У нас сразу два новых оффера. 🎉
И за каждым — непростой путь.
«Я очень довольна нашим сотрудничеством. Ни о чём не жалею — только о том, что не обратилась раньше. Всё, что вы дали, я буду применять дальше.»
1. Надежда, бизнес - аналитик из РБ
2. Александр — 3D/Motion дизайнер из РФ
Надежда — коммуникабельная, внимательная, с сильным гуманитарным бэкграундом. Прошла обучение на PM, стажировалась в BA, но честно призналась: техническая сторона — не её.
Она мечтала попасть в компанию, где ценят мягкие навыки и способность выстраивать процессы. Долго не могла пробиться, совмещая поиски с материнством и постоянным ощущением «я вроде могу, но не умею себя подать».
Теперь — оффер в стабильной страховой компании, с гибким форматом, понятной зарплатой (премии к отпуску!) и уютной командой. Именно та опора, которую она так долго искала.
Александр — 3D/Motion дизайнер, который много лет работал в техподдержке, а вечерами фрилансил. Мечтал о том, чтобы наконец перейти в постоянную работу по душе — туда, где будет творчество и рост.
Теперь — 3D-дизайнер в компании, которая делает аттракционы и детские площадки. Работа, от которой можно получать удовольствие и чувствовать, что ты на своём месте.
Эти два оффера — напоминание о том, что:
— можно перейти из техподдержки в 3D и после долгого опыта фриланса попасть в найм
— можно быть уставшей мамой с целью - и всё равно достичь её
— и можно, наконец, выйти на ту самую работу, где тебе спокойно
Поздравим нашего куратора карьерного консультанта Марину, Надежду и
Александра — 🎉
И за каждым — непростой путь.
«Я очень довольна нашим сотрудничеством. Ни о чём не жалею — только о том, что не обратилась раньше. Всё, что вы дали, я буду применять дальше.»
1. Надежда, бизнес - аналитик из РБ
2. Александр — 3D/Motion дизайнер из РФ
Надежда — коммуникабельная, внимательная, с сильным гуманитарным бэкграундом. Прошла обучение на PM, стажировалась в BA, но честно призналась: техническая сторона — не её.
Она мечтала попасть в компанию, где ценят мягкие навыки и способность выстраивать процессы. Долго не могла пробиться, совмещая поиски с материнством и постоянным ощущением «я вроде могу, но не умею себя подать».
Теперь — оффер в стабильной страховой компании, с гибким форматом, понятной зарплатой (премии к отпуску!) и уютной командой. Именно та опора, которую она так долго искала.
Александр — 3D/Motion дизайнер, который много лет работал в техподдержке, а вечерами фрилансил. Мечтал о том, чтобы наконец перейти в постоянную работу по душе — туда, где будет творчество и рост.
Теперь — 3D-дизайнер в компании, которая делает аттракционы и детские площадки. Работа, от которой можно получать удовольствие и чувствовать, что ты на своём месте.
Эти два оффера — напоминание о том, что:
— можно перейти из техподдержки в 3D и после долгого опыта фриланса попасть в найм
— можно быть уставшей мамой с целью - и всё равно достичь её
— и можно, наконец, выйти на ту самую работу, где тебе спокойно
Поздравим нашего куратора карьерного консультанта Марину, Надежду и
Александра — 🎉
🎉12
Ваши навыки ничего не стоят, если вы не умеете о них говорить
Жестко? Но правда!
Почему самопрезентация важнее, чем кажется?
Сколько раз вы теряли крутые возможности, потому что не знали, как правильно себя подать? Уверенность и умение презентовать себя — это не врожденный талант, а навык, который можно развить. Без него даже самые сильные хард-скиллы остаются в тени.
Комплексный подход
Мы работаем с тем, что влияет на результат:
• Психолог Вадим — помогает справляться с тревогой и уверенно проходить собеседования
• Тренер по голосу и раскрепощению, актриса Дарья — учит звучать убедительно и чувствовать себя уверенно в любой ситуации.
Уверенность, подготовка и правильная подача себя и своего опыта способны увеличить доход и открыть двери в лучшие компании согласно цели.
Проверено 100 кейсами!)
Жестко? Но правда!
«Я говорил с ней очень уверенно после урока с психологом.» — слова клиента после старта нашей работы.
Почему самопрезентация важнее, чем кажется?
Сколько раз вы теряли крутые возможности, потому что не знали, как правильно себя подать? Уверенность и умение презентовать себя — это не врожденный талант, а навык, который можно развить. Без него даже самые сильные хард-скиллы остаются в тени.
Комплексный подход
Мы работаем с тем, что влияет на результат:
• Психолог Вадим — помогает справляться с тревогой и уверенно проходить собеседования
• Тренер по голосу и раскрепощению, актриса Дарья — учит звучать убедительно и чувствовать себя уверенно в любой ситуации.
Уверенность, подготовка и правильная подача себя и своего опыта способны увеличить доход и открыть двери в лучшие компании согласно цели.
Проверено 100 кейсами!)
🎉14
Вьюдительность. Ты не слабый специалист. Просто выглядишь неуверенно
Что такое "вьюдительность" — и почему она мешает проходить собеседования
Это слово неформальное, но часто звучит после интервью:
"Показался вьюдительным", "что-то неубедительно", "вроде норм, но не дотянул".
Что это значит?
"Вьюдительность" — это когда человек выглядит менее уверенно и профессионально, чем он есть на самом деле.
Он знает и умеет, но не может это донести.
Признаки "вьюдительного"кандидата на интервью:
– Сбивчивая, неструктурная речь
– Неуверенные формулировки: «наверное», «я как бы делал», «вроде»
– Слишком общее объяснение решений, ответы не по делу
– Много терминов и “воды” без конкретики
– Нет ощущения "владения темой"
– Не может обосновать архитектурные или бизнес-решения
Такие кандидаты могут быть сильны технически, но звучат неубедительно.
На уровне ощущений — "не тянет на нужный грейд".
Почему это важно?
На собеседованиях проверяют не только знания.
Важно, как ты объясняешь свои решения, как говоришь про архитектуру и бизнес, как доносишь свой опыт.
Это влияет на впечатление — а оно, в свою очередь, влияет на решение по офферу.
Что с этим делать
• Структурировать речь — говорить по пунктам, не “лить”
• Тренировать объяснение своих решений — особенно в части архитектуры, бизнес-логики, пользы для бизнеса
• Убрать лишние слова и неопределённые формулировки
• Понимать своё позиционирование — кто ты, на какой уровень претендуешь и почему
• Звучать уверенно — без "наигранности", но с ясной подачей, сам голос также решает
Вьюдительность — это не про "слабость", а про то, что тебя не услышали.
Сильный разработчик может получать отказы просто потому, что не выглядит и не говорит как сильный кандидат.
Исправляется это не за счёт прокачки хардов, а через работу с тем, что и как ты рассказываешь о том, что уже умеешь.
И да, это одна из самых частых проблем на интервью. Знакомо? — 👾
Что такое "вьюдительность" — и почему она мешает проходить собеседования
Это слово неформальное, но часто звучит после интервью:
"Показался вьюдительным", "что-то неубедительно", "вроде норм, но не дотянул".
Что это значит?
"Вьюдительность" — это когда человек выглядит менее уверенно и профессионально, чем он есть на самом деле.
Он знает и умеет, но не может это донести.
Признаки "вьюдительного"кандидата на интервью:
– Сбивчивая, неструктурная речь
– Неуверенные формулировки: «наверное», «я как бы делал», «вроде»
– Слишком общее объяснение решений, ответы не по делу
– Много терминов и “воды” без конкретики
– Нет ощущения "владения темой"
– Не может обосновать архитектурные или бизнес-решения
Такие кандидаты могут быть сильны технически, но звучат неубедительно.
На уровне ощущений — "не тянет на нужный грейд".
Почему это важно?
На собеседованиях проверяют не только знания.
Важно, как ты объясняешь свои решения, как говоришь про архитектуру и бизнес, как доносишь свой опыт.
Это влияет на впечатление — а оно, в свою очередь, влияет на решение по офферу.
Что с этим делать
• Структурировать речь — говорить по пунктам, не “лить”
• Тренировать объяснение своих решений — особенно в части архитектуры, бизнес-логики, пользы для бизнеса
• Убрать лишние слова и неопределённые формулировки
• Понимать своё позиционирование — кто ты, на какой уровень претендуешь и почему
• Звучать уверенно — без "наигранности", но с ясной подачей, сам голос также решает
Вьюдительность — это не про "слабость", а про то, что тебя не услышали.
Сильный разработчик может получать отказы просто потому, что не выглядит и не говорит как сильный кандидат.
Исправляется это не за счёт прокачки хардов, а через работу с тем, что и как ты рассказываешь о том, что уже умеешь.
И да, это одна из самых частых проблем на интервью. Знакомо? — 👾
👾26
Кейс Дениса. 42 года. 20 лет фронта. jQuery, страхи, Италия — и оффер.
