Ребята из Т-Банка разрешили поделиться информацией из своей презентации с митапа.

HR Product Team состоит из команд:
• Найм
• Обучение и развитие
• Performance
• Отток
• Продуктовая аналитика
• Экосистема
• HRCore

HR Product Team взаимодействует с:
• HR Центр экспертизы
• ИТ
• Дизайн
• АХО

Что по поводу «души»?
(далее цитаты со слайдов)
• Найм - Направление с самой прозрачной для бизнеса ценностью
• Экосистема - Тоже продуктово, но тут про сотрудника, а не про бизнес
• Обучение и развитие, Бенефиты, Performance - Вряд ли мы когда-то это проверим :(

Насколько я помню, ребята назвали цифру процессов, которые невозможно оцифровать, в районе 25-30%

ранее у меня были заметки с похожих мероприятий:
* HRTech митапа Яндекса
* HR-конференции тогда еще Тинькофф, «БигТех по-человечески»

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Раз уж неделя получилась посвященная желтому банку, то закончу ее подборкой постов от коллег из этой компании. Это не реклама, просто они все интересные)

Про аналитику:
* Отчет по зарплатным ожиданиям
* Качество данных по причинам увольнения
и другое по этой теме
* Работа над качеством данных
* Аналитика региональных офисов

Кейсы из продуктов команды Найма:

* ATS Candy
* Метрики оценки эффективности работы с интервьюерами
* Про корпоративный мессенджер Time

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

"Все врут" (с)
(про качество данных)

Не так давно я проходила кое-какое не очень серьезное лечение, и на своем примере поняла, что если ИИ когда-то и научится рекомендовать лечение, то, кажется, не в этой жизни.

Врачи:
* назначают лечение проводя неполное обследование и не собирая нужный объем анализов
* не всегда смотрят на рекомендации и назначения других врачей и думают о том, как лекарства будут сочетаться между собой

Пациенты не исполняют предписания врачей по куче разных причин:
* осознанно
* "забывают" / пьют лекарства нерегулярно
* забывают сказать что пьют параллельно какие-нибудь БАДы или витамины
* лечатся одновременно у разных врачей (получить второе мнение) и "миксуют" рекомендации

Так что качество собранных данных получается явно не оч...
А вы соблюдаете предписания врачей?

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Шапка в табличке

Не знаю зайдет ли вам этот пост, ибо, кажется, это такая мелочь, но блин…

Я, как человек с техническим образованием, еще в лицее узнавшая что такое сводные таблицы, вообще не понимаю, как можно делать таблички в excel с объединением ячеек?)

НО
за время работы в HR, разбирая кучу отчетов от коллег из подбора, обучения, внутрикома, партнеров и кого угодно еще, я потратила кучу времени на разъединение ячеек в excel, т.к. людям так удобно

Сейчас, занимаясь разработкой продукта, в котором множество функционала, который наиболее удобно воспринимается именно в табличной форме, я до сих пор поддерживала эту историю: строка в шапке таблицы может быть только одна, ибо так удобно работать с поиском, фильтрами, сортировками и т.п.

Какого же было мое удивление, когда я увидела продукт, в котором есть таблицы с двойной шапкой. Обалдеть. Видимо, пользователи все-таки замучили разработчиков своими пожеланиями непременно объединить несколько столбцов в один) Чего не сделаешь ради любимых заказчиков.

Пошла думать нужно ли нам такое 🤔

Что скажете? Вам нужно?)

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика"
@whrdata

9 постов про таблички

Предыдущий пост напомнил о том, что у меня был классный пост о том, как переделать обычную таблицу в плоскую. Он ниже, а с ним еще 8 других для таких же фанатов табличек, как и я_

1. Power Query. Трансформация таблиц
https://xn--r1a.website/whrdata/282

2. Таблица рулит
https://xn--r1a.website/whrdata/367

3. Форматирование таблицы
https://xn--r1a.website/whrdata/381

4. Аккуратная табличка
https://xn--r1a.website/whrdata/471

5. Лайфхак визуализации
https://xn--r1a.website/whrdata/823

6. Таблица консультанта и таблица аналитика
https://xn--r1a.website/whrdata/1026

7. Интерактивные таблицы
https://xn--r1a.website/whrdata/1407

8. Редактирование таблиц
https://xn--r1a.website/whrdata/1576

9. Шапка в табличке
https://xn--r1a.website/whrdata/1767

ну, а если вы совсем новичок в excel, то тут есть курс по excel

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Знаки

Люблю свою работу. На днях несколько часов провела изучая… числа. Узнала много интересного, чего не знала раньше.

Т.к. наша система предполагает большое количество расчетов и работы с разными числами, то мы занялись расширением возможностей их форматирования и обработки, т.е. настройку:
• количества знаков после запятой
• включение разделителя разрядов

Но, т.к. я работаю в международной компании, и продукт мы делаем для сотрудников не только из РФ, поэтому у нас есть дополнительные сложности задачи:
• десятичный разделитель (разделитель знаков после запятой) – в зависимости от страны может быть точка, а может запятая
• разделитель разрядов, в зависимости от страны и контекста может быть пробелом, точкой или запятой (кстати, вы знали, что это не просто пробел, а «неразрывный пробел»?)
• разделение разрядов тоже, оказывается, бывает не только по 3 знака, но и по 2 и по 4

И это только обычные числа!
А еще есть проценты, деньги, выравнивание слева или справа...
В общем, куча всего интересного!

