«Я думала, это на всё лето»
Через 2 недели — оффер в IT-компанию мечты на нужный доход
Карина — начинающий Business Analyst, до этого работала специалистом по финансовой обработке данных и не только. Прошла курсы бизнес-анализа, готова была менять сферу, но не знала, как зайти на рынок: без опыта, с новым профилем, без понимания, как себя позиционировать.
До сопровождения
— Закончила BA-курсы
— Безуспешно пыталась выйти на рынок: не было откликов, не понимала, как «продавать» себя
— Не знала, с чего начинать: профиль, резюме, сопроводительные — всё вызывало ступор
— Была внутренняя неуверенность: «У меня нет опыта, я не подхожу»
— Сложность — удержать нормальный ценник и не соглашаться на первое, что предложат
Что мы сделали вместе
— Полностью переупаковали профиль под позицию BA, убрав «только после курсов»
— Прописали стратегию выхода на рынок: где искать, как откликаться, с кем общаться
— Переписали резюме и LinkedIn, сделали под разные цели
— Научились вести грамотную коммуникацию с рекрутерами и уверенно проходить интервью
— Убрали внутренний страх и усилили уверенность в ценности и навыках
Результат
— Через 2 недели после выхода на рынок — оффер
— Удалённая работа, как и хотела
— В IT-компании с 10-летней историей
— Сразу вышла на желаемый уровень дохода
— Проект, в который действительно верит и хочет развивать
— Подарок себе на день рождения — лучше и не придумать :)
Что важно
Мы не «улучшаем резюме» — мы строим системный процесс, в котором даже начинающий BA получает оффер по своим условиям. Без хаоса. Без занижения планки. С сильным позиционированием и поддержкой на каждом этапе.
Хочешь так же? Напиши мне @liza_recruiter — и придем к твоему офферу по стратегии.
Через 2 недели — оффер в IT-компанию мечты на нужный доход
Карина — начинающий Business Analyst, до этого работала специалистом по финансовой обработке данных и не только. Прошла курсы бизнес-анализа, готова была менять сферу, но не знала, как зайти на рынок: без опыта, с новым профилем, без понимания, как себя позиционировать.
До сопровождения
— Закончила BA-курсы
— Безуспешно пыталась выйти на рынок: не было откликов, не понимала, как «продавать» себя
— Не знала, с чего начинать: профиль, резюме, сопроводительные — всё вызывало ступор
— Была внутренняя неуверенность: «У меня нет опыта, я не подхожу»
— Сложность — удержать нормальный ценник и не соглашаться на первое, что предложат
«До работы с тобой я не понимала, как начать поиск. Всё казалось сложным: как оформить профиль, что писать в резюме, как откликаться, чтобы меня заметили. Сестра у тебя была и сказала: иди сразу к Лизе. Я не сомневалась.»
Что мы сделали вместе
— Полностью переупаковали профиль под позицию BA, убрав «только после курсов»
— Прописали стратегию выхода на рынок: где искать, как откликаться, с кем общаться
— Переписали резюме и LinkedIn, сделали под разные цели
— Научились вести грамотную коммуникацию с рекрутерами и уверенно проходить интервью
— Убрали внутренний страх и усилили уверенность в ценности и навыках
Результат
— Через 2 недели после выхода на рынок — оффер
— Удалённая работа, как и хотела
— В IT-компании с 10-летней историей
— Сразу вышла на желаемый уровень дохода
— Проект, в который действительно верит и хочет развивать
— Подарок себе на день рождения — лучше и не придумать :)
«Это не просто поиск работы — это была стратегия. Я наконец поняла, как правильно себя позиционировать, что мне реально подходит и как добиваться лучших условий. Спасибо за поддержку и уверенность на каждом этапе!»
Что важно
Мы не «улучшаем резюме» — мы строим системный процесс, в котором даже начинающий BA получает оффер по своим условиям. Без хаоса. Без занижения планки. С сильным позиционированием и поддержкой на каждом этапе.
Хочешь так же? Напиши мне @liza_recruiter — и придем к твоему офферу по стратегии.
❤7
🎉 10 000 подписчиков в LinkedIn - это просто вау!
У меня праздник!
Я искренне благодарна каждому из вас - моим коллегам, клиентам и тем, кто просто заходит почитать и найти полезное, мотивацию, вдохновение.
За этим числом стоит не просто цифра…
…а сотни
историй клиентов, сотни вопросов и ответов, отзывов, сотни вдохновляющих кейсов и шагов к новым целям, а главное моей ежедневной работы и дисциплины.
Спасибо за доверие, за активность и за то, что вместе мы создаём сообщество профессионалов, которые не боятся расти и менять жизнь.
Обещаю и дальше делиться полезным опытом, кейсами клиентов и инструментами, которые помогут получить крутой оффер.
Впереди много интересного, скоро напишу тут пост о 10 000 подписчиков в LinkedIn, и что мне это дает. Как я к этому пришла, и для чего!
А также почему может быть 10 000 подписчиков и доход млн, и 10 000 подписчиков и доход 0,
что все - таки решает?
Для чего линк нужен в найме, и что может дать, а для чего вне найма?
А пока, принимаю поздравления в виде реакций 🥳
У меня праздник!
Я искренне благодарна каждому из вас - моим коллегам, клиентам и тем, кто просто заходит почитать и найти полезное, мотивацию, вдохновение.
За этим числом стоит не просто цифра…
…а сотни
историй клиентов, сотни вопросов и ответов, отзывов, сотни вдохновляющих кейсов и шагов к новым целям, а главное моей ежедневной работы и дисциплины.
Спасибо за доверие, за активность и за то, что вместе мы создаём сообщество профессионалов, которые не боятся расти и менять жизнь.
Обещаю и дальше делиться полезным опытом, кейсами клиентов и инструментами, которые помогут получить крутой оффер.
Впереди много интересного, скоро напишу тут пост о 10 000 подписчиков в LinkedIn, и что мне это дает. Как я к этому пришла, и для чего!
А также почему может быть 10 000 подписчиков и доход млн, и 10 000 подписчиков и доход 0,
что все - таки решает?
Для чего линк нужен в найме, и что может дать, а для чего вне найма?
