♻️РАБОТА С КОММЕНТАРИЯМИ И ОТЗЫВАМИ В ИНТЕРНЕТЕ
Спикер: Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist DataArt
На вебинаре Анастасия подробно рассказывает:
📎Как связан бренд работодателя и работа с комментариями и отзывами в интернете.
📎Кто такие community?
📎Правила реагирования на позитивные и нейтральные комментарии.
📎Правила реагирования на негативные комментарии.
📎Примеры: Facebook, YouTube, Glassdoor и др.
https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=WnvnaZ3EwE4
Спикер: Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist DataArt
На вебинаре Анастасия подробно рассказывает:
📎Как связан бренд работодателя и работа с комментариями и отзывами в интернете.
📎Кто такие community?
📎Правила реагирования на позитивные и нейтральные комментарии.
📎Правила реагирования на негативные комментарии.
📎Примеры: Facebook, YouTube, Glassdoor и др.
https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=WnvnaZ3EwE4
YouTube
Анастасия Стеценко (DataArt): Работа с комментариями и отзывами в Интернете / #HRAPI
Работа с комментариями и отзывами в Интернете с точки зрения работодателя
От работы с комментариями до управления сообществом - как работодатель может выиграть, общаясь с людьми в Интернете.
Как связан бренд работодателя и работы с комментариями.
Правила…
От работы с комментариями до управления сообществом - как работодатель может выиграть, общаясь с людьми в Интернете.
Как связан бренд работодателя и работы с комментариями.
Правила…
Уже 20 февраля в Москве пройдет ежегодная
🔥HR-конференция VCVDemoDay🔥
и это самый любимый формат организаторов - команды VCV. Ведь именно здесь HR-специалисты и руководители делятся своими подходами к эйчар и рекрутменту, а также лайфхаками решения сложнейших HR-кейсов.
🤝🏻Участие БЕСПЛАТНОЕ, необходимо лишь зарегистрироваться и получить подтверждение по почте: bit.ly/emDemoDay
ДЛЯ КОГО это мероприятие?
Для HR-менеджеров и директоров, практикующих рекрутеров и специалистов, занимающихся подбором и адаптацией талантов, и конечно, для руководителей, желающих собрать команду крутых профессионалов.
ПОЧЕМУ стоит прийти?
💚В атмосферных стенах Красного Октября на сцене Deworkacy выступит звездная команда спикеров – Яндекс.Практикум, SAP CIS, Русфинанс Банк, Holy Corn, Paper Planes, Skyeng.
💚Никакой скучной теории и слайдов с #многобукв – говорим только о самом важном и показываем в формате live: it-подбор, масс-рекрутинг, маркетинг в HR, как собрать команду «революционеров» и рекрутить людей с ограниченными возможностями и безграничными талантами.
💚Стоит ли говорить про атмосферу в лучших традициях VCV? Много нетворкинга, приятных встреч, вкусной еды и, конечно, море инсайтов!
Участие БЕСПЛАТНОЕ, регистрация: bit.ly/emDemoDay
🔥HR-конференция VCVDemoDay🔥
и это самый любимый формат организаторов - команды VCV. Ведь именно здесь HR-специалисты и руководители делятся своими подходами к эйчар и рекрутменту, а также лайфхаками решения сложнейших HR-кейсов.
🤝🏻Участие БЕСПЛАТНОЕ, необходимо лишь зарегистрироваться и получить подтверждение по почте: bit.ly/emDemoDay
ДЛЯ КОГО это мероприятие?
Для HR-менеджеров и директоров, практикующих рекрутеров и специалистов, занимающихся подбором и адаптацией талантов, и конечно, для руководителей, желающих собрать команду крутых профессионалов.
ПОЧЕМУ стоит прийти?
💚В атмосферных стенах Красного Октября на сцене Deworkacy выступит звездная команда спикеров – Яндекс.Практикум, SAP CIS, Русфинанс Банк, Holy Corn, Paper Planes, Skyeng.
💚Никакой скучной теории и слайдов с #многобукв – говорим только о самом важном и показываем в формате live: it-подбор, масс-рекрутинг, маркетинг в HR, как собрать команду «революционеров» и рекрутить людей с ограниченными возможностями и безграничными талантами.
