А вот с такими словами Андрей приходил ко мне изначально почти год назад!
Запросы по зп были низкие, отчаяние в поиске, 0 результата!

Сейчас карьера, знания, навыки в поиске, доход и уровень Андрея в разработке - это совершенно другой человек и статус!

Привет! Это Елизавета — основательница YourOffer, и я рада видеть тебя здесь 💚 Нас тут почти 2000 и в LinkedIn почти 10 000!

Я создала этот канал, чтобы он стал точкой опоры и роста для тех, кто хочет большего — выхода на новый уровень в карьере, жизни и доходе.

Здесь нет лишнего, зато есть честность, экспертиза и пространство, где можно расти и зарабатывать больше.

О чём мой канал
• Как получать офферы на лучших условия на РФ\СНГ\Международном и зарубежных рынках
• Как расти в доходе, даже если "на рынке жопа" или ты решил сменить направление, мы берем в работу самые сложные кейсы
• Как выходить на зарубежные\международные рынки, если страшно и опыта такого нет
• Как строить карьеру без выгорания
• И главное — как быть автором своей карьеры, а не просто откликаться

Тут полезные посты, фишки и кейсы клиентов (их уже больше 100!) — без буллшита и инфоцыганства.

А теперь познакомимся поближе?

Расскажи в комментах

• Кто ты?
• Где ты сейчас?
• И чего тебе сейчас хочется от своей карьеры? Больше денег? Другая сфера? Другая компания? Рост в должности?

Я буду читать и выборочно делать мини-разборы ситуации и помогать.

Добро пожаловать в пространство карьерного роста!)

+27% к доходу. У нас новый оффер, у Дмитрия: удалёнка, senior-уровень, масштабный проект с нуля
Принимаем поздравления 🥰

Когда Дмитрий пришёл к нам, он уже шёл к новой точке - но путь был туманным.

6 лет опыта, React
Цель оставаться в Самаре, но зарабатывать по столичным вилкам
После внутренних изменений и сокращений - активный поиск
Пробовал сам: несколько собеседований, но офферов не было
Частая причина отказов - «не проходим по бюджету»

Что изменилось после сопровождения до оффера с нами
Получен оффер на позицию Senior Frontend Developer
Удалённый формат, как и хотел
Рост дохода на 27%

Проект - разработка с нуля современной биллинговой системы в сфере ЖКХ: ориентир на крупные компании, архитектура с нуля, гибкие и технологичные решения

Слова Дмитрия
«Все верно, и тебе спасибо за помощь, это был интересный путь. Не жалею, что подписался на консультацию. Компенсация, уровень, удалёнка - всё на месте. Мы с тобой молодцы»

Именно так работает стратегия. Мы не просто «улучшаем резюме» - мы доходим до оффера, который соответствует опыту, уровню и целям.

Дмитрий классно поработали в команде с Мариной, нашим прекрасным куратором карьерным консультантом. Ждите подробный кейс Дмитрия дальше на канале)
На июнь осталось 4 места на сопровождение до оффера с куратором Мариной. Если ты на похожем этапе и хочешь результат - пиши @liza_recruiter

«Никита, доброго дня. Нашла ваше резюме на hh. Ваш профиль заинтересовал директора разработки»

— такое сообщение получил Никита. Unity-программист, который всего месяц назад был готов работать бесплатно, лишь бы получить первую строчку в резюме. В новой для себя сфере — геймдеве.

Ему 36.
И, когда он пришёл ко мне, звучало так:

«Я понимаю, что поздно. Но мечтаю попасть в геймдев. Готов за идею, за еду, лишь бы зацепиться».

Поздно — это миф.
Если ты действуешь с умом — и в 36, и без опыта, и в новой сфере — можно зайти красиво, у нас множество крутых кейсов смены направления, даже в 46 лет.

Что мы сделали с Никитой
С нуля собрали внятную упаковку:
— Оформили новую упаковку, подчеркнули прошлый бэкграунд
— Сделали сильное резюме: акцент на мотивацию, обучаемость, софт скиллы, проекты
— Упаковали LinkedIn и hh — так, чтобы HR захотел узнать больше и написать сама!

И уже ДО выхода на рынок — первые входящие. Да! Джуну с 0 опыта.