А пока, принимаю поздравления в виде реакций 🥳
🎉19
Психике проще держаться за привычное. Даже если оно давно не работает
Старый сценарий — это безопасность.
Даже если в нём нет роста, денег, перспектив.
Зато есть знакомое:
«Я не подхожу»,
«Меня не зовут»,
«Я не дотягиваю»,
«Это рынок, тут ничего не сделать».
Психика не ищет прорыва.
Ей важна предсказуемость.
Цель мозга — не рост, а выживание. Стабильность. Минимум угроз.
Если вы знакомы с когнитивно-поведенческим подходом, знаете:
мозг устроен так, чтобы экономить энергию.
Он ленив по своей природе.
Выбирает старое не потому, что оно эффективно,
а потому что оно знакомо.
Даже если в нём уже нет ни сил, ни смысла.
И именно поэтому так легко застрять.
Но рост начинается с движения и новых действий.
С непривычного.
Например, когда вы решаетесь:
• Выйти на рынок, даже если кажется, что «не время»
• Изменить позиционирование и разрешить себе быть профи
• Говорить о себе иначе, без самозанижения
• Освоить системный навык поиска, а не «пробовать вслепую»
• Просить больше — в деньгах, условиях, уровне
• Перейти на новый уровень, в новую сферу или страну
• И главное — перестать быть наблюдателем и стать игроком
Каждое из этих решений — шаг из старой схемы.
Да, это может быть непривычно.
Иногда некомфортно.
Но ты не один.
Рядом есть специалист — я или куратор —
кто идёт с тобой рядом,
погружается в твою ситуацию,
помогает выстроить шаги,
держит темп, корректирует курс,
даёт эмоциональную поддержку,
и делает путь к изменениям устойчивым и понятным.
С надёжной опорой и рабочими инструментами
этот переход становится легче.
И приводит к изменениям:
в зарплате, в локации, в уровне компаний,
в том, как ты себя чувствуешь и как тебя воспринимают.
Поиск работы — это не удача. Это навык.
Его можно освоить.
И это уже сделали более 100 человек вместе с нами —
и продолжают делать каждый день❤️
Старый сценарий — это безопасность.
Даже если в нём нет роста, денег, перспектив.
Зато есть знакомое:
«Я не подхожу»,
«Меня не зовут»,
«Я не дотягиваю»,
«Это рынок, тут ничего не сделать».
Психика не ищет прорыва.
Ей важна предсказуемость.
Цель мозга — не рост, а выживание. Стабильность. Минимум угроз.
Если вы знакомы с когнитивно-поведенческим подходом, знаете:
мозг устроен так, чтобы экономить энергию.
Он ленив по своей природе.
Выбирает старое не потому, что оно эффективно,
а потому что оно знакомо.
Даже если в нём уже нет ни сил, ни смысла.
И именно поэтому так легко застрять.
Но рост начинается с движения и новых действий.
С непривычного.
Например, когда вы решаетесь:
• Выйти на рынок, даже если кажется, что «не время»
• Изменить позиционирование и разрешить себе быть профи
• Говорить о себе иначе, без самозанижения
• Освоить системный навык поиска, а не «пробовать вслепую»
• Просить больше — в деньгах, условиях, уровне
• Перейти на новый уровень, в новую сферу или страну
• И главное — перестать быть наблюдателем и стать игроком
Каждое из этих решений — шаг из старой схемы.
Да, это может быть непривычно.
Иногда некомфортно.
Но ты не один.
Рядом есть специалист — я или куратор —
кто идёт с тобой рядом,
погружается в твою ситуацию,
помогает выстроить шаги,
держит темп, корректирует курс,
даёт эмоциональную поддержку,
и делает путь к изменениям устойчивым и понятным.
С надёжной опорой и рабочими инструментами
этот переход становится легче.
И приводит к изменениям:
в зарплате, в локации, в уровне компаний,
в том, как ты себя чувствуешь и как тебя воспринимают.
Поиск работы — это не удача. Это навык.
Его можно освоить.
И это уже сделали более 100 человек вместе с нами —
и продолжают делать каждый день❤️
❤6
«Не верю, что я столько всего умею»: как упаковка изменила карьерную стратегию Андрея
«Спасибо, Елизавета. Читал ещё вчера резюме, очень понравилось. Не верю, что я столько всего умею, оказывается».
Такую реакцию мы часто слышим от клиентов. И это не про приукрашивание — это про то, как по-другому звучит ваш опыт, когда его грамотно структурируют и преподносят в логике рынка такие профессионалы своего дела, как мы)
С чем пришёл Андрей
Андрею 38 лет. Он — фронтенд-разработчик с 3,5 годами опыта, пришедший в IT из другой сферы, без профильного образования. Высшего в целом нет. Да и работа 3,5 года в одной компании!
Все это базово сложно продать рынку, достойной компании, если еще описано/подано плохо.
До обращения
— не было собеседований совсем
— на текущем месте не было ни развития, ни новых проектов
— усиливалось ощущение, что пора уходить, но «не берут»
— отклики не давали результата, ответа не было
«Такое ощущение, что не прохожу какие-либо фильтры. Конкретно не отвечают, в чём причина».
Хочется
— сменить среду на «уютную компанию»
— увеличить доход
— наконец расти в проектах и в уровне
Что сделали мы, услуга номер 2
Мы не просто «переписали резюме». Мы полностью выстроили новую карьерную упаковку и стратегию:
— Распаковали и грамотно описали опыт, сделав акцент на ценности и результатах
— Составили резюме, проходящее фильтры ATS
— Переупаковали LinkedIn с упором на ключевые запросы рекрутеров
— Написали продающее сообщение для откликов
— Дали стратегию откликов, источники, план активного поиска и продвижения профиля
Почему это сработает
Даже если вы опытный специалист — этого мало.
Если ваше резюме нечитабельно для ATS, если профиль в LinkedIn не вызывает доверия — вас просто не видят.
Рынок перегрет, конкуренция высокая. Ваша упаковка — это то, как вас воспринимают и приглашают. Или не приглашают.
Вывод
Все специалисты нуждаются в упаковке и стратегии. Не чтобы «показаться круче», а чтобы вас хотя бы вообще увидели и дали шанс показать уровень.