Денис пришёл с честным и немного отчаянным запросом:
«Честно говоря, я наивно надеялся к этому моменту уже весь в офферах сидеть буду. У меня непростой кейс и времени в обрез. Старый, добрый, но уже нафиг никому не нужный jQuery. Также у меня есть религиозное убеждение, что чем меньше денег просить, тем меньше будут прикапываться. А, ну и синдром самозванца, конечно, цветет буйным цветом.»
Что было на старте
— 42 года, из которых 20 — фронтенд
— Последние 5 лет — интерпрайз, до этого фриланс очень долгое время
— jQuery, слабый React, но цель работать на React
— Непрокачанный LinkedIn
Что сделали вместе с куратором Мариной
Определили реальный вектор и точки роста
Разобрали опыт, встроили jQuery как часть трансформации, сделали акцент на зрелости, стабильности, сильных софт-скиллах
Переупаковали резюме и LinkedIn
Убрали воду, добавили кейсы. Перестроили LinkedIn под отклик нужной аудитории
Проработали позиционирование и стратегию откликов
Подготовили скрипты, тренировали общение, снизили тревожность — Денису было важно понимать, как он будет презентовать себя теперь
Собрали стратегию выхода на рынок
Чёткий план по откликам, приоритетам и каналам — без распыления, с фокусом на нужные компании
Результат
— Оффер на позицию Frontend-разработчика в Италии
— Офис в Риме, после испытательного срока — релокация на Кипр
— Зарплата выросла в 1.6 раза
— Денис не просто получил оффер, который хотел, а прошёл путь переосмысления и восстановления уверенности
Как сам Денис это описал
«Я прошёл все стадии: отрицание, злость, торг, депрессия, принятие. И да, сопротивлялся — сильно. Но в итоге получил не просто оффер, а целую систему координат, которая работает. Марина — не просто куратор, а человек, который терпел, подбадривал, ломал стереотипы и поддерживал так, как я даже от близких не получал. Это не просто карьерная поддержка — это союз, это партнёрство, это иногда даже терапия. Сейчас мне смешно, но ещё недавно — было совсем не до смеха.»
Если вы, как Денис, чувствуете, что что-то не работает, и кажется, что шансов всё меньше — возможно, просто пришло время выстроить всё по-новому.
Какую развернутую и классную рекомендацию написал нам Денис, кайф!
Работал с куратором Мариной.
Хотите так же? Напишите в @liza_recruiter — заберите свое место
Денис пришёл с честным и немного отчаянным запросом:
«Честно говоря, я наивно надеялся к этому моменту уже весь в офферах сидеть буду. У меня непростой кейс и времени в обрез. Старый, добрый, но уже нафиг никому не нужный jQuery. Также у меня есть религиозное убеждение, что чем меньше денег просить, тем меньше будут прикапываться. А, ну и синдром самозванца, конечно, цветет буйным цветом.»
Что было на старте
— 42 года, из которых 20 — фронтенд
— Последние 5 лет — интерпрайз, до этого фриланс очень долгое время
— jQuery, слабый React, но цель работать на React
— Непрокачанный LinkedIn
Что сделали вместе с куратором Мариной
Определили реальный вектор и точки роста
Разобрали опыт, встроили jQuery как часть трансформации, сделали акцент на зрелости, стабильности, сильных софт-скиллах
Переупаковали резюме и LinkedIn
Убрали воду, добавили кейсы. Перестроили LinkedIn под отклик нужной аудитории
Проработали позиционирование и стратегию откликов
Подготовили скрипты, тренировали общение, снизили тревожность — Денису было важно понимать, как он будет презентовать себя теперь
Собрали стратегию выхода на рынок
Чёткий план по откликам, приоритетам и каналам — без распыления, с фокусом на нужные компании
Результат
— Оффер на позицию Frontend-разработчика в Италии
— Офис в Риме, после испытательного срока — релокация на Кипр
— Зарплата выросла в 1.6 раза
— Денис не просто получил оффер, который хотел, а прошёл путь переосмысления и восстановления уверенности
Как сам Денис это описал
«Я прошёл все стадии: отрицание, злость, торг, депрессия, принятие. И да, сопротивлялся — сильно. Но в итоге получил не просто оффер, а целую систему координат, которая работает. Марина — не просто куратор, а человек, который терпел, подбадривал, ломал стереотипы и поддерживал так, как я даже от близких не получал. Это не просто карьерная поддержка — это союз, это партнёрство, это иногда даже терапия. Сейчас мне смешно, но ещё недавно — было совсем не до смеха.»
Если вы, как Денис, чувствуете, что что-то не работает, и кажется, что шансов всё меньше — возможно, просто пришло время выстроить всё по-новому.
Какую развернутую и классную рекомендацию написал нам Денис, кайф!
Работал с куратором Мариной.
Хотите так же? Напишите в @liza_recruiter — заберите свое место
🎉12
"Тебе там пели хвалебные оды, как хорошо составлен профиль. Ты крутая!" — слова клиента после корректировки профиля на LinkedIn
Это не просто слова — это результат нашей работы! Мы еще процессе и только скорректировали профиль на LinkedIn, и уже начали поступать предложения от рекрутеров. И для нас это — еще один шаг к крутому результату.
Я ежедневно помогаю профессионалам по всему миру выйти на новый уровень и начать получать предложения о работе. И LinkedIn здесь — один из важнейших инструментов, который работает на тебя, когда профиль настроен правильно. И клиенты соблюдают мои рекомендации!)
Конечно, в процессе получения оффера важен комплексный подход: резюме, стратегия поиска, собеседования, коммуникация, дисциплина.
Но начать получать предложения с LinkedIn после первых его корректировок — это крутой результат. Когда рекрутеры начинают писать тебе, это чувство радости не передать.
Именно такой результат мы даем нашим клиентам в рамках услуги сопровождения до оффера и оформления LinkedIn.
Мы продолжаем работать с каждым клиентом, и с каждым днём таких историй становится все больше!
Это не просто слова — это результат нашей работы! Мы еще процессе и только скорректировали профиль на LinkedIn, и уже начали поступать предложения от рекрутеров. И для нас это — еще один шаг к крутому результату.
Я ежедневно помогаю профессионалам по всему миру выйти на новый уровень и начать получать предложения о работе. И LinkedIn здесь — один из важнейших инструментов, который работает на тебя, когда профиль настроен правильно. И клиенты соблюдают мои рекомендации!)
Конечно, в процессе получения оффера важен комплексный подход: резюме, стратегия поиска, собеседования, коммуникация, дисциплина.
Но начать получать предложения с LinkedIn после первых его корректировок — это крутой результат. Когда рекрутеры начинают писать тебе, это чувство радости не передать.
Именно такой результат мы даем нашим клиентам в рамках услуги сопровождения до оффера и оформления LinkedIn.
Мы продолжаем работать с каждым клиентом, и с каждым днём таких историй становится все больше!
🎉4
“MY.GAMES. Royal Match. Оформление через Нидерланды. Рост дохода x2. С первой недели — в продакшн.”
4 месяца назад Андрей искал работу. Unity-разработчик из РБ. 37 лет.
Сильный в хардах, мотивированный — но с ощущением, что «что-то не то», у него был полный треш в опыте с позиционированием, с уверенностью, с умением проходить интервью, искать работу.
Он писал мне
«Второй месяц в поисках. Затык — возраст, спрашивают, играю ли вообще. А потом — тишина.
Хочется учиться и развиваться. Всегда за новое. Поэтому пришел к тебе учиться»
Не выездной.
Хочет валюту, международку.
Но предложений — 0. Только скрининги и молчание.
Мы начали с нуля
— Полностью пересобрали упаковку
— Сместили акцент с “возраста” на зрелость и системность, а также выделили прошлый бэкграунд и навели порядок
— Подчеркнули мотивацию и подход к работе — не “джун”, а надёжный мидл, мидл+
— Обновили профиль, линк, резюме и подачу, выявили проблемы с софтами
— Настроили воронку под международный рынок
И началось: каждый день — отклики, рекрутеры с валютой, формат «удалёнка», всё по запросу.
Итог — два оффера. Один — x2. Второй — почти x3 от изначального дохода за 23 дня.
Сергей выбрал MY.GAMES.
Контракт через Нидерланды.
Проект Royal Match — 100+ млн скачиваний. Честно сказать я сама играю в эту игру, а теперь Андрей ее улучшает)
Сегодня он обновил опыт в LinkedIn. И я снова поймала это чувство радости и любви к своей работе:
когда человек приходит “просто найти работу” или научиться ее эффективно искать —
а выходит с новыми навыками, новым уровнем в карьере и x2 доходом.
4 месяца назад Андрей искал работу. Unity-разработчик из РБ. 37 лет.
Сильный в хардах, мотивированный — но с ощущением, что «что-то не то», у него был полный треш в опыте с позиционированием, с уверенностью, с умением проходить интервью, искать работу.
