"С ними я общался ещё до тебя и боялся говорить вообще по поводу денег..."
Так Никита описал свою ситуацию, когда уже пришел ко мне на vip сопровождение до оффера. Он уже вел переговоры с одной компанией, но неуверенность сыграла против него: назвал сумму ниже рынка, да еще и сказал, что «готов подвинуться», и теперь, когда получил оффер, был готов просто согласиться.
Но я бы этого не позволила, даже если это было до меня, с момента покупки услуг, мы все делаем совместно и за ручку! И с грамотными переговорами можно получить больше.
Что мы сделали:
• Разобрали его позицию и аргументы для повышения зарплаты
• Подготовили стратегию общения с работодателем
• Сформулировали ключевые фразы, чтобы предложение звучало убедительно и ему невозможно было отказать
Результат — увеличение оффера на 600 долларов в месяц. Нехилая сумма)
Это $7200 в год, которые могли просто остаться в компании.
Ну и просто переговорами, Никита уже окупил мои услуги, круто когда клиенты понимают это! Считают наперед и вкладывают в результат.
Без четкой стратегии, понимания рыночной ценности и уверенного общения кандидат теряет деньги, ресурсы и время. Именно поэтому сопровождение со мной помогает получить оффер и делает его максимально выгодным.
Если вы сейчас ищете работу, важно не только получить предложение, но и убедиться, что оно соответствует вашей ценности на рынке и это максимум бюджета, который компания реально может дать.
А цель каждой компании - съэкономить!
Оффер Никита принял🎉
Тем временем на сопровождение с куратором осталось пару мест, забрать место @liza_recruiter
Так Никита описал свою ситуацию, когда уже пришел ко мне на vip сопровождение до оффера. Он уже вел переговоры с одной компанией, но неуверенность сыграла против него: назвал сумму ниже рынка, да еще и сказал, что «готов подвинуться», и теперь, когда получил оффер, был готов просто согласиться.
Но я бы этого не позволила, даже если это было до меня, с момента покупки услуг, мы все делаем совместно и за ручку! И с грамотными переговорами можно получить больше.
Что мы сделали:
• Разобрали его позицию и аргументы для повышения зарплаты
• Подготовили стратегию общения с работодателем
• Сформулировали ключевые фразы, чтобы предложение звучало убедительно и ему невозможно было отказать
Результат — увеличение оффера на 600 долларов в месяц. Нехилая сумма)
Это $7200 в год, которые могли просто остаться в компании.
Ну и просто переговорами, Никита уже окупил мои услуги, круто когда клиенты понимают это! Считают наперед и вкладывают в результат.
Без четкой стратегии, понимания рыночной ценности и уверенного общения кандидат теряет деньги, ресурсы и время. Именно поэтому сопровождение со мной помогает получить оффер и делает его максимально выгодным.
Если вы сейчас ищете работу, важно не только получить предложение, но и убедиться, что оно соответствует вашей ценности на рынке и это максимум бюджета, который компания реально может дать.
А цель каждой компании - съэкономить!
Оффер Никита принял🎉
Тем временем на сопровождение с куратором осталось пару мест, забрать место @liza_recruiter
🎉12
"Прислали оффер. Дали зп по максимуму, как просил. Ты очень старалась, я тебе очень благодарен."
Утро не с кофе, утро с оффера)
Когда мы начали работу с кейсом Павла, ситуация была непростой: Frontend разработчик из Польши, долгие годы на фрилансе, без стабильного дохода и истории трудоустройства.
Фриланс – это свобода, но при выходе в найм он превращается в красный флаг. Как доказать работодателю свою ценность? Как правильно подать опыт, который разбросан по разным проектам? Как убедить в стабильности, если до этого работал сам на себя? В таких кейсах, ты даже не доходишь до интервью, чтобы на них ответить.
Вопросов было много. Но у нас была цель — оффер в международную компанию с максимальной ставкой.
Сегодня цель достигнута. Оформление через инкубатор, верхняя граница по зарплате, увеличение дохода в 3,5 раза. Если считать с прописанной целью на старте работы с нами, то рост x3,5, если сравнивать с фрилансом, то считать сложно, потому что доход был нестабильным.
Этот кейс еще раз доказывает: даже самый сложный путь можно упаковать так, чтобы на выходе получить сильное предложение. Ну и да, мы работаем с сложнейшими кейсами, когда кейс состоит из набора красных флагов - мы получаем крутой результат)
Утро не с кофе, утро с оффера)
Когда мы начали работу с кейсом Павла, ситуация была непростой: Frontend разработчик из Польши, долгие годы на фрилансе, без стабильного дохода и истории трудоустройства.
Фриланс – это свобода, но при выходе в найм он превращается в красный флаг. Как доказать работодателю свою ценность? Как правильно подать опыт, который разбросан по разным проектам? Как убедить в стабильности, если до этого работал сам на себя? В таких кейсах, ты даже не доходишь до интервью, чтобы на них ответить.
Вопросов было много. Но у нас была цель — оффер в международную компанию с максимальной ставкой.
Сегодня цель достигнута. Оформление через инкубатор, верхняя граница по зарплате, увеличение дохода в 3,5 раза. Если считать с прописанной целью на старте работы с нами, то рост x3,5, если сравнивать с фрилансом, то считать сложно, потому что доход был нестабильным.
