Как бухгалтер с 15-летним опытом в 39 лет перешла в IT и получила оффер от крупнейшей компании с высокой зп
Когда я читаю этот кейс, он кажется кликбейтным. Но это реальность, и ничего не поделаешь! Еще пару лет назад Наташа даже не думала, что её жизнь изменится. 15 лет в бухгалтерии, стабильная работа… Но в 39 лет она решилась на глобальный шаг — переквалификацию в IT.
Год учебы на Fullstack-разработчика, сотни часов практики и… осознание: backend нравится больше всего! Но что дальше?

Запрос Наташи в начале работы с нами
"Я закончила курс в мае, сама готовлюсь, участвую в проекте. Нужно найти работу, но не совсем понимаю, что делать — слишком много информации вокруг. Понимаю, что реальный опыт приходит только на работе. Ищу работу в России, но новая профессия пугает, английский тоже нужно подтягивать."

Первый этап поиска
Наташа готовилась к интервью на позицию Java-разработчика, но в процессе поняла: пока не чувствует себя уверенно и не готова идти дальше, проходить интервью.
Но именно здесь важно гибко адаптироваться. Мы скорректировали стратегию, сфокусировались на её сильных сторонах, пересмотрели карьерные ориентиры.

Результат
И… оффер от МТС на позицию бизнес-аналитика с высокой зарплатой! 🎉
"Я не ожидала такую высокую ЗП, очень рада, что получила оффер!" — делится Наташа.

Слова Наташи после работы с нами:
"Мне компанию Your Offer посоветовал знакомый. Я написала Елизавете, и она сразу предложила варианты сотрудничества.

На всём этапе меня сопровождали: мы создали аккаунт в LinkedIn, выстраивали общение, искали вакансии на разных сайтах и откликались.
У меня был сильный синдром самозванца, но и его мы прорабатывали!
В итоге — оффер на хорошую сумму!
Спасибо большое Елизавете за такую возможность и Марине за работу со мной!"

Вывод
Этот кейс — лучший пример, как можно сменить профессию даже в 39 лет и без опыта в IT выйти на высокий доход. Важно не бояться менять стратегию и адаптироваться под рынок. Думаете, что переход в IT невозможен? Наташа — живой пример, что всё реально, если двигаться правильно.

Хочешь так же?
У нас уже 100+ полученных офферов клиентов. Есть места на эту же полностью индивидуальную услугу - полное сопровождение до оффера. Пиши @liza_recruiter

У нас новый оффер! 🔥Юля, Head of Delivery, РФ.

Путь от отказов до оффера в финтехе

До обращения
Юля не могла найти работу и попытки снизить уровень и претендовать на должности ниже, также заканчивались отказами.

Проблемы с резюме, игнорирование сообщений в LinkedIn и нулевая успешность откликов — воронка успешных заявок упала до 0%. Она чувствовала, что что-то не так, но не знала, как изменить ситуацию.

После работы со мной на VIP
Всего за месяц после выхода на рынок Юля получила оффер в крупнейшем финтехе, с перспективой роста в продуктовой и финтех-компании. Мы помогли восстановить структуру поиска, повысили уверенность в себе и скорректировали резюме, что открыло новые возможности.

Слова Юли сейчас
«Ура!! Получила оффер! 🎉🔥🔥 Это был не легкий путь. Столько усилий, работы, вложенного капасити, и вот результат! Ничего бы не получилось без четкого плана и системного подхода. Всё это привело к результату — как всегда, системность и гибкость дают результат!

Короче, я рада, и уже вся голова в списке дел, которые надо сделать!»

Ждите подробный кейс Юлии на канале далее)

🎉 9000 подписчиков на LinkedIn — скоро 10 000! 🎉

Каждый раз, когда мы достигаем таких цифр, важно помнить, что качество аудитории всегда важнее количества. Это всегда была моя философия, и в поиске работы это работает точно так же.

Важно, чтобы аудитория была целевая.

У меня и клиентов за этими цифрами стоит не просто количество, а качество взаимодействий и профессионалов, которые доверяют и интересуются тем, что делаем. Важно, чтобы каждый контакт был полезным, чтобы мы могли монетизировать свой профессионализм.

