«Даже самому приятно читать, насколько всё теперь цельно и профессионально. Огромная благодарность — теперь всё действительно соответствует моему уровню. Буду рекомендовать» — это слова Даврана после завершения работы над его резюме и LinkedIn.

И это как раз тот случай, когда сильный разработчик долгое время оставался невидим для рынка.

Давран из Казахстана — Senior Backend Developer / Team Lead с 8+ годами опыта.
Работал с высоконагруженными системами, Node.js, TypeScript, сложной архитектурой, запускал игровые, финтех и digital-платформы.
У него отличный английский, профильное образование, командный опыт, широкий стек.

Но ни одно из этих качеств не "работало" в его пользу.
Резюме было сухим списком технологий. LinkedIn — пустым анкетным полем. Карьерный трек выглядел запутанно. Вместо интереса он вызывал у рекрутеров вопросы.

И это история не только о Давране.
Так происходит с каждым, кто технически силён, но не знает, как себя упаковать под рынок, под цели, под нужный уровень.
Когда упаковка слабая — ты тонешь в списке.
Когда она сильная — ты в приоритете.

Что мы сделали
— Сформировали цель: куда и зачем он идёт
— Привели карьерный трек в соответствие этой цели
— Переписали резюме, чтобы оно не только отражало опыт, но и проходило ATS и продавало его уникальный опыт
— Полностью переупаковали LinkedIn: с фокусом на воронку и входящие от рекрутеров
— Добавили стратегию поиска, welcome-сообщение и рекомендации по развитию LinkedIn

Результат — не просто красиво оформленные документы, а
— Продающее резюме, которое читается и работает и понимание как его эффективно использовать далее
— LinkedIn, который привлекает нужных людей и понимание как с ним работать далее
— Уверенность, куда и как двигаться дальше, без хаоса и случайных откликов

Важно: даже при большом опыте, уровне, языке и образовании — это не сработает автоматически. Особенно если вы хотите не просто "куда возьмут", а в ту точку, где действительно хочется быть.

Если хотите выйти на рынок в новой упаковке высочайшего уровня — пишите @liza_recruiter.
На лето есть несколько слотов для подготовки — именно сейчас лучшее время, пока большинство неактивны и отдыхают.

Поиск работы и Блэк Джек — что общего?
Я не играю в казино. Никогда не играла.

Но мне очень нравится наблюдать за логикой, механикой, эмоциями.
Психология — моя страсть. А вдруг вы не знали — у меня есть диплом психолога (не практикую и не планирую, это для себя).

Недавно уловила аналогию.
Поиск работы — это не рулетка. Это скорее Блэк Джек.
Ты не просто «ставишь фишку и ждёшь удачи».

Ты знаешь правила, понимаешь, как ходит дилер, считаешь вероятность, управляешь рисками.

И да, ты не можешь контролировать все карты. Но ты можешь контролировать свои решения, знания, подход, реакции, тоесть себя и свою игру.
Пройтись по цели и стратегии, как по стартовой ставке.

Подготовить резюме — как собрать руку.
Анализировать рынок — как считать шансы.
Интервью? Это уже не везение. Это стратегия. Подготовка. Чтение оппонента.

И да, как и в игре, тут работает хладнокровие, понимание правил, внутренняя устойчивость и точка опоры внутри себя.
Те, кто давно со мной — помните мою старую метафору?

Что поиск работы — это квест. Многоуровневая игра. Где ты ищешь ключи, открываешь двери, получаешь опыт, встречаешь союзников и — да, иногда откатываешься, а иногда побеждаешь.

Но если относиться к этому не как к тесту на выживание, а как к захватывающей, интересной игре, части жизни, подготовиться, становится легче.

Меньше страха. Больше любопытства и азарта.

Меньше «а вдруг не получится?» и больше «интересно, что там за поворотом». Тем более когда знаешь эти правила и играешь тактично.

Кто-то скажет: это игра с высокими ставками. На кону время, нервы, деньги.
Согласна. Именно поэтому в ней так важна система, поддержка и знание механики.