Этот кейс еще раз доказывает: даже самый сложный путь можно упаковать так, чтобы на выходе получить сильное предложение. Ну и да, мы работаем с сложнейшими кейсами, когда кейс состоит из набора красных флагов - мы получаем крутой результат)
🎉19
Лиза про офферы
У нас новый оффер с релокацией на Кипр! Увеличение дохода в 2.82 раза.🔥 Наш клиент, DevSecOps Engineer из Азербайджана, получил оффер в международную кипрскую компанию с ростом дохода в 2.82 раза и возможностью релокации за счет работодателя. Этот кейс…
Приняли второй оффер! Двойное радостное событие за день!
Тамерлан принял оффер от новой компании!
Итоговое увеличение дохода — в 3.5 раза + смена направления. Это сложное, но осознанное решение, и результат впечатляет.
Переговоры с текущим работодателем завершены, стратегия отработана на 100%. Мы прошли сложнейший путь до финального выбора в пользу международной компании с релокацией.
Так что впереди разбор сразу двух сильных кейсов, ждите!
Поздравим Тамерлана и Павла, сегодня их день🎉
Тамерлан принял оффер от новой компании!
Итоговое увеличение дохода — в 3.5 раза + смена направления. Это сложное, но осознанное решение, и результат впечатляет.
Переговоры с текущим работодателем завершены, стратегия отработана на 100%. Мы прошли сложнейший путь до финального выбора в пользу международной компании с релокацией.
Так что впереди разбор сразу двух сильных кейсов, ждите!
Поздравим Тамерлана и Павла, сегодня их день🎉
🎉22
Зачем в 2025 году делать отклики с сопроводительными?
Можно просто нажать «Easy Apply» и отправить резюме. Зачем дополнительно заморачиваться?
А теперь реальность 2025 года
• Компании получают сотни откликов ежедневно, особенно на зарубежные, международные, удаленные позиции, те самые классные, высокоприоритетные вакансии.
• Алгоритмы и рекрутеры фильтруют кандидатов не только по ключевым словам (ATS) или в ручную или через расширения, но и по качеству первого контакта.
• При отклике в некоторых вакансиях сопроводительное письмо обязательное условие и игнорируя это, вы теряете возможность попробовать пройти!
И в целом, без сопроводительного письма ваш отклик ничем не отличается. И такие отклики теряются среди сотен других.
Когда вы откликаетесь без подготовленного приветственного сообщения, рекрутер видит только ваше резюме (если вообще решит его посмотреть) — и если там не хватает контекста (например, почему именно вы подходите под вакансию), оно получает автоматический отказ. Не говоря уже о его оформлении.
Как повысить позитивную конверсию отклика?
Если цель найти лишь бы какую работу, чтобы быстрее найти и заткнуть ей дыру, то можно не готовиться, не стараться, не вкладываться. Хотя и это в 2025 году уже сложно.
А если цель найти работу в классной компании, с ростом, с интересным продуктом, с хорошей зп, с удаленкой по миру, в международной или зарубежной компании, то без подготовки это будет малореалистично и больше про удачу, нежели про стратегию.
Продолжаем эту тему? — ставьте🐳
Можно просто нажать «Easy Apply» и отправить резюме. Зачем дополнительно заморачиваться?
А теперь реальность 2025 года
• Компании получают сотни откликов ежедневно, особенно на зарубежные, международные, удаленные позиции, те самые классные, высокоприоритетные вакансии.
• Алгоритмы и рекрутеры фильтруют кандидатов не только по ключевым словам (ATS) или в ручную или через расширения, но и по качеству первого контакта.
Вообще от качества первого контакта очень зависит первое впечатление. И только по отклику можно многое понять.
• При отклике в некоторых вакансиях сопроводительное письмо обязательное условие и игнорируя это, вы теряете возможность попробовать пройти!
И в целом, без сопроводительного письма ваш отклик ничем не отличается. И такие отклики теряются среди сотен других.
Когда вы откликаетесь без подготовленного приветственного сообщения, рекрутер видит только ваше резюме (если вообще решит его посмотреть) — и если там не хватает контекста (например, почему именно вы подходите под вакансию), оно получает автоматический отказ. Не говоря уже о его оформлении.
Как повысить позитивную конверсию отклика?
Если цель найти лишь бы какую работу, чтобы быстрее найти и заткнуть ей дыру, то можно не готовиться, не стараться, не вкладываться. Хотя и это в 2025 году уже сложно.
А если цель найти работу в классной компании, с ростом, с интересным продуктом, с хорошей зп, с удаленкой по миру, в международной или зарубежной компании, то без подготовки это будет малореалистично и больше про удачу, нежели про стратегию.
Продолжаем эту тему? — ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🐳18
"В Швейцарии мало вакансий? Маргарита тоже так думала…"
У нас новый оффер!🎉
После переезда в Цюрих Маргарита столкнулась с тяжелой реальностью: вакансий для джуниор-разработчиков крайне мало. Несмотря на опыт работы с JavaScript, React и Python, после буткемпа пробиться на рынок было непросто.
До этого она работала организатором мероприятий, а затем 3,5 года преподавала язык и занималась офисной работой.
Но цель была четкая — получить оффер на позицию Junior Frontend или Fullstack Developer.
Результат? Достигнут. Да еще и с крутой зп7500$!
Оффер получен, теперь ждем отзыв, а после — разберем этот кейс подробно.
А пока поздравим Маргариту и куратора Марину!🎉
У нас новый оффер!
