Из «рынок в упадке, а я застрял» — в оффер с +38% к доходу и роль, созданную специально под кандидата
Кейс Антона: как выйти за рамки «рыночного потолка» и перестать упираться в отказы

С чего всё началось, слова Антона
«Рынок IT-вакансий сейчас хуже, чем был полгода назад, а тогда он уже был в упадке. Раньше было достаточно указать свой опыт в резюме и не тупить на собеседованиях. Сейчас же проще защитить диплом или спасти котёнка из пожара, чем пройти это шоу под названием собес. Автоотсевы, отмены офферов в последний момент, формулировки в духе “нашли дешевле” или “не сделали сальто назад, решая алгос”.

Я начал поиск полгода назад и понял, что мои методы устарели. Не знал, что менять и как двигаться. Когда проект стал подходить к концу, а чувство недооценённости усилилось, решил: либо иду к профессионалам, либо оставляю попытки. Обратился в YourOffer».

С чем пришёл
— Сеньор Frontend Vue, хотел замтимлида или сильный проект
— На российском рынке видел «потолок» по зарплате
— Опыт международных собеседований, но без результата
— Несколько офферов ниже ожиданий, отказы, отсутствие обратной связи
— Вопросы по формату оплаты, удалёнке и собеседованиям на английском

Что сделали вместе с куратором Мариной
— Сфокусировали цель и усилили позиционирование
— Полностью упаковали резюме и профиль под задачи, считываемые рынком
— Простроили стратегию поиска и точечно двигались к целевым вакансиям
— Подготовились к переговорам и отработали аргументацию по зарплате
— Создали чёткий план действий и держали его в работе

Результат
— Чёткий и налаженный процесс поиска
— 2–3 собеседования каждую неделю даже в сложный период на рынке
— Моральная поддержка и разбор «слепых зон» на каждом этапе
— Оффер в крупнейший банк страны с удалёнкой, техникой и всеми бонусами
— +38% к доходу и индивидуальная роль, созданная специально под Антона

Слова Антона после окончания работы с нами
«В процессе работы я получил рабочие инструменты и план действий, которого сразу решил придерживаться. На любой вопрос я получал ответ, даже на самый глупый. После комплексной подготовки у меня был план на любой сценарий и заготовки ответов. Когда процесс поиска налажен и работает как часы — успех это вопрос времени.

Теперь у меня есть инструменты и уверенность — это останется со мной навсегда. Есть поток вакансий, моральная поддержка и долгожданный оффер, полностью совпадающий с моими ожиданиями. Спасибо за помощь и успехов в новых вызовах в будущем».

Почему получилось
Потому что Антон:
— Чётко сформулировал цель
— Доверился стратегии и перестал искать «на авось»
— Был готов работать над собой и пробовать новое
— Принял поддержку и экспертизу, вместо того чтобы «биться» в одиночку

Поздравляем Антона и куратора Марину — это история про стратегию, стойкость и умение продавать свой опыт.
К Марине на август осталось последнее место, далее сентябрь, забрать место на работу с Мариной @liza_recruiter

Что говорят наши клиенты?

Честно скажу, меня саму дико вдохновляют слова клиентов. Это мое топливо!

Я собрала 5 цитат из отзывов тут на канале, в которых можно узнать себя — особенно, если сейчас ищешь работу

1. «Я оказался на рынке труда и изрядно охудивился. Сначала просто обновил резюме, как делал всегда — и стал ждать. Когда тревожность сравнялась с остатками финансов, понял, что больше так нельзя.»

2. «Я прошёл все стадии: отрицание (“да ну, статистика-уистика”), злость (“кому вообще нужны эти сопроводительные письма?”), торг, депрессия… А потом — принятие и оффер. Это был не просто поиск работы, это было переосмысление всего.»

3. «До этого полгода — тишина. А сейчас собеседование каждую неделю. Я научился говорить о себе, продавать свои навыки и — главное — верить, что мне есть что предложить.»

4. «До работы с Лизой у меня был хаос. Я не понимал, как вообще искать работу. Сейчас у меня стратегия, оффер на позицию Frontend Lead и доход, который раньше казался недостижимым.»

5. «Лиза не просто консультант — это как союзник, наставник и иногда даже терапевт. Когда ничего не получается, а руки опускаются, она умеет держать и вести. Так, что в итоге ты — с оффером в топ-компании.»

Каждая из этих фраз — не про «успешный успех», а про путь.
Их сказали люди, которые были в тревоге, сомневались, откладывали. И это не один человек, нас больше 100💔
Они сделали шаг и вышли на оффер — с другим уровнем, другим ощущением себя и новыми навыками.

Если сейчас ты на таком этапе, пиши в личку @liza_recruiter.
Разберём твою ситуацию. Без мотивационного булшита, только конкретика и поддержка.

Что даёт продукт YourOffer
(стратегия и поддержка на каждом шаге к офферу, инструменты для карьерного роста и развития, новый подход к поиску работы и инвестиция в твоё профессиональное будущее с трансформацией мышления)

Многие считают, что карьерные сервисы — это просто «напиши мне резюме и сопроводительное письмо». Лично у нас всё гораздо глубже.

YourOffer — это про понимание себя как специалиста, построение ясной стратегии и уверенность на каждом шаге поиска работы. Это не набор оформленных документов — это система, которая меняет твой подход и помогает достигать результатов.

