Какую профессиональную область Вы представляете?
Anonymous Poll
20%
HR аналитика
8%
HR, Автоматизация процессов / разработка продуктов (внутренняя)
2%
HRTech, разработчик, вендор, интегратор
14%
HR Директор
14%
HRBP, HR Generalist
11%
HR, Рекрутмент
8%
HR, Обучение / Оценка
3%
HR, Внутриком / MarHR
16%
Другое
4%
Я просто посмотреть
❤1
9 постов про таблички
Предыдущий пост напомнил о том, что у меня был классный пост о том, как переделать обычную таблицу в плоскую. Он ниже, а с ним еще 8 других для таких же фанатов табличек, как и я_
1. Power Query. Трансформация таблиц
https://xn--r1a.website/whrdata/282
2. Таблица рулит
https://xn--r1a.website/whrdata/367
3. Форматирование таблицы
https://xn--r1a.website/whrdata/381
4. Аккуратная табличка
https://xn--r1a.website/whrdata/471
5. Лайфхак визуализации
https://xn--r1a.website/whrdata/823
6. Таблица консультанта и таблица аналитика
https://xn--r1a.website/whrdata/1026
7. Интерактивные таблицы
https://xn--r1a.website/whrdata/1407
8. Редактирование таблиц
https://xn--r1a.website/whrdata/1576
9. Шапка в табличке
https://xn--r1a.website/whrdata/1767
ну, а если вы совсем новичок в excel, то тут есть курс по excel
Оригинальный пост канала "Красивая аналитика"
@whrdata
Предыдущий пост напомнил о том, что у меня был классный пост о том, как переделать обычную таблицу в плоскую. Он ниже, а с ним еще 8 других для таких же фанатов табличек, как и я_
1. Power Query. Трансформация таблиц
https://xn--r1a.website/whrdata/282
2. Таблица рулит
https://xn--r1a.website/whrdata/367
3. Форматирование таблицы
https://xn--r1a.website/whrdata/381
4. Аккуратная табличка
https://xn--r1a.website/whrdata/471
5. Лайфхак визуализации
https://xn--r1a.website/whrdata/823
6. Таблица консультанта и таблица аналитика
https://xn--r1a.website/whrdata/1026
7. Интерактивные таблицы
https://xn--r1a.website/whrdata/1407
8. Редактирование таблиц
https://xn--r1a.website/whrdata/1576
9. Шапка в табличке
https://xn--r1a.website/whrdata/1767
ну, а если вы совсем новичок в excel, то тут есть курс по excel
Оригинальный пост канала "Красивая аналитика"
@whrdata
🔥9👍5❤3
Знаки
Люблю свою работу. На днях несколько часов провела изучая… числа. Узнала много интересного, чего не знала раньше.
Т.к. наша система предполагает большое количество расчетов и работы с разными числами, то мы занялись расширением возможностей их форматирования и обработки, т.е. настройку:
• количества знаков после запятой
• включение разделителя разрядов
Но, т.к. я работаю в международной компании, и продукт мы делаем для сотрудников не только из РФ, поэтому у нас есть дополнительныесложности задачи:
• десятичный разделитель (разделитель знаков после запятой) – в зависимости от страны может быть точка, а может запятая
• разделитель разрядов, в зависимости от страны и контекста может быть пробелом, точкой или запятой (кстати, вы знали, что это не просто пробел, а «неразрывный пробел»?)
• разделение разрядов тоже, оказывается, бывает не только по 3 знака, но и по 2 и по 4
И это только обычные числа!
А еще есть проценты, деньги, выравнивание слева или справа...
В общем, куча всего интересного!
Главное, понять как уложить все это в бэклог)
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
Люблю свою работу. На днях несколько часов провела изучая… числа. Узнала много интересного, чего не знала раньше.
Т.к. наша система предполагает большое количество расчетов и работы с разными числами, то мы занялись расширением возможностей их форматирования и обработки, т.е. настройку:
• количества знаков после запятой
• включение разделителя разрядов
Но, т.к. я работаю в международной компании, и продукт мы делаем для сотрудников не только из РФ, поэтому у нас есть дополнительные
• десятичный разделитель (разделитель знаков после запятой) – в зависимости от страны может быть точка, а может запятая
• разделитель разрядов, в зависимости от страны и контекста может быть пробелом, точкой или запятой (кстати, вы знали, что это не просто пробел, а «неразрывный пробел»?)
• разделение разрядов тоже, оказывается, бывает не только по 3 знака, но и по 2 и по 4
И это только обычные числа!
А еще есть проценты, деньги, выравнивание слева или справа...
В общем, куча всего интересного!
Главное, понять как уложить все это в бэклог)
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
👍15🤔5❤2
Куклы и машинки
В выходные видела на улице необычную картину: шли 2 милейшие маленькие девчонки-близняшки, но везли они кукол не в колясках, а... в машинках-кабриолетах 😊
Такой маленький сюжет и при этом маленький инсайт из серии «а так можно было»?)
Очень я люблю такие ситуации, которые дают понять, насколько мы иногда зависаем в своих стереотипах и помогают мозгу начать шевелиться немного по другому. Это очень помогает в профессиях, где нужно что-то придумывать.
Другие посты на похожие темы:
* Мысли за рамками
* Про проекции
* Параллельный взгляд
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
В выходные видела на улице необычную картину: шли 2 милейшие маленькие девчонки-близняшки, но везли они кукол не в колясках, а... в машинках-кабриолетах 😊
Такой маленький сюжет и при этом маленький инсайт из серии «а так можно было»?)
Очень я люблю такие ситуации, которые дают понять, насколько мы иногда зависаем в своих стереотипах и помогают мозгу начать шевелиться немного по другому. Это очень помогает в профессиях, где нужно что-то придумывать.
Другие посты на похожие темы:
* Мысли за рамками
* Про проекции
* Параллельный взгляд
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
❤8👍3
памяти Notion посвящается)
Если вы никогда не смотрели на документацию Notion, то рекомендую обязательно это сделать.
Во-первых, сама документация собрана так, что ее просто приятно читать - все очень удобно, логично, с примерами и подсказками.