После переезда в Цюрих Маргарита столкнулась с тяжелой реальностью: вакансий для джуниор-разработчиков крайне мало. Несмотря на опыт работы с JavaScript, React и Python, после буткемпа пробиться на рынок было непросто.
До этого она работала организатором мероприятий, а затем 3,5 года преподавала язык и занималась офисной работой.
Но цель была четкая — получить оффер на позицию Junior Frontend или Fullstack Developer.
Результат? Достигнут. Да еще и с крутой зп
Оффер получен, теперь ждем отзыв, а после — разберем этот кейс подробно.
А пока поздравим Маргариту и куратора Марину!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉23
Как DevSecOps Engineer из Азербайджана сменил направление, увеличил доход в 3,5 раза и получил оффер с релокацией на Кипр
Запрос
"Я хочу перейти в DevSecOps. Реально ли найти работу с небольшим опытом в этой сфере, но хорошим бэкграундом?"
Тамерлан пришел в YourOffer с целью выйти на рынок международных компаний в роли Cybersecurity/DevSecOps Engineer, желательно с удаленкой или релокацией. Доходная цель — $4–6 тыс. И доход на момент обращения был 1445€ на руки!
До этого он активно откликался, но получал только отказы. Думал что LinkedIn был проработан, резюме адаптировано под ATS, но результата не было.
Сложности кейса
• Смена направления: опыт в смежной сфере, но с минимальным в DevSecOps
• География: выход на международный рынок из Азербайджана
• Высокие требования к уровню дохода
Стратегия работы
Мы сфокусировались на комплексном подходе, как всегда, как мы умеем)
Полная переупаковка, позиционирование, LinkedIn, подготовка к откликам и интервью.
Ход работы
Он активно проходил интервью в Meta, Revolut, Wargaming, Andersen, EPAM, Dropbox и других компаниях. Воронка была широкой, но на финальном этапе ключевыми стали переговоры с кипрской компанией.
Результат
Тамерлан получил оффер с релокацией на Кипр и ростом дохода в 3,5 раза. Оффер полностью соответствовал его изначальным целям. Хотя они могут показаться нереалистичным, но как я и говорила аналогов наших результатов нет и не будет на рынке и мы беремся за самые сложные кейсы!
Слова Тамерлана после получения оффера:
"Хочу выразить благодарность Елизавете за ценную помощь в поиске работы. Ее советы по составлению резюме, подготовке к собеседованиям и взаимодействию с рекрутерами сыграли ключевую роль в моем успешном трудоустройстве.
Благодаря ее стратегии и поддержке я смог уверенно проходить интервью и найти подходящую работу. Рекомендую Елизавету как эксперта, который действительно помогает достичь карьерных целей."
Кто готов совместно поработать?
На март 2 места на сотрудничество до офферa, забрать @liza_recruiter
Запрос
"Я хочу перейти в DevSecOps. Реально ли найти работу с небольшим опытом в этой сфере, но хорошим бэкграундом?"
Тамерлан пришел в YourOffer с целью выйти на рынок международных компаний в роли Cybersecurity/DevSecOps Engineer, желательно с удаленкой или релокацией. Доходная цель — $4–6 тыс. И доход на момент обращения был 1445€ на руки!
До этого он активно откликался, но получал только отказы. Думал что LinkedIn был проработан, резюме адаптировано под ATS, но результата не было.
Сложности кейса
• Смена направления: опыт в смежной сфере, но с минимальным в DevSecOps
• География: выход на международный рынок из Азербайджана
• Высокие требования к уровню дохода
Стратегия работы
Мы сфокусировались на комплексном подходе, как всегда, как мы умеем)
Полная переупаковка, позиционирование, LinkedIn, подготовка к откликам и интервью.
Ход работы
Он активно проходил интервью в Meta, Revolut, Wargaming, Andersen, EPAM, Dropbox и других компаниях. Воронка была широкой, но на финальном этапе ключевыми стали переговоры с кипрской компанией.
Результат
Тамерлан получил оффер с релокацией на Кипр и ростом дохода в 3,5 раза. Оффер полностью соответствовал его изначальным целям. Хотя они могут показаться нереалистичным, но как я и говорила аналогов наших результатов нет и не будет на рынке и мы беремся за самые сложные кейсы!
Слова Тамерлана после получения оффера:
"Хочу выразить благодарность Елизавете за ценную помощь в поиске работы. Ее советы по составлению резюме, подготовке к собеседованиям и взаимодействию с рекрутерами сыграли ключевую роль в моем успешном трудоустройстве.
Благодаря ее стратегии и поддержке я смог уверенно проходить интервью и найти подходящую работу. Рекомендую Елизавету как эксперта, который действительно помогает достичь карьерных целей."
Кто готов совместно поработать?
На март 2 места на сотрудничество до офферa, забрать @liza_recruiter
🎉11
Направили ежемесячный платеж от прибыли YourOffer на помощь хвостикам за февраль!
В этом месяце наш выбор пал на прекрасную Наталью — я давно ее знаю и даже помогала 1 раза в Москве с котиком.
Как и обещали в итогах года. Мы решили внести свой вклад в доброе дело. Вы знаете, как сильно я люблю животных, и думаю что и многие из вас поддержат это! Каждый месяц с 2025 года - 5% от всей прибыли YourOffer будет направляться на помощь животным!
Помните: каждая покупка услуг на YourOffer — это автоматическая помощь животным.