Что ты получаешь с YourOffer?
1. Уверенность в себе
Ты чётко понимаешь свои сильные стороны, профессиональную ценность и уникальность. Это меняет не только то, что ты говоришь на интервью, но и как ты себя чувствуешь и ведёшь, как выглядишь на рынке. Ты перестаёшь сомневаться — ты знаешь, зачем тебя должны выбрать и что важно и хочешь ты.

2. Стратегия поиска работы
Чёткий план: где искать, как строить коммуникацию, что говорить и когда. Ты управляешь процессом, а не надеешься на удачу.

3. Полный набор профессиональных инструментов
– Резюме, которое действительно продаёт и раскрывает именно тебя
– Оптимизированный профиль в LinkedIn с понятной инструкцией по использованию
– Шаблоны для откликов и переговоров, которые работают
– Структура и сценарии для уверенной самопрезентации
– Тренажёр интервью с рекрутером с 17-летним опытом
– Практические уроки с психологом, тренером по голосу и коммуникациям
Это не просто «посмотри видео и делай сам». Мы идём шаг за шагом вместе, адаптируя всё под тебя, проверяя, находясь практически 24\7 на связи и разъясняя каждый шаг, мы даем рекомендации под каждую ситуацию ежедневно, пока не достигнем вместе цели.

4. Постоянная поддержка и обратная связь
Ты не останешься один на этом пути. Куратор или я лично всегда рядом, чтобы направлять, корректировать, отвечать на вопросы и помогать с любыми сложностями.

5. Рост и развитие на перспективу
Это развитие профессионального мышления и умения выбирать лучшие возможности. Независимо от профессии или опыта, будь ты разработчик, менеджер или человек, меняющий страну — мы вместе подстроим стратегию и инструменты под твои цели.

6. Прогназируемый результат при выполнении всех рекомендаций и активной работе с нами в команде
Снижает стресс и количество неудачных интервью. Пока другие всё ещё ищут как слепые котята, ты уже получаешь офферы.

7. Новые навыки на всю карьеру, на всю жизнь
Нас никто не учил искать работу. Ты не просто проходишь процесс, а осваиваешь инструмент, который останется с тобой навсегда. Готов к смене профессии, страны или уровню дохода? Теперь у тебя есть всё, чтобы делать это снова и снова.

Итог
YourOffer — это гораздо больше, чем просто набор документов и писем. Это путь от «не знаю, с чего начать» до «я знаю, кто я, чего хочу и как это получить». Это инвестиция в твой карьерный успех и личностный рост❤️

Ну и да. Проверено 100+ полученными офферами клиентов по всему миру!
Все рекомендации/подробные отзывы/кейсы есть тут на канале и в LinkedIn в разделе рекомендации клиентов на моей странице!

Без повышения 2.5 года, с частой сменой работ и в карьерном тупике в 23 года — теперь с оффером от Американской компании и ростом дохода почти в 2 раза

Это кейс Артема — Full Stack разработчика (.NET + Angular) из Беларуси, которому всего 23.
На момент обращения он не работал уже несколько месяцев, был без повышения больше двух лет, с неоднозначным бэкграундом (частая смена компаний, нестабильный опыт) и большим запросом:
«Хочу выйти на международный рынок, сохранить стек, найти достойный проект и вырасти по деньгам. Сам искать не хочу — хочется быстро, с умом и без нервов. В целом, мне нужны были ваши связи, ваша экспертиза и понимание рынка.»

С чем пришёл
— Последняя работа: 2.5 года без роста по зарплате
— Частая смена компаний (иногда не по своей вине), что выглядело нестабильно
— Вышел в ноль по доходу
— Возраст — 23 года, а это значит: эйджизм + недоверие как от локальных, так и от глобальных компаний
— Запрос: международка, удалёнка с РБ, стек .NET + Angular, зарплата выше рынка

Запроса Артема звучали нереалистично. Мечта? Возможно. Но у нас другая привычка и работа — делать мечты реалистичными, а не занижать планку.

Что сделали вместе с куратором Мариной
— Переупаковали профиль и резюме под международный уровень
— Простроили стратегию откликов: только релевантные вакансии, в нужных странах и с нужной моделью
— Выстроили чёткое позиционирование: как показать стабильность и ценность, несмотря на возраст
— Прокачали коммуникацию: как отвечать на «почему так часто менял работу» и «а справится ли в такой команде»
— Поддерживали на каждом этапе — от первых интервью до обсуждения оффера

Что в результате
— Оффер от американской компании
— Удалёнка из РБ
— Работа в международной команде
— Рост дохода почти в 2 раза по сравнению с последним местом
— Полный соцпакет (отпуск, больничные и т.д.)
— Поддержка в оформлении ИП в Грузии — всё предусмотрено

Слова Артема после получения оффера:
«Мы с тобой добились достойного оффера. Донесли свою ценность.»

Артем пока не принял оффер, он в процессе принятия решения.
Но уже сейчас это результат, которого он не мог достичь самостоятельно — несмотря на опыт, стек и амбиции.

Почему это не просто «поиск работы»?
Потому что:
— мы работаем с "неидеальными" кейсами и делаем их сильными
— мы понимаем, как выходить на международный рынок даже с местным опытом
— мы умеем отражать реальную ценность, даже если рынок сначала этого не видит

Спасибо Артему за доверие, а Марине — за точную стратегию, выдержку и работу до нужного результата.❤️

На старт в августе осталось 1 место на сопровождение до оффера.
Если вы хотите такой же крутейший результат — напишите @liza_recruiter.