«У нас открыта вакансия Unity-девелопера, давайте пообщаемся»
«Ваш профиль заинтересовал директора. Можете ответить на пару вопросов?»

Никита ещё в процессе. Но уже видно:
Неважно, сколько тебе лет. И даже не важно, откуда ты идёшь.
Важно — КАК ты упаковываешь и презентуешь это.

Здесь — истории тех, кто тоже боялся и не верил, что получится. Но получил свой оффер и изменил свой карьерный путь. С нами. Системно. В цель. Вот уже больше 100 клиентов!❤️

Доход — вырос в 1.62 раза. «Я из Казахстана и хочу увеличить доход. Работать на Европу, в валюте, на удалёнке». Оказалось, всё возможно — когда есть система.

Адлет — с опытом более двух лет в data-аналитике. Уверенный, спокойный, с чётким вектором:
«Хочу уйти на полную удалёнку, получать в валюте и попробовать увеличить доход. Но пока не понимаю, как это сделать — откликов мало, вакансии не двигаются».

Он искал сам. Откликался. Получал отказы.
И в какой-то момент понял: не работает. Что-то не так.

До старта с куратором Мариной
— поиск без стратегии
— профиль в LinkedIn — «просто анкета»
— сопроводительные письма не давали отклика
— отказы, молчание, нерелевантные офферы
— и сомнение: «может, я переоцениваю себя?..»

После работы с куратором
— Прокачали LinkedIn под целевой рынок
— Упаковали опыт — под ожидания зарубежных/международных компаний
— Написали рабочее сопроводительное, которое открывает двери, а не закрывает
— Настроили воронку поиска
— И самое главное — научились вести переговоры

Результат Адлета
Оффер в европейской компании в сфере Web3. Рост дохода в 1.62 раза. Удалёнка, расчёт в валюте. Роль в BI-команде, развитие в сторону ML — как и хотел.

И главное уверенность, что следующий шаг — это не «а вдруг получится», а «я знаю как это сделать»

Отзыв Адлета
«До работы с вами я получал только отказы и не понимал, как правильно выстраивать процесс.
Теперь у меня и зарплата выше, и проекты — реально интересные.
Я наконец понял, как продавать свой опыт и вести переговоры уверенно».

Если ты думаешь, что достоин большего, но рынок не даёт тебе шанса -
приходи. Мы поможем сделать так, чтобы оффер пришёл к тебе — на твоих условиях.

Забрать место @liza_recruiter

Что общего между Тиндером и поиском работы? Больше, чем вы думаете)

Когда ко мне приходит кандидат с фразой «я везде откликаюсь, но никто не отвечает». Я думаю про Тиндер

Потому что процесс очень похож.

1. Никто не свайпает тех, кто не заполнил профиль
В Тиндере ты не пойдёшь на свидание с человеком без фото и норм описания.

В поиске работы — тоже. Неполный LinkedIn, шаблонное слабое, резюме, неактуальные, нерелевантные проекты — и ты теряешь шанс ещё до первого контакта.

Ты — это упаковка. Без неё никто не узнает, что ты классный))

2. Плохой месседж — нет коннекта
Ты пишешь: «Здравствуйте, меня зовут Иван, ищу работу QA».

Это как написать в Тиндере: «Привет. Хочешь пообщаться?» — без контекста, без искры, без зацепки.

Работодателю нужно видеть, чем ты полезен именно ему. У него сотни таких откликов, это как красивая девушка с множеством ухожеров)

Сильное интро, конкретные результаты, понятный опыт. Только так появляется интерес и ты ВНЕ конкуренции.

3. Бездумные свайпы и некачественные отклики — пустая трата времени
«Я откликнулся на 100 вакансий — и тишина». А как ты откликнулся?)

Это как свайпать всех подряд и надеяться, что совпадёт. Не совпадёт.

Работает все вместе и качество и количество, прицельные отклики по стратегии, с адаптацией под вакансию.

А не массовые рассылки и некачественный коннект. Это не ускоряет — это уводит дальше от цели.

4. Совпадение — это не случайность
В Тиндере, чтобы что-то сработало, нужно:
— нормальные фото
— интересный текст
— и ещё попасть под запрос другого человека

В поиске работы — то же самое.

