"Уйму комплиментов слышу и в адрес резюме, и в адрес самопрезентации. Это всё Марине переадресовываю."
Вот такие слова мы часто получаем от наших клиентов в процессе подготовки и прохождения собеседований. И это не просто слова — это результат работы с YourOffer, комплексной и практической поддержкой на всех этапах поиска работы.
Многие, кто начинает работать с нами, сталкиваются с кучей вопросов и стрессов: "Как правильно презентовать себя?", "Может ли моё резюме реально работать?", "Как пройти собеседование, если я переживаю?" Мы понимаем, что поиск работы может быть сложным и эмоционально затратным процессом. Но вот что важно: мы помогаем вам не только найти работу, но и справиться с этим стрессом.
Что вы получаете в процессе?
В первую очередь — уверенность. Ваша самопрезентация, ваши резюме и сопроводительные письма становятся настоящим оружием, которое работает на вас. Как сказал один из наших клиентов:
И это правда! Мы не просто пишем резюме, а учим вас презентовать себя так, чтобы вы начали видеть свою ценность и уверенно идти на собеседования.
Мы создаём не просто документы, а стратегию поиска работы, где учитывается ваш опыт, достижения и личные цели. И тут не только важен правильный отклик на вакансии — мы развиваем ваш профиль, прокачиваем LinkedIn, учим, как общаться с рекрутерами и проходить собеседования без лишнего стресса.
Каждое слово, каждый шаг, каждый отклик — мы работаем с вами на каждом из них, чтобы ваши шансы на успех были максимальными.
Многие клиенты, начав с огромным стрессом и сомнениями, заканчивают с уверенностью, что найти хорошую работу — это не так уж и сложно, если ты знаешь, как действовать. И когда они начинают получать положительные отклики от рекрутеров, это становится подтверждением того, что всё было сделано правильно.
Так что, если вам кажется, что поиск работы — это исключительно тяжёлый процесс. Мы поможем вам не только преодолеть этот путь, но и сделать его более уверенным, продуктивным и даже радостным.
И, как всегда, результаты говорят сами за себя. Когда получилось у одного - случайность, когда получилось у 100+ наших клиентов - это система)
Вот такие слова мы часто получаем от наших клиентов в процессе подготовки и прохождения собеседований. И это не просто слова — это результат работы с YourOffer, комплексной и практической поддержкой на всех этапах поиска работы.
Многие, кто начинает работать с нами, сталкиваются с кучей вопросов и стрессов: "Как правильно презентовать себя?", "Может ли моё резюме реально работать?", "Как пройти собеседование, если я переживаю?" Мы понимаем, что поиск работы может быть сложным и эмоционально затратным процессом. Но вот что важно: мы помогаем вам не только найти работу, но и справиться с этим стрессом.
Что вы получаете в процессе?
В первую очередь — уверенность. Ваша самопрезентация, ваши резюме и сопроводительные письма становятся настоящим оружием, которое работает на вас. Как сказал один из наших клиентов:
"Теперь я чувствую, что могу продать себя как продукт, и рекрутеры это ощущают."
И это правда! Мы не просто пишем резюме, а учим вас презентовать себя так, чтобы вы начали видеть свою ценность и уверенно идти на собеседования.
Мы создаём не просто документы, а стратегию поиска работы, где учитывается ваш опыт, достижения и личные цели. И тут не только важен правильный отклик на вакансии — мы развиваем ваш профиль, прокачиваем LinkedIn, учим, как общаться с рекрутерами и проходить собеседования без лишнего стресса.
Каждое слово, каждый шаг, каждый отклик — мы работаем с вами на каждом из них, чтобы ваши шансы на успех были максимальными.
Многие клиенты, начав с огромным стрессом и сомнениями, заканчивают с уверенностью, что найти хорошую работу — это не так уж и сложно, если ты знаешь, как действовать. И когда они начинают получать положительные отклики от рекрутеров, это становится подтверждением того, что всё было сделано правильно.
Так что, если вам кажется, что поиск работы — это исключительно тяжёлый процесс. Мы поможем вам не только преодолеть этот путь, но и сделать его более уверенным, продуктивным и даже радостным.
И, как всегда, результаты говорят сами за себя. Когда получилось у одного - случайность, когда получилось у 100+ наших клиентов - это система)
🎉5
Дисциплина против вдохновения: почему без системности нет роста
Я не системный человек. Никогда им не была. Но я строю системы. Потому что так эффективнее — быстрее, качественнее, предсказуемый и стабильный рост.
Талант — это хорошо. Он может дать фору, но без дисциплины ты всего лишь человек с потенциалом. А потенциал — это вежливое слово для тех, кто мог бы, но не стал.
Дисциплина — это когда ты пишешь/делаешь, даже если не прёт. Тренируешься, даже если устал. Пашешь — не потому что вдохновился, а потому что дал обещание самому себе быть номером один. В этом и есть сила.
Я не видела ни одного успешного человека, который добился результата, полагаясь только на вдохновение и наличие ресурса.
Бизнес, карьера, спорт, творчество — везде зарабатывает больше тот, кто работает через не хочу, а не только когда есть настроение и ресурс на это.
Для меня рост — это не про лёгкость и «экологичность», а про борьбу с собой, когда хочется остановиться, но ты делаешь. И да, у такой стратегии есть и последствие, но у перспективы сидеть в теплом гнездышке они куда плачевнее.
Системность — это не врожденное качество. Это навык. Ты либо строишь системы, дисциплинируешь себя, либо остаешься тем, кто «мог бы, но не стал».
И да, чтобы брать больше, вы должны и отдавать больше.
Кому как и мне откликается стратегия дисциплины — 👾
Я не системный человек. Никогда им не была. Но я строю системы. Потому что так эффективнее — быстрее, качественнее, предсказуемый и стабильный рост.
Талант — это хорошо. Он может дать фору, но без дисциплины ты всего лишь человек с потенциалом. А потенциал — это вежливое слово для тех, кто мог бы, но не стал.
Дисциплина — это когда ты пишешь/делаешь, даже если не прёт. Тренируешься, даже если устал. Пашешь — не потому что вдохновился, а потому что дал обещание самому себе быть номером один. В этом и есть сила.
Я не видела ни одного успешного человека, который добился результата, полагаясь только на вдохновение и наличие ресурса.
Бизнес, карьера, спорт, творчество — везде зарабатывает больше тот, кто работает через не хочу, а не только когда есть настроение и ресурс на это.
Для меня рост — это не про лёгкость и «экологичность», а про борьбу с собой, когда хочется остановиться, но ты делаешь. И да, у такой стратегии есть и последствие, но у перспективы сидеть в теплом гнездышке они куда плачевнее.
Системность — это не врожденное качество. Это навык. Ты либо строишь системы, дисциплинируешь себя, либо остаешься тем, кто «мог бы, но не стал».
И да, чтобы брать больше, вы должны и отдавать больше.
Кому как и мне откликается стратегия дисциплины — 👾
👾15
Семен был опытным разработчиком, но не знал, как искать вакансии, на какие из них откликаться и соответствует ли его уровень Senior-уровню на западе. Он также не знал, как правильно упаковать свой опыт, особенно если нет очевидных достижений, и боялся попасть в токсичную среду.
Шаги, которые мы предприняли
• Определили реальные карьерные перспективы — разобрались, какие вакансии соответствуют его уровню, и на какие из них он может откликаться.
• Полностью переупаковали опыт и стратегию поиска работы — мы помогли Семену грамотно презентовать свои навыки и достижения, что позволило ему эффективно искать вакансии.
• Подготовились к интервью — проработали его уверенность, убрали сомнения и помогли Семену четко донести свою ценность.
• Разобрались в откликах на вакансии — научили его правильно составлять отклики, чтобы выделяться среди других кандидатов.
Результат: Оффер в крупную международную компанию
Семен получил оффер на позицию Frontend Developer (React) в крупной международной IT-компании, работающей в сфере крипто-развлечений. Компания имеет представительства в Польше, Мальте и Грузии, что открыло Семену новые возможности для карьерного роста.
Эмоции и благодарность Семена
"Теперь я знаю, как двигаться дальше, уверенно прохожу интервью и понимаю свою ценность. Я благодарен за поддержку на каждом этапе! Консультации не только помогли мне упаковать опыт и улучшить резюме, но и дали уверенность в процессе поиска работы. Особенно ценю поддержку и мотивацию, которые я получил. Спасибо!"