И да — я тот человек, который рядом с вами в этой игре.
Пока вы прокачиваетесь, собираете опыт, открываете новые локации и встречаете своего работодателя, который скажет:
«Добро пожаловать. Мы ждали именно тебя».

Написать напрямую и обсудить свой запрос @liza_recruiter

Вчера глубокой ночью меня накрыла мысль, и я просто офигела от неё

Тут на канале можно видеть, как люди получают офферы прямо в моменте, еженедельно. В этом и есть самая большая и уникальная фишка моего канала.

Возможность быть внутри процесса, когда кто-то долго шёл, не верил, сомневался… а потом «Марина\Лиза, у меня два оффера!» и ты видишь эмоции, путь человека, условия и результат было\стало и что возможно получить от своей карьеры.

И я каждый раз ловлю этот кайф, помогать людям добраться туда, куда они сами сначала даже не верили, не знали что могут, не знали как. Редко делюсь личным, своими чувствами, трансформациями, поэтому сейчас испытываю трепет.

Карьерные переходы, смена треков, выход на международку, зарубежку, +60%, 150%, 200% к доходу.

100+ офферов за всё время, истории, отзывы, жизни клиентов. И каждую неделю новые истории и отзывы. Мне самой иногда страшно от такой цифры, масштаба, скорости развития, результатов клиентов, которым не встретила еще аналогов по конверсии, количеству и качеству, да, даже у меня редко, но появляются мысли "Лиза, это офигеть как круто, это выглядит нереально, это мощь!

Но это факт, моя реальность, моя работа, мое мастерство и навыки, мой ежедневный труд, обучение, вложения.

Я получаю от этого настоящую радость и наслаждение, я горжусь своей работой.
Это не просто про поиск работы. Это про изменения.
На канале нас уже больше 2000. И это только начало!

И тут, есть возможность быть в комьюнити рядом с теми, кто делает и качает свою карьеру совместно с нами.🥹❤️

«Я думала, это на всё лето»
Через 2 недели — оффер в IT-компанию мечты на нужный доход

Карина — начинающий Business Analyst, до этого работала специалистом по финансовой обработке данных и не только. Прошла курсы бизнес-анализа, готова была менять сферу, но не знала, как зайти на рынок: без опыта, с новым профилем, без понимания, как себя позиционировать.

До сопровождения
— Закончила BA-курсы
— Безуспешно пыталась выйти на рынок: не было откликов, не понимала, как «продавать» себя
— Не знала, с чего начинать: профиль, резюме, сопроводительные — всё вызывало ступор
— Была внутренняя неуверенность: «У меня нет опыта, я не подхожу»
— Сложность — удержать нормальный ценник и не соглашаться на первое, что предложат

«До работы с тобой я не понимала, как начать поиск. Всё казалось сложным: как оформить профиль, что писать в резюме, как откликаться, чтобы меня заметили. Сестра у тебя была и сказала: иди сразу к Лизе. Я не сомневалась.»

Что мы сделали вместе
— Полностью переупаковали профиль под позицию BA, убрав «только после курсов»
— Прописали стратегию выхода на рынок: где искать, как откликаться, с кем общаться
— Переписали резюме и LinkedIn, сделали под разные цели
— Научились вести грамотную коммуникацию с рекрутерами и уверенно проходить интервью
— Убрали внутренний страх и усилили уверенность в ценности и навыках

Результат
— Через 2 недели после выхода на рынок — оффер
— Удалённая работа, как и хотела
— В IT-компании с 10-летней историей
— Сразу вышла на желаемый уровень дохода
— Проект, в который действительно верит и хочет развивать
— Подарок себе на день рождения — лучше и не придумать :)

«Это не просто поиск работы — это была стратегия. Я наконец поняла, как правильно себя позиционировать, что мне реально подходит и как добиваться лучших условий. Спасибо за поддержку и уверенность на каждом этапе!»

Что важно
Мы не «улучшаем резюме» — мы строим системный процесс, в котором даже начинающий BA получает оффер по своим условиям. Без хаоса. Без занижения планки. С сильным позиционированием и поддержкой на каждом этапе.