В этом месяце наш выбор пал на прекрасную Наталью — я давно ее знаю и даже помогала 1 раза в Москве с котиком.
Как и обещали в итогах года. Мы решили внести свой вклад в доброе дело. Вы знаете, как сильно я люблю животных, и думаю что и многие из вас поддержат это! Каждый месяц с 2025 года - 5% от всей прибыли YourOffer будет направляться на помощь животным!
Помните: каждая покупка услуг на YourOffer — это автоматическая помощь животным.
🎉11
Когда первые шаги уже дают результат!
У клиента шок: только начали корректировать профиль в LinkedIn — и уже пошли первые предложения.
И это в фронтенде, где конкуренция просто сумасшедшая, независимо от уровня опыта.
Что это доказывает?
Когда стратегия, позиционирование и правильное оформление профиля используется совместно с профи, рынок начинает работать на вас)
👾 - если интересна тема LinkedIn.
У клиента шок: только начали корректировать профиль в LinkedIn — и уже пошли первые предложения.
"Спасибо! Первые шаги дают результат, и это очень мотивирует! Вакансия просто огонище! И я слышал об этой компании, она крутая. И сама пришла ко мне!"
И это в фронтенде, где конкуренция просто сумасшедшая, независимо от уровня опыта.
Что это доказывает?
Когда стратегия, позиционирование и правильное оформление профиля используется совместно с профи, рынок начинает работать на вас)
👾 - если интересна тема LinkedIn.
👾18
70% моих клиентов - мужчины
Прям классные мужчины, умные, целеустремленные!
Но сейчас я хочу поздравить тех самых своих 30% прекрасных, сильных и красивых женщин с 8 марта!
Мы можем все, я желаю вам в первую очередь карьерной самореализации, потому что именно она влияет на все, и на чувство безопасности, на отношения, на независимость, на самочувствие, на исполнение всех своих желаний!
Не сидеть на нелюбимой работе, или в нелюбимой сфере, а разрешить себе изменения и двигаться к новым целям, у вас все получится! Только вперед 💪🏼
Прям классные мужчины, умные, целеустремленные!
Но сейчас я хочу поздравить тех самых своих 30% прекрасных, сильных и красивых женщин с 8 марта!
Мы можем все, я желаю вам в первую очередь карьерной самореализации, потому что именно она влияет на все, и на чувство безопасности, на отношения, на независимость, на самочувствие, на исполнение всех своих желаний!
Не сидеть на нелюбимой работе, или в нелюбимой сфере, а разрешить себе изменения и двигаться к новым целям, у вас все получится! Только вперед 💪🏼
🍓15
Как наш клиент из Польши с хаотичным опытом увеличил доход в 3,5 раза и получил оффер в международную компанию
Запрос
"Я много лет на фрилансе, стабильного дохода нет. В верстке – сеньор, но во фронтенде – ощущаю себя джуном. Отклики не дают результатов, фриланс – красный флаг для работодателей. Как пробиться в международную компанию с хорошей ставкой?"
Павел обратился в YourOffer, чтобы выйти на стабильную работу в международной компании. До этого он работал на фрилансе, но отсутствие официальной истории трудоустройства и беспорядок в должностях мешали получать отклики. Да и не только это)
Сложности кейса
• Фриланс без подтвержденных результатов – сложно доказать навыки и стабильность.
• Разрыв в уровнях скиллов – сильный в верстке, но слабее в полноценном фронтенде.
• Хаотичный опыт – не было четкого карьерного трека, а это важный фактор при трудоустройстве.
Стратегия работы
Мы как всегда комплексно и индивидуально подошли к решению проблемы.
Итог
• Павел получил оффер на позицию Software Engineer в международной компании.
•Рост дохода x3,5 – максимальный возможный уровень ставки.
•Трудоустройство через инкубатор, что помогло обойти бюрократические нюансы.
•Четкое понимание, куда двигаться дальше – карьера наконец-то обрела структуру. Ну и конечно же знания и навыки навсегда, о том как готовиться и получить крутой оффер!
Слова Павла после
"Хочу выразить искреннюю благодарность Лизе и ее команде за их замечательную поддержку в поиске работы! Они не только оказали мне помощь на каждом этапе, но и помогли профессионально оформить мой опыт.
Тщательно проанализировали мой кейс, и команда Лизы помогла мне понять, как правильно подать свои навыки и достижения, чтобы соответствовать требованиям нового рынка. Благодаря их экспертизе и четкому плану я успешно прошел все интервью и получил хорошее предложение.
Если вы ищете помощь в поиске новой работы или хотите качественно представить свой опыт, я с уверенностью рекомендую Лизу и ее команду. Их экспертиза действительно помогает добиться отличных результатов в карьере!"
Кто готов поработать так же?
Пишите @liza_recruiter
Запрос
"Я много лет на фрилансе, стабильного дохода нет. В верстке – сеньор, но во фронтенде – ощущаю себя джуном. Отклики не дают результатов, фриланс – красный флаг для работодателей. Как пробиться в международную компанию с хорошей ставкой?"
Павел обратился в YourOffer, чтобы выйти на стабильную работу в международной компании. До этого он работал на фрилансе, но отсутствие официальной истории трудоустройства и беспорядок в должностях мешали получать отклики. Да и не только это)
Сложности кейса
• Фриланс без подтвержденных результатов – сложно доказать навыки и стабильность.
• Разрыв в уровнях скиллов – сильный в верстке, но слабее в полноценном фронтенде.
