⏰ Учебный центр КМЗ ОСК принял участие в деловой программе Чемпионата высоких технологий

Сотрудники Учебного центра КМЗ ОСК приняли участие в деловой программе Чемпионата высоких технологий. Это мероприятие, направленное на интеграцию образования и реального сектора экономики, собрало экспертов для обсуждения ключевых вызовов в подготовке кадров для высокотехнологичных отраслей.

В рамках панельной дискуссии на тему «Компетенции наставника в эпоху будущих технологий» с докладом выступила представитель Учебного центра Екатерина Ходан. Её выступление, озаглавленное «Пайка микросхем и эмоций: гибкие навыки наставника как ключ к поколению Z на «Детском заводе», стало одним из самых обсуждаемых в программе.

Эксперт обратила внимание на острый парадокс современной инженерной среды: при высоком уровне цифровых компетенций у молодого поколения наблюдается серьезный дефицит «гибких» навыков — эмоционального интеллекта, умения аргументировать свою позицию и работать в команде. По данным, приведённым в докладе, более 65% подростков не могут грамотно вести дискуссию, а 41% воспринимают критику как личную атаку.

«Чтобы избежать «обрыва проводов» в коммуникации с молодыми специалистами, наставнику сегодня нужны не только технические знания, но и эмоциональная чуткость. Мы называем это «Эмпатией 2.0», — подчеркнула Екатерина Ходан.

В своём выступлении она представила практические инструменты, которые может использовать современный наставник для отработки навыков конструктивного спора. Эти методы уже апробированы в рамках образовательного проекта «Детский завод 2.0» и показали впечатляющие результаты: например, уровень командной работы среди участников вырос с 32% до 78%, а уверенность в себе — с 29% до 81%.

Участие КМЗ в Чемпионате высоких технологий демонстрирует ответственность холдинга за развитие системы подготовки кадров нового поколения и активное внедрение инновационных подходов в корпоративное обучение.

📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ ОСК

⏰ Формула успешного кадрового партнерства: КМЗ ОСК и ЛЗТМ решили кадровый вопрос

Казнить нельзя, готовить! С таким принципом КМЗ ОСК и Ленинградский завод точного машиностроения подошли к решению острой проблемы нехватки квалифицированных кадров.

На совместном выступлении представители предприятий Нина Мельник, директор Учебного центра КМЗ ОСК, и Светлана Мелихова, генеральный директор ЛЗТМ, рассказали о рабочей модели кадрового партнерства, которая уже дает измеримые результаты.

🎯 Суть модели в смене подхода: вместо долгого и дорогого поиска готовых специалистов на рынке труда, предприятия начали подготавливать их самостоятельно. В основе модели лежит трехстолповая система:

• Совместный подбор через решение реальных производственных кейсов;

• Практическое наставничество от лучших специалистов КМЗ ОСК;

• Адаптация «под ключ» на производственной базе КМЗ ОСК.

Итогом совместной работы стала обоюдная выгода: ЛЗТМ получил качественно подготовленных специалистов, а КМЗ улучшил кадровый резерв и укрепил партнерские отношения.

«Мы на практике доказали, что вместе мы можем больше. Созданная модель рабочая, эффективная и может быть масштабируемой. Такой системный подход к подготовке кадров и готовность предприятий к сотрудничеству позволяют решать даже самые сложные кадровые вызовы», — отметили Светлана Мелихова и Нина Мельник.

📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ ОСК

⏰ Программа «Детский завод 2.0» Учебного центра КМЗ ОСК вышла на федеральный уровень

👨‍🎓 Проект «Детский завод 2.0» — это инновационная образовательная программа Учебного центра КМЗ ОСК, которая направлена на создание модели бесшовного образования для подготовки будущих инженеров и специалистов технического профиля. Программа сочетает теоретические и практические занятия на базе Учебного центра КМЗ, что позволяет учащимся осваивать рабочие профессии уже в школьном возрасте.

Программа «Детский завод 2.0» помогает на федеральном уровне решать проблему кадрового дефицита, снизить затраты предприятий на подготовку специалистов, повышает престиж рабочих профессий и создает систему опережающей подготовки кадров.

«Проект «Детский завод 2.0» — это мост между образованием и промышленностью, между прошлым и будущим, между теорией и практикой. Это инвестиция в будущее нашей страны, в развитие отечественной промышленности и благополучие наших детей», — рассказала директор Учебного центра КМЗ ОСК Нина Мельник.

📱 Подпишись на Учебный центр КМЗ ОСК