Он писал мне
«Второй месяц в поисках. Затык — возраст, спрашивают, играю ли вообще. А потом — тишина.
Хочется учиться и развиваться. Всегда за новое. Поэтому пришел к тебе учиться»
Не выездной.
Хочет валюту, международку.
Но предложений — 0. Только скрининги и молчание.
Мы начали с нуля
— Полностью пересобрали упаковку
— Сместили акцент с “возраста” на зрелость и системность, а также выделили прошлый бэкграунд и навели порядок
— Подчеркнули мотивацию и подход к работе — не “джун”, а надёжный мидл, мидл+
— Обновили профиль, линк, резюме и подачу, выявили проблемы с софтами
— Настроили воронку под международный рынок
И началось: каждый день — отклики, рекрутеры с валютой, формат «удалёнка», всё по запросу.
Итог — два оффера. Один — x2. Второй — почти x3 от изначального дохода за 23 дня.
Сергей выбрал MY.GAMES.
Контракт через Нидерланды.
Проект Royal Match — 100+ млн скачиваний. Честно сказать я сама играю в эту игру, а теперь Андрей ее улучшает)
Сегодня он обновил опыт в LinkedIn. И я снова поймала это чувство радости и любви к своей работе:
когда человек приходит “просто найти работу” или научиться ее эффективно искать —
а выходит с новыми навыками, новым уровнем в карьере и x2 доходом.
🎉18
Знакомьтесь — Марина, карьерный консультант и куратор YourOffer
С Мариной мы знакомы уже больше двух лет, а почти год она — неотъемлемая часть нашей команды.
Она не просто помогает найти работу — она сопровождает на всём пути: от первых шагов до оффера мечты.
Кто она
Карьерный консультант, технический рекрутер и экс-разработчик с 4+ годами опыта в IT.
В прошлом — Python-девелопер, HR в IT-компании, сорсер в международных проектах.
Знает, как мыслят рекрутеры и техлиды, как читаются резюме, и как в этом всём не потеряться.
Что делает в YourOffer
— помогает искать работу на всех рынках и во всех сферах
— прокачивает LinkedIn и помогает сделать резюме, которые читают и после которых попадают на интервью
— готовит к интервью и помогает донести свою ценность
— сопровождает клиента до самого оффера обратной связью, практической помощью на каждом этапе
Почему Марина
Марина умеет видеть сильные стороны даже там, где клиент сам их не замечает.
Работает с фрагментарным или нетипичным опытом, не боится сложных кейсов.
Поддерживает, направляет, структурирует и держит в ресурсе.
А ещё — помогает с упаковкой, подготовкой, откликами, коммуникацией, корректирует стратегию, когда нужно.
Вот что говорят клиенты
“Теперь я воспринимаю себя на собеседованиях как равного партнёра, а не ‘того, кто должен понравиться’.”
“Оффер пришёл быстрее, чем ожидал — после резюме и LinkedIn, которые мы сделали вместе.”
“Синдром самозванца ушёл. Появилось понимание своей ценности.”
“Марина была рядом на всех этапах. Проверяла каждый мой шаг, напоминала, поддерживала. Очень ценно.”
“Даже с опытом в jQuery и без зарубежного опыта — я получил оффер в Италии с релокацией на Кипр.”
И это лишь маленькая часть отзывов после работы с Мариной!
У Марины — редкое сочетание
рекрутерский взгляд + техбэкграунд + человечность.
Если вы ищете не просто "консультацию по резюме", а человека, который включится в вашу задачу, поможет её решить и будет вместе идти рядом и помогать и поддерживать — вы его уже нашли.
Сейчас у неё есть одно место на старт работы сопровождения до оффера согласно цели в апреле. Забрать место @liza_recruiter
После работы с Мариной рождаются офферы, которые раньше казались недостижимыми.
С Мариной мы знакомы уже больше двух лет, а почти год она — неотъемлемая часть нашей команды.
Она не просто помогает найти работу — она сопровождает на всём пути: от первых шагов до оффера мечты.
Кто она
Карьерный консультант, технический рекрутер и экс-разработчик с 4+ годами опыта в IT.
В прошлом — Python-девелопер, HR в IT-компании, сорсер в международных проектах.
Знает, как мыслят рекрутеры и техлиды, как читаются резюме, и как в этом всём не потеряться.
Что делает в YourOffer
— помогает искать работу на всех рынках и во всех сферах
— прокачивает LinkedIn и помогает сделать резюме, которые читают и после которых попадают на интервью
— готовит к интервью и помогает донести свою ценность
— сопровождает клиента до самого оффера обратной связью, практической помощью на каждом этапе
Почему Марина
Марина умеет видеть сильные стороны даже там, где клиент сам их не замечает.
Работает с фрагментарным или нетипичным опытом, не боится сложных кейсов.
Поддерживает, направляет, структурирует и держит в ресурсе.
А ещё — помогает с упаковкой, подготовкой, откликами, коммуникацией, корректирует стратегию, когда нужно.
Вот что говорят клиенты
“Теперь я воспринимаю себя на собеседованиях как равного партнёра, а не ‘того, кто должен понравиться’.”
“Оффер пришёл быстрее, чем ожидал — после резюме и LinkedIn, которые мы сделали вместе.”
“Синдром самозванца ушёл. Появилось понимание своей ценности.”
“Марина была рядом на всех этапах. Проверяла каждый мой шаг, напоминала, поддерживала. Очень ценно.”
“Даже с опытом в jQuery и без зарубежного опыта — я получил оффер в Италии с релокацией на Кипр.”
И это лишь маленькая часть отзывов после работы с Мариной!
У Марины — редкое сочетание
рекрутерский взгляд + техбэкграунд + человечность.
Если вы ищете не просто "консультацию по резюме", а человека, который включится в вашу задачу, поможет её решить и будет вместе идти рядом и помогать и поддерживать — вы его уже нашли.
Сейчас у неё есть одно место на старт работы сопровождения до оффера согласно цели в апреле. Забрать место @liza_recruiter
После работы с Мариной рождаются офферы, которые раньше казались недостижимыми.
🍓8
Как бухгалтер с 15-летним опытом в 39 лет перешла в IT и получила оффер от крупнейшей компании с высокой зп
Когда я читаю этот кейс, он кажется кликбейтным. Но это реальность, и ничего не поделаешь! Еще пару лет назад Наташа даже не думала, что её жизнь изменится. 15 лет в бухгалтерии, стабильная работа… Но в 39 лет она решилась на глобальный шаг — переквалификацию в IT.
Год учебы на Fullstack-разработчика, сотни часов практики и… осознание: backend нравится больше всего! Но что дальше?
Запрос Наташи в начале работы с нами
"Я закончила курс в мае, сама готовлюсь, участвую в проекте. Нужно найти работу, но не совсем понимаю, что делать — слишком много информации вокруг. Понимаю, что реальный опыт приходит только на работе. Ищу работу в России, но новая профессия пугает, английский тоже нужно подтягивать."
Первый этап поиска
Наташа готовилась к интервью на позицию Java-разработчика, но в процессе поняла: пока не чувствует себя уверенно и не готова идти дальше, проходить интервью.
Но именно здесь важно гибко адаптироваться. Мы скорректировали стратегию, сфокусировались на её сильных сторонах, пересмотрели карьерные ориентиры.
Результат
И… оффер от МТС на позицию бизнес-аналитика с высокой зарплатой! 🎉
"Я не ожидала такую высокую ЗП, очень рада, что получила оффер!" — делится Наташа.
Слова Наташи после работы с нами:
"Мне компанию Your Offer посоветовал знакомый. Я написала Елизавете, и она сразу предложила варианты сотрудничества.
На всём этапе меня сопровождали: мы создали аккаунт в LinkedIn, выстраивали общение, искали вакансии на разных сайтах и откликались.
У меня был сильный синдром самозванца, но и его мы прорабатывали!
В итоге — оффер на хорошую сумму!
Спасибо большое Елизавете за такую возможность и Марине за работу со мной!"
Вывод
Этот кейс — лучший пример, как можно сменить профессию даже в 39 лет и без опыта в IT выйти на высокий доход. Важно не бояться менять стратегию и адаптироваться под рынок. Думаете, что переход в IT невозможен? Наташа — живой пример, что всё реально, если двигаться правильно.
Хочешь так же?
У нас уже 100+ полученных офферов клиентов. Есть места на эту же полностью индивидуальную услугу - полное сопровождение до оффера. Пиши @liza_recruiter
Когда я читаю этот кейс, он кажется кликбейтным. Но это реальность, и ничего не поделаешь! Еще пару лет назад Наташа даже не думала, что её жизнь изменится. 15 лет в бухгалтерии, стабильная работа… Но в 39 лет она решилась на глобальный шаг — переквалификацию в IT.
Год учебы на Fullstack-разработчика, сотни часов практики и… осознание: backend нравится больше всего! Но что дальше?