Благодаря правильному подходу и поддержке, Семен нашел свое место на рынке и уверен в дальнейшем карьерном росте.
Работал Семен в связке с куратором Мариной!
Хотите так же? Узнайте, как получить максимум от рынка.
Забрать место на сотрудничество: @liza_recruiter
К куратору- консультанту Марине осталось 2 места на старта сейчас, в апреле)
Шаги, которые мы предприняли
• Определили реальные карьерные перспективы — разобрались, какие вакансии соответствуют его уровню, и на какие из них он может откликаться.
• Полностью переупаковали опыт и стратегию поиска работы — мы помогли Семену грамотно презентовать свои навыки и достижения, что позволило ему эффективно искать вакансии.
• Подготовились к интервью — проработали его уверенность, убрали сомнения и помогли Семену четко донести свою ценность.
• Разобрались в откликах на вакансии — научили его правильно составлять отклики, чтобы выделяться среди других кандидатов.
Результат: Оффер в крупную международную компанию
Семен получил оффер на позицию Frontend Developer (React) в крупной международной IT-компании, работающей в сфере крипто-развлечений. Компания имеет представительства в Польше, Мальте и Грузии, что открыло Семену новые возможности для карьерного роста.
Эмоции и благодарность Семена
"Теперь я знаю, как двигаться дальше, уверенно прохожу интервью и понимаю свою ценность. Я благодарен за поддержку на каждом этапе! Консультации не только помогли мне упаковать опыт и улучшить резюме, но и дали уверенность в процессе поиска работы. Особенно ценю поддержку и мотивацию, которые я получил. Спасибо!"
Благодаря правильному подходу и поддержке, Семен нашел свое место на рынке и уверен в дальнейшем карьерном росте.
Работал Семен в связке с куратором Мариной!
Хотите так же? Узнайте, как получить максимум от рынка.
Забрать место на сотрудничество: @liza_recruiter
К куратору- консультанту Марине осталось 2 места на старта сейчас, в апреле)
🎉4
Просмотры ≠ деньги. Как писать посты, которые работают?
Миллиард пользователей в LinkedIn, а ваш пост могут видеть единицы!
Вчера опубликовала пост про моего клиента и то что он за пару часов он набрал 4000+ просмотров, а в личку посыпались предложения по работе.
4000 просмотров – мало или много?
В комментариях были вопросы:
• У меня 30К просмотров, но предложений о работе нет, что я делаю не так?
• А разве 4000 это много?
Так вот теперь ключевой инсайт:просмотры ничего не значат, если у поста нет цели и он написан не продающе.
Что важно понимать?
• Ваш профиль – это ваш визитная карточка. Он должен продавать вас как профи в своей сфере.
• Каждый пост – это кирпичик в вашем личном, карьерном бренде.
• Контент должен работать на вас: находить клиентов, предложения, вакансии, связи, а не просто «залетать».
Мои посты набирали и 100К+ просмотров, но дело не в цифрах, а в том, насколько они работают на результат.
Почему я так уверенно говорю об этом?
Я работала и в продажах, и в маркетинге, и этот опыт помогает мне развивать свой профиль в LinkedIn и помогать клиентам делать то же самое. Ведь личный бренд в карьере – это не просто лайки, а грамотная стратегия продвижения и результат.
• Как писать вовлекающий контент? На что вовлекающий? К чему приводящий?
• Как создать профиль, который привлекает клиентов и работодателей?
• Как монетизировать LinkedIn, чтобы он приносил выхлоп?
Эти вопросы часто задают мне клиенты, когда хотят не просто вести профиль, а делать это с пользой, без фальши, от души и при этом с результатом.
Будем разбирать эти вопросы дальше тут? Если да, ставьте —🍓
Соберем 50 🍓и продолжим, мне важен Ваш отклик!
Миллиард пользователей в LinkedIn, а ваш пост могут видеть единицы!
Вчера опубликовала пост про моего клиента и то что он за пару часов он набрал 4000+ просмотров, а в личку посыпались предложения по работе.
4000 просмотров – мало или много?
В комментариях были вопросы:
• У меня 30К просмотров, но предложений о работе нет, что я делаю не так?
• А разве 4000 это много?
Так вот теперь ключевой инсайт:
Что важно понимать?
• Ваш профиль – это ваш визитная карточка. Он должен продавать вас как профи в своей сфере.
• Каждый пост – это кирпичик в вашем личном, карьерном бренде.
• Контент должен работать на вас: находить клиентов, предложения, вакансии, связи, а не просто «залетать».
Мои посты набирали и 100К+ просмотров, но дело не в цифрах, а в том, насколько они работают на результат.
Почему я так уверенно говорю об этом?
Я работала и в продажах, и в маркетинге, и этот опыт помогает мне развивать свой профиль в LinkedIn и помогать клиентам делать то же самое. Ведь личный бренд в карьере – это не просто лайки, а грамотная стратегия продвижения и результат.
• Как писать вовлекающий контент? На что вовлекающий? К чему приводящий?
• Как создать профиль, который привлекает клиентов и работодателей?
• Как монетизировать LinkedIn, чтобы он приносил выхлоп?
Эти вопросы часто задают мне клиенты, когда хотят не просто вести профиль, а делать это с пользой, без фальши, от души и при этом с результатом.
Будем разбирать эти вопросы дальше тут? Если да, ставьте —🍓
Соберем 50 🍓и продолжим, мне важен Ваш отклик!
🍓33
У нас новый оффер!🥳
Senior Fullstack Developer, РФ
После сокращения из MTS Digital вышел на рынок с целью не опускаться ниже текущего дохода и найти рост.
Через 2 месяца — 2 оффера, в одном из них:
— оклад согласно цели + премии
— крупнейший финтех
— рост до техлида
— полное восстановление навыка прохождения собеседований и уверенности в себе.
В декабре Дмитрия сократили из MTS Digital. Проект закрыли, роста не было полтора года, и хотя разговоры про развитие шли — на деле все застыло. И вот, спустя время без единого собеседования, он снова оказался на рынке. Без четкого понимания, как сейчас это всё работает, и с внутренним ощущением, что «вдруг уже всё».
Он хотел увеличить доход. Как минимум сколько было раньше, меньше — не рассматривал. Хотел расти — был интерес к крупным компаниям, был интерес к развитию в сторону лида. Но с поиском не складывалось: вакансий немного, собеседования проваливал, уверенности не было.
Когда мы начали работать, задача была не просто «найти работу».
Нужно было вернуть ощущение опоры. Структуру, стратегию, понимание, куда идем, за счет чего и какой у нас план и стратегия, инструменты.
Прошло два месяца. Сейчас у Дмитрия два оффера. Один принятый — в крупнейшем финтехе. Оклад с премиями, рост до техлида.
Он выбирал, сравнивал, решал.
Не торопился хвататься за первое, потому что теперь понимал, чего стоит и как к этому придти.
А главное — вернул себе навык, который три года не использовал. И уверенность, которая в какой-то момент совсем потерялась.
Он сказал: «Те три года, в которые я не ходил по собеседованиям, как будто уложились в эти 2 месяца. И теперь это два разных человека».
Так и есть.
Карьерный переход — это не про резюме. Это про восстановление контроля. Про настройку процесса, про честный разговор с собой и про то, чтобы не сдаться в момент, когда кажется, что «уже ничего не выйдет».
Поздравим Дмитрия и куратора консультанта Марину, они проделали большую работу! 🎉
Senior Fullstack Developer, РФ
После сокращения из MTS Digital вышел на рынок с целью не опускаться ниже текущего дохода и найти рост.
Через 2 месяца — 2 оффера, в одном из них:
— оклад согласно цели + премии
— крупнейший финтех
— рост до техлида
— полное восстановление навыка прохождения собеседований и уверенности в себе.
В декабре Дмитрия сократили из MTS Digital. Проект закрыли, роста не было полтора года, и хотя разговоры про развитие шли — на деле все застыло. И вот, спустя время без единого собеседования, он снова оказался на рынке. Без четкого понимания, как сейчас это всё работает, и с внутренним ощущением, что «вдруг уже всё».
Он хотел увеличить доход. Как минимум сколько было раньше, меньше — не рассматривал. Хотел расти — был интерес к крупным компаниям, был интерес к развитию в сторону лида. Но с поиском не складывалось: вакансий немного, собеседования проваливал, уверенности не было.
Когда мы начали работать, задача была не просто «найти работу».
