру — в команде, где ценят»
Павел недавно вышел на работу в международную компанию и успешно прошёл испытательный срок.
На финальной встрече менеджеры показали диаграмму с обратной связью от коллег — почти всё совпало с его самооценкой, и при этом на высоком уровне. «Такое бывает нечасто», — подчеркнули они.
Что изменилось
Признание. Коллеги и менеджеры ценят вклад Павла.
Карьерные перспективы. Тимлид намекнул: скоро разделение команды, и может понадобиться новый тимлид.
Команда. «Не душные, на опыте и с жизнью», — так описывает Павел коллег.
Энергия. Появились выходные и баланс.
Его ощущения
«Такое чувство, что даже мой студенческий опыт работы грузчиком и мебельщиком может пригодиться.»
«Я пытаюсь внедрять свои наработки в общую работу — и это реально работает.»
«Раньше я работал за еду, а теперь вижу ценность в том, что делаю.»
Почему это важно
Выход на новый уровень — это не только про оффер. Это про:
- уверенность, что твой опыт ценят;
- команду, в которой хочется работать;
- карьерные перспективы, которые открываются уже на испытательном сроке.
Итог
С правильной стратегией поиска работа превращается из выживания «за еду» в карьеру с ростом, признанием и балансом.
Павел недавно вышел на работу в международную компанию и успешно прошёл испытательный срок.
На финальной встрече менеджеры показали диаграмму с обратной связью от коллег — почти всё совпало с его самооценкой, и при этом на высоком уровне. «Такое бывает нечасто», — подчеркнули они.
Что изменилось
Признание. Коллеги и менеджеры ценят вклад Павла.
Карьерные перспективы. Тимлид намекнул: скоро разделение команды, и может понадобиться новый тимлид.
Команда. «Не душные, на опыте и с жизнью», — так описывает Павел коллег.
Энергия. Появились выходные и баланс.
Его ощущения
«Такое чувство, что даже мой студенческий опыт работы грузчиком и мебельщиком может пригодиться.»
«Я пытаюсь внедрять свои наработки в общую работу — и это реально работает.»
«Раньше я работал за еду, а теперь вижу ценность в том, что делаю.»
Почему это важно
Выход на новый уровень — это не только про оффер. Это про:
- уверенность, что твой опыт ценят;
- команду, в которой хочется работать;
- карьерные перспективы, которые открываются уже на испытательном сроке.
Итог
С правильной стратегией поиска работа превращается из выживания «за еду» в карьеру с ростом, признанием и балансом.
👏8
Ошибки на интервью, которые стоят оффера
40% голосов было за тему интервью, давайте её разбирать.
Я провела сотни интервью как руководитель отдела продаж. Потом, ещё сотни как IT-рекрутер: от тестировщиков до редких аудиторов ИБ, до топов solution-архитекторов и ещё десятков ролей. Проще спросить: с кем я не проводила собеседования?
Теперь на другой стороне. Вместе с клиентами мы получили больше 100 офферов. И за каждым оффером — десятки интервью. Это бесчисленный, ежедневно растущий опыт, который показывает одно: у вас нет второго шанса произвести первое впечатление.
Первое впечатление решает больше, чем кажется
Кандидаты часто думают: «главное опыт». Но всё ломается на первых минутах.
Если вы приходите без фокуса, не понимаете, как себя позиционировать, или теряетесь в простых вопросах опыт не спасёт.
Первое впечатление = как вы выглядите для рынка. Это про ясность, подготовку и умение показать ценность.
Где чаще всего ошибаются
— Пытаются понравиться всем: «любая позиция», «готов на всё».
— Боятся обозначить границы по доходу и задачам.
— Не готовятся: не знают про компанию, путаются в рассказе о себе.
— Говорят общими словами вместо фактов и результатов. Неумение четко отвечать на поставленные вопросы.
Как исправить
Фокус: знать, чего вы хотите, куда и зачем идёте.
Упаковка: заранее собрать аргументы, цифры, кейсы.
Подготовка: изучить компанию и роль.
Позиция: не умолять, а вести диалог на равных.
Каждое интервью — это не проверка вас, а возможность проверить, совпадает ли компания с вами.
Но если вы не продумали первое впечатление — эту возможность вы теряете ещё до того, как начался диалог.
40% голосов было за тему интервью, давайте её разбирать.
Я провела сотни интервью как руководитель отдела продаж. Потом, ещё сотни как IT-рекрутер: от тестировщиков до редких аудиторов ИБ, до топов solution-архитекторов и ещё десятков ролей. Проще спросить: с кем я не проводила собеседования?
Теперь на другой стороне. Вместе с клиентами мы получили больше 100 офферов. И за каждым оффером — десятки интервью. Это бесчисленный, ежедневно растущий опыт, который показывает одно: у вас нет второго шанса произвести первое впечатление.
Первое впечатление решает больше, чем кажется
Кандидаты часто думают: «главное опыт». Но всё ломается на первых минутах.
Если вы приходите без фокуса, не понимаете, как себя позиционировать, или теряетесь в простых вопросах опыт не спасёт.
Первое впечатление = как вы выглядите для рынка. Это про ясность, подготовку и умение показать ценность.
Где чаще всего ошибаются
— Пытаются понравиться всем: «любая позиция», «готов на всё».
— Боятся обозначить границы по доходу и задачам.
— Не готовятся: не знают про компанию, путаются в рассказе о себе.
— Говорят общими словами вместо фактов и результатов. Неумение четко отвечать на поставленные вопросы.
Как исправить
Фокус: знать, чего вы хотите, куда и зачем идёте.
Упаковка: заранее собрать аргументы, цифры, кейсы.
Подготовка: изучить компанию и роль.
Позиция: не умолять, а вести диалог на равных.
Каждое интервью — это не проверка вас, а возможность проверить, совпадает ли компания с вами.
Но если вы не продумали первое впечатление — эту возможность вы теряете ещё до того, как начался диалог.
❤16
🎉 Новый оффер принят! Заканчиваем неделю супер крутыми новостями!
Алексей из РБ, но планирует переезжать в Польшу — продукт-менеджер с глубоким опытом и редкой экспертизой в психологии и нейрофизиологии.
Когда он пришёл, ситуация была такой:
— Уже пробовал работать с консультантами, но дальше «резюме» поддержки не было.
— Последние годы — стартапы без структуры, неясные цели, выгорание.
— Хотелось не просто «новой компании», а стабильности, системы и продукта, который реально важен.
— Вопрос: как упаковать опыт так, чтобы рынок увидел его ценность?
Главный запрос: «Хочу постоянства, стратегию и возможность строить карьеру в продукте, который меня вдохновляет».
Что сделали вместе с куратором Мариной
— Пересобрали позиционирование: от хаотичных стартапов → в лидера с системным продуктовым опытом.
— Сфокусировались на ролях уровня Lead и выше, где ценность сразу считывается.
— Подготовили стратегию поиска и фильтр компаний: без хаоса, только релевантные варианты.
— Отстроили подачу, где опыт Алексея и его экспертиза в психологии/нейрофизиологии стали преимуществом.
— Поддерживали на всех этапах, включая переговоры.
Результат
Алексей принял оффер на позицию Product Lead в компанию, которая строит глобальную платформу в сфере ментального здоровья.
Это продукт, в котором он видит смысл и который сам назвал топ-1 среди тех, где хотел бы работать.
Что это даёт
— Сильная продуктовая компания с глобальным фокусом и с миссией — инновационные подходы в ментальном здоровье (от образовательного контента до AI-диагностики).
— Формат Lead-уровня, с системными процессами и амбициозными задачами.
— Доход выше прежнего уровня.
— Возможность соединить продуктовый опыт и интерес к нейрофизиологии.
— Формат работы — remote, worldwide, без привязки к конкретной стране в международной команде.
Слова Алексея
«Ну топ. Рад, что это дело увенчалось успехом! Испытательный всё покажет, но уже сейчас ощущение, что это именно то, что я искал. Хорошая пятница».
Алексей показал, что даже после выгорания и сомнений можно выйти на продукт мечты — с ростом дохода, структурой и настоящим интересом к задачам.
Поздравляем Алексея и Марину — это их общая победа.
На старт работы с Мариной в сентябре осталось 2 места 👉 @liza_recruiter
Алексей из РБ, но планирует переезжать в Польшу — продукт-менеджер с глубоким опытом и редкой экспертизой в психологии и нейрофизиологии.
Когда он пришёл, ситуация была такой:
— Уже пробовал работать с консультантами, но дальше «резюме» поддержки не было.
— Последние годы — стартапы без структуры, неясные цели, выгорание.
— Хотелось не просто «новой компании», а стабильности, системы и продукта, который реально важен.
— Вопрос: как упаковать опыт так, чтобы рынок увидел его ценность?
Главный запрос: «Хочу постоянства, стратегию и возможность строить карьеру в продукте, который меня вдохновляет».
Что сделали вместе с куратором Мариной
— Пересобрали позиционирование: от хаотичных стартапов → в лидера с системным продуктовым опытом.
— Сфокусировались на ролях уровня Lead и выше, где ценность сразу считывается.
— Подготовили стратегию поиска и фильтр компаний: без хаоса, только релевантные варианты.
— Отстроили подачу, где опыт Алексея и его экспертиза в психологии/нейрофизиологии стали преимуществом.
— Поддерживали на всех этапах, включая переговоры.
Результат
Алексей принял оффер на позицию Product Lead в компанию, которая строит глобальную платформу в сфере ментального здоровья.
Это продукт, в котором он видит смысл и который сам назвал топ-1 среди тех, где хотел бы работать.
Что это даёт
— Сильная продуктовая компания с глобальным фокусом и с миссией — инновационные подходы в ментальном здоровье (от образовательного контента до AI-диагностики).
— Формат Lead-уровня, с системными процессами и амбициозными задачами.
— Доход выше прежнего уровня.
— Возможность соединить продуктовый опыт и интерес к нейрофизиологии.
— Формат работы — remote, worldwide, без привязки к конкретной стране в международной команде.
Слова Алексея
«Ну топ. Рад, что это дело увенчалось успехом! Испытательный всё покажет, но уже сейчас ощущение, что это именно то, что я искал. Хорошая пятница».
Алексей показал, что даже после выгорания и сомнений можно выйти на продукт мечты — с ростом дохода, структурой и настоящим интересом к задачам.
Поздравляем Алексея и Марину — это их общая победа.
На старт работы с Мариной в сентябре осталось 2 места 👉 @liza_recruiter
👏8
Из «карьерного тупика в 23 года» — в оффер от американской компании и рост дохода почти в 2 раза
Кейс Артёма: как поддержка и стратегия помогли выйти на международный рынок
С чего всё началось
Артём — Full Stack разработчик (.NET + Angular) из Беларуси.
На момент обращения он:
— был без повышения больше 2 лет и уже несколько месяцев без работы,
— имел неоднозначный бэкграунд: частая смена компаний, местами вынужденная, что выглядело нестабильно,
— находился в карьерном тупике: «вроде опыт есть, а перспектив и понимания, куда идти дальше — нет».
Поиск вести самостоятельно и одному не хотелось. Как сказал сам Артём:
«Не было чёткого понимания, как вообще сейчас искать работу. Не хотелось разбираться в рынке, в новых форматах поиска — было желание просто “отдать” эту задачу профессионалу».
Что сделали вместе с куратором Мариной
— Определили позиционирование и чётко показали ценность даже при неоднозначном опыте.
— Прокачали LinkedIn и сделали его на международном уровне.
— Отработали коммуникацию: как вести себя с рекрутёрами, как объяснять смену компаний, как уверенно держаться на интервью.