Главное, понять как уложить все это в бэклог)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Куклы и машинки

В выходные видела на улице необычную картину: шли 2 милейшие маленькие девчонки-близняшки, но везли они кукол не в колясках, а... в машинках-кабриолетах 😊

Такой маленький сюжет и при этом маленький инсайт из серии «а так можно было»?)

Очень я люблю такие ситуации, которые дают понять, насколько мы иногда зависаем в своих стереотипах и помогают мозгу начать шевелиться немного по другому. Это очень помогает в профессиях, где нужно что-то придумывать.

Другие посты на похожие темы:
* Мысли за рамками
* Про проекции
* Параллельный взгляд

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

памяти Notion посвящается)

Если вы никогда не смотрели на документацию Notion, то рекомендую обязательно это сделать.

Во-первых, сама документация собрана так, что ее просто приятно читать - все очень удобно, логично, с примерами и подсказками.

Во-вторых, это продукт с одним из самых удобных пользовательских интерфейсов. В нем можно подсмотреть множество классных фичей. (Не понятно, правда, удастся ли их повторить, но это не мешает подсматривать)

В-третьих, у них есть отличные шаблоны, в которых тоже есть на что посмотреть. Например, один из первых шаблонов - это OKR Tracker. Может быть повторить его в ИТ или BI системе и не получится, все же, это больше инструмент для ручного релактирования, чем автоматизированного, но пытливый ум и там найдет что подсмотреть)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Системы координат

У меня сейчас на работе есть одна задача, которую я не могу решить. Думаю над ней пару недель и пока ни одно из придуманных решений не кажется мне хорошим.

Видимо примерно поэтому у меня уже второй раз на этой неделе пример #из_жизни о том как важно уметь переключаться и смотреть на задачу под разными углами)
ох уж эта женская теория знаков (с)

Еду вчера с водителем в такси и думаю:
"Ужас как опасно он водит, поставлю ка я ему троечку".
А он в это время говорит:
"За быстроту пятерочку поставите"?


Другие посты про развитие нестандартного мышления:

* Анализ поведения водителей
* 6 шляп мышления
* Метод гирлянд
* Мыслить за рамками
* Персональные данные и доставка цветов
* Притча про белый лист

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Шаблоны для HR в ClickUp

Наш рабочий инструмент это ClickUp (это аналог Jira и Confluence, только более симпатичный). После своего собственного поста о Notion я решила посмотреть, что такого подобного (шаблонов для HR процессов) есть в ClickUp.

Неожиданно, оказалось, что шаблонов там огромное количество. Не все они симпатичные и, конечно, они предназначены для «ручного управления», но лично мне интересен сам подход. Все, практически все, можно оформить в виде таблички: начиная от Списка контактов компании до Планирования графиков отпусков.

Итак, какие, например, шаблоны они предлагают (в табличках 😉):
• Матрица навыков совета директоров
• Матрица для выплаты бонусов
• План развития сотрудников
• Информация о результатах опроса вовлеченности сотрудников
• Отзывы сотрудников
• Шаблон для оптимизации координации адаптации новых сотрудников
• Графики работы сотрудников
• Отчет о достижениях в течение дня
• План внедрения набора персонала
• Трекер встреч
• Отчет о заработной плате
• План развертывания обучения

А еще есть
• прикольная Матрица отбора при найме
• интересное План действий при инциденте
• План отпуска по беременности и родам (для распределения обязанностей)
• Карта навыков
и многое другое

Я даже не думала, что у HR так много документов :)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Афиша на Октябрь 2024

Впереди сезон конференций.
Афиша на сентябрь была тут.


А сегодня Афиша на октябрь:

🗓 07-08 окт.
КаргоКульт
https://cargo-cult.club/

🗓 08 окт.
Специальный демо-день
HR TECH РЕШЕНИЯ 2024
Автоматизация HR-процессов от Quorum
https://hrtech.quorumconference.ru/demoday2024

🗓 10-11 окт.
Битва за ИТ
https://it-forums.ru/

🗓 16-18 окт.
COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024 от Quorum
https://cb.quorum.guru/

🗓18 окт.
Цифровизация HR от MKGroup
https://www.mk-conference.ru/digital


Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Про мышление

Вы играете в мобильные игры?
Я, честно признаться, да. Периодически скачиваю что-то и прокрастинирую: то тетрис, то 2048, то еще что-то подобное. Сейчас играю в ту, что на картинке.

2 важных пункта перед основной мыслью:
1. т.к. игра бесплатная, то в ней полно рекламы, во время которой я отвлекаюсь и делаю что-то другое
2. играю я не особо вдумчиво, что называется "на автомате". иногда параллельно смотря какое-то видео

И я заметила, что иногда бывает так:
* сделаешь неправильный ход в середине игры,
* нажимаешь на "отменить",
* смотришь рекламу отвлекаешься на 30-60 сек
* возвращаешься в игру
и...
* делаешь ровно тот же самый неправильный ход

Кажется, что это невероятно глупо, ведь я уже это делала и знаю результат. Но факт остается фактом.