Во-вторых, это продукт с одним из самых удобных пользовательских интерфейсов. В нем можно подсмотреть множество классных фичей. (Не понятно, правда, удастся ли их повторить, но это не мешает подсматривать)
В-третьих, у них есть отличные шаблоны, в которых тоже есть на что посмотреть. Например, один из первых шаблонов - это OKR Tracker. Может быть повторить его в ИТ или BI системе и не получится, все же, это больше инструмент для ручного релактирования, чем автоматизированного, но пытливый ум и там найдет что подсмотреть)
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
Если вы никогда не смотрели на документацию Notion, то рекомендую обязательно это сделать.
Во-первых, сама документация собрана так, что ее просто приятно читать - все очень удобно, логично, с примерами и подсказками.
Во-вторых, это продукт с одним из самых удобных пользовательских интерфейсов. В нем можно подсмотреть множество классных фичей. (Не понятно, правда, удастся ли их повторить, но это не мешает подсматривать)
В-третьих, у них есть отличные шаблоны, в которых тоже есть на что посмотреть. Например, один из первых шаблонов - это OKR Tracker. Может быть повторить его в ИТ или BI системе и не получится, все же, это больше инструмент для ручного релактирования, чем автоматизированного, но пытливый ум и там найдет что подсмотреть)
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
👍9🤣3❤1
Системы координат
У меня сейчас на работе есть одна задача, которую я не могу решить. Думаю над ней пару недель и пока ни одно из придуманных решений не кажется мне хорошим.
Видимо примерно поэтому у меня уже второй раз на этой неделе пример #из_жизни о том как важно уметь переключаться и смотреть на задачу под разными углами)
ох уж эта женская теория знаков (с)
Еду вчера с водителем в такси и думаю:
"Ужас как опасно он водит, поставлю ка я ему троечку".
А он в это время говорит:
"За быстроту пятерочку поставите"?
Другие посты про развитие нестандартного мышления:
* Анализ поведения водителей
* 6 шляп мышления
* Метод гирлянд
* Мыслить за рамками
* Персональные данные и доставка цветов
* Притча про белый лист
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
У меня сейчас на работе есть одна задача, которую я не могу решить. Думаю над ней пару недель и пока ни одно из придуманных решений не кажется мне хорошим.
Видимо примерно поэтому у меня уже второй раз на этой неделе пример #из_жизни о том как важно уметь переключаться и смотреть на задачу под разными углами)
ох уж эта женская теория знаков (с)
Еду вчера с водителем в такси и думаю:
"Ужас как опасно он водит, поставлю ка я ему троечку".
А он в это время говорит:
"За быстроту пятерочку поставите"?
Другие посты про развитие нестандартного мышления:
* Анализ поведения водителей
* 6 шляп мышления
* Метод гирлянд
* Мыслить за рамками
* Персональные данные и доставка цветов
* Притча про белый лист
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
🤣18👍6❤2
Шаблоны для HR в ClickUp
Наш рабочий инструмент это ClickUp (это аналог Jira и Confluence, только более симпатичный). После своего собственного поста о Notion я решила посмотреть, что такого подобного (шаблонов для HR процессов) есть в ClickUp.
Неожиданно, оказалось, что шаблонов там огромное количество. Не все они симпатичные и, конечно, они предназначены для «ручного управления», но лично мне интересен сам подход. Все, практически все, можно оформить в виде таблички: начиная от Списка контактов компании до Планирования графиков отпусков.
Итак, какие, например, шаблоны они предлагают (в табличках 😉):
• Матрица навыков совета директоров
• Матрица для выплаты бонусов
• План развития сотрудников
• Информация о результатах опроса вовлеченности сотрудников
• Отзывы сотрудников
• Шаблон для оптимизации координации адаптации новых сотрудников
• Графики работы сотрудников
• Отчет о достижениях в течение дня
• План внедрения набора персонала
• Трекер встреч
• Отчет о заработной плате
• План развертывания обучения
А еще есть
• прикольная Матрица отбора при найме
• интересное План действий при инциденте
• План отпуска по беременности и родам (для распределения обязанностей)
• Карта навыков
и многое другое
Я даже не думала, что у HR так много документов :)
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
Наш рабочий инструмент это ClickUp (это аналог Jira и Confluence, только более симпатичный). После своего собственного поста о Notion я решила посмотреть, что такого подобного (шаблонов для HR процессов) есть в ClickUp.
Неожиданно, оказалось, что шаблонов там огромное количество. Не все они симпатичные и, конечно, они предназначены для «ручного управления», но лично мне интересен сам подход. Все, практически все, можно оформить в виде таблички: начиная от Списка контактов компании до Планирования графиков отпусков.
Итак, какие, например, шаблоны они предлагают (в табличках 😉):
• Матрица навыков совета директоров
• Матрица для выплаты бонусов
• План развития сотрудников
• Информация о результатах опроса вовлеченности сотрудников
• Отзывы сотрудников
• Шаблон для оптимизации координации адаптации новых сотрудников
• Графики работы сотрудников
• Отчет о достижениях в течение дня
• План внедрения набора персонала
• Трекер встреч
• Отчет о заработной плате
• План развертывания обучения
А еще есть
• прикольная Матрица отбора при найме
• интересное План действий при инциденте
• План отпуска по беременности и родам (для распределения обязанностей)
• Карта навыков
и многое другое
Я даже не думала, что у HR так много документов :)
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
👍7🔥4❤1🤣1
Афиша на Октябрь 2024
Впереди сезон конференций.
Афиша на сентябрь была тут.
А сегодня Афиша на октябрь:
🗓 07-08 окт.
КаргоКульт
https://cargo-cult.club/
🗓 08 окт.
Специальный демо-день
HR TECH РЕШЕНИЯ 2024
Автоматизация HR-процессов от Quorum
https://hrtech.quorumconference.ru/demoday2024
🗓 10-11 окт.
Битва за ИТ
https://it-forums.ru/
🗓 16-18 окт.
COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024 от Quorum
https://cb.quorum.guru/
🗓18 окт.
Цифровизация HR от MKGroup
https://www.mk-conference.ru/digital
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
Впереди сезон конференций.
Афиша на сентябрь была тут.
А сегодня Афиша на октябрь:
🗓 07-08 окт.
КаргоКульт
https://cargo-cult.club/
🗓 08 окт.