Хочешь так же? Напиши мне @liza_recruiter — и придем к твоему офферу по стратегии.

🎉 10 000 подписчиков в LinkedIn - это просто вау!

У меня праздник!

Я искренне благодарна каждому из вас - моим коллегам, клиентам и тем, кто просто заходит почитать и найти полезное, мотивацию, вдохновение.

За этим числом стоит не просто цифра…

…а сотни
историй клиентов, сотни вопросов и ответов, отзывов, сотни вдохновляющих кейсов и шагов к новым целям, а главное моей ежедневной работы и дисциплины.

Спасибо за доверие, за активность и за то, что вместе мы создаём сообщество профессионалов, которые не боятся расти и менять жизнь.

Обещаю и дальше делиться полезным опытом, кейсами клиентов и инструментами, которые помогут получить крутой оффер.

Впереди много интересного, скоро напишу тут пост о 10 000 подписчиков в LinkedIn, и что мне это дает. Как я к этому пришла, и для чего!

А также почему может быть 10 000 подписчиков и доход млн, и 10 000 подписчиков и доход 0,
что все - таки решает?

Для чего линк нужен в найме, и что может дать, а для чего вне найма?

А пока, принимаю поздравления в виде реакций 🥳

Психике проще держаться за привычное. Даже если оно давно не работает

Старый сценарий — это безопасность.
Даже если в нём нет роста, денег, перспектив.
Зато есть знакомое:
«Я не подхожу»,
«Меня не зовут»,
«Я не дотягиваю»,
«Это рынок, тут ничего не сделать».

Психика не ищет прорыва.
Ей важна предсказуемость.
Цель мозга — не рост, а выживание. Стабильность. Минимум угроз.

Если вы знакомы с когнитивно-поведенческим подходом, знаете:
мозг устроен так, чтобы экономить энергию.
Он ленив по своей природе.
Выбирает старое не потому, что оно эффективно,
а потому что оно знакомо.
Даже если в нём уже нет ни сил, ни смысла.

И именно поэтому так легко застрять.

Но рост начинается с движения и новых действий.
С непривычного.
Например, когда вы решаетесь:

• Выйти на рынок, даже если кажется, что «не время»
• Изменить позиционирование и разрешить себе быть профи
• Говорить о себе иначе, без самозанижения
• Освоить системный навык поиска, а не «пробовать вслепую»
• Просить больше — в деньгах, условиях, уровне
• Перейти на новый уровень, в новую сферу или страну
• И главное — перестать быть наблюдателем и стать игроком

Каждое из этих решений — шаг из старой схемы.

Да, это может быть непривычно.
Иногда некомфортно.
Но ты не один.

Рядом есть специалист — я или куратор —
кто идёт с тобой рядом,
погружается в твою ситуацию,
помогает выстроить шаги,
держит темп, корректирует курс,
даёт эмоциональную поддержку,
и делает путь к изменениям устойчивым и понятным.

С надёжной опорой и рабочими инструментами
этот переход становится легче.
И приводит к изменениям:
в зарплате, в локации, в уровне компаний,
в том, как ты себя чувствуешь и как тебя воспринимают.

Поиск работы — это не удача. Это навык.
Его можно освоить.
И это уже сделали более 100 человек вместе с нами —
и продолжают делать каждый день❤️

«Не верю, что я столько всего умею»: как упаковка изменила карьерную стратегию Андрея

«Спасибо, Елизавета. Читал ещё вчера резюме, очень понравилось. Не верю, что я столько всего умею, оказывается».

Такую реакцию мы часто слышим от клиентов. И это не про приукрашивание — это про то, как по-другому звучит ваш опыт, когда его грамотно структурируют и преподносят в логике рынка такие профессионалы своего дела, как мы)

С чем пришёл Андрей
Андрею 38 лет. Он — фронтенд-разработчик с 3,5 годами опыта, пришедший в IT из другой сферы, без профильного образования. Высшего в целом нет. Да и работа 3,5 года в одной компании!
Все это базово сложно продать рынку, достойной компании, если еще описано/подано плохо.