💚Стоит ли говорить про атмосферу в лучших традициях VCV? Много нетворкинга, приятных встреч, вкусной еды и, конечно, море инсайтов!
Участие БЕСПЛАТНОЕ, регистрация: bit.ly/emDemoDay
events.vcv.ru
VCVdemoday February 2020
🎬ПОДБОРКА ВЕБИНАРОВ ОТ АЛЕКСАНДРА ШЕМЯКИНА О ВОВЛЕЧЁННОСТИ ПЕРСОНАЛА
✅1.Что такое вовлечённость персонала?
Разбираем понятие "вовлеченность". О 4 важных критериях при определении уровня вовлечённости сотрудника.
https://youtu.be/xgTFDlTPkO0
✅2.Как повысить вовлечённость сотрудника / 5 экспресс-способов
5 способов, не требующие средств, больших временных затрат и усилий, которые повысят вовлеченность вашего сотрудника.
https://youtu.be/7TFzJDHnWHI
✅3. 3 метода измерения вовлечённости сотрудников
Как измерять вовлечённость персонала? Какие методы существуют сегодня? О 3-х вариантах измерения.
https://youtu.be/yvcnAgUPwpI
✅ 4. Шкала вовлечённости сотрудника
Большинство компаний сегодня "работают" с сотрудником только тогда, когда он находится на грани увольнения. У нас другое мнение, хочет уволиться - отпускайте. О 5 состояниях вовлечённости сотрудника.
https://youtu.be/kdsJpoMujkA
✅ 5. Факторы, влияющие на вовлеченность персонала
О 12 драйверах вовлеченности сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании.
https://youtu.be/nceMoRI3Ef0
✅1.Что такое вовлечённость персонала?
Разбираем понятие "вовлеченность". О 4 важных критериях при определении уровня вовлечённости сотрудника.
https://youtu.be/xgTFDlTPkO0
✅2.Как повысить вовлечённость сотрудника / 5 экспресс-способов
5 способов, не требующие средств, больших временных затрат и усилий, которые повысят вовлеченность вашего сотрудника.
https://youtu.be/7TFzJDHnWHI
✅3. 3 метода измерения вовлечённости сотрудников
Как измерять вовлечённость персонала? Какие методы существуют сегодня? О 3-х вариантах измерения.
https://youtu.be/yvcnAgUPwpI
✅ 4. Шкала вовлечённости сотрудника
Большинство компаний сегодня "работают" с сотрудником только тогда, когда он находится на грани увольнения. У нас другое мнение, хочет уволиться - отпускайте. О 5 состояниях вовлечённости сотрудника.
https://youtu.be/kdsJpoMujkA
✅ 5. Факторы, влияющие на вовлеченность персонала
О 12 драйверах вовлеченности сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании.
https://youtu.be/nceMoRI3Ef0
🔥Бесплатный вебинар о самых современных HR-тенденциях.
14 февраля 11 мск. https://shlrussia.clickmeeting.com/latr-2020/register
❓Какие процессы сегодня чаще оказываются в сфере внимания HR? ❓Какие инструменты используются и в рамках каких задач?
Приглашаем вас к обсуждению результатов 7-го ежегодного Исследования тенденций в оценке персонала в России: LATR – 2020! За прошедший период в LATR приняли участие более 1000 респондентов.
🎯ТЕМЫ вебинара:
— Приоритеты и стратегия HR,
— Применение современных инструментов оценки для решения различных HR-задач.
Эксперты SHL предложат Вашему вниманию выводы исследования, познакомят с основными тенденциями, задачами и вопросами, стоящими перед российскими HR сегодня.
📢Спикер – Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов SHL Russia&CIS
✒Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация: https://shlrussia.clickmeeting.com/latr-2020/register
14 февраля 11 мск. https://shlrussia.clickmeeting.com/latr-2020/register
❓Какие процессы сегодня чаще оказываются в сфере внимания HR? ❓Какие инструменты используются и в рамках каких задач?
Приглашаем вас к обсуждению результатов 7-го ежегодного Исследования тенденций в оценке персонала в России: LATR – 2020! За прошедший период в LATR приняли участие более 1000 респондентов.