Оффер — это результат того, как ты себя упаковал, презентовал, спозиционировал, куда и как откликнулся, как провёл собеседование, как провел переговоры по зп.

Ловлю себя на мысли: как же я рада делать то, что я делаю

Сегодня будет откровенный пост🥹

Это не просто про 100+ клиентов и сотню офферов, подробных отзывов. Это про людей, моих клиентов. Про настоящих, живых, разных, с которыми работаю ежедневно.

Про тех, кто когда-то не верил в себя, кто начинал с «я не знаю, с чего начать», с тревоги, страха и неуверенности.

Моя задача - видеть не просто резюме, а внутренний потенциал, ресурсы, которые зачастую скрыты под слоем сомнений и страхов и слабой упаковкой.

Благодаря опыту и профессиональному подходу я помогаю раскрыть эти ресурсы и выстроить стратегию, которая работает именно для вас.

И вот спустя недели я слышу другой голос, огонь в глазах. Новые инсайты, знания, инструменты и понимание себя. Успешное интервью. Оффер.
И я искренне радуюсь каждому успеху, как собственному. Каждый раз. Всегда. И за 100+ пройденных историй, не устаю радоваться.

Моя работа - это системный, продуманный процесс, основанный на доверии, дисциплине, регулярной, командной работе и глубоком погружении в задачи и профессиональную личность каждого клиента.
Мы вместе формируем стратегии, оттачиваем навыки и прорабатываем каждый шаг, чтобы получить результат.

Я ощущаю, как меняется не только внешний профиль, но и внутренняя уверенность, взгляд на себя и карьеру, на поиск работы в целом.
Мои клиенты говорят, что ощущают новый этап жизни, новый уровень. У кого-то он даже семейный, я работала и с семьями, кто доверял мне самое важное, свой карьерный рост, увеличение семейного капитала! Это так ценно

Вчера я задумалась об этом, и хочу выразить то, как глубоко люблю свою работу и насколько мой путь и опыт помогают создавать уникальную ценность и результат для каждого.
Я постоянно учусь, развиваюсь и совершенствуюсь вместе с вами, проживая свои собственные трансформации.

И внутри меня живёт та самая детская радость, искренняя и глубокая, за каждого, кто сделал шаг навстречу к цели, много шагов, работал в команде, соблюдал каждую мою рекомендацию, поверил и добился своей карьерной цели совместно со мной❤️

+33% к доходу за 7 недель после 6 месяцев безрезультатного поиска
И два оффера вместо нуля

Евгений — Senior Game Designer, опыт в индустрии 5 лет, из них 4 — в коммерческих проектах.
Сильный хард, крепкий софт, опыт управления командой, продюсерский взгляд.

Но… всё стопорилось.
После тех. интервью — тишина.
После тестов — неопределённость.
Комментарии — «Вы слишком сильный. Не знаем, что с вами делать».

До работы с нами — 6 месяцев в режиме выживания

— Более 100 откликов, десятки собеседований, ноль офферов
— Рассыпанная стратегия и усталость от бесконечных «мы выбрали другого кандидата»
— Позиционирование не отражает реальную силу
— LinkedIn — пустой, без воронки и входящих
— Потерянные $18,000+ дохода за полгода поисков
— Каждый новый месяц минус $2,000 — просто за то, что поиск не работает

Из обращения
«Я не особо хорош в этом, если честно. У меня чувство, что я прохожу собесы в холостую. Всё стопорится после продюсеров. Есть и хард, и софт, и опыт, но я не понимаю, как это всё упаковать.
Хочу понять, в чём ошибка. И ещё — я бы хотел вести LinkedIn, но вообще не знаю, как подступиться.»

После 7 недель работы с куратором Мариной — два оффера и уверенность
— Выбрали стратегию: F2P, классический геймдев, уверенный middle-to-senior
— Оформили внятный бренд: от LinkedIn до интервью
— Перешли от бессистемных попыток — к чёткой воронке
— Отстроили профиль, резюме, сопроводительные
— Появился входящий интерес, выбор, контроль
— Стали писать посты — с опорой на свою экспертизу

«Раньше мне казалось, что я просто “не умею себя продать”.
А оказалось — я просто не знал, как это делать грамотно.
С YourOffer у меня появился порядок, структура, стратегия и, главное — результат.»