Из «устала переделывать резюме без результата» — в оффер с +21% к доходу и выход на рынок США и Канады
Кейс Даши: как системная стратегия и честная поддержка помогают найти работу мечты из сложной локации

С чего всё началось
«Подскажите, а вы работаете с запросом на стратегию поиска? Каналы, способы продвижения, сопроводительные — но без упаковки резюме и LinkedIn. Мне уже делали в нескольких местах, и ничего не работает. Я устала просто переделывать у профи. Хочу в продукт со смыслом, на удалёнке, но не во внутренние проекты и не в гэмблинг. Если помечтать — в сферу, связанную с наукой, помощью животным, переработкой мусора, природой.».

С чем пришла
— Product Manager из Аргентины, где рынок особенно сложный для поиска удалёнки
— Текущая «упаковка» не давала откликов, опыт сотрудничества с другими консультантами не давал результата
— Размытый план действий
— Опыт работы во внутренних продуктах, хотела выйти на внешние
— Мотивация — смысл, международный рынок, гибкость

Что сделали с куратором Мариной
— Честно оценили текущие материалы и начали с нуля
— Переупаковали резюме и LinkedIn под глобальный рынок
— Простроили стратегию поиска: цели, фильтры, каналы
— Тестировали гипотезы и адаптировали подход по ходу
— Проработали поведение на интервью и переговоры
— Поддерживали и подсказывали, где отказываться, а где идти дальше

Результат
— Оффер в компанию с рынком США и Канады
— Формат близкий к стартапу, но с устойчивым бюджетом
— Полная ответственность за продукт
— Работа на английском
— Гибкий график под местное время
— +21% к доходу и первый выход на международный рынок

Слова Даши после сотрудничества с нами
«Когда обратилась за помощью, думала, что опять будет про “переупаковку” резюме. Но это оказалась только маленькая часть. Вместе мы выстроили пошаговый план: где искать, как откликаться, как вести себя на интервью, как анализировать отклики и дорабатывать стратегию. Тестировали разные гипотезы и искали то, что будет работать именно для меня.

Марина поддерживала и помогала на каждом шаге. А главное — не пыталась убедить принять первый же оффер, а наоборот подсвечивала риски. Чувствовалось, что для меня хотят лучшего, а не просто поскорее “закрыть кейс”.

В итоге оффер получен. Это именно то, что я искала — амбициозные задачи, смысл и свобода. Работы сделано много. Спасибо отдельно за моральную поддержку».

Почему получилось
Потому что мы убрали усталость от хаотичных действий, сделали стратегию, а не «ещё одну версию резюме», и двигались до результата без компромиссов на «просто чтобы был оффер».

Поздравляем Дашу и Марину — это история про честность, системный подход и работу на результат.❤️

«Работаю много/долго, а результат/доход почти не меняется» — так ответили 43%

Недавно я спросила: на каком этапе вы сейчас в своей карьере?

Вот что показал анонимный опрос (участвовало 100 человек — это очень много, спасибо каждому):
43% — работают много и долго, но доход и результат почти не меняются
14% — уже меняют подход и видят рост
23% — нашли пробелы и знают, как с ними работать
24% — пока не знают, с чего начать

Что это значит
Больше половины честно признались, что застряли.
Часы отработаны, сил вложено много — а отдачи нет. Это как бежать марафон на месте.
Есть те, кто уже нашли пробелы, но ещё не перешли к системным изменениям. Это как держать в руках карту, но не двинуться по маршруту.

Четверть пока ищет точку старта. И это тоже важный этап: признать «я не знаю, что делать дальше» — первый шаг к росту.

И лишь 14% уже меняют подход и видят результат. Это те, кто вместо бесконечных «10 000 часов» включил стратегию: анализ, гипотезы, тесты, обратную связь.

Важно: все четыре этапа — нормальны. Вопрос не в том, где вы сейчас, а куда двигаетесь.

Что делать на каждом этапе
43% — «работаю много, а результат/доход почти не меняется»
Добавляй «разбор полётов»: после каждой недели фиксируй, что сработало / что нет, рефлексируй и анализируй свои действия
Найди человека (ментор, коллега, комьюнити), кто подсветит слепые зоны
Вводи минимум одно новое действие в неделю: новый канал, формат или стратегию

23% — «нашёл пробелы и знаю, что с ними делать»
Выбирай только один пробел, который даст 80% результата
Работай точечно, а не параллельно над всем
Замеряй прогресс: что изменилось за месяц в доходе, откликах или эффективности

24% — «не знаю, с чего начать»
Начни с диагностики: понимание цели и перспектив, упаковка, резюме, LinkedIn, стратегия поиска
Составь план «3 шага на месяц» вместо сотни задач
Определи, чего ты точно не хочешь — это экономит месяцы поиска

14% — «меняю подход и вижу рост»
Продолжай фиксировать результаты, чтобы видеть динамику
Усиль скорость: тестируй больше гипотез
Укрепляем дисциплину, там где заканчивается мотивация, начинается дисциплина

Главное
10 000 часов могут привести к выгоранию или к прорыву. Всё решает не количество лет, а вектор, среда и скорость изменений.

А теперь вопрос: в какой группе ты узнал(а) себя?
Пиши в комментарии или ставь реакцию — посмотрим, как распределится аудитория уже здесь, за пределами опроса.