— Построили стратегию поиска: релевантные вакансии, правильные каналы, ясная воронка действий.
— Поддерживали до финала: от первых откликов до переговоров об оффере.
Что в результате
— Регулярные интервью с международными компаниями.
— Сильный фидбэк на профиль и подготовку.
— Рост уверенности и новых навыков общения с рекрутёрами.
— И главное — оффер от американской компании с доходом почти в 2 раза выше прежнего и работой в международной команде на удалёнке из РБ.
Слова Артёма
«Самым ценным для меня стало то, что Марина была рядом до победного конца. Мы вместе определились с позиционированием, прокачали LinkedIn, я научился лучше коммуницировать с рекрутёрами и увереннее чувствовать себя на интервью. В результате — регулярные собеседования, хорошие фидбэки и именно тот оффер, которого я ждал.
Это не только шаг в карьере, но и важный внутренний сдвиг — ощущение, что всё возможно».
На старт в сентябре есть несколько мест на сопровождение до оффера в работу с Мариной.
Если вы тоже хотите найти работу быстрее, выйти на международный рынок и получить именно тот результат, о котором мечтаете — напишите мне в личку @liza_recruiter
Кейс Артёма: как поддержка и стратегия помогли выйти на международный рынок
С чего всё началось
Артём — Full Stack разработчик (.NET + Angular) из Беларуси.
На момент обращения он:
— был без повышения больше 2 лет и уже несколько месяцев без работы,
— имел неоднозначный бэкграунд: частая смена компаний, местами вынужденная, что выглядело нестабильно,
— находился в карьерном тупике: «вроде опыт есть, а перспектив и понимания, куда идти дальше — нет».
Поиск вести самостоятельно и одному не хотелось. Как сказал сам Артём:
«Не было чёткого понимания, как вообще сейчас искать работу. Не хотелось разбираться в рынке, в новых форматах поиска — было желание просто “отдать” эту задачу профессионалу».
Что сделали вместе с куратором Мариной
— Определили позиционирование и чётко показали ценность даже при неоднозначном опыте.
— Прокачали LinkedIn и сделали его на международном уровне.
— Отработали коммуникацию: как вести себя с рекрутёрами, как объяснять смену компаний, как уверенно держаться на интервью.
— Построили стратегию поиска: релевантные вакансии, правильные каналы, ясная воронка действий.
— Поддерживали до финала: от первых откликов до переговоров об оффере.
Что в результате
— Регулярные интервью с международными компаниями.
— Сильный фидбэк на профиль и подготовку.
— Рост уверенности и новых навыков общения с рекрутёрами.
— И главное — оффер от американской компании с доходом почти в 2 раза выше прежнего и работой в международной команде на удалёнке из РБ.
Слова Артёма
«Самым ценным для меня стало то, что Марина была рядом до победного конца. Мы вместе определились с позиционированием, прокачали LinkedIn, я научился лучше коммуницировать с рекрутёрами и увереннее чувствовать себя на интервью. В результате — регулярные собеседования, хорошие фидбэки и именно тот оффер, которого я ждал.
Это не только шаг в карьере, но и важный внутренний сдвиг — ощущение, что всё возможно».
На старт в сентябре есть несколько мест на сопровождение до оффера в работу с Мариной.
Если вы тоже хотите найти работу быстрее, выйти на международный рынок и получить именно тот результат, о котором мечтаете — напишите мне в личку @liza_recruiter
❤6
«Мы выбрали другого». Почему так происходит на самом деле?
В опросе вы писали про боли — давайте разберём их честно и без прикрас.
1. «Нужна адекватная самооценка»
Часто занижаете чек, называете «ниже рынка» сумму или наоборот — не знаете, как её обосновать. Как вести переговоры о зарплате, даже повышать её в процессе — отдельный навык. А цель любой компании всегда одна: сэкономить.
Что делать:
— знать медианы зарплат по рынку, провести исследование,
— иметь сильную упаковку, которая «продаёт» тебя ещё до слов,
— управлять впечатлением: компании не важно, какой ты сам по себе специалист, ей важно, какие её боли ты закроешь. Вакансия — это всегда боль компании.
Ты профи, который помогает бизнесу решать задачи.
Не «я дизайнер 5 лет», а «я увеличивал конверсию/удержание/продажи». Говорить языком результатов, а не обязанностей. Каждый шаг — часть стратегии, которая или приводит к офферу, или нет.
2. «Нет внятного портфолио / всё под NDA»
Это боль многих. Но портфолио — это не просто «картинки», а демонстрация процесса мышления. Даже под NDA можно показать: задачу, ход решений, скетчи, фреймворки (без цифр и логотипов).
Решение: упаковать кейсы, а не слайды. Работодателю важно увидеть подход. В этом помогает наш ментор, дизайн-директор Никита. А ещё — готовить релевантные презентации кейсов под конкретное интервью и компанию.
3. «Другой сделал бесплатно / демпинг»
Да, рынок полон «за еду». Но хороший работодатель ищет не «дешевле», а «надёжнее и профи». Найм некомпетентного сотрудника = огромные риски и потери для компании.
Как защититься:
— позиционирование,
— сильная упаковка,
— навыки переговоров,
— портфолио.
Когда у тебя это есть — сомнений не возникает. И самое важное: не ставить себя в один ряд с кандидатами, готовыми работать за копейки. Нужно быть вне конкуренции — через кейсы, знания, подачу себя. Это другая целевая аудитория конкурентов и компаний, другой уровень.
4. «Моя ниша узкая и не в тренде»
Часто с иллюстраторами, ретро-стилями или узкими направлениями.
Что можно:
— показывать универсальные навыки (UX, композиция, работа с цветом),
— расширять рынок,
— или целиться в конкретные сегменты, где стиль востребован.
Да, вакансий меньше. Значит требования к стратегии и подготовке выше в 100 раз. Это не хаотичные отклики, а точечная работа.
5. «HR/рекрутер невнимателен/некомпетентен»
Да, часть отказов реально не про вас. Но это не повод останавливаться. Мы не можем изменить рынок и компании, зато можем изменить свой подход.
Решение: готовая стратегия поиска. Когда у тебя 5–10 процессов параллельно, отсутствует понимание процесса и дисциплина. Компаний море. Важно рефлексировать, корректировать действия, переговоры, упаковку. Даже с «трудным» рекрутером коммуникацию можно повернуть в свою сторону. Рекрутер это всего лишь часть процесса, я всегда говорю «вам не с рекрутером работать», но без умения устанавливать эффективный контакт на каждом этапе, вы не пройдете дальше, конверсия будет хуже.
Вывод
Большинство отказов не про то, что «ты плохой дизайнер».
Они про:
— упаковку опыта (портфолио, LinkedIn, резюме),
— стратегию поиска,
— навыки переговоров, уверенность в себе, самоценность, навыки поиска работы, это вообще отдельный скилл. Один опыт ничего не значит, он лишь часть для карьерного роста.
И эти все навыки, их можно прокачать.мы с ними не рождаемся.
Кейсы дизайнеров, которые это сделали
Катя, UX/UI → Product, рост дохода x2.5, крипто-стартап
Анна, UI/UX → Европа, два оффера за 3 недели, рост x3.5
Дарья, джун с нуля → оффер в финтех за месяц
И это только малая часть — уже 100+ офферов от ребят, которые перестали слышать «мы выбрали другого».
Каждую неделю на канале — разборы стратегий, инструкции и истории/кейсы с развернутыми отзывами:
— как собрать портфолио под NDA,
— как повысить доход в 2–3 раза,
— как выйти на международный рынок,
— как пройти собес так, чтобы выбирать оффер самому.
Используй это, чтобы перестать терять время и нервы и расти в карьере и доходе ❤️Я всегда на страже ваших офферов. Ваша Лиза.
В опросе вы писали про боли — давайте разберём их честно и без прикрас.
1. «Нужна адекватная самооценка»
Часто занижаете чек, называете «ниже рынка» сумму или наоборот — не знаете, как её обосновать. Как вести переговоры о зарплате, даже повышать её в процессе — отдельный навык. А цель любой компании всегда одна: сэкономить.
Что делать:
— знать медианы зарплат по рынку, провести исследование,
— иметь сильную упаковку, которая «продаёт» тебя ещё до слов,
— управлять впечатлением: компании не важно, какой ты сам по себе специалист, ей важно, какие её боли ты закроешь. Вакансия — это всегда боль компании.
Ты профи, который помогает бизнесу решать задачи.
Не «я дизайнер 5 лет», а «я увеличивал конверсию/удержание/продажи». Говорить языком результатов, а не обязанностей. Каждый шаг — часть стратегии, которая или приводит к офферу, или нет.
2. «Нет внятного портфолио / всё под NDA»
Это боль многих. Но портфолио — это не просто «картинки», а демонстрация процесса мышления. Даже под NDA можно показать: задачу, ход решений, скетчи, фреймворки (без цифр и логотипов).
Решение: упаковать кейсы, а не слайды. Работодателю важно увидеть подход. В этом помогает наш ментор, дизайн-директор Никита. А ещё — готовить релевантные презентации кейсов под конкретное интервью и компанию.
3. «Другой сделал бесплатно / демпинг»
Да, рынок полон «за еду». Но хороший работодатель ищет не «дешевле», а «надёжнее и профи». Найм некомпетентного сотрудника = огромные риски и потери для компании.
Как защититься:
— позиционирование,
— сильная упаковка,
— навыки переговоров,
— портфолио.
Когда у тебя это есть — сомнений не возникает. И самое важное: не ставить себя в один ряд с кандидатами, готовыми работать за копейки. Нужно быть вне конкуренции — через кейсы, знания, подачу себя. Это другая целевая аудитория конкурентов и компаний, другой уровень.
4. «Моя ниша узкая и не в тренде»
Часто с иллюстраторами, ретро-стилями или узкими направлениями.
Что можно:
— показывать универсальные навыки (UX, композиция, работа с цветом),
— расширять рынок,
— или целиться в конкретные сегменты, где стиль востребован.
Да, вакансий меньше. Значит требования к стратегии и подготовке выше в 100 раз. Это не хаотичные отклики, а точечная работа.
5. «HR/рекрутер невнимателен/некомпетентен»
Да, часть отказов реально не про вас. Но это не повод останавливаться. Мы не можем изменить рынок и компании, зато можем изменить свой подход.
Решение: готовая стратегия поиска. Когда у тебя 5–10 процессов параллельно, отсутствует понимание процесса и дисциплина. Компаний море. Важно рефлексировать, корректировать действия, переговоры, упаковку. Даже с «трудным» рекрутером коммуникацию можно повернуть в свою сторону. Рекрутер это всего лишь часть процесса, я всегда говорю «вам не с рекрутером работать», но без умения устанавливать эффективный контакт на каждом этапе, вы не пройдете дальше, конверсия будет хуже.
Вывод
Большинство отказов не про то, что «ты плохой дизайнер».
Они про:
— упаковку опыта (портфолио, LinkedIn, резюме),
— стратегию поиска,
— навыки переговоров, уверенность в себе, самоценность, навыки поиска работы, это вообще отдельный скилл. Один опыт ничего не значит, он лишь часть для карьерного роста.
И эти все навыки, их можно прокачать.мы с ними не рождаемся.
Кейсы дизайнеров, которые это сделали
Катя, UX/UI → Product, рост дохода x2.5, крипто-стартап
Анна, UI/UX → Европа, два оффера за 3 недели, рост x3.5
Дарья, джун с нуля → оффер в финтех за месяц
И это только малая часть — уже 100+ офферов от ребят, которые перестали слышать «мы выбрали другого».