Что это дает мне и моим клиентам?
Привлечение целевых предложений — не просто большой поток запросов, а качественные предложения от тех, кто полезен и важен для цели сейчас.

Стабильное развитие личного бренда — LinkedIn — это мой инструмент для того, чтобы показывать экспертность в своей сфере и помогать другим расти.

Профессиональная сеть — вокруг меня собираются люди, с которыми легко и продуктивно строить сотрудничество.

Важно понимать, что грамотное ведение LinkedIn — это не просто увеличение числа подписчиков. Это стратегия, которая требует времени, понимания, и профессионализма.

Мне важно, чтобы мои клиенты получали предложения, которые действительно соответствуют их профессиональным целям. И да, важно не только добиться результата, но и поддерживать его на протяжении времени.

Теперь я на пути к 10 000 подписчиков, и это — только начало! Благодаря качественным взаимодействиям и стратегическому подходу, LinkedIn продолжает оставаться мощным инструментом для построения карьеры и развития личного бренда.

А сейчас я просто принимаю поздравления — 🎉

Иногда вы вроде и профи — опыт, знания, проекты есть, но рост в карьере будто на паузе. Повышения нет, предложений тоже. Кажется, будто рынок замер — но на самом деле вы просто не используете весь свой потенциал.

Часто причина не в недостатке «хардов».
А в том, как вы презентуете себя рынку и что происходит внутри.

По данным Гарварда и Всемирного экономического форума:
85% карьерного успеха зависят от soft skills.
Харды — это всего 15%.

А значит, важно не только «что вы умеете», но и как вы мыслите, как себя презентуете и как принимаете решения.

Да. Сегодня рынок стал другим. Компании сокращают, доходы перестали расти сами собой.
Сейчас побеждают не самые лояльные или «удобные», а самые подготовленные.

Вот что я делаю с клиентами, которые приходят после выгорания, ступора или потери ориентира:
Мы не просто пишем резюме. Мы строим новую карьерную стратегию.
— Распаковка опыта: находим точки роста и реальные достижения
— Выстраиваем новое позиционирование на рынке
— Упаковка: резюме, LinkedIn, портфолио — так, чтобы выделяться
— Стратегия поиска: где и как искать, чтобы не уходить в отклики в пустоту
— Интервью: тренируем самопрезентацию, деньги, каверзные вопросы

Кому подойдёт
— Тем, кто на паузе: выгорание, сокращение, поиск работы дольше 2–3 месяцев
— Тем, кто хочет сменить трек (дизайн → продукт, продажи → PM и т.д.)
— Тем, кто хочет роста — по доходу, роли, географии

Немного о кейсах моих клиентов
— Катя, UX/UI → Product, х2.5 по доходу, крипто-стартап
— Анна, UI/UX → х3.5, 2 оффера за 3 недели
— Дарья, джун с нуля → оффер в финтех за месяц
— Маргарита, Sales/BizDev → Project Manager, доход х2, оффер в международную компанию за 3–4 недели

Все они когда-то говорили
«Наверное, я просто не подхожу»
«Не умею себя продавать»
«Надо ещё поучиться»
Но дело не в них. Дело в системе, которая не учит, как управлять карьерой.

А мы учим. Через стратегию, мышление и профессиональный взгляд на рынок.
Сейчас не то время, чтобы «переждать». Рынок уже не будет прежним. Важно быть на шаг впереди 💪🏼

Ох уж эти эйчары 😀

Кейс Дмитрия. 38 лет. Подмосковье. MTS Digital, 3 года без собеседований — и сразу два оффера.

Когда Дмитрий пришёл к нам, он был в точке, знакомой многим опытным разработчикам:

«Проект закрылся. Повышения не было 1.5 года. Разговоры были, но всё замерло. Меня сократили. На рынок вышел впервые за три года — и понял, что всё как будто изменилось, а я остался на старом берегу.»

Цель была понятна
— Не опускаться ниже прежнего дохода,
— Найти рост — желательно в крупную компанию,
— Подумать о возможностях в зарубежных проектах (но релокация не рассматривалась),
— Вернуть навык прохождения собеседований — и уверенность в себе.