Принять свой опыт — самое сложное испытание
Часто кажется, что искать работу сложно из-за отсутствия вакансий, удачи или связей. Но на самом деле самый трудный шаг — это посмотреть в зеркало и честно принять свой опыт.
Без иллюзий, без самоуничижения, без «ну я просто так работала».

Опыт без упаковки — как зеркало без отражения. Но когда наводишь резкость, наконец видишь, сколько силы за ним стоит.

А ведь именно это даёт уверенность. Но как быть уверенной в своём пути, если упаковка резюме «плачевная», а опыт кажется несобранным и неосязаемым?

История Любови
Любовь пришла ко мне со словами:

«Самый главный затык — я очень долго время на фрилансе и на собеседовании не была ни разу. Но устала от удалёнки и хочу работать в офлайне. Ищу позицию проект-менеджера. Хочу работать с людьми напрямую».

За её плечами — огромный путь:
10+ лет в digital-разработке,
5 лет международного опыта в США и Канаде,
30+ реализованных проектов — от лендингов до сложных автоворонок,
команды, релизы, внедрения, интеграции, защита от атак,

и при этом — полное ощущение, что «этого мало» и «это не продать».

Почему так происходит
Потому что без качественной упаковки даже мощный опыт кажется случайным набором фактов.
А без принятия опыта внутри — не появляется уверенность в том, что ты действительно «стоишь этого оффера, этой суммы, компании».

Любовь проживает сейчас трансформацию: от «тишины» и отказов до ясного, продающего, сильного позиционирования, структурированного резюме и всей упаковки, наличию стратегии получения оффера и ощущения опоры в себе.

Урок для каждого
Осознать и принять свой опыт — самое болезненное, но и самое освобождающее.
Понять, что твои 10–15 лет работы — это не «фриланс за еду», а системный профессиональный путь.
Упаковать его так, чтобы это увидели и HR, и нанимающие менеджеры.

И только тогда появляется пространство для следующего шага — роста, уверенности, оффера, нового уровня в карьере.

Кейс Ильи: +60% к доходу, два оффера и жизнь в Таиланде
Илья — фронтенд-разработчик с 10+ годами опыта. Казалось бы, всё есть: сильный стек, опыт в стартапах, живёт в Таиланде. Но был один барьер: он никогда системно не искал работу. Все переходы раньше были «по знакомым».

Когда он пришёл
— 6+ месяцев без оффера
— хаотичные отклики без стратегии
— слабое резюме и заброшенный LinkedIn
— страх интервью, особенно на английском
— цель — сохранить доход и работать удалённо из Таиланда

«Вроде я нормальный разработчик, но ощущение — как будто рынок этого не видит. Часто отказы, даже на первое интервью не зовут. Я на русском-то собеседования боюсь, а на английском вообще потеряюсь».

Что происходило
У Ильи было всё: практика, проекты, навыки. Но рынок не «считывал» его опыт. Он реально думал, что «не дотягивает».
Отказы подрывали уверенность, казалось, что он «безнадёжен». Даже после 10 лет опыта.

Что мы сделали
— сформулировали карьерный фокус
— переписали резюме под международный рынок
— прокачали LinkedIn и стратегию поиска
— подготовили к интервью, в том числе на английском
— держали фокус на продуктовых компаниях
— выстроили систему: не хаотичный поиск, а понятная воронка

Результат
— два оффера на руках
— один из них с ростом дохода +60%
— работа в продукте с международной командой
— полный ремоут, возможность остаться в Таиланде (а это одна из самых сложных стран для поиска работы)
— уверенность в интервью, включая английский

Слова Ильи после получения оффера: «Спасибо тебе большое! Без твоей помощи у меня бы ничего не получилось. В какой-то момент мне казалось, что я уже безнадёжен…
До участия в проекте я ощущал много неопределённости в поиске работы: не понимал, как правильно себя позиционировать, какие шаги делать в первую очередь, как выстраивать контакт с рекрутерами. Всё происходило хаотично и без чёткой системы.
Благодаря YourOffer я получил именно ту структуру и поддержку, которых не хватало. Особенно ценно — это уверенность, умение проходить интервью и вести переговоры. Теперь я понимаю, как грамотно искать работу, как готовиться к этапам отбора и как разговаривать о своём опыте. Благодаря этому я получил офферы и практический опыт интервью, в том числе на английском.
YourOffer — это проект, который реально работает, и в этом заслуга Елизаветы как основателя»

Особенный момент
После завершения работы Илью заблокировали в LinkedIn по его причинам.
И мы ещё месяц (!) помогали ему с разблокировкой:
— поддерживали морально,
— давали инструменты и инструкции,
— мотивировали не бросать процесс.

💡 Для меня это важный маркер: поддержка в YourOffer не ограничивается задачами «резюме/собесы/оффер». Это реально про заботу о человеке и про доведение до результата «до конца». И для меня это один из самых сильных кейсов.
Потому что дело не только в +60% к доходу и двух офферах находясь в Таиланде. А в том, что человек из состояния «безнадёжен» пришёл в состояние «я уверен и у меня выбор».

Итог
— 75 отзыв в LinkedIn от клиента (я до сих пор в шоке, если честно от такого масштаба и цифр, которым нет аналога на рынке, но это наша работа, как иначе). И невероятно благодарна каждому, кто доверяет мне этот путь.
— два оффера Ильи
— рост дохода на 60%

И очередной кейс, которым гордимся.

Если вы сейчас тоже на сложном этапе — напишите @liza_recruiter. У Марины осталось не так много мест на сопровождение.

