Казахстан. Senior iOS Developer, увеличение дохода на 37%, компания согласно цели в крипто сфере, зарубежный рынок, удаленно)
Еще и технику сразу оплатили!!🤪
Тариф: куратор - консультант Марина)
Скоро расскажу подробности по кейсу🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11
Лиза про офферы
На работу с куратором (моей протеже) осталось 1 место! Ребят, последнее) Кто этот счастливчик или счастливица?) Будем рады поработать!
1 с куратором, 1 со мной)
Также важно понимать, что в работу берём не всех! Я всегда оцениваю ситуацию и провожу мини-интервью, чтобы понимать, готовы мы в взять в работу данный кейс или нет!
Чтобы понять возьмем ли в работу или забрать место @liza_recruiter
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лиза про офферы
Video message
Я дикий задрот в качестве оказываемой услуги и результате)
Так как сама много обучалась и потратила на свое обучение, я знаю что такое НЕ получать обратную связь неделями, я знаю что такое получать ответы, которые не несут никакой ценности и помощи и многое другое)
Поэтому, формируя услугу, я стараюсь учесть все возможное, чтобы был результат, который запланировали)
👉 Еще до создания продукта, когда я просто консультировала, я всегда составляла программу, материалы, записи консультации, полный сервис так сказать)
Все кто имел честь быть моим клиентом, знает насколько структурный и высокого уровня у меня подход, даже на просто консультацию)
Да, для такого уровня услуги, какая есть сейчас высокие требования к моим сотрудникам!
Например, с карьерным консультантом Мариной мы знакомы и обучаемся почти год, хотя она и до меня уже много знала)))
Вот такой срок потребовался, чтобы сейчас Вы увидели классные офферы от нее! Каждым полученный оффер - это верхушка айсберга)🥰
Так как сама много обучалась и потратила на свое обучение, я знаю что такое НЕ получать обратную связь неделями, я знаю что такое получать ответы, которые не несут никакой ценности и помощи и многое другое)
Поэтому, формируя услугу, я стараюсь учесть все возможное, чтобы был результат, который запланировали)
Все кто имел честь быть моим клиентом, знает насколько структурный и высокого уровня у меня подход, даже на просто консультацию)
Да, для такого уровня услуги, какая есть сейчас высокие требования к моим сотрудникам!
Например, с карьерным консультантом Мариной мы знакомы и обучаемся почти год, хотя она и до меня уже много знала)))
Вот такой срок потребовался, чтобы сейчас Вы увидели классные офферы от нее! Каждым полученный оффер - это верхушка айсберга)🥰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Кейс_Радмир.pdf
926.4 KB
#кейс #отзыв ⭐️ 𝗢𝗙𝗙𝗘𝗥. Карьерный кейс – Радмир!
Senior iOS Developer! 🇰🇿Казахстан.
Тариф c куратором (Оптимальный).
Нашли работу за менее 2х месяцев поисков (с учетом праздников), согласно цели в зарубежную крипто компанию и увеличили доход на 37%.
Запрос:
🔴 Точка А: Есть опыт. Есть желание научиться находить и найти работу удаленно на зарубежном рынке в интересном для себя проекте с развитием и увеличить доход!
❌ Проблема:
Радмир убеждён, что каждый должен заниматься тем, что у него получается лучше всего, у него не хватало времени, чтобы качественно и системно откликаться на вакансии. А также не было понимания как все оформлять эффективно и где их искать.
Решение:
🟢 Точка Б: Нашли работу за менее 2х месяцев поисков (с учетом праздников), согласно цели в зарубежную крипто компанию и увеличили доход на 37%.
Отзыв Радмира на странице (раздел рекомендации): https://lnkd.in/eeBWtxuS
Забрать свое место: @liza_recruiter
Senior iOS Developer! 🇰🇿Казахстан.
Тариф c куратором (Оптимальный).
Нашли работу за менее 2х месяцев поисков (с учетом праздников), согласно цели в зарубежную крипто компанию и увеличили доход на 37%.
Запрос:
🔴 Точка А: Есть опыт. Есть желание научиться находить и найти работу удаленно на зарубежном рынке в интересном для себя проекте с развитием и увеличить доход!