Запрос Наташи в начале работы с нами
"Я закончила курс в мае, сама готовлюсь, участвую в проекте. Нужно найти работу, но не совсем понимаю, что делать — слишком много информации вокруг. Понимаю, что реальный опыт приходит только на работе. Ищу работу в России, но новая профессия пугает, английский тоже нужно подтягивать."
Первый этап поиска
Наташа готовилась к интервью на позицию Java-разработчика, но в процессе поняла: пока не чувствует себя уверенно и не готова идти дальше, проходить интервью.
Но именно здесь важно гибко адаптироваться. Мы скорректировали стратегию, сфокусировались на её сильных сторонах, пересмотрели карьерные ориентиры.
Результат
И… оффер от МТС на позицию бизнес-аналитика с высокой зарплатой! 🎉
"Я не ожидала такую высокую ЗП, очень рада, что получила оффер!" — делится Наташа.
Слова Наташи после работы с нами:
"Мне компанию Your Offer посоветовал знакомый. Я написала Елизавете, и она сразу предложила варианты сотрудничества.
На всём этапе меня сопровождали: мы создали аккаунт в LinkedIn, выстраивали общение, искали вакансии на разных сайтах и откликались.
У меня был сильный синдром самозванца, но и его мы прорабатывали!
В итоге — оффер на хорошую сумму!
Спасибо большое Елизавете за такую возможность и Марине за работу со мной!"
Вывод
Этот кейс — лучший пример, как можно сменить профессию даже в 39 лет и без опыта в IT выйти на высокий доход. Важно не бояться менять стратегию и адаптироваться под рынок. Думаете, что переход в IT невозможен? Наташа — живой пример, что всё реально, если двигаться правильно.
Хочешь так же?
У нас уже 100+ полученных офферов клиентов. Есть места на эту же полностью индивидуальную услугу - полное сопровождение до оффера. Пиши @liza_recruiter
🎉12
У нас новый оффер! 🔥Юля, Head of Delivery, РФ.
Путь от отказов до оффера в финтехе
До обращения
Юля не могла найти работу и попытки снизить уровень и претендовать на должности ниже, также заканчивались отказами.
Проблемы с резюме, игнорирование сообщений в LinkedIn и нулевая успешность откликов — воронка успешных заявок упала до 0%. Она чувствовала, что что-то не так, но не знала, как изменить ситуацию.
После работы со мной на VIP
Всего за месяц после выхода на рынок Юля получила оффер в крупнейшем финтехе, с перспективой роста в продуктовой и финтех-компании. Мы помогли восстановить структуру поиска, повысили уверенность в себе и скорректировали резюме, что открыло новые возможности.
Слова Юли сейчас
«Ура!! Получила оффер! 🎉🔥🔥 Это был не легкий путь. Столько усилий, работы, вложенного капасити, и вот результат! Ничего бы не получилось без четкого плана и системного подхода. Всё это привело к результату — как всегда, системность и гибкость дают результат!
Короче, я рада, и уже вся голова в списке дел, которые надо сделать!»
Ждите подробный кейс Юлии на канале далее)
Путь от отказов до оффера в финтехе
До обращения
Юля не могла найти работу и попытки снизить уровень и претендовать на должности ниже, также заканчивались отказами.
Проблемы с резюме, игнорирование сообщений в LinkedIn и нулевая успешность откликов — воронка успешных заявок упала до 0%. Она чувствовала, что что-то не так, но не знала, как изменить ситуацию.
После работы со мной на VIP
Всего за месяц после выхода на рынок Юля получила оффер в крупнейшем финтехе, с перспективой роста в продуктовой и финтех-компании. Мы помогли восстановить структуру поиска, повысили уверенность в себе и скорректировали резюме, что открыло новые возможности.
Слова Юли сейчас
«Ура!! Получила оффер! 🎉🔥🔥 Это был не легкий путь. Столько усилий, работы, вложенного капасити, и вот результат! Ничего бы не получилось без четкого плана и системного подхода. Всё это привело к результату — как всегда, системность и гибкость дают результат!
Короче, я рада, и уже вся голова в списке дел, которые надо сделать!»
Ждите подробный кейс Юлии на канале далее)
🎉13
🎉 9000 подписчиков на LinkedIn — скоро 10 000! 🎉
Каждый раз, когда мы достигаем таких цифр, важно помнить, что качество аудитории всегда важнее количества. Это всегда была моя философия, и в поиске работы это работает точно так же.
Важно, чтобы аудитория была целевая.
У меня и клиентов за этими цифрами стоит не просто количество, а качество взаимодействий и профессионалов, которые доверяют и интересуются тем, что делаем. Важно, чтобы каждый контакт был полезным, чтобы мы могли монетизировать свой профессионализм.
Что это дает мне и моим клиентам?
Привлечение целевых предложений — не просто большой поток запросов, а качественные предложения от тех, кто полезен и важен для цели сейчас.
Стабильное развитие личного бренда — LinkedIn — это мой инструмент для того, чтобы показывать экспертность в своей сфере и помогать другим расти.
Профессиональная сеть — вокруг меня собираются люди, с которыми легко и продуктивно строить сотрудничество.
Важно понимать, что грамотное ведение LinkedIn — это не просто увеличение числа подписчиков. Это стратегия, которая требует времени, понимания, и профессионализма.
Мне важно, чтобы мои клиенты получали предложения, которые действительно соответствуют их профессиональным целям. И да, важно не только добиться результата, но и поддерживать его на протяжении времени.
Теперь я на пути к 10 000 подписчиков, и это — только начало! Благодаря качественным взаимодействиям и стратегическому подходу, LinkedIn продолжает оставаться мощным инструментом для построения карьеры и развития личного бренда.
А сейчас я просто принимаю поздравления — 🎉
Каждый раз, когда мы достигаем таких цифр, важно помнить, что качество аудитории всегда важнее количества. Это всегда была моя философия, и в поиске работы это работает точно так же.
Важно, чтобы аудитория была целевая.
У меня и клиентов за этими цифрами стоит не просто количество, а качество взаимодействий и профессионалов, которые доверяют и интересуются тем, что делаем. Важно, чтобы каждый контакт был полезным, чтобы мы могли монетизировать свой профессионализм.
Что это дает мне и моим клиентам?
Привлечение целевых предложений — не просто большой поток запросов, а качественные предложения от тех, кто полезен и важен для цели сейчас.
Стабильное развитие личного бренда — LinkedIn — это мой инструмент для того, чтобы показывать экспертность в своей сфере и помогать другим расти.
Профессиональная сеть — вокруг меня собираются люди, с которыми легко и продуктивно строить сотрудничество.
Важно понимать, что грамотное ведение LinkedIn — это не просто увеличение числа подписчиков. Это стратегия, которая требует времени, понимания, и профессионализма.
Мне важно, чтобы мои клиенты получали предложения, которые действительно соответствуют их профессиональным целям. И да, важно не только добиться результата, но и поддерживать его на протяжении времени.
Теперь я на пути к 10 000 подписчиков, и это — только начало! Благодаря качественным взаимодействиям и стратегическому подходу, LinkedIn продолжает оставаться мощным инструментом для построения карьеры и развития личного бренда.
А сейчас я просто принимаю поздравления — 🎉
🎉18
Иногда вы вроде и профи — опыт, знания, проекты есть, но рост в карьере будто на паузе. Повышения нет, предложений тоже. Кажется, будто рынок замер — но на самом деле вы просто не используете весь свой потенциал.
Часто причина не в недостатке «хардов».
А в том, как вы презентуете себя рынку и что происходит внутри.
По данным Гарварда и Всемирного экономического форума:
85% карьерного успеха зависят от soft skills.
Харды — это всего 15%.
А значит, важно не только «что вы умеете», но и как вы мыслите, как себя презентуете и как принимаете решения.
Да. Сегодня рынок стал другим. Компании сокращают, доходы перестали расти сами собой.
Сейчас побеждают не самые лояльные или «удобные», а самые подготовленные.
Вот что я делаю с клиентами, которые приходят после выгорания, ступора или потери ориентира:
Мы не просто пишем резюме. Мы строим новую карьерную стратегию.
— Распаковка опыта: находим точки роста и реальные достижения
— Выстраиваем новое позиционирование на рынке
— Упаковка: резюме, LinkedIn, портфолио — так, чтобы выделяться
— Стратегия поиска: где и как искать, чтобы не уходить в отклики в пустоту
— Интервью: тренируем самопрезентацию, деньги, каверзные вопросы
Кому подойдёт
— Тем, кто на паузе: выгорание, сокращение, поиск работы дольше 2–3 месяцев
— Тем, кто хочет сменить трек (дизайн → продукт, продажи → PM и т.д.)