Нужно было вернуть ощущение опоры. Структуру, стратегию, понимание, куда идем, за счет чего и какой у нас план и стратегия, инструменты.
Прошло два месяца. Сейчас у Дмитрия два оффера. Один принятый — в крупнейшем финтехе. Оклад с премиями, рост до техлида.
Он выбирал, сравнивал, решал.
Не торопился хвататься за первое, потому что теперь понимал, чего стоит и как к этому придти.
А главное — вернул себе навык, который три года не использовал. И уверенность, которая в какой-то момент совсем потерялась.
Он сказал: «Те три года, в которые я не ходил по собеседованиям, как будто уложились в эти 2 месяца. И теперь это два разных человека».
Так и есть.
Карьерный переход — это не про резюме. Это про восстановление контроля. Про настройку процесса, про честный разговор с собой и про то, чтобы не сдаться в момент, когда кажется, что «уже ничего не выйдет».
Поздравим Дмитрия и куратора консультанта Марину, они проделали большую работу! 🎉
🎉14
Направили мартовский платёж от прибыли YourOffer на помощь хвостикам
В этом месяце мы решили поддержать zoopravo.rf — одну из немногих организаций, которая реально борется с живодерами, доводит дела до судов и сажает тех, кто издевается над животными. Это невероятно важная и тяжелая работа, особенно в нашей реальности, где такие преступления остаются безнаказанными. Но ребята из Зооправа не сдаются, и мы гордимся тем, что можем внести свою лепту в это дело.
Как и обещали в начале года, каждый месяц 5% от прибыли YourOffer направляется на помощь животным ❤️
Каждая покупка на YourOffer — это ещё один шаг к защите тех, кто сам себя защитить не может.
Если вы тоже хотите поддержать Зооправо напрямую +79296687932 Анастасия А, Сбербанк
Или просто не забывайте: пользуясь YourOffer — вы уже помогаете!
В этом месяце мы решили поддержать zoopravo.rf — одну из немногих организаций, которая реально борется с живодерами, доводит дела до судов и сажает тех, кто издевается над животными. Это невероятно важная и тяжелая работа, особенно в нашей реальности, где такие преступления остаются безнаказанными. Но ребята из Зооправа не сдаются, и мы гордимся тем, что можем внести свою лепту в это дело.
Как и обещали в начале года, каждый месяц 5% от прибыли YourOffer направляется на помощь животным ❤️
Каждая покупка на YourOffer — это ещё один шаг к защите тех, кто сам себя защитить не может.
Если вы тоже хотите поддержать Зооправо напрямую +79296687932 Анастасия А, Сбербанк
Или просто не забывайте: пользуясь YourOffer — вы уже помогаете!
🎉11
Как продавать себя на всех этапах карьеры — от поиска работы до роста внутри компании
Если вы хотите зарабатывать больше — нужно научиться продавать себя. На каждом этапе карьеры. Не бойтесь этого слова. Продажа — это не «впаривание». Это умение ясно показать, зачем вы нужны и почему именно вы — тот самый человек.
И знаете самый главный прикол?
Вся наша жизнь основана на продажах, мы ежедневно друг другу что-то продаем, даже в своей семье.
И вот что важно понять с самого начала:
Перестаньте решать задачу “как убедить, что я нужен”
Начните искать тех, кому вы и так нужны. И говорите с ними на их языке.
1. Выход на рынок. Упаковка и позиционирование
Большинство на этом этапе сливается. Почему?
Потому что «ищу интересные проекты» — не продаёт.
Потому что «готов к новым вызовам» — не объясняет, зачем вас брать.
Да и просто потому что надо же вкладываться и готовиться.
Что действительно работает:
Конкретика: “Я продукт-менеджер, который вывел 3 digital-продукта на рынок за год”.
Образ: “Выручка выросла на 47% после внедрения моих решений. Могу повторить это у вас”.
Ценность: “Я решаю задачу – как из хаоса в IT сделать прибыльный продукт”.
Ваша самопрезентация = ваш оффер.
Вы должны быть понятны, как товар на полке: что решаете, для кого и почему именно вы.
2. Позиция и продвижение
Вы думаете, что вас заметят по резюме или рекомендациям?
Нет. Вас покупают, как покупают экспертизу или сервис.
Что делать:
Найти свою фишку: не “я рекрутер”, а “я закрываю сложнейшие вакансии за 14 дней”.
Не быть “для всех”. Быть для конкретных компаний с конкретной потребностью.
Не говорить размыто: “хочу развиваться”. Лучше: “ищу продуктовую компанию в B2C, где можно вырасти до Head за год”.
Задача — чтобы про вас сразу было понятно, в чём ваша сила, а в чем мотивация?
Чтобы вас брали не потому, что вы классный, а потому что вы нужный.
3. Поведение на работе.
Люди не получают повышение не потому что «не заслужили», а потому что:
Не заявили о себе.
Не показали конкретную ценность.
Говорили на своём языке, а не языке бизнеса.
Что работает:
Точность. Не “я много работал”, а “я сэкономил отделу 2 млн ₽ в квартал”.
Контекст. Не “я хочу роста”, а “я могу принести больше денег на позиции X. Давайте обсудим”.
Фильтр. Не бегать по отделам, кому вы “можете быть полезны”, а точно знать — кому это важно и сейчас.
4. Стратегия роста. Продажа на новый уровень
Рост — это не про знания. Это про точку входа и подачу.
Что важно:
Чёткий путь: кто ваш “покупатель” — LPR, HRD, CEO?
Спрос: где есть потребность в ваших навыках?
Прогрев: как выстроить маршрут, где вас захотят на позицию выше?
Если вы не знаете, как донести до руководства, что вы готовы к следующему шагу — вас не повысят.
Если вы не умеете говорить о себе — вас не позовут в другие компании.
Итог:
Упаковка, позиционирование, чёткое офферное мышление — это и есть карьера.
Вы не получаете «работу мечты». Вы себя продаёте. Каждый раз.
А значит, если вы хотите больше денег, больше роста и больше возможностей — начните говорить на языке ценности.
Говорите не «о себе», а для кого вы и зачем вы нужны.
И действуйте только там, где есть спрос. Именно так вы перестанете «просто писать код», а будете писать код и еще и расти и зарабатывать больше.
Что думаете? Ну а для тех кто ставит реакции, отдельное место в раю)
Если вы хотите зарабатывать больше — нужно научиться продавать себя. На каждом этапе карьеры. Не бойтесь этого слова. Продажа — это не «впаривание». Это умение ясно показать, зачем вы нужны и почему именно вы — тот самый человек.
И знаете самый главный прикол?
И вот что важно понять с самого начала:
Перестаньте решать задачу “как убедить, что я нужен”
Начните искать тех, кому вы и так нужны. И говорите с ними на их языке.
1. Выход на рынок. Упаковка и позиционирование
Большинство на этом этапе сливается. Почему?
Потому что «ищу интересные проекты» — не продаёт.
Потому что «готов к новым вызовам» — не объясняет, зачем вас брать.
Да и просто потому что надо же вкладываться и готовиться.
Что действительно работает:
Конкретика: “Я продукт-менеджер, который вывел 3 digital-продукта на рынок за год”.
Образ: “Выручка выросла на 47% после внедрения моих решений. Могу повторить это у вас”.
Ценность: “Я решаю задачу – как из хаоса в IT сделать прибыльный продукт”.
Ваша самопрезентация = ваш оффер.
Вы должны быть понятны, как товар на полке: что решаете, для кого и почему именно вы.
2. Позиция и продвижение
Вы думаете, что вас заметят по резюме или рекомендациям?
Нет. Вас покупают, как покупают экспертизу или сервис.
Что делать:
Найти свою фишку: не “я рекрутер”, а “я закрываю сложнейшие вакансии за 14 дней”.
Не быть “для всех”. Быть для конкретных компаний с конкретной потребностью.
Не говорить размыто: “хочу развиваться”. Лучше: “ищу продуктовую компанию в B2C, где можно вырасти до Head за год”.
Задача — чтобы про вас сразу было понятно, в чём ваша сила, а в чем мотивация?
Чтобы вас брали не потому, что вы классный, а потому что вы нужный.
3. Поведение на работе.
Люди не получают повышение не потому что «не заслужили», а потому что:
Не заявили о себе.
Не показали конкретную ценность.
Говорили на своём языке, а не языке бизнеса.
Что работает:
Точность. Не “я много работал”, а “я сэкономил отделу 2 млн ₽ в квартал”.
