Part 2 — Open Day Polimoda. Дизайн факультет. Manifattura Tabacchi. Дневник Майи.
Сегодня мы продолжаем редакторскую неделю Майи Бистадзе:
“Во второй половине дня посетителей разделили по направлениям, которые их интересовали, и отвели в соответствующие аудитории. Так мы смогли на практике почувствовать, как устроено обучение в Polimoda, и получить действительно важную информацию.
С нашей группой работал Филиппо Фанини — ведущий преподаватель по Fashion Design. Он подробно объяснил разницу между направлениями Fashion Design и Fashion Design Management, помогая многим будущим студентам определиться с выбором. Филиппо показал портфолио, созданные студентами в течение учебного года, и рассказал о ключевых навыках, которые формируются в процессе обучения, а также о том, как Polimoda остаётся в диалоге с современными технологиями, этикой и актуальными идеологиями.
После насыщенного дня, полного впечатлений и передвижений, мы сели вместе с Ленизой, преподавателями и другими участниками, чтобы обсудить прошедший Open Day, возможные траектории и наши личные цели.
В итоге Open Day в Polimoda оказался для меня гораздо большим, чем просто визит. Это был взгляд в будущее, которое я смогла по-настоящему представить своим. Я уехала с более чётким пониманием своих целей и с уверенностью, что путь в креативной индустрии не только возможен, но и поддерживается — если ты находишься в правильной среде.
Выходя из Manifattura Tabacchi, я чувствовала вдохновение, поддержку и решимость.
Иногда одного дня достаточно, чтобы изменить направление мечты.
Для меня 14 ноября стало началом новой главы.”
Part 1 — Open Day можно прочитать и посмотреть здесь.
По вопросам посещения Open Day Polimoda с нами, пишите @wild_about
#editorialweek
Сегодня мы продолжаем редакторскую неделю Майи Бистадзе:
выбор направлений, работа в аудиториях и момент, когда будущее перестаёт быть абстракцией.“Во второй половине дня посетителей разделили по направлениям, которые их интересовали, и отвели в соответствующие аудитории. Так мы смогли на практике почувствовать, как устроено обучение в Polimoda, и получить действительно важную информацию.
С нашей группой работал Филиппо Фанини — ведущий преподаватель по Fashion Design. Он подробно объяснил разницу между направлениями Fashion Design и Fashion Design Management, помогая многим будущим студентам определиться с выбором. Филиппо показал портфолио, созданные студентами в течение учебного года, и рассказал о ключевых навыках, которые формируются в процессе обучения, а также о том, как Polimoda остаётся в диалоге с современными технологиями, этикой и актуальными идеологиями.
Затем мы перешли к практике — начали работать с мини-манекенами, экспериментируя с драпировкой. По экологическим соображениям мы использовали second-hand футболки.
Во время этого задания Филиппо объяснил, почему драпировка так важна для развития креативного мышления. Он также отвечал на вопросы об учебных заданиях — например, о создании вещей для разных брендов с учётом их уникального DNA.
После насыщенного дня, полного впечатлений и передвижений, мы сели вместе с Ленизой, преподавателями и другими участниками, чтобы обсудить прошедший Open Day, возможные траектории и наши личные цели.
В итоге Open Day в Polimoda оказался для меня гораздо большим, чем просто визит. Это был взгляд в будущее, которое я смогла по-настоящему представить своим. Я уехала с более чётким пониманием своих целей и с уверенностью, что путь в креативной индустрии не только возможен, но и поддерживается — если ты находишься в правильной среде.
Polimoda показала мне, что рост требует одновременно смелости и любопытства, и что сам путь не менее важен, чем точка назначения. Люди, которых я встретила, пространства, в которых побывала, и разговоры, которые состоялись, сформировали новое видение моего будущего.
Выходя из Manifattura Tabacchi, я чувствовала вдохновение, поддержку и решимость.
Иногда одного дня достаточно, чтобы изменить направление мечты.