❌ Проблема:
Радмир убеждён, что каждый должен заниматься тем, что у него получается лучше всего, у него не хватало времени, чтобы качественно и системно откликаться на вакансии. А также не было понимания как все оформлять эффективно и где их искать.
Решение:
🟢 Точка Б: Нашли работу за менее 2х месяцев поисков (с учетом праздников), согласно цели в зарубежную крипто компанию и увеличили доход на 37%.
Отзыв Радмира на странице (раздел рекомендации): https://lnkd.in/eeBWtxuS
Забрать свое место: @liza_recruiter
🔥4
💰У нас новый оффер!
Ольга, middle+ Frontend developer, РФ!
Получили целевой оффер за 1,5 месяца поисков (учитывая праздники) в финтех с удаленкой по миру и ростом🔥
Оффер еще не приняли, ждём остальные))
Ольга, middle+ Frontend developer, РФ!
Получили целевой оффер за 1,5 месяца поисков (учитывая праздники) в финтех с удаленкой по миру и ростом🔥
Оффер еще не приняли, ждём остальные))
🔥8
Сегодня расскажу, как довести своё резюме на HeadHunter до идеала, чтобы оно привлекло внимание рекрутеров и повысило конверсию просмотров. Конечно, важно понимать, что резюме — это лишь одна из стратегий поиска работы, не ключевая, но и оно должно быть в отличной форме!
Должность
• Проанализируйте, как чаще всего называется ваша должность на рынке. Например: Senior Frontend Developer (уточняет уровень), Frontend Developer (широкая воронка), Senior/Middle Frontend Developer или Frontend Developer (стек).
• Не указывайте «Junior».
Контакты
• Телеграм: профиль должен быть подготовлен профессионально.
• LinkedIn: профиль должен быть полностью заполнен с описанием опыта и навыков. В общем, профессионально упакованный.
• Телефон и почта: проверьте их актуальность и читаемость.
• Город: укажите «Москва», чтобы повысить количество просмотров.
• Фото: добавьте только профессиональное фото или оставьте пустым.
Возраст
• Если вам меньше 25 лет или больше 35 лет, попробуйте удалить возраст из резюме.
• Тестируйте резюме с возрастом и без него, отслеживайте конверсию. Возраст может субъективно повлиять на восприятие резюме.
Опыт работы: продайте свой профессионализм
• Структура блока опыта:
Название компании: пишите на английском, это выглядит более престижно (например, вместо «ООО Ромашка» — «Romashka Software»).
Должность: используйте одно название должности по всему резюме.
Описание задач: формулируйте задачи с глаголами: «Разработал», «Реализовал», «Оптимизировал».
Инструменты: указывайте стек технологий (например, JavaScript, React, TypeScript).
Результат: цифры, факты, показатели — без воды.
Навыки
• Проанализируйте вакансии, чтобы выделить наиболее часто встречающиеся навыки. Пример (для Frontend): React — 1162 упоминания, JavaScript — 1033, API — 589.
• Включите 20-30 ключевых навыков в раздел «Навыки».
• Убедитесь, что эти навыки присутствуют и в разделе «Опыт работы». Используйте расширение MultiHighlight, чтобы подсветить ключевые слова в резюме. Подтвердите навыки.
Раздел «Обо мне»
• Опишите суть вашего опыта в 1-2 абзацах.
• Сделайте акцент на достижениях и ваших уникальных преимуществах.
• Закончите ссылкой на Телеграм для связи.
Образование
• Указывайте высшее образование полностью, без аббревиатур.
• Добавьте блоки с сертификатами, курсами и тестами. Особенно если они значимые.
Ежедневная активность
• Поднимайте резюме каждый день.
• Просматривайте вакансии и откликайтесь на них.
• Если есть бюджет, попробуйте платное поднятие резюме и отслеживайте его эффективность.
Это простая, но полезная проверка вашего резюме. В дальнейшем буду делиться еще полезными советами о HeadHunter.
Давайте соберем 50 - 🔥 и продолжим!
Должность
• Проанализируйте, как чаще всего называется ваша должность на рынке. Например: Senior Frontend Developer (уточняет уровень), Frontend Developer (широкая воронка), Senior/Middle Frontend Developer или Frontend Developer (стек).
• Не указывайте «Junior».
Контакты
• Телеграм: профиль должен быть подготовлен профессионально.
