Лучший подарок на день рождения!

Это новый принятый оффер клиентки 😏

«Я думала, это на всё лето 😂»
— сказала Карина, получив свой первый оффер бизнес-аналитика.
Через 2 недели после выхода на рынок. Сразу на нужную сумму. Сразу в IT-компанию с 10-летней историей. Удалённо. Как и хотела. 🥹🎉

А начиналось всё вот с этого
«Окончила курсы бизнес-анализа. Пытаюсь найти работу, пока без результатов.
Посоветовали не терять времени и сразу обратиться к профессионалу — у вас была моя сестра».

Карина — бывший специалист по финансовой обработке данных. Много навыков. Но новая сфера. Нет опыта. И сложность — как себя продать и не слить ценник на старте.

Она не раздумывала. Сразу взяла тариф со мной, сразу оплатила, сразу пошли в работу. (Обожаю, когда так)

Что сделали
— Полностью упаковали профиль BA, мы переродились, без воды и «я только после курса»
— Прописали стратегию поиска и сопровождения
— Научились вести себя уверенно на интервью и грамотно отвечать на вопросы
— Научились вести эффективную коммуникацию с рекрутерами

И еще много всего…

Результат?
— 2 недели поиска
— Сразу много интервью
— Оффер — по целям
— Работа — удалённо, BA, достойная зп, сильная команда

Каждый раз, когда кажется, что рынок "мёртв", вакансий мало, у меня "нет или недостаточно опыта" — помни: уверенная упаковка, чёткий план и сильная подача делают своё дело. Даже в новой сфере. Даже после курса. Даже в июне.

Дальше — только масштаб.

Хочешь так же?
Напиши мне @liza_recruiter и пойдём к офферу по твоей цели вместе!

Когда обсуждение зарплаты превращается в битву за правду, проигрывают оба. Но особенно - кандидат.

А теперь разбор, почему это происходит — и как вести такие диалоги по-взрослому

Этот сценарий знаком всем: тебе важно не слиться в минус, компании — не переплатить.

В итоге вместо партнёрства — допрос.

Но обсуждение зарплаты - это не про «выклянчить» или «узнать свое и при этом напрочь испортить отношения».

Это про ясность, адекватность и умение обосновать свою ценность.

Вот где чаще всего сыпятся кандидаты:
- не знают рыночных вилок, не знаю как оценить себя
- называют «на глаз» или «как раньше»
- боятся показаться меркантильными
- не умеют подкреплять сумму фактами

И в итоге или занижают планку — или нарываются на молчание в ответ или неэффективные ответы.

Ну и да, банальное неумение вести грамотную коммуникацию по зп, даже если вторая сторона не умеет этого, желание получить оффер на максимальную зп у вас от этого не исчезнет))

Вывод
Переговоры по зп - это про навык говорить уверенно, спокойно, аргументированно.

Не «поторговаться», а продать ценность. И сделать это изначально.

Уметь говорить о деньгах — это тоже часть профессионализма.

Хочешь, чтобы такие переговоры больше не вызывали ступор?

Карьерный рост начинается с твоей готовности говорить о своей ценности и навыков переговоров!

Когда профиль наконец работает на тебя

После переупаковки LinkedIn:
— рекрутеры сами пишут
— предложения стали релевантными
— появился отклик и уверенность

Мы не просто «оформляем профиль».
Это все — результат четкой, системной и ежедневной совместной работы!

Запись на июль объявляю открытой🔥🥳

Забрать место на сопровождения до оффера или данные услуги @liza_recruiter

Будет не много мест!

SSI — фейк или ключ к приглашениям от рекрутеров?

В LinkedIn есть один загадочный показатель — Social Selling Index.
Он как Хогвартс: официально существует, но никто не понимает, как работает и не у всех есть готовность разбираться. Даже зная, как он может помогать, именно поэтому у самых дисциплинированных и развивающихся людей рост есть всегда)

Есть десятки разборов и исследований: кто-то говорит, что это всё маркетинг, кто-то — что это основной фактор ранжирования. И вы не найдете безусловную истину, это внутренняя информация)

Но есть одно но
Мы не знаем и не узнаем алгоритмы LinkedIn. Никто не знает. Меня вообще пугают люди, которые утверждают что-то однозначно об этой теме.