Контекст. Не “я хочу роста”, а “я могу принести больше денег на позиции X. Давайте обсудим”.
Фильтр. Не бегать по отделам, кому вы “можете быть полезны”, а точно знать — кому это важно и сейчас.
4. Стратегия роста. Продажа на новый уровень
Рост — это не про знания. Это про точку входа и подачу.
Что важно:
Чёткий путь: кто ваш “покупатель” — LPR, HRD, CEO?
Спрос: где есть потребность в ваших навыках?
Прогрев: как выстроить маршрут, где вас захотят на позицию выше?
Если вы не знаете, как донести до руководства, что вы готовы к следующему шагу — вас не повысят.
Если вы не умеете говорить о себе — вас не позовут в другие компании.
Итог:
Упаковка, позиционирование, чёткое офферное мышление — это и есть карьера.
Вы не получаете «работу мечты». Вы себя продаёте. Каждый раз.
А значит, если вы хотите больше денег, больше роста и больше возможностей — начните говорить на языке ценности.
Говорите не «о себе», а для кого вы и зачем вы нужны.
И действуйте только там, где есть спрос. Именно так вы перестанете «просто писать код», а будете писать код и еще и расти и зарабатывать больше.
Что думаете? Ну а для тех кто ставит реакции, отдельное место в раю)
🍓26
Еще вчера искали работу, а сегодня уже принимаем поздравления!
Совсем недавно Екатерина писала Open to Work, мы вместе продумывали стратегию поиска, готовили портфолио, упаковку, настраивали Linkedin и выстраивали путь к идеальному офферу. Это был сложный путь! А сегодня — она принимает поздравления в LinkedIn о выходе на работу!
Приятный момент в моей работе — видеть результат: удовлетворенность, радость клиента, достижение поставленной цели.
Вот что Екатерина говорит о нашем сотрудничестве:
"До того, как я обратилась к Лизе, у меня не было четкого понимания, как грамотно выйти на рынок труда. Но Лиза с командой дали мне все необходимые знания и инструменты: помогли оформить портфолио, CV, соцсети, составили понятный и эффективный план поиска работы, поддерживали на каждом шаге! В итоге я получила оффер на позицию Senior Product Designer в компанию, которая идеально мне подходит!"
Для меня важно не просто разово помочь с поиском работы. Моя цель — дать человеку систему, знания и инструменты, которые он сможет использовать снова и снова. Чтобы успех был не случайностью, а закономерностью.
Поиск работы — это стратегия. И если подойти к нему правильно, результат не заставит себя ждать!
Поздравляю, Екатерина! Уверена, впереди только крутые достижения!
А подробный кейс Екатерины тут
Совсем недавно Екатерина писала Open to Work, мы вместе продумывали стратегию поиска, готовили портфолио, упаковку, настраивали Linkedin и выстраивали путь к идеальному офферу. Это был сложный путь! А сегодня — она принимает поздравления в LinkedIn о выходе на работу!
Приятный момент в моей работе — видеть результат: удовлетворенность, радость клиента, достижение поставленной цели.
Вот что Екатерина говорит о нашем сотрудничестве:
"До того, как я обратилась к Лизе, у меня не было четкого понимания, как грамотно выйти на рынок труда. Но Лиза с командой дали мне все необходимые знания и инструменты: помогли оформить портфолио, CV, соцсети, составили понятный и эффективный план поиска работы, поддерживали на каждом шаге! В итоге я получила оффер на позицию Senior Product Designer в компанию, которая идеально мне подходит!"
Для меня важно не просто разово помочь с поиском работы. Моя цель — дать человеку систему, знания и инструменты, которые он сможет использовать снова и снова. Чтобы успех был не случайностью, а закономерностью.
Поиск работы — это стратегия. И если подойти к нему правильно, результат не заставит себя ждать!
Поздравляю, Екатерина! Уверена, впереди только крутые достижения!
А подробный кейс Екатерины тут
🎉8
У нас сразу два новых оффера. 🎉
И за каждым — непростой путь.
«Я очень довольна нашим сотрудничеством. Ни о чём не жалею — только о том, что не обратилась раньше. Всё, что вы дали, я буду применять дальше.»
1. Надежда, бизнес - аналитик из РБ
2. Александр — 3D/Motion дизайнер из РФ
Надежда — коммуникабельная, внимательная, с сильным гуманитарным бэкграундом. Прошла обучение на PM, стажировалась в BA, но честно призналась: техническая сторона — не её.
Она мечтала попасть в компанию, где ценят мягкие навыки и способность выстраивать процессы. Долго не могла пробиться, совмещая поиски с материнством и постоянным ощущением «я вроде могу, но не умею себя подать».
Теперь — оффер в стабильной страховой компании, с гибким форматом, понятной зарплатой (премии к отпуску!) и уютной командой. Именно та опора, которую она так долго искала.
Александр — 3D/Motion дизайнер, который много лет работал в техподдержке, а вечерами фрилансил. Мечтал о том, чтобы наконец перейти в постоянную работу по душе — туда, где будет творчество и рост.
Теперь — 3D-дизайнер в компании, которая делает аттракционы и детские площадки. Работа, от которой можно получать удовольствие и чувствовать, что ты на своём месте.
Эти два оффера — напоминание о том, что:
— можно перейти из техподдержки в 3D и после долгого опыта фриланса попасть в найм
— можно быть уставшей мамой с целью - и всё равно достичь её
— и можно, наконец, выйти на ту самую работу, где тебе спокойно
Поздравим нашего куратора карьерного консультанта Марину, Надежду и
Александра — 🎉
И за каждым — непростой путь.
«Я очень довольна нашим сотрудничеством. Ни о чём не жалею — только о том, что не обратилась раньше. Всё, что вы дали, я буду применять дальше.»
1. Надежда, бизнес - аналитик из РБ
2. Александр — 3D/Motion дизайнер из РФ
Надежда — коммуникабельная, внимательная, с сильным гуманитарным бэкграундом. Прошла обучение на PM, стажировалась в BA, но честно призналась: техническая сторона — не её.
Она мечтала попасть в компанию, где ценят мягкие навыки и способность выстраивать процессы. Долго не могла пробиться, совмещая поиски с материнством и постоянным ощущением «я вроде могу, но не умею себя подать».
Теперь — оффер в стабильной страховой компании, с гибким форматом, понятной зарплатой (премии к отпуску!) и уютной командой. Именно та опора, которую она так долго искала.
Александр — 3D/Motion дизайнер, который много лет работал в техподдержке, а вечерами фрилансил. Мечтал о том, чтобы наконец перейти в постоянную работу по душе — туда, где будет творчество и рост.
Теперь — 3D-дизайнер в компании, которая делает аттракционы и детские площадки. Работа, от которой можно получать удовольствие и чувствовать, что ты на своём месте.
Эти два оффера — напоминание о том, что:
— можно перейти из техподдержки в 3D и после долгого опыта фриланса попасть в найм
— можно быть уставшей мамой с целью - и всё равно достичь её
— и можно, наконец, выйти на ту самую работу, где тебе спокойно
Поздравим нашего куратора карьерного консультанта Марину, Надежду и
Александра — 🎉
🎉12
Ваши навыки ничего не стоят, если вы не умеете о них говорить
Жестко? Но правда!
Почему самопрезентация важнее, чем кажется?
Сколько раз вы теряли крутые возможности, потому что не знали, как правильно себя подать? Уверенность и умение презентовать себя — это не врожденный талант, а навык, который можно развить. Без него даже самые сильные хард-скиллы остаются в тени.
Комплексный подход
Мы работаем с тем, что влияет на результат:
• Психолог Вадим — помогает справляться с тревогой и уверенно проходить собеседования
• Тренер по голосу и раскрепощению, актриса Дарья — учит звучать убедительно и чувствовать себя уверенно в любой ситуации.
Уверенность, подготовка и правильная подача себя и своего опыта способны увеличить доход и открыть двери в лучшие компании согласно цели.
Проверено 100 кейсами!)
Жестко? Но правда!
«Я говорил с ней очень уверенно после урока с психологом.» — слова клиента после старта нашей работы.
Почему самопрезентация важнее, чем кажется?
Сколько раз вы теряли крутые возможности, потому что не знали, как правильно себя подать? Уверенность и умение презентовать себя — это не врожденный талант, а навык, который можно развить. Без него даже самые сильные хард-скиллы остаются в тени.