• LinkedIn: профиль должен быть полностью заполнен с описанием опыта и навыков. В общем, профессионально упакованный.
• Телефон и почта: проверьте их актуальность и читаемость.
• Город: укажите «Москва», чтобы повысить количество просмотров.
• Фото: добавьте только профессиональное фото или оставьте пустым.
Возраст
• Если вам меньше 25 лет или больше 35 лет, попробуйте удалить возраст из резюме.
• Тестируйте резюме с возрастом и без него, отслеживайте конверсию. Возраст может субъективно повлиять на восприятие резюме.
Опыт работы: продайте свой профессионализм
• Структура блока опыта:
Название компании: пишите на английском, это выглядит более престижно (например, вместо «ООО Ромашка» — «Romashka Software»).
Должность: используйте одно название должности по всему резюме.
Описание задач: формулируйте задачи с глаголами: «Разработал», «Реализовал», «Оптимизировал».
Инструменты: указывайте стек технологий (например, JavaScript, React, TypeScript).
Результат: цифры, факты, показатели — без воды.
Навыки
• Проанализируйте вакансии, чтобы выделить наиболее часто встречающиеся навыки. Пример (для Frontend): React — 1162 упоминания, JavaScript — 1033, API — 589.
• Включите 20-30 ключевых навыков в раздел «Навыки».
• Убедитесь, что эти навыки присутствуют и в разделе «Опыт работы». Используйте расширение MultiHighlight, чтобы подсветить ключевые слова в резюме. Подтвердите навыки.
Раздел «Обо мне»
• Опишите суть вашего опыта в 1-2 абзацах.
• Сделайте акцент на достижениях и ваших уникальных преимуществах.
• Закончите ссылкой на Телеграм для связи.
Образование
• Указывайте высшее образование полностью, без аббревиатур.
• Добавьте блоки с сертификатами, курсами и тестами. Особенно если они значимые.
Ежедневная активность
• Поднимайте резюме каждый день.
• Просматривайте вакансии и откликайтесь на них.
• Если есть бюджет, попробуйте платное поднятие резюме и отслеживайте его эффективность.
Это простая, но полезная проверка вашего резюме. В дальнейшем буду делиться еще полезными советами о HeadHunter.
Давайте соберем 50 - 🔥 и продолжим!
🔥38
Middle+ Frontend developer! 🇷🇺РФ_YourOffer.pdf
903.7 KB
#кейс #отзыв ⭐️ 𝗢𝗙𝗙𝗘𝗥. Карьерный кейс – Ольга!
Middle+ Frontend developer!🇷🇺РФ.
Тариф VIP.
Получили целевой оффер за 1,5 месяца поисков (учитывая праздники) в финтех компанию с удаленкой по миру и ростом, как и хотели! Выбирали из офферов.
Запрос:
🔴 Точка А: Есть опыт. Есть желание научиться находить
и найти работу удаленно по миру
в интересном для себя проекте с развитием!
❌ Проблема:
Собесов боюсь как огня😁стараюсь проходить
их как можно реже
работу давно не искала,
сейчас месяц без работы, фронтов как будто
не ищут, меня почти не зовут на собесы,
да и не хочется идти на то что есть.
Решение:
🟢 Точка Б: Получили целевой оффер за 1,5 месяца поисков (учитывая праздники) в финтех компанию с удаленкой по миру и ростом, как и хотели! Выбирали из офферов.
Отзыв Ольги на странице (раздел рекомендации): https://lnkd.in/eeBWtxuS
Забрать свое место: @liza_recruiter
Middle+ Frontend developer!🇷🇺РФ.
Тариф VIP.
Получили целевой оффер за 1,5 месяца поисков (учитывая праздники) в финтех компанию с удаленкой по миру и ростом, как и хотели! Выбирали из офферов.
Запрос:
🔴 Точка А: Есть опыт. Есть желание научиться находить
и найти работу удаленно по миру
в интересном для себя проекте с развитием!
❌ Проблема:
Собесов боюсь как огня😁стараюсь проходить
их как можно реже
работу давно не искала,
сейчас месяц без работы, фронтов как будто
не ищут, меня почти не зовут на собесы,
да и не хочется идти на то что есть.
Решение:
🟢 Точка Б: Получили целевой оффер за 1,5 месяца поисков (учитывая праздники) в финтех компанию с удаленкой по миру и ростом, как и хотели! Выбирали из офферов.