Результат Евгения
— Два релевантных цели оффера на позиции Senior
— Выбранный оффер — с ДМС, английским, офисом, завтраками
— Рост дохода +33%
— Перезапуск LinkedIn как канала воронки
— Понимание, как строить карьеру дальше
— И главное — уверенность и выбор, а не бесконечная гонка за ответами

«Теперь я знаю, что рынок — это не про “соглашаться на то, что дают”,
а про умение донести свою ценность, вести переговоры и выбирать лучшее для себя.»

Если ты чувствуешь, что у тебя есть скиллы — но рынок этого не видит
и ты застрял между «вроде неплохо» и «ничего не работает» —
приходи. Мы покажем, где затык. И как превратить твою силу в оффер.

Коммуникация — главное, на чем я делаю акцент.
Потому что от неё зависит всё.

В маркетинге я продавала идеи.
В рекрутменте — выстраивала мост между кандидатом и бизнесом.
В карьерной сфере — учу говорить так, чтобы доносить свою ценность.

И за эти годы я поняла одну вещь:
результаты переговоров — это не случайность.
Они — про паттерны.
Про то, как мы в принципе привыкли говорить.

Коммуникация — это не просто навык.
Это нейронная сеть, которую ты строишь каждый день в своей голове и головах других людей!

Если ты привык подавлять себя, не проговаривать, умалчивать, оправдываться, избегать, соглашаться на меньшее — ты будешь это делать и в поиске работы.
На собеседованиях, в переписках, в переговорах по офферу.
Без шансов донести свою ценность и выстроить партнёрский контакт.

Если ты считаешь, что "если надо объяснять — значит не надо" —
ты будешь терять людей, потому что не доносишь.
Считаешь, что они и так должны догадаться.
Это позиция ребёнка, а не зрелого специалиста.

Важно уметь разговаривать
Разговор — это то, что формирует образ тебя.
Это то, что создаёт или убивает контакт.
Это то, что определяет, хотят ли с тобой продолжать.

Ты можешь быть крутым специалистом, но если твой способ коммуникации вызывает у рекрутера внутреннюю защиту — он не захочет продолжать разговор.
Если ты путаешь «отстаивание своих границ» с пассивной агрессией — тебе не сделают оффер.

И наоборот — когда ты умеешь говорить, слушать, видеть другого, доносить свои желания без давления и манипуляций — ты выигрываешь.
В жизни. В отношениях. В карьере.

Я учу клиентов новому способу говорить
Потому что только так меняется результат

Мы переписываем старые стратегии.
Разбираем, где ты спотыкаешься: при самопрезентации, в письмах, на собеседовании, в диалоге с рекрутерами.

Коммуникация — это мышца. Она тренируется.

Рассказать о шагах в корректировки коммуникации? Кидайте реакции! Соберем хотя бы 30 и продолжим, мне важен отклик)

Мой клиент потерял возможный оффер из-за зарплаты. И это спасло ему карьеру

«Ответ получил. Отказ по повышению зп (((»

Кажется, провал. Но на деле - мощный поворот.

Потому что Андрей не стал прогибаться. Мы знали свою цену.

Мы выстроили стратегию. И пошли дальше.

Что было дальше?
- Новый оффер — с крутым проектом и сильной командой
- Доход вырос на х1.33 как и хотел Андрей. Вот кстати кейс Андрея
- А ещё — навыки упаковки, переговоров и позиционирования, которые остались с ним навсегда

И главное — случилось спустя полгода.

Андрей решил снова протестировать рынок. Уже без моей помощи — потому что знал, что и как делать.

- Итог? 1,5 недели — и оффер с повышением зп еще на 50%
- Без выгорания. Без беготни. Просто по системе, которую он освоил раньше.

Вот почему иногда отказ = лучший знак. Это значит: ты не соглашаешься на меньшее. Ты не застрянешь. Ты дойдёшь до большего.

Хочешь так же?

Не каждый отказ — плохой. Иногда он просто говорит: «Ты достоин большего»😏

Кейс Сергея. Он получил оффер в продуктовую компанию +20% к доходу и рост в сторону FS QA

Это не просто очередной оффер, а результат системной и последовательной работы. До начала работы с нами у Сергея было много сомнений, низкий отклик, постоянные отказы и ощущение, что он застрял. Через несколько месяцев у него — оффер в компании, которая соответствует его целям по задачам, формату и перспективам.