Если вы чувствуете, что
— не получаете откликов
— не зовут на собеседования
— не знаете, куда двигаться дальше
— на текущем месте стало невыносимо
…значит, пора менять не только резюме, но и подход к карьере в принципе!
Если хотите так же — напишите в личку @liza_recruiter
Грамотные вложения в свою карьеру всегда окупаются в 1000 раз!
«Спасибо, Елизавета. Читал ещё вчера резюме, очень понравилось. Не верю, что я столько всего умею, оказывается».
Такую реакцию мы часто слышим от клиентов. И это не про приукрашивание — это про то, как по-другому звучит ваш опыт, когда его грамотно структурируют и преподносят в логике рынка такие профессионалы своего дела, как мы)
С чем пришёл Андрей
Андрею 38 лет. Он — фронтенд-разработчик с 3,5 годами опыта, пришедший в IT из другой сферы, без профильного образования. Высшего в целом нет. Да и работа 3,5 года в одной компании!
Все это базово сложно продать рынку, достойной компании, если еще описано/подано плохо.
До обращения
— не было собеседований совсем
— на текущем месте не было ни развития, ни новых проектов
— усиливалось ощущение, что пора уходить, но «не берут»
— отклики не давали результата, ответа не было
«Такое ощущение, что не прохожу какие-либо фильтры. Конкретно не отвечают, в чём причина».
Хочется
— сменить среду на «уютную компанию»
— увеличить доход
— наконец расти в проектах и в уровне
Что сделали мы, услуга номер 2
Мы не просто «переписали резюме». Мы полностью выстроили новую карьерную упаковку и стратегию:
— Распаковали и грамотно описали опыт, сделав акцент на ценности и результатах
— Составили резюме, проходящее фильтры ATS
— Переупаковали LinkedIn с упором на ключевые запросы рекрутеров
— Написали продающее сообщение для откликов
— Дали стратегию откликов, источники, план активного поиска и продвижения профиля
Почему это сработает
Даже если вы опытный специалист — этого мало.
Если ваше резюме нечитабельно для ATS, если профиль в LinkedIn не вызывает доверия — вас просто не видят.
Рынок перегрет, конкуренция высокая. Ваша упаковка — это то, как вас воспринимают и приглашают. Или не приглашают.
Вывод
Все специалисты нуждаются в упаковке и стратегии. Не чтобы «показаться круче», а чтобы вас хотя бы вообще увидели и дали шанс показать уровень.
Если вы чувствуете, что
— не получаете откликов
— не зовут на собеседования
— не знаете, куда двигаться дальше
— на текущем месте стало невыносимо
…значит, пора менять не только резюме, но и подход к карьере в принципе!
Если хотите так же — напишите в личку @liza_recruiter
Грамотные вложения в свою карьеру всегда окупаются в 1000 раз!
❤4
🎉 Новый оффер принят! Рост дохода +21% и переход на рынок Америки и Канады — с удалёнкой и полной ответственностью за продукт.
Это кейс Даши, продакт-менеджера из Аргентины, которая пришла с запросом «устала переделывать упаковку, хочу получить результат».
Когда она пришла, звучало так:
«Подскажите, а вы вообще работаете с запросом на стратегию поиска? Каналы, продвижение, сопроводительные — но без упаковки, мне уже делали и в … (тут перечисление конкурентов, где делала упаковку Даша до нас, не хочу разглашать). Ничего не работает. Хочу в продукт с смыслом, на удалёнке. Главное — не внутрянка и не гэмблинг. И очень устала просто переделывать резюме».
Я честно сказала Даше: текущая упаковка, подход и стратегия не подойдёт — и мы начнём с нуля.
Запустили услугу сопровождение до оффера с куратором Мариной.
Что сделали
— Переупаковали резюме и LinkedIn, с фокусом на глобальный рынок
— Выстроили стратегию поиска: цели, фильтры, тактики
— Протестировали каналы и отклик
— Поддерживали на каждом этапе — морально тоже
Результат
Вчера Даша официально приняла оффер — в компанию, где:
— Рынок США и Канады
— Формат близкий к стартапу, но уже с устойчивым бюджетом
— Полная ответственность за продукт
— Работа на английском
— Гибкий график, ближе к местному времени
Слова Даши
«Вчера была финальная встреча, уточнила все вопросы и решила принять оффер. Выхожу со следующего четверга. Работы куча, немного страшно, но это именно то, что я искала — амбициозные задачи, смысл и свобода. Работа действительно огромная сделана. И спасибо отдельно за моральную поддержку ❤️»
Доход вырос на +21% чистыми, с переходом на международный рынок впервые, работа из Аргентины, сложнейшая страна для поиска.
Спасибо Даше за доверие, а Марине — за точную стратегию и поддержку.
Подробности о кейсе Даши я еще расскажу далее в её кейсе, а пока — поздравляем Дашу и Марину реакциями!
На старт работы с Мариной в августе осталось 2 места😏
Забрать @liza_recruiter
Это кейс Даши, продакт-менеджера из Аргентины, которая пришла с запросом «устала переделывать упаковку, хочу получить результат».
Когда она пришла, звучало так:
«Подскажите, а вы вообще работаете с запросом на стратегию поиска? Каналы, продвижение, сопроводительные — но без упаковки, мне уже делали и в … (тут перечисление конкурентов, где делала упаковку Даша до нас, не хочу разглашать). Ничего не работает. Хочу в продукт с смыслом, на удалёнке. Главное — не внутрянка и не гэмблинг. И очень устала просто переделывать резюме».
Я честно сказала Даше: текущая упаковка, подход и стратегия не подойдёт — и мы начнём с нуля.
Запустили услугу сопровождение до оффера с куратором Мариной.
Что сделали
— Переупаковали резюме и LinkedIn, с фокусом на глобальный рынок
— Выстроили стратегию поиска: цели, фильтры, тактики
— Протестировали каналы и отклик
— Поддерживали на каждом этапе — морально тоже
Результат
Вчера Даша официально приняла оффер — в компанию, где:
— Рынок США и Канады
— Формат близкий к стартапу, но уже с устойчивым бюджетом
— Полная ответственность за продукт
— Работа на английском
— Гибкий график, ближе к местному времени
Слова Даши
«Вчера была финальная встреча, уточнила все вопросы и решила принять оффер. Выхожу со следующего четверга. Работы куча, немного страшно, но это именно то, что я искала — амбициозные задачи, смысл и свобода. Работа действительно огромная сделана. И спасибо отдельно за моральную поддержку ❤️»
Доход вырос на +21% чистыми, с переходом на международный рынок впервые, работа из Аргентины, сложнейшая страна для поиска.