Комплексный подход
Мы работаем с тем, что влияет на результат:
• Психолог Вадим — помогает справляться с тревогой и уверенно проходить собеседования
• Тренер по голосу и раскрепощению, актриса Дарья — учит звучать убедительно и чувствовать себя уверенно в любой ситуации.
Уверенность, подготовка и правильная подача себя и своего опыта способны увеличить доход и открыть двери в лучшие компании согласно цели.
Проверено 100 кейсами!)
🎉14
Вьюдительность. Ты не слабый специалист. Просто выглядишь неуверенно
Что такое "вьюдительность" — и почему она мешает проходить собеседования
Это слово неформальное, но часто звучит после интервью:
"Показался вьюдительным", "что-то неубедительно", "вроде норм, но не дотянул".
Что это значит?
"Вьюдительность" — это когда человек выглядит менее уверенно и профессионально, чем он есть на самом деле.
Он знает и умеет, но не может это донести.
Признаки "вьюдительного"кандидата на интервью:
– Сбивчивая, неструктурная речь
– Неуверенные формулировки: «наверное», «я как бы делал», «вроде»
– Слишком общее объяснение решений, ответы не по делу
– Много терминов и “воды” без конкретики
– Нет ощущения "владения темой"
– Не может обосновать архитектурные или бизнес-решения
Такие кандидаты могут быть сильны технически, но звучат неубедительно.
На уровне ощущений — "не тянет на нужный грейд".
Почему это важно?
На собеседованиях проверяют не только знания.
Важно, как ты объясняешь свои решения, как говоришь про архитектуру и бизнес, как доносишь свой опыт.
Это влияет на впечатление — а оно, в свою очередь, влияет на решение по офферу.
Что с этим делать
• Структурировать речь — говорить по пунктам, не “лить”
• Тренировать объяснение своих решений — особенно в части архитектуры, бизнес-логики, пользы для бизнеса
• Убрать лишние слова и неопределённые формулировки
• Понимать своё позиционирование — кто ты, на какой уровень претендуешь и почему
• Звучать уверенно — без "наигранности", но с ясной подачей, сам голос также решает
Вьюдительность — это не про "слабость", а про то, что тебя не услышали.
Сильный разработчик может получать отказы просто потому, что не выглядит и не говорит как сильный кандидат.
Исправляется это не за счёт прокачки хардов, а через работу с тем, что и как ты рассказываешь о том, что уже умеешь.
И да, это одна из самых частых проблем на интервью. Знакомо? — 👾
Что такое "вьюдительность" — и почему она мешает проходить собеседования
Это слово неформальное, но часто звучит после интервью:
"Показался вьюдительным", "что-то неубедительно", "вроде норм, но не дотянул".
Что это значит?
"Вьюдительность" — это когда человек выглядит менее уверенно и профессионально, чем он есть на самом деле.
Он знает и умеет, но не может это донести.
Признаки "вьюдительного"кандидата на интервью:
– Сбивчивая, неструктурная речь
– Неуверенные формулировки: «наверное», «я как бы делал», «вроде»
– Слишком общее объяснение решений, ответы не по делу
– Много терминов и “воды” без конкретики
– Нет ощущения "владения темой"
– Не может обосновать архитектурные или бизнес-решения
Такие кандидаты могут быть сильны технически, но звучат неубедительно.
На уровне ощущений — "не тянет на нужный грейд".
Почему это важно?
На собеседованиях проверяют не только знания.
Важно, как ты объясняешь свои решения, как говоришь про архитектуру и бизнес, как доносишь свой опыт.
Это влияет на впечатление — а оно, в свою очередь, влияет на решение по офферу.
Что с этим делать
• Структурировать речь — говорить по пунктам, не “лить”
• Тренировать объяснение своих решений — особенно в части архитектуры, бизнес-логики, пользы для бизнеса
• Убрать лишние слова и неопределённые формулировки
• Понимать своё позиционирование — кто ты, на какой уровень претендуешь и почему
• Звучать уверенно — без "наигранности", но с ясной подачей, сам голос также решает
Вьюдительность — это не про "слабость", а про то, что тебя не услышали.
Сильный разработчик может получать отказы просто потому, что не выглядит и не говорит как сильный кандидат.
Исправляется это не за счёт прокачки хардов, а через работу с тем, что и как ты рассказываешь о том, что уже умеешь.
И да, это одна из самых частых проблем на интервью. Знакомо? — 👾
👾26
Кейс Дениса. 42 года. 20 лет фронта. jQuery, страхи, Италия — и оффер.
Денис пришёл с честным и немного отчаянным запросом:
«Честно говоря, я наивно надеялся к этому моменту уже весь в офферах сидеть буду. У меня непростой кейс и времени в обрез. Старый, добрый, но уже нафиг никому не нужный jQuery. Также у меня есть религиозное убеждение, что чем меньше денег просить, тем меньше будут прикапываться. А, ну и синдром самозванца, конечно, цветет буйным цветом.»
Что было на старте
— 42 года, из которых 20 — фронтенд
— Последние 5 лет — интерпрайз, до этого фриланс очень долгое время
— jQuery, слабый React, но цель работать на React
— Непрокачанный LinkedIn
Что сделали вместе с куратором Мариной
Определили реальный вектор и точки роста
Разобрали опыт, встроили jQuery как часть трансформации, сделали акцент на зрелости, стабильности, сильных софт-скиллах
Переупаковали резюме и LinkedIn
Убрали воду, добавили кейсы. Перестроили LinkedIn под отклик нужной аудитории
Проработали позиционирование и стратегию откликов
Подготовили скрипты, тренировали общение, снизили тревожность — Денису было важно понимать, как он будет презентовать себя теперь
Собрали стратегию выхода на рынок
Чёткий план по откликам, приоритетам и каналам — без распыления, с фокусом на нужные компании
Результат
— Оффер на позицию Frontend-разработчика в Италии
— Офис в Риме, после испытательного срока — релокация на Кипр
— Зарплата выросла в 1.6 раза
— Денис не просто получил оффер, который хотел, а прошёл путь переосмысления и восстановления уверенности
Как сам Денис это описал
«Я прошёл все стадии: отрицание, злость, торг, депрессия, принятие. И да, сопротивлялся — сильно. Но в итоге получил не просто оффер, а целую систему координат, которая работает. Марина — не просто куратор, а человек, который терпел, подбадривал, ломал стереотипы и поддерживал так, как я даже от близких не получал. Это не просто карьерная поддержка — это союз, это партнёрство, это иногда даже терапия. Сейчас мне смешно, но ещё недавно — было совсем не до смеха.»
Если вы, как Денис, чувствуете, что что-то не работает, и кажется, что шансов всё меньше — возможно, просто пришло время выстроить всё по-новому.
Какую развернутую и классную рекомендацию написал нам Денис, кайф!
Работал с куратором Мариной.
Хотите так же? Напишите в @liza_recruiter — заберите свое место
Денис пришёл с честным и немного отчаянным запросом:
«Честно говоря, я наивно надеялся к этому моменту уже весь в офферах сидеть буду. У меня непростой кейс и времени в обрез. Старый, добрый, но уже нафиг никому не нужный jQuery. Также у меня есть религиозное убеждение, что чем меньше денег просить, тем меньше будут прикапываться. А, ну и синдром самозванца, конечно, цветет буйным цветом.»
Что было на старте
— 42 года, из которых 20 — фронтенд
— Последние 5 лет — интерпрайз, до этого фриланс очень долгое время
— jQuery, слабый React, но цель работать на React
— Непрокачанный LinkedIn
Что сделали вместе с куратором Мариной
Определили реальный вектор и точки роста
Разобрали опыт, встроили jQuery как часть трансформации, сделали акцент на зрелости, стабильности, сильных софт-скиллах
Переупаковали резюме и LinkedIn
Убрали воду, добавили кейсы. Перестроили LinkedIn под отклик нужной аудитории
Проработали позиционирование и стратегию откликов
Подготовили скрипты, тренировали общение, снизили тревожность — Денису было важно понимать, как он будет презентовать себя теперь
Собрали стратегию выхода на рынок
Чёткий план по откликам, приоритетам и каналам — без распыления, с фокусом на нужные компании
Результат
— Оффер на позицию Frontend-разработчика в Италии
— Офис в Риме, после испытательного срока — релокация на Кипр
— Зарплата выросла в 1.6 раза
— Денис не просто получил оффер, который хотел, а прошёл путь переосмысления и восстановления уверенности
Как сам Денис это описал
«Я прошёл все стадии: отрицание, злость, торг, депрессия, принятие. И да, сопротивлялся — сильно. Но в итоге получил не просто оффер, а целую систему координат, которая работает. Марина — не просто куратор, а человек, который терпел, подбадривал, ломал стереотипы и поддерживал так, как я даже от близких не получал. Это не просто карьерная поддержка — это союз, это партнёрство, это иногда даже терапия. Сейчас мне смешно, но ещё недавно — было совсем не до смеха.»