До работы с Мариной
— Месяцы без результата и эмоциональное выгорание
— Не знал, как подать свой опыт и куда двигаться после курсов FS
— Не проходил технические интервью
— Хотел перейти в FS QA, но не понимал, как это сделать на практике

Что сделали
— Собрали цельную карьерную траекторию и связали опыт в логичную, продающую историю
— Сделали резюме и сопроводительное под выбранный вектор
— Настроили LinkedIn и теневой поиск
— Отработали скрининги, самопрезентацию и этапы собеседований, большой упор на это
— Подготовили так, чтобы не бояться ошибок и уверенно отвечать даже в сложных ситуациях

Что в итоге
— Удалёнка
— Продуктовая команда
— +20% к доходу
— Рост в сторону Fullstack QA
— Комфортный формат взаимодействия с командой
— Митапы, внутренние активности, страховка, возможности развития

Что говорит сам Сергей
«До работы с тобой у меня был полный хаос. Не знал, что писать рекрутерам, как готовиться, как себя презентовать.
На старте не мог пройти даже скрининг, потом стал спокойно адаптировать самопрезентацию под каждую встречу.
На техничках — если был общий вайб, спокойно раскрывался. Да, были сильные интервьюеры, были и неадекватные — но я научился проходить и те, и другие.
Отказ — не про мою ценность. Просто кому-то ближе другой стиль. Я понял, что даже неудачные попытки можно использовать — переработать и стать сильнее.
Сейчас у меня есть система подготовки, собранная база материалов и главное — понимание, как выигрывать в этой "лотерее".»

Итог — оффер в нужной роли, с нужным форматом, с понятным горизонтом развития.

Поздравим Сергея и Марину реакциями!🎉

Сергей работал с куратором Мариной на услуге сопровождения до оффера, забрать место к Марине @liza_recruiter

Почему идеальное резюме может убить шансы на оффер

- У кандидата шикарный опыт
- Много лет в индустрии
- Руководил, разрабатывал, стратегировал
- Хард- и софт-скиллы - блеск
- Резюме отполировано до совершенства

…а офферов — нет. Такое тоже часто встречается в моей практике.

Почему?
Потому что идеальное ≠ подходящее. На рынке побеждают не те, кто «умеют всё» или просто указали что сделали.

А те, кто чётко показывают, зачем они нужны здесь и сейчас. Кому нужны и почему именно они?

Ты можешь быть гением. Но если резюме и опыт не проработаны под задачи рынка и не прописаны на языке вакансий, оно малоэффективно. Я больше скажу, то что вы делали в компаниях существует и порой умирает только внутри этих компаний. Важно отделять опыт в своей компании и то что сейчас уже нужно на рынке.

Если ты хочешь всё и сразу — ты непонятен. Ты не для кого.

Много знать прекрасно.
Но для рынка это часто = «слишком широкий», «перерос», «не наш формат».

Тут нужна упаковка. Позиционирование. Фокус. Стратегия. Я вижу это каждый день. У нас 100+ полученных офферов клиентов по всему миру, мне иногда от этой цифры самой страшно, но это факт, 100 карьер, 100 жизней. Совершенно разных.

У меня нет «слабых» клиентов. У меня все - умные, глубокие, с крутым опытом. И у многих на старте одна проблема:

Рынок их просто не считывает.

Когда мы настраиваем фокус:
- что ты хочешь?
- какую роль/цель закрываешь?
- как твой опыт встраивается в задачу компании, в какие компании?

Тогда офферы - это вопрос времени, а не везения.

Так что, если ты смотришь на своё классное резюме и думаешь:

«Почему его никто не ценит?» - ответ может быть не в тебе, а в том, как ты это доносишь. Кому ты это доносишь?

Хочешь, чтобы твой опыт работал на тебя, а не терялся на рынке?

Ты можешь быть идеальным - но неубедительным и незаметным. Мы делаем так, чтобы рынок понял, почему ты - нужный и ты понял кому нужен ты (самое главное).

❤️ не забывайте реакции.