🎯ТЕМЫ вебинара:
— Приоритеты и стратегия HR,
— Применение современных инструментов оценки для решения различных HR-задач.
Эксперты SHL предложат Вашему вниманию выводы исследования, познакомят с основными тенденциями, задачами и вопросами, стоящими перед российскими HR сегодня.
📢Спикер – Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов SHL Russia&CIS
✒Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация: https://shlrussia.clickmeeting.com/latr-2020/register
Clickmeeting
Webinar "LATR 2020: итоги и перспективы" - Ended
/
🌈МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОНЛАЙН-КУРС ПО СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКЕ. Эволюционное развитие ценностей, людей, компаний. http://integralcoach.ru/
❓Мы все хотим иметь здоровую культуру в своих компаниях, основанную на человечном отношении к людям.
❓Мы все озабочены вопросами поиска нужных подходов к созданию вовлеченной и мотивированной команды сотрудников.
❓Нам важно понять, как мы можем влиять на рост эффективности своей организации…
🎯19 февраля 2020 года – стартует образовательный курс – Международный сертификационный онлайн-курс по СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКЕ.
Эволюционная модель эффективного управления сотрудниками, где человек уже не раб, а осознанная личность.
❗В течение 10 недель у участников курса будет возможность взаимодействовать с МЕЖДУНАРОДНЫМИ ЭКСПЕРТАМИ - практиками, выполнять упражнения, обмениваться своим мнением с остальными участниками
А в конце обучения Вы получите сертификат международного образца.
📢Узнайте, как управлять, мотивировать, развивать и повышать эффективность сотрудников.
✅Все подробности - http://integralcoach.ru/
❓Мы все хотим иметь здоровую культуру в своих компаниях, основанную на человечном отношении к людям.
❓Мы все озабочены вопросами поиска нужных подходов к созданию вовлеченной и мотивированной команды сотрудников.
❓Нам важно понять, как мы можем влиять на рост эффективности своей организации…
🎯19 февраля 2020 года – стартует образовательный курс – Международный сертификационный онлайн-курс по СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКЕ.
Эволюционная модель эффективного управления сотрудниками, где человек уже не раб, а осознанная личность.
❗В течение 10 недель у участников курса будет возможность взаимодействовать с МЕЖДУНАРОДНЫМИ ЭКСПЕРТАМИ - практиками, выполнять упражнения, обмениваться своим мнением с остальными участниками
А в конце обучения Вы получите сертификат международного образца.
📢Узнайте, как управлять, мотивировать, развивать и повышать эффективность сотрудников.
✅Все подробности - http://integralcoach.ru/
🎯Бесплатный вебинар OTUS «Найти и оценить: инструменты поиска и оценки IT-кандидатов»
✒12 февраля в 20:00 мск. Регистрация- https://otus.pw/s8VD/
IT-рекрутинг - это как рыбалка. 🐟🐠
50% успеха — найти источник кандидатов, который еще не 🔥выжгли толпы рекрутеров. Понять, на какие мотиваторы клюнет выбранный специалист — бесценно.
Егор Яценко, сооснователь Wanted:Profi, и Дмитрий Астапов, HR бизнес-партнер Mail .ru Group, расскажут:
✅Как искать IT-специалистов в Facebook и StackOverflow?
✅С какими Soft skills нужно искать кандидатов?
✅ Что на самом деле мотивирует IT-специалистов?
✅Что спрашивать у тимлидов, чтобы к их проектам хотели присоединяться?
✒Регистрация - https://otus.pw/s8VD/
✒12 февраля в 20:00 мск. Регистрация- https://otus.pw/s8VD/
IT-рекрутинг - это как рыбалка. 🐟🐠
50% успеха — найти источник кандидатов, который еще не 🔥выжгли толпы рекрутеров. Понять, на какие мотиваторы клюнет выбранный специалист — бесценно.
Егор Яценко, сооснователь Wanted:Profi, и Дмитрий Астапов, HR бизнес-партнер Mail .ru Group, расскажут:
✅Как искать IT-специалистов в Facebook и StackOverflow?
✅С какими Soft skills нужно искать кандидатов?