Специальный демо-день
HR TECH РЕШЕНИЯ 2024
Автоматизация HR-процессов от Quorum
https://hrtech.quorumconference.ru/demoday2024
🗓 10-11 окт.
Битва за ИТ
https://it-forums.ru/
🗓 16-18 окт.
COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024 от Quorum
https://cb.quorum.guru/
🗓18 окт.
Цифровизация HR от MKGroup
https://www.mk-conference.ru/digital
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
❤3
С 1 сентября всех!
Всех кто учится
вместе со своими детьми и самостоятельно, родителей, студентов, преподавателей и просто всех тех, кто постоянно учится!📕
Всех кто учится
вместе со своими детьми и самостоятельно, родителей, студентов, преподавателей и просто всех тех, кто постоянно учится!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥3
Про мышление
Вы играете в мобильные игры?
Я, честно признаться, да. Периодически скачиваю что-то и прокрастинирую: то тетрис, то 2048, то еще что-то подобное. Сейчас играю в ту, что на картинке.
2 важных пункта перед основной мыслью:
1. т.к. игра бесплатная, то в ней полно рекламы, во время которой я отвлекаюсь и делаю что-то другое
2. играю я не особо вдумчиво, что называется "на автомате". иногда параллельно смотря какое-то видео
И я заметила, что иногда бывает так:
* сделаешь неправильный ход в середине игры,
* нажимаешь на "отменить",
* смотришь рекламу отвлекаешься на 30-60 сек
* возвращаешься в игру
и...
* делаешь ровно тот же самый неправильный ход
Кажется, что это невероятно глупо, ведь я уже это делала и знаю результат. Но факт остается фактом.
Т.е. получается, что после отвлечения всего на 1 минуту, мозг забывает про последнее решение, а, вернувшись к ситуации, делает тот же самый анализ и принимает то же самое решение. Офигеть, да?
И только после второй подобной ошибки, я (мозг) включаюсь более внимательно, мысленно себя ругаю за глупый поступок и теперь уже запоминаю решение и третий раз, конечно, делаю другой ход.
А ведь в жизни и более сложных ситуациях, мы вряд ли делаем по другому. Т.е. получается что мало вляпаться один раз, чтобы изменить поведение, нужно обязательно дважды)
А сколько раз вы даете ошибаться своим детям и своим подчиненным?)
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
Вы играете в мобильные игры?
Я, честно признаться, да. Периодически скачиваю что-то и прокрастинирую: то тетрис, то 2048, то еще что-то подобное. Сейчас играю в ту, что на картинке.
2 важных пункта перед основной мыслью:
1. т.к. игра бесплатная, то в ней полно рекламы, во время которой я отвлекаюсь и делаю что-то другое
2. играю я не особо вдумчиво, что называется "на автомате". иногда параллельно смотря какое-то видео
И я заметила, что иногда бывает так:
* сделаешь неправильный ход в середине игры,
* нажимаешь на "отменить",
* возвращаешься в игру
и...
* делаешь ровно тот же самый неправильный ход
Кажется, что это невероятно глупо, ведь я уже это делала и знаю результат. Но факт остается фактом.
Т.е. получается, что после отвлечения всего на 1 минуту, мозг забывает про последнее решение, а, вернувшись к ситуации, делает тот же самый анализ и принимает то же самое решение. Офигеть, да?
И только после второй подобной ошибки, я (мозг) включаюсь более внимательно, мысленно себя ругаю за глупый поступок и теперь уже запоминаю решение и третий раз, конечно, делаю другой ход.
А ведь в жизни и более сложных ситуациях, мы вряд ли делаем по другому. Т.е. получается что мало вляпаться один раз, чтобы изменить поведение, нужно обязательно дважды)
А сколько раз вы даете ошибаться своим детям и своим подчиненным?)
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
👍13❤2
Большая перемена? #заметки
Исследование, посвященное изучению как российские преподаватели видят образование будущего от Сбер Университета
Я редко публикую в своем канале чужие материалы, но не смогла пройти мимо этого исследования. Думаю, вы увидите его во многих ТГ каналах, потому что оно правда интересное, еще и оформлено очень красиво.
Я слышала рассказ об этом исследовании от Алексея Суханова, что называется, из первых рук, и могу сказать, что коллеги ооочень серьезно относятся к проведению исследования и методологии: собирают достаточное количество респондентов, внимательно относятся к их составу качеству собранных ответов. Понятно, что подобный сбор данных достаточно затратен и по времени, и по задействованным ресурсам интервьюеров, поэтому ребята попробовали применить современные инструменты для того, чтобы сократить затраты на исследование ни снижая его качества.
В исследование 2 одинаково интересные части:
* Описание методологии исследования и
* Результаты исследования.
Не будут спойлерить про результаты исследования – почитайте сами, но напишу несколько цифр из описания методологии:
• 536 респондентов
Инструменты и методы:
• 10 этапов анализа данных и валидации данных
• 2 формата ИИ-интервью: голосом и текстом
• 8 языковых моделей для сбора, анализа и валидации данных
Результаты:
• 113000+ слов в проведенных интервью
• 150+ факторов, влияющих на сферу высшего образования, выделено по итогам исследования
• 5 ключевых макротренда
Ключевые этапы исследования:
1. Дизайн-исследования
2. Валидация формулировок
3. Разработка ИИ-инструментов
4. Тестирование и пилотирование ИИ-помощников
5. Сбор данных
6. Разработка методологии анализа
7. Анализ данных по разработанной методологии
8. Валидация результатов, обработанных моделью
9. Формулирование выводов
10. Сформированные выводы валидированы рабочей группой
В 6 из 10 этапов исследования использовался искусственный интеллект [AI], человек [NI] реализовал самостоятельно всего 4 этапа.
(А где какие именно - тоже можно прочитать в исследовании ;)
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
Исследование, посвященное изучению как российские преподаватели видят образование будущего от Сбер Университета
Я редко публикую в своем канале чужие материалы, но не смогла пройти мимо этого исследования. Думаю, вы увидите его во многих ТГ каналах, потому что оно правда интересное, еще и оформлено очень красиво.