• Хаотичный опыт – не было четкого карьерного трека, а это важный фактор при трудоустройстве.
Стратегия работы
Мы как всегда комплексно и индивидуально подошли к решению проблемы.
• Провели полную переупаковку опыта – сформировали четкий карьерный путь.
• Выстроили стратегию поиска и откликов, адаптировали профиль под международные стандарты.
• Подготовили Павла к интервью, чтобы он уверенно презентовал свои навыки.
Итог
• Павел получил оффер на позицию Software Engineer в международной компании.
•Рост дохода x3,5 – максимальный возможный уровень ставки.
•Трудоустройство через инкубатор, что помогло обойти бюрократические нюансы.
•Четкое понимание, куда двигаться дальше – карьера наконец-то обрела структуру. Ну и конечно же знания и навыки навсегда, о том как готовиться и получить крутой оффер!
Слова Павла после
"Хочу выразить искреннюю благодарность Лизе и ее команде за их замечательную поддержку в поиске работы! Они не только оказали мне помощь на каждом этапе, но и помогли профессионально оформить мой опыт.
Тщательно проанализировали мой кейс, и команда Лизы помогла мне понять, как правильно подать свои навыки и достижения, чтобы соответствовать требованиям нового рынка. Благодаря их экспертизе и четкому плану я успешно прошел все интервью и получил хорошее предложение.
Если вы ищете помощь в поиске новой работы или хотите качественно представить свой опыт, я с уверенностью рекомендую Лизу и ее команду. Их экспертиза действительно помогает добиться отличных результатов в карьере!"
Кто готов поработать так же?
Пишите @liza_recruiter
🎉11
Какой доход целитесь получить на новой работе?
Anonymous Poll
11%
<2K$
35%
2-4K$
37%
4-7K$
15%
7-10K$
13%
10K+$
У нас новый оффер!🔥
«Я не понимаю, куда двигаться дальше…»
Так начиналась история нашего клиента Семена из Грузии. Опытный разработчик, сильный в своем стеке, но растерянный перед рынком.
• Как искать вакансии, чтобы не тратить время впустую?
• Достаточно ли опыта, чтобы претендовать на Senior?
• Какие компании действительно стоят внимания?
• Как не попасть в токсичную среду снова?
«В прошлых компаниях сначала все казалось комфортным, но потом реальность оказывалась другой. Хотелось стабильности, адекватной среды и работы, в которой есть развитие.»
Мы разобрали ситуацию по полочкам:
• Определили реальные карьерные перспективы.
• Переупаковались. Сформировали стратегию поиска и откликов.
• Подготовились к интервью, чтобы он уверенно показал свою ценность.
Результат — оффер на позицию Frontend Developer (React) в крупную международную продуктовую IT-компанию меньше чем за 1.5 месяцев поисков. Это первая в мире компания, создавшая решение для работы с криптовалютами в сфере онлайн-развлечений с представительством в Польше, Мальте, Грузии.
«Теперь у меня не просто работа, а четкое понимание своего будущего. Спасибо за поддержку на каждом этапе!»
Поздравим Семена и куратора Марину!🎉
«Я не понимаю, куда двигаться дальше…»
Так начиналась история нашего клиента Семена из Грузии. Опытный разработчик, сильный в своем стеке, но растерянный перед рынком.
• Как искать вакансии, чтобы не тратить время впустую?
• Достаточно ли опыта, чтобы претендовать на Senior?
• Какие компании действительно стоят внимания?
• Как не попасть в токсичную среду снова?
«В прошлых компаниях сначала все казалось комфортным, но потом реальность оказывалась другой. Хотелось стабильности, адекватной среды и работы, в которой есть развитие.»
Мы разобрали ситуацию по полочкам:
• Определили реальные карьерные перспективы.
• Переупаковались. Сформировали стратегию поиска и откликов.
• Подготовились к интервью, чтобы он уверенно показал свою ценность.
Результат — оффер на позицию Frontend Developer (React) в крупную международную продуктовую IT-компанию меньше чем за 1.5 месяцев поисков. Это первая в мире компания, создавшая решение для работы с криптовалютами в сфере онлайн-развлечений с представительством в Польше, Мальте, Грузии.
«Теперь у меня не просто работа, а четкое понимание своего будущего. Спасибо за поддержку на каждом этапе!»
Поздравим Семена и куратора Марину!🎉
🎉13
Как получить максимум на переговорах по зарплате?
Я нестандартный карьерный консультант. Я не играю по «правилам рынка» и не смотрю на зарплатные вилки. Но это не значит, что я не понимаю, как они строятся.
Я мастер рекрутмента. Я знаю, как формируются зарплатные диапазоны изнутри — как выделяются бюджеты на найм, на каких рынках какие бюджеты, сколько на кого, как оценивают кандидатов, что влияет на верхнюю границу, кто получает больше, а кто меньше. И именно поэтому я не ориентируюсь на вилки. Я знаю, как получить больше.
Я вижу, когда человек может претендовать на большее, даже если сам не уверен. Я понимаю, где компания готова платить больше, даже если на старте предлагает меньше. Вот почему на сопровождении мои клиенты получают больше, чем все остальные.
Что важно, чтобы получить максимум?
• Не привязываться к «средним и точным цифрам».
«Я рассчитываю на 200 тысяч» → после этого вы теряете возможность получить больше.
