Сегодня расскажу, как довести своё резюме на HeadHunter до идеала, чтобы оно привлекло внимание рекрутеров и повысило конверсию просмотров. Конечно, важно понимать, что резюме — это лишь одна из стратегий поиска работы, не ключевая, но и оно должно быть в отличной форме!

Должность
• Проанализируйте, как чаще всего называется ваша должность на рынке. Например: Senior Frontend Developer (уточняет уровень), Frontend Developer (широкая воронка), Senior/Middle Frontend Developer или Frontend Developer (стек).
• Не указывайте «Junior».

Контакты
• Телеграм: профиль должен быть подготовлен профессионально.
• LinkedIn: профиль должен быть полностью заполнен с описанием опыта и навыков. В общем, профессионально упакованный.
• Телефон и почта: проверьте их актуальность и читаемость.
• Город: укажите «Москва», чтобы повысить количество просмотров.
• Фото: добавьте только профессиональное фото или оставьте пустым.

Возраст
• Если вам меньше 25 лет или больше 35 лет, попробуйте удалить возраст из резюме.
• Тестируйте резюме с возрастом и без него, отслеживайте конверсию. Возраст может субъективно повлиять на восприятие резюме.

Опыт работы: продайте свой профессионализм
• Структура блока опыта:

Название компании: пишите на английском, это выглядит более престижно (например, вместо «ООО Ромашка» — «Romashka Software»).
Должность: используйте одно название должности по всему резюме.
Описание задач: формулируйте задачи с глаголами: «Разработал», «Реализовал», «Оптимизировал».
Инструменты: указывайте стек технологий (например, JavaScript, React, TypeScript).
Результат: цифры, факты, показатели — без воды.

Навыки
• Проанализируйте вакансии, чтобы выделить наиболее часто встречающиеся навыки. Пример (для Frontend): React — 1162 упоминания, JavaScript — 1033, API — 589.
• Включите 20-30 ключевых навыков в раздел «Навыки».
• Убедитесь, что эти навыки присутствуют и в разделе «Опыт работы». Используйте расширение MultiHighlight, чтобы подсветить ключевые слова в резюме. Подтвердите навыки.

Раздел «Обо мне»
• Опишите суть вашего опыта в 1-2 абзацах.
• Сделайте акцент на достижениях и ваших уникальных преимуществах.
• Закончите ссылкой на Телеграм для связи.

Образование
• Указывайте высшее образование полностью, без аббревиатур.
• Добавьте блоки с сертификатами, курсами и тестами. Особенно если они значимые.

Ежедневная активность
• Поднимайте резюме каждый день.
• Просматривайте вакансии и откликайтесь на них.
• Если есть бюджет, попробуйте платное поднятие резюме и отслеживайте его эффективность.

Это простая, но полезная проверка вашего резюме. В дальнейшем буду делиться еще полезными советами о HeadHunter.

Давайте соберем 50 - 🔥 и продолжим!

#кейс #отзыв ⭐️ 𝗢𝗙𝗙𝗘𝗥. Карьерный кейс – Ольга!
Middle+ Frontend developer!🇷🇺РФ.

Тариф VIP.

Получили целевой оффер за 1,5 месяца поисков (учитывая праздники) в финтех компанию с удаленкой по миру и ростом, как и хотели! Выбирали из офферов.

Запрос:
🔴 Точка А: Есть опыт. Есть желание научиться находить
и найти работу удаленно по миру
в интересном для себя проекте с развитием!

❌ Проблема:
Собесов боюсь как огня😁стараюсь проходить
их как можно реже
работу давно не искала,
сейчас месяц без работы, фронтов как будто
не ищут, меня почти не зовут на собесы,
да и не хочется идти на то что есть.

Решение:
🟢 Точка Б: Получили целевой оффер за 1,5 месяца поисков (учитывая праздники) в финтех компанию с удаленкой по миру и ростом, как и хотели! Выбирали из офферов.

Отзыв Ольги на странице (раздел рекомендации): https://lnkd.in/eeBWtxuS

Забрать свое место: @liza_recruiter

Туда, куда мечтают попасть тысячи

А для нас такие результаты это ежедневная рабочая рутина. Эта неделя на YourOffer — как всегда насыщенная. Клиенты проходят собеседования в компании, о которых другие только мечтают.