Я слышала рассказ об этом исследовании от Алексея Суханова, что называется, из первых рук, и могу сказать, что коллеги ооочень серьезно относятся к проведению исследования и методологии: собирают достаточное количество респондентов, внимательно относятся к их составу качеству собранных ответов. Понятно, что подобный сбор данных достаточно затратен и по времени, и по задействованным ресурсам интервьюеров, поэтому ребята попробовали применить современные инструменты для того, чтобы сократить затраты на исследование ни снижая его качества.
В исследование 2 одинаково интересные части:
* Описание методологии исследования и
* Результаты исследования.
Не будут спойлерить про результаты исследования – почитайте сами, но напишу несколько цифр из описания методологии:
• 536 респондентов
Инструменты и методы:
• 10 этапов анализа данных и валидации данных
• 2 формата ИИ-интервью: голосом и текстом
• 8 языковых моделей для сбора, анализа и валидации данных
Результаты:
• 113000+ слов в проведенных интервью
• 150+ факторов, влияющих на сферу высшего образования, выделено по итогам исследования
• 5 ключевых макротренда
Ключевые этапы исследования:
1. Дизайн-исследования
2. Валидация формулировок
3. Разработка ИИ-инструментов
4. Тестирование и пилотирование ИИ-помощников
5. Сбор данных
6. Разработка методологии анализа
7. Анализ данных по разработанной методологии
8. Валидация результатов, обработанных моделью
9. Формулирование выводов
10. Сформированные выводы валидированы рабочей группой
В 6 из 10 этапов исследования использовался искусственный интеллект [AI], человек [NI] реализовал самостоятельно всего 4 этапа.
(А где какие именно - тоже можно прочитать в исследовании ;)
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
🔥5👍4❤2
Сотрудник и ФизЛицо?
Рекрутмент сайт, который мы все прекрасно знаем, на днях сделал рассылку с текстом:
«Мы обновили интерфейс, чтобы вам было ещё удобнее искать работу. Теперь общие для всех резюме данные отображаются в разделе «Профиль».
В «Профиле» теперь «живут»:
• Ф. И. О.
• пол
• дата рождения
• видео о себе
• знание языков
• опыт вождения
• готовность к переезду
• город проживания
• разрешения на работу
• гражданство
(конец цитаты)
Чем это помогает искать работу я не очень поняла, но, кажется, ребята, занялись нормализацией данных и разделили витрины данных сотрудников и физлиц 😉 Но остался вопросик: а как же фото, контакты, навыки, образование (вместе с дополнительным)? Кажется, они пока в профиль не попали. Видимо, это пока в бэклоге. Ждемс.
Зашла в свой старинный профиль посмотреть как это теперь выглядит. Дизайн и верстку комментировать не буду, но какие же все-такие разные вкусы у людей…
Другие посты на тему есть тут
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
Рекрутмент сайт, который мы все прекрасно знаем, на днях сделал рассылку с текстом:
«Мы обновили интерфейс, чтобы вам было ещё удобнее искать работу. Теперь общие для всех резюме данные отображаются в разделе «Профиль».
В «Профиле» теперь «живут»:
• Ф. И. О.
• пол
• дата рождения
• видео о себе
• знание языков
• опыт вождения
• готовность к переезду
• город проживания
• разрешения на работу
• гражданство
(конец цитаты)
Чем это помогает искать работу я не очень поняла, но, кажется, ребята, занялись нормализацией данных и разделили витрины данных сотрудников и физлиц 😉 Но остался вопросик: а как же фото, контакты, навыки, образование (вместе с дополнительным)? Кажется, они пока в профиль не попали. Видимо, это пока в бэклоге. Ждемс.
Зашла в свой старинный профиль посмотреть как это теперь выглядит. Дизайн и верстку комментировать не буду, но какие же все-такие разные вкусы у людей…
Другие посты на тему есть тут
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
👍2🔥2❤1
Афиша сентября, дубль 2
скоро в моем канале частым гостем будет рубрика #заметки с конференций
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Краткая афиша на сентябрь была тут, а на октябрь - тут
А ниже расписание для тех кому в сентябре совсем не хочется работать :)
05 сент. Управление персоналом в РФ
05-06 сент. PRODUCTSENSE'24
09-10 сент. Персонал Экспо
10 сент. Импортозамещение в ИТ
11-12 сент. C&B RUSSIA SUMMIT
11-12 сент. EdTech Expo
13 сент. Startech.Awards
16-17 сент. Солянка от HR Кухня
18 сент. СЭД и ECM Day 2024
18-19 сент. HRDays
19-20 сент. SkillStaffConf
20 сент. VK Design Conf × VK JT
21 сент. FFDD2D Design Conf
24 сент. Цифровые HR технологии
24 сент. Digital Transformation
25-27 сент. HR в Цифре
26 сент. GLOBAL TECH FORUM
26 сент. Управление данными 2024
26-27 сент. HR & ED TECH SUMMIT
Кто куда собирается?
скоро в моем канале частым гостем будет рубрика #заметки с конференций
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Краткая афиша на сентябрь была тут, а на октябрь - тут
А ниже расписание для тех кому в сентябре совсем не хочется работать :)
05 сент. Управление персоналом в РФ
05-06 сент. PRODUCTSENSE'24
09-10 сент. Персонал Экспо
10 сент. Импортозамещение в ИТ
11-12 сент. C&B RUSSIA SUMMIT
11-12 сент. EdTech Expo
13 сент. Startech.Awards
16-17 сент. Солянка от HR Кухня
18 сент. СЭД и ECM Day 2024
18-19 сент. HRDays
19-20 сент. SkillStaffConf
20 сент. VK Design Conf × VK JT
21 сент. FFDD2D Design Conf
24 сент. Цифровые HR технологии
24 сент. Digital Transformation
25-27 сент. HR в Цифре
26 сент. GLOBAL TECH FORUM
26 сент. Управление данными 2024
26-27 сент. HR & ED TECH SUMMIT
Кто куда собирается?
🔥6🤣4❤1👍1
Про "игрушки"
Пятничный легкий пост
В продолжение моего поста про умозаключения во время игр на телефоне, моя читательница Юлия прислала супер текст про то во что играет она и какие скилы это прокачивает :)
Текст, стиль, орфография и пунктуация автора почти сохранены.
***
Cooking Fever
Играю с декрета, лет 12, наверно.