Каждую неделю на канале — разборы стратегий, инструкции и истории/кейсы с развернутыми отзывами:
— как собрать портфолио под NDA,
— как повысить доход в 2–3 раза,
— как выйти на международный рынок,
— как пройти собес так, чтобы выбирать оффер самому.
Используй это, чтобы перестать терять время и нервы и расти в карьере и доходе ❤️Я всегда на страже ваших офферов. Ваша Лиза.
🔥7
Евгений: от сложного пути к заветному офферу
Когда мы начали работу с Евгением, ситуация была непростая: поиск занимал силы, нагрузка была высокой, а результата всё ещё не было.
Он честно признался: было нелегко.
Но шаг за шагом мы держали курс.
Что оказалось важным
— поддержка и ощущение, что рядом есть человек, который не только эксперт, но и партнёр;
— системная работа, несмотря на сложности;
— готовность не сдаваться, даже когда путь казался долгим.
Результат
Заветный оффер, к которому Евгений шёл не один месяц.
Как сказал Евгений:
«Ты была рядом, когда было нелегко, всегда поддерживала и помогла достичь заветного оффера. Несмотря на то, что работы было много и было непросто, мы справились».
Я очень горжусь нашим куратором карьерным консультантом, моей протеже Мариной!
Когда мы начали работу с Евгением, ситуация была непростая: поиск занимал силы, нагрузка была высокой, а результата всё ещё не было.
Он честно признался: было нелегко.
Но шаг за шагом мы держали курс.
Что оказалось важным
— поддержка и ощущение, что рядом есть человек, который не только эксперт, но и партнёр;
— системная работа, несмотря на сложности;
— готовность не сдаваться, даже когда путь казался долгим.
Результат
Заветный оффер, к которому Евгений шёл не один месяц.
Как сказал Евгений:
«Ты была рядом, когда было нелегко, всегда поддерживала и помогла достичь заветного оффера. Несмотря на то, что работы было много и было непросто, мы справились».
Я очень горжусь нашим куратором карьерным консультантом, моей протеже Мариной!
🎉 Новый оффер принят! Завершаем неделю крутой новостью, новым кейсом!
Егор — фронтенд-разработчик(react) с 5-летним опытом работы. В начале года он столкнулся с трудностями в поиске работы: несмотря на опыт, со слов Егора в момент обращения ко мне было так:
«Затык в том, что не знаю как правильно себя представить, чтобы устроиться middle+, senior с увеличением зп.
Пробовал менять работу в начале года, два месяца проходил собесы и готовился, большая часть работодателей присылала отказ еще до скрининга, трижды звали на технические собеседования, дважды прошел на собеседование с командой, оффера так и не получил. Цель - работать удаленно, потому что параллельно учусь в вузе, территориально в Питере»
Егор обратился ко мне с четким запросом
— Хочу перейти на уровень middle+/senior с достойной зарплатой и повышением в нужном для него стеке и проекте.
— Нужно стабильное место, удаленный формат работы, возможности для карьерного роста.
— Требовалась правильная упаковка опыта, чтобы рынок понял его ценность и потенциал.
Что было до
— Егору всего 21 год. Уже сейчас он искал проект с серьезной архитектурой и возможностью работать в более высокой роли, возможно в будущем стать архитектором или техлидом.
Что сделали вместе со мной на личном сопровождении до оффера
— Пересобрали его профиль в LinkedIn и подачу на рынке — максимально подчеркнули опыт, итоги работы и амбиции, а также готовность к росту в архитектуру и девопс.
— Подготовили к собеседованию, выстроив стратегию общения с рекрутерами и интервьюерами.
— Скорректировали профиль и сделали линк привлекательным для высококлассных работодателей его уровня, поставив акцент на карьерные цели сейчас и знания Егора.
Результат
Егор был на рынке 0 дней! Оффер он получил, ещё будучи в процессе подготовки. Рекрутер из одной из крупнейших технологичных, быстрорастущих компаний с более чем 600 IT-специалистами, которая за 10 лет превратилась из стартапа в лидера рынка доставки, сам написал Егору в LinkedIn с предложением, идеально подходящим под его запросы сейчас.
После изменений над его упаковкой, подготовкой, стратегией на рынке, Егору удалось получить оффер с увеличением заработной платы более чем на 30%, что полностью соответствует его ожиданиям и карьерным целям.
Что это даёт
— Работать в высокотехнологичной компании с масштабами роста и большим количеством специалистов.
— Новый уровень ответственности и задач, которые способствуют развитию в сторону архитектора или техлида.
— Новый стек технологий, который Егор изучал и теперь может применить на практике.
Слова Егора
«Оффер намного лучше, чем я ожидал. И задачи, и формат работы — всё оказалось даже интереснее, чем мне рассказывали на финале. Спасибо за помощь в подготовке и презентации себя! Это место идеально соответствует моим ожиданиям, и я уже готов к новым вызовам.»
Егор показал, что с правильной подготовкой и пониманием своего потенциала можно получить оффер мечты!
Поздравляем Егора и меня, это наша общая победа!
На старт работы со мной на сентябрь осталось 1 место, забрать @liza_recruiter
Егор — фронтенд-разработчик(react) с 5-летним опытом работы. В начале года он столкнулся с трудностями в поиске работы: несмотря на опыт, со слов Егора в момент обращения ко мне было так:
«Затык в том, что не знаю как правильно себя представить, чтобы устроиться middle+, senior с увеличением зп.
Пробовал менять работу в начале года, два месяца проходил собесы и готовился, большая часть работодателей присылала отказ еще до скрининга, трижды звали на технические собеседования, дважды прошел на собеседование с командой, оффера так и не получил. Цель - работать удаленно, потому что параллельно учусь в вузе, территориально в Питере»
Егор обратился ко мне с четким запросом
— Хочу перейти на уровень middle+/senior с достойной зарплатой и повышением в нужном для него стеке и проекте.
— Нужно стабильное место, удаленный формат работы, возможности для карьерного роста.
— Требовалась правильная упаковка опыта, чтобы рынок понял его ценность и потенциал.
Что было до
— Егору всего 21 год. Уже сейчас он искал проект с серьезной архитектурой и возможностью работать в более высокой роли, возможно в будущем стать архитектором или техлидом.
Что сделали вместе со мной на личном сопровождении до оффера
— Пересобрали его профиль в LinkedIn и подачу на рынке — максимально подчеркнули опыт, итоги работы и амбиции, а также готовность к росту в архитектуру и девопс.
— Подготовили к собеседованию, выстроив стратегию общения с рекрутерами и интервьюерами.
— Скорректировали профиль и сделали линк привлекательным для высококлассных работодателей его уровня, поставив акцент на карьерные цели сейчас и знания Егора.
Результат
Егор был на рынке 0 дней! Оффер он получил, ещё будучи в процессе подготовки. Рекрутер из одной из крупнейших технологичных, быстрорастущих компаний с более чем 600 IT-специалистами, которая за 10 лет превратилась из стартапа в лидера рынка доставки, сам написал Егору в LinkedIn с предложением, идеально подходящим под его запросы сейчас.
После изменений над его упаковкой, подготовкой, стратегией на рынке, Егору удалось получить оффер с увеличением заработной платы более чем на 30%, что полностью соответствует его ожиданиям и карьерным целям.
Что это даёт
— Работать в высокотехнологичной компании с масштабами роста и большим количеством специалистов.
— Новый уровень ответственности и задач, которые способствуют развитию в сторону архитектора или техлида.
— Новый стек технологий, который Егор изучал и теперь может применить на практике.
Слова Егора
«Оффер намного лучше, чем я ожидал. И задачи, и формат работы — всё оказалось даже интереснее, чем мне рассказывали на финале. Спасибо за помощь в подготовке и презентации себя! Это место идеально соответствует моим ожиданиям, и я уже готов к новым вызовам.»
Егор показал, что с правильной подготовкой и пониманием своего потенциала можно получить оффер мечты!
Поздравляем Егора и меня, это наша общая победа!
На старт работы со мной на сентябрь осталось 1 место, забрать @liza_recruiter
Дмитрий: от тревоги к спокойствию и уверенности
Поиск работы редко бывает простым — часто это про тревогу, сомнения и ощущение, что «не получится».
С Дмитрием мы прошли этот путь вместе.
Он отметил, что особенно ценным было не только помощь в упаковке, обучение всему и структурная работа, но и то, что рядом был человек, который помог снизить тревожность и вернуть уверенность.
Как он сам сказал нашему куратору Марине
«Спасибо за совместную работу, а также особенно за мотивацию и моральную поддержку. Ты помогла мне избавиться от этой жуткой тревоги. Я снова чувствую себя спокойно и уверенно».
Главный результат
Поиск перестал быть стрессом. Вместо хаотичного «лишь бы куда-то устроиться» появилась ясность, спокойствие и вера в себя. А это — основа для того, чтобы выходить на правильные офферы.
Поиск работы редко бывает простым — часто это про тревогу, сомнения и ощущение, что «не получится».
С Дмитрием мы прошли этот путь вместе.
Он отметил, что особенно ценным было не только помощь в упаковке, обучение всему и структурная работа, но и то, что рядом был человек, который помог снизить тревожность и вернуть уверенность.
Как он сам сказал нашему куратору Марине
«Спасибо за совместную работу, а также особенно за мотивацию и моральную поддержку. Ты помогла мне избавиться от этой жуткой тревоги. Я снова чувствую себя спокойно и уверенно».
Главный результат
Поиск перестал быть стрессом. Вместо хаотичного «лишь бы куда-то устроиться» появилась ясность, спокойствие и вера в себя. А это — основа для того, чтобы выходить на правильные офферы.
5 проверок для резюме, LinkedIn и портфолио
Резюме
— Эбаут полностью раскрывает и продает опыт. Результаты работы. А также в нем есть ваше УТП. В нем раскрыто «Чем вы были полезны компании?» (пример: «Помогаю e-commerce расти за счёт улучшения UX и роста конверсии на 15–20%»).
— В каждом месте работы есть цифры: рост конверсии, выручки, снижение затрат, скорость внедрения/оптимизации. Если подробных цифр нет — ставьте заменители: «сократил время чего-то в 2 раза». Но цифры должны быть обязательно.
LinkedIn
— Заголовок = не просто должность, а ключевые слова + ценность и УТП.
— Ключевые слова по всему профилю: вставьте «skills», по которым вас ищут (например: «Product Manager | Growth | Fintech | SaaS»). Проверить можно через LinkedIn search → «People» или проанализировать ключевые слова по вашей сфере по вакансиям на рынке.
— Фотография + баннер продающие экспертизу/опыт (например: цифры роста/ключевая фраза). Ну а фото обязательно высокого качества, нейтральный фон с улыбкой по плечи.
Портфолио / кейсы
— Структура: продающее описание проекта → задача → гипотезы → процесс → результат → какой итог работы.
— Под NDA: Текстовый разбор кейсами, что было, без указаний точного названия проекта, что сделали, что использовали. Главное показать ход мыслей и подход.
Стратегия поиска
— Минимум 3–4 стратегии = разные «воронки»:
прямые отклики на горячие вакансии,
агентства,
тёплый нетворк (коллеги/рекрутеры), теневые вакансии.
Переговоры
— Для начала узнайте медианы средней вилки по рынке в вашей сфере и грейде.
— Используйте отправную точку без лимите «Рассматриваю от …» → оставляет пространство для роста. А еще лучше узнавайте бюджет на позицию у рекрутера первыми. Так будет проще адаптировать свой ответ.
— Обосновывайте свою позицию по зп через пользу для конкретной компании: «Увеличивал метрики X на Y% — вижу, что у вас похожая задача». Изначально при отклике всегда делайте акцент на релевантную пользу.
Проверьте как минимум эти пункты — и количество приглашений на интервью вырастет.