Каждую день мы делаем то, что многим кажется недостижимым. Проходим туда, куда клиенты раньше даже боялись подать заявку и представить что пройдут.

Получается превращаем мечты в реальность.

Привет, я Елизавета! Основатель YourOffer — продукта, который помогает людям получать офферы в международные/РФ/СНГ и зарубежные компании, увеличивая их доход в 2-3 раза. Мои клиенты проходят куда они хотят, например в Meta, Visa, Microsoft, CANVA и компании из "Большой пятерки".

Мой профессиональный путь
Последние годы я работаю в IT-рекрутменте и карьерном консультировании. До этого накопила опыт в разработке, менеджменте, маркетинге и психологии. Всё это время я параллельно развивала свои проекты, и у меня получилось добиться многого:

• Построила карьеру в IT-рекрутменте, помогая компаниям закрывать сложные вакансии в короткие сроки.
• И работая полгода в рекрутменте, я зарабатывала $4600 в месяц.
• Развила продукт YourOffer, ставший эффективным инструментом для получения офферов согласно целям.
• Стала инвестором и сформировала портфель, который теперь работает на меня.
• Выстроила личный бренд на LinkedIn, который вдохновляет более 10 000+ подписчиков.
• Обучаю карьерных консультантов и IT-рекрутеров увеличивать доход.
• В прошлом успешно работала в продажах, организовав работу отдела с нуля, обучив команду и увеличив продажи за счет обучения, техник продаж, стандартов и мотивационных систем.
• Преодолела сложный жизненный вызов – после отравления ботулизмом провела 4 недели на ИВЛ, что сделало меня сильнее и увереннее.

О чем этот блог
Этот блог про поиск работы, увеличение дохода, карьерный рост, осознанное управление карьерой, личные достижения и инвестиции.

Еще немного обо мне
Помимо работы, я обожаю своих питомцев – собаку Тори и кота Алекса (спасённых с улицы) , искусство, музыку, вкусную еду и йогу. А еще 5% с дохода YourOffer каждый месяц направляются на помощь животным. 😊

Связь со мной
Узнайте больше про YourOffer

Я рекрутер, и за свою карьеру провела сотни интервью. Иногда уже с первых минут понимаешь: что не так.

Например, был у меня кандидат, который уверенно рассказывал, как «оптимизировал процессы», но на уточняющий вопрос о результатах просто пожал плечами. Или другой случай — кандидат весь разговор жаловался на прошлых работодателей, вместо того чтобы объяснить, почему его заинтересовала новая роль.

Когда видишь такие моменты, сразу появляются сомнения. Сегодня расскажу, какие сигналы настораживают рекрутеров и как этого избежать.

Частая смена работы

Если кандидат меняет компании каждые 6–12 месяцев без весомых причин, это сигнал нестабильности или отсутствия мотивации. Особенно если такое поведение становится привычкой.

Негативные отзывы о прошлых работодателях

Когда весь рассказ сосредоточен на жалобах о коллегах, начальниках или компании, это наводит на мысль, что человек может привнести токсичность в новую команду. И дело не в компаниях.

Отсутствие конкретики

Резюме, полное размытых формулировок вроде «улучшил процессы», «повысил эффективность», без деталей и реальных цифр, оставляет ощущение недосказанности. А если на интервью к этому добавляется неспособность чётко рассказать о своих достижениях, это серьёзный минус.

Неинтерес к вакансии

Когда кандидат не задаёт вопросов о компании, задачах или перспективах, становится очевидно: у него нет внутреннего драйва и понимания, чего он сам хочет.

Неуважение ко времени

Опоздания, неподготовленность, небрежность в общении показывают, что человек не ценит ни своё, ни чужое время.

Несоответствие информации

Если резюме говорит одно, а слова на интервью — совсем другое, доверие к кандидату сразу снижается.

Пассивность и слабая коммуникация

Отсутствие энтузиазма, неумение формулировать мысли, слушать и отвечать на вопросы затрудняют взаимодействие. А если это сопровождается токсичной коммуникацией, то такой кандидат не подойдет никому.