Что было на старте
— Опыт: Senior Javascript Fullstack Developer, последние 5 лет — на удалёнке
— Сильный бэкграунд, но ощущение «выпал из системы»
— Английский на уровне чтения и понимания, без живой практики
— Неструктурный поиск, тревога, неудачные интервью
— Желание роста, но без чёткого понимания, как это работает сейчас

Что сделали вместе с куратором
— Разобрали опыт до деталей, переупаковали навыки в актуальную и убедительную, продающую историю
— Настроили стратегию выхода на рынок: без хаоса и суеты, с чётким фокусом
— Подготовили к собеседованиям: сняли тревогу, отрепетировали сценарии, сформировали уверенную подачу
— Возродили внутреннюю опору — Дмитрий заново понял, в чём его сила, и как её показывать

Через 2 месяца — 2 оффера, и один из них принят
— Крупнейший финтех
— Оклад, соответствующий цели, плюс бонусная система
— Роль с перспективой роста до техлида
— Полное восстановление навыка собеседований и уверенности в себе

Как он сам это описал
«За эти два месяца я как будто прожил три года, которые не ходил на собеседования. Стал другим человеком.
Лиза и её команда — не просто карьерные консультанты, они действительно прошли со мной путь: помогли выстроить стратегию, "упаковать" опыт, увидеть сильные стороны и рассказать свою историю так, чтобы она запомнилась.
Это была не просто помощь, а настоящая поддержка — тёплая, спокойная и уверенная. Как будто взяли за руку и провели через весь процесс.»

Этот кейс — о зрелости, фокусе и возвращении себе внутренней опоры.
Даже если вы давно не были на рынке, даже если «всё изменилось» — шанс не потерян. Главное — как вы к этому подойдёте.

Работал с куратором Мариной.
Хотите так же? Напишите в @liza_recruiter

Карьерный рост начинается с того, что ты можешь контролировать

Одна из причин, почему ты не получаешь оффер, не двигаешься вверх или застреваешь в нелюбимой работе — ты тратишь силы не туда.

Вместо того чтобы сосредоточиться на том, что можно контролировать — ты переживаешь из-за того, на что повлиять не можешь.

И вот тут начинается тревожность. Непродуктивная. Сжирающая. Блокирующая любые шаги вперёд.

В YourOffer мы говорим об этом прямо.

Синдром самозванца, страхи, внутренние критики, зацикленность на чужом мнении — всё это не просто эмоции. Это тормоза в карьере. И мы умеем с ними работать.

У нас на платформе есть Вадим — психолог, который помогает клиентам:
— преодолеть тревогу перед собеседованиями,
— избавиться от ощущения «я недостаточно хорош»,
— вернуть уверенность, чтобы снова действовать.

И мне понравилось его недавнее видео — про зоны ответственности — то, с чего вообще стоит начинать карьерный рост.

Вот коротко
В зоне контроля — ваши мысли, поведение, подготовка, обучение, развитие, реакция, действия, ответственность.
• Вне зоны контроля — прошлый отказ, политика компании, ситуация на рынке, глобальные события, даже привычки начальника.

Оффер, новая работа, повышение, рост дохода — всё начинается со своего круга контроля и внимания.

Как ты отвечаешь на вопросы.
Как ты ведёшь себя на встрече.
Как ты просишь о повышении.
Как ты общаешься с коллегами.
Как ты сам себя воспринимаешь.
Выбираешь ли ты готовиться и учить или нет.

Это и есть карьера.
Это и есть развитие.
Это и есть выход на новый уровень — через работу с тем, что в твоих руках и экономии своего ресурса, верного фокуса.

Хочешь выбраться из круга «жду, когда оценят» — начни с себя.
Всё, что ты можешь контролировать, уже достаточно, чтобы изменить своё будущее.
И мы на YourOffer поможем это сделать — шаг за шагом.

Новый оффер! 🎉Адлет, data - аналитик, Казахстан.
Увеличили доход в 1.62 раза. И прошли путь до европейской компании в сфере Web3

До обращения к нам
Адлет искал возможности для роста, но сталкивался с ограничениями, учитывая местные особенности рынка. Он хотел увеличить зарплату, работать в валюте и рассматривал европейские компании и ОАЭ как потенциальные направления.

Однако, его доход и предложения не соответствовали его амбициям.