Что ты еще найдёшь здесь
– разборы стратегий поиска работы,
– советы по переговорам и как не занижать чек,
– как собирать сильное портфолио (даже под NDA),
– как проходить собесы так, чтобы выбирать оффер самому,
– как прокачивать навыки личного бренда и LinkedIn.
Что мы достигаем вместе с клиентами
– в среднем рост дохода в 2–3 раза,
– выход в Европу, международные/зарубежные компании,
– быстрые офферы (вместо месяцев и даже лет поиска),
– переход в новые роли (дизайнер → продакт, инженер → тимлид и т.д.),
– уверенность в переговорах и самопрезентации.
Новые истории/кейсы клиентов каждую неделю
Да, мы вышли на такой крутой результат и уровень! Каждую неделю наши клиенты получают офферы. Уже больше 100+ офферов мы получили по всему миру и не собираемся останавливаться.
И каждую неделю выходит новый разбор или отзыв
— Катя: UX/UI → Product, рост дохода x2.5, крипто-стартап,
— Анна: UI/UX → международный, два оффера за 3 недели, рост x3.5,
— Дарья: джун без опыта → оффер в финтех за месяц.
Это лишь 3 рандомных результата из 100+, и каждую неделю новые результаты!
Такие кейсы/истории круто вдохновляют и показывают, что возможно получить уже сейчас. Ну а мы делаем все возможное, чтобы они рождались и рождались!
Резюме
— Эбаут полностью раскрывает и продает опыт. Результаты работы. А также в нем есть ваше УТП. В нем раскрыто «Чем вы были полезны компании?» (пример: «Помогаю e-commerce расти за счёт улучшения UX и роста конверсии на 15–20%»).
— В каждом месте работы есть цифры: рост конверсии, выручки, снижение затрат, скорость внедрения/оптимизации. Если подробных цифр нет — ставьте заменители: «сократил время чего-то в 2 раза». Но цифры должны быть обязательно.
— Заголовок = не просто должность, а ключевые слова + ценность и УТП.
— Ключевые слова по всему профилю: вставьте «skills», по которым вас ищут (например: «Product Manager | Growth | Fintech | SaaS»). Проверить можно через LinkedIn search → «People» или проанализировать ключевые слова по вашей сфере по вакансиям на рынке.
— Фотография + баннер продающие экспертизу/опыт (например: цифры роста/ключевая фраза). Ну а фото обязательно высокого качества, нейтральный фон с улыбкой по плечи.
Портфолио / кейсы
— Структура: продающее описание проекта → задача → гипотезы → процесс → результат → какой итог работы.
— Под NDA: Текстовый разбор кейсами, что было, без указаний точного названия проекта, что сделали, что использовали. Главное показать ход мыслей и подход.
Стратегия поиска
— Минимум 3–4 стратегии = разные «воронки»:
прямые отклики на горячие вакансии,
агентства,
тёплый нетворк (коллеги/рекрутеры), теневые вакансии.
Переговоры
— Для начала узнайте медианы средней вилки по рынке в вашей сфере и грейде.
— Используйте отправную точку без лимите «Рассматриваю от …» → оставляет пространство для роста. А еще лучше узнавайте бюджет на позицию у рекрутера первыми. Так будет проще адаптировать свой ответ.
— Обосновывайте свою позицию по зп через пользу для конкретной компании: «Увеличивал метрики X на Y% — вижу, что у вас похожая задача». Изначально при отклике всегда делайте акцент на релевантную пользу.
Проверьте как минимум эти пункты — и количество приглашений на интервью вырастет.
Что ты еще найдёшь здесь
– разборы стратегий поиска работы,
– советы по переговорам и как не занижать чек,
– как собирать сильное портфолио (даже под NDA),
– как проходить собесы так, чтобы выбирать оффер самому,
– как прокачивать навыки личного бренда и LinkedIn.
Что мы достигаем вместе с клиентами
– в среднем рост дохода в 2–3 раза,
– выход в Европу, международные/зарубежные компании,
– быстрые офферы (вместо месяцев и даже лет поиска),
– переход в новые роли (дизайнер → продакт, инженер → тимлид и т.д.),
– уверенность в переговорах и самопрезентации.
Новые истории/кейсы клиентов каждую неделю
Да, мы вышли на такой крутой результат и уровень! Каждую неделю наши клиенты получают офферы. Уже больше 100+ офферов мы получили по всему миру и не собираемся останавливаться.
И каждую неделю выходит новый разбор или отзыв
— Катя: UX/UI → Product, рост дохода x2.5, крипто-стартап,
— Анна: UI/UX → международный, два оффера за 3 недели, рост x3.5,
— Дарья: джун без опыта → оффер в финтех за месяц.
Это лишь 3 рандомных результата из 100+, и каждую неделю новые результаты!
Такие кейсы/истории круто вдохновляют и показывают, что возможно получить уже сейчас. Ну а мы делаем все возможное, чтобы они рождались и рождались!
Как Артём искал работу: между “волком-одиночкой” и системой
Когда Артём начал поиски, видел два пути:
— пойти к индивидуальному карьерному консультанту,
— или «волком» разбираться самому.
Но опыт и результаты, которые хотелось «круто продать», подсказали третий вариант — команда YourOffer.
Почему выбрал нас
Артём говорит:
«Ваш проект я видел в LinkedIn — посты запомнились. Потом стал выбирать между консультантами, у вас зацепила концепция: это продукт, команда, структура. Не «коуч, который знает, как тебе жить», а система, которая доводит до результата».
Что оказалось самым ценным
— Ритм, структура и поддержка.
— Ощущение «напарника по поиску работы», а не «сурового консультанта».
— Мотивация двигаться вперёд: «Если сам не двигаюсь — результата не будет».
Результат
Артём принял оффер, который искал.
И сам подводит итог:
«Смысл сводится к банальному — в нужное время оказаться в нужном месте. Сотрудничество с вами увеличило этот шанс. И всё сошлось».
И да, спасибо Артему за отзыв, мысли и рекомендацию!
Когда Артём начал поиски, видел два пути:
— пойти к индивидуальному карьерному консультанту,
— или «волком» разбираться самому.
Но опыт и результаты, которые хотелось «круто продать», подсказали третий вариант — команда YourOffer.
Почему выбрал нас
Артём говорит:
«Ваш проект я видел в LinkedIn — посты запомнились. Потом стал выбирать между консультантами, у вас зацепила концепция: это продукт, команда, структура. Не «коуч, который знает, как тебе жить», а система, которая доводит до результата».
Что оказалось самым ценным
— Ритм, структура и поддержка.
— Ощущение «напарника по поиску работы», а не «сурового консультанта».
— Мотивация двигаться вперёд: «Если сам не двигаюсь — результата не будет».
Результат
Артём принял оффер, который искал.
И сам подводит итог:
«Смысл сводится к банальному — в нужное время оказаться в нужном месте. Сотрудничество с вами увеличило этот шанс. И всё сошлось».
И да, спасибо Артему за отзыв, мысли и рекомендацию!
Из выгорания и хаотичных стартапов → в оффер Product Lead в глобальной компании с миссией
Кейс Алексея: как сомнения и страхи перед западным рынком превратились в оффер мечты
С чего всё началось
Алексей — продукт-менеджер из Беларуси с редкой экспертизой в психологии и нейрофизиологии.
К моменту обращения:
— несколько лет подряд — хаотичные стартапы без процессов, целей и поддержки, итог — выгорание;
— опыт вроде сильный (даже CPO), но выглядел как «солянка» без понятного позиционирования;
— было желание выйти на западный рынок, но при этом страх английских интервью и переговоров о «больших деньгах»;
— уже пробовал работать с консультантами — резюме сделали, но на результат это не вывело.
Запрос: «Хочу стабильность, стратегию и продукт, который реально вдохновляет»/
Что сделали вместе с куратором Мариной
— Пересобрали позиционирование: из «человека хаоса» → в лидера с системным продуктовым опытом.
— Вместе определили целевую роль: сначала Алексей колебался между Product, CPO и Head-позициями, был большой разброс и проблемы в том числе из-за этого, а мы помогли сфокусироваться на Lead/Head-уровне и подобрали формат вакансий, где его экспертиза сразу считывается и ценится.
— Перепаковали LinkedIn и резюме так, что рекрутеры сами начали откликаться.
— Отстроили стратегию поиска и фильтр компаний: никаких случайных откликов, только целевые варианты.
— Отработали интервью: как говорить о смене стартапов, как уверенно проходить английские интервью, как аргументировать доход.
— Поддерживали на всех этапах до финала, включая переговоры об оффере.
Результат
Алексей принял оффер на позицию Product Lead в международной компании, которая строит глобальную платформу в сфере ментального здоровья.
— Сильный продукт с миссией (от образовательного контента до AI-диагностики).
— Формат Lead-уровня с системными процессами и ростом.
— Доход выше прежнего уровня.
— Возможность соединить продуктовый опыт и личную экспертизу в психологии/нейрофизиологии.
— Формат работы — remote, worldwide, с релокацией в Польшу.
Слова Алексея
«Ты потрясающая! Я пришёл с опасениями — боялся западного рынка труда, английских интервью, не знал, как продавать себя дороже. Но вы полностью выровняли меня: LinkedIn стал магнитом для рекрутеров, резюме теперь огонь, я научился правильно разговаривать с HR. Самое главное — я понял, как это всё работает, и теперь смогу повторить это снова в любое время. Я нашёл работу мечты, которая полностью соответствует моим интересам, и увеличил доход».
Алексей показал: даже после выгорания и сомнений можно выйти на международный рынок, найти продукт мечты и получить оффер, который даёт и стабильность, и вдохновение.
На сентябрь у куратора Марины осталось всего 1 место на сопровождение до оффера 👉 писать @liza_recruiter
Кейс Алексея: как сомнения и страхи перед западным рынком превратились в оффер мечты
С чего всё началось
Алексей — продукт-менеджер из Беларуси с редкой экспертизой в психологии и нейрофизиологии.
К моменту обращения:
— несколько лет подряд — хаотичные стартапы без процессов, целей и поддержки, итог — выгорание;
— опыт вроде сильный (даже CPO), но выглядел как «солянка» без понятного позиционирования;
— было желание выйти на западный рынок, но при этом страх английских интервью и переговоров о «больших деньгах»;
— уже пробовал работать с консультантами — резюме сделали, но на результат это не вывело.
Запрос: «Хочу стабильность, стратегию и продукт, который реально вдохновляет»/
Что сделали вместе с куратором Мариной
— Пересобрали позиционирование: из «человека хаоса» → в лидера с системным продуктовым опытом.
— Вместе определили целевую роль: сначала Алексей колебался между Product, CPO и Head-позициями, был большой разброс и проблемы в том числе из-за этого, а мы помогли сфокусироваться на Lead/Head-уровне и подобрали формат вакансий, где его экспертиза сразу считывается и ценится.
— Перепаковали LinkedIn и резюме так, что рекрутеры сами начали откликаться.
— Отстроили стратегию поиска и фильтр компаний: никаких случайных откликов, только целевые варианты.
— Отработали интервью: как говорить о смене стартапов, как уверенно проходить английские интервью, как аргументировать доход.
— Поддерживали на всех этапах до финала, включая переговоры об оффере.
Результат
Алексей принял оффер на позицию Product Lead в международной компании, которая строит глобальную платформу в сфере ментального здоровья.
— Сильный продукт с миссией (от образовательного контента до AI-диагностики).
— Формат Lead-уровня с системными процессами и ростом.
— Доход выше прежнего уровня.
— Возможность соединить продуктовый опыт и личную экспертизу в психологии/нейрофизиологии.
— Формат работы — remote, worldwide, с релокацией в Польшу.