Спасибо Даше за доверие, а Марине — за точную стратегию и поддержку.
Подробности о кейсе Даши я еще расскажу далее в её кейсе, а пока — поздравляем Дашу и Марину реакциями!
На старт работы с Мариной в августе осталось 2 места😏
Забрать @liza_recruiter
🎉11
С тобой всё ок. Просто это капец как сложно
Сегодня будет пост поддержки! Всегда удивляло, как кто-то может искренне не понимать, почему человек может испытывать трудности в поиске работы
И как правило, такой человек, никогда не менял сферу, не просил больше, не переезжал, не искал работу в "текущих реалиях", не стартовал с нуля — и все равно думает, что это «дело пары недель».
А в реальности?
Возраст, новые рынки, перерывы в опыте, устаревшие стеки, непонимание, где и как искать вакансии, что делать?
Почему раньше писали — а теперь тишина.
Как просить больше, как получить лучший оффер, повысить зп, расти в комфортных условиях дальше и согласно цели. Как получить именно то, что хочешь!
Или как, например, искать работу в новой стране, без идеального английского?!
И это сотни (!) вопросов, которые мы разбираем каждый день.
И да, есть и другая категория — те, кто приходит заранее: «Я ещё не ищу, но хочу упаковаться, чтобы стартануть круто, с меньшим стрессом».
Это вообще другой уровень отношения к карьере.
Так что да, с тобой всё ок в любом случае.
Ты не ленивый, не «неудачник».
А теперь вопрос
Было ли у тебя такое, что ты чувствовал себя «невидимкой» на рынке?
Как справлялся? Сталкивался ли с непониманием близких и окружающих с твоей проблемой поиска?
P.S. А ещё… у меня есть бэкстейдж без обработки со съёмки с McLaren. Я в ауте! Ждём фото от фотографа. Это было потрясающе. Мечта. Обожаю амбициозные мечты и цели ❤️
Сегодня будет пост поддержки! Всегда удивляло, как кто-то может искренне не понимать, почему человек может испытывать трудности в поиске работы
И как правило, такой человек, никогда не менял сферу, не просил больше, не переезжал, не искал работу в "текущих реалиях", не стартовал с нуля — и все равно думает, что это «дело пары недель».
А в реальности?
Возраст, новые рынки, перерывы в опыте, устаревшие стеки, непонимание, где и как искать вакансии, что делать?
Почему раньше писали — а теперь тишина.
Как просить больше, как получить лучший оффер, повысить зп, расти в комфортных условиях дальше и согласно цели. Как получить именно то, что хочешь!
Или как, например, искать работу в новой стране, без идеального английского?!
И это сотни (!) вопросов, которые мы разбираем каждый день.
И да, есть и другая категория — те, кто приходит заранее: «Я ещё не ищу, но хочу упаковаться, чтобы стартануть круто, с меньшим стрессом».
Это вообще другой уровень отношения к карьере.
Так что да, с тобой всё ок в любом случае.
Ты не ленивый, не «неудачник».
Ты просто уже решаешь очень сложную задачу. И это уже делает тебя крутым.
А теперь вопрос
Было ли у тебя такое, что ты чувствовал себя «невидимкой» на рынке?
Как справлялся? Сталкивался ли с непониманием близких и окружающих с твоей проблемой поиска?
P.S. А ещё… у меня есть бэкстейдж без обработки со съёмки с McLaren. Я в ауте! Ждём фото от фотографа. Это было потрясающе. Мечта. Обожаю амбициозные мечты и цели ❤️
❤16
"Елизавета, привет! Вчера уже пошли сообщения. Спасибо за работу."
Цель — не соглашаться на меньшее, а увидеть своё большее
Сложный кейс Валерии: 9 лет опыта в маркетинге, фрагментарный путь, фриланс, слабое резюме, пустой LinkedIn.
Большой разброс в позиционировании, отсутствие чёткого вектора. При этом — мощная экспертиза, большое количество кейсов, которые не были упакованы в понятную ценность для рынка.
Что мы сделали (услуга номер 2)
— Переупаковали опыт в карьерную стратегию.
— Собрали всё разрозненное — в цельную, убедительную историю.
— Сформировали цель не из компромисса, а из опоры.
— Составили продающее резюме, соответствующее требованиям рынка и адаптированное под ATS.
— Полностью переоформили LinkedIn, чтобы он стал активным каналом входящих запросов.
Что в результате
— Готовый LinkedIn-профиль, который работает на узнаваемость и привлекает нужных рекрутеров.
— Продающее резюме, в котором акценты расставлены под цель, а не под список обязанностей.
— Приветственное сообщение, повышающее отклик.
— Пошаговая стратегия поиска: 700+ источников, подбор агентств, рекомендации по откликам.
— План развития LinkedIn, чтобы повысить SSI и начать получать предложения.
Главное
Мы не просто оформили документы.
Мы помогли опереться на реальную ценность и перестроить коммуникацию с рынком.
И результат не заставил себя ждать. Уже через 2 дня первый целевой запрос в LinkedIn.
Если ты хочешь, чтобы тебя не просто слушали, а видели как нужного специалиста — всё начинается с ясности, которой ты транслируешь себя рынку.
Цель — не соглашаться на меньшее, а увидеть своё большее
Сложный кейс Валерии: 9 лет опыта в маркетинге, фрагментарный путь, фриланс, слабое резюме, пустой LinkedIn.
Большой разброс в позиционировании, отсутствие чёткого вектора. При этом — мощная экспертиза, большое количество кейсов, которые не были упакованы в понятную ценность для рынка.
Что мы сделали (услуга номер 2)
— Переупаковали опыт в карьерную стратегию.
— Собрали всё разрозненное — в цельную, убедительную историю.
— Сформировали цель не из компромисса, а из опоры.