Было ощущение «рынок не видит мою ценность». Через 7 недель — оффер с ростом дохода на 27% и проект с нуля
Дмитрий — Frontend-разработчик с 6-летним опытом, фокус на React и TypeScript. Работал в сильной команде, показывал результат, развивался — и всё шло по плану, пока не начались внутренние перестройки и сокращения. Стало понятно: пора действовать.

До сопровождения
— 2–3 месяца активных попыток найти работу
— Менее 10 собеседований — ни один не завершился оффером
— Основной фидбек: «не проходим по бюджету»
— Усталость от переделок резюме, попыток «угадать», что работает
— Желание работать удалённо, но получать зарплату на уровне Москвы
— Чувство, что что-то делается не так — но непонятно, что именно

«Я старался следовать всем советам — обновлял резюме, дополнял.
Но всё впустую. Многие компании отказывали по бюджету.
Хочется работать из Самары, но за столичный уровень. И это реально — если правильно себя представить. Но одному тяжело понять, как именно.»

Что мы сделали вместе с куратором Мариной
— Провели диагностику стратегии, выявили слабые места
— Упаковали опыт Дмитрия так, чтобы он «считывался» как Senior
— Сформировали внятное позиционирование под нужный сегмент
— Переработали резюме, профиль, сопроводительные
— Настроили понятную и устойчивую воронку
— Подготовились к собеседованиям и переговорам — с опорой на ценность, а не только цифру
— Поддерживали в процессе: отвечали на вопросы, разбирали ситуации, корректировали фокус

Результат
— Получен оффер на позицию Senior Frontend Developer
— Удалённый формат, работа из Самары — как и хотел
— Доход вырос на 27%
— Проект: разработка современной биллинговой системы с нуля
— крупные клиенты, архитектурные задачи
— гибкие решения, технологичный стек
— Полное соответствие ожиданиям: по формату, уровню и задачам

«Ну и в финале расскажу, что я получил в итоге.

Во-первых, чёткие инструменты и уверенность — теперь это со мной надолго, и я точно знаю, как подступаться к поиску в будущем. Во-вторых, налаженный процесс: стабильный поток релевантных собеседований (2–3 в неделю, а иногда и больше) и ясность в действиях. В-третьих — моральная поддержка. Это то, чего особенно не хватает в турбулентный период: быть не одному, знать, что тебе подскажут, помогут, подстрахуются рядом.

И наконец — оффер, который полностью совпадает с моими целями: по уровню, задачам, формату и доходу. Всё, что мы проговаривали в начале, — реализовалось. За это отдельное спасибо Марине: за вовлечённость, терпение и системный подход. Я пришёл с туманом в голове, а вышел с результатом и пониманием, как работает рынок. Не жалею ни на минуту, что обратился.

Если вы сомневаетесь — не откладывайте. Сейчас на рынке побеждает не тот, кто просто «умеет кодить», а тот, кто умеет позиционировать себя, управлять процессом и держать фокус. С куратором это сделать гораздо проще.»

Что важно
Мы не просто дорабатываем резюме — мы настраиваем систему, при которой сильный специалист получает релевантный оффер. С поддержкой, с пониманием своей ценности, с контролем над процессом.

На июнь осталось 1 место на сопровождение до оффера с куратором Мариной.
Если ты в похожей ситуации — пиши @liza_recruiter. Разберём, где затык. Поможем выйти на результат.
И давайте не забудем поздравить Марину и Дмитрия реакциями❤️

Момент рождения нового оффера и кейса!

Вы в моменте))

«Пытаюсь найти работу, пока без результатов. Посоветовали не терять времени и сразу обратиться к профессионалу. Моя сестра у Вас была»

— с этих слов началась работа с Кариной, бизнес-аналитиком из Беларуси.

За плечами у неё — опыт в международной компании, сильная база в финансах, системное мышление, но… 0 откликов, 0 интервью и усталость от поиска. И самое главное, она Джун)

Всего за 2 недели — первый оффер.
Оффер по цели.
С достойной зарплатой.
И намечается второй оффер финального этапа на другой позиции — Карина теперь в позиции выбора.

Мы ещё не приняли предложение — сегодня ожидаем ответ по второй компании, и уже после примем решение. Следим за новостями!