«Ощущал, что раньше я работал за еду. Сейчас на рост и карьеру — в команде, где ценят»

Павел недавно вышел на работу в международную компанию и успешно прошёл испытательный срок.
На финальной встрече менеджеры показали диаграмму с обратной связью от коллег — почти всё совпало с его самооценкой, и при этом на высоком уровне. «Такое бывает нечасто», — подчеркнули они.

Что изменилось
Признание. Коллеги и менеджеры ценят вклад Павла.
Карьерные перспективы. Тимлид намекнул: скоро разделение команды, и может понадобиться новый тимлид.
Команда. «Не душные, на опыте и с жизнью», — так описывает Павел коллег.
Энергия. Появились выходные и баланс.

Его ощущения
«Такое чувство, что даже мой студенческий опыт работы грузчиком и мебельщиком может пригодиться.»
«Я пытаюсь внедрять свои наработки в общую работу — и это реально работает.»
«Раньше я работал за еду, а теперь вижу ценность в том, что делаю.»

Почему это важно
Выход на новый уровень — это не только про оффер. Это про:
- уверенность, что твой опыт ценят;
- команду, в которой хочется работать;
- карьерные перспективы, которые открываются уже на испытательном сроке.

Итог
С правильной стратегией поиска работа превращается из выживания «за еду» в карьеру с ростом, признанием и балансом.

Ошибки на интервью, которые стоят оффера

40% голосов было за тему интервью, давайте её разбирать.
Я провела сотни интервью как руководитель отдела продаж. Потом, ещё сотни как IT-рекрутер: от тестировщиков до редких аудиторов ИБ, до топов solution-архитекторов и ещё десятков ролей. Проще спросить: с кем я не проводила собеседования?

Теперь на другой стороне. Вместе с клиентами мы получили больше 100 офферов. И за каждым оффером — десятки интервью. Это бесчисленный, ежедневно растущий опыт, который показывает одно: у вас нет второго шанса произвести первое впечатление.

Первое впечатление решает больше, чем кажется

Кандидаты часто думают: «главное опыт». Но всё ломается на первых минутах.
Если вы приходите без фокуса, не понимаете, как себя позиционировать, или теряетесь в простых вопросах опыт не спасёт.

Первое впечатление = как вы выглядите для рынка. Это про ясность, подготовку и умение показать ценность.

Где чаще всего ошибаются
— Пытаются понравиться всем: «любая позиция», «готов на всё».
— Боятся обозначить границы по доходу и задачам.
— Не готовятся: не знают про компанию, путаются в рассказе о себе.
— Говорят общими словами вместо фактов и результатов. Неумение четко отвечать на поставленные вопросы.

Как исправить
Фокус: знать, чего вы хотите, куда и зачем идёте.
Упаковка: заранее собрать аргументы, цифры, кейсы.
Подготовка: изучить компанию и роль.
Позиция: не умолять, а вести диалог на равных.

Каждое интервью — это не проверка вас, а возможность проверить, совпадает ли компания с вами.
Но если вы не продумали первое впечатление — эту возможность вы теряете ещё до того, как начался диалог.

🎉 Новый оффер принят! Заканчиваем неделю супер крутыми новостями!

Алексей из РБ, но планирует переезжать в Польшу — продукт-менеджер с глубоким опытом и редкой экспертизой в психологии и нейрофизиологии.
Когда он пришёл, ситуация была такой:
— Уже пробовал работать с консультантами, но дальше «резюме» поддержки не было.
— Последние годы — стартапы без структуры, неясные цели, выгорание.
— Хотелось не просто «новой компании», а стабильности, системы и продукта, который реально важен.
— Вопрос: как упаковать опыт так, чтобы рынок увидел его ценность?

Главный запрос: «Хочу постоянства, стратегию и возможность строить карьеру в продукте, который меня вдохновляет».

Что сделали вместе с куратором Мариной
— Пересобрали позиционирование: от хаотичных стартапов → в лидера с системным продуктовым опытом.
— Сфокусировались на ролях уровня Lead и выше, где ценность сразу считывается.
— Подготовили стратегию поиска и фильтр компаний: без хаоса, только релевантные варианты.
— Отстроили подачу, где опыт Алексея и его экспертиза в психологии/нейрофизиологии стали преимуществом.
— Поддерживали на всех этапах, включая переговоры.

Результат
Алексей принял оффер на позицию Product Lead в компанию, которая строит глобальную платформу в сфере ментального здоровья.
Это продукт, в котором он видит смысл и который сам назвал топ-1 среди тех, где хотел бы работать.

Что это даёт
— Сильная продуктовая компания с глобальным фокусом и с миссией — инновационные подходы в ментальном здоровье (от образовательного контента до AI-диагностики).
— Формат Lead-уровня, с системными процессами и амбициозными задачами.
— Доход выше прежнего уровня.
— Возможность соединить продуктовый опыт и интерес к нейрофизиологии.
— Формат работы — remote, worldwide, без привязки к конкретной стране в международной команде.

Слова Алексея
«Ну топ. Рад, что это дело увенчалось успехом! Испытательный всё покажет, но уже сейчас ощущение, что это именно то, что я искал. Хорошая пятница».

Алексей показал, что даже после выгорания и сомнений можно выйти на продукт мечты — с ростом дохода, структурой и настоящим интересом к задачам.