Так же, как никто не знает, как работает Инстаграм или YouTube.
Можно строить догадки, анализировать, читать то что есть в общем доступе, но точной формулы никто не даст.

Лично я ориентируюсь на SSI уже два года. Я выбрала стратегию, которая работают у меня, работает и у клиентов.
Это помогло мне сделать LinkedIn одним из основных источников дохода и могу сказать немаленького, а также моим клиентам получить больше 100 офферов по всему миру, и я уверенно могу говорить об этой теме, как эксперт!

Что могу сказать на основе своего опыта
Когда он растёт — растёт и видимость.
Когда растёт SSI — начинают писать рекрутеры.

У клиентов — те же паттерны: профиль растёт, появляются отклики, диалоги, офферы. У нас это работает так, иначе не было бы столько кейсов и результатов))

Важно понимать
SSI — не волшебная кнопка.
Это ориентир, что ты ведёшь профиль правильно.

И вот из чего он состоит
1. Упаковка (Create a professional brand) — наполнение, оформление, ключевые слова
2. Поиск (Find the right people) — работа с поиском, просмотры, добавления
3. Контент (Engage with insights) — посты, комментарии, коллаборации
4. Нетворк (Build relationships) — переписки, отклики, связи

Да! Посты, комментарии, запросы, работа с ключевыми словами — всё это влияет.

И есть самый главный нюанс
Чтобы это действительно работало — важно системно вести профиль.
Без упаковки, стратегии и понимания, что ты делаешь и для чего — это всё бестолку.
SSI не спасёт, если профиль не цепляет, а посты не вовлекают.

У нас это работает так
Упаковали → Настроили → Вышли в стабильный и ежедневный актив по всем фронтам → Получили отклики в виде встречной активности и предложений

Хочешь проверить свой SSI? Вот ссылка: https://www.linkedin.com/sales/ssi

SSI для меня ориентир.
Если уметь его использовать — он может привести к офферу или другим целям)

Интересна тема LinkedIn? — ❤️

Оффер с релокацией в Испанию и рост дохода в 2 раза
Как Владислав перешёл от «просто откликов» к работе мечты в международной компании

Владислав — Senior Software Testing Engineer (manual) из Казахстана. Когда он пришёл на сопровождение, цели были чёткие:
— Релокация в Испанию или Португалию
— Возможность работать в международной продуктовой компании
— Доход, соответствующий уровню и опыту
— Удалённый старт, поддержка переезда в будущем

Но реалии на тот момент выглядели иначе.

Вот его слова в момент обращения
«В течение месяца сам откликался на вакансии, связанные с выбранными странами — но безрезультатно. Приглашений на собеседования не было. Просто в лоб откликался на понравившиеся — стратегии не было вообще.»

До сопровождения YourOffer вместе с Мариной
— Спонтанные отклики без отклика в ответ
— LinkedIn не продавал, резюме — слабое, неэффективное
— Внутреннее ощущение: «я знаю, чего хочу, но не знаю, с чего начать»
— Неуверенность на интервью, тревожность при переговорах
— Цель — релокация, но непонятно, как реально к ней подступиться

Владислав сразу выбрал сопровождение с куратором Мариной, чётко обозначив цель: оффер с возможностью релокации в Испанию. Работали командно и двигались к достижению карьерной цели.

Что мы сделали вместе
— Провели диагностику: что мешает выйти на нужный рынок
— Упаковали опыт под международный формат, усилили профиль LinkedIn
— Переработали резюме под продуктовые компании Европы
— Сформулировали позиционирование под релокационные роли
— Сфокусировались на Испании, вели теневые отклики, расширили охват
— Подготовились к интервью и переговорам — без тревоги, с фокусом на ценность
— Поддерживали на каждом этапе — от первой подачи до финального оффера

Результат
— Оффер от крупнейшей мировой платформы для инвесторов и трейдеров (90+ млн пользователей, офис в Малаге)
— Удалённый старт с последующей релокацией в Испанию, как и хотел
— Рост дохода в 2 раза🔥🔥🔥
— Новая роль с возможностью развиваться в сторону автоматизации
— Международная продуктовая команда и сильный технологический стек

Слова Владислава после
«Мы проделали большую работу. Даже самому пока не верится. Всё выглядит слишком хорошо, даже неправдоподобно. Самое удивительное — сработало то, что вы и говорили: теневые отклики! Огромное спасибо!