Если вы, как Денис, чувствуете, что что-то не работает, и кажется, что шансов всё меньше — возможно, просто пришло время выстроить всё по-новому.
Какую развернутую и классную рекомендацию написал нам Денис, кайф!
Работал с куратором Мариной.
Хотите так же? Напишите в @liza_recruiter — заберите свое место
🎉12
"Тебе там пели хвалебные оды, как хорошо составлен профиль. Ты крутая!" — слова клиента после корректировки профиля на LinkedIn
Это не просто слова — это результат нашей работы! Мы еще процессе и только скорректировали профиль на LinkedIn, и уже начали поступать предложения от рекрутеров. И для нас это — еще один шаг к крутому результату.
Я ежедневно помогаю профессионалам по всему миру выйти на новый уровень и начать получать предложения о работе. И LinkedIn здесь — один из важнейших инструментов, который работает на тебя, когда профиль настроен правильно. И клиенты соблюдают мои рекомендации!)
Конечно, в процессе получения оффера важен комплексный подход: резюме, стратегия поиска, собеседования, коммуникация, дисциплина.
Но начать получать предложения с LinkedIn после первых его корректировок — это крутой результат. Когда рекрутеры начинают писать тебе, это чувство радости не передать.
Именно такой результат мы даем нашим клиентам в рамках услуги сопровождения до оффера и оформления LinkedIn.
Мы продолжаем работать с каждым клиентом, и с каждым днём таких историй становится все больше!
Это не просто слова — это результат нашей работы! Мы еще процессе и только скорректировали профиль на LinkedIn, и уже начали поступать предложения от рекрутеров. И для нас это — еще один шаг к крутому результату.
Я ежедневно помогаю профессионалам по всему миру выйти на новый уровень и начать получать предложения о работе. И LinkedIn здесь — один из важнейших инструментов, который работает на тебя, когда профиль настроен правильно. И клиенты соблюдают мои рекомендации!)
Конечно, в процессе получения оффера важен комплексный подход: резюме, стратегия поиска, собеседования, коммуникация, дисциплина.
Но начать получать предложения с LinkedIn после первых его корректировок — это крутой результат. Когда рекрутеры начинают писать тебе, это чувство радости не передать.
Именно такой результат мы даем нашим клиентам в рамках услуги сопровождения до оффера и оформления LinkedIn.
Мы продолжаем работать с каждым клиентом, и с каждым днём таких историй становится все больше!
🎉4
“MY.GAMES. Royal Match. Оформление через Нидерланды. Рост дохода x2. С первой недели — в продакшн.”
4 месяца назад Андрей искал работу. Unity-разработчик из РБ. 37 лет.
Сильный в хардах, мотивированный — но с ощущением, что «что-то не то», у него был полный треш в опыте с позиционированием, с уверенностью, с умением проходить интервью, искать работу.
Он писал мне
«Второй месяц в поисках. Затык — возраст, спрашивают, играю ли вообще. А потом — тишина.
Хочется учиться и развиваться. Всегда за новое. Поэтому пришел к тебе учиться»
Не выездной.
Хочет валюту, международку.
Но предложений — 0. Только скрининги и молчание.
Мы начали с нуля
— Полностью пересобрали упаковку
— Сместили акцент с “возраста” на зрелость и системность, а также выделили прошлый бэкграунд и навели порядок
— Подчеркнули мотивацию и подход к работе — не “джун”, а надёжный мидл, мидл+
— Обновили профиль, линк, резюме и подачу, выявили проблемы с софтами
— Настроили воронку под международный рынок
И началось: каждый день — отклики, рекрутеры с валютой, формат «удалёнка», всё по запросу.
Итог — два оффера. Один — x2. Второй — почти x3 от изначального дохода за 23 дня.
Сергей выбрал MY.GAMES.
Контракт через Нидерланды.
Проект Royal Match — 100+ млн скачиваний. Честно сказать я сама играю в эту игру, а теперь Андрей ее улучшает)
Сегодня он обновил опыт в LinkedIn. И я снова поймала это чувство радости и любви к своей работе:
когда человек приходит “просто найти работу” или научиться ее эффективно искать —
а выходит с новыми навыками, новым уровнем в карьере и x2 доходом.
4 месяца назад Андрей искал работу. Unity-разработчик из РБ. 37 лет.
Сильный в хардах, мотивированный — но с ощущением, что «что-то не то», у него был полный треш в опыте с позиционированием, с уверенностью, с умением проходить интервью, искать работу.
Он писал мне
«Второй месяц в поисках. Затык — возраст, спрашивают, играю ли вообще. А потом — тишина.
Хочется учиться и развиваться. Всегда за новое. Поэтому пришел к тебе учиться»
Не выездной.
Хочет валюту, международку.
Но предложений — 0. Только скрининги и молчание.
Мы начали с нуля
— Полностью пересобрали упаковку
— Сместили акцент с “возраста” на зрелость и системность, а также выделили прошлый бэкграунд и навели порядок
— Подчеркнули мотивацию и подход к работе — не “джун”, а надёжный мидл, мидл+
— Обновили профиль, линк, резюме и подачу, выявили проблемы с софтами
— Настроили воронку под международный рынок
И началось: каждый день — отклики, рекрутеры с валютой, формат «удалёнка», всё по запросу.
Итог — два оффера. Один — x2. Второй — почти x3 от изначального дохода за 23 дня.
Сергей выбрал MY.GAMES.
Контракт через Нидерланды.
Проект Royal Match — 100+ млн скачиваний. Честно сказать я сама играю в эту игру, а теперь Андрей ее улучшает)
Сегодня он обновил опыт в LinkedIn. И я снова поймала это чувство радости и любви к своей работе:
когда человек приходит “просто найти работу” или научиться ее эффективно искать —
а выходит с новыми навыками, новым уровнем в карьере и x2 доходом.
🎉18
Знакомьтесь — Марина, карьерный консультант и куратор YourOffer
С Мариной мы знакомы уже больше двух лет, а почти год она — неотъемлемая часть нашей команды.
Она не просто помогает найти работу — она сопровождает на всём пути: от первых шагов до оффера мечты.
Кто она
Карьерный консультант, технический рекрутер и экс-разработчик с 4+ годами опыта в IT.
В прошлом — Python-девелопер, HR в IT-компании, сорсер в международных проектах.
Знает, как мыслят рекрутеры и техлиды, как читаются резюме, и как в этом всём не потеряться.
Что делает в YourOffer
— помогает искать работу на всех рынках и во всех сферах
— прокачивает LinkedIn и помогает сделать резюме, которые читают и после которых попадают на интервью
— готовит к интервью и помогает донести свою ценность
— сопровождает клиента до самого оффера обратной связью, практической помощью на каждом этапе
Почему Марина
Марина умеет видеть сильные стороны даже там, где клиент сам их не замечает.
Работает с фрагментарным или нетипичным опытом, не боится сложных кейсов.
Поддерживает, направляет, структурирует и держит в ресурсе.
А ещё — помогает с упаковкой, подготовкой, откликами, коммуникацией, корректирует стратегию, когда нужно.
Вот что говорят клиенты
“Теперь я воспринимаю себя на собеседованиях как равного партнёра, а не ‘того, кто должен понравиться’.”
“Оффер пришёл быстрее, чем ожидал — после резюме и LinkedIn, которые мы сделали вместе.”
“Синдром самозванца ушёл. Появилось понимание своей ценности.”
“Марина была рядом на всех этапах. Проверяла каждый мой шаг, напоминала, поддерживала. Очень ценно.”
“Даже с опытом в jQuery и без зарубежного опыта — я получил оффер в Италии с релокацией на Кипр.”
И это лишь маленькая часть отзывов после работы с Мариной!
У Марины — редкое сочетание
рекрутерский взгляд + техбэкграунд + человечность.
Если вы ищете не просто "консультацию по резюме", а человека, который включится в вашу задачу, поможет её решить и будет вместе идти рядом и помогать и поддерживать — вы его уже нашли.