Рассказывать как убрать “красные флаги”, если они уже есть? — ❤️

«Это показатель, сами стали приходить с релевантными вакансиями» — сказал Дмитрий, когда мы ещё даже не успели выйти на рынок.

Дмитрий — уже давно крутой специалист. Руководитель разработки в крупнейшем финтехе, с сильной экспертизой. Но он уже давно делает больше, чем его должность предполагает. Внутри компании роста нет. Можно оставаться: зарплата хорошая, работа стабильная. Но можно и больше и выше.

Что мешало?
Приглашения от рекрутеров приходили, но не на ту роль. Повышение в зарплате и позиции требовало выхода на новый уровень, но:
• Позиционирования под нужную роль не было.
• LinkedIn не работал на него.
• Синдром самозванца: а можно ли вообще? А кто я для этого рынка?

Что изменилось?
Мы поработали с позиционированием, переупаковали профиль, сместили акценты в опыте. Уже на этом этапе, ещё до активного выхода на рынок, начали приходить релевантные предложения.

Представьте, как приятно, когда предложения находят вас сами, и они именно такие, какие вам нужны.

Мы продолжаем двигаться по стратегии: выполнять задания, принимать входящие и уже ходить на интервью.🤪

Как я начала учить пианино с нуля
Я всегда была далека от музыки. Никогда не училась в музыкальной школе, не занималась творчеством и у меня не было ни одного знакомого или члена семьи, кто бы занимался чем-то творческим, тем более пианино. Но меня всегда тянуло к творчеству, только это казалось чем - то недосягаемым.

Цель и дисциплина
Я не ставила перед собой задачу стать профессионалом, но поняла, что хочу научиться играть несколько мелодий для себя, понять как все устроено и придти к тому, чтобы научиться повторять мелодии на слух. Именно чёткое понимание своей цели стало важнейшим шагом. Без цели обучение превращается в абстрактный процесс.

Регулярность и план
Чтобы достигать результатов, важна регулярность. Я приняла решение заниматься минимум 15 минут каждый день. Даже если времени немного, главное — это ежедневная практика. Только так можно увидеть прогресс и не терять мотивацию. Для этого купила пианино домой.

Занятия с учителем
Я занимаюсь дважды в неделю по часу с профессионалом. Учитель помогает мне избегать ошибок, даёт полезные советы и направляет. Без него мне было бы сложно разобраться во многих нюансах. Я всегда считаю что проще и мне нравится обращаться за помощью к людям кто в этом профи.

Мой план

• Научиться играть несколько мелодий для себя.
• Ежедневная практика: минимум 15 минут в день.
• Занятия с учителем: дважды в неделю, по часу, чтобы получить профессиональное направление.
• Структурирование: учитель помогает разбить обучение на простые шаги и избегать лишней сложности.

Вывод
Даже если ты полный новичок, не имеешь творческих навыков и не знаком с музыкой, всё реально. С правильной целью, дисциплиной и помощью профессионала можно добиться заметных успехов. Главное — начинать и действовать каждый день.

А промежуточные итоги моей игры в комментах🥰

Запускаю новые услуги, которые помогут найти работу быстрее!

В связи с большим количеством запросов, и чтобы помочь как можно большему количеству профи, мы запускаем три новых формата работы для тех, кто хочет не просто найти работу быстро согласно цели, а еще и на уровень выше в зп и росте.

1. Продающее резюме + стратегия поиска
Подходит для тех, кто хочет усилить входящий поток предложений и положительные реакции на отклики, тем самым ускорить поиск работы.

Что входит:

• Формируем цель.
• Формируем опыт согласно цели.
• Составляем резюме на основе требований рынка, а также чтобы оно проходило ATS.

Результат:
Продающее резюме, которое привлекает целевых рекрутеров.

Бонусом сделаем: продающее приветственное сообщение для отклика, которое повысит response rate ответов рекрутеров и предоставим стратегию поиска (700+ источников для поиска и агенств, а также рекомендации как откликаться, чтобы было эффективно!)

2. Резюме + LinkedIn
Для тех, кто хочет не только продающее, качественное резюме, но и работающий профиль LinkedIn, чтобы рекрутеры находили вас сами и предлагали целевые вакансии.