Отзыв Ольги на странице (раздел рекомендации): https://lnkd.in/eeBWtxuS
Забрать свое место: @liza_recruiter
🎉3
Туда, куда мечтают попасть тысячи
А для нас такие результаты это ежедневная рабочая рутина. Эта неделя на YourOffer — как всегда насыщенная. Клиенты проходят собеседования в компании, о которых другие только мечтают.
Каждую день мы делаем то, что многим кажется недостижимым. Проходим туда, куда клиенты раньше даже боялись подать заявку и представить что пройдут.
Получается превращаем мечты в реальность.
А для нас такие результаты это ежедневная рабочая рутина. Эта неделя на YourOffer — как всегда насыщенная. Клиенты проходят собеседования в компании, о которых другие только мечтают.
Каждую день мы делаем то, что многим кажется недостижимым. Проходим туда, куда клиенты раньше даже боялись подать заявку и представить что пройдут.
Получается превращаем мечты в реальность.
🔥6
Привет, я Елизавета! Основатель YourOffer — продукта, который помогает людям получать офферы в международные/РФ/СНГ и зарубежные компании, увеличивая их доход в 2-3 раза. Мои клиенты проходят куда они хотят, например в Meta, Visa, Microsoft, CANVA и компании из "Большой пятерки".
Мой профессиональный путь
Последние годы я работаю в IT-рекрутменте и карьерном консультировании. До этого накопила опыт в разработке, менеджменте, маркетинге и психологии. Всё это время я параллельно развивала свои проекты, и у меня получилось добиться многого:
• Построила карьеру в IT-рекрутменте, помогая компаниям закрывать сложные вакансии в короткие сроки.
• И работая полгода в рекрутменте, я зарабатывала $4600 в месяц.
• Развила продукт YourOffer, ставший эффективным инструментом для получения офферов согласно целям.
• Стала инвестором и сформировала портфель, который теперь работает на меня.
• Выстроила личный бренд на LinkedIn, который вдохновляет более 10 000+ подписчиков.
• Обучаю карьерных консультантов и IT-рекрутеров увеличивать доход.
• В прошлом успешно работала в продажах, организовав работу отдела с нуля, обучив команду и увеличив продажи за счет обучения, техник продаж, стандартов и мотивационных систем.
• Преодолела сложный жизненный вызов – после отравления ботулизмом провела 4 недели на ИВЛ, что сделало меня сильнее и увереннее.
О чем этот блог
Этот блог про поиск работы, увеличение дохода, карьерный рост, осознанное управление карьерой, личные достижения и инвестиции.
Еще немного обо мне
Помимо работы, я обожаю своих питомцев – собаку Тори и кота Алекса (спасённых с улицы) , искусство, музыку, вкусную еду и йогу. А еще 5% с дохода YourOffer каждый месяц направляются на помощь животным. 😊
Связь со мной
Узнайте больше про YourOffer
Мой профессиональный путь
Последние годы я работаю в IT-рекрутменте и карьерном консультировании. До этого накопила опыт в разработке, менеджменте, маркетинге и психологии. Всё это время я параллельно развивала свои проекты, и у меня получилось добиться многого:
• Построила карьеру в IT-рекрутменте, помогая компаниям закрывать сложные вакансии в короткие сроки.
• И работая полгода в рекрутменте, я зарабатывала $4600 в месяц.
• Развила продукт YourOffer, ставший эффективным инструментом для получения офферов согласно целям.
• Стала инвестором и сформировала портфель, который теперь работает на меня.
• Выстроила личный бренд на LinkedIn, который вдохновляет более 10 000+ подписчиков.
• Обучаю карьерных консультантов и IT-рекрутеров увеличивать доход.
• В прошлом успешно работала в продажах, организовав работу отдела с нуля, обучив команду и увеличив продажи за счет обучения, техник продаж, стандартов и мотивационных систем.
• Преодолела сложный жизненный вызов – после отравления ботулизмом провела 4 недели на ИВЛ, что сделало меня сильнее и увереннее.
О чем этот блог
Этот блог про поиск работы, увеличение дохода, карьерный рост, осознанное управление карьерой, личные достижения и инвестиции.