На реакцию, когда сыпятся заказы, а ты их выполняешь. Нужно зарабатывать на прокачку - чем круче оборудование, тем проще работать. Есть акция на 3 дня (принятия решения), чтобы автоматизировать самую затратную часть работы (и освободить время на 2-3 других занятия).
Учишься планировать бюджет (переигрываешь нижние уровни, привыкая к локации, автоматизируя действия, придерживаешь открытие спец предложение, которое открывается на 27 уровне из 40.) локаций много теперь, можно выбрать какую локацию качать- раньше было меньше. Её рисуют, добавляют, усложняют, дарят коробки со спец деньгами. Если заходить КАЖДЫЙ день - зарабатываешь спец деньги. Это игра в долгую. Пока не разгадала, как взламывать - ребята следят за сменой алгоритмов. интересно, но утомительно на физическом уровне. Сношу и возвращаю, прокачиваю и сношу. Потом опять. :)
Детектив (любой)
- теперь их появилось много. Когда есть бардак в комнате и список вещей, которые нужно найти. Однозначно качает внимательность к деталям - после такой занятые, лишение пробелы, переставленные буквы в документах и находишь сразу (даже если не хочешь)
Пробирки
Она меня утомляет (иногда нужно быстро устать. В противоположность маджонгу). Либо не нашла достаточно красочную для себя. Для меня - это шахматы: просчитываешь ходы, выбираешь путь, по которому распутать этот клубок. В моей версии - ещё и ходы ограничены. Ещё требуется "платная" колба почти каждый раз. Посмотрим
Винтики
- вот их щёлкаю, как орешки, это моё *ах какая я молодец*. Особенно нравятся те, у которых всё в щепки летит!!!
Пекарня/Бургер
(заработай денег, вкладывай в кафе, будет больше денег, больше трат ну и далее...) Не устанавливала, играла "пробник". Ну нормальная стратегия "Как работать в этом мире", подростками must have. Да и взрослым для понимания "Откуда моя зп берётся" тоже. (добавление от меня игра - профориентация :)
Marble (Half-life/ World of Tanks/ NFS
- у кого что, кому что заходит).
Играю с 2001 года. На реакцию и работу в состоянии напряжения. Ограниченно по времени (по-разному времени). Учит работать в режиме "спринтов" - быстро выложиться и отдыхать.
Heroes 3
- "берём на рынке какого-то сотрудника, который считает себя крутым, и начинаешь его обучать, вкладывая в него свои деньги, обуваешь его, инструменты (войско) даёшь, он их ломает (войско умирает), ты снова вкладываешься в него, пока он не победит (не станет "лучшим сотрудником месяца"). Потом ты заканчиваешь локацию победителем и тебе снова дают полудохлого голого героя, которого нельзя обменять и потерять, который меч держать не умеет, войска у него нет, заклинаний не знает (сокращение потерь)." 🤔 ничего не напоминает?
Мне её показал супруг, с тех пор у меня мечта его обыграть.
Ну как-то так...
***
Юлия, огромное спасибо за краткий курс мобильных игр!❤️
Если вы тоже хотите стать автором поста на этом канале, то пишите в личку
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
Пятничный легкий пост
В продолжение моего поста про умозаключения во время игр на телефоне, моя читательница Юлия прислала супер текст про то во что играет она и какие скилы это прокачивает :)
Текст, стиль, орфография и пунктуация автора почти сохранены.
***
Cooking Fever
Играю с декрета, лет 12, наверно.
На реакцию, когда сыпятся заказы, а ты их выполняешь. Нужно зарабатывать на прокачку - чем круче оборудование, тем проще работать. Есть акция на 3 дня (принятия решения), чтобы автоматизировать самую затратную часть работы (и освободить время на 2-3 других занятия).
Учишься планировать бюджет (переигрываешь нижние уровни, привыкая к локации, автоматизируя действия, придерживаешь открытие спец предложение, которое открывается на 27 уровне из 40.) локаций много теперь, можно выбрать какую локацию качать- раньше было меньше. Её рисуют, добавляют, усложняют, дарят коробки со спец деньгами. Если заходить КАЖДЫЙ день - зарабатываешь спец деньги. Это игра в долгую. Пока не разгадала, как взламывать - ребята следят за сменой алгоритмов. интересно, но утомительно на физическом уровне. Сношу и возвращаю, прокачиваю и сношу. Потом опять. :)
Детектив (любой)
- теперь их появилось много. Когда есть бардак в комнате и список вещей, которые нужно найти. Однозначно качает внимательность к деталям - после такой занятые, лишение пробелы, переставленные буквы в документах и находишь сразу (даже если не хочешь)
Пробирки
Она меня утомляет (иногда нужно быстро устать. В противоположность маджонгу). Либо не нашла достаточно красочную для себя. Для меня - это шахматы: просчитываешь ходы, выбираешь путь, по которому распутать этот клубок. В моей версии - ещё и ходы ограничены. Ещё требуется "платная" колба почти каждый раз. Посмотрим
Винтики
- вот их щёлкаю, как орешки, это моё *ах какая я молодец*. Особенно нравятся те, у которых всё в щепки летит!!!
Пекарня/Бургер
(заработай денег, вкладывай в кафе, будет больше денег, больше трат ну и далее...) Не устанавливала, играла "пробник". Ну нормальная стратегия "Как работать в этом мире", подростками must have. Да и взрослым для понимания "Откуда моя зп берётся" тоже. (добавление от меня игра - профориентация :)
Marble (Half-life/ World of Tanks/ NFS
- у кого что, кому что заходит).
Играю с 2001 года. На реакцию и работу в состоянии напряжения. Ограниченно по времени (по-разному времени). Учит работать в режиме "спринтов" - быстро выложиться и отдыхать.
Heroes 3
- "берём на рынке какого-то сотрудника, который считает себя крутым, и начинаешь его обучать, вкладывая в него свои деньги, обуваешь его, инструменты (войско) даёшь, он их ломает (войско умирает), ты снова вкладываешься в него, пока он не победит (не станет "лучшим сотрудником месяца"). Потом ты заканчиваешь локацию победителем и тебе снова дают полудохлого голого героя, которого нельзя обменять и потерять, который меч держать не умеет, войска у него нет, заклинаний не знает (сокращение потерь)." 🤔 ничего не напоминает?