Слова Алексея
«Ты потрясающая! Я пришёл с опасениями — боялся западного рынка труда, английских интервью, не знал, как продавать себя дороже. Но вы полностью выровняли меня: LinkedIn стал магнитом для рекрутеров, резюме теперь огонь, я научился правильно разговаривать с HR. Самое главное — я понял, как это всё работает, и теперь смогу повторить это снова в любое время. Я нашёл работу мечты, которая полностью соответствует моим интересам, и увеличил доход».
Алексей показал: даже после выгорания и сомнений можно выйти на международный рынок, найти продукт мечты и получить оффер, который даёт и стабильность, и вдохновение.
На сентябрь у куратора Марины осталось всего 1 место на сопровождение до оффера 👉 писать @liza_recruiter
🎉 Двойная победа в один день!
Когда я писала кейс Алексея, думала — ну всё, куда уж круче завершить неделю?
Но оказалось, что пятница может быть ещё лучше: сразу два новых оффера у клиентов!
👉🏻Александр. QA-инженер(ручной) из Испании.
До обращения:
— не работал стабильно с 2023 года, брал случайные проекты, опыт фриланса,
— низкая зарплата и постоянные сомнения в себе,
— сильный опыт, но проблемы с коммуникацией и самопрезентацией,
— запрос: стабильная удалёнка в европейской компании и проекты без рутины.
Что сделали
— пересобрали резюме и LinkedIn так, чтобы ценность сразу читалась,
— определили фокус, прокачали коммуникацию, подготовили к собеседованиям и выстроили стратегию поиска.
Результат: оффер в международный проект одной из старейших американских строительных компаний с сильной технической частью (3D rendering, math calculations). Европейский контракт, корпоративные обучения и стабильная команда.
👉🏻Елена. QA Automation Engineer из Аргентины.
До обращения:
— Senior-специалист, которого сократили из любимой компании,
— эмоциональное выгорание и отсутствие сил снова искать работу,
— высокий уровень и отличная конверсия в интервью, но сложности из-за таймзон и страны проживания (Аргентина),
— запрос: международные компании, контракт, worldwide remote, интересные продукты без гэмблинга и адалта.
Результат: прямо во время переупаковки профиля и подготовки Елена получила оффер в крупную международную компанию с глобальной командой и сильным бэкенд-продуктом (DWH Data Pipelines). Контракт, бонусы, поддержка в релокации и перспективы роста.
Эта пятница — лучшее доказательство:
даже после долгих перерывов или в самой сложной стране для поиска можно выйти на сильные международные проекты, если есть стратегия и поддержка.
Поздравляю Александра и Елену — это их победа и шаг в новые возможности! И главное нашу замечательную куратора Марину!🎉
Когда я писала кейс Алексея, думала — ну всё, куда уж круче завершить неделю?
Но оказалось, что пятница может быть ещё лучше: сразу два новых оффера у клиентов!
👉🏻Александр. QA-инженер(ручной) из Испании.
До обращения:
— не работал стабильно с 2023 года, брал случайные проекты, опыт фриланса,
— низкая зарплата и постоянные сомнения в себе,
— сильный опыт, но проблемы с коммуникацией и самопрезентацией,
— запрос: стабильная удалёнка в европейской компании и проекты без рутины.
Что сделали
— пересобрали резюме и LinkedIn так, чтобы ценность сразу читалась,
— определили фокус, прокачали коммуникацию, подготовили к собеседованиям и выстроили стратегию поиска.
Результат: оффер в международный проект одной из старейших американских строительных компаний с сильной технической частью (3D rendering, math calculations). Европейский контракт, корпоративные обучения и стабильная команда.
👉🏻Елена. QA Automation Engineer из Аргентины.
До обращения:
— Senior-специалист, которого сократили из любимой компании,
— эмоциональное выгорание и отсутствие сил снова искать работу,
— высокий уровень и отличная конверсия в интервью, но сложности из-за таймзон и страны проживания (Аргентина),
— запрос: международные компании, контракт, worldwide remote, интересные продукты без гэмблинга и адалта.
Результат: прямо во время переупаковки профиля и подготовки Елена получила оффер в крупную международную компанию с глобальной командой и сильным бэкенд-продуктом (DWH Data Pipelines). Контракт, бонусы, поддержка в релокации и перспективы роста.
Эта пятница — лучшее доказательство:
даже после долгих перерывов или в самой сложной стране для поиска можно выйти на сильные международные проекты, если есть стратегия и поддержка.
Поздравляю Александра и Елену — это их победа и шаг в новые возможности! И главное нашу замечательную куратора Марину!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Ну что, вы готовы к разрыву шаблонов?
Мы думали, что пятница с двумя офферами — предел счастья.
НО СЕГОДНЯ У НАС ТРЕТИЙ ОФФЕР! 🎉
Сергей — Senior Java Engineer из Португалии.
До обращения:
— первый опыт поиска работы за рубежом,
— сильная конкуренция (по 100+ заявок на одну позицию),
— цель: найти работу в стабильной международной компании, а не в стартапе,
Результат: оффер в крупную международную компанию.
— удобный формат оформления, который редко предлагают,
— поддержка с визой, налогами и бухгалтерией,
— проект с современными технологиями (Google Cloud, Kubernetes и др.),
— и самое главное: зарплата именно та, на которую он изначально ориентировался.
Слова Сергея:
«На этой неделе я уже получил два оффера, и один из них, думаю, приму уже сегодня. В целом меня всё устраивает, мы обо всём договорились. Спасибо тебе за всё, ты очень помогла мне своими советами и направлениями, это действительно сыграло большую роль».
Португалия — одна из самых сложных стран для поиска работы. Но даже там можно получить оффер ровно на тех условиях, о которых мечтал, если есть стратегия и правильная подача.
Итак, счёт недели:
— Алексей → топ-менеджмент в международке,
— Александр → QA в проект для крупнейшей строительной компании США,
— Елена → QA Automation в глобальную компанию с DWH-продуктом,
— Сергей → Senior Java Engineer в международной компании с контрактом и ЗП, которую планировал.
Четыре оффера за неделю! 🔥
И все офферы куратора Марины, поздравим Марину и ребят, это вау!
Мы думали, что пятница с двумя офферами — предел счастья.
НО СЕГОДНЯ У НАС ТРЕТИЙ ОФФЕР! 🎉
Сергей — Senior Java Engineer из Португалии.
До обращения:
— первый опыт поиска работы за рубежом,
— сильная конкуренция (по 100+ заявок на одну позицию),
— цель: найти работу в стабильной международной компании, а не в стартапе,
Результат: оффер в крупную международную компанию.
— удобный формат оформления, который редко предлагают,
— поддержка с визой, налогами и бухгалтерией,
— проект с современными технологиями (Google Cloud, Kubernetes и др.),
— и самое главное: зарплата именно та, на которую он изначально ориентировался.
Слова Сергея:
«На этой неделе я уже получил два оффера, и один из них, думаю, приму уже сегодня. В целом меня всё устраивает, мы обо всём договорились. Спасибо тебе за всё, ты очень помогла мне своими советами и направлениями, это действительно сыграло большую роль».
Португалия — одна из самых сложных стран для поиска работы. Но даже там можно получить оффер ровно на тех условиях, о которых мечтал, если есть стратегия и правильная подача.
Итак, счёт недели:
— Алексей → топ-менеджмент в международке,
— Александр → QA в проект для крупнейшей строительной компании США,
— Елена → QA Automation в глобальную компанию с DWH-продуктом,
— Сергей → Senior Java Engineer в международной компании с контрактом и ЗП, которую планировал.
Четыре оффера за неделю! 🔥
И все офферы куратора Марины, поздравим Марину и ребят, это вау!
Марина — куратор YourOffer, которая умеет доводить до результата даже в самых сложных кейсах.
За последний год её клиенты получили около 50 офферов (надо пересчитать) по всему миру: от QA и разработчиков до менеджеров и топ-руководителей.
Только за сентябрь у Марины — уже 6 офферов, и месяц ещё не закончился. Люди выходят в международные компании, заключают контракты в Европе и США, повышают доход в разы и находят новые карьерные возможности.
Вот лишь несколько свежих историй
— Сергей, Senior Java Engineer из Португалии. Первый опыт поиска за рубежом, конкуренция по 100+ заявок на вакансию, страна, где найти работу особенно сложно. Итог — оффер в международной компании на тех условиях, которые он сам поставил целью.
— Алексей, продукт-менеджер из Беларуси. После выгорания и хаотичных стартапов получил оффер Product Lead в глобальной компании в сфере ментального здоровья. Доход выше прежнего, плюс работа с миссией, как и хотел.
— Елена, QA Automation из Аргентины. В процессе переупаковки профиля получила оффер в международной компании с сильным продуктом и поддержкой релокации.
— Александр, QA из Испании. После долгого перерыва и фриланс-проектов вышел на оффер в крупный международный проект.
Что отличает Марину от других карьерных консультантов?
— Она слышит глубже, чем человек сам себя. Даже самый хаотичный опыт превращает в понятную траекторию, а сомнения — в уверенность.
— Она строит стратегию поиска так, чтобы кандидаты не распылялись, а били в цель. Интервью перестают быть стрессом и становятся разговором на равных.
— Она соединяет рекрутерский взгляд и технический бэкграунд. Понимает, на что смотрит HR, как думает тимлид и что важно на техническом интервью. Поэтому её подготовка — это не теория, а практика, которая работает.
Клиенты отмечают главное: с Мариной уходит тревожность и появляется ощущение контроля. После работы с ней офферы приходят даже там, где раньше казалось «невозможно».
На сентябрь у Марины осталось всего 1 место на сопровождение до оффера. Если вы хотите результат, а не просто консультацию — пишите 👉 @liza_recruiter.
За последний год её клиенты получили около 50 офферов (надо пересчитать) по всему миру: от QA и разработчиков до менеджеров и топ-руководителей.
Только за сентябрь у Марины — уже 6 офферов, и месяц ещё не закончился. Люди выходят в международные компании, заключают контракты в Европе и США, повышают доход в разы и находят новые карьерные возможности.
Вот лишь несколько свежих историй
— Сергей, Senior Java Engineer из Португалии. Первый опыт поиска за рубежом, конкуренция по 100+ заявок на вакансию, страна, где найти работу особенно сложно. Итог — оффер в международной компании на тех условиях, которые он сам поставил целью.
— Алексей, продукт-менеджер из Беларуси. После выгорания и хаотичных стартапов получил оффер Product Lead в глобальной компании в сфере ментального здоровья. Доход выше прежнего, плюс работа с миссией, как и хотел.
— Елена, QA Automation из Аргентины. В процессе переупаковки профиля получила оффер в международной компании с сильным продуктом и поддержкой релокации.
— Александр, QA из Испании. После долгого перерыва и фриланс-проектов вышел на оффер в крупный международный проект.
Что отличает Марину от других карьерных консультантов?
— Она слышит глубже, чем человек сам себя. Даже самый хаотичный опыт превращает в понятную траекторию, а сомнения — в уверенность.
— Она строит стратегию поиска так, чтобы кандидаты не распылялись, а били в цель. Интервью перестают быть стрессом и становятся разговором на равных.
— Она соединяет рекрутерский взгляд и технический бэкграунд. Понимает, на что смотрит HR, как думает тимлид и что важно на техническом интервью. Поэтому её подготовка — это не теория, а практика, которая работает.
Клиенты отмечают главное: с Мариной уходит тревожность и появляется ощущение контроля. После работы с ней офферы приходят даже там, где раньше казалось «невозможно».
На сентябрь у Марины осталось всего 1 место на сопровождение до оффера. Если вы хотите результат, а не просто консультацию — пишите 👉 @liza_recruiter.