До работы с Мариной было ощущение неопределённости. Я знал, чего хочу, но не понимал, как подступиться. LinkedIn был просто страницей, резюме — списком фактов. А собеседования вызывали больше тревоги, чем уверенности.
Самое ценное — системность. Мы выстроили полную архитектуру карьерного роста: каждое действие было осознанным. В результате — оффер по всем моим критериям. И главное — я теперь иначе мыслю как профессионал: у меня есть стратегия, инструменты, понимание, как развиваться дальше.
Если идти этим путём — нужно быть готовым учиться, перестраивать мышление и действовать. Но оно того стоит. Спасибо, Марина, за поддержку и профессионализм!»

Что важно
Мы не просто «переписываем резюме». Мы строим системный процесс, где даже при высоких целях (релокация, рост дохода, международный продукт) — ты получаешь именно то, что хочешь. С пониманием своей ценности, с управлением процессом и с поддержкой на каждом этапе.

Хочешь так же? Напиши @liza_recruiter — и вместе пойдём к офферу по твоим целям. На июль к Марине есть пока 4 места, лето лучшее время для старта поиска работы, чем раньше, тем быстрее будет крутой оффер))

И не забудь поздравить Марину и Владислава реакцией, нам приятно! 🎉

Момент рождения нового кейса — прямо сейчас

Так захотелось ввести такую рубрику на постоянную основу, потому что в ней столько энергии и кайфа! Радости за клиентов и того самого момента достижения цели😏
Такой энергией очень круто заряжаться и вдохновляться)

У Елены — сразу два оффера за один день. Да-да, два.
И мы в процессе выбора. Бумаги уже начали присылать, но решение — ещё впереди.
Следим, держим фокус и выбираем не просто предложение, а лучшее направление на новый этап карьеры.

А началось всё с фразы:
«Я 10+ лет в IT, но впервые хочу перейти в системные аналитики — и не знаю, как это делать»

Елена — редкий и очень сильный специалист:
QA, аналитик, менеджер, тест-менеджер, архитектор решений — всё в одном.
Но в этом и была сложность:
• Размытый фокус
• Специфичный опыт в трейдинге, который сложно «считать» с резюме
• Кросс-функции без должностей
• Нестабильный текущий вендор, который обещал, но не сделал
• Огромная внутренняя усталость — и желание перестать соглашаться на меньшее

Затык такой
• Из аналитика — не брали, нет «формального» опыта
• Из QA — тянули в аутсорс, где она уже была и не хочет возвращаться
• О зарплате даже в 200+ боялась говорить, хотя абсолютно тянет на этот уровень и даже более чем😏итог вас удивит

Что мы сделали
— Сформулировали чёткую цель: переход в системные аналитики, но с опорой на мультиопыт
— Полностью переписали резюме под рынок и реальную ценность
— Добавили кейсы, которые показывают архитектуру, аналитику и систему, а не просто «QA»
— Выстроили стратегию выхода: где искать, как откликаться, как проходить интервью
— Подготовились к каждому собеседованию, провели эффективное переговоры

Итог
С 10 июня на рынке. Интервью каждый день. Уже 2 оффера — через 3 недели после старта

Сейчас — выбираем. И это важный момент:
не просто согласиться на то, что предложили,
а выбрать то, что соответствует целям, росту и реальной ценности.

Очень хочется показать этот кейс до и после.
Потому что он — про всё, что важно:
как не сломаться, когда сложно
как опереться, когда сам не видишь чёткого пути
как за 3 недели превратиться из "никто не понимает, кто я" → в "у нас два оффера и хороший выбор"

Продолжение следует))
Елена — герой. И очень скоро будет финал этой истории. Но уже ясно: выбор появился, потому что она выбрала себя и свое карьерное развитие с нами в команде.

«А вы точно работаете с таким кейсом, как у меня?»
Самый частый вопрос в личке.

И он абсолютно понятный - ведь карьера кажется чем-то очень личным. У каждого своя история, боль, амбиции, запросы.