— Составили продающее резюме, соответствующее требованиям рынка и адаптированное под ATS.
— Полностью переоформили LinkedIn, чтобы он стал активным каналом входящих запросов.
Что в результате
— Готовый LinkedIn-профиль, который работает на узнаваемость и привлекает нужных рекрутеров.
— Продающее резюме, в котором акценты расставлены под цель, а не под список обязанностей.
— Приветственное сообщение, повышающее отклик.
— Пошаговая стратегия поиска: 700+ источников, подбор агентств, рекомендации по откликам.
— План развития LinkedIn, чтобы повысить SSI и начать получать предложения.
Главное
Мы не просто оформили документы.
Мы помогли опереться на реальную ценность и перестроить коммуникацию с рынком.
И результат не заставил себя ждать. Уже через 2 дня первый целевой запрос в LinkedIn.
Если ты хочешь, чтобы тебя не просто слушали, а видели как нужного специалиста — всё начинается с ясности, которой ты транслируешь себя рынку.
🎉2
Из 0 откликов — в 5 офферов за месяц
Кейсы YourOffer, которые вдохновляют в формате было\стало
Когда резюме игнорируют, а мечты кажутся недостижимыми, мы знаем, как это исправить. Вот 5 историй из более 100+ тех, кто уже получил офферы, повысил доход и изменил карьеру с нами❤️
1. Владислав, Performance Marketing Lead
Из EdTech в IT за 2 недели + оффер в крупную компанию!
Слова Владислава:
"Куратор Марина всегда была на связи, помогла оформить LinkedIn так, что рекрутер сам написал. Нашли работу по всем условиям!"
Было: 300 откликов — тишина
Стало: Оффер в IT за 14 дней + прокачка навыков навсегда
2. Ирина, Frontend (Vue)
Удвоили доход + оффер в зарубежную компанию за 1 месяц!
Слова Ирины:
"Без YourOffer я бы уже сдалась. Спасибо за поддержку и ценные инсайты. Теперь мои подруги тоже хотят к вам!"
Было: 100 откликов — 1 собеседование
Стало: Работа мечты и доход вырос почти в 2 раза
3. Ангелина, Python Developer
Оффер в продуктовую IT-компанию + доход вырос в 2 раза!
Слова Ангелины:
"Раньше соглашалась на плюс $100, теперь получаю в 2 раза больше. Плачу от радости!"
Было: Поиск работы без результата
Стало: Работа с современным стеком и зарплата мечты
4. Любовь, Data Analyst
Смена профессии в 39 лет + доход с 0 до 200k!
Слова Любови:
"Получила сразу 3 оффера и смогла выбрать лучший. Искать работу — это работа, но с YourOffer всё реально!"
Было: 7 месяцев без ответа
Стало: Финтех-компания и стабильный доход
5. Дарья, UX/UI Designer
Работа мечты в продуктовой компании за месяц — без опыта!
Слова Дарьи:
"Не верю, что так быстро получилось! Без помощи YourOffer точно бы не справилась."
Было: Страх и отсутствие опыта
Стало: Оффер в крупную финтех-компанию и уверенность в себе
Ты тоже хочешь такие результаты?
Пиши в личку @liza_recruiter, обсудим ситуацию и подберем решение!
Кейсы YourOffer, которые вдохновляют в формате было\стало
Когда резюме игнорируют, а мечты кажутся недостижимыми, мы знаем, как это исправить. Вот 5 историй из более 100+ тех, кто уже получил офферы, повысил доход и изменил карьеру с нами❤️
1. Владислав, Performance Marketing Lead
Из EdTech в IT за 2 недели + оффер в крупную компанию!
Слова Владислава:
"Куратор Марина всегда была на связи, помогла оформить LinkedIn так, что рекрутер сам написал. Нашли работу по всем условиям!"
Было: 300 откликов — тишина
Стало: Оффер в IT за 14 дней + прокачка навыков навсегда
2. Ирина, Frontend (Vue)
Удвоили доход + оффер в зарубежную компанию за 1 месяц!
Слова Ирины:
"Без YourOffer я бы уже сдалась. Спасибо за поддержку и ценные инсайты. Теперь мои подруги тоже хотят к вам!"
Было: 100 откликов — 1 собеседование
Стало: Работа мечты и доход вырос почти в 2 раза
3. Ангелина, Python Developer
Оффер в продуктовую IT-компанию + доход вырос в 2 раза!
Слова Ангелины:
"Раньше соглашалась на плюс $100, теперь получаю в 2 раза больше. Плачу от радости!"
Было: Поиск работы без результата
Стало: Работа с современным стеком и зарплата мечты
4. Любовь, Data Analyst
Смена профессии в 39 лет + доход с 0 до 200k!
Слова Любови:
"Получила сразу 3 оффера и смогла выбрать лучший. Искать работу — это работа, но с YourOffer всё реально!"
Было: 7 месяцев без ответа
Стало: Финтех-компания и стабильный доход
5. Дарья, UX/UI Designer
Работа мечты в продуктовой компании за месяц — без опыта!
Слова Дарьи:
"Не верю, что так быстро получилось! Без помощи YourOffer точно бы не справилась."
Было: Страх и отсутствие опыта
Стало: Оффер в крупную финтех-компанию и уверенность в себе
Ты тоже хочешь такие результаты?
Пиши в личку @liza_recruiter, обсудим ситуацию и подберем решение!
❤2
Сколько часов ты уже отработал в своей сфере?
5 000? 10 000?
А насколько сильно за это время вырос твой доход, влияние и уверенность?
Мы привыкли верить в «правило 10 000 часов» — мол, чтобы стать профи, нужно просто отработать это время.
Но есть нюанс: многие «нарабатывают» эти часы годами… и остаются на том же уровне.
Опыт ≠ мастерство и высокий доход. Этого мало
Почему?
Потому что важен не только стаж.
Важно — как ты эти часы проживаешь и что конкретно делаешь.
Осознанность. Не просто «делаешь» — а ищешь, что не работает. Строишь гипотезы, тестируешь. Меняешь. Пробуешь.
Разбор полётов. После каждого шага — анализ: что сработало, что можно иначе. Что и как улучшить.
Обратная связь. Кто-то должен видеть твои слепые зоны — без этого застрянешь, только укрепляя старые ошибки.