Карина — системная, умная, точная. Но даже таким профессионалам не всегда просто пройти путь одними. Особенно когда у тебя буквально меняется жизнь, новое направления, новый этап в карьере!

Мы вместе
— Упаковали резюме и профиль, добавили сильные кейсы
— Отработали коммуникации и интервью
— Настроили стратегию выхода на рынок

Теперь Карина — кандидат, за которого борются. 😏

Самое приятное — она пришла по рекомендации. Сестра уже была у нас и получила результат. Теперь — Карина.

Ты не должен справляться один.
Ты можешь действовать точно, с опорой, в цель.
Как уже сделали это 100+ наших прекрасных клиентов.

«Ты была права…»

Иногда нужные слова приходят чуть позже —
когда смотришь на своё новое резюме и вдруг видишь себя совсем иначе.

Без воды.
Чётко по делу.
И с ощущением: «Я правда столько всего могу!»

Вот такой фидбэк пришёл от клиента после переупаковки.

Именно за это мы и любим свою работу —
когда возвращается уверенность и появляется тот самый взгляд, в котором снова виден масштаб своего опыта.

Завтра у меня день рождения

Не хочется подводить итоги, просто нет желания, слишком насыщенный и трансформационный год для меня…

Столько событий, начиная от ситуации с ботулизмом и ИВЛ, почти полгода восстановления, до покупки своей квартиры рядом с центром Москвы, думаю такой разброс событий о многом говорит... такого насыщенного и невероятного года у меня никогда еще не было. Хотя было разное.

Этот год принёс в мою жизнь много новых людей и дал понять насколько ценны (бесценны) текущие
Теплых, талантливых, внимательных, классных. Таких, с кем можно делиться идеями, веселиться, строить проекты, смеяться, говорить важное — или просто молчать без напряжения. Просто быть. На кого можно положиться в самые трудные моменты в жизни.

Мне повезло
Потому что каждый из них стал чем-то большим, чем просто контакт в мессенджере или коллега по задаче. Иногда одно новое знакомство меняет многое. А старое дает понять, насколько оно для тебя важно. Благодарна каждому.

Также я поняла, что сильно натренировала «делать», «достигать». А «наслаждаться» нет
Теперь развиваю способность остановиться и признать: это уже хорошо, помимо этого есть еще другие части жизни, наслаждайся всеми по своему.

Если вы хотите сделать мне подарок — буду безмерно рада вашей поддержке!
Любая реакция — подписка, лайк или репост, рассказ обо мне — это уже ваш маленький и ценный подарок мне!❤️

Лучший подарок на день рождения!

Это новый принятый оффер клиентки 😏

«Я думала, это на всё лето 😂»
— сказала Карина, получив свой первый оффер бизнес-аналитика.
Через 2 недели после выхода на рынок. Сразу на нужную сумму. Сразу в IT-компанию с 10-летней историей. Удалённо. Как и хотела. 🥹🎉

А начиналось всё вот с этого
«Окончила курсы бизнес-анализа. Пытаюсь найти работу, пока без результатов.
Посоветовали не терять времени и сразу обратиться к профессионалу — у вас была моя сестра».

Карина — бывший специалист по финансовой обработке данных. Много навыков. Но новая сфера. Нет опыта. И сложность — как себя продать и не слить ценник на старте.

Она не раздумывала. Сразу взяла тариф со мной, сразу оплатила, сразу пошли в работу. (Обожаю, когда так)

Что сделали
— Полностью упаковали профиль BA, мы переродились, без воды и «я только после курса»
— Прописали стратегию поиска и сопровождения
— Научились вести себя уверенно на интервью и грамотно отвечать на вопросы
— Научились вести эффективную коммуникацию с рекрутерами

И еще много всего…

Результат?
— 2 недели поиска
— Сразу много интервью
— Оффер — по целям
— Работа — удалённо, BA, достойная зп, сильная команда

Каждый раз, когда кажется, что рынок "мёртв", вакансий мало, у меня "нет или недостаточно опыта" — помни: уверенная упаковка, чёткий план и сильная подача делают своё дело. Даже в новой сфере. Даже после курса. Даже в июне.

Дальше — только масштаб.

Хочешь так же?
Напиши мне @liza_recruiter и пойдём к офферу по твоей цели вместе!