После работы с консультантом Мариной
Адлет получил оффер от европейской компании в сфере web3, с увеличением дохода в 1.62 раза! Он будет работать в команде BI, разрабатывать дэшборды и проводить анализы. В будущем планируется подключение машинного обучения — как Адлет и хотел.

Мы помогли ему увеличить зп, сфокусироваться на зарубежном рынке, а также структурировать поиск, что открыло новые горизонты.

Слова Адлета сейчас
«Спасибо огромное!! Что прошла этот путь со мной, спасибо за поддержку, терпение и советы. Желаю тебе всего сааамого наилучшего. Я обязательно оставлю отзыв! Как и хотел, буду работать в европейской компании в сфере web3. Это именно та роль, о которой я мечтал — разрабатывать дэшборды и работать с машинным обучением. Очень рад результату, и уверен, что это только начало!»

Ждите подробный кейс и отзыв Адлета на канале далее!

Тем временем на май в работу к Марине до оффера осталось 2 места, забрать последние места @liza_recruiter

🎉YourOffer исполнился год🎉

В этом году наш проект YourOffer отметил первый юбилей. Мы прошли путь, который стал важным этапом для нас и для наших клиентов. Мы смогли доказать, что успешный карьерный рост возможен при системном подходе и ежедневной работе.

Что мы делаем и как помогаем?

Наша услуга — это не просто создание резюме и LinkedIn. Это комплексная поддержка и обучение, которые включают все этапы: от формирования цели, подготовки упаковки до прохождения собеседований. Мы работаем с клиентами ежедневно, помогая им выстроить поиск работы, эффективно взаимодействовать с рекрутерами и готовиться к интервью.

Вся услуга YourOffer состоит из четырёх основных частей:

• Обучение на платформе: 5 модулей, 22 урока, включая темы от формирования цели, составления резюме до уверенного прохождения собеседований и коммуникации с рекрутерами, поиска вакансий. Уроки записаны мной и экспертами, среди которых психолог и тренер по голосу.

• Подготовка упаковки: Мы совместно создаем продающее резюме, настраиваем LinkedIn, чтобы привлекать внимание рекрутеров, и даем готовую стратегию поиска работы.

• Пошаговая поддержка: Мы не просто обучаем, а каждый день даем практическую помощь на всех этапах поиска: от откликов на вакансии до переговоров с работодателями. За ручку!

• Индивидуальная работа: мы разбираем каждый шаг и корректируем стратегию индивидуально для каждого клиента.

Наши результаты за год

100+ клиентов получили офферы в компании, как в СНГ, так и за рубежом.

Средний рост зарплаты наших клиентов составил x2, а в некоторых случаях — x3.

Среднее время получения оффера — 1-2 месяца.

Что важно?
Мы доказали, что можно достигать карьерных целей при любой ситуации, в том числе и при переходе на новый уровень или смене профессии. Наши клиенты были разного возраста, с разным уровнем опыта и в разных странах, но все они получили результат. Мы создали систему, которая работает.

Что будет дальше?
В этому году 5% от прибыли YourOffer ежемесячно направляется на помощь животным.

Наша команда начала расширяться. Мы планируем добавить ещё специалистов, чтобы помогать ещё большему числу людей достигать их карьерных целей.

Мы гордимся тем, чего достигли в этом году, и готовы к новым вершинам. И принимаем поздравления 🎉

Доход — вырос в 2.28 раза. «Я гуманитарий, не технарь. Но я умею выстраивать процессы — и хочу, чтобы это увидели». Оказалось, дело не в скиллах. А в подаче.

Надежда — коммуникабельная, внимательная, с гуманитарным бэкграундом. Прошла обучение на Project Manager, стажировалась как BA, но честно призналась:
«Техническая сторона — не моё. Я сильна в коммуникации и организации. Просто не умею это грамотно донести.»

На интервью получала ответы вроде:
— «Пока рассматриваем кандидатов с более релевантным опытом»
— «Вам бы технические скиллы подтянуть…»

А внутри — ощущение: я достойна. Я могу. Просто не умею правильно себя подать.

До обучения с куратором Мариной нашей прекрасной
— хаотичные собеседования
— LinkedIn не работал
— отклики в никуда, отказы
— и страх: а вдруг я правда слабая?