10 000 часов без роста — это не путь к мастерству. Это путь к выгоранию.
Я вижу это у многих: 5–10 лет опыта и вопрос «почему всё ещё не так, как я хочу».
Потому что дело не в часах — а в векторе, среде и скорости роста.
Правда в том, что огромный рывок можно сделать за несколько лет или месяцев, если перестать работать вширь и начать вглубь:
— убирать «слепые зоны»
— фокусироваться на нужных/новых действиях
— тестировать новые/эффективные стратегии
А дальше — твой опыт начнёт приносить и влияние, и доход. Проверено)
Если этот текст попал в точку — отметь это реакцией.
Посмотрим, сколько нас тех, кто выбирает рост, а не просто часы нахождения на работе. 😏
5 000? 10 000?
А насколько сильно за это время вырос твой доход, влияние и уверенность?
Мы привыкли верить в «правило 10 000 часов» — мол, чтобы стать профи, нужно просто отработать это время.
Но есть нюанс: многие «нарабатывают» эти часы годами… и остаются на том же уровне.
Опыт ≠ мастерство и высокий доход. Этого мало
Почему?
Потому что важен не только стаж.
Важно — как ты эти часы проживаешь и что конкретно делаешь.
Осознанность. Не просто «делаешь» — а ищешь, что не работает. Строишь гипотезы, тестируешь. Меняешь. Пробуешь.
Разбор полётов. После каждого шага — анализ: что сработало, что можно иначе. Что и как улучшить.
Обратная связь. Кто-то должен видеть твои слепые зоны — без этого застрянешь, только укрепляя старые ошибки.
10 000 часов без роста — это не путь к мастерству. Это путь к выгоранию.
Я вижу это у многих: 5–10 лет опыта и вопрос «почему всё ещё не так, как я хочу».
Потому что дело не в часах — а в векторе, среде и скорости роста.
Правда в том, что огромный рывок можно сделать за несколько лет или месяцев, если перестать работать вширь и начать вглубь:
— убирать «слепые зоны»
— фокусироваться на нужных/новых действиях
— тестировать новые/эффективные стратегии
А дальше — твой опыт начнёт приносить и влияние, и доход. Проверено)
Если этот текст попал в точку — отметь это реакцией.
Посмотрим, сколько нас тех, кто выбирает рост, а не просто часы нахождения на работе. 😏
🔥15
А у тебя сейчас какой этап?
Anonymous Poll
43%
Работаю много/долго, но результат/доход почти не меняется
14%
Уже меняю подход и вижу рост
24%
Нашёл пробелы и знаю, что с ними делать
26%
Пока не знаю, с чего начать
❤3
Из «рынок в упадке, а я застрял» — в оффер с +38% к доходу и роль, созданную специально под кандидата
Кейс Антона: как выйти за рамки «рыночного потолка» и перестать упираться в отказы
С чего всё началось, слова Антона
«Рынок IT-вакансий сейчас хуже, чем был полгода назад, а тогда он уже был в упадке. Раньше было достаточно указать свой опыт в резюме и не тупить на собеседованиях. Сейчас же проще защитить диплом или спасти котёнка из пожара, чем пройти это шоу под названием собес. Автоотсевы, отмены офферов в последний момент, формулировки в духе “нашли дешевле” или “не сделали сальто назад, решая алгос”.
Я начал поиск полгода назад и понял, что мои методы устарели. Не знал, что менять и как двигаться. Когда проект стал подходить к концу, а чувство недооценённости усилилось, решил: либо иду к профессионалам, либо оставляю попытки. Обратился в YourOffer».
С чем пришёл
— Сеньор Frontend Vue, хотел замтимлида или сильный проект
— На российском рынке видел «потолок» по зарплате
— Опыт международных собеседований, но без результата
— Несколько офферов ниже ожиданий, отказы, отсутствие обратной связи
— Вопросы по формату оплаты, удалёнке и собеседованиям на английском
Что сделали вместе с куратором Мариной
— Сфокусировали цель и усилили позиционирование
— Полностью упаковали резюме и профиль под задачи, считываемые рынком
— Простроили стратегию поиска и точечно двигались к целевым вакансиям
— Подготовились к переговорам и отработали аргументацию по зарплате
— Создали чёткий план действий и держали его в работе
Результат
— Чёткий и налаженный процесс поиска
— 2–3 собеседования каждую неделю даже в сложный период на рынке
— Моральная поддержка и разбор «слепых зон» на каждом этапе
— Оффер в крупнейший банк страны с удалёнкой, техникой и всеми бонусами
— +38% к доходу и индивидуальная роль, созданная специально под Антона
Слова Антона после окончания работы с нами
«В процессе работы я получил рабочие инструменты и план действий, которого сразу решил придерживаться. На любой вопрос я получал ответ, даже на самый глупый. После комплексной подготовки у меня был план на любой сценарий и заготовки ответов. Когда процесс поиска налажен и работает как часы — успех это вопрос времени.
Теперь у меня есть инструменты и уверенность — это останется со мной навсегда. Есть поток вакансий, моральная поддержка и долгожданный оффер, полностью совпадающий с моими ожиданиями. Спасибо за помощь и успехов в новых вызовах в будущем».
Почему получилось
Потому что Антон:
— Чётко сформулировал цель
— Доверился стратегии и перестал искать «на авось»
— Был готов работать над собой и пробовать новое
— Принял поддержку и экспертизу, вместо того чтобы «биться» в одиночку
Поздравляем Антона и куратора Марину — это история про стратегию, стойкость и умение продавать свой опыт.
К Марине на август осталось последнее место, далее сентябрь, забрать место на работу с Мариной @liza_recruiter
Кейс Антона: как выйти за рамки «рыночного потолка» и перестать упираться в отказы
С чего всё началось, слова Антона
«Рынок IT-вакансий сейчас хуже, чем был полгода назад, а тогда он уже был в упадке. Раньше было достаточно указать свой опыт в резюме и не тупить на собеседованиях. Сейчас же проще защитить диплом или спасти котёнка из пожара, чем пройти это шоу под названием собес. Автоотсевы, отмены офферов в последний момент, формулировки в духе “нашли дешевле” или “не сделали сальто назад, решая алгос”.