— Тем, кто хочет роста — по доходу, роли, географии
Немного о кейсах моих клиентов
— Катя, UX/UI → Product, х2.5 по доходу, крипто-стартап
— Анна, UI/UX → х3.5, 2 оффера за 3 недели
— Дарья, джун с нуля → оффер в финтех за месяц
— Маргарита, Sales/BizDev → Project Manager, доход х2, оффер в международную компанию за 3–4 недели
Все они когда-то говорили
«Наверное, я просто не подхожу»
«Не умею себя продавать»
«Надо ещё поучиться»
Но дело не в них. Дело в системе, которая не учит, как управлять карьерой.
А мы учим. Через стратегию, мышление и профессиональный взгляд на рынок.
Сейчас не то время, чтобы «переждать». Рынок уже не будет прежним. Важно быть на шаг впереди 💪🏼
Часто причина не в недостатке «хардов».
А в том, как вы презентуете себя рынку и что происходит внутри.
По данным Гарварда и Всемирного экономического форума:
85% карьерного успеха зависят от soft skills.
Харды — это всего 15%.
А значит, важно не только «что вы умеете», но и как вы мыслите, как себя презентуете и как принимаете решения.
Да. Сегодня рынок стал другим. Компании сокращают, доходы перестали расти сами собой.
Сейчас побеждают не самые лояльные или «удобные», а самые подготовленные.
Вот что я делаю с клиентами, которые приходят после выгорания, ступора или потери ориентира:
Мы не просто пишем резюме. Мы строим новую карьерную стратегию.
— Распаковка опыта: находим точки роста и реальные достижения
— Выстраиваем новое позиционирование на рынке
— Упаковка: резюме, LinkedIn, портфолио — так, чтобы выделяться
— Стратегия поиска: где и как искать, чтобы не уходить в отклики в пустоту
— Интервью: тренируем самопрезентацию, деньги, каверзные вопросы
Кому подойдёт
— Тем, кто на паузе: выгорание, сокращение, поиск работы дольше 2–3 месяцев
— Тем, кто хочет сменить трек (дизайн → продукт, продажи → PM и т.д.)
— Тем, кто хочет роста — по доходу, роли, географии
Немного о кейсах моих клиентов
— Катя, UX/UI → Product, х2.5 по доходу, крипто-стартап
— Анна, UI/UX → х3.5, 2 оффера за 3 недели
— Дарья, джун с нуля → оффер в финтех за месяц
— Маргарита, Sales/BizDev → Project Manager, доход х2, оффер в международную компанию за 3–4 недели
Все они когда-то говорили
«Наверное, я просто не подхожу»
«Не умею себя продавать»
«Надо ещё поучиться»
Но дело не в них. Дело в системе, которая не учит, как управлять карьерой.
А мы учим. Через стратегию, мышление и профессиональный взгляд на рынок.
Сейчас не то время, чтобы «переждать». Рынок уже не будет прежним. Важно быть на шаг впереди 💪🏼
🎉14
Кейс Дмитрия. 38 лет. Подмосковье. MTS Digital, 3 года без собеседований — и сразу два оффера.
Когда Дмитрий пришёл к нам, он был в точке, знакомой многим опытным разработчикам:
«Проект закрылся. Повышения не было 1.5 года. Разговоры были, но всё замерло. Меня сократили. На рынок вышел впервые за три года — и понял, что всё как будто изменилось, а я остался на старом берегу.»
Цель была понятна
— Не опускаться ниже прежнего дохода,
— Найти рост — желательно в крупную компанию,
— Подумать о возможностях в зарубежных проектах (но релокация не рассматривалась),
— Вернуть навык прохождения собеседований — и уверенность в себе.
Что было на старте
— Опыт: Senior Javascript Fullstack Developer, последние 5 лет — на удалёнке
— Сильный бэкграунд, но ощущение «выпал из системы»
— Английский на уровне чтения и понимания, без живой практики
— Неструктурный поиск, тревога, неудачные интервью
— Желание роста, но без чёткого понимания, как это работает сейчас
Что сделали вместе с куратором
— Разобрали опыт до деталей, переупаковали навыки в актуальную и убедительную, продающую историю
— Настроили стратегию выхода на рынок: без хаоса и суеты, с чётким фокусом
— Подготовили к собеседованиям: сняли тревогу, отрепетировали сценарии, сформировали уверенную подачу
— Возродили внутреннюю опору — Дмитрий заново понял, в чём его сила, и как её показывать
Через 2 месяца — 2 оффера, и один из них принят
— Крупнейший финтех
— Оклад, соответствующий цели, плюс бонусная система
— Роль с перспективой роста до техлида
— Полное восстановление навыка собеседований и уверенности в себе
Как он сам это описал
«За эти два месяца я как будто прожил три года, которые не ходил на собеседования. Стал другим человеком.
Лиза и её команда — не просто карьерные консультанты, они действительно прошли со мной путь: помогли выстроить стратегию, "упаковать" опыт, увидеть сильные стороны и рассказать свою историю так, чтобы она запомнилась.
Это была не просто помощь, а настоящая поддержка — тёплая, спокойная и уверенная. Как будто взяли за руку и провели через весь процесс.»
Этот кейс — о зрелости, фокусе и возвращении себе внутренней опоры.
Даже если вы давно не были на рынке, даже если «всё изменилось» — шанс не потерян. Главное — как вы к этому подойдёте.
Работал с куратором Мариной.
Хотите так же? Напишите в @liza_recruiter
Когда Дмитрий пришёл к нам, он был в точке, знакомой многим опытным разработчикам:
«Проект закрылся. Повышения не было 1.5 года. Разговоры были, но всё замерло. Меня сократили. На рынок вышел впервые за три года — и понял, что всё как будто изменилось, а я остался на старом берегу.»
Цель была понятна
— Не опускаться ниже прежнего дохода,
— Найти рост — желательно в крупную компанию,
— Подумать о возможностях в зарубежных проектах (но релокация не рассматривалась),
— Вернуть навык прохождения собеседований — и уверенность в себе.
Что было на старте
— Опыт: Senior Javascript Fullstack Developer, последние 5 лет — на удалёнке
— Сильный бэкграунд, но ощущение «выпал из системы»
— Английский на уровне чтения и понимания, без живой практики
— Неструктурный поиск, тревога, неудачные интервью
— Желание роста, но без чёткого понимания, как это работает сейчас
Что сделали вместе с куратором
— Разобрали опыт до деталей, переупаковали навыки в актуальную и убедительную, продающую историю
— Настроили стратегию выхода на рынок: без хаоса и суеты, с чётким фокусом
— Подготовили к собеседованиям: сняли тревогу, отрепетировали сценарии, сформировали уверенную подачу
— Возродили внутреннюю опору — Дмитрий заново понял, в чём его сила, и как её показывать
Через 2 месяца — 2 оффера, и один из них принят
— Крупнейший финтех
— Оклад, соответствующий цели, плюс бонусная система
— Роль с перспективой роста до техлида
— Полное восстановление навыка собеседований и уверенности в себе
Как он сам это описал
«За эти два месяца я как будто прожил три года, которые не ходил на собеседования. Стал другим человеком.
Лиза и её команда — не просто карьерные консультанты, они действительно прошли со мной путь: помогли выстроить стратегию, "упаковать" опыт, увидеть сильные стороны и рассказать свою историю так, чтобы она запомнилась.
Это была не просто помощь, а настоящая поддержка — тёплая, спокойная и уверенная. Как будто взяли за руку и провели через весь процесс.»
Этот кейс — о зрелости, фокусе и возвращении себе внутренней опоры.
Даже если вы давно не были на рынке, даже если «всё изменилось» — шанс не потерян. Главное — как вы к этому подойдёте.
Работал с куратором Мариной.
Хотите так же? Напишите в @liza_recruiter
🎉12
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Карьерный рост начинается с того, что ты можешь контролировать
Одна из причин, почему ты не получаешь оффер, не двигаешься вверх или застреваешь в нелюбимой работе — ты тратишь силы не туда.
Вместо того чтобы сосредоточиться на том, что можно контролировать — ты переживаешь из-за того, на что повлиять не можешь.
И вот тут начинается тревожность. Непродуктивная. Сжирающая. Блокирующая любые шаги вперёд.
В YourOffer мы говорим об этом прямо.
Синдром самозванца, страхи, внутренние критики, зацикленность на чужом мнении — всё это не просто эмоции. Это тормоза в карьере. И мы умеем с ними работать.
У нас на платформе есть Вадим — психолог, который помогает клиентам:
— преодолеть тревогу перед собеседованиями,
— избавиться от ощущения «я недостаточно хорош»,
— вернуть уверенность, чтобы снова действовать.
И мне понравилось его недавнее видео — про зоны ответственности — то, с чего вообще стоит начинать карьерный рост.
Вот коротко
В зоне контроля — ваши мысли, поведение, подготовка, обучение, развитие, реакция, действия, ответственность.
• Вне зоны контроля — прошлый отказ, политика компании, ситуация на рынке, глобальные события, даже привычки начальника.
Оффер, новая работа, повышение, рост дохода — всё начинается со своего круга контроля и внимания.