После работы на тарифе с куратором Мариной
— Определили фокус: BA с возможным координационным блоком
— Упаковали гуманитарные сильные стороны — как ценность, а не «недостаток»
— Сделали чёткую воронку поиска
— Написали рабочее сопроводительное и приветственные письма
— И запустили входящие с LinkedIn — который раньше казался «недосягаемым»

«Я впервые поняла, как выглядит стратегия.
До этого просто подавалась куда попало.
Теперь — уверенность, внятный отклик, и главное — оффер.»

Результат Надежды
— Оффер в стабильной страховой компании
— Понятная зарплата, премии, гибкий формат
— Уютная команда и рабочая атмосфера, где ценят её мягкие навыки, внимание и выстроенные процессы
— Та самая точка опоры, которой так не хватало
— И рост дохода в 2.28 раза

«Раньше я только фантазировала о работе в такой компании.
Теперь — я там работаю. Благодаря работе с Мариной и системе Лизы.»

Если ты думаешь: я могу больше, но рынок меня не видит —
приходи. Мы поможем сделать так, чтобы ты получил(а) оффер по своей цели.

+33% к доходу | 7 недель до 2х офферов вместо 6+ месяцев поиска ранее
У нас новый оффер, точнее сразу 2)) 🎉 Женя, гейм-дизайнер, Армения

Все любят цифры. Так вот — за полгода безрезультатных поисков до обращения к нам, ранее Женя потерял $18,000.
Если бы продолжал искать сам, терял бы ещё $2,000+ каждый месяц — без учёта упущенного роста и бонусов.

Мы за 7 недель не просто получили два оффера, но выбрали лучший — ДМС + спорт + английский + завтраки + офис, и главное прирост дохода более 33%.
И самое важное — Женя теперь с чёткой стратегией и навыками, которые будут приносить офферы дальше по карьере.

До обращения к нам
После закрытия компании в 2023 году Женя полгода не мог найти работу.
Успешно проходил техинтервью, делал тестовые, но всё стопорилось после:

“Вы слишком сильный — не знаем, что с вами делать”.
Последняя компания была в крипто-гейминге, но хотел вернуться в классический геймдев.

При этом
— 5 лет в индустрии, 4 из них в коммерции
— сильные хард- и софт-скиллы
— опыт управления командой
— отсутствие системы и внятной стратегии мешали показать свою ценность

После работы с консультантом Мариной
— за 7 недель получил 2 оффера согласно цели
— выбрал целевой оффер в геймдеве
— увеличил доход на 33%
— разобрался, как продавать себя и доносить свою ценность
— перешёл от "я не знаю, как упаковать себя" к "выбираю между офферами"

На старт в мае осталось 2 места в работу до оффера. Забрать одно — @liza_recruiter

+20% к зарплате | Оффер в продуктовой компании с ростом в FS QA
Да, у нас опять новый оффер!)) И он особенный — потому что это не просто оффер, а результат долгого и сложного пути.

Сергей, QA из РБ, с фрагментарным опытом и минимальной базой в автотестировании, получил именно то, что искал:
– удалёнка
– +20% к доходу
– рост в сторону Fullstack QA
– продуктовая компания с живым продуктом
– перспектива развиваться дальше внутри команды

Главное — теперь у него есть система и навыки, с которыми он сможет уверенно двигаться дальше по карьере.

До обращения к нам и до работы с Мариной
• Месяцы без результата, эмоциональное выгорание, усталость, 0 понимания что происходит и как это исправить
• Скрининги проходил, но не мог пройти техинтервью
• Не знал, как подать свой опыт и где искать работу
• После курсов не понимал, как попасть в FS QA

Что сделали
• Упаковали цель и связали весь опыт в логичную и продающую траекторию
• Собрали сильное резюме и сопроводительное
• Настроили LinkedIn
• Отработали коммуникацию с рекрутерами
• Подготовили стратегию под каждый этап собеседований
• Запустили теневой поиск — и именно он сработал

Сергей говорит
"Оффер на руках. Было тяжело — ни моральных, ни физических сил. Но мы как паровозы шли вперёд.
Сейчас у меня есть всё: резюме, сопроводительное, понимание, как проходить собесы, и главное — уверенность.
Страх ушёл. Раньше не мог пройти даже скрининг — теперь подгонял самопрезентацию под него и спокойно проходил.
На техничках — если есть общий вайб с собеседующим, раскрепощаюсь. Были крутые лиды, были и душные — и это нормально.
Выбор не всегда в мою пользу — но я точно не стал от этого хуже. Это их процесс, не моя вина.
А самое важное — я понял, что даже неудачный опыт можно переработать и стать сильнее.
Теперь у меня целая база материалов для подготовки, и главное — навык. Я научился выигрывать в этой лотерее."