Сейчас у неё есть одно место на старт работы сопровождения до оффера согласно цели в апреле. Забрать место @liza_recruiter
После работы с Мариной рождаются офферы, которые раньше казались недостижимыми.
С Мариной мы знакомы уже больше двух лет, а почти год она — неотъемлемая часть нашей команды.
Она не просто помогает найти работу — она сопровождает на всём пути: от первых шагов до оффера мечты.
Кто она
Карьерный консультант, технический рекрутер и экс-разработчик с 4+ годами опыта в IT.
В прошлом — Python-девелопер, HR в IT-компании, сорсер в международных проектах.
Знает, как мыслят рекрутеры и техлиды, как читаются резюме, и как в этом всём не потеряться.
Что делает в YourOffer
— помогает искать работу на всех рынках и во всех сферах
— прокачивает LinkedIn и помогает сделать резюме, которые читают и после которых попадают на интервью
— готовит к интервью и помогает донести свою ценность
— сопровождает клиента до самого оффера обратной связью, практической помощью на каждом этапе
Почему Марина
Марина умеет видеть сильные стороны даже там, где клиент сам их не замечает.
Работает с фрагментарным или нетипичным опытом, не боится сложных кейсов.
Поддерживает, направляет, структурирует и держит в ресурсе.
А ещё — помогает с упаковкой, подготовкой, откликами, коммуникацией, корректирует стратегию, когда нужно.
Вот что говорят клиенты
“Теперь я воспринимаю себя на собеседованиях как равного партнёра, а не ‘того, кто должен понравиться’.”
“Оффер пришёл быстрее, чем ожидал — после резюме и LinkedIn, которые мы сделали вместе.”
“Синдром самозванца ушёл. Появилось понимание своей ценности.”
“Марина была рядом на всех этапах. Проверяла каждый мой шаг, напоминала, поддерживала. Очень ценно.”
“Даже с опытом в jQuery и без зарубежного опыта — я получил оффер в Италии с релокацией на Кипр.”
И это лишь маленькая часть отзывов после работы с Мариной!
У Марины — редкое сочетание
рекрутерский взгляд + техбэкграунд + человечность.
Если вы ищете не просто "консультацию по резюме", а человека, который включится в вашу задачу, поможет её решить и будет вместе идти рядом и помогать и поддерживать — вы его уже нашли.
Сейчас у неё есть одно место на старт работы сопровождения до оффера согласно цели в апреле. Забрать место @liza_recruiter
После работы с Мариной рождаются офферы, которые раньше казались недостижимыми.
🍓8
Как бухгалтер с 15-летним опытом в 39 лет перешла в IT и получила оффер от крупнейшей компании с высокой зп
Когда я читаю этот кейс, он кажется кликбейтным. Но это реальность, и ничего не поделаешь! Еще пару лет назад Наташа даже не думала, что её жизнь изменится. 15 лет в бухгалтерии, стабильная работа… Но в 39 лет она решилась на глобальный шаг — переквалификацию в IT.
Год учебы на Fullstack-разработчика, сотни часов практики и… осознание: backend нравится больше всего! Но что дальше?
Запрос Наташи в начале работы с нами
"Я закончила курс в мае, сама готовлюсь, участвую в проекте. Нужно найти работу, но не совсем понимаю, что делать — слишком много информации вокруг. Понимаю, что реальный опыт приходит только на работе. Ищу работу в России, но новая профессия пугает, английский тоже нужно подтягивать."
Первый этап поиска
Наташа готовилась к интервью на позицию Java-разработчика, но в процессе поняла: пока не чувствует себя уверенно и не готова идти дальше, проходить интервью.
Но именно здесь важно гибко адаптироваться. Мы скорректировали стратегию, сфокусировались на её сильных сторонах, пересмотрели карьерные ориентиры.
Результат
И… оффер от МТС на позицию бизнес-аналитика с высокой зарплатой! 🎉
"Я не ожидала такую высокую ЗП, очень рада, что получила оффер!" — делится Наташа.
Слова Наташи после работы с нами:
"Мне компанию Your Offer посоветовал знакомый. Я написала Елизавете, и она сразу предложила варианты сотрудничества.
На всём этапе меня сопровождали: мы создали аккаунт в LinkedIn, выстраивали общение, искали вакансии на разных сайтах и откликались.
У меня был сильный синдром самозванца, но и его мы прорабатывали!
В итоге — оффер на хорошую сумму!
Спасибо большое Елизавете за такую возможность и Марине за работу со мной!"
Вывод
Этот кейс — лучший пример, как можно сменить профессию даже в 39 лет и без опыта в IT выйти на высокий доход. Важно не бояться менять стратегию и адаптироваться под рынок. Думаете, что переход в IT невозможен? Наташа — живой пример, что всё реально, если двигаться правильно.
Хочешь так же?
У нас уже 100+ полученных офферов клиентов. Есть места на эту же полностью индивидуальную услугу - полное сопровождение до оффера. Пиши @liza_recruiter
Когда я читаю этот кейс, он кажется кликбейтным. Но это реальность, и ничего не поделаешь! Еще пару лет назад Наташа даже не думала, что её жизнь изменится. 15 лет в бухгалтерии, стабильная работа… Но в 39 лет она решилась на глобальный шаг — переквалификацию в IT.
Год учебы на Fullstack-разработчика, сотни часов практики и… осознание: backend нравится больше всего! Но что дальше?
Запрос Наташи в начале работы с нами
"Я закончила курс в мае, сама готовлюсь, участвую в проекте. Нужно найти работу, но не совсем понимаю, что делать — слишком много информации вокруг. Понимаю, что реальный опыт приходит только на работе. Ищу работу в России, но новая профессия пугает, английский тоже нужно подтягивать."
Первый этап поиска
Наташа готовилась к интервью на позицию Java-разработчика, но в процессе поняла: пока не чувствует себя уверенно и не готова идти дальше, проходить интервью.
Но именно здесь важно гибко адаптироваться. Мы скорректировали стратегию, сфокусировались на её сильных сторонах, пересмотрели карьерные ориентиры.
Результат
И… оффер от МТС на позицию бизнес-аналитика с высокой зарплатой! 🎉
"Я не ожидала такую высокую ЗП, очень рада, что получила оффер!" — делится Наташа.
Слова Наташи после работы с нами:
"Мне компанию Your Offer посоветовал знакомый. Я написала Елизавете, и она сразу предложила варианты сотрудничества.
На всём этапе меня сопровождали: мы создали аккаунт в LinkedIn, выстраивали общение, искали вакансии на разных сайтах и откликались.
У меня был сильный синдром самозванца, но и его мы прорабатывали!
В итоге — оффер на хорошую сумму!
Спасибо большое Елизавете за такую возможность и Марине за работу со мной!"
Вывод
Этот кейс — лучший пример, как можно сменить профессию даже в 39 лет и без опыта в IT выйти на высокий доход. Важно не бояться менять стратегию и адаптироваться под рынок. Думаете, что переход в IT невозможен? Наташа — живой пример, что всё реально, если двигаться правильно.
Хочешь так же?
У нас уже 100+ полученных офферов клиентов. Есть места на эту же полностью индивидуальную услугу - полное сопровождение до оффера. Пиши @liza_recruiter
🎉12
У нас новый оффер! 🔥Юля, Head of Delivery, РФ.
Путь от отказов до оффера в финтехе
До обращения
Юля не могла найти работу и попытки снизить уровень и претендовать на должности ниже, также заканчивались отказами.
Проблемы с резюме, игнорирование сообщений в LinkedIn и нулевая успешность откликов — воронка успешных заявок упала до 0%. Она чувствовала, что что-то не так, но не знала, как изменить ситуацию.
После работы со мной на VIP
Всего за месяц после выхода на рынок Юля получила оффер в крупнейшем финтехе, с перспективой роста в продуктовой и финтех-компании. Мы помогли восстановить структуру поиска, повысили уверенность в себе и скорректировали резюме, что открыло новые возможности.
Слова Юли сейчас
«Ура!! Получила оффер! 🎉🔥🔥 Это был не легкий путь. Столько усилий, работы, вложенного капасити, и вот результат! Ничего бы не получилось без четкого плана и системного подхода. Всё это привело к результату — как всегда, системность и гибкость дают результат!
Короче, я рада, и уже вся голова в списке дел, которые надо сделать!»
Ждите подробный кейс Юлии на канале далее)
Путь от отказов до оффера в финтехе
До обращения
Юля не могла найти работу и попытки снизить уровень и претендовать на должности ниже, также заканчивались отказами.