Как ты отвечаешь на вопросы.
Как ты ведёшь себя на встрече.
Как ты просишь о повышении.
Как ты общаешься с коллегами.
Как ты сам себя воспринимаешь.
Выбираешь ли ты готовиться и учить или нет.
Это и есть карьера.
Это и есть развитие.
Это и есть выход на новый уровень — через работу с тем, что в твоих руках и экономии своего ресурса, верного фокуса.
Хочешь выбраться из круга «жду, когда оценят» — начни с себя.
Всё, что ты можешь контролировать, уже достаточно, чтобы изменить своё будущее.
И мы на YourOffer поможем это сделать — шаг за шагом.
Одна из причин, почему ты не получаешь оффер, не двигаешься вверх или застреваешь в нелюбимой работе — ты тратишь силы не туда.
Вместо того чтобы сосредоточиться на том, что можно контролировать — ты переживаешь из-за того, на что повлиять не можешь.
И вот тут начинается тревожность. Непродуктивная. Сжирающая. Блокирующая любые шаги вперёд.
В YourOffer мы говорим об этом прямо.
Синдром самозванца, страхи, внутренние критики, зацикленность на чужом мнении — всё это не просто эмоции. Это тормоза в карьере. И мы умеем с ними работать.
У нас на платформе есть Вадим — психолог, который помогает клиентам:
— преодолеть тревогу перед собеседованиями,
— избавиться от ощущения «я недостаточно хорош»,
— вернуть уверенность, чтобы снова действовать.
И мне понравилось его недавнее видео — про зоны ответственности — то, с чего вообще стоит начинать карьерный рост.
Вот коротко
В зоне контроля — ваши мысли, поведение, подготовка, обучение, развитие, реакция, действия, ответственность.
• Вне зоны контроля — прошлый отказ, политика компании, ситуация на рынке, глобальные события, даже привычки начальника.
Оффер, новая работа, повышение, рост дохода — всё начинается со своего круга контроля и внимания.
Как ты отвечаешь на вопросы.
Как ты ведёшь себя на встрече.
Как ты просишь о повышении.
Как ты общаешься с коллегами.
Как ты сам себя воспринимаешь.
Выбираешь ли ты готовиться и учить или нет.
Это и есть карьера.
Это и есть развитие.
Это и есть выход на новый уровень — через работу с тем, что в твоих руках и экономии своего ресурса, верного фокуса.
Хочешь выбраться из круга «жду, когда оценят» — начни с себя.
Всё, что ты можешь контролировать, уже достаточно, чтобы изменить своё будущее.
И мы на YourOffer поможем это сделать — шаг за шагом.
🎉7
Новый оффер! 🎉Адлет, data - аналитик, Казахстан.
Увеличили доход в 1.62 раза. И прошли путь до европейской компании в сфере Web3
До обращения к нам
Адлет искал возможности для роста, но сталкивался с ограничениями, учитывая местные особенности рынка. Он хотел увеличить зарплату, работать в валюте и рассматривал европейские компании и ОАЭ как потенциальные направления.
Однако, его доход и предложения не соответствовали его амбициям.
После работы с консультантом Мариной
Адлет получил оффер от европейской компании в сфере web3, с увеличением дохода в 1.62 раза! Он будет работать в команде BI, разрабатывать дэшборды и проводить анализы. В будущем планируется подключение машинного обучения — как Адлет и хотел.
Мы помогли ему увеличить зп, сфокусироваться на зарубежном рынке, а также структурировать поиск, что открыло новые горизонты.
Слова Адлета сейчас
«Спасибо огромное!! Что прошла этот путь со мной, спасибо за поддержку, терпение и советы. Желаю тебе всего сааамого наилучшего. Я обязательно оставлю отзыв! Как и хотел, буду работать в европейской компании в сфере web3. Это именно та роль, о которой я мечтал — разрабатывать дэшборды и работать с машинным обучением. Очень рад результату, и уверен, что это только начало!»
Ждите подробный кейс и отзыв Адлета на канале далее!
Тем временем на май в работу к Марине до оффера осталось 2 места, забрать последние места @liza_recruiter
Увеличили доход в 1.62 раза. И прошли путь до европейской компании в сфере Web3
До обращения к нам
Адлет искал возможности для роста, но сталкивался с ограничениями, учитывая местные особенности рынка. Он хотел увеличить зарплату, работать в валюте и рассматривал европейские компании и ОАЭ как потенциальные направления.
Однако, его доход и предложения не соответствовали его амбициям.
После работы с консультантом Мариной
Адлет получил оффер от европейской компании в сфере web3, с увеличением дохода в 1.62 раза! Он будет работать в команде BI, разрабатывать дэшборды и проводить анализы. В будущем планируется подключение машинного обучения — как Адлет и хотел.
Мы помогли ему увеличить зп, сфокусироваться на зарубежном рынке, а также структурировать поиск, что открыло новые горизонты.
Слова Адлета сейчас
«Спасибо огромное!! Что прошла этот путь со мной, спасибо за поддержку, терпение и советы. Желаю тебе всего сааамого наилучшего. Я обязательно оставлю отзыв! Как и хотел, буду работать в европейской компании в сфере web3. Это именно та роль, о которой я мечтал — разрабатывать дэшборды и работать с машинным обучением. Очень рад результату, и уверен, что это только начало!»
Ждите подробный кейс и отзыв Адлета на канале далее!
Тем временем на май в работу к Марине до оффера осталось 2 места, забрать последние места @liza_recruiter
🎉11
🎉YourOffer исполнился год🎉
В этом году наш проект YourOffer отметил первый юбилей. Мы прошли путь, который стал важным этапом для нас и для наших клиентов. Мы смогли доказать, что успешный карьерный рост возможен при системном подходе и ежедневной работе.
Что мы делаем и как помогаем?
Наша услуга — это не просто создание резюме и LinkedIn. Это комплексная поддержка и обучение, которые включают все этапы: от формирования цели, подготовки упаковки до прохождения собеседований. Мы работаем с клиентами ежедневно, помогая им выстроить поиск работы, эффективно взаимодействовать с рекрутерами и готовиться к интервью.
Вся услуга YourOffer состоит из четырёх основных частей:
• Обучение на платформе: 5 модулей, 22 урока, включая темы от формирования цели, составления резюме до уверенного прохождения собеседований и коммуникации с рекрутерами, поиска вакансий. Уроки записаны мной и экспертами, среди которых психолог и тренер по голосу.
• Подготовка упаковки: Мы совместно создаем продающее резюме, настраиваем LinkedIn, чтобы привлекать внимание рекрутеров, и даем готовую стратегию поиска работы.
• Пошаговая поддержка: Мы не просто обучаем, а каждый день даем практическую помощь на всех этапах поиска: от откликов на вакансии до переговоров с работодателями. За ручку!
• Индивидуальная работа: мы разбираем каждый шаг и корректируем стратегию индивидуально для каждого клиента.
Наши результаты за год
100+ клиентов получили офферы в компании, как в СНГ, так и за рубежом.
Средний рост зарплаты наших клиентов составил x2, а в некоторых случаях — x3.
Среднее время получения оффера — 1-2 месяца.
Что важно?
Мы доказали, что можно достигать карьерных целей при любой ситуации, в том числе и при переходе на новый уровень или смене профессии. Наши клиенты были разного возраста, с разным уровнем опыта и в разных странах, но все они получили результат. Мы создали систему, которая работает.
Что будет дальше?
В этому году 5% от прибыли YourOffer ежемесячно направляется на помощь животным.
Наша команда начала расширяться. Мы планируем добавить ещё специалистов, чтобы помогать ещё большему числу людей достигать их карьерных целей.
Мы гордимся тем, чего достигли в этом году, и готовы к новым вершинам. И принимаем поздравления 🎉
В этом году наш проект YourOffer отметил первый юбилей. Мы прошли путь, который стал важным этапом для нас и для наших клиентов. Мы смогли доказать, что успешный карьерный рост возможен при системном подходе и ежедневной работе.
Что мы делаем и как помогаем?
Наша услуга — это не просто создание резюме и LinkedIn. Это комплексная поддержка и обучение, которые включают все этапы: от формирования цели, подготовки упаковки до прохождения собеседований. Мы работаем с клиентами ежедневно, помогая им выстроить поиск работы, эффективно взаимодействовать с рекрутерами и готовиться к интервью.
Вся услуга YourOffer состоит из четырёх основных частей:
• Обучение на платформе: 5 модулей, 22 урока, включая темы от формирования цели, составления резюме до уверенного прохождения собеседований и коммуникации с рекрутерами, поиска вакансий. Уроки записаны мной и экспертами, среди которых психолог и тренер по голосу.
• Подготовка упаковки: Мы совместно создаем продающее резюме, настраиваем LinkedIn, чтобы привлекать внимание рекрутеров, и даем готовую стратегию поиска работы.