Еще про компанию
• Удалёнка
• Страховка для РФ (обсуждается компенсация для РБ)
• Корпоратив, митапы, онлайн-ивенты
• Команда, с которой сошлись по ожиданиям
• Продуктовая разработка, как и хотел

На май осталось 1 место в сопровождение до оффера к Марине.
Разберёмся с упаковкой, выстроим стратегию, подготовим к собеседованиям и доведём до результата даже в самых сложных кейсах, у нас их уже больше 100 и как видите, офферы получают клиенты почти ежедневно.
Забрать своё место — @liza_recruiter

Рекрутер/hr — не твой карьерный консультант

Рекрутер не вывозит/игнорит? Это всё равно твоя проблема. Как управлять процессом, когда рекрутер не помогает?

Да. Рекрутер не обязан заботиться о твоей карьере. Прими хаос. Управляй собой. Не ищи справедливости. Ты не можешь изменить рынок. Но можешь изменить свою стратегию.

Да! Хотелось бы верить, что на том конце — внимательные, мотивированные профессионалы, которые хотят закрыть вакансию, уважают кандидатов, умеют выстраивать коммуникацию и держат тебя в фокусе.

И да! В идеальном мире рекрутер — это связующее звено.
Тот, кто удерживает баланс между интересами компании и ожиданиями кандидата.
Слушает обе стороны. Уважает обе стороны. И помогает найти взаимное «подходит».

Но в реальности это редко так.

Рекрутер: – не знает, кого именно ищет
– не читает резюме
– не даёт фидбэк
– теряется, забывает, сливается
– и, что хуже — не заинтересован

Почему?
Потому что он чаще всего работает не на результат, а на процесс.
Оклад идёт, чекбоксы проставлены, задача «в движении» — всё остальное вторично.

Мотивации быть на стороне кандидата или строить справедливый диалог — просто нет.

Да, это нечестно.
Но вот что важно понимать:

Оффер нужен тебе.
Карьера важна тебе.
Деньги, уровень, оффер — это часть твоей жизни, а не их задач.

Поэтому, как бы ни хотелось повесить ответственность на рекрутера — она всё равно остаётся на тебе.
Это твой процесс.
Ты в нём — не жертва системы, а участник.
А значит, именно ты можешь сделать его эффективным.

Как?
• Понимать, что чаще всего ты общаешься не с экспертом, а с посредником.
• Упростить ему жизнь: структурировать инфу, делать follow-up, напоминать о себе.
• Говорить конкретно, ясно и «по делу».
•Не ждать логики — строить свою воронку взаимодействий, контролировать этапы.

И не бороться и ненавидеть — а мягко управлять процессом.

Сила в достижении цели — не в раздражении на чужой непрофессионализм.
А в умении дойти до цели, несмотря ни на что.

Хочешь оффер — бери ответственность.
Не за то, что творится в компании.
А за то, что делаешь ты, чтобы оффер твоим.

Эти и другие инструменты, мы разбираем глубже на сопровождении до оффера!

Есть два типа специалистов в IT.

Одни — просто пишут код.

Хорошо, стабильно, по ТЗ. Выполняют задачи, закрывают спринты, иногда даже берут инициативу.

Но годами остаются на одной роли, с не меняющимся доходом.

Ждут, что их заметят. Что повысят «по заслугам». Что рынок как-то сам оценит.

Другие — строят карьеру.

Тоже пишут код. Тоже решают задачи.

Но при этом
— умеют презентовать результат, а не просто «кодить»
— знают, на какие навыки делает ставку рынок
— готовят позиционирование, а не «просто резюме в ворде»
— понимают, как мыслит нанимающий
— говорят с бизнесом на одном языке
— и знают, зачем они тут — в этой роли, в этой компании, в этой точке пути

Одни думают, что главное — качать харды.