Я начал поиск полгода назад и понял, что мои методы устарели. Не знал, что менять и как двигаться. Когда проект стал подходить к концу, а чувство недооценённости усилилось, решил: либо иду к профессионалам, либо оставляю попытки. Обратился в YourOffer».
С чем пришёл
— Сеньор Frontend Vue, хотел замтимлида или сильный проект
— На российском рынке видел «потолок» по зарплате
— Опыт международных собеседований, но без результата
— Несколько офферов ниже ожиданий, отказы, отсутствие обратной связи
— Вопросы по формату оплаты, удалёнке и собеседованиям на английском
Что сделали вместе с куратором Мариной
— Сфокусировали цель и усилили позиционирование
— Полностью упаковали резюме и профиль под задачи, считываемые рынком
— Простроили стратегию поиска и точечно двигались к целевым вакансиям
— Подготовились к переговорам и отработали аргументацию по зарплате
— Создали чёткий план действий и держали его в работе
Результат
— Чёткий и налаженный процесс поиска
— 2–3 собеседования каждую неделю даже в сложный период на рынке
— Моральная поддержка и разбор «слепых зон» на каждом этапе
— Оффер в крупнейший банк страны с удалёнкой, техникой и всеми бонусами
— +38% к доходу и индивидуальная роль, созданная специально под Антона
Слова Антона после окончания работы с нами
«В процессе работы я получил рабочие инструменты и план действий, которого сразу решил придерживаться. На любой вопрос я получал ответ, даже на самый глупый. После комплексной подготовки у меня был план на любой сценарий и заготовки ответов. Когда процесс поиска налажен и работает как часы — успех это вопрос времени.
Теперь у меня есть инструменты и уверенность — это останется со мной навсегда. Есть поток вакансий, моральная поддержка и долгожданный оффер, полностью совпадающий с моими ожиданиями. Спасибо за помощь и успехов в новых вызовах в будущем».
Почему получилось
Потому что Антон:
— Чётко сформулировал цель
— Доверился стратегии и перестал искать «на авось»
— Был готов работать над собой и пробовать новое
— Принял поддержку и экспертизу, вместо того чтобы «биться» в одиночку
Поздравляем Антона и куратора Марину — это история про стратегию, стойкость и умение продавать свой опыт.
К Марине на август осталось последнее место, далее сентябрь, забрать место на работу с Мариной @liza_recruiter
🔥7
Что говорят наши клиенты?
Честно скажу, меня саму дико вдохновляют слова клиентов. Это мое топливо!
Я собрала 5 цитат из отзывов тут на канале, в которых можно узнать себя — особенно, если сейчас ищешь работу
1. «Я оказался на рынке труда и изрядно охудивился. Сначала просто обновил резюме, как делал всегда — и стал ждать. Когда тревожность сравнялась с остатками финансов, понял, что больше так нельзя.»
2. «Я прошёл все стадии: отрицание (“да ну, статистика-уистика”), злость (“кому вообще нужны эти сопроводительные письма?”), торг, депрессия… А потом — принятие и оффер. Это был не просто поиск работы, это было переосмысление всего.»
3. «До этого полгода — тишина. А сейчас собеседование каждую неделю. Я научился говорить о себе, продавать свои навыки и — главное — верить, что мне есть что предложить.»
4. «До работы с Лизой у меня был хаос. Я не понимал, как вообще искать работу. Сейчас у меня стратегия, оффер на позицию Frontend Lead и доход, который раньше казался недостижимым.»
5. «Лиза не просто консультант — это как союзник, наставник и иногда даже терапевт. Когда ничего не получается, а руки опускаются, она умеет держать и вести. Так, что в итоге ты — с оффером в топ-компании.»
Каждая из этих фраз — не про «успешный успех», а про путь.
Их сказали люди, которые были в тревоге, сомневались, откладывали. И это не один человек, нас больше 100💔
Они сделали шаг и вышли на оффер — с другим уровнем, другим ощущением себя и новыми навыками.
Если сейчас ты на таком этапе, пиши в личку @liza_recruiter.
Разберём твою ситуацию. Без мотивационного булшита, только конкретика и поддержка.
Честно скажу, меня саму дико вдохновляют слова клиентов. Это мое топливо!
Я собрала 5 цитат из отзывов тут на канале, в которых можно узнать себя — особенно, если сейчас ищешь работу
1. «Я оказался на рынке труда и изрядно охудивился. Сначала просто обновил резюме, как делал всегда — и стал ждать. Когда тревожность сравнялась с остатками финансов, понял, что больше так нельзя.»
2. «Я прошёл все стадии: отрицание (“да ну, статистика-уистика”), злость (“кому вообще нужны эти сопроводительные письма?”), торг, депрессия… А потом — принятие и оффер. Это был не просто поиск работы, это было переосмысление всего.»
3. «До этого полгода — тишина. А сейчас собеседование каждую неделю. Я научился говорить о себе, продавать свои навыки и — главное — верить, что мне есть что предложить.»
4. «До работы с Лизой у меня был хаос. Я не понимал, как вообще искать работу. Сейчас у меня стратегия, оффер на позицию Frontend Lead и доход, который раньше казался недостижимым.»
5. «Лиза не просто консультант — это как союзник, наставник и иногда даже терапевт. Когда ничего не получается, а руки опускаются, она умеет держать и вести. Так, что в итоге ты — с оффером в топ-компании.»
Каждая из этих фраз — не про «успешный успех», а про путь.
Их сказали люди, которые были в тревоге, сомневались, откладывали. И это не один человек, нас больше 100💔
Они сделали шаг и вышли на оффер — с другим уровнем, другим ощущением себя и новыми навыками.
Если сейчас ты на таком этапе, пиши в личку @liza_recruiter.
Разберём твою ситуацию. Без мотивационного булшита, только конкретика и поддержка.
❤3
Что даёт продукт YourOffer
(стратегия и поддержка на каждом шаге к офферу, инструменты для карьерного роста и развития, новый подход к поиску работы и инвестиция в твоё профессиональное будущее с трансформацией мышления)
Многие считают, что карьерные сервисы — это просто «напиши мне резюме и сопроводительное письмо». Лично у нас всё гораздо глубже.