Еще немного обо мне
Помимо работы, я обожаю своих питомцев – собаку Тори и кота Алекса (спасённых с улицы) , искусство, музыку, вкусную еду и йогу. А еще 5% с дохода YourOffer каждый месяц направляются на помощь животным. 😊
Связь со мной
Узнайте больше про YourOffer
❤14
Теперь я выбираю офферы, а не они меня
История Ольги
«Был у меня раньше один опыт отказа от оффера давно, но сейчас всё иначе. Отказаться сразу от нескольких — это невероятно. Да ещё с такими суммами! Теперь интервью для меня — это игра, правила которой я знаю и могу контролировать. И от процесса я кайфую, а не испытываю стресс».
Как за 1,5 месяца выйти на 3 оффера
Нашли с учетом праздников в 2 недели согласно цели и выбирали из 3х офферов, в то время как везде сокращения и треш на рынке, и фишка как раз в том, что благодаря подготовке, она всегда теперь будет вне конкуренции и ситуаций на рынке, потому что подготовка высокого уровня и на шаг впереди, да и благодаря обучению, оно всегда в голове навыки остануться с Ольгой, она теперь бесконечно легко сможет ходить на интервью))
Подготовка — это ваше главное преимущество
Когда навыки системно отработаны, вы всегда на шаг впереди. Интервью перестаёт быть стрессом и становится этапом, на котором вы уверенно управляете процессом.
Хотите также? -🔥
История Ольги
«Был у меня раньше один опыт отказа от оффера давно, но сейчас всё иначе. Отказаться сразу от нескольких — это невероятно. Да ещё с такими суммами! Теперь интервью для меня — это игра, правила которой я знаю и могу контролировать. И от процесса я кайфую, а не испытываю стресс».
Как за 1,5 месяца выйти на 3 оффера
Нашли с учетом праздников в 2 недели согласно цели и выбирали из 3х офферов, в то время как везде сокращения и треш на рынке, и фишка как раз в том, что благодаря подготовке, она всегда теперь будет вне конкуренции и ситуаций на рынке, потому что подготовка высокого уровня и на шаг впереди, да и благодаря обучению, оно всегда в голове навыки остануться с Ольгой, она теперь бесконечно легко сможет ходить на интервью))
Подготовка — это ваше главное преимущество
Когда навыки системно отработаны, вы всегда на шаг впереди. Интервью перестаёт быть стрессом и становится этапом, на котором вы уверенно управляете процессом.
Хотите также? -
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7
Я рекрутер, и за свою карьеру провела сотни интервью. Иногда уже с первых минут понимаешь: что не так.
Например, был у меня кандидат, который уверенно рассказывал, как «оптимизировал процессы», но на уточняющий вопрос о результатах просто пожал плечами. Или другой случай — кандидат весь разговор жаловался на прошлых работодателей, вместо того чтобы объяснить, почему его заинтересовала новая роль.
Когда видишь такие моменты, сразу появляются сомнения. Сегодня расскажу, какие сигналы настораживают рекрутеров и как этого избежать.
Частая смена работы
Если кандидат меняет компании каждые 6–12 месяцев без весомых причин, это сигнал нестабильности или отсутствия мотивации. Особенно если такое поведение становится привычкой.
Негативные отзывы о прошлых работодателях
Когда весь рассказ сосредоточен на жалобах о коллегах, начальниках или компании, это наводит на мысль, что человек может привнести токсичность в новую команду. И дело не в компаниях.
Отсутствие конкретики
Резюме, полное размытых формулировок вроде «улучшил процессы», «повысил эффективность», без деталей и реальных цифр, оставляет ощущение недосказанности. А если на интервью к этому добавляется неспособность чётко рассказать о своих достижениях, это серьёзный минус.
Неинтерес к вакансии
Когда кандидат не задаёт вопросов о компании, задачах или перспективах, становится очевидно: у него нет внутреннего драйва и понимания, чего он сам хочет.
Неуважение ко времени
Опоздания, неподготовленность, небрежность в общении показывают, что человек не ценит ни своё, ни чужое время.
Несоответствие информации
Если резюме говорит одно, а слова на интервью — совсем другое, доверие к кандидату сразу снижается.