Другие понимают, что без стратегии карьеры — это просто набор знаний.

Мир изменился. Раньше можно было расти, просто делая свою работу.

Теперь растут те, кто умеет управлять своим карьерным вектором.

Я работаю с айтишниками, которые застряли на месте:
— Middle, который 3 года без роста в должности и зп
— Senior, которому говорят «ещё не время для лида»
— тимлид, которому не доверяют больше ответственности, решений и проекты сложнее
— специалист, у которого отличные знания, но отклики — в пустоту

И мы вместе делаем шаг вперед: через усиленную подготовку, обучение и стратегию.

Потому что просто писать код — больше недостаточно.

Выбирайте, в каком вы лагере. И если хочется наконец перейти из «просто специалиста» в сильного, заметного профессионала — 👾

«Лев, добрый день! Мы ищем Python-разработчика на удалёнку с валютной вилкой. Нашла вас в LinkedIn — кажется, это мэтч».

Такие сообщения теперь приходят Льву каждый день.
Из LinkedIn. С hh. С прямыми предложениями — от продуктовых и аутсорс-команд, с удалёнкой по миру и зарплатой в валюте.

Хотя ещё недавно всё было совсем иначе.

Запрос Льва на старте
- «У меня нет международного опыта»
- «Меня не зовут на валютные позиции»
- «Я просто не знаю, как туда попасть»

На рынке он выглядел как обычный разработчик без особого фокуса. Мало того, к него были проблемы с позиционированием((
Хотя внутри — амбиции, скиллы и чёткая цель: выйти на глобальные проекты, прокачиваться, зарабатывать больше.

Что мы сделали.
С нуля переделали упаковку:
- позиционирование под международку
- резюме, которое не просто перечисляет, а продаёт и раскрывает уникальный и релевантный опыт
- профиль на LinkedIn, который работает как магнит
- визуальная подача + внятные формулировки

И уже через пару недель — первые входящие.
А дальше - поток.

Вот только несколько примеров ежедневной, входящей рутины Льва:

«Предлагаем удалёнку и зарплату в USD — видим сильный мэтч»
«Работаем с международными рынками, ищем Senior Python Dev. Ваш профиль отлично подходит»
«5000$+, B2B, международный клиент, работа из любой точки мира»
«Увидела ваш профиль — хотим обсудить вакансию для Freedom экосистемы»

И это пока ещё не финал. Лев только вышел на рынок.
Но уже видит: «всё возможно — когда знаешь, как себя презентовать».

На картинке — часть скринов от рекрутеров, которые пишут Льву.
Их стало столько, что он уже начал выбирать и отказывать, а не просто ждать.

Лев на тарифе со мной)
Давайте поддержим Льва реакциями, он сейчас активно проходит интервью и движется к офферу, поддержка только + будет 🎉

«Хочу вести LinkedIn, но не знаю, как».
С этого запроса начинают большинство клиентов, приходя ко мне.

Личная узнаваемость — давно не про лайки.
Это про возможности:
- Быстрее находить работу
- Получать приглашения без активного поиска
- Привлекать клиентов, партнеров и… монетизировать опыт

Евгений (его слова на скрине) пришёл за карьерной стратегией - а ушёл с гораздо большим результатом.

"Мне помогли не просто найти работу, а выстроить стратегию поиска и сформировать личный бренд: я понял, куда хочу двигаться, как правильно позиционировать себя, какие предложения мне подходят и как получить максимум. Я научился грамотно вести LinkedIn."

Что произошло по факту
- Чёткое позиционирование
- Упакованный профиль
- Уверенный контент и оффер с сильным ростом

Я сама веду LinkedIn более двух лет
- 9.5 тыс подписчиков
- 100 000 просмотров на постах

Вот, например, результаты свежего поста за 24 часа после публикации (на скрине)
(и он продолжает набирать — это нормально, охваты в LinkedIn могут расти неделями - месяцами и приносить плоды)

Почему активность и развитие LinkedIn — не опция, а must-have
- Активность напрямую влияет на то, как ваш профиль ранжируется в поиске.
- Если вы ведёте блог → ваш профиль чаще показывается → вам чаще пишут → вы выходите в пул «на заметке» у рекрутеров

Активность в постах также приводит к приглашениям на интервью, коллаборациям, нетворку, предложениям выступить или проконсультировать. Но в активности важно иметь стратегию, понимать как все устроено!