Мне её показал супруг, с тех пор у меня мечта его обыграть.
Ну как-то так...
***
Юлия, огромное спасибо за краткий курс мобильных игр!
Если вы тоже хотите стать автором поста на этом канале, то пишите в личку
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16❤2
🗓 04-05 сент. прошла конференция для продактов Product Sence
Я послушала некоторые доклады. Из того, что я слышала, по интересу для меня их можно разделить на 2 части: одна про мой обычный пользовательский опыт, вторая – некоторый ликбез по работе продактов и вообще мира продвижения продуктов.
#заметки на обе темы ниже
1. Оказывается, все стараются сделать универсальные приложения для пользователей.
У Банков, Телеком оператортв, в общем, всех экосистем, цель, чтобы каждый пользователь сидел именно внутри его приложения, и именно оттуда мы заказывали себе еду, делали покупки, планирования путешествия, оплачивали мобильную связь, переводили деньги и т.п.
Интересно, что лично мне, как пользователю, наоборот, это не заходит. Я люблю специализацию)
2. Оказывается, что приложения не только делают все что в п.1., но и еще и целенаправленно развивают там контентную часть. Контент – это тоже «продукт» внутри продукта ради того, чтобы перевести в приложение еще больше внимания пользователей.
3. Я, конечно, вообще отстала от молодежной моды.
Оказывается, картинки с «титулами» в приложении желтого банка это жутко конверсионная фича. А я всегда думала «что это за ерунда»?) Вот все-таки насколько же важно не притягивать в продукт свое вИдение, а ориентироваться на метрики востребованности фичей у пользователей
4. Понравилось про исследования.
Отдельные люди для проведения UX исследований это дорого и, соответственно, исследования проходят долго.
Демократизация исследований – это когда UX исследование проводят продакты или UX дизайнеры, а исследователи занимаются методологией, наставничеством, контролем качества.
Вместо исследования в искусственных условиях, делать скринкасты во время реальной покупки пользователем.
5. Интересный подход про «прогноз как процесс».
Идея в том, что любые оценки постфактум – это запаздывающие метрики. Они показывают, что было в прошлом, но не дают ответа на вопрос что делать в будущем. А хочется понимать, что ждет впереди и какой срок окончания проекта. Так вот чтобы постоянно прогнозировать срок окончания проекта и реагировать если появляются существенные отклонения, полезно делать прогноз регулярно.
6. Сегментация клиентов – это важно)
7. Есть 3 разных подхода к драйверу роста:
• маркетинг (MLG, Marketing-Led Growth)
• продажи, Sales-Led Growth
• продукт, Product-Led Growth
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
Я послушала некоторые доклады. Из того, что я слышала, по интересу для меня их можно разделить на 2 части: одна про мой обычный пользовательский опыт, вторая – некоторый ликбез по работе продактов и вообще мира продвижения продуктов.
#заметки на обе темы ниже
1. Оказывается, все стараются сделать универсальные приложения для пользователей.
У Банков, Телеком оператортв, в общем, всех экосистем, цель, чтобы каждый пользователь сидел именно внутри его приложения, и именно оттуда мы заказывали себе еду, делали покупки, планирования путешествия, оплачивали мобильную связь, переводили деньги и т.п.
Интересно, что лично мне, как пользователю, наоборот, это не заходит. Я люблю специализацию)
2. Оказывается, что приложения не только делают все что в п.1., но и еще и целенаправленно развивают там контентную часть. Контент – это тоже «продукт» внутри продукта ради того, чтобы перевести в приложение еще больше внимания пользователей.
3. Я, конечно, вообще отстала от молодежной моды.
Оказывается, картинки с «титулами» в приложении желтого банка это жутко конверсионная фича. А я всегда думала «что это за ерунда»?) Вот все-таки насколько же важно не притягивать в продукт свое вИдение, а ориентироваться на метрики востребованности фичей у пользователей
4. Понравилось про исследования.
Отдельные люди для проведения UX исследований это дорого и, соответственно, исследования проходят долго.
Демократизация исследований – это когда UX исследование проводят продакты или UX дизайнеры, а исследователи занимаются методологией, наставничеством, контролем качества.
Вместо исследования в искусственных условиях, делать скринкасты во время реальной покупки пользователем.
5. Интересный подход про «прогноз как процесс».
Идея в том, что любые оценки постфактум – это запаздывающие метрики. Они показывают, что было в прошлом, но не дают ответа на вопрос что делать в будущем. А хочется понимать, что ждет впереди и какой срок окончания проекта. Так вот чтобы постоянно прогнозировать срок окончания проекта и реагировать если появляются существенные отклонения, полезно делать прогноз регулярно.