Пассивность и слабая коммуникация
Отсутствие энтузиазма, неумение формулировать мысли, слушать и отвечать на вопросы затрудняют взаимодействие. А если это сопровождается токсичной коммуникацией, то такой кандидат не подойдет никому.
Рассказывать как убрать “красные флаги”, если они уже есть? — ❤️
Например, был у меня кандидат, который уверенно рассказывал, как «оптимизировал процессы», но на уточняющий вопрос о результатах просто пожал плечами. Или другой случай — кандидат весь разговор жаловался на прошлых работодателей, вместо того чтобы объяснить, почему его заинтересовала новая роль.
Когда видишь такие моменты, сразу появляются сомнения. Сегодня расскажу, какие сигналы настораживают рекрутеров и как этого избежать.
Частая смена работы
Если кандидат меняет компании каждые 6–12 месяцев без весомых причин, это сигнал нестабильности или отсутствия мотивации. Особенно если такое поведение становится привычкой.
Негативные отзывы о прошлых работодателях
Когда весь рассказ сосредоточен на жалобах о коллегах, начальниках или компании, это наводит на мысль, что человек может привнести токсичность в новую команду. И дело не в компаниях.
Отсутствие конкретики
Резюме, полное размытых формулировок вроде «улучшил процессы», «повысил эффективность», без деталей и реальных цифр, оставляет ощущение недосказанности. А если на интервью к этому добавляется неспособность чётко рассказать о своих достижениях, это серьёзный минус.
Неинтерес к вакансии
Когда кандидат не задаёт вопросов о компании, задачах или перспективах, становится очевидно: у него нет внутреннего драйва и понимания, чего он сам хочет.
Неуважение ко времени
Опоздания, неподготовленность, небрежность в общении показывают, что человек не ценит ни своё, ни чужое время.
Несоответствие информации
Если резюме говорит одно, а слова на интервью — совсем другое, доверие к кандидату сразу снижается.
Пассивность и слабая коммуникация
Отсутствие энтузиазма, неумение формулировать мысли, слушать и отвечать на вопросы затрудняют взаимодействие. А если это сопровождается токсичной коммуникацией, то такой кандидат не подойдет никому.
Рассказывать как убрать “красные флаги”, если они уже есть? — ❤️
❤12
Как LinkedIn помог мне заработать на пике больше 1 миллиона рублей за месяц.
В этом посте я собрала конкретные шаги, которые помогли мне превратить LinkedIn в источник дохода: от оформления профиля до первых клиентов.
1. Оформление профиля: как стать заметным
Ваш профиль — это ваша визитка. Он должен продавать вас как специалиста.
2. Контент: что и как писать, чтобы привлекать клиентов
Контент делает вас видимым. Посты показывают вас и привлекают предложения.
Какие темы работают
3. Нетворкинг: как находить клиентов и предложения
Кого добавлять в контакты
4. Как монетизировать LinkedIn
Что делать дальше?
LinkedIn — это инструмент. Чем активнее и осознаннее стратегически вы его используете, тем больше он приносит.🫂
В этом посте я собрала конкретные шаги, которые помогли мне превратить LinkedIn в источник дохода: от оформления профиля до первых клиентов.
1. Оформление профиля: как стать заметным
Ваш профиль — это ваша визитка. Он должен продавать вас как специалиста.
Фото, обложка и заголовок
• Четкое деловое фото.
Заголовок профиля = ваша ценность + ключевые слова. Не просто «Менеджер», а «Помогаю компаниям увеличивать продажи через digital-маркетинг».
• О себе
Первые 2-3 строки — самые важные, именно их видят в превью.
Чем вы полезны, какие проблемы решаете, ваш опыт, итоги работы. 3-4 абзаца. Это должно интересно читать для вашей ЦА.
Призыв к действию: «Ищу новые возможности | Готов к сотрудничеству». Как с Вами связаться? Телеграмм также упаковываем.
• Опыт и навыки
Кейсы и достижения вместо сухого списка обязанностей.
Цифры, результаты, ссылки.
Рекомендации от коллег и клиентов.
Навыки релевантные вашей сфере по максимум как ключевые слова.
2. Контент: что и как писать, чтобы привлекать клиентов
Контент делает вас видимым. Посты показывают вас и привлекают предложения.
Какие темы работают
• Истории успеха и кейсы («Как я помог компании X увеличить продажи на 30%»).