Как правильно: «Подскажите пожалуйста, какой бюджет заложен на эту позицию? Буду очень благодарен, если соориентируете»
• Четко понимать ценность своих навыков.
Ошибка: не учитывать свой опыт и потребности компании при запросе зарплаты.
Как нужно: «С учётом моего опыта и уровня, я готов рассматривать предложения от 300 тысяч» — и дальше аргументировать.
• Уметь упаковать опыт так, чтобы цена выросла.
Ошибка: резюме, которое не раскрывает и не продает ваш опыт.
Как нужно: сильное резюме с релевантными рынку достижениями, которое показывает вашу ценность для компаний.
• Вести переговоры, а не просто соглашаться на предложение.
Ошибка: соглашаться на сумму ниже желаемой без обсуждения.
Как нужно: задавать вопросы о потенциале повышения оффера, бюджете, системе повышения зарплаты и условиях роста. Пример: «Как в компании устроена система пересмотра зарплат? Через какой срок я могу рассчитывать на повышение?»
Почему еще мои клиенты стабильно увеличивают доход вот уже 100 кейсов подряд и будут продолжать это делать? Потому что я знаю не только карьерный рынок, но и продажи. Ранее я строила отделы продаж и понимаю, как продавать себя так, чтобы работодатель видел ценность.
Мы всегда на сопровождении получаем больше, потому что мы умеем торговаться, знаем что и в какое время сказать, наша упаковка сильнее 90% кандидатов на рынке, а переговоры выстроены. Я всегда говорю, общение на рынке и общение в жизни - это два разных мира! И мы не можем в карьере вести себя и общаться также, как дома с мамой или с друзьями.
У нас нет волшебной палочки. Но есть стратегия, в которой каждый шаг ведет к нужному результату.
Если интересна эта тема — ставьте 👾
Я нестандартный карьерный консультант. Я не играю по «правилам рынка» и не смотрю на зарплатные вилки. Но это не значит, что я не понимаю, как они строятся.
Я мастер рекрутмента. Я знаю, как формируются зарплатные диапазоны изнутри — как выделяются бюджеты на найм, на каких рынках какие бюджеты, сколько на кого, как оценивают кандидатов, что влияет на верхнюю границу, кто получает больше, а кто меньше. И именно поэтому я не ориентируюсь на вилки. Я знаю, как получить больше.
Я вижу, когда человек может претендовать на большее, даже если сам не уверен. Я понимаю, где компания готова платить больше, даже если на старте предлагает меньше. Вот почему на сопровождении мои клиенты получают больше, чем все остальные.
Что важно, чтобы получить максимум?
• Не привязываться к «средним и точным цифрам».
«Я рассчитываю на 200 тысяч» → после этого вы теряете возможность получить больше.
Как правильно: «Подскажите пожалуйста, какой бюджет заложен на эту позицию? Буду очень благодарен, если соориентируете»
• Четко понимать ценность своих навыков.
Ошибка: не учитывать свой опыт и потребности компании при запросе зарплаты.
Как нужно: «С учётом моего опыта и уровня, я готов рассматривать предложения от 300 тысяч» — и дальше аргументировать.
• Уметь упаковать опыт так, чтобы цена выросла.
Ошибка: резюме, которое не раскрывает и не продает ваш опыт.
Как нужно: сильное резюме с релевантными рынку достижениями, которое показывает вашу ценность для компаний.
• Вести переговоры, а не просто соглашаться на предложение.
Ошибка: соглашаться на сумму ниже желаемой без обсуждения.
Как нужно: задавать вопросы о потенциале повышения оффера, бюджете, системе повышения зарплаты и условиях роста. Пример: «Как в компании устроена система пересмотра зарплат? Через какой срок я могу рассчитывать на повышение?»
Почему еще мои клиенты стабильно увеличивают доход вот уже 100 кейсов подряд и будут продолжать это делать? Потому что я знаю не только карьерный рынок, но и продажи. Ранее я строила отделы продаж и понимаю, как продавать себя так, чтобы работодатель видел ценность.
Мы всегда на сопровождении получаем больше, потому что мы умеем торговаться, знаем что и в какое время сказать, наша упаковка сильнее 90% кандидатов на рынке, а переговоры выстроены. Я всегда говорю, общение на рынке и общение в жизни - это два разных мира! И мы не можем в карьере вести себя и общаться также, как дома с мамой или с друзьями.
У нас нет волшебной палочки. Но есть стратегия, в которой каждый шаг ведет к нужному результату.
Если интересна эта тема — ставьте 👾
👾20
У нас новый оффер!🎉🎉🎉
Второй на этой неделе!
Product designer. РФ
Кейс был сложный, переход из ux/ui в product, проблемы с позиционированием. Цель полная удаленка вне РФ.
Нашли работу за чуть больше 1 месяца в стартап в сфере крипты, небольшая команда, гибкие бизнес процессы, нет бюрократии,
Все как и хотела Екатерина)
Чуть позже расскажу все детали по кейсу, а пока давайте просто поздравим Екатерину!
Второй на этой неделе!
Product designer. РФ
Кейс был сложный, переход из ux/ui в product, проблемы с позиционированием. Цель полная удаленка вне РФ.
Нашли работу за чуть больше 1 месяца в стартап в сфере крипты, небольшая команда, гибкие бизнес процессы, нет бюрократии,
Все как и хотела Екатерина)
Чуть позже расскажу все детали по кейсу, а пока давайте просто поздравим Екатерину!