6. Сегментация клиентов – это важно)
7. Есть 3 разных подхода к драйверу роста:
• маркетинг (MLG, Marketing-Led Growth)
• продажи, Sales-Led Growth
• продукт, Product-Led Growth
Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata
👍9🔥4
#заметки с первого дня Персонал Экспо, 09.09.2024
hh
Уходить от индекса вежливости в сторону диалогов (безликие отклики)
ТВ бюджеты выше чем бюджеты на hh
Маркетинг идет за продуктом, а какой продукт в hr коммуникации? Предлагаю рассмотреть как продукт репутацию компании
АШАН
"Стратегия веерного пересмотра" - красивое название для пересмотра" заработной платы для разных групп сотрудников в разное время в зависимости от требований рынка, а не просто 1 раз в год для всех
АльфаБанк
"Забрали" у бизнеса идею CLTV и пытаются считать ELTV (employee lifetime value): оценка достиг ли свой уровень продуктивности, оценка выгорания (частично про это было тут)
Skillaz, тренды
* Данные (собрать все что есть)
* Гиперперсонализация
* AI агенты (единое окно для приема запросов и ответов кандидатов и пользователей)
* No Code (настройки всего, что можно, через конфигуратор)
Из интересного и нового:
* Ребята из Касперского рассказали про запуск проекта пересмотра ЗП (сорри, тут я не объективна :)
* Molga представила свой новый продукт, сделанный в проекте с Теле-2, что-то про управление оргструктурой, правда пока без названия
* ЦентроБанк работает с Битрикс 24 (почему то для меня это стало неожиданностью)
* AppRaise меняет брэнд на Jinn (🤷🏼♀️)
* Газпром рассказали про свою систему ГИД (в продолжение моей вчерашней темы, такое ощущение, что и они тоже хотят сделать для нас, пользователей, какой-то универсальный кабинет)
* все у кого автоматизированы 2+ функционала уже позиционируют себя как HRMS (это не ново, но не могу не отметить)
ну и, в завершении,
HR-ы, конечно, странные
Не один раз заметила, что спикер представляет комплексное hrtech решение, а из зала спрашивают о методологии какого-то 1 процесса. ну не может человек знать об этом детали, он про другое
hh
Уходить от индекса вежливости в сторону диалогов (безликие отклики)
ТВ бюджеты выше чем бюджеты на hh
Маркетинг идет за продуктом, а какой продукт в hr коммуникации? Предлагаю рассмотреть как продукт репутацию компании
АШАН
"Стратегия веерного пересмотра" - красивое название для пересмотра" заработной платы для разных групп сотрудников в разное время в зависимости от требований рынка, а не просто 1 раз в год для всех
АльфаБанк
"Забрали" у бизнеса идею CLTV и пытаются считать ELTV (employee lifetime value): оценка достиг ли свой уровень продуктивности, оценка выгорания (частично про это было тут)
Skillaz, тренды
* Данные (собрать все что есть)
* Гиперперсонализация
* AI агенты (единое окно для приема запросов и ответов кандидатов и пользователей)
* No Code (настройки всего, что можно, через конфигуратор)
Из интересного и нового:
* Ребята из Касперского рассказали про запуск проекта пересмотра ЗП (сорри, тут я не объективна :)
* Molga представила свой новый продукт, сделанный в проекте с Теле-2, что-то про управление оргструктурой, правда пока без названия
* ЦентроБанк работает с Битрикс 24 (почему то для меня это стало неожиданностью)
* AppRaise меняет брэнд на Jinn (🤷🏼♀️)
* Газпром рассказали про свою систему ГИД (в продолжение моей вчерашней темы, такое ощущение, что и они тоже хотят сделать для нас, пользователей, какой-то универсальный кабинет)
* все у кого автоматизированы 2+ функционала уже позиционируют себя как HRMS (это не ново, но не могу не отметить)
ну и, в завершении,
HR-ы, конечно, странные
Не один раз заметила, что спикер представляет комплексное hrtech решение, а из зала спрашивают о методологии какого-то 1 процесса. ну не может человек знать об этом детали, он про другое
👍15❤8
10.09.2024 заглянула краем глаза на конференцию по Импортозамещению для ИТ директоров, чтобы понять, что происходит у них в умах. И поняла почему им не до наших (бизнес-систем) 😊 У них в голове исключительно КИИ, ЗОКИИ, ПАКи, НКЦКИ и все такое* (расшифровка в конце поста)
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Из интересного, #заметки
Конечно, все отмечают жесткие сроки по переходу на новое ПО, а, в связи с этим:
• низкий уровень зрелости цифровых продуктов
• слишком ограниченное количество времени для прохождения всех этапов внедрения (пилот, оценка результатов…)
Про работу со стартапами и ожидание успешных кейсов внедрения:
• не надо ждать пока у соседа что-то получится, потому что у соседа может не получится, а у тебя не останется времени
Для более эффективного внедрения нового ПО:
используют выделение и внедрение Subject matter экспертов, или супер-юзеров. Это пользователь, который почти полностью выходит из операционки и начинает использовать новую систему, а потом транслирует это на всех других пользователей и «продвигает» систему в массы
Недостаточный уровень внутренней экспертизы сотрудников, в т.ч. из-за необходимости переучиваться на совершенно новые технологии.
Обслуживать ПО становится более сложно, т.к. нет единых стандартов
Рост стоимости конечных продуктов
Для гос компаний еще и необходимость сдавать регулярную отчетность и выполнение 19 КПЭ
* Расшифровка аббревиатур:
• КИИ - критическая информационная инфраструктура
• ЗОКИИ - значимые объекты критической информационной инфраструктуры
• ПАК – программно-аппаратный комплекс
• ЦКИТ - Центр компетенций по импортозамещению
• НКЦКИ - Национальный координационный центр по компьютерным инцидентам
Ну и главное, если вы не знали:
с 1 января 2025 года запрещается использование иностранного программного обеспечения и программно-аппаратных комплексов на значимых объектах КИИ.
И одновременно со всем этим, складывается ощущение, что поголовно все компании сидят в телеграм 🙈
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Из интересного, #заметки
Конечно, все отмечают жесткие сроки по переходу на новое ПО, а, в связи с этим:
• низкий уровень зрелости цифровых продуктов
• слишком ограниченное количество времени для прохождения всех этапов внедрения (пилот, оценка результатов…)
Про работу со стартапами и ожидание успешных кейсов внедрения:
• не надо ждать пока у соседа что-то получится, потому что у соседа может не получится, а у тебя не останется времени
Для более эффективного внедрения нового ПО:
используют выделение и внедрение Subject matter экспертов, или супер-юзеров. Это пользователь, который почти полностью выходит из операционки и начинает использовать новую систему, а потом транслирует это на всех других пользователей и «продвигает» систему в массы
Недостаточный уровень внутренней экспертизы сотрудников, в т.ч. из-за необходимости переучиваться на совершенно новые технологии.
Обслуживать ПО становится более сложно, т.к. нет единых стандартов
Рост стоимости конечных продуктов
Для гос компаний еще и необходимость сдавать регулярную отчетность и выполнение 19 КПЭ
* Расшифровка аббревиатур:
• КИИ - критическая информационная инфраструктура
• ЗОКИИ - значимые объекты критической информационной инфраструктуры
• ПАК – программно-аппаратный комплекс
• ЦКИТ - Центр компетенций по импортозамещению
• НКЦКИ - Национальный координационный центр по компьютерным инцидентам
Ну и главное, если вы не знали:
с 1 января 2025 года запрещается использование иностранного программного обеспечения и программно-аппаратных комплексов на значимых объектах КИИ.
И одновременно со всем этим, складывается ощущение, что поголовно все компании сидят в телеграм 🙈
👍11❤4
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
В сентябре проходят десятки конференций.