Проблемы с резюме, игнорирование сообщений в LinkedIn и нулевая успешность откликов — воронка успешных заявок упала до 0%. Она чувствовала, что что-то не так, но не знала, как изменить ситуацию.
После работы со мной на VIP
Всего за месяц после выхода на рынок Юля получила оффер в крупнейшем финтехе, с перспективой роста в продуктовой и финтех-компании. Мы помогли восстановить структуру поиска, повысили уверенность в себе и скорректировали резюме, что открыло новые возможности.
Слова Юли сейчас
«Ура!! Получила оффер! 🎉🔥🔥 Это был не легкий путь. Столько усилий, работы, вложенного капасити, и вот результат! Ничего бы не получилось без четкого плана и системного подхода. Всё это привело к результату — как всегда, системность и гибкость дают результат!
Короче, я рада, и уже вся голова в списке дел, которые надо сделать!»
Ждите подробный кейс Юлии на канале далее)
🎉13
🎉 9000 подписчиков на LinkedIn — скоро 10 000! 🎉
Каждый раз, когда мы достигаем таких цифр, важно помнить, что качество аудитории всегда важнее количества. Это всегда была моя философия, и в поиске работы это работает точно так же.
Важно, чтобы аудитория была целевая.
У меня и клиентов за этими цифрами стоит не просто количество, а качество взаимодействий и профессионалов, которые доверяют и интересуются тем, что делаем. Важно, чтобы каждый контакт был полезным, чтобы мы могли монетизировать свой профессионализм.
Что это дает мне и моим клиентам?
Привлечение целевых предложений — не просто большой поток запросов, а качественные предложения от тех, кто полезен и важен для цели сейчас.
Стабильное развитие личного бренда — LinkedIn — это мой инструмент для того, чтобы показывать экспертность в своей сфере и помогать другим расти.
Профессиональная сеть — вокруг меня собираются люди, с которыми легко и продуктивно строить сотрудничество.
Важно понимать, что грамотное ведение LinkedIn — это не просто увеличение числа подписчиков. Это стратегия, которая требует времени, понимания, и профессионализма.
Мне важно, чтобы мои клиенты получали предложения, которые действительно соответствуют их профессиональным целям. И да, важно не только добиться результата, но и поддерживать его на протяжении времени.
Теперь я на пути к 10 000 подписчиков, и это — только начало! Благодаря качественным взаимодействиям и стратегическому подходу, LinkedIn продолжает оставаться мощным инструментом для построения карьеры и развития личного бренда.
А сейчас я просто принимаю поздравления — 🎉
Каждый раз, когда мы достигаем таких цифр, важно помнить, что качество аудитории всегда важнее количества. Это всегда была моя философия, и в поиске работы это работает точно так же.
Важно, чтобы аудитория была целевая.
У меня и клиентов за этими цифрами стоит не просто количество, а качество взаимодействий и профессионалов, которые доверяют и интересуются тем, что делаем. Важно, чтобы каждый контакт был полезным, чтобы мы могли монетизировать свой профессионализм.
Что это дает мне и моим клиентам?
Привлечение целевых предложений — не просто большой поток запросов, а качественные предложения от тех, кто полезен и важен для цели сейчас.
Стабильное развитие личного бренда — LinkedIn — это мой инструмент для того, чтобы показывать экспертность в своей сфере и помогать другим расти.
Профессиональная сеть — вокруг меня собираются люди, с которыми легко и продуктивно строить сотрудничество.
Важно понимать, что грамотное ведение LinkedIn — это не просто увеличение числа подписчиков. Это стратегия, которая требует времени, понимания, и профессионализма.
Мне важно, чтобы мои клиенты получали предложения, которые действительно соответствуют их профессиональным целям. И да, важно не только добиться результата, но и поддерживать его на протяжении времени.
Теперь я на пути к 10 000 подписчиков, и это — только начало! Благодаря качественным взаимодействиям и стратегическому подходу, LinkedIn продолжает оставаться мощным инструментом для построения карьеры и развития личного бренда.
А сейчас я просто принимаю поздравления — 🎉
🎉18
Иногда вы вроде и профи — опыт, знания, проекты есть, но рост в карьере будто на паузе. Повышения нет, предложений тоже. Кажется, будто рынок замер — но на самом деле вы просто не используете весь свой потенциал.
Часто причина не в недостатке «хардов».
А в том, как вы презентуете себя рынку и что происходит внутри.
По данным Гарварда и Всемирного экономического форума:
85% карьерного успеха зависят от soft skills.
Харды — это всего 15%.
А значит, важно не только «что вы умеете», но и как вы мыслите, как себя презентуете и как принимаете решения.
Да. Сегодня рынок стал другим. Компании сокращают, доходы перестали расти сами собой.
Сейчас побеждают не самые лояльные или «удобные», а самые подготовленные.
Вот что я делаю с клиентами, которые приходят после выгорания, ступора или потери ориентира:
Мы не просто пишем резюме. Мы строим новую карьерную стратегию.
— Распаковка опыта: находим точки роста и реальные достижения
— Выстраиваем новое позиционирование на рынке
— Упаковка: резюме, LinkedIn, портфолио — так, чтобы выделяться
— Стратегия поиска: где и как искать, чтобы не уходить в отклики в пустоту
— Интервью: тренируем самопрезентацию, деньги, каверзные вопросы
Кому подойдёт
— Тем, кто на паузе: выгорание, сокращение, поиск работы дольше 2–3 месяцев
— Тем, кто хочет сменить трек (дизайн → продукт, продажи → PM и т.д.)
— Тем, кто хочет роста — по доходу, роли, географии
Немного о кейсах моих клиентов
— Катя, UX/UI → Product, х2.5 по доходу, крипто-стартап
— Анна, UI/UX → х3.5, 2 оффера за 3 недели
— Дарья, джун с нуля → оффер в финтех за месяц
— Маргарита, Sales/BizDev → Project Manager, доход х2, оффер в международную компанию за 3–4 недели
Все они когда-то говорили
«Наверное, я просто не подхожу»
«Не умею себя продавать»
«Надо ещё поучиться»
Но дело не в них. Дело в системе, которая не учит, как управлять карьерой.
А мы учим. Через стратегию, мышление и профессиональный взгляд на рынок.
Сейчас не то время, чтобы «переждать». Рынок уже не будет прежним. Важно быть на шаг впереди 💪🏼
Часто причина не в недостатке «хардов».
А в том, как вы презентуете себя рынку и что происходит внутри.
По данным Гарварда и Всемирного экономического форума:
85% карьерного успеха зависят от soft skills.
Харды — это всего 15%.
А значит, важно не только «что вы умеете», но и как вы мыслите, как себя презентуете и как принимаете решения.
Да. Сегодня рынок стал другим. Компании сокращают, доходы перестали расти сами собой.
Сейчас побеждают не самые лояльные или «удобные», а самые подготовленные.
Вот что я делаю с клиентами, которые приходят после выгорания, ступора или потери ориентира:
Мы не просто пишем резюме. Мы строим новую карьерную стратегию.
— Распаковка опыта: находим точки роста и реальные достижения
— Выстраиваем новое позиционирование на рынке
— Упаковка: резюме, LinkedIn, портфолио — так, чтобы выделяться
— Стратегия поиска: где и как искать, чтобы не уходить в отклики в пустоту
— Интервью: тренируем самопрезентацию, деньги, каверзные вопросы
Кому подойдёт
— Тем, кто на паузе: выгорание, сокращение, поиск работы дольше 2–3 месяцев
— Тем, кто хочет сменить трек (дизайн → продукт, продажи → PM и т.д.)
— Тем, кто хочет роста — по доходу, роли, географии
Немного о кейсах моих клиентов
— Катя, UX/UI → Product, х2.5 по доходу, крипто-стартап
— Анна, UI/UX → х3.5, 2 оффера за 3 недели
— Дарья, джун с нуля → оффер в финтех за месяц
— Маргарита, Sales/BizDev → Project Manager, доход х2, оффер в международную компанию за 3–4 недели
Все они когда-то говорили
«Наверное, я просто не подхожу»
«Не умею себя продавать»
«Надо ещё поучиться»
Но дело не в них. Дело в системе, которая не учит, как управлять карьерой.
А мы учим. Через стратегию, мышление и профессиональный взгляд на рынок.
Сейчас не то время, чтобы «переждать». Рынок уже не будет прежним. Важно быть на шаг впереди 💪🏼
🎉14