🎉12
Из разработчика в Лида: оффер с ростом зарплаты на 87%🔥
«Я всегда думал, что недостаточно готов для роли Лида…»
Так начиналась история нашего клиента — frontend-разработчика из России. Опытный в Vue, сильный в техническом плане, но неуверенный в переговорах и интервью.
• Достаточно ли у меня экспертизы, чтобы стать Лидом?
• Как показать себя так, чтобы получить максимум?
• Какие компании действительно интересны, а не просто «любое предложение»?
Мы разобрали ситуацию по полочкам:
— Определили стратегию и сформировали сильную упаковку.
— Отработали собеседования, убрали страхи.
— Подготовились к переговорам, чтобы взять максимум.
Результат — оффер на позицию Frontend Lead в проект в стилистике Rust c увеличением зп на 87%.
Теперь у него не просто новая работа, а карьерный скачок:
— Рост в зп в 1.87 раза (или +87%)
— Лид-позиция
— Переписывание фронтенда на Nuxt, рост в хардах, сильная технически команда, интересный проект!
Хотите так же? Узнайте, как получить максимум от рынка @liza_recruiter
«Я всегда думал, что недостаточно готов для роли Лида…»
Так начиналась история нашего клиента — frontend-разработчика из России. Опытный в Vue, сильный в техническом плане, но неуверенный в переговорах и интервью.
• Достаточно ли у меня экспертизы, чтобы стать Лидом?
• Как показать себя так, чтобы получить максимум?
• Какие компании действительно интересны, а не просто «любое предложение»?
«Я боялся собеседований. Мне казалось, что просто завалю их и останусь на том же уровне.»
Мы разобрали ситуацию по полочкам:
— Определили стратегию и сформировали сильную упаковку.
— Отработали собеседования, убрали страхи.
— Подготовились к переговорам, чтобы взять максимум.
Результат — оффер на позицию Frontend Lead в проект в стилистике Rust c увеличением зп на 87%.
Теперь у него не просто новая работа, а карьерный скачок:
— Рост в зп в 1.87 раза (или +87%)
— Лид-позиция
— Переписывание фронтенда на Nuxt, рост в хардах, сильная технически команда, интересный проект!
«Я согласился! Теперь собеседования — это не стресс, а уверенность в себе. Спасибо за то, что помогла дойти до этого!»
Хотите так же? Узнайте, как получить максимум от рынка @liza_recruiter
🎉11
Как сопровождение YourOffer помогает увеличивать доход и получать оффер быстрее?
Когда дело касается поиска работы, многие думают, что всё решает резюме. Но почему тогда с идеальным резюме люди сидят без оффера месяцами?
Просто обновить LinkedIn и резюме и раскидать отклики недостаточно. Нужно понимать, как устроен процесс, что именно хочет видеть работодатель, и как вести переговоры так, чтобы выйти на максимальный доход.
Что делаем мы в YourOffer?
Мы не просто создаем резюме и даем шаблоны сообщений. Мы ведем вас до оффера, работая сразу в трех направлениях:
• Обучение на платформе
5 мощных модулей и 22 четких урока, без воды.
Поддержка психолога, чтобы убрать страх перед интервью.
Тренер по голосу – чтобы звучать уверенно.
Готовые скрипты: от резюме до переговоров о зарплате.
Вы не просто смотрите видео – вы делаете по шагам то, что сделали 100 человек и получили результат.
• Практическая помощь
Личный разбор резюме и LinkedIn.
Подбор вакансий и стратегия откликов.
Наставничество в переговорах: как отвечать на вопросы рекрутеров и обсуждать условия оффера.
Мы не оставляем вас наедине с материалами – идем с вами до результата ежедневно и оперативно на связи.
• Индивидуальная работа и переговоры
Разбор интервью, корректировка стратегии.
Личный разбор всех писем и сообщений.
Грамотные переговоры, которые позволяют повышать оффер на тысячи долларов.
Результат?
Наши клиенты удваивают и часто утраивают доход, выходят на новые рынки и получают офферы согласно цели. А главное – осваивают навык, который останется с ними навсегда.
Если вы хотите не просто искать работу, а выходить на лучшие предложения и максимальный доход, YourOffer – это то, что изменит ваш подход.
Пишите, чтобы разобрать вашу историю и найти решение @liza_recruiter
Когда дело касается поиска работы, многие думают, что всё решает резюме. Но почему тогда с идеальным резюме люди сидят без оффера месяцами?
Просто обновить LinkedIn и резюме и раскидать отклики недостаточно. Нужно понимать, как устроен процесс, что именно хочет видеть работодатель, и как вести переговоры так, чтобы выйти на максимальный доход.
Что делаем мы в YourOffer?
Мы не просто создаем резюме и даем шаблоны сообщений. Мы ведем вас до оффера, работая сразу в трех направлениях:
• Обучение на платформе
5 мощных модулей и 22 четких урока, без воды.
Поддержка психолога, чтобы убрать страх перед интервью.
Тренер по голосу – чтобы звучать уверенно.
Готовые скрипты: от резюме до переговоров о зарплате.
Вы не просто смотрите видео – вы делаете по шагам то, что сделали 100 человек и получили результат.
• Практическая помощь
Личный разбор резюме и LinkedIn.
Подбор вакансий и стратегия откликов.
Наставничество в переговорах: как отвечать на вопросы рекрутеров и обсуждать условия оффера.