Что входит:

• Формируем цель.
• Формируем опыт согласно цели.
• Составляем резюме на основе требований рынка, а также чтобы оно проходило ATS.
• Полностью переупаковываем LinkedIn.

Результат:
Полностью оформленный LinkedIn, который привлекает целевых рекрутеров + продающее, качественное резюме согласно цели.

Бонусом сделаем: продающее приветственное сообщение для отклика, которое повысит recponse rate ответов рекрутеров и предоставим стратегию поиска ( 700+ источников для поиска и агенств, а также рекомендации как откликаться, чтобы было эффективно!) + стратегия развития LinkedIn, чтобы повысить SSI и вас начали находить и предлагать вакансии.

3. Упаковка LinkedIn
Для тех, кто хочет полностью переупаковать или создать LinkedIn, чтобы найти работу или продавать свои услуги.

Что входит:

• Определяем цель.
• Полностью оформляем профиль согласно цели.

Результат:
Полностью оформленный, продающий LinkedIn. Бонусом: рекомендации дальнейшей прокачки профиля, чтобы привлекать рекрутеров и клиентов.

И если вам нужно полное сопровождение до оффера, обращайтесь — поможем пройти весь путь от формирования цели до получения оффера согласно цели. В сопровождение включено вообще все (даже поиск вакансий)

4. Услуга: Подготовка и репетиция переговоров

Цель: уверенно и аргументированно поднять вопрос о повышении зарплаты.

Что делаем вместе:

• Анализируем результаты и достижения за полгода, выделяем конкретные цифры и ценность для компании.
• Формулируем продающий спич, короткий, структурированный, без давления.
• Прогоняем репетицию разговора с руководителем (я в роли менеджера, ты — себя).
• Отрабатываем возможные возражения («нет бюджета», «посмотрим позже», «нужно согласовать» и т.д.).
• Обсуждаем стратегию действий, если решение отложат или дадут отказ.

Дополнительно:
Поддержка и обратная связь в чате до момента пересмотра или отказа - разбор сообщений, ответов и шагов по ходу процесса.
Результат: готовый сценарий разговора, уверенность в коммуникации и продуманная стратегия до момента повышения.

По всем вопросам. Для записи и консультации, что выбрать в вашем кейсе пишите в личные сообщения @liza_recruiter.

Так, ребята, на данные 3 новых услуги на февраль ограниченное количество мест будет, возьмем в работу 5 человек!

На сопровождение до оффера осталось 1 место, далее запись закроем и откроем с 15 февраля)
Кто забирает последнее на старт прямо сейчас?)
Забрать @liza_recruiter

Также кто планирует стартовать с 15 февраля на сопровождении, лучше забирать место уже сейчас!

Как мои клиенты увеличили доход на 76% даже в праздники

Результаты, которые говорят сами за себя. За декабрь-январь мои клиенты получили 7 офферов, и, несмотря на праздничный сезон, каждый из них либо вышел на новый уровень дохода, либо попал в международную компанию и перешел на валюту. Средний рост зарплаты составил 76,25%, а некоторые увеличили доход в 2-3 раза.

Где нашли работу
Россия, Беларусь, Казахстан, Грузия — 7 человек
Международные компании — 4 оффера
Крупнейшая международная компания — 1 оффер
Финтех, криптовалютные проекты, игровая индустрия — 3 оффера

Как изменился доход
x3 в валюте — Frontend-разработчик
x2 в игровой индустрии — Unity-разработчик
+68,5% в международной компании — Android-разработчик
+37% в криптосфере — Senior iOS
+33% у Frontend-разработчика
+18% у Head of Product

Почему это важно
Праздники считаются "мертвым сезоном" для поиска работы, но результаты показывают обратное. Грамотная стратегия, правильные отклики и подготовка к переговорам позволяют получить лучшие офферы даже тогда, когда рынок кажется замороженным.

Если хотите увеличить доход, сменить работу или выйти на международный уровень — всё реально. Главное, знать, как это делать.

Когда клиенты в ленте — лучший знак результата

Захожу в ленту и всегда вижу знакомые лица. Вот Андрей — уже 5 месяцев работает в компании своей мечты, ровно той, которую мы прописали в стратегии поиска на сопровождении до оффера. И только сейчас обновил место работы в профиле.