Поздравляем Алексея и Марину — это их общая победа.
На старт работы с Мариной в сентябре осталось 2 места 👉 @liza_recruiter

Из «карьерного тупика в 23 года» — в оффер от американской компании и рост дохода почти в 2 раза

Кейс Артёма: как поддержка и стратегия помогли выйти на международный рынок

С чего всё началось
Артём — Full Stack разработчик (.NET + Angular) из Беларуси.
На момент обращения он:
— был без повышения больше 2 лет и уже несколько месяцев без работы,
— имел неоднозначный бэкграунд: частая смена компаний, местами вынужденная, что выглядело нестабильно,
— находился в карьерном тупике: «вроде опыт есть, а перспектив и понимания, куда идти дальше — нет».

Поиск вести самостоятельно и одному не хотелось. Как сказал сам Артём:
«Не было чёткого понимания, как вообще сейчас искать работу. Не хотелось разбираться в рынке, в новых форматах поиска — было желание просто “отдать” эту задачу профессионалу».

Что сделали вместе с куратором Мариной
— Определили позиционирование и чётко показали ценность даже при неоднозначном опыте.
— Прокачали LinkedIn и сделали его на международном уровне.
— Отработали коммуникацию: как вести себя с рекрутёрами, как объяснять смену компаний, как уверенно держаться на интервью.
— Построили стратегию поиска: релевантные вакансии, правильные каналы, ясная воронка действий.
— Поддерживали до финала: от первых откликов до переговоров об оффере.

Что в результате
— Регулярные интервью с международными компаниями.
— Сильный фидбэк на профиль и подготовку.
— Рост уверенности и новых навыков общения с рекрутёрами.
— И главное — оффер от американской компании с доходом почти в 2 раза выше прежнего и работой в международной команде на удалёнке из РБ.

Слова Артёма
«Самым ценным для меня стало то, что Марина была рядом до победного конца. Мы вместе определились с позиционированием, прокачали LinkedIn, я научился лучше коммуницировать с рекрутёрами и увереннее чувствовать себя на интервью. В результате — регулярные собеседования, хорошие фидбэки и именно тот оффер, которого я ждал.
Это не только шаг в карьере, но и важный внутренний сдвиг — ощущение, что всё возможно».

На старт в сентябре есть несколько мест на сопровождение до оффера в работу с Мариной.
Если вы тоже хотите найти работу быстрее, выйти на международный рынок и получить именно тот результат, о котором мечтаете — напишите мне в личку @liza_recruiter

«Мы выбрали другого». Почему так происходит на самом деле?

В опросе вы писали про боли — давайте разберём их честно и без прикрас.

1. «Нужна адекватная самооценка»

Часто занижаете чек, называете «ниже рынка» сумму или наоборот — не знаете, как её обосновать. Как вести переговоры о зарплате, даже повышать её в процессе — отдельный навык. А цель любой компании всегда одна: сэкономить.

Что делать:
— знать медианы зарплат по рынку, провести исследование,
— иметь сильную упаковку, которая «продаёт» тебя ещё до слов,
— управлять впечатлением: компании не важно, какой ты сам по себе специалист, ей важно, какие её боли ты закроешь. Вакансия — это всегда боль компании.
Ты профи, который помогает бизнесу решать задачи.
Не «я дизайнер 5 лет», а «я увеличивал конверсию/удержание/продажи». Говорить языком результатов, а не обязанностей. Каждый шаг — часть стратегии, которая или приводит к офферу, или нет.

2. «Нет внятного портфолио / всё под NDA»

Это боль многих. Но портфолио — это не просто «картинки», а демонстрация процесса мышления. Даже под NDA можно показать: задачу, ход решений, скетчи, фреймворки (без цифр и логотипов).

Решение: упаковать кейсы, а не слайды. Работодателю важно увидеть подход. В этом помогает наш ментор, дизайн-директор Никита. А ещё — готовить релевантные презентации кейсов под конкретное интервью и компанию.

3. «Другой сделал бесплатно / демпинг»

Да, рынок полон «за еду». Но хороший работодатель ищет не «дешевле», а «надёжнее и профи». Найм некомпетентного сотрудника = огромные риски и потери для компании.

Как защититься:
— позиционирование,
— сильная упаковка,
— навыки переговоров,
— портфолио.
Когда у тебя это есть — сомнений не возникает. И самое важное: не ставить себя в один ряд с кандидатами, готовыми работать за копейки. Нужно быть вне конкуренции — через кейсы, знания, подачу себя. Это другая целевая аудитория конкурентов и компаний, другой уровень.

4. «Моя ниша узкая и не в тренде»

Часто с иллюстраторами, ретро-стилями или узкими направлениями.

Что можно:
— показывать универсальные навыки (UX, композиция, работа с цветом),
— расширять рынок,
— или целиться в конкретные сегменты, где стиль востребован.
Да, вакансий меньше. Значит требования к стратегии и подготовке выше в 100 раз. Это не хаотичные отклики, а точечная работа.

5. «HR/рекрутер невнимателен/некомпетентен»

Да, часть отказов реально не про вас. Но это не повод останавливаться. Мы не можем изменить рынок и компании, зато можем изменить свой подход.

Решение: готовая стратегия поиска. Когда у тебя 5–10 процессов параллельно, отсутствует понимание процесса и дисциплина. Компаний море. Важно рефлексировать, корректировать действия, переговоры, упаковку. Даже с «трудным» рекрутером коммуникацию можно повернуть в свою сторону. Рекрутер это всего лишь часть процесса, я всегда говорю «вам не с рекрутером работать», но без умения устанавливать эффективный контакт на каждом этапе, вы не пройдете дальше, конверсия будет хуже.

