Amazon droht: Wer nicht ins Büro zurückkehrt, wird nicht befördert
#Amazon #Wirtschaft #Mitarbeiter #Unternehmen #Jobs #Homeoffice #Arbeitsplätze #Kündigung #Beförderung #WirtschaftundFirmen
Amazon versucht schon seit längerem, Mitarbeiter, die sich vor allem während der Pandemie an das Homeoffice gewöhnt haben, zur Rückkehr ins echte Büro zu motivieren oder besser gesagt zu zwingen․ Nun stellt man den Homeoffice-Fans die oder eine weitere Rute ins Fenster․
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Amazon versucht schon seit längerem, Mitarbeiter, die sich vor allem während der Pandemie an das Homeoffice gewöhnt haben, zur Rückkehr ins echte Büro zu motivieren oder besser gesagt zu zwingen․ Nun stellt man den Homeoffice-Fans die oder eine weitere Rute ins Fenster․
Nordkorea bekommt durch Homeoffice-Trend Zugang zu "Westgeld"
#Wirtschaft #Währung #Arbeit #ITBranche #Homeoffice #Nordkorea #Devisen #WirtschaftundFirmen
Die neuen Möglichkeiten der Arbeit aus dem Homeoffice treiben zuweilen auch unerwartete Blüten․ So scheint sich der Bereich für Nordkorea zu einer neuen Einnahmequelle für westliche Währungen zu entwickeln, an die man sonst nur schwer herankommt․
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Die neuen Möglichkeiten der Arbeit aus dem Homeoffice treiben zuweilen auch unerwartete Blüten․ So scheint sich der Bereich für Nordkorea zu einer neuen Einnahmequelle für westliche Währungen zu entwickeln, an die man sonst nur schwer herankommt․
Amazon-Manager 'wirbt' für Büros: "Hab keine Daten, aber es ist besser"
#Amazon #Coronavirus #Corona #Covid19 #Arbeit #Homeoffice #HomeOffice #Heimarbeit #WirtschaftundFirmen #Wirtschaft
Amazon führt seit einigen Monaten einen regelrechten Kreuzzug gegen das Homeoffice und möchte seine Mitarbeiter zur Rückkehr ins Büro motivieren․ Die Angesprochenen kündigen aber oftmals lieber, weshalb die Drohungen des Unternehmens wenig wirksam sind․ So wie jetzt․
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Amazon führt seit einigen Monaten einen regelrechten Kreuzzug gegen das Homeoffice und möchte seine Mitarbeiter zur Rückkehr ins Büro motivieren․ Die Angesprochenen kündigen aber oftmals lieber, weshalb die Drohungen des Unternehmens wenig wirksam sind․ So wie jetzt․