Т.е. получается, что после отвлечения всего на 1 минуту, мозг забывает про последнее решение, а, вернувшись к ситуации, делает тот же самый анализ и принимает то же самое решение. Офигеть, да?

И только после второй подобной ошибки, я (мозг) включаюсь более внимательно, мысленно себя ругаю за глупый поступок и теперь уже запоминаю решение и третий раз, конечно, делаю другой ход.

А ведь в жизни и более сложных ситуациях, мы вряд ли делаем по другому. Т.е. получается что мало вляпаться один раз, чтобы изменить поведение, нужно обязательно дважды)

А сколько раз вы даете ошибаться своим детям и своим подчиненным?)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Большая перемена? #заметки
Исследование, посвященное изучению как российские преподаватели видят образование будущего от Сбер Университета

Я редко публикую в своем канале чужие материалы, но не смогла пройти мимо этого исследования. Думаю, вы увидите его во многих ТГ каналах, потому что оно правда интересное, еще и оформлено очень красиво.

Я слышала рассказ об этом исследовании от Алексея Суханова, что называется, из первых рук, и могу сказать, что коллеги ооочень серьезно относятся к проведению исследования и методологии: собирают достаточное количество респондентов, внимательно относятся к их составу качеству собранных ответов. Понятно, что подобный сбор данных достаточно затратен и по времени, и по задействованным ресурсам интервьюеров, поэтому ребята попробовали применить современные инструменты для того, чтобы сократить затраты на исследование ни снижая его качества.

В исследование 2 одинаково интересные части:
* Описание методологии исследования и
* Результаты исследования.

Не будут спойлерить про результаты исследования – почитайте сами, но напишу несколько цифр из описания методологии:
• 536 респондентов

Инструменты и методы:
• 10 этапов анализа данных и валидации данных
• 2 формата ИИ-интервью: голосом и текстом
• 8 языковых моделей для сбора, анализа и валидации данных

Результаты:
• 113000+ слов в проведенных интервью
• 150+ факторов, влияющих на сферу высшего образования, выделено по итогам исследования
• 5 ключевых макротренда

Ключевые этапы исследования:
1. Дизайн-исследования
2. Валидация формулировок
3. Разработка ИИ-инструментов
4. Тестирование и пилотирование ИИ-помощников
5. Сбор данных
6. Разработка методологии анализа
7. Анализ данных по разработанной методологии
8. Валидация результатов, обработанных моделью
9. Формулирование выводов
10. Сформированные выводы валидированы рабочей группой

В 6 из 10 этапов исследования использовался искусственный интеллект [AI], человек [NI] реализовал самостоятельно всего 4 этапа.
(А где какие именно - тоже можно прочитать в исследовании ;)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Сотрудник и ФизЛицо?

Рекрутмент сайт, который мы все прекрасно знаем, на днях сделал рассылку с текстом:

«Мы обновили интерфейс, чтобы вам было ещё удобнее искать работу. Теперь общие для всех резюме данные отображаются в разделе «Профиль».
В «Профиле» теперь «живут»:
• Ф. И. О.
• пол
• дата рождения
• видео о себе
• знание языков
• опыт вождения
• готовность к переезду
• город проживания
• разрешения на работу
• гражданство
(конец цитаты)

Чем это помогает искать работу я не очень поняла, но, кажется, ребята, занялись нормализацией данных и разделили витрины данных сотрудников и физлиц 😉 Но остался вопросик: а как же фото, контакты, навыки, образование (вместе с дополнительным)? Кажется, они пока в профиль не попали. Видимо, это пока в бэклоге. Ждемс.

Зашла в свой старинный профиль посмотреть как это теперь выглядит. Дизайн и верстку комментировать не буду, но какие же все-такие разные вкусы у людей…

Другие посты на тему есть тут

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Афиша сентября, дубль 2
скоро в моем канале частым гостем будет рубрика #заметки с конференций

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Краткая афиша на сентябрь была тут, а на октябрь - тут

А ниже расписание для тех кому в сентябре совсем не хочется работать :)

05 сент. Управление персоналом в РФ
05-06 сент. PRODUCTSENSE'24
09-10 сент. Персонал Экспо
10 сент. Импортозамещение в ИТ
11-12 сент. C&B RUSSIA SUMMIT
11-12 сент. EdTech Expo
13 сент. Startech.Awards
16-17 сент. Солянка от HR Кухня
18 сент. СЭД и ECM Day 2024
18-19 сент. HRDays
19-20 сент. SkillStaffConf
20 сент. VK Design Conf × VK JT
21 сент. FFDD2D Design Conf
24 сент. Цифровые HR технологии
24 сент. Digital Transformation
25-27 сент. HR в Цифре
26 сент. GLOBAL TECH FORUM
26 сент. Управление данными 2024
26-27 сент. HR & ED TECH SUMMIT

Кто куда собирается?