✅ Что на самом деле мотивирует IT-специалистов?
✅Что спрашивать у тимлидов, чтобы к их проектам хотели присоединяться?
✒Регистрация - https://otus.pw/s8VD/
Otus
IT-Recruiter: курс по подбору персонала и усильте свои компетенции в сфере IT-технологий. Обучитесь IT-рекрутменту
Станьте профессиональным в подборе персонала для IT. Пройдите курс в Otus и обучитесь T-рекрутменту
РАБОЧИЙ СТОЛ - ЗЕРКАЛО ХАРАКТЕРА: 5 ОСНОВНЫХ ТИПАЖЕЙ
Будь то офис в формате open space, личный кабинет или квартира фрилансера — у каждого есть свой стол, за которым выполняется основная работа. И именно он может рассказать о сотруднике то, чего никогда не поймешь по строчкам в резюме или рабочим отчетам.
Кто-то не может найти на своем рабочем столе телефон, кто-то отмеряет расстояние от клавиатуры до степлера по линеечке. Рассмотрев все варианты, можно выделить 5 основных типов характера, которые можно определить по состоянию рабочего стола сотрудника.
ФАНАТИЧНЫЙ ПЕДАНТ
Все его карандаши одинаковой длины и заточены под одним углом, документы рассортированы по папкам, а на столе нет ни одной пылинки? Поздравляю, в вашей компании работает самый настоящий фанатик порядка и дисциплины. Он любит, чтобы все было структурировано и четко, и это сказывается в том числе и на его работе. Как правило, такой сотрудник максимально дисциплинирован, не опаздывает на встречи и проводит их эффективно, надежен в сотрудничестве. Однако креативность и умение искать новые подходы к решению задач вряд ли окажется его сильной стороной.
ДУША КОМПАНИИ
Стол завален яркими стикерами, на столе стоят чашки с «приколами», открытки и таблички со смешными фразами. Он делает всё, чтобы вызвать улыбку у своих коллег, потому что считает необходимым распространять веселье везде, где появляется сам. Часто такого сотрудника не воспринимают всерьез, поскольку его отношение к работе заключается в выполнении поставленных задач, но не более. Перспективы развития его вряд ли заботят, куда важнее, чтобы было весело и комфортно «здесь и сейчас».
ЭСТЕТ
Элегантные папки, дорогие ручки и дизайнерские канцелярские товары настоящая слабость классического офисного эстета. Тяга к стильным вещам, выделяющим рабочий стол среди остальных — один из признаков уверенного в себе лидера, готового повести за собой команду. Такой сотрудник, как правило, обладает стратегическим мышлением и организаторскими способностями, нередко излишне общителен и любит раздавать задания. Он и его рабочее место — воплощение элегантности, в котором отражается внутреннее «Я» эстета.
СЕМЬЯНИН
Не сложно догадаться, чем заставлен стол такого сотрудника. Фотографии с последнего семейного отпуска, портреты жены, рисунки и поделки детей. Он подсознательно подает начальству сигнал о том, что у него есть личная жизнь вне работы. Наверняка в конце рабочего дня семьянин наводит на столе идеальный порядок, показывая, что с делами на сегодня покончено. Эти сотрудники работают усердно и целенаправленно, но избавлены от особого рвения к новым задачам. Для них четкий график и стабильность намного важнее, чем переработки и карьерные перспективы. При этом со всеми коллегами у них, как правило, теплые дружеские отношения.
ГЕНИЙ БЕСПОРЯДКА
На его рабочем столе рядами выстраиваются стопки неисчезающих бумаг, из угла в угол перемещаются разноцветные папки, а стол пестрит стикерами то ли с рисунками, то ли с какими-то напоминаниями. Не признавая никакой систематичности, он живёт в хаосе, но при этом умело им управляет. Такому сотруднику не всегда может хватать на всё времени, потому что он редко отказывается от заданий и берется за сотню дел сразу. Однако этот «гений» с легкостью управляется одновременно с несколькими сложными проектами и зачастую фанатично относится к работе, жертвуя личной жизнью.