YourOffer — это про понимание себя как специалиста, построение ясной стратегии и уверенность на каждом шаге поиска работы. Это не набор оформленных документов — это система, которая меняет твой подход и помогает достигать результатов.
Что ты получаешь с YourOffer?
1. Уверенность в себе
Ты чётко понимаешь свои сильные стороны, профессиональную ценность и уникальность. Это меняет не только то, что ты говоришь на интервью, но и как ты себя чувствуешь и ведёшь, как выглядишь на рынке. Ты перестаёшь сомневаться — ты знаешь, зачем тебя должны выбрать и что важно и хочешь ты.
2. Стратегия поиска работы
Чёткий план: где искать, как строить коммуникацию, что говорить и когда. Ты управляешь процессом, а не надеешься на удачу.
3. Полный набор профессиональных инструментов
– Резюме, которое действительно продаёт и раскрывает именно тебя
– Оптимизированный профиль в LinkedIn с понятной инструкцией по использованию
– Шаблоны для откликов и переговоров, которые работают
– Структура и сценарии для уверенной самопрезентации
– Тренажёр интервью с рекрутером с 17-летним опытом
– Практические уроки с психологом, тренером по голосу и коммуникациям
Это не просто «посмотри видео и делай сам». Мы идём шаг за шагом вместе, адаптируя всё под тебя, проверяя, находясь практически 24\7 на связи и разъясняя каждый шаг, мы даем рекомендации под каждую ситуацию ежедневно, пока не достигнем вместе цели.
4. Постоянная поддержка и обратная связь
Ты не останешься один на этом пути. Куратор или я лично всегда рядом, чтобы направлять, корректировать, отвечать на вопросы и помогать с любыми сложностями.
5. Рост и развитие на перспективу
Это развитие профессионального мышления и умения выбирать лучшие возможности. Независимо от профессии или опыта, будь ты разработчик, менеджер или человек, меняющий страну — мы вместе подстроим стратегию и инструменты под твои цели.
6. Прогназируемый результат при выполнении всех рекомендаций и активной работе с нами в команде
Снижает стресс и количество неудачных интервью. Пока другие всё ещё ищут как слепые котята, ты уже получаешь офферы.
7. Новые навыки на всю карьеру, на всю жизнь
Нас никто не учил искать работу. Ты не просто проходишь процесс, а осваиваешь инструмент, который останется с тобой навсегда. Готов к смене профессии, страны или уровню дохода? Теперь у тебя есть всё, чтобы делать это снова и снова.
Итог
YourOffer — это гораздо больше, чем просто набор документов и писем. Это путь от «не знаю, с чего начать» до «я знаю, кто я, чего хочу и как это получить». Это инвестиция в твой карьерный успех и личностный рост❤️
Ну и да. Проверено 100+ полученными офферами клиентов по всему миру!
Все рекомендации/подробные отзывы/кейсы есть тут на канале и в LinkedIn в разделе рекомендации клиентов на моей странице!
(стратегия и поддержка на каждом шаге к офферу, инструменты для карьерного роста и развития, новый подход к поиску работы и инвестиция в твоё профессиональное будущее с трансформацией мышления)
Многие считают, что карьерные сервисы — это просто «напиши мне резюме и сопроводительное письмо». Лично у нас всё гораздо глубже.
YourOffer — это про понимание себя как специалиста, построение ясной стратегии и уверенность на каждом шаге поиска работы. Это не набор оформленных документов — это система, которая меняет твой подход и помогает достигать результатов.
Что ты получаешь с YourOffer?
1. Уверенность в себе
Ты чётко понимаешь свои сильные стороны, профессиональную ценность и уникальность. Это меняет не только то, что ты говоришь на интервью, но и как ты себя чувствуешь и ведёшь, как выглядишь на рынке. Ты перестаёшь сомневаться — ты знаешь, зачем тебя должны выбрать и что важно и хочешь ты.
2. Стратегия поиска работы
Чёткий план: где искать, как строить коммуникацию, что говорить и когда. Ты управляешь процессом, а не надеешься на удачу.
3. Полный набор профессиональных инструментов
– Резюме, которое действительно продаёт и раскрывает именно тебя
– Оптимизированный профиль в LinkedIn с понятной инструкцией по использованию
– Шаблоны для откликов и переговоров, которые работают
– Структура и сценарии для уверенной самопрезентации
– Тренажёр интервью с рекрутером с 17-летним опытом
– Практические уроки с психологом, тренером по голосу и коммуникациям
Это не просто «посмотри видео и делай сам». Мы идём шаг за шагом вместе, адаптируя всё под тебя, проверяя, находясь практически 24\7 на связи и разъясняя каждый шаг, мы даем рекомендации под каждую ситуацию ежедневно, пока не достигнем вместе цели.
4. Постоянная поддержка и обратная связь
Ты не останешься один на этом пути. Куратор или я лично всегда рядом, чтобы направлять, корректировать, отвечать на вопросы и помогать с любыми сложностями.
5. Рост и развитие на перспективу
Это развитие профессионального мышления и умения выбирать лучшие возможности. Независимо от профессии или опыта, будь ты разработчик, менеджер или человек, меняющий страну — мы вместе подстроим стратегию и инструменты под твои цели.
6. Прогназируемый результат при выполнении всех рекомендаций и активной работе с нами в команде
Снижает стресс и количество неудачных интервью. Пока другие всё ещё ищут как слепые котята, ты уже получаешь офферы.
7. Новые навыки на всю карьеру, на всю жизнь
Нас никто не учил искать работу. Ты не просто проходишь процесс, а осваиваешь инструмент, который останется с тобой навсегда. Готов к смене профессии, страны или уровню дохода? Теперь у тебя есть всё, чтобы делать это снова и снова.
Итог
YourOffer — это гораздо больше, чем просто набор документов и писем. Это путь от «не знаю, с чего начать» до «я знаю, кто я, чего хочу и как это получить». Это инвестиция в твой карьерный успех и личностный рост❤️
Ну и да. Проверено 100+ полученными офферами клиентов по всему миру!
Все рекомендации/подробные отзывы/кейсы есть тут на канале и в LinkedIn в разделе рекомендации клиентов на моей странице!
❤4