Но знаешь, что объединяет всех, кто ко мне пришёл?
- Сомнения.
- Страхи.
- И ощущение, что их кейс «особенный» и «уникально сложный».

И это действительно так - каждый кейс уникален и сложен. У нас вообще нет «легких вариантов», потому что это всегда выход на новый уровень и тяжелейшая командная работа, ежедневная, со стороны клиента тоже.

Но есть и второй важный факт
Ты - не первый и не последний.
Ты - не один.

Уже больше 100 полученных офферов - из Европы, Азии, СНГ и самых неожиданных точек мира.
Тысячи часов в работе.
Сотни карьер, пересобранных с нуля.

Сотни клиентов оставили отзывы, чтобы ты знал: это работает. Я не видела на рынке аналогов по количеству рекомендаций и отзывов, кейсов/результатов клиентов.

Вся стена моей LinkedIn-страницы - живая лента голосов тех, кто уже прошёл этот путь.
За каждым отзывов стоит человек, который также боялся и сомневался, а теперь знает как работает рынок, работает в компании согласно цели и увеличил свой доход.

Почти каждый день публикуем разборы, фидбэки и результаты тут, в Telegram.
Пролистай - и задай себе вопрос НЕ «работаете ли вы с такими, как я?»
А «с кем вы НЕ работали?»

Хочешь, чтобы следующим кейсом стал ты? Пиши мне в личку @liza_recruiter

P.S пока дошло время этого запланированного поста, прибавились еще рекомендации и кейсы клиентов💪🏼

🔥 Оффер в технологическую компанию, создающую решения на базе AI и разрабатывающую технологии будущего.

У нас новый оффер! Юлия — сильный, опытный Delivery Manager высокого уровня. Сильный путь: масштабные проекты, управление командами, системный подход к изменениям. Но в процесс поиска всё застопорилось: отклики — тишина, воронка — 0%, полное непонимание, как пробиться на следующий уровень.

Мы выстроили стратегию, переупаковали опыт, зафиксировали суперсилы, усилили профиль — и самое важное, вернули уверенность и фокус на свои цели и большего понимания своего карьерного вектора.

Результат
Оффер в компанию, где технологии будущего создаются уже сегодня. Новый уровень, сильная команда, амбициозные задачи — всё совпало.

Вот что Юля сказала после
«Теперь я точно знаю, что я бриллиант 💎 Спасибо за структуру, подход, уверенность. Следующим шагом хочу прийти за стратегией жизни и карьерного трека — с тобой, потому что ты реально помогаешь решать ЛЮБУЮ задачу ❤️»

Если ты тоже в точке «резюме не работает», «отклики молчат», «не понимаю, куда дальше» — самое время начать движение.
Пиши в личку @liza_recruiter — летом всё можно изменить. На июль осталось 2 места на сопровождение до оффера)

Поздравим Юлю и меня реакциями! 🎉👏

Как шаблон IKEA помогает написать продающее сопроводительное
И почему большинство писем теряются в тишине?

Когда я только начинала консультировать, мне казалось: сопроводительное - это про вдохновить, убедить, "завернуть красиво". И да, в том числе это так. Но этого мало.

Потом я увидела, что работает лучше всего.
И это не эмоциональные монологи. А структура. Простая, как мебель из IKEA.

В чём суть шаблона? Любая инструкция IKEA - это:
- Чётко, по шагам
- Без воды
- С наглядным результатом
- С фокусом на того, кто собирает

Точно так же работает эффективное сопроводительное.

Шаг 1. Кто я и зачем и кому пишу
Начинаем с сути — не с “я всегда мечтал работать у вас”, а с позиции:
«Меня зовут …, я откликаюсь на вакансию …, потому что знаю, как решать задачи вашего бизнеса.»
Прямо, коротко, без подводки.

Шаг 2. Почему мне можно доверять
Это не копия резюме. Это связка фактов + пользы:
«У меня 5 лет в индустрии, в том числе опыт запуска проектов с нуля, и я знаю, как выйти в релиз в срок - с командой и с продуктом.»

Шаг 3. Почему именно эта компания
Письма "по шаблону на все вакансии" читаются за секунду.
В продающем письме - 1‑2 предложения, почему именно сюда:
«Мне близок ваш подход к F2P и кастомизации -видел ваш проект X, хочу внести вклад в такие решения.»