LinkedIn, который приносит офферы... какой он?
У большинства специалистов профиль в LinkedIn выглядит как «чтобы он просто был, для галочки». Но чтобы предложения приходили сами — нужен системный подход. Это как в любой соц.сети и личным брендом. Чтобы он работал на вас, нужно время, дисциплина, труд)
Что работает на практике (и у моих клиентов это проверено сотни раз)
1. Сильное оформление профиля
Это фундамент. Если профиль не упакован под цель, то ни комментарии, ни посты, ни добавления в сеть не помогут.
— Заголовок должен продавать вас в нужной роли.
— Опыт и достижения — упакованы под требования рынка.
— Ключевые слова — встроены в описание, чтобы рекрутеры находили вас в поиске.
Да и много всего еще, разберём это далее)
2. Целевые посты
Один пост в месяц = ноль эффекта. Чтобы LinkedIn начал работать на вас, нужен ритм: 2–3 поста в неделю, на протяжении месяцев.
Форматы:
экспертные разборы из опыта,
кейсы и инструменты, которые вы применяли,
выводы по рынку/профессии.
Такие посты не только «греют» аудиторию, но и показывают рекрутерам: вы — проактивный, живой специалист.
3. Целенаправленные комментарии
Правильные комментарии — мини-контент. Они приводят трафик на ваш профиль, открывают дискуссии и помогают рекрутерам вас заметить.
Пишите опыт, кейсы, задавайте вопросы. Никаких «классный пост».
4. Нетворк
Целевые добавления — обязательная часть стратегии.
— Рекрутеры из компаний вашей цели.
— Коллеги и тимлиды, которые могут зареферить.
— Фаундеры небольших компаний, которые сами нанимают.
Так ваша лента станет полезной, а новые контакты — каналом к офферам.
5. Регулярная аналитика
Следите за метриками:
Profile views — кто заходит на страницу.
Search appearances — по каким запросам вас находят.
Рост этих показателей = вы двигаетесь правильно.
Итог: оформленный профиль + регулярные посты + грамотные комментарии + целевые добавления → и LinkedIn начинает работать на вас: вы не ищете работу, а предложения приходят сами.
И самое главный смысл в этом - этопродажа себя ! Очень большой страх многих, как раз в том чтобы заявлять о себе, продвигать себя, продавать свои услуги (а именно это мы и делаем, когда продаем себя компании), строить карьерный личный бренд на рынке. Зачем далеко ходить? Даже тут на канале, когда я продаю услуги, начинаются отписки, большинство не любят когда им продают, а сами хотят, чтобы выбирали их, и на высокий доход, расти в доходе)
Значительно расти в доходе невозможно без умения себя продавать. Без личного, карьерного бренда. Огромные противоречия получаются, если вы не продаете себя и свои результаты как профи, а уж тем более негативно относитесь к этому в целом, когда это делают другие, это триггерит. То о каком личном бренде, продаже себя и росте дохода мы вообще можем говорить. Вся наша жизнь ежедневные продажи)
Почему я так уверена
— В каждом из 100+ кейсов на канале мы работаем с LinkedIn, без исключений.
— Благодаря LinkedIn один из клиентов попал на интервью в Meta и прошли 9 этапов (DevSecOps Engineer из Азербайджана) сменил направление, вырос в доходе в 3,5 раза и получил оффер с релокацией на Кипр. И Meta это одна из сотен компаний, куда мы проходили.
— В моём собственном LinkedIn уже почти 11 000 подписчиков😱, и это активное комьюнити рекрутеров и специалистов со всего мира. LinkedIn ежедневно приносит мне плоды. Да что уж там, он вообще кардинально изменил мою жизнь.
Полезные посты про LinkedIn на канале
5 проверок для резюме, LinkedIn и портфолио
SSI — фейк или ключ к приглашениям от рекрутеров?
Что общего между Тиндером и поиском работы?
«Хочу вести LinkedIn, но не знаю, как»
Просмотры ≠ деньги. Как писать посты, которые работают?
У нас есть отдельные услуги по оформлению LinkedIn и резюме:
Резюме + LinkedIn, полный пакет «под ключ».
Упаковка LinkedIn для тех, кто хочет, чтобы предложения приходили сами.
А если вам нужно полное сопровождение до оффера — помогу пройти весь путь: от формирования цели до результата.
У большинства специалистов профиль в LinkedIn выглядит как «чтобы он просто был, для галочки». Но чтобы предложения приходили сами — нужен системный подход. Это как в любой соц.сети и личным брендом. Чтобы он работал на вас, нужно время, дисциплина, труд)
Что работает на практике (и у моих клиентов это проверено сотни раз)
1. Сильное оформление профиля
Это фундамент. Если профиль не упакован под цель, то ни комментарии, ни посты, ни добавления в сеть не помогут.
— Заголовок должен продавать вас в нужной роли.
— Опыт и достижения — упакованы под требования рынка.
— Ключевые слова — встроены в описание, чтобы рекрутеры находили вас в поиске.
Да и много всего еще, разберём это далее)
2. Целевые посты
Один пост в месяц = ноль эффекта. Чтобы LinkedIn начал работать на вас, нужен ритм: 2–3 поста в неделю, на протяжении месяцев.
Форматы:
экспертные разборы из опыта,
кейсы и инструменты, которые вы применяли,
выводы по рынку/профессии.
Такие посты не только «греют» аудиторию, но и показывают рекрутерам: вы — проактивный, живой специалист.
3. Целенаправленные комментарии
Правильные комментарии — мини-контент. Они приводят трафик на ваш профиль, открывают дискуссии и помогают рекрутерам вас заметить.
Пишите опыт, кейсы, задавайте вопросы. Никаких «классный пост».
4. Нетворк
Целевые добавления — обязательная часть стратегии.
— Рекрутеры из компаний вашей цели.
— Коллеги и тимлиды, которые могут зареферить.
— Фаундеры небольших компаний, которые сами нанимают.
Так ваша лента станет полезной, а новые контакты — каналом к офферам.
5. Регулярная аналитика
Следите за метриками:
Profile views — кто заходит на страницу.
Search appearances — по каким запросам вас находят.
Рост этих показателей = вы двигаетесь правильно.
Итог: оформленный профиль + регулярные посты + грамотные комментарии + целевые добавления → и LinkedIn начинает работать на вас: вы не ищете работу, а предложения приходят сами.
И самое главный смысл в этом - это
Значительно расти в доходе невозможно без умения себя продавать. Без личного, карьерного бренда. Огромные противоречия получаются, если вы не продаете себя и свои результаты как профи, а уж тем более негативно относитесь к этому в целом, когда это делают другие, это триггерит. То о каком личном бренде, продаже себя и росте дохода мы вообще можем говорить. Вся наша жизнь ежедневные продажи)
Почему я так уверена
— В каждом из 100+ кейсов на канале мы работаем с LinkedIn, без исключений.
— Благодаря LinkedIn один из клиентов попал на интервью в Meta и прошли 9 этапов (DevSecOps Engineer из Азербайджана) сменил направление, вырос в доходе в 3,5 раза и получил оффер с релокацией на Кипр. И Meta это одна из сотен компаний, куда мы проходили.
— В моём собственном LinkedIn уже почти 11 000 подписчиков😱, и это активное комьюнити рекрутеров и специалистов со всего мира. LinkedIn ежедневно приносит мне плоды. Да что уж там, он вообще кардинально изменил мою жизнь.
Полезные посты про LinkedIn на канале
5 проверок для резюме, LinkedIn и портфолио
SSI — фейк или ключ к приглашениям от рекрутеров?
Что общего между Тиндером и поиском работы?
«Хочу вести LinkedIn, но не знаю, как»
Просмотры ≠ деньги. Как писать посты, которые работают?
У нас есть отдельные услуги по оформлению LinkedIn и резюме:
Резюме + LinkedIn, полный пакет «под ключ».
Упаковка LinkedIn для тех, кто хочет, чтобы предложения приходили сами.
А если вам нужно полное сопровождение до оффера — помогу пройти весь путь: от формирования цели до результата.
Из первых шагов за рубежом и конкуренции 100+ кандидатов → в оффер Senior Java Engineer в международной компании
Кейс Сергея: как первый поиск работы за границей закончился оффером мечты в Португалии
С чего всё началось
Сергей — Senior Java Engineer, живёт в Португалии.
К моменту обращения:
— первый опыт поиска работы за рубежом;
— конкуренция — по 100+ заявок на одну позицию;
— сильный опыт, но непонимание, как правильно себя упаковать и презентовать;
— цель: найти работу не в стартапе, а в стабильной международной компании с современными технологиями.
Запрос: «Хочу стратегию, уверенность и оффер, который будет соответствовать моему уровню».
Что сделали вместе с куратором Мариной
— Полностью обновили LinkedIn-профиль: сделали так, чтобы он стал магнитом для рекрутеров.
— Составили сильное резюме, которое выделяется и проходит ATS.
— Определили карьерные цели и оформили стратегию поиска.
— Отработали коммуникацию: как вести переговоры с рекрутерами и уверенно проходить интервью на английском.
— Поддерживали на всех этапах — от откликов до финальных переговоров.
Результат
Сергей получил сразу несколько офферов, один из которых выбрал.
— Оформление, которое редко предлагают в Европе.
— Поддержка с визой, налогами и бухгалтерией.
— Проект с современным стеком (Google Cloud, Kubernetes и др.).
— Зарплата именно та, которую он изначально ставил целью.
Слова Сергея
«Хочу выразить огромную благодарность Марине и всей команде YourOffer за их профессиональную поддержку. До начала нашего сотрудничества я ощущал, что мои методы поиска работы и подготовки к собеседованиям устарели и не приносят результата.
Марина вместе с командой помогли мне полностью обновить LinkedIn-профиль, сделать его инструментом для привлечения рекрутеров, а также подготовить сильное резюме, которое выделяется на фоне других.
В процессе работы особенно ценным для меня стало определение карьерных целей, стратегия коммуникации с рекрутерами и уверенность в прохождении интервью.
В результате я получил несколько отличных офферов, обрёл уверенность в себе и чёткое понимание, как продвигать себя дальше.
Рекомендую Марину и YourOffer всем, кто хочет выйти на новый уровень карьеры и получить действительно достойные предложения».
Португалия считается одной из самых сложных стран для поиска работы. Но кейс Сергея показывает: даже при высокой конкуренции можно получить именно тот оффер, о котором мечтал — если есть стратегия, команда профи и правильная подача.
Ну и открываем ПРЕДзапись на октябрь, мест будет также мало, чтобы обеспечить всем индивидуальную, комфортную работу. Место бронировать/забирать лучше уже сейчас, к консультанту Марине на старт в октябре будет 3 места, забрать свое @liza_recruiter
Кейс Сергея: как первый поиск работы за границей закончился оффером мечты в Португалии
С чего всё началось
Сергей — Senior Java Engineer, живёт в Португалии.
К моменту обращения:
— первый опыт поиска работы за рубежом;
— конкуренция — по 100+ заявок на одну позицию;
— сильный опыт, но непонимание, как правильно себя упаковать и презентовать;
— цель: найти работу не в стартапе, а в стабильной международной компании с современными технологиями.
Запрос: «Хочу стратегию, уверенность и оффер, который будет соответствовать моему уровню».
Что сделали вместе с куратором Мариной
— Полностью обновили LinkedIn-профиль: сделали так, чтобы он стал магнитом для рекрутеров.
— Составили сильное резюме, которое выделяется и проходит ATS.
— Определили карьерные цели и оформили стратегию поиска.
— Отработали коммуникацию: как вести переговоры с рекрутерами и уверенно проходить интервью на английском.