Источник: www.hr-portal.ru
Будь то офис в формате open space, личный кабинет или квартира фрилансера — у каждого есть свой стол, за которым выполняется основная работа. И именно он может рассказать о сотруднике то, чего никогда не поймешь по строчкам в резюме или рабочим отчетам.
Кто-то не может найти на своем рабочем столе телефон, кто-то отмеряет расстояние от клавиатуры до степлера по линеечке. Рассмотрев все варианты, можно выделить 5 основных типов характера, которые можно определить по состоянию рабочего стола сотрудника.
ФАНАТИЧНЫЙ ПЕДАНТ
Все его карандаши одинаковой длины и заточены под одним углом, документы рассортированы по папкам, а на столе нет ни одной пылинки? Поздравляю, в вашей компании работает самый настоящий фанатик порядка и дисциплины. Он любит, чтобы все было структурировано и четко, и это сказывается в том числе и на его работе. Как правило, такой сотрудник максимально дисциплинирован, не опаздывает на встречи и проводит их эффективно, надежен в сотрудничестве. Однако креативность и умение искать новые подходы к решению задач вряд ли окажется его сильной стороной.
ДУША КОМПАНИИ
Стол завален яркими стикерами, на столе стоят чашки с «приколами», открытки и таблички со смешными фразами. Он делает всё, чтобы вызвать улыбку у своих коллег, потому что считает необходимым распространять веселье везде, где появляется сам. Часто такого сотрудника не воспринимают всерьез, поскольку его отношение к работе заключается в выполнении поставленных задач, но не более. Перспективы развития его вряд ли заботят, куда важнее, чтобы было весело и комфортно «здесь и сейчас».
ЭСТЕТ
Элегантные папки, дорогие ручки и дизайнерские канцелярские товары настоящая слабость классического офисного эстета. Тяга к стильным вещам, выделяющим рабочий стол среди остальных — один из признаков уверенного в себе лидера, готового повести за собой команду. Такой сотрудник, как правило, обладает стратегическим мышлением и организаторскими способностями, нередко излишне общителен и любит раздавать задания. Он и его рабочее место — воплощение элегантности, в котором отражается внутреннее «Я» эстета.
СЕМЬЯНИН
Не сложно догадаться, чем заставлен стол такого сотрудника. Фотографии с последнего семейного отпуска, портреты жены, рисунки и поделки детей. Он подсознательно подает начальству сигнал о том, что у него есть личная жизнь вне работы. Наверняка в конце рабочего дня семьянин наводит на столе идеальный порядок, показывая, что с делами на сегодня покончено. Эти сотрудники работают усердно и целенаправленно, но избавлены от особого рвения к новым задачам. Для них четкий график и стабильность намного важнее, чем переработки и карьерные перспективы. При этом со всеми коллегами у них, как правило, теплые дружеские отношения.
ГЕНИЙ БЕСПОРЯДКА
На его рабочем столе рядами выстраиваются стопки неисчезающих бумаг, из угла в угол перемещаются разноцветные папки, а стол пестрит стикерами то ли с рисунками, то ли с какими-то напоминаниями. Не признавая никакой систематичности, он живёт в хаосе, но при этом умело им управляет. Такому сотруднику не всегда может хватать на всё времени, потому что он редко отказывается от заданий и берется за сотню дел сразу. Однако этот «гений» с легкостью управляется одновременно с несколькими сложными проектами и зачастую фанатично относится к работе, жертвуя личной жизнью.
Источник: www.hr-portal.ru
❓Ломаете голову над тем, как сформировать работающую систему мотиваций в своей компании?
❓Устали от высокого уровня текучести кадров?
❓Не знаете, что мешает формированию работающей, здоровой культуры взаимоотношений?
📢Приходите на МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЕРТИФИКАЦИОННЫЙ ОНЛАЙН КУРС ПО СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКЕ, который начнется 19 февраля 2020 года. http://integralcoach.ru/
Курс ПОМОЖЕТ ПОНЯТЬ, почему сотрудники с радостью выполняют одни задачи и игнорируют другие, как мотивировать сотрудников на ценностном уровне, как выстроить живую и эффективно работающую организацию, как встроить себя в такую компанию, и многое другое.