Вывод
Большинство отказов не про то, что «ты плохой дизайнер».
Они про:
— упаковку опыта (портфолио, LinkedIn, резюме),
— стратегию поиска,
— навыки переговоров, уверенность в себе, самоценность, навыки поиска работы, это вообще отдельный скилл. Один опыт ничего не значит, он лишь часть для карьерного роста.

И эти все навыки, их можно прокачать.мы с ними не рождаемся.

Кейсы дизайнеров, которые это сделали

Катя, UX/UI → Product, рост дохода x2.5, крипто-стартап
Анна, UI/UX → Европа, два оффера за 3 недели, рост x3.5
Дарья, джун с нуля → оффер в финтех за месяц

И это только малая часть — уже 100+ офферов от ребят, которые перестали слышать «мы выбрали другого».

Каждую неделю на канале — разборы стратегий, инструкции и истории/кейсы с развернутыми отзывами:
— как собрать портфолио под NDA,
— как повысить доход в 2–3 раза,
— как выйти на международный рынок,
— как пройти собес так, чтобы выбирать оффер самому.

Используй это, чтобы перестать терять время и нервы и расти в карьере и доходе ❤️Я всегда на страже ваших офферов. Ваша Лиза.

Евгений: от сложного пути к заветному офферу
Когда мы начали работу с Евгением, ситуация была непростая: поиск занимал силы, нагрузка была высокой, а результата всё ещё не было.

Он честно признался: было нелегко.
Но шаг за шагом мы держали курс.

Что оказалось важным
— поддержка и ощущение, что рядом есть человек, который не только эксперт, но и партнёр;
— системная работа, несмотря на сложности;
— готовность не сдаваться, даже когда путь казался долгим.

Результат
Заветный оффер, к которому Евгений шёл не один месяц.

Как сказал Евгений:

«Ты была рядом, когда было нелегко, всегда поддерживала и помогла достичь заветного оффера. Несмотря на то, что работы было много и было непросто, мы справились».

Я очень горжусь нашим куратором карьерным консультантом, моей протеже Мариной!

🎉 Новый оффер принят! Завершаем неделю крутой новостью, новым кейсом!

Егор — фронтенд-разработчик(react) с 5-летним опытом работы. В начале года он столкнулся с трудностями в поиске работы: несмотря на опыт, со слов Егора в момент обращения ко мне было так:

«Затык в том, что не знаю как правильно себя представить, чтобы устроиться middle+, senior с увеличением зп.

Пробовал менять работу в начале года, два месяца проходил собесы и готовился, большая часть работодателей присылала отказ еще до скрининга, трижды звали на технические собеседования, дважды прошел на собеседование с командой, оффера так и не получил. Цель - работать удаленно, потому что параллельно учусь в вузе, территориально в Питере»

Егор обратился ко мне с четким запросом
— Хочу перейти на уровень middle+/senior с достойной зарплатой и повышением в нужном для него стеке и проекте.
— Нужно стабильное место, удаленный формат работы, возможности для карьерного роста.
— Требовалась правильная упаковка опыта, чтобы рынок понял его ценность и потенциал.

Что было до
— Егору всего 21 год. Уже сейчас он искал проект с серьезной архитектурой и возможностью работать в более высокой роли, возможно в будущем стать архитектором или техлидом.

Что сделали вместе со мной на личном сопровождении до оффера
— Пересобрали его профиль в LinkedIn и подачу на рынке — максимально подчеркнули опыт, итоги работы и амбиции, а также готовность к росту в архитектуру и девопс.
— Подготовили к собеседованию, выстроив стратегию общения с рекрутерами и интервьюерами.
— Скорректировали профиль и сделали линк привлекательным для высококлассных работодателей его уровня, поставив акцент на карьерные цели сейчас и знания Егора.

Результат
Егор был на рынке 0 дней! Оффер он получил, ещё будучи в процессе подготовки. Рекрутер из одной из крупнейших технологичных, быстрорастущих компаний с более чем 600 IT-специалистами, которая за 10 лет превратилась из стартапа в лидера рынка доставки, сам написал Егору в LinkedIn с предложением, идеально подходящим под его запросы сейчас.

После изменений над его упаковкой, подготовкой, стратегией на рынке, Егору удалось получить оффер с увеличением заработной платы более чем на 30%, что полностью соответствует его ожиданиям и карьерным целям.

Что это даёт
— Работать в высокотехнологичной компании с масштабами роста и большим количеством специалистов.
— Новый уровень ответственности и задач, которые способствуют развитию в сторону архитектора или техлида.
— Новый стек технологий, который Егор изучал и теперь может применить на практике.

Слова Егора
«Оффер намного лучше, чем я ожидал. И задачи, и формат работы — всё оказалось даже интереснее, чем мне рассказывали на финале. Спасибо за помощь в подготовке и презентации себя! Это место идеально соответствует моим ожиданиям, и я уже готов к новым вызовам.»

Егор показал, что с правильной подготовкой и пониманием своего потенциала можно получить оффер мечты!

Поздравляем Егора и меня, это наша общая победа!
На старт работы со мной на сентябрь осталось 1 место, забрать @liza_recruiter

Дмитрий: от тревоги к спокойствию и уверенности

Поиск работы редко бывает простым — часто это про тревогу, сомнения и ощущение, что «не получится».
С Дмитрием мы прошли этот путь вместе.