• Пошаговая поддержка: Мы не просто обучаем, а каждый день даем практическую помощь на всех этапах поиска: от откликов на вакансии до переговоров с работодателями. За ручку!
• Индивидуальная работа: мы разбираем каждый шаг и корректируем стратегию индивидуально для каждого клиента.
Наши результаты за год
100+ клиентов получили офферы в компании, как в СНГ, так и за рубежом.
Средний рост зарплаты наших клиентов составил x2, а в некоторых случаях — x3.
Среднее время получения оффера — 1-2 месяца.
Что важно?
Мы доказали, что можно достигать карьерных целей при любой ситуации, в том числе и при переходе на новый уровень или смене профессии. Наши клиенты были разного возраста, с разным уровнем опыта и в разных странах, но все они получили результат. Мы создали систему, которая работает.
Что будет дальше?
В этому году 5% от прибыли YourOffer ежемесячно направляется на помощь животным.
Наша команда начала расширяться. Мы планируем добавить ещё специалистов, чтобы помогать ещё большему числу людей достигать их карьерных целей.
Мы гордимся тем, чего достигли в этом году, и готовы к новым вершинам. И принимаем поздравления 🎉
🎉16
Доход — вырос в 2.28 раза. «Я гуманитарий, не технарь. Но я умею выстраивать процессы — и хочу, чтобы это увидели». Оказалось, дело не в скиллах. А в подаче.
Надежда — коммуникабельная, внимательная, с гуманитарным бэкграундом. Прошла обучение на Project Manager, стажировалась как BA, но честно призналась:
«Техническая сторона — не моё. Я сильна в коммуникации и организации. Просто не умею это грамотно донести.»
На интервью получала ответы вроде:
— «Пока рассматриваем кандидатов с более релевантным опытом»
— «Вам бы технические скиллы подтянуть…»
А внутри — ощущение: я достойна. Я могу. Просто не умею правильно себя подать.
До обучения с куратором Мариной нашей прекрасной
— хаотичные собеседования
— LinkedIn не работал
— отклики в никуда, отказы
— и страх: а вдруг я правда слабая?
После работы на тарифе с куратором Мариной
— Определили фокус: BA с возможным координационным блоком
— Упаковали гуманитарные сильные стороны — как ценность, а не «недостаток»
— Сделали чёткую воронку поиска
— Написали рабочее сопроводительное и приветственные письма
— И запустили входящие с LinkedIn — который раньше казался «недосягаемым»
«Я впервые поняла, как выглядит стратегия.
До этого просто подавалась куда попало.
Теперь — уверенность, внятный отклик, и главное — оффер.»
Результат Надежды
— Оффер в стабильной страховой компании
— Понятная зарплата, премии, гибкий формат
— Уютная команда и рабочая атмосфера, где ценят её мягкие навыки, внимание и выстроенные процессы
— Та самая точка опоры, которой так не хватало
— И рост дохода в 2.28 раза
«Раньше я только фантазировала о работе в такой компании.
Теперь — я там работаю. Благодаря работе с Мариной и системе Лизы.»
Если ты думаешь: я могу больше, но рынок меня не видит —
приходи. Мы поможем сделать так, чтобы ты получил(а) оффер по своей цели.
Надежда — коммуникабельная, внимательная, с гуманитарным бэкграундом. Прошла обучение на Project Manager, стажировалась как BA, но честно призналась:
«Техническая сторона — не моё. Я сильна в коммуникации и организации. Просто не умею это грамотно донести.»
На интервью получала ответы вроде:
— «Пока рассматриваем кандидатов с более релевантным опытом»
— «Вам бы технические скиллы подтянуть…»
А внутри — ощущение: я достойна. Я могу. Просто не умею правильно себя подать.
До обучения с куратором Мариной нашей прекрасной
— хаотичные собеседования
— LinkedIn не работал
— отклики в никуда, отказы
— и страх: а вдруг я правда слабая?
После работы на тарифе с куратором Мариной
— Определили фокус: BA с возможным координационным блоком
— Упаковали гуманитарные сильные стороны — как ценность, а не «недостаток»
— Сделали чёткую воронку поиска
— Написали рабочее сопроводительное и приветственные письма
— И запустили входящие с LinkedIn — который раньше казался «недосягаемым»
«Я впервые поняла, как выглядит стратегия.
До этого просто подавалась куда попало.
Теперь — уверенность, внятный отклик, и главное — оффер.»
Результат Надежды
— Оффер в стабильной страховой компании
— Понятная зарплата, премии, гибкий формат
— Уютная команда и рабочая атмосфера, где ценят её мягкие навыки, внимание и выстроенные процессы
— Та самая точка опоры, которой так не хватало
— И рост дохода в 2.28 раза
«Раньше я только фантазировала о работе в такой компании.
Теперь — я там работаю. Благодаря работе с Мариной и системе Лизы.»
Если ты думаешь: я могу больше, но рынок меня не видит —
приходи. Мы поможем сделать так, чтобы ты получил(а) оффер по своей цели.
🎉13
+33% к доходу | 7 недель до 2х офферов вместо 6+ месяцев поиска ранее
У нас новый оффер, точнее сразу 2)) 🎉 Женя, гейм-дизайнер, Армения
Все любят цифры. Так вот — за полгода безрезультатных поисков до обращения к нам, ранее Женя потерял $18,000.
Если бы продолжал искать сам, терял бы ещё $2,000+ каждый месяц — без учёта упущенного роста и бонусов.
Мы за 7 недель не просто получили два оффера, но выбрали лучший — ДМС + спорт + английский + завтраки + офис, и главное прирост дохода более 33%.
И самое важное — Женя теперь с чёткой стратегией и навыками, которые будут приносить офферы дальше по карьере.
До обращения к нам
После закрытия компании в 2023 году Женя полгода не мог найти работу.
Успешно проходил техинтервью, делал тестовые, но всё стопорилось после:
“Вы слишком сильный — не знаем, что с вами делать”.
Последняя компания была в крипто-гейминге, но хотел вернуться в классический геймдев.
При этом
— 5 лет в индустрии, 4 из них в коммерции
— сильные хард- и софт-скиллы
— опыт управления командой
— отсутствие системы и внятной стратегии мешали показать свою ценность
После работы с консультантом Мариной
— за 7 недель получил 2 оффера согласно цели
— выбрал целевой оффер в геймдеве
— увеличил доход на 33%
— разобрался, как продавать себя и доносить свою ценность
— перешёл от "я не знаю, как упаковать себя" к "выбираю между офферами"
На старт в мае осталось 2 места в работу до оффера. Забрать одно — @liza_recruiter
У нас новый оффер, точнее сразу 2)) 🎉 Женя, гейм-дизайнер, Армения
Все любят цифры. Так вот — за полгода безрезультатных поисков до обращения к нам, ранее Женя потерял $18,000.
Если бы продолжал искать сам, терял бы ещё $2,000+ каждый месяц — без учёта упущенного роста и бонусов.
Мы за 7 недель не просто получили два оффера, но выбрали лучший — ДМС + спорт + английский + завтраки + офис, и главное прирост дохода более 33%.
И самое важное — Женя теперь с чёткой стратегией и навыками, которые будут приносить офферы дальше по карьере.
До обращения к нам
После закрытия компании в 2023 году Женя полгода не мог найти работу.
Успешно проходил техинтервью, делал тестовые, но всё стопорилось после:
“Вы слишком сильный — не знаем, что с вами делать”.
Последняя компания была в крипто-гейминге, но хотел вернуться в классический геймдев.
При этом
— 5 лет в индустрии, 4 из них в коммерции
— сильные хард- и софт-скиллы
— опыт управления командой
— отсутствие системы и внятной стратегии мешали показать свою ценность
После работы с консультантом Мариной
— за 7 недель получил 2 оффера согласно цели
— выбрал целевой оффер в геймдеве
— увеличил доход на 33%
— разобрался, как продавать себя и доносить свою ценность
— перешёл от "я не знаю, как упаковать себя" к "выбираю между офферами"
На старт в мае осталось 2 места в работу до оффера. Забрать одно — @liza_recruiter
🎉11
+20% к зарплате | Оффер в продуктовой компании с ростом в FS QA
Да, у нас опять новый оффер!)) И он особенный — потому что это не просто оффер, а результат долгого и сложного пути.
Сергей, QA из РБ, с фрагментарным опытом и минимальной базой в автотестировании, получил именно то, что искал:
– удалёнка
– +20% к доходу
– рост в сторону Fullstack QA
– продуктовая компания с живым продуктом
– перспектива развиваться дальше внутри команды
Главное — теперь у него есть система и навыки, с которыми он сможет уверенно двигаться дальше по карьере.