— Поддерживали на всех этапах — от откликов до финальных переговоров.
Результат
Сергей получил сразу несколько офферов, один из которых выбрал.
— Оформление, которое редко предлагают в Европе.
— Поддержка с визой, налогами и бухгалтерией.
— Проект с современным стеком (Google Cloud, Kubernetes и др.).
— Зарплата именно та, которую он изначально ставил целью.
Слова Сергея
«Хочу выразить огромную благодарность Марине и всей команде YourOffer за их профессиональную поддержку. До начала нашего сотрудничества я ощущал, что мои методы поиска работы и подготовки к собеседованиям устарели и не приносят результата.
Марина вместе с командой помогли мне полностью обновить LinkedIn-профиль, сделать его инструментом для привлечения рекрутеров, а также подготовить сильное резюме, которое выделяется на фоне других.
В процессе работы особенно ценным для меня стало определение карьерных целей, стратегия коммуникации с рекрутерами и уверенность в прохождении интервью.
В результате я получил несколько отличных офферов, обрёл уверенность в себе и чёткое понимание, как продвигать себя дальше.
Рекомендую Марину и YourOffer всем, кто хочет выйти на новый уровень карьеры и получить действительно достойные предложения».
Португалия считается одной из самых сложных стран для поиска работы. Но кейс Сергея показывает: даже при высокой конкуренции можно получить именно тот оффер, о котором мечтал — если есть стратегия, команда профи и правильная подача.
Ну и открываем ПРЕДзапись на октябрь, мест будет также мало, чтобы обеспечить всем индивидуальную, комфортную работу. Место бронировать/забирать лучше уже сейчас, к консультанту Марине на старт в октябре будет 3 места, забрать свое @liza_recruiter
Два оффера за неделю: VK и международный финтех с ростом дохода в 2 раза
Пятница у нас по традиции заканчивается результатами клиентов. И сегодня сразу два оффера.🎉 🎉
Посмотрите, какие истории у Марии и Полины:
Полина, Java-разработчик из Беларуси.
До работы с нами:
— постоянные шаблонные отказы на отклики,
— несколько предложений были, но зарплата и условия не устраивали,
— неуверенность в своих ожиданиях, потому что это был новый вектор поиска.
Результат: оффер в одну из крупнейших IT-компаний СНГ — VK.
Доход почти в два раза выше, чем изначально планировалось.
Слова Полины: «Спасибо! Офера в ВК точно бы не случилось без курса и твоих советов. Поэтому ни разу не пожалела, что выбрала такой способ для поиска. Страшно, сложно, но возможно».
Мария, продуктовый дизайнер из Екатеринбурга.
До обращения:
— более 6 лет опыта, в том числе и в Европе,
— растерянность на рынке: если раньше рекрутеры сами звали, то теперь приходилось активно откликаться без особой отдачи,
— цель: найти продуктовую роль с доходом выше и удалёнкой по миру.
Результат: оффер в международного финтех-разработчика и провайдера ликвидности для брокерских компаний, банков и инвестиционных фондов.
Доход на 52% выше запрошенного уровня.
Слова Марии: «Спасибо тебе огромное! Без твоей поддержки, пингов и структуры этот процесс был бы гораздо дольше и сложнее».
Эти кейсы показывают: даже если кажется, что рынок закрыл двери, при правильной стратегии и за ручку с профи можно выйти на новый уровень в доходе и компаниях.
Поздравляем Марину — консультанта обеих клиенток. Подробные кейсы выставлю далее.
На октябрь у Марины осталось 3 места в сопровождение до оффера, процесс продаж уже открыт, мест все меньше.❤️
Забрать свое место @liza_recruiter
Пятница у нас по традиции заканчивается результатами клиентов. И сегодня сразу два оффера.
Посмотрите, какие истории у Марии и Полины:
Полина, Java-разработчик из Беларуси.
До работы с нами:
— постоянные шаблонные отказы на отклики,
— несколько предложений были, но зарплата и условия не устраивали,
— неуверенность в своих ожиданиях, потому что это был новый вектор поиска.
Результат: оффер в одну из крупнейших IT-компаний СНГ — VK.
Доход почти в два раза выше, чем изначально планировалось.
Слова Полины: «Спасибо! Офера в ВК точно бы не случилось без курса и твоих советов. Поэтому ни разу не пожалела, что выбрала такой способ для поиска. Страшно, сложно, но возможно».
Мария, продуктовый дизайнер из Екатеринбурга.
До обращения:
— более 6 лет опыта, в том числе и в Европе,
— растерянность на рынке: если раньше рекрутеры сами звали, то теперь приходилось активно откликаться без особой отдачи,
— цель: найти продуктовую роль с доходом выше и удалёнкой по миру.
Результат: оффер в международного финтех-разработчика и провайдера ликвидности для брокерских компаний, банков и инвестиционных фондов.
Слова Марии: «Спасибо тебе огромное! Без твоей поддержки, пингов и структуры этот процесс был бы гораздо дольше и сложнее».
Эти кейсы показывают: даже если кажется, что рынок закрыл двери, при правильной стратегии и за ручку с профи можно выйти на новый уровень в доходе и компаниях.
Поздравляем Марину — консультанта обеих клиенток. Подробные кейсы выставлю далее.
На октябрь у Марины осталось 3 места в сопровождение до оффера, процесс продаж уже открыт, мест все меньше.❤️
Забрать свое место @liza_recruiter
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сентябрь стал месяцем прорыва. Сразу 7 офферов в разных странах, на разных ролях и уровнях — и каждый кейс показывает: даже в сложных условиях рынок открыт тем, кто готов правильно себя упаковать и пройти этот путь вместе с профи.
Что получили наши клиенты в сентябре
• Два оффера за неделю у Марии и Полины: VK и международный финтех с ростом дохода почти в 2 раза.
• Оффер Алексея — Product Lead в глобальной компании в сфере ментального здоровья. Из выгорания и хаотичных стартапов — в продукт мечты.
• Двойная победа Александра и Елены. QA-инженер из Испании и QA Automation из Аргентины вышли в международные компании с контрактами и релокацией.
• Сергей, Senior Java Engineer из Португалии, получил несколько офферов на фоне конкуренции 100+ кандидатов и выбрал работу с нужным стеком и доходом.
• Егор, фронтенд-разработчик из Петербурга, получил оффер ещё на этапе подготовки. Доход +30% и проект с масштабами роста.
• Артём, full stack-разработчик из Беларуси, вышел из карьерного тупика и получил оффер от американской компании. Рост дохода почти в 2 раза.
• Илья, фронтендер из Таиланда, получил два оффера и +60% к доходу, несмотря на 6 месяцев безрезультатного поиска.
Вывод: рост дохода, международные/зарубежные офферы и новые роли — это всегда результат системной стратегии и сопровождения до финала, все как мы умеем и уже делаем годами.
Ну и врываемся в октябрь, и полезными постами тут далее, и новыми полученными офферами и кейсами, историями ребят! Самое горячее время для получения оффера)
Обратиться для оказания услуги @liza_recruiter
Что получили наши клиенты в сентябре
• Два оффера за неделю у Марии и Полины: VK и международный финтех с ростом дохода почти в 2 раза.
• Оффер Алексея — Product Lead в глобальной компании в сфере ментального здоровья. Из выгорания и хаотичных стартапов — в продукт мечты.
• Двойная победа Александра и Елены. QA-инженер из Испании и QA Automation из Аргентины вышли в международные компании с контрактами и релокацией.
• Сергей, Senior Java Engineer из Португалии, получил несколько офферов на фоне конкуренции 100+ кандидатов и выбрал работу с нужным стеком и доходом.
• Егор, фронтенд-разработчик из Петербурга, получил оффер ещё на этапе подготовки. Доход +30% и проект с масштабами роста.
• Артём, full stack-разработчик из Беларуси, вышел из карьерного тупика и получил оффер от американской компании. Рост дохода почти в 2 раза.
• Илья, фронтендер из Таиланда, получил два оффера и +60% к доходу, несмотря на 6 месяцев безрезультатного поиска.
Вывод: рост дохода, международные/зарубежные офферы и новые роли — это всегда результат системной стратегии и сопровождения до финала, все как мы умеем и уже делаем годами.
Ну и врываемся в октябрь, и полезными постами тут далее, и новыми полученными офферами и кейсами, историями ребят! Самое горячее время для получения оффера)
Обратиться для оказания услуги @liza_recruiter
Почему 100+ откликов = 0 офферов. 5 ошибок, которые убивают поиск работы (и как их исправить)
Ты откликаешься на десятки и сотни вакансий, но в ответ — тишина или автоматический отказ. И это не значит, что ты плохой специалист. Чаще всего проблема не в твоих навыках, а в том, как именно выстроен процесс поиска.
Но важно понимать цену подхода без системы
Средняя зарплата Middle-специалиста — около 3000$ в месяц. Каждый месяц без работы = минус 3000$.
3 месяца поиска = –9000$.
6 месяцев = –18 000$.
Год простоя = –36 000$.
Для Senior с доходом 6000$ в месяц потери ещё выше: до –72 000$ за год.
А если из-за неуверенной коммуникации или слабой упаковки ты соглашаешься на оффер на 20% ниже цели, это ещё минус 600–1200$ ежемесячно, или –7–14 тысяч в год.
В сумме за 6–12 месяцев поиска без системы теряются миллионы в эквиваленте, а ещё нервы, мотивация и вера в себя.
И при таких очевидных потерях, все равно часто вижу неготовность профессионально подходить к упаковке и поиску, учиться, вкладываться, менять подход, у кого готовность есть, конечно мы всем меняем, вообще взгляд на карьеру, буквально перерождаемся и человек уже никогда не будет терять миллионы впустую. С осознанным подходом и помощью профи, на вас меняется взгляд рынка.
Вот еще самые частые ошибки, которые стопорят получение предложений:
1. Нет продающей упаковки (резюме, LinkedIn, портфолио).
Сейчас без этого на рынке делать нечего, особенно если речь идёт о достойных компаниях, международке и росте дохода. Конкуренция огромная, и твой отклик растворяется в потоке. Если опыт не структурирован, не показывает результаты и карьерные цели — дальше дело не двигается. ATS-фильтры «отметают» резюме, HR не видит ценности.
2. Хаотичные отклики и отсутствие дисциплины.
Сегодня откликнулся 5 раз, завтра 0. Позиционирования нет: в резюме написано «UX/UI», а отклики идут на продуктового дизайнера. Итог — много времени, минимум конверсии и потеря фокуса. Стратегия заменяется хаосом, а результат закономерно нулевой.
3. Нет навыка самопрезентации.
На собеседовании ты рассказываешь, «что делал», вместо того чтобы показывать «какой результат принёс». Работодателю нужны конкретные достижения и твоя ценность, УТП, а не список обязанностей. Без подготовки это звучит неуверенно, нерелевантно и не убеждает, что именно ты решишь задачи компании.
4. Неверная коммуникация с рекрутером.
Ошибки начинаются ещё на этапе отклика и первых сообщений. Неправильно объяснён опыт или смена компаний, неудачно озвученные ожидания по зарплате — и тебя отсеивают до собеседования. Иногда ты даже не доходишь до интервью, потому что коммуникация «на входе» не вызывает доверия и желания тебя пригласить.
5. Нет системы в целом, нет понимания процесса, этапов, себя в нем, как им управлять.
Поиск превращается в бег по кругу. Ты устаёшь, сгораешь, теряешь мотивацию. Где-то сильное резюме, но плохая коммуникация. Где-то отлично проходишь первичные этапы, но проваливаешь финальные. Где-то интервью успешные, но откликов мало. Опыт может быть классный, но упакован и подан так, что шансов пройти дальше нет.