Шаг 4. Закрытие и призыв
Вместо формального «буду рад интервью»:
«Если вам откликается мой опыт - буду рад обсудить, как могу усилить команду. На связи, Евгений.»

Почему это работает?
Письмо по принципу IKEA — это не про «обаяние». Это про уважение ко времени и вниманию рекрутера.

Когда читатель точно понимает:
- кто вы
- зачем пишете
- чем полезны
- и почему именно сюда

...у письма появляется шанс.

Вместо итогов
Сильное сопроводительное - не просто про "писать красиво". А про: доносить суть. Быстро, ясно, по делу. Структурно.

Из выгорания и хаоса — к офферу в международной IT-компании и релокации в Сербию
Как Олеся сменила трек, вошла в IT и вышла на новый виток карьеры

Олеся — опытный HR-специалист с более чем 5 годами в профессии. Прошла путь до тимлида в hr, запускала процессы адаптации, вовлечённости, обучения и кадрового резерва. Но в какой-то момент столкнулась с внутренним «потолком»:

— Выгорание
— Ощущение, что стою на месте
— Желание работать с международным IT, но без понимания, как туда попасть
— Конкретный запрос: релокация в Сербию и новая среда

До старта с карьерным куратором Мариной
— Пройдено 2 собеседования — без офферов
— Резюме и профиль не отражают ценности
— Нет стратегического понимания, как зайти в рынок IT
— Сложности с «хардами»
— Тревога по поводу возраста и релевантности опыта

«У меня была цель "войти в IT" и получить оффер за рубежом. Но как это сделать — не было ни малейшего представления. Поиск был хаотичным, на собеседованиях чувствовала себя неуверенно, а LinkedIn был просто страницей в интернете.»

Что сделали с куратором Мариной
— Провели диагностику и определили целевой вектор
— Перепаковались: усилили профиль, собрали весь релевантный опыт
— Подчистили лишнее, добавили нужные акценты под IT-среду
— Настроили стратегию выхода — под конкретные цели: работа в международной IT-компании + переезд
— Прокачали харды в рамках формата — и сделали акцент на сильных сторонах
— Научились откликаться, искать вакансии, общаться на рынке, готовили к интервью
— Держали контакт и поддержку — от первого отклика до выхода на работу

Марина, как всегда, вытащила сложнейший кейс: комплекс ограничений (отсутствие IT-бэкграунда, нерелевантность профиля, страхи, возраст) превратили в сильное, стратегическое позиционирование и путь к результату.

Результат
— Оффер в международную IT-компанию с клиентами Microsoft и Google
— Релокация в Сербию, с поддержкой легализации не только для Олеси, но и для её мужа
— Позиция в международной HR-команде
— Рост дохода и качественный переход в IT
— Пройденная стажировка и старт на новом уровне

Что говорит сама Олеся
«До работы с Елизаветой/Мариной был полный хаос. Я не понимала, какие шаги делать, как себя правильно позиционировать. Резюме выглядело посредственно, собеседования вызывали неуверенность.
Самое ценное — это структурность. Мы выстроили стратегию: я поняла, как доносить свою ценность, какие предложения мне подходят, как вести переговоры.
Результат — оффер на позицию IT-рекрутера в зарубежной компании, выход на доход, который раньше казался недостижимым, и проект, в котором я развиваюсь.
Теперь я понимаю, что рынок — это не «соглашайся на что дают», а умей продавать себя и добиваться лучших условий. Огромное спасибо Елизавете за поддержку на каждом этапе!»

Это не просто смена работы. Это — смена траектории, уровня и восприятия себя на рынке.
Если ты в похожей точке — не знаешь, куда идти, и всё кажется запутанным — это идеальный момент, чтобы начать.

Хотите выйти на международный рынок и получить оффер по вашим правилам — напишите @liza_recruiter. На июль остались последние места на сопровождение. Сложнейший кейс, и — как всегда, результат огненный!✨

Когда тебе пишут сами — значит, ты сделал всё правильно

Карина — начинающий бизнес-аналитик из Беларуси. С тяжелым карьерным треком, из региона, без московского опыта. У меня вообще не бывает простых кейсов!