🤝🏻Вас ждет встреча с международными экспертами - практиками, которые поделятся своим опытом применения модели Спиральной Динамики в своей непосредственной деятельности; 95 практических упражнений, а также плотное взаимодействие с участниками курса и обмен опытом.
По окончании курса у вас есть возможность получить сертификат международного образца.
💎Только сейчас действует акция – 10% скидка на любой пакет курса по промокоду: СПАСИБО10
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ И РЕГИСТАРЦИЯ - http://integralcoach.ru/
❓Устали от высокого уровня текучести кадров?
❓Не знаете, что мешает формированию работающей, здоровой культуры взаимоотношений?
📢Приходите на МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЕРТИФИКАЦИОННЫЙ ОНЛАЙН КУРС ПО СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКЕ, который начнется 19 февраля 2020 года. http://integralcoach.ru/
Курс ПОМОЖЕТ ПОНЯТЬ, почему сотрудники с радостью выполняют одни задачи и игнорируют другие, как мотивировать сотрудников на ценностном уровне, как выстроить живую и эффективно работающую организацию, как встроить себя в такую компанию, и многое другое.
🤝🏻Вас ждет встреча с международными экспертами - практиками, которые поделятся своим опытом применения модели Спиральной Динамики в своей непосредственной деятельности; 95 практических упражнений, а также плотное взаимодействие с участниками курса и обмен опытом.
По окончании курса у вас есть возможность получить сертификат международного образца.
💎Только сейчас действует акция – 10% скидка на любой пакет курса по промокоду: СПАСИБО10
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ И РЕГИСТАРЦИЯ - http://integralcoach.ru/
❓Если ваша компания занимается перемещением сотрудников из других регионов или стран, то сегодня информация - для Вас.
❗Представляем Вам наших партнеров - компанию Mission Relocations , которая вот уже много лет решает "под ключ" все вопросы релокации персонала.
📢📢📢Описание их новой услуги "СУБАРЕНДА"
Мы арендуем квартиру у собственника и субарендуем вашей компании для проживания сотрудников - российских и иностранных граждан. Это уменьшит нагрузку на отдел кадров и финансовый департамент, при этом компания получит ряд преимуществ.
ПРЕИМУЩЕСТВА:
✅ мы сами поставим на миграционный учет иностранного сотрудника;
✅отследим перемещение сотрудника для своевременной перерегистрации;
✅ оформим административные и бухгалтерские налоговые документы;
✅ сопроводим оплату налогов;
✅скоординируем решение вопросов арендатора и собственника;
✅ выделим отдельного аккаунт-менеджера для компании и сотрудника.
ВЫ НЕ БУДЕТЕ:
⛔ постоянно снимать и ставить сотрудника на учет;
⛔ общаться с собственником квартиры;
⛔ решать вопросы с обслуживанием квартиры;
⛔ тратить время на отчеты;
⛔ заполнять налоговые бланки.
💫Кто такие Mission Relocations - https://missionrelo.ru/ru
Мы расскажем вам о деталях услуги "Субаренда" при личной встрече.
🖍Отправьте нам запрос на почту
info@missionrelo.ru с вашим номером телефона и удобным временем.
📌Контакты: +7(499)6382688, info@missionrelo.ru
❗Представляем Вам наших партнеров - компанию Mission Relocations , которая вот уже много лет решает "под ключ" все вопросы релокации персонала.
📢📢📢Описание их новой услуги "СУБАРЕНДА"
Мы арендуем квартиру у собственника и субарендуем вашей компании для проживания сотрудников - российских и иностранных граждан. Это уменьшит нагрузку на отдел кадров и финансовый департамент, при этом компания получит ряд преимуществ.
ПРЕИМУЩЕСТВА:
✅ мы сами поставим на миграционный учет иностранного сотрудника;
✅отследим перемещение сотрудника для своевременной перерегистрации;
✅ оформим административные и бухгалтерские налоговые документы;
✅ сопроводим оплату налогов;
✅скоординируем решение вопросов арендатора и собственника;
✅ выделим отдельного аккаунт-менеджера для компании и сотрудника.