• Ошибки и их разбор («Пять ошибок, которые мешают вам найти работу»).
• Полезные советы («Как написать резюме, чтобы получить оффер»).
Как писать посты, которые работают
• Первое предложение должно цеплять. Кликбейтный заголовок.
• Структура: короткие абзацы, списки. Без воды, до 1500 символов. И без море смайликов. Пост должен быть как интересная статья.
• Личный опыт и конкретика. Все через личность и все для именной вашей ЦА. Пост просто информационный, без личности, можно и в гугле почитать.
• Призыв к действию: «Напишите мне» или «Подписывайтесь». Предварительно оформляем телеграм.
3. Нетворкинг: как находить клиентов и предложения
Кого добавлять в контакты
HR-ов и рекрутеров.
Потенциальных клиентов.
Коллег по отрасли.
Как писать в личку, чтобы получить ответ
Коротко представьтесь и скажите, чем вы можете быть полезны, продайте себя и будьте дружелюбны.
Пример сообщения:
«Здравствуйте, Анна! Увидела, что вы ищете маркетолога. Я работала с X и помогла увеличить трафик на 50%. (тут подробный рассказ релевантный проекты и вакансии) Буду рада рассказать подробнее» Вот прикрепляю резюме в пдф (делаем крутое резюме). Какие дальнейшие шаги?).
4. Как монетизировать LinkedIn
• Заработок через найм
Вас замечают рекрутеры, предлагают работу, вы выбираете лучшие офферы. А также пишем и откликаемся сами!!
• Заработок через услуги
Вы привлекаете клиентов через контент и нетворкинг, вам пишут, вы предлагаете свои услуги (карьерное консультирование, маркетинг, HR, IT и так далее). Предварительно создать услугу и понять свою ЦА.
• Партнёрские проекты
Если у вас сильный профиль, вас могут пригласить на совместные проекты, выступления и курсы.
Что делать дальше?
Шаг 1. Приведите профиль в порядок. Заполните его по максимум, все существующие блоки. Упакуйте его под конкретные цели и стратегию, которую пропишите и выберете.
Шаг 2. Начните писать контент хотя бы один-два раза в неделю.
Шаг 3. Добавляйте людей в сеть и общайтесь, откликайтесь сами.
LinkedIn — это инструмент. Чем активнее и осознаннее стратегически вы его используете, тем больше он приносит.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Лиза про офферы
• Партнёрские проекты
Если у вас сильный профиль, вас могут пригласить на совместные проекты, выступления и курсы.
Если у вас сильный профиль, вас могут пригласить на совместные проекты, выступления и курсы.
Монетизация LinkedIn через партнерские проекты выглядит так)
Сегодня поступил новый запрос, меня нашли сами и предложили сотрудничество, и это лишь маленький кусочек возможностей!
Каждый день приятно пожинать плоды развития LinkedIn💸
Сегодня поступил новый запрос, меня нашли сами и предложили сотрудничество, и это лишь маленький кусочек возможностей!
Каждый день приятно пожинать плоды развития LinkedIn
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
«Это показатель, сами стали приходить с релевантными вакансиями» — сказал Дмитрий, когда мы ещё даже не успели выйти на рынок.
Дмитрий — уже давно крутой специалист. Руководитель разработки в крупнейшем финтехе, с сильной экспертизой. Но он уже давно делает больше, чем его должность предполагает. Внутри компании роста нет. Можно оставаться: зарплата хорошая, работа стабильная. Но можно и больше и выше.
Что мешало?
Приглашения от рекрутеров приходили, но не на ту роль. Повышение в зарплате и позиции требовало выхода на новый уровень, но:
• Позиционирования под нужную роль не было.
• LinkedIn не работал на него.
• Синдром самозванца: а можно ли вообще? А кто я для этого рынка?
Что изменилось?
Мы поработали с позиционированием, переупаковали профиль, сместили акценты в опыте. Уже на этом этапе, ещё до активного выхода на рынок, начали приходить релевантные предложения.
Представьте, как приятно, когда предложения находят вас сами, и они именно такие, какие вам нужны.
Мы продолжаем двигаться по стратегии: выполнять задания, принимать входящие и уже ходить на интервью.🤪
Дмитрий — уже давно крутой специалист. Руководитель разработки в крупнейшем финтехе, с сильной экспертизой. Но он уже давно делает больше, чем его должность предполагает. Внутри компании роста нет. Можно оставаться: зарплата хорошая, работа стабильная. Но можно и больше и выше.