Когда она пришла ко мне, её реальность была другой:
— Без откликов,
— Без интервью,
— Без ощущения, что кому-то действительно нужен её опыт.
— Только после курсов.

Что мы сделали
— Распаковали сильные стороны и её сложный путь так, чтобы он вызывал доверие и продавался(дорого).
— Перевели опыт в язык бизнеса, рынка и потребностей работодателя.
— Подготовили её профиль и инструменты так, чтобы она стала заметна — даже без опыта.

Итог - ей пишут рекрутеры сами.
Не потому что "повезло".

А потому что упаковка, позиционирование и стратегия — работают. Карина вложилась в результат, прошла совместный путь и соблюдала все мои рекомендации, доверилась процессу и мне как профи, за плечами которого 100+ полученных офферов по всему миру.

Карина — пример того, что даже начинающий аналитик может выглядеть как решение задачи для бизнеса и быть востребован! И Карина уже далеко не первый такой кейс и пример, их ух уже множество на канале.

P.S. Оффер мы в итоге получили за 2 недели после выхода на рынок, вот 1 часть и 2 часть истории, ну а скоро выйдет подробный кейс Карины с отзывом)

Пирамида навыков, которую никто не объяснял в начале карьерного пути

Харды нужны, чтобы пройти и просто работать. Софты, чтобы остаться и развиваться. Self, чтобы смочь выбирать, понимать куда идти, зачем и за сколько

Hard skills - нижний уровень, базовый. Технологии, инструменты, подходы.
Это просто шлагбаум. Вас либо пустят, либо нет. Это база, это само собой разумеющееся!

Soft skills - коммуникация, работа в команде, умение слышать и доносить.
Это то, что делает из просто исполнителя - профессионала. Без них никто не даст вам зону влияния, роста и сложные задачи.

Self-skills - уровень настоящего выбора. Это взрослость.
Саморегуляция, фокус, рефлексия, зрелая коммуникация. Умение выбирать и получать.
Это выстраивание границ, карьерных решений, переговоров на равных. Именно они ведут к высокой зарплате, выбору проектов и ролей.

Вы можете выучить любой фреймворк. Но если вы не умеете общаться, объяснять, выбирать, отстаивать, управлять собой - вы не двинетесь в деньгах, ролях, командах.

Ключевая мысль
Харды - это чтобы просто пройти и быть в профессии. Софты - чтобы остаться и расти.
Self - чтобы выбирать, когда, где и за сколько.

Именно эти три слоя мы прокачиваем в работе
– Упаковка, чтобы пройти в воронку
– Коммуникация, чтобы пройти в команду
– Осознанность, чтобы построить дальше карьеру, а не просто получить оффер

Когда мы начали работу, SSI Томы был 23.
Сегодня — 47. Почти в 2 раза выше. И это не просто цифра.

Это — первые шаги в новую карьерную стратегию, в новую жизнь)

Моя клиентка — начинающий дизайнер из РБ. Только на старте пути, без чётких кейсов, опыта в крупных проектах и уверенности в себе.
Но есть самое важное, готовность расти.

Мы начали с главного
— Собрали внятную упаковку
— Переосмыслили позиционирование
— Начали работу с LinkedIn: контент, оформление, вовлечённость
— И, конечно, регулярность, системность, фокус

Сегодня её SSI — 47.
Посты стали собирать вовлечённость
А она — чувствовать себя увереннее и видеть, что её замечают

Это только начало
Но для старта — очень классное «начало», согласись?

Иногда ты не видишь откликов. Кажется, что «всё медленно»
Но пока ты думаешь — кто-то рядом делает каждый день чуть лучше.
И через 2 недели уже в 2 раза выше.
А через месяц — уходит на оффер.

Хочешь так же?

Напиши в личку, разберёмся с упаковкой и LinkedIn. Сделаем «23» → «47» — а потом и оффер)

Из «меня никто не берёт в системные аналитики» — в два оффера за один день и +60% к доходу
Кейс Елены: как выйти на рынок после 10+ лет в QA, переформатировать карьеру и получить то, что раньше казалось недостижимым

С чего всё началось
«Я 10+ лет в IT, работала в QA, менеджером, аналитиком, архитектором решений… Но хочу наконец перейти в системные аналитики. Не понимаю, как себя упаковать. Рынок не считывает мой опыт. На автоматизацию уходить не хочу — скучно. Из QA зовут обратно в аутсорс. А я туда больше не хочу».