Я слушаю разные выступления, что-то нравится больше, что-то меньше, но 2 момента за эту неделю меня прямо сильно тригернули:
1. Странные ценности HR и консультантов около HR
"афророссиянки", "простые работяги водители", "сжигать деньги на оплату ИТ-шникам"…
Это цитаты из прямой речи на конференциях.
И одновременно с такими словами люди говорят про построение корпоративной культуры, социально-значимые проекты и развитие других людей
2. …. Назовем это… «недостаточный уровень знаний»
«Аналитик выгружает excel из всех систем и складывает данные в КХД»
Кажется, "КХД" - это слишком громкое название для места, в которое данные складываются ручными выгрузками в excel
"Хотим, чтобы комментарии к дашборду писал искусственный интеллект"
Искусственный интеллект, в подавляющем большинстве случаев, это инструмент для обработки текста. Не может «искусственный интеллект» обработать числовые данные и написать по ним комментарий. Но это могут сделать заложенные в систему алгоритмы.
Поправьте меня, если я не права.
А на сегодня у меня всё
🔥35❤12🤨5👍1
Продолжаю #заметки с конференций сезона Осень 2024)
11-12 сент. проходил C&B Russia Summit 2024 от Auditorium, ч.1., про автоматизацию
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
На конференциях C&B часто говорят об автоматизации. Обычно это связано с тем, что решений по автоматизации процессов в C&B обычно очень мало и каждое из них вызывает бурный интерес. Но чаще всего, автоматизация C&B процессов процессов происходит внутренними силами.
Итак, о чем на эту тему было на конференции:
Альфа-Банк
Девчонки рассказали про автоматизацию план-факт анализа бюджета, который они сделали внутренними силами, на Power BI
Как было:
• ФОТ – 60% всех расходов банка
• 4 системы источника: Excel, SAP, Cost-Analytics, Power BI
• 4 вида отчетности: МСФО, РСБУ, «управленческая», HR-отчетность
Что анализируют:
• по статьям
• помесячно/ поквартально
• в людях/ в FTE
• сопоставление плановой, скорректированной плановой и штатной численности
Иркутская нефтяная компания
Как было: Excel, Visio, Power Point и (новое название для меня) Gandiva
Как делают: Автоматизируют орг-штатные изменения с помощью AlfaHR
X5 Транспорт
HR Мониторинг – внутренний продукт X5 для помощи в установлении зарплат в регионах. Использует
Внутренние данные: оргструктура, заработная плата, персонал, конкуренты, геоданные
Внешние данные: вакансии на job-сайтах, данные статистики, данные веб-форм (листовки, интервью, соцсети, провайдеры и т.д.)
Что показывает:
• Уровень ЗП Транспорта по сравнению с рыночной вилкой в разрезе перцентилей
• Динамика количества вакансий на рынке
• Аналитика ЗП в регионах, где Транспорт не представлен
• Сравнение ЗП по отраслевым рынкам, а также по конкретным конкурентам
• % текучести кадров в разрезе территории и должностей
• Причины увольнения
• Консолидированная информация по вакансиям за период
Dodo Brands
Делают полностью внутреннюю разработку для автоматизации performance review, salary increase.
Что уже готово:
• Уведомления и напоминания в личном кабинете
• Визуализация этапов процесса, подсказки
• Основной ревьювер предопределен по оргструктуре + возможен самостоятельный выбор ревьюверов
• Оценка соответствия грейду
• Полная информация о компенсации
• Рекомендации для пересмотра
• Сводная по бюджетам с возможностью выбора валюты
Планируют развивать систему в сторону оргструктуры, оценки, опросов, ОКР и метрик.
11-12 сент. проходил C&B Russia Summit 2024 от Auditorium, ч.1., про автоматизацию
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
На конференциях C&B часто говорят об автоматизации. Обычно это связано с тем, что решений по автоматизации процессов в C&B обычно очень мало и каждое из них вызывает бурный интерес. Но чаще всего, автоматизация C&B процессов процессов происходит внутренними силами.
Итак, о чем на эту тему было на конференции:
Альфа-Банк
Девчонки рассказали про автоматизацию план-факт анализа бюджета, который они сделали внутренними силами, на Power BI
Как было:
• ФОТ – 60% всех расходов банка
• 4 системы источника: Excel, SAP, Cost-Analytics, Power BI
• 4 вида отчетности: МСФО, РСБУ, «управленческая», HR-отчетность
Что анализируют:
• по статьям
• помесячно/ поквартально
• в людях/ в FTE
• сопоставление плановой, скорректированной плановой и штатной численности
Иркутская нефтяная компания
Как было: Excel, Visio, Power Point и (новое название для меня) Gandiva
Как делают: Автоматизируют орг-штатные изменения с помощью AlfaHR
X5 Транспорт
HR Мониторинг – внутренний продукт X5 для помощи в установлении зарплат в регионах. Использует
Внутренние данные: оргструктура, заработная плата, персонал, конкуренты, геоданные
Внешние данные: вакансии на job-сайтах, данные статистики, данные веб-форм (листовки, интервью, соцсети, провайдеры и т.д.)
Что показывает:
• Уровень ЗП Транспорта по сравнению с рыночной вилкой в разрезе перцентилей
• Динамика количества вакансий на рынке
• Аналитика ЗП в регионах, где Транспорт не представлен
• Сравнение ЗП по отраслевым рынкам, а также по конкретным конкурентам
• % текучести кадров в разрезе территории и должностей
• Причины увольнения
• Консолидированная информация по вакансиям за период
Dodo Brands
Делают полностью внутреннюю разработку для автоматизации performance review, salary increase.
Что уже готово:
• Уведомления и напоминания в личном кабинете
• Визуализация этапов процесса, подсказки
• Основной ревьювер предопределен по оргструктуре + возможен самостоятельный выбор ревьюверов
• Оценка соответствия грейду
• Полная информация о компенсации
• Рекомендации для пересмотра
• Сводная по бюджетам с возможностью выбора валюты
Планируют развивать систему в сторону оргструктуры, оценки, опросов, ОКР и метрик.
❤10🔥3
Как в вашей компании автоматизированы процессы C&B?
Anonymous Poll
5%
Решение с рынка
16%
Собственная разработка
42%
Excel
3%
Другое
33%
Я просто посмотреть