Для меня 14 ноября стало началом новой главы.”
Part 1 — Open Day можно прочитать и посмотреть здесь.
По вопросам посещения Open Day Polimoda с нами, пишите @wild_about
#editorialweek
❤5👍3🔥2🥰1
Valentino Haute Couture, весна 2010
Креативный директор Valentino в тот период — Мария Грация Кьюри и Пьерпаоло Пиччоли.
Головные уборы и повязки на глазах созданы Филиппом Трейси.
#inspiration #archive
Креативный директор Valentino в тот период — Мария Грация Кьюри и Пьерпаоло Пиччоли.
Головные уборы и повязки на глазах созданы Филиппом Трейси.
#inspiration #archive
❤10👍5🔥4
Forwarded from Wild About Career
Карьерный коучинг — это про смелость слышать себя. Анастасия Письменова. Кейс недели.
Ранее мы уже говорили о смене профессии. Сегодня мы хотим поговорить о карьерном коучинге и показать, как он работает на примере реального кейса этой недели Анастасии Письменовой, HR-директора и карьерного коуча платформы Wild About.
«Ко мне на коучинг пришла сотрудница с запросом разобраться в себе и понять, в какую сторону ей важно развиваться дальше.
Это не была разовая встреча. Мы встречались регулярно, примерно раз в одну–две недели, и шаг за шагом исследовали её путь, состояния и реакции на разные задачи.
В начале у неё не было намерения менять профессию. Работа началась с исследования сильных сторон, интересов без необходимости принимать быстрых решений.
Со временем в разговорах стала проявляться тема HR и корпоративной культуры.
Так появился первый опыт в задачах корпоративного канала. Она не отказывалась от основной роли, а расширяла зону ответственности, продолжая наблюдать за собой.
Через некоторое время она уже совмещала две функции: менеджер сайта и менеджер корпоративного канала, по сути в HR-направлении.
Дальнейшая работа была сосредоточена на наблюдении за состоянием.
Ключевым стало понимание, что отказываться не нужно. Она может оставить сайт как опору, а развитие в HR взять как фокус роста.
К чему мы пришли?
На ближайший год она выбрала углубление в корпоративную культуру и HR с возможностью спокойно исследовать, набирать опыт и принимать решения без давления.
Не за одну сессию, а через регулярную, внимательную работу с собой.
Если вам важно пройти свой путь осознанно и без спешки, мы рекомендуем формат карьерного коучинга. По нашему опыту, он раскрывается именно в регулярной работе и последовательных встречах, а не в одной разовой сессии.»
Получить консультацию и познакомиться с Анастасией @wild_about
Ранее мы уже говорили о смене профессии. Сегодня мы хотим поговорить о карьерном коучинге и показать, как он работает на примере реального кейса этой недели Анастасии Письменовой, HR-директора и карьерного коуча платформы Wild About.
«Ко мне на коучинг пришла сотрудница с запросом разобраться в себе и понять, в какую сторону ей важно развиваться дальше.
Это не была разовая встреча. Мы встречались регулярно, примерно раз в одну–две недели, и шаг за шагом исследовали её путь, состояния и реакции на разные задачи.
В начале у неё не было намерения менять профессию. Работа началась с исследования сильных сторон, интересов без необходимости принимать быстрых решений.
Со временем в разговорах стала проявляться тема HR и корпоративной культуры.
Для неё оказалось важным не спешить с выводами, а аккуратно исследовать этот интерес в работе и посмотреть, как меняется ощущения.
Так появился первый опыт в задачах корпоративного канала. Она не отказывалась от основной роли, а расширяла зону ответственности, продолжая наблюдать за собой.
Через некоторое время она уже совмещала две функции: менеджер сайта и менеджер корпоративного канала, по сути в HR-направлении.
Дальнейшая работа была сосредоточена на наблюдении за состоянием.
Мы смотрели, как меняется энергия в течение дня, где появляется интерес и ощущение потока, а где сохраняется стабильность без внутреннего вовлечения.