Еще о важном
Личный бренд = капитал. Если вы:
- Развиваетесь как эксперт
- Хотите консультировать, вести проекты или запускать продукты
- Планируете когда-нибудь выйти в своё дело

→ LinkedIn может стать первой точкой входа.
→ Или создать источник дополнительного дохода уже сейчас.

Если вы давно хотите начать, но не знаете, как - это нормально. Никто не рождается с пониманием алгоритмов LinkedIn.
Но всё это можно выстроить. Научиться.
У меня есть пошаговая стратегия, и она уже сработала сотни раз.

И знаете еще почему я считаю LinkedIn лучшей площадкой?
Потому что я вложила ноль в его продвижение.
Только время, учёбу, пару крутых обучений, мой опыт.

А сколько она мне дала в ответ - неизмеримо, бесценно!

Я знаю, как страшно бывает начать. Но знаю и другое - как много даёт даже один меленький первый шаг, и что рождается из сотни маленьких шагов к своей цели.

Если вы это прочитали и что-то внутри откликнулось - ставьте любую реакцию, и напишите в комментах на каком этапе вы сейчас и я подскажу, с чего лучше начать или как лучше продолжить.
Это может быть первым шагом к большим переменам.

Если ты не ставишь себе цель — её поставят за тебя.

В поиске работы и построении карьеры это особенно заметно и важно.

Если не определить своё "зачем", "что дальше" , тебя легко увлечёт чужое "надо", "давай так":
— вакансии текущие на рынке, но неинтересные тебе задачи;
— карьерные советы на каждом углу, которые не работают в твоей ситуации или делают только хуже;
— предложения, которые дают комфорт, но не рост.

Ставить цель — это взять ответственность за свой вектор развития, и понимание, что важно и нужно именно сейчас и именно для тебя.

Она может меняться, уточняться, пробуксовывать, но если её нет совсем — ты идёшь по чужому маршруту, тебя ведут.

Перед тем как отправлять резюме, задай себе три вопроса:
— Чего я хочу от следующей роли и что хочу сейчас от текущей?
— Что меня развивает, а что - выгорает?
— Где я действительно хочу быть через год или через 5 лет?(для себя)

Пусть новая и текущая работа будет продолжением твоей истинной цели, а не заменой или подменой.

Как за 1,5 недели получить оффер с повышением зарплаты на 50%?

Спустя полгода после трудоустройства Андрей решил снова протестировать рынок. И что вы думаете? Всего 1,5 недели — и новый оффер с повышением зарплаты на 50% в одной из самых конкурентных сфер — фронтенд-разработке!

Слова Андрея спустя полгода! после нашего сотрудничества:

Спасибо, Лиза! Это просто невероятно!

Спустя полгода после трудоустройства я решил не терять тонус в прохождении собеседований и снова протестировать рынок. И что в итоге?

Всего 1,5 недели по твоей схеме — и есть оффер с повышением зарплаты на 50%!

Я теперь точно знаю, что поиск работы больше не проблема. Я понимаю, как себя упаковать, как проходить собеседования и как получать лучшие для себя условия.

Просто представьте, сколько бы потерял Андрей, если бы не обратился ко мне полгода назад! Это сотни тысяч рублей и месяцы бесполезного поиска...

А теперь Андрей, совершенно с небольшим опытом в фронтенде вне конкуренции!

Кто ещё сомневается? Не теряйте время, прокачивайте стратегию — это окупается и в ближайшей и в долгосрочной перспективе.

Какой навык решает всё?
Я отвечу без раздумий:
• Умение себя упаковать(продать) + стратегия в поиске

Это делает вас вне конкуренции. Это упрощает жизнь и помогает расти быстрее, чем 99% соискателей.

А вот с такими словами Андрей приходил ко мне изначально почти год назад!
Запросы по зп были низкие, отчаяние в поиске, 0 результата!

Сейчас карьера, знания, навыки в поиске, доход и уровень Андрея в разработке - это совершенно другой человек и статус!