ВЫ НЕ БУДЕТЕ:
⛔ постоянно снимать и ставить сотрудника на учет;
⛔ общаться с собственником квартиры;
⛔ решать вопросы с обслуживанием квартиры;
⛔ тратить время на отчеты;
⛔ заполнять налоговые бланки.
💫Кто такие Mission Relocations - https://missionrelo.ru/ru
Мы расскажем вам о деталях услуги "Субаренда" при личной встрече.
🖍Отправьте нам запрос на почту
info@missionrelo.ru с вашим номером телефона и удобным временем.
📌Контакты: +7(499)6382688, info@missionrelo.ru
missionrelo.ru
Релокация | Mission Relocations
Мы предоставляем услуги релокации по всей России, в странах СНГ, в южной и восточной Европе. Управляем процессом перемещения сотрудников, готовим документы, ищем жилье.
💥КАК БЫСТРО И БЕСПЛАТНО ЗАКРЫТЬ ЛЮБУЮ ВАКАНСИЮ? С помощью VCV!
Как это работает?
💎Зайдите на https://bit.ly/2O0ef7L
💎Создайте вакансию через бота и получите уникальную ссылку
💎Опубликуйте её в любом открытом источнике
💎Получайте видеорезюме кандидатов и смотрите в удобное время
ВИДЕОИНТЕРВЬЮ — это инструмент для оценки hard и soft skills. За 30 минут вы посмотрите 7 видео кандидатов и поймете, кого звать на следующий этап.
🤝🏻Вам доступна 1 вакансия и 20 откликов в месяц. Попробуйте, это бесплатно.
📌Попробуйте новый сервис от VCV - https://bit.ly/2O0ef7L
Как это работает?
💎Зайдите на https://bit.ly/2O0ef7L
💎Создайте вакансию через бота и получите уникальную ссылку
💎Опубликуйте её в любом открытом источнике
💎Получайте видеорезюме кандидатов и смотрите в удобное время
ВИДЕОИНТЕРВЬЮ — это инструмент для оценки hard и soft skills. За 30 минут вы посмотрите 7 видео кандидатов и поймете, кого звать на следующий этап.
🤝🏻Вам доступна 1 вакансия и 20 откликов в месяц. Попробуйте, это бесплатно.
📌Попробуйте новый сервис от VCV - https://bit.ly/2O0ef7L
🎬ПОДБОРКА ВЕБИНАРОВ ОТ АЛЕКСАНДРА ШЕМЯКИНА О ВОВЛЕЧЁННОСТИ ПЕРСОНАЛА
✅1.Что такое вовлечённость персонала?
Разбираем понятие "вовлеченность". О 4 важных критериях при определении уровня вовлечённости сотрудника.
https://youtu.be/xgTFDlTPkO0
✅2.Как повысить вовлечённость сотрудника / 5 экспресс-способов
5 способов, не требующие средств, больших временных затрат и усилий, которые повысят вовлеченность вашего сотрудника.
https://youtu.be/7TFzJDHnWHI
✅3. 3 метода измерения вовлечённости сотрудников
Как измерять вовлечённость персонала? Какие методы существуют сегодня? О 3-х вариантах измерения.
https://youtu.be/yvcnAgUPwpI
✅ 4. Шкала вовлечённости сотрудника
Большинство компаний сегодня "работают" с сотрудником только тогда, когда он находится на грани увольнения. У нас другое мнение, хочет уволиться - отпускайте. О 5 состояниях вовлечённости сотрудника.
https://youtu.be/kdsJpoMujkA
✅ 5. Факторы, влияющие на вовлеченность персонала
О 12 драйверах вовлеченности сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании.
https://youtu.be/nceMoRI3Ef0
✅1.Что такое вовлечённость персонала?