Он отметил, что особенно ценным было не только помощь в упаковке, обучение всему и структурная работа, но и то, что рядом был человек, который помог снизить тревожность и вернуть уверенность.

Как он сам сказал нашему куратору Марине
«Спасибо за совместную работу, а также особенно за мотивацию и моральную поддержку. Ты помогла мне избавиться от этой жуткой тревоги. Я снова чувствую себя спокойно и уверенно».

Главный результат
Поиск перестал быть стрессом. Вместо хаотичного «лишь бы куда-то устроиться» появилась ясность, спокойствие и вера в себя. А это — основа для того, чтобы выходить на правильные офферы.

5 проверок для резюме, LinkedIn и портфолио

Резюме
— Эбаут полностью раскрывает и продает опыт. Результаты работы. А также в нем есть ваше УТП. В нем раскрыто «Чем вы были полезны компании?» (пример: «Помогаю e-commerce расти за счёт улучшения UX и роста конверсии на 15–20%»).
— В каждом месте работы есть цифры: рост конверсии, выручки, снижение затрат, скорость внедрения/оптимизации. Если подробных цифр нет — ставьте заменители: «сократил время чего-то в 2 раза». Но цифры должны быть обязательно.

LinkedIn
— Заголовок = не просто должность, а ключевые слова + ценность и УТП.
— Ключевые слова по всему профилю: вставьте «skills», по которым вас ищут (например: «Product Manager | Growth | Fintech | SaaS»). Проверить можно через LinkedIn search → «People» или проанализировать ключевые слова по вашей сфере по вакансиям на рынке.
— Фотография + баннер продающие экспертизу/опыт (например: цифры роста/ключевая фраза). Ну а фото обязательно высокого качества, нейтральный фон с улыбкой по плечи.

Портфолио / кейсы
— Структура: продающее описание проекта → задача → гипотезы → процесс → результат → какой итог работы.
— Под NDA: Текстовый разбор кейсами, что было, без указаний точного названия проекта, что сделали, что использовали. Главное показать ход мыслей и подход.

Стратегия поиска
— Минимум 3–4 стратегии = разные «воронки»:
прямые отклики на горячие вакансии,
агентства,
тёплый нетворк (коллеги/рекрутеры), теневые вакансии.

Переговоры
— Для начала узнайте медианы средней вилки по рынке в вашей сфере и грейде.
— Используйте отправную точку без лимите «Рассматриваю от …» → оставляет пространство для роста. А еще лучше узнавайте бюджет на позицию у рекрутера первыми. Так будет проще адаптировать свой ответ.
— Обосновывайте свою позицию по зп через пользу для конкретной компании: «Увеличивал метрики X на Y% — вижу, что у вас похожая задача». Изначально при отклике всегда делайте акцент на релевантную пользу.

Проверьте как минимум эти пункты — и количество приглашений на интервью вырастет.

Что ты еще найдёшь здесь
– разборы стратегий поиска работы,
– советы по переговорам и как не занижать чек,
– как собирать сильное портфолио (даже под NDA),
– как проходить собесы так, чтобы выбирать оффер самому,
– как прокачивать навыки личного бренда и LinkedIn.

Что мы достигаем вместе с клиентами
– в среднем рост дохода в 2–3 раза,
– выход в Европу, международные/зарубежные компании,
– быстрые офферы (вместо месяцев и даже лет поиска),
– переход в новые роли (дизайнер → продакт, инженер → тимлид и т.д.),
– уверенность в переговорах и самопрезентации.

Новые истории/кейсы клиентов каждую неделю
Да, мы вышли на такой крутой результат и уровень! Каждую неделю наши клиенты получают офферы. Уже больше 100+ офферов мы получили по всему миру и не собираемся останавливаться.

И каждую неделю выходит новый разбор или отзыв
— Катя: UX/UI → Product, рост дохода x2.5, крипто-стартап,
— Анна: UI/UX → международный, два оффера за 3 недели, рост x3.5,
— Дарья: джун без опыта → оффер в финтех за месяц.

Это лишь 3 рандомных результата из 100+, и каждую неделю новые результаты!
Такие кейсы/истории круто вдохновляют и показывают, что возможно получить уже сейчас. Ну а мы делаем все возможное, чтобы они рождались и рождались!

Как Артём искал работу: между “волком-одиночкой” и системой

Когда Артём начал поиски, видел два пути:
— пойти к индивидуальному карьерному консультанту,
— или «волком» разбираться самому.

Но опыт и результаты, которые хотелось «круто продать», подсказали третий вариант — команда YourOffer.

Почему выбрал нас
Артём говорит:
«Ваш проект я видел в LinkedIn — посты запомнились. Потом стал выбирать между консультантами, у вас зацепила концепция: это продукт, команда, структура. Не «коуч, который знает, как тебе жить», а система, которая доводит до результата».

Что оказалось самым ценным
— Ритм, структура и поддержка.
— Ощущение «напарника по поиску работы», а не «сурового консультанта».
— Мотивация двигаться вперёд: «Если сам не двигаюсь — результата не будет».

Результат
Артём принял оффер, который искал.
И сам подводит итог:
«Смысл сводится к банальному — в нужное время оказаться в нужном месте. Сотрудничество с вами увеличило этот шанс. И всё сошлось».

И да, спасибо Артему за отзыв, мысли и рекомендацию!