С чем пришла
— 10+ лет в QA и кросс-функциях — без «формального» заголовка аналитика
— Финтех-опыт, который пугает, а не привлекает
— Много задач: от архитектуры до тестов — но непонятно, как это продать
— Работа в крупном финтах через вендора: никаких повышений, нестабильность, отсутствие перспектив
— IT-ипотека: нужна аккредитованная компания
— Страх заявить желаемую зп, понижать доход нельзя, только увеличить, и «вдруг не возьмут вообще»

Что мы сделали вместе с куратором Мариной
— Сформулировали чёткую цель: системная аналитика с опорой на мультиопыт
— Полностью переписали резюме и профиль, сфокусировавшись на аналитике и архитектуре
— Превратили опыт из «разношерстного» в логичный и системный
— Упаковали кейсы: GRPC API, тестовые системы, архитектура решений — как доказательства системного мышления
— Прописали стратегию поиска: где искать, как откликаться, как вести переговоры
— Подготовились к интервью: акцент на ценность, а не на «отсутствие должности»

Результат
— 10 июня — старт на рынке
— Интервью каждый день
— Через 3 недели — 2 оффера в один день
— +60% к доходу при смене направления
— Выбрана роль системного аналитика в крупном банке с госучастием и активной digital-трансформацией
— Архитектурные задачи, развитие, надёжная компания и чёткая перспектива

Почему получилось
Потому что Елена:
— Перестала соглашаться на меньшее
— Разрешила себе хотеть больше
— Не испугалась рынка, а подготовилась и вышла с сильной упаковкой и ясной целью совместно с нами, обратилась к профи
— Сделала шаг в сторону, чтобы пойти вперёд

Слова самой Елены после
«В начале пути я очень хотела сменить работу и уйти из аутстаффа в продуктовую компанию. Уже давно думала о системной аналитике, но казалось, что не получится.

До работы с Мариной я не понимала, как упаковать свой опыт. Было страшно выходить на рынок, даже после полугода подготовки.

Самым ценным для меня оказалась не только упаковка резюме, но и поддержка на всём пути. Я поняла, что я действительно сильный специалист, что я тоже выбираю, а не только меня выбирают.

В результате — несколько офферов, быстрая смена направления и хорошая зарплата. Теперь я знаю, как себя продавать — и мне не страшно выйти на рынок снова, если потребуется».

Сегодня Елена — системный аналитик в финтехе, на позиции, которая отражает её опыт, амбиции и реальную ценность.
И главное: теперь она знает, как управлять карьерой и уверенно выходить на рынок — если вдруг захочет большего.❤️

Поздравляем Елену и куратора Марину. Это история про смелость, системность и стратегию.
И она, как всегда, вдохновляет🥳

Кстати к Марине в работу осталось последнее место на старт сейчас!

5 правил, которые помогают перестроить эту мышцу
Реакции собрали, спасибо за отклик, первая часть тут, продолжаем)

1. Намерение
Прежде чем начать разговор, задай себе вопрос:
«Зачем я это говорю?»
Если цель — напасть, доказать, оправдаться — контакт не сложится.
Если цель — ясность, уважение, контакт — это почувствуют.

2. Отделяй человека от ситуации
На собеседовании не «HR ничего не понял», а «я не донёс чётко мысль».
Когда ты обсуждаешь обратную связь — говори про факты, а не про людей.

3. Позитивное закрепление
Благодари за понятные процессы. За честную обратную связь. За интересный диалог.
Люди привыкают к тем, рядом с кем приятно.
Так закрепляется контакт — и желание продолжить.

4. Время и формат
Не пиши важные письма на изнеможении.
Не заходи в диалог с претензий.
Найди нейтральную точку входа — тогда тебя услышат.

5. Помни: у другой стороны — тоже есть желания
Не только ты хочешь оффер. Компания — тоже хочет сильного кандидата.
Вы оба с потребностями.
Вы оба — не враги.