До обращения к нам и до работы с Мариной
• Месяцы без результата, эмоциональное выгорание, усталость, 0 понимания что происходит и как это исправить
• Скрининги проходил, но не мог пройти техинтервью
• Не знал, как подать свой опыт и где искать работу
• После курсов не понимал, как попасть в FS QA
Что сделали
• Упаковали цель и связали весь опыт в логичную и продающую траекторию
• Собрали сильное резюме и сопроводительное
• Настроили LinkedIn
• Отработали коммуникацию с рекрутерами
• Подготовили стратегию под каждый этап собеседований
• Запустили теневой поиск — и именно он сработал
Сергей говорит
"Оффер на руках. Было тяжело — ни моральных, ни физических сил. Но мы как паровозы шли вперёд.
Сейчас у меня есть всё: резюме, сопроводительное, понимание, как проходить собесы, и главное — уверенность.
Страх ушёл. Раньше не мог пройти даже скрининг — теперь подгонял самопрезентацию под него и спокойно проходил.
На техничках — если есть общий вайб с собеседующим, раскрепощаюсь. Были крутые лиды, были и душные — и это нормально.
Выбор не всегда в мою пользу — но я точно не стал от этого хуже. Это их процесс, не моя вина.
А самое важное — я понял, что даже неудачный опыт можно переработать и стать сильнее.
Теперь у меня целая база материалов для подготовки, и главное — навык. Я научился выигрывать в этой лотерее."
Еще про компанию
• Удалёнка
• Страховка для РФ (обсуждается компенсация для РБ)
• Корпоратив, митапы, онлайн-ивенты
• Команда, с которой сошлись по ожиданиям
• Продуктовая разработка, как и хотел
На май осталось 1 место в сопровождение до оффера к Марине.
Разберёмся с упаковкой, выстроим стратегию, подготовим к собеседованиям и доведём до результата даже в самых сложных кейсах, у нас их уже больше 100 и как видите, офферы получают клиенты почти ежедневно.
Забрать своё место — @liza_recruiter
Да, у нас опять новый оффер!)) И он особенный — потому что это не просто оффер, а результат долгого и сложного пути.
Сергей, QA из РБ, с фрагментарным опытом и минимальной базой в автотестировании, получил именно то, что искал:
– удалёнка
– +20% к доходу
– рост в сторону Fullstack QA
– продуктовая компания с живым продуктом
– перспектива развиваться дальше внутри команды
Главное — теперь у него есть система и навыки, с которыми он сможет уверенно двигаться дальше по карьере.
До обращения к нам и до работы с Мариной
• Месяцы без результата, эмоциональное выгорание, усталость, 0 понимания что происходит и как это исправить
• Скрининги проходил, но не мог пройти техинтервью
• Не знал, как подать свой опыт и где искать работу
• После курсов не понимал, как попасть в FS QA
Что сделали
• Упаковали цель и связали весь опыт в логичную и продающую траекторию
• Собрали сильное резюме и сопроводительное
• Настроили LinkedIn
• Отработали коммуникацию с рекрутерами
• Подготовили стратегию под каждый этап собеседований
• Запустили теневой поиск — и именно он сработал
Сергей говорит
"Оффер на руках. Было тяжело — ни моральных, ни физических сил. Но мы как паровозы шли вперёд.
Сейчас у меня есть всё: резюме, сопроводительное, понимание, как проходить собесы, и главное — уверенность.
Страх ушёл. Раньше не мог пройти даже скрининг — теперь подгонял самопрезентацию под него и спокойно проходил.
На техничках — если есть общий вайб с собеседующим, раскрепощаюсь. Были крутые лиды, были и душные — и это нормально.
Выбор не всегда в мою пользу — но я точно не стал от этого хуже. Это их процесс, не моя вина.
А самое важное — я понял, что даже неудачный опыт можно переработать и стать сильнее.
Теперь у меня целая база материалов для подготовки, и главное — навык. Я научился выигрывать в этой лотерее."
Еще про компанию
• Удалёнка
• Страховка для РФ (обсуждается компенсация для РБ)
• Корпоратив, митапы, онлайн-ивенты
• Команда, с которой сошлись по ожиданиям
• Продуктовая разработка, как и хотел
На май осталось 1 место в сопровождение до оффера к Марине.
Разберёмся с упаковкой, выстроим стратегию, подготовим к собеседованиям и доведём до результата даже в самых сложных кейсах, у нас их уже больше 100 и как видите, офферы получают клиенты почти ежедневно.
Забрать своё место — @liza_recruiter
🎉10
Рекрутер/hr — не твой карьерный консультант
Рекрутер не вывозит/игнорит? Это всё равно твоя проблема. Как управлять процессом, когда рекрутер не помогает?
Да. Рекрутер не обязан заботиться о твоей карьере. Прими хаос. Управляй собой. Не ищи справедливости. Ты не можешь изменить рынок. Но можешь изменить свою стратегию.
Да! Хотелось бы верить, что на том конце — внимательные, мотивированные профессионалы, которые хотят закрыть вакансию, уважают кандидатов, умеют выстраивать коммуникацию и держат тебя в фокусе.
И да! В идеальном мире рекрутер — это связующее звено.
Тот, кто удерживает баланс между интересами компании и ожиданиями кандидата.
Слушает обе стороны. Уважает обе стороны. И помогает найти взаимное «подходит».
Рекрутер: – не знает, кого именно ищет
– не читает резюме
– не даёт фидбэк
– теряется, забывает, сливается
– и, что хуже — не заинтересован
Почему?
Потому что он чаще всего работает не на результат, а на процесс.
Оклад идёт, чекбоксы проставлены, задача «в движении» — всё остальное вторично.
Мотивации быть на стороне кандидата или строить справедливый диалог — просто нет.
Да, это нечестно.
Но вот что важно понимать:
Оффер нужен тебе.
Карьера важна тебе.
Деньги, уровень, оффер — это часть твоей жизни, а не их задач.
Поэтому, как бы ни хотелось повесить ответственность на рекрутера — она всё равно остаётся на тебе.
Это твой процесс.
Ты в нём — не жертва системы, а участник.
А значит, именно ты можешь сделать его эффективным.
Как?
• Понимать, что чаще всего ты общаешься не с экспертом, а с посредником.
• Упростить ему жизнь: структурировать инфу, делать follow-up, напоминать о себе.
• Говорить конкретно, ясно и «по делу».
•Не ждать логики — строить свою воронку взаимодействий, контролировать этапы.
И не бороться и ненавидеть — а мягко управлять процессом.
Сила в достижении цели — не в раздражении на чужой непрофессионализм.
А в умении дойти до цели, несмотря ни на что.
Хочешь оффер — бери ответственность.
Не за то, что творится в компании.
А за то, что делаешь ты, чтобы оффер твоим.
Эти и другие инструменты, мы разбираем глубже на сопровождении до оффера!
Рекрутер не вывозит/игнорит? Это всё равно твоя проблема. Как управлять процессом, когда рекрутер не помогает?
Да. Рекрутер не обязан заботиться о твоей карьере. Прими хаос. Управляй собой. Не ищи справедливости. Ты не можешь изменить рынок. Но можешь изменить свою стратегию.
Да! Хотелось бы верить, что на том конце — внимательные, мотивированные профессионалы, которые хотят закрыть вакансию, уважают кандидатов, умеют выстраивать коммуникацию и держат тебя в фокусе.
И да! В идеальном мире рекрутер — это связующее звено.
Тот, кто удерживает баланс между интересами компании и ожиданиями кандидата.
Слушает обе стороны. Уважает обе стороны. И помогает найти взаимное «подходит».
Но в реальности это редко так.
Рекрутер: – не знает, кого именно ищет
– не читает резюме
– не даёт фидбэк
– теряется, забывает, сливается
– и, что хуже — не заинтересован
Почему?
Потому что он чаще всего работает не на результат, а на процесс.
Оклад идёт, чекбоксы проставлены, задача «в движении» — всё остальное вторично.
Мотивации быть на стороне кандидата или строить справедливый диалог — просто нет.
Да, это нечестно.
Но вот что важно понимать:
Оффер нужен тебе.
Карьера важна тебе.
Деньги, уровень, оффер — это часть твоей жизни, а не их задач.
Поэтому, как бы ни хотелось повесить ответственность на рекрутера — она всё равно остаётся на тебе.
Это твой процесс.
Ты в нём — не жертва системы, а участник.
А значит, именно ты можешь сделать его эффективным.
Как?
• Понимать, что чаще всего ты общаешься не с экспертом, а с посредником.
• Упростить ему жизнь: структурировать инфу, делать follow-up, напоминать о себе.
• Говорить конкретно, ясно и «по делу».
•Не ждать логики — строить свою воронку взаимодействий, контролировать этапы.
И не бороться и ненавидеть — а мягко управлять процессом.
Сила в достижении цели — не в раздражении на чужой непрофессионализм.
А в умении дойти до цели, несмотря ни на что.
Хочешь оффер — бери ответственность.
Не за то, что творится в компании.
А за то, что делаешь ты, чтобы оффер твоим.
Эти и другие инструменты, мы разбираем глубже на сопровождении до оффера!
🍓10