Важно понять: если у тебя сейчас 100+ откликов и 0 офферов — это не про твой профессионализм. Это про отсутствие системы. Когда есть упаковка, дисциплина в откликах, умение себя презентовать и выстроенная коммуникация, поиск перестаёт быть хаотичным и начинает работать.
Ты откликаешься на десятки и сотни вакансий, но в ответ — тишина или автоматический отказ. И это не значит, что ты плохой специалист. Чаще всего проблема не в твоих навыках, а в том, как именно выстроен процесс поиска.
Но важно понимать цену подхода без системы
Средняя зарплата Middle-специалиста — около 3000$ в месяц. Каждый месяц без работы = минус 3000$.
3 месяца поиска = –9000$.
6 месяцев = –18 000$.
Год простоя = –36 000$.
Для Senior с доходом 6000$ в месяц потери ещё выше: до –72 000$ за год.
А если из-за неуверенной коммуникации или слабой упаковки ты соглашаешься на оффер на 20% ниже цели, это ещё минус 600–1200$ ежемесячно, или –7–14 тысяч в год.
В сумме за 6–12 месяцев поиска без системы теряются миллионы в эквиваленте, а ещё нервы, мотивация и вера в себя.
И при таких очевидных потерях, все равно часто вижу неготовность профессионально подходить к упаковке и поиску, учиться, вкладываться, менять подход, у кого готовность есть, конечно мы всем меняем, вообще взгляд на карьеру, буквально перерождаемся и человек уже никогда не будет терять миллионы впустую. С осознанным подходом и помощью профи, на вас меняется взгляд рынка.
Вот еще самые частые ошибки, которые стопорят получение предложений:
1. Нет продающей упаковки (резюме, LinkedIn, портфолио).
Сейчас без этого на рынке делать нечего, особенно если речь идёт о достойных компаниях, международке и росте дохода. Конкуренция огромная, и твой отклик растворяется в потоке. Если опыт не структурирован, не показывает результаты и карьерные цели — дальше дело не двигается. ATS-фильтры «отметают» резюме, HR не видит ценности.
2. Хаотичные отклики и отсутствие дисциплины.
Сегодня откликнулся 5 раз, завтра 0. Позиционирования нет: в резюме написано «UX/UI», а отклики идут на продуктового дизайнера. Итог — много времени, минимум конверсии и потеря фокуса. Стратегия заменяется хаосом, а результат закономерно нулевой.
3. Нет навыка самопрезентации.
На собеседовании ты рассказываешь, «что делал», вместо того чтобы показывать «какой результат принёс». Работодателю нужны конкретные достижения и твоя ценность, УТП, а не список обязанностей. Без подготовки это звучит неуверенно, нерелевантно и не убеждает, что именно ты решишь задачи компании.
4. Неверная коммуникация с рекрутером.
Ошибки начинаются ещё на этапе отклика и первых сообщений. Неправильно объяснён опыт или смена компаний, неудачно озвученные ожидания по зарплате — и тебя отсеивают до собеседования. Иногда ты даже не доходишь до интервью, потому что коммуникация «на входе» не вызывает доверия и желания тебя пригласить.
5. Нет системы в целом, нет понимания процесса, этапов, себя в нем, как им управлять.
Поиск превращается в бег по кругу. Ты устаёшь, сгораешь, теряешь мотивацию. Где-то сильное резюме, но плохая коммуникация. Где-то отлично проходишь первичные этапы, но проваливаешь финальные. Где-то интервью успешные, но откликов мало. Опыт может быть классный, но упакован и подан так, что шансов пройти дальше нет.
Важно понять: если у тебя сейчас 100+ откликов и 0 офферов — это не про твой профессионализм. Это про отсутствие системы. Когда есть упаковка, дисциплина в откликах, умение себя презентовать и выстроенная коммуникация, поиск перестаёт быть хаотичным и начинает работать.
От «я не дотягиваю» до оффера мечты за 1,5 месяца: +30% к доходу и работа в крупнейшей финтех-компании
Не опять, а сновааа... да, мы купаемся в офферах! И снова оффер нашего консультанта Марины)
Анна — ведущий UX-дизайнер из финтеха и рекламы.
С чем она пришла:
Анна хотела увеличить доход и больше работать с людьми, процессами и исследованиями, а не только над макетами. Но были серьёзные сомнения, она вообще не верила что это возможно с её опытом:
— Опыт выстраивания процессов дизайна и Discovery с нуля, но почти нет практического опыта управления командой. В текущей роли дополнительных дизайнеров не было и нагрузки на лидерство почти не было, поэтому не было кейсов «руководства командой».
— Профиль нестандартный для UX-дизайнера: больше про проектирование, инженерию, исследования и процессы, чем про красивый визуал. Анна опасалась, что такой подход «не нужен рынку».
— Высокая конкуренция на рынке и тревога, что даже текущий уровень дохода будет сложно сохранить или улучшить.
— Неуверенность в своих ожиданиях, сомнения, что можно найти оффер с нужными условиями.
Её слова в начале пути
«Я боюсь, что такой ведущий никому не понадобится. Конкуренция огромная, офферов с нужными условиями может и не быть. Я белая ворона в мире дизайна».
Что сделали вместе
— пересобрали портфолио с лучшим профи и сделали кейс под её реальные сильные стороны,
— упаковали опыт так, чтобы работодатели увидели ценность именно её подхода,
— выстроили стратегию поиска и подготовки к интервью,
— усилили коммуникацию и уверенность в своих ожиданиях.
Результат работы в сопровождении с консультантом Мариной
Анна получила оффер на позицию старшего дизайнера с ростом дохода на 30% в крупнейшей финтех-компании — лидере отрасли, продукты которой ежедневно используют миллионы пользователей по всему миру.
Плюшки компании, о которых мечтает каждый
— ДМС с широким покрытием, страхованием от несчастных случаев, психологическая помощь, льготное страхование для семьи, превентивная медицина;
— Wellness и спорт: приложение для фитнеса, компенсация расходов на спорт, командные и групповые тренировки, челленджи, зоны для релаксации;
— Офис и инфраструктура: тренажёрный зал, зал йоги, студия сайкла, единоборства, зона функционального тренинга, комната для медитации, библиотека, терраса;
— Образование и развитие: корпоративный университет, менторинг, внешнее обучение, апгрейд навыков, внутренние комьюнити по профессии, регулярные перформанс-ревью и индивидуальная программа роста;
— Забота и комфорт: врач в офисе, аптека, салон красоты, гибкие условия работы и поддержка work-life balance;
И это лишь малая часть плюшек)
Слова Анны
«Я боялась что в моей ситуации я буду долго искать. Я все уже решила для себя, надо брать».
Сейчас на рынке — самый сильный период для поиска. Осень даёт больше шансов на офферы мечты: бюджеты открыты, команды растут, запускаются новые проекты.
Сами видите, у нас каждые 2-3 дня новые офферы и кейсы клиентов по всему миру. Анна доказала: даже страхи и сомнения можно превратить в уверенность и сильный результат.
👉 На октябрь осталось 2 места на старт с Мариной: @liza_recruiter
А пока поздравим и порадуемся за Анну и Марину, отлично поработали, как всегда!🎉
Не опять, а сновааа... да, мы купаемся в офферах! И снова оффер нашего консультанта Марины)
Анна — ведущий UX-дизайнер из финтеха и рекламы.
С чем она пришла:
Анна хотела увеличить доход и больше работать с людьми, процессами и исследованиями, а не только над макетами. Но были серьёзные сомнения, она вообще не верила что это возможно с её опытом:
— Опыт выстраивания процессов дизайна и Discovery с нуля, но почти нет практического опыта управления командой. В текущей роли дополнительных дизайнеров не было и нагрузки на лидерство почти не было, поэтому не было кейсов «руководства командой».
— Профиль нестандартный для UX-дизайнера: больше про проектирование, инженерию, исследования и процессы, чем про красивый визуал. Анна опасалась, что такой подход «не нужен рынку».
— Высокая конкуренция на рынке и тревога, что даже текущий уровень дохода будет сложно сохранить или улучшить.
— Неуверенность в своих ожиданиях, сомнения, что можно найти оффер с нужными условиями.
Её слова в начале пути
«Я боюсь, что такой ведущий никому не понадобится. Конкуренция огромная, офферов с нужными условиями может и не быть. Я белая ворона в мире дизайна».
Что сделали вместе
— пересобрали портфолио с лучшим профи и сделали кейс под её реальные сильные стороны,
— упаковали опыт так, чтобы работодатели увидели ценность именно её подхода,
— выстроили стратегию поиска и подготовки к интервью,
— усилили коммуникацию и уверенность в своих ожиданиях.
Результат работы в сопровождении с консультантом Мариной
Анна получила оффер на позицию старшего дизайнера с ростом дохода на 30% в крупнейшей финтех-компании — лидере отрасли, продукты которой ежедневно используют миллионы пользователей по всему миру.
Плюшки компании, о которых мечтает каждый
— ДМС с широким покрытием, страхованием от несчастных случаев, психологическая помощь, льготное страхование для семьи, превентивная медицина;
— Wellness и спорт: приложение для фитнеса, компенсация расходов на спорт, командные и групповые тренировки, челленджи, зоны для релаксации;
— Офис и инфраструктура: тренажёрный зал, зал йоги, студия сайкла, единоборства, зона функционального тренинга, комната для медитации, библиотека, терраса;
— Образование и развитие: корпоративный университет, менторинг, внешнее обучение, апгрейд навыков, внутренние комьюнити по профессии, регулярные перформанс-ревью и индивидуальная программа роста;
— Забота и комфорт: врач в офисе, аптека, салон красоты, гибкие условия работы и поддержка work-life balance;
И это лишь малая часть плюшек)
Слова Анны
«Я боялась что в моей ситуации я буду долго искать. Я все уже решила для себя, надо брать».
Сейчас на рынке — самый сильный период для поиска. Осень даёт больше шансов на офферы мечты: бюджеты открыты, команды растут, запускаются новые проекты.
Сами видите, у нас каждые 2-3 дня новые офферы и кейсы клиентов по всему миру. Анна доказала: даже страхи и сомнения можно превратить в уверенность и сильный результат.
👉 На октябрь осталось 2 места на старт с Мариной: @liza_recruiter
А пока поздравим и порадуемся за Анну и Марину, отлично поработали, как всегда!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что помогло пройти собеседования и не сломаться?
Ответы тех, кто это уже сделал, собрала цитаты с наших отзывов клиентов, тут на канале)
— «На любой сценарий у меня был готовый план»
— «Мы разобрали, что говорить и как — страх ушёл»
— «Я знал, как себя презентовать. Это дало опору»
— «Собеседование стало не стрессом, а задачей с понятными шагами»
— «Даже когда были отказы — чувствовал поддержку»
— «Я больше не импровизировал. Готовился к каждому этапу»
— «Уверенность появилась не случайно — это была система»
Если сейчас сложно — не обязательно справляться одному.
Ответы тех, кто это уже сделал, собрала цитаты с наших отзывов клиентов, тут на канале)
— «На любой сценарий у меня был готовый план»
— «Мы разобрали, что говорить и как — страх ушёл»
— «Я знал, как себя презентовать. Это дало опору»
— «Собеседование стало не стрессом, а задачей с понятными шагами»
— «Даже когда были отказы — чувствовал поддержку»
— «Я больше не импровизировал. Готовился к каждому этапу»
— «Уверенность появилась не случайно — это была система»
Собеседование перестаёт быть лотереей, когда у тебя есть понимание, структура и поддержка.
Если сейчас сложно — не обязательно справляться одному.