На сопровождении мы всегда работаем с этим. У нас есть нейросанс подход, который мы активно используем в работе несколько лет, благодаря этому и в том числе такие результаты у клиентов, которым нет аналогов на карьерном рынке.

Потому что если не выстроить нормальную коммуникацию — не поможет ни сильное резюме, ни опыт.
Карьерный рост начинается с того, как ты говоришь.
И с того, какой у тебя паттерн реагирования и инструменты.

Ты не обязан засиживаться в компании, где тебе платят меньше, чем ты стоишь.

Катя была уверена, что застряла в потолке. UX/UI, 4 года стажа, 120 000₽. Хотела в продукт и увеличить зп, но получала отказы ещё до интервью.

Работала в студии, доросла до уровня Senior, но поняла: дальше - никак. Зарплата не росла, задач становилось меньше, а вера в переход в продукт таяла с каждым “извините, но вы нам не подходите”.

- Портфолио было под NDA
- LinkedIn - не оформлен
- Аргументов для перехода - ноль
- Отклики - в пустоту

Катя пришла с фразой: «Наверное, мне рано. А ещё я не умею себя продавать»

Что сделали:
- собрали новое позиционирование
- собрали понятное портфолио без нарушения NDA
- отстроили резюме под продукт
- подготовили к интервью
- прокачали LinkedIn и стратегию выхода на работодателей

Через месяц - оффер на 300 000₽ в крипто-стартап (удалёнка, сильная команда, гибкие процессы). Рост х2.5 и полный переход из UX/UI в Product.

С её слов: «Не думала, что можно за месяц так изменить карьеру. Спасибо за стратегию и помощь, без неё я бы до сих пор получала отказы»

Многие профи годами работают в командах, которые давно не радуют. Почему остаются?
- боятся менять
- не знают, как искать (особенно в турбулентности рынка)
- не уверены, что смогут продать себя дороже

Но это всё решается, уже у 100+ клиентов решилось.
Проблема не в тебе. Проблема в системе, которая говорит: «Радуйся, что вообще есть работа».

«Даже самому приятно читать, насколько всё теперь цельно и профессионально. Огромная благодарность — теперь всё действительно соответствует моему уровню. Буду рекомендовать» — это слова Даврана после завершения работы над его резюме и LinkedIn.

И это как раз тот случай, когда сильный разработчик долгое время оставался невидим для рынка.

Давран из Казахстана — Senior Backend Developer / Team Lead с 8+ годами опыта.
Работал с высоконагруженными системами, Node.js, TypeScript, сложной архитектурой, запускал игровые, финтех и digital-платформы.
У него отличный английский, профильное образование, командный опыт, широкий стек.

Но ни одно из этих качеств не "работало" в его пользу.
Резюме было сухим списком технологий. LinkedIn — пустым анкетным полем. Карьерный трек выглядел запутанно. Вместо интереса он вызывал у рекрутеров вопросы.

И это история не только о Давране.
Так происходит с каждым, кто технически силён, но не знает, как себя упаковать под рынок, под цели, под нужный уровень.
Когда упаковка слабая — ты тонешь в списке.
Когда она сильная — ты в приоритете.

Что мы сделали
— Сформировали цель: куда и зачем он идёт
— Привели карьерный трек в соответствие этой цели
— Переписали резюме, чтобы оно не только отражало опыт, но и проходило ATS и продавало его уникальный опыт
— Полностью переупаковали LinkedIn: с фокусом на воронку и входящие от рекрутеров
— Добавили стратегию поиска, welcome-сообщение и рекомендации по развитию LinkedIn

Результат — не просто красиво оформленные документы, а
— Продающее резюме, которое читается и работает и понимание как его эффективно использовать далее
— LinkedIn, который привлекает нужных людей и понимание как с ним работать далее
— Уверенность, куда и как двигаться дальше, без хаоса и случайных откликов

Важно: даже при большом опыте, уровне, языке и образовании — это не сработает автоматически. Особенно если вы хотите не просто "куда возьмут", а в ту точку, где действительно хочется быть.

Если хотите выйти на рынок в новой упаковке высочайшего уровня — пишите @liza_recruiter.
На лето есть несколько слотов для подготовки — именно сейчас лучшее время, пока большинство неактивны и отдыхают.