Ключевым стало понимание, что отказываться не нужно. Она может оставить сайт как опору, а развитие в HR взять как фокус роста.
К чему мы пришли?
На ближайший год она выбрала углубление в корпоративную культуру и HR с возможностью спокойно исследовать, набирать опыт и принимать решения без давления.
Не за одну сессию, а через регулярную, внимательную работу с собой.
«Жизнь — это эксперимент. Внимание к состоянию и честность с собой дают самые точные ответы»
Если вам важно пройти свой путь осознанно и без спешки, мы рекомендуем формат карьерного коучинга. По нашему опыту, он раскрывается именно в регулярной работе и последовательных встречах, а не в одной разовой сессии.»
Получить консультацию и познакомиться с Анастасией @wild_about
❤🔥5🔥3👍2❤1
Рекомендация недели
A Magazine Curated By — архивная подборка выпусков, curated by Грейс Уэйлс Боннер и Гленном Мартенсом — ещё до того, как они заняли свои текущие позиции в Maison Margiela и Hermès.
Это не просто журналы.
Это визуальный и интеллектуальный архив: референсы, культурные коды, фотография, тело, идентичность, контекст — всё, из чего складывается дизайнерское мышление.
Почему это важно
Индустрия начинается не с коллекции, а с того, как человек думает.
Эта подборка позволяет увидеть путь формирования языка, а не только финальный результат.
Особенно ценно для тех, кто готовится к поступлению в Антверпен и Polimoda — именно такую глубину и насмотренность считывают комиссии.
#WAF_recommends
A Magazine Curated By — архивная подборка выпусков, curated by Грейс Уэйлс Боннер и Гленном Мартенсом — ещё до того, как они заняли свои текущие позиции в Maison Margiela и Hermès.
Это не просто журналы.
Это визуальный и интеллектуальный архив: референсы, культурные коды, фотография, тело, идентичность, контекст — всё, из чего складывается дизайнерское мышление.
Почему это важно
Индустрия начинается не с коллекции, а с того, как человек думает.
Эта подборка позволяет увидеть путь формирования языка, а не только финальный результат.
Особенно ценно для тех, кто готовится к поступлению в Антверпен и Polimoda — именно такую глубину и насмотренность считывают комиссии.
#WAF_recommends
❤6❤🔥3🥰2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Открыт приём заявок на LVMH Prize 2026
LVMH Prize — одна из ключевых платформ в индустрии моды для дизайнеров нового поколения — официально открыл приём заявок на 2026 год.
Это не просто конкурс.
Это точка входа в профессиональную экосистему:
внимание индустрии, менторство, ресурсы и долгую дистанцию роста.
Если вы:
— дизайнер с собственной позицией
— работаете над брендом или коллекцией
— готовы показать не только форму, но и мышление
🗓 Дедлайн подачи заявок — 11 января
Заявка подаётся онлайн через официальный сайт LVMH Prize (ссылка в био у @lvmhprize).
Мы внимательно следим за такими возможностями и всегда говорим прямо:
подобные конкурсы, это не про «удачу», а про готовность, ясность и системную работу над собой и своим проектом. Тем не менее удачи!
LVMH Prize — одна из ключевых платформ в индустрии моды для дизайнеров нового поколения — официально открыл приём заявок на 2026 год.
Это не просто конкурс.
Это точка входа в профессиональную экосистему:
внимание индустрии, менторство, ресурсы и долгую дистанцию роста.
Если вы:
— дизайнер с собственной позицией
— работаете над брендом или коллекцией
— готовы показать не только форму, но и мышление
🗓 Дедлайн подачи заявок — 11 января
Заявка подаётся онлайн через официальный сайт LVMH Prize (ссылка в био у @lvmhprize).
Мы внимательно следим за такими возможностями и всегда говорим прямо:
подобные конкурсы, это не про «удачу», а про готовность, ясность и системную работу над собой и своим проектом. Тем не менее удачи!
❤5👍4🔥2