Мы не оставляем вас наедине с материалами – идем с вами до результата ежедневно и оперативно на связи.
• Индивидуальная работа и переговоры
Разбор интервью, корректировка стратегии.
Личный разбор всех писем и сообщений.
Грамотные переговоры, которые позволяют повышать оффер на тысячи долларов.
Результат?
Наши клиенты удваивают и часто утраивают доход, выходят на новые рынки и получают офферы согласно цели. А главное – осваивают навык, который останется с ними навсегда.
Если вы хотите не просто искать работу, а выходить на лучшие предложения и максимальный доход, YourOffer – это то, что изменит ваш подход.
Пишите, чтобы разобрать вашу историю и найти решение @liza_recruiter
🎉6
Как справляться с хейтом и не бояться публичности
Я — карьерный консультант и рекрутер, у меня более 100 успешных кейсов клиентов, полученных наикрутейших офферов, результаты которых не имеют аналогов на рынке.
Я создала Youroffer, чтобы автоматизировать работу и помогать еще большему числу специалистов.
За всю карьеру никого не вводила в заблуждение, никого не обманула, и за свои 31 год всегда действовала честно и часто даже говорила правду жестко и прямо, потому что мне важны кейсы клиентов, а не просто заработок.
Часть прибыли каждый месяц уходит на помощь хвостикам, потому что я считаю это важным.
Но даже у меня есть хейтеры.
Кто эти люди?
Это случайные комментаторы, которые никогда не работали со мной, ничего обо мне не знают и никогда не воспользуются моими услугами.
Но это не мешает им иметь мнение и громко его транслировать, абсолютно меня не зная.
И это забавно. Но такова реальность медиа пространства.
И сегодня я хочу сказать важную вещь.
Ко мне приходят крутые специалисты, которые хотят вести LinkedIn, имея разные цели, как просто делиться и получать больше предложений по работе, благодаря линку, так и монетизировать там свои услуги, но они боятся.
Они пишут:
«Лиза, а как ты вывозишь?»
«Как реагируешь на хейт?»
То есть у них есть желание, но страх осуждения совершенно случайных людей сдерживает их. Лишает возможностей.
Как я справляюсь с хейтом?
• Игнорируйте. Делайте вид, что хейта не существует, потому что он бессмысленен.
• Смейтесь. Используйте техники управления разговором. Хейтер не сможет поддержать конструктивный диалог, потому что у него не хватит на это мозгов.
Адекватные, умные люди занимаются анализом, собой, развитием, а не хейтом.
• Пожалейте их. Они всегда говорят о себе, своих страхах и своих проблемах.
• Блокируйте. Просто потому, что вы не обязаны тратить свое время. Они вам не клиенты, не друзья, не близкие. Это просто рандомные люди в интернете, перед которыми у вас нет никаких обязательств.
Разрешите себе быть публичным.
Разрешите себе игнорировать бессмысленные мнения.
Разрешите себе не бояться и достигать целей.
Хейт будет всегда, если вы успешны, популярны, заметны. Его не предотвратить.
Его можно только принять и двигаться к своим целям не завися от мнения незнакомых людей.
Я — карьерный консультант и рекрутер, у меня более 100 успешных кейсов клиентов, полученных наикрутейших офферов, результаты которых не имеют аналогов на рынке.
Я создала Youroffer, чтобы автоматизировать работу и помогать еще большему числу специалистов.
За всю карьеру никого не вводила в заблуждение, никого не обманула, и за свои 31 год всегда действовала честно и часто даже говорила правду жестко и прямо, потому что мне важны кейсы клиентов, а не просто заработок.
Часть прибыли каждый месяц уходит на помощь хвостикам, потому что я считаю это важным.
Но даже у меня есть хейтеры.
Кто эти люди?
Это случайные комментаторы, которые никогда не работали со мной, ничего обо мне не знают и никогда не воспользуются моими услугами.
Но это не мешает им иметь мнение и громко его транслировать, абсолютно меня не зная.
И это забавно. Но такова реальность медиа пространства.
И сегодня я хочу сказать важную вещь.
Ко мне приходят крутые специалисты, которые хотят вести LinkedIn, имея разные цели, как просто делиться и получать больше предложений по работе, благодаря линку, так и монетизировать там свои услуги, но они боятся.
Они пишут:
«Лиза, а как ты вывозишь?»
«Как реагируешь на хейт?»
То есть у них есть желание, но страх осуждения совершенно случайных людей сдерживает их. Лишает возможностей.
Как я справляюсь с хейтом?
• Игнорируйте. Делайте вид, что хейта не существует, потому что он бессмысленен.
• Смейтесь. Используйте техники управления разговором. Хейтер не сможет поддержать конструктивный диалог, потому что у него не хватит на это мозгов.
Адекватные, умные люди занимаются анализом, собой, развитием, а не хейтом.
• Пожалейте их. Они всегда говорят о себе, своих страхах и своих проблемах.
• Блокируйте. Просто потому, что вы не обязаны тратить свое время. Они вам не клиенты, не друзья, не близкие. Это просто рандомные люди в интернете, перед которыми у вас нет никаких обязательств.
Разрешите себе быть публичным.
Разрешите себе игнорировать бессмысленные мнения.
Разрешите себе не бояться и достигать целей.
Хейт будет всегда, если вы успешны, популярны, заметны. Его не предотвратить.
Его можно только принять и двигаться к своим целям не завися от мнения незнакомых людей.
🍓11