Что мешало?
Приглашения от рекрутеров приходили, но не на ту роль. Повышение в зарплате и позиции требовало выхода на новый уровень, но:
• Позиционирования под нужную роль не было.
• LinkedIn не работал на него.
• Синдром самозванца: а можно ли вообще? А кто я для этого рынка?
Что изменилось?
Мы поработали с позиционированием, переупаковали профиль, сместили акценты в опыте. Уже на этом этапе, ещё до активного выхода на рынок, начали приходить релевантные предложения.
Представьте, как приятно, когда предложения находят вас сами, и они именно такие, какие вам нужны.
Мы продолжаем двигаться по стратегии: выполнять задания, принимать входящие и уже ходить на интервью.🤪
🔥4
Как я начала учить пианино с нуля
Я всегда была далека от музыки. Никогда не училась в музыкальной школе, не занималась творчеством и у меня не было ни одного знакомого или члена семьи, кто бы занимался чем-то творческим, тем более пианино. Но меня всегда тянуло к творчеству, только это казалось чем - то недосягаемым.
Цель и дисциплина
Я не ставила перед собой задачу стать профессионалом, но поняла, что хочу научиться играть несколько мелодий для себя, понять как все устроено и придти к тому, чтобы научиться повторять мелодии на слух. Именно чёткое понимание своей цели стало важнейшим шагом. Без цели обучение превращается в абстрактный процесс.
Регулярность и план
Чтобы достигать результатов, важна регулярность. Я приняла решение заниматься минимум 15 минут каждый день. Даже если времени немного, главное — это ежедневная практика. Только так можно увидеть прогресс и не терять мотивацию. Для этого купила пианино домой.
Занятия с учителем
Я занимаюсь дважды в неделю по часу с профессионалом. Учитель помогает мне избегать ошибок, даёт полезные советы и направляет. Без него мне было бы сложно разобраться во многих нюансах. Я всегда считаю что проще и мне нравится обращаться за помощью к людям кто в этом профи.
Мой план
Вывод
Даже если ты полный новичок, не имеешь творческих навыков и не знаком с музыкой, всё реально. С правильной целью, дисциплиной и помощью профессионала можно добиться заметных успехов. Главное — начинать и действовать каждый день.
А промежуточные итоги моей игры в комментах🥰
Я всегда была далека от музыки. Никогда не училась в музыкальной школе, не занималась творчеством и у меня не было ни одного знакомого или члена семьи, кто бы занимался чем-то творческим, тем более пианино. Но меня всегда тянуло к творчеству, только это казалось чем - то недосягаемым.
Цель и дисциплина
Я не ставила перед собой задачу стать профессионалом, но поняла, что хочу научиться играть несколько мелодий для себя, понять как все устроено и придти к тому, чтобы научиться повторять мелодии на слух. Именно чёткое понимание своей цели стало важнейшим шагом. Без цели обучение превращается в абстрактный процесс.
Регулярность и план
Чтобы достигать результатов, важна регулярность. Я приняла решение заниматься минимум 15 минут каждый день. Даже если времени немного, главное — это ежедневная практика. Только так можно увидеть прогресс и не терять мотивацию. Для этого купила пианино домой.
Занятия с учителем
Я занимаюсь дважды в неделю по часу с профессионалом. Учитель помогает мне избегать ошибок, даёт полезные советы и направляет. Без него мне было бы сложно разобраться во многих нюансах. Я всегда считаю что проще и мне нравится обращаться за помощью к людям кто в этом профи.
Мой план
• Научиться играть несколько мелодий для себя.
• Ежедневная практика: минимум 15 минут в день.
• Занятия с учителем: дважды в неделю, по часу, чтобы получить профессиональное направление.
• Структурирование: учитель помогает разбить обучение на простые шаги и избегать лишней сложности.
Вывод
Даже если ты полный новичок, не имеешь творческих навыков и не знаком с музыкой, всё реально. С правильной целью, дисциплиной и помощью профессионала можно добиться заметных успехов. Главное — начинать и действовать каждый день.
А промежуточные итоги моей игры в комментах🥰
🔥5