До обращения
— не было собеседований совсем
— на текущем месте не было ни развития, ни новых проектов
— усиливалось ощущение, что пора уходить, но «не берут»
— отклики не давали результата, ответа не было

«Такое ощущение, что не прохожу какие-либо фильтры. Конкретно не отвечают, в чём причина».

Хочется
— сменить среду на «уютную компанию»
— увеличить доход
— наконец расти в проектах и в уровне

Что сделали мы, услуга номер 2
Мы не просто «переписали резюме». Мы полностью выстроили новую карьерную упаковку и стратегию:

— Распаковали и грамотно описали опыт, сделав акцент на ценности и результатах
— Составили резюме, проходящее фильтры ATS
— Переупаковали LinkedIn с упором на ключевые запросы рекрутеров
— Написали продающее сообщение для откликов
— Дали стратегию откликов, источники, план активного поиска и продвижения профиля

Почему это сработает
Даже если вы опытный специалист — этого мало.
Если ваше резюме нечитабельно для ATS, если профиль в LinkedIn не вызывает доверия — вас просто не видят.

Рынок перегрет, конкуренция высокая. Ваша упаковка — это то, как вас воспринимают и приглашают. Или не приглашают.

Вывод
Все специалисты нуждаются в упаковке и стратегии. Не чтобы «показаться круче», а чтобы вас хотя бы вообще увидели и дали шанс показать уровень.

Если вы чувствуете, что
— не получаете откликов
— не зовут на собеседования
— не знаете, куда двигаться дальше
— на текущем месте стало невыносимо

…значит, пора менять не только резюме, но и подход к карьере в принципе!

Если хотите так же — напишите в личку @liza_recruiter
Грамотные вложения в свою карьеру всегда окупаются в 1000 раз!

🎉 Новый оффер принят! Рост дохода +21% и переход на рынок Америки и Канады — с удалёнкой и полной ответственностью за продукт.

Это кейс Даши, продакт-менеджера из Аргентины, которая пришла с запросом «устала переделывать упаковку, хочу получить результат».

Когда она пришла, звучало так:
«Подскажите, а вы вообще работаете с запросом на стратегию поиска? Каналы, продвижение, сопроводительные — но без упаковки, мне уже делали и в … (тут перечисление конкурентов, где делала упаковку Даша до нас, не хочу разглашать). Ничего не работает. Хочу в продукт с смыслом, на удалёнке. Главное — не внутрянка и не гэмблинг. И очень устала просто переделывать резюме».

Я честно сказала Даше: текущая упаковка, подход и стратегия не подойдёт — и мы начнём с нуля.
Запустили услугу сопровождение до оффера с куратором Мариной.

Что сделали
— Переупаковали резюме и LinkedIn, с фокусом на глобальный рынок
— Выстроили стратегию поиска: цели, фильтры, тактики
— Протестировали каналы и отклик
— Поддерживали на каждом этапе — морально тоже

Результат
Вчера Даша официально приняла оффер — в компанию, где:
— Рынок США и Канады
— Формат близкий к стартапу, но уже с устойчивым бюджетом
— Полная ответственность за продукт
— Работа на английском
— Гибкий график, ближе к местному времени

Слова Даши
«Вчера была финальная встреча, уточнила все вопросы и решила принять оффер. Выхожу со следующего четверга. Работы куча, немного страшно, но это именно то, что я искала — амбициозные задачи, смысл и свобода. Работа действительно огромная сделана. И спасибо отдельно за моральную поддержку ❤️»

Доход вырос на +21% чистыми, с переходом на международный рынок впервые, работа из Аргентины, сложнейшая страна для поиска.

Спасибо Даше за доверие, а Марине — за точную стратегию и поддержку.

Подробности о кейсе Даши я еще расскажу далее в её кейсе, а пока — поздравляем Дашу и Марину реакциями!

На старт работы с Мариной в августе осталось 2 места😏
Забрать @liza_recruiter