Для меня это самый приятный момент после принятия оффера. Когда клиент не просто выходит на новую работу, а остается там, растет, развивается и добивается того, ради чего мы все это начинали.

Давайте вместе поздравим Андрея с этим этапом, почти полгода в компании! 🎉

Услуга успешно запущена

Мы стартовали, и уже осталось всего 4 места на февраль.

Почему важно успеть сейчас:
• Минимальная цена для первых участников, с марта будет дороже.
• Возможность приобрести услугу на самых выгодных условиях. (Цены ниже чем на рынке, с таким уровнем качества и составом услуг)
• Возможность работать с карьерным консультантом, чьи кейсы клиентов и качество работы - вне конкуренции по результатам на рынке. Конверсия офферов больше всех, кто сейчас присутствует на данном рынке.

Мы сделали более 200+ резюме и помогли множеству специалистов достичь карьерной цели и получить оффер. Быть частью этого — честь и возможность, которая доступна сейчас.

Скоро цены вырастут. Кто забирает место? @liza_recruiter Вы знаете что делать)

Многие знают, как я кайфую от процесса коммуникации на рынке.

Я изучаю её, живу ею, обожаю разбирать сложные кейсы и использовать её в работе. И если говорить в чем основная фишка работы со мной, я не задумываясь могу сказать - в обучении эффективной коммуникации на рынке. На YourOffer мы всегда уделяем внимание навыкам общения, потому что это ключевой инструмент для получения оффера и роста в карьере.

Но знаете, что происходит сейчас? Я погружаюсь в неё ещё глубже. Прохожу сама сейчас обучение, разбираю новые подходы, экспериментирую — и просто невероятно кайфую от процесса.

Нас нигде этому не учат. Мы должны научиться общению сами, методом проб и ошибок на практике. Но когда ты понимаешь, как слова могут влиять на результат, ты начинаешь иначе смотреть на каждое взаимодействие.

И вот техники, которые я сейчас взяла в фокус:
• Проговаривать происходящее. Если вы чувствуете манипуляцию или давление, обозначьте это: «Ты переходишь границы, и ты это знаешь». Это не только ставит ситуацию в прозрачное русло, но и даёт вам контроль.
• Показывать своё отношение. Эмоции важны. Когда вы искренне делитесь своими ощущениями, вы создаёте доверие и безопасную атмосферу, что особенно важно в рабочих взаимодействиях.
• Идти глубже. За агрессией часто стоят страхи и потребности. Вместо того чтобы защищаться, задайте вопрос: «Ты переживаешь, что мы не успеем?» или «Ты боишься, что качество пострадает?» Это помогает убрать напряжение и фокусироваться на решении.
• Выдавать разрешения. Иногда, чтобы разрядить обстановку, достаточно позволить оппоненту высказаться: «Скажи, что сегодня не так, чем я могу тебя удивить». Это обнуляет давление и возвращает разговор на нейтральный уровень.

• Коммуникация = управление впечатлением.
Как вы говорите о себе на интервью или в резюме, определяет, как вас воспримут. Чем точнее и убедительнее вы доносите свою ценность, тем больше шансов получить оффер или продвижение.

• Эмоции важны, но контролируемые.
Научитесь не скрывать свои эмоции, а выражать их экологично. Например, если вы испытываете дискомфорт, скажите об этом: «Я чувствую, что ситуация стала напряжённой. Как думаете, что мы можем сделать, чтобы решить это?» Это не только снимает напряжение, но и укрепляет доверие.

Я уже испытываю эти техники и другие. Они помогают быть уверенным и управлять коммуникацией. А когда вы научитесь их использовать, любая беседа — будь то интервью, переговоры или деловые встречи — становится не стрессом, а интересной игрой, где вы управляете процессом.

Все эти приёмы не просто делают взаимодействие эффективным — они помогают вам выделяться, особенно на фоне других кандидатов.

Коммуникация становится вашим конкурентным преимуществом, потому что позволяет вам быть на шаг впереди: увереннее, спокойнее, убедительнее.🫰🏻