Разбираем понятие "вовлеченность". О 4 важных критериях при определении уровня вовлечённости сотрудника.
https://youtu.be/xgTFDlTPkO0
✅2.Как повысить вовлечённость сотрудника / 5 экспресс-способов
5 способов, не требующие средств, больших временных затрат и усилий, которые повысят вовлеченность вашего сотрудника.
https://youtu.be/7TFzJDHnWHI
✅3. 3 метода измерения вовлечённости сотрудников
Как измерять вовлечённость персонала? Какие методы существуют сегодня? О 3-х вариантах измерения.
https://youtu.be/yvcnAgUPwpI
✅ 4. Шкала вовлечённости сотрудника
Большинство компаний сегодня "работают" с сотрудником только тогда, когда он находится на грани увольнения. У нас другое мнение, хочет уволиться - отпускайте. О 5 состояниях вовлечённости сотрудника.
https://youtu.be/kdsJpoMujkA
✅ 5. Факторы, влияющие на вовлеченность персонала
О 12 драйверах вовлеченности сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании.
https://youtu.be/nceMoRI3Ef0
YouTube
Что такое вовлечённость персонала?
Разбираем понятие "вовлеченность". О 4 важных критериях при определении уровня вовлечённости сотрудника.
▶️ Онлайн-курс "Вовлеченность: как ее измерять и управлять, влияя на прибыль компании": https://om.changerun.ru/ee/?utm_source=youtu.be.xgTFDlTPkO0…
▶️ Онлайн-курс "Вовлеченность: как ее измерять и управлять, влияя на прибыль компании": https://om.changerun.ru/ee/?utm_source=youtu.be.xgTFDlTPkO0…
📢18 февраля в 20:00 приходите (онлайн) на День открытых дверей онлайн-курса "IT-Recruiter".
https://otus.pw/797a/
💥Автор курса Егор Яценко, сооснователь Wanted:Profi и Arena. tech, расскажет:
✅ Какие практические навыки и знания вы освоите за 5 месяцев?
✅ Чем курс отличается от конкурентов?
✅ Как убедить работодателя оплатить обучение?
✅ Какие карьерные перспективы есть у IT-рекрутера и как OTUS помогает своим выпускникам с трудоустройством?
✅ И многое-многое другое!
Смотрите программу курса, готовьте вопросы и не упустите возможность задать их Егору лично.
🖍Регистрируйтесь, и мы пришлем вам напоминание в день вебинара https://otus.pw/797a/
https://otus.pw/797a/
💥Автор курса Егор Яценко, сооснователь Wanted:Profi и Arena. tech, расскажет:
✅ Какие практические навыки и знания вы освоите за 5 месяцев?
✅ Чем курс отличается от конкурентов?
✅ Как убедить работодателя оплатить обучение?
✅ Какие карьерные перспективы есть у IT-рекрутера и как OTUS помогает своим выпускникам с трудоустройством?
✅ И многое-многое другое!
Смотрите программу курса, готовьте вопросы и не упустите возможность задать их Егору лично.
🖍Регистрируйтесь, и мы пришлем вам напоминание в день вебинара https://otus.pw/797a/
Otus
Курс по IT-рекрутменту. Запишитесь на курс по подбору персонала и усильте свои компетенции в сфере IT-технологий
Мы выпускаем после наших курсов крутых специалистов по IT-рекрутменту. Уникальное обучение для работы в сфере подбора персонала со спецификой IT-технологий
🎯Бесплатный вебинар «Визуальная коммуникация в обучении: как повысить вовлеченность и результативность»
🖍21 февраля, 10 мск. Регистрация: https://events.webinar.ru/781453/3162215
НА ВЕБИНАРЕ ОБСУДИМ:
✅Как упаковать тренинг так, чтобы держать внимание аудитории
✅ Как повысить запоминаемость материала тренингов
✅Вовлечение в дистанционном формате обучения
✅Повышение результативности тренингов через рост качества коммуникации и визуализации
✅Лучшие практические подходы к визуализации на флип-чарте
✅ Визуальный маркетинг в обучении сотрудников
Вебинар проведет КАТЕРИНА БОГИНА - основатель группы компаний Инсайт, эксперт в области обучения и развития, визуального мышления.
❗Регистрируйтесь заранее: https://events.webinar.ru/781453/3162215
🖍21 февраля, 10 мск. Регистрация: https://events.webinar.ru/781453/3162215
НА ВЕБИНАРЕ ОБСУДИМ:
✅Как упаковать тренинг так, чтобы держать внимание аудитории
✅ Как повысить запоминаемость материала тренингов
✅Вовлечение в дистанционном формате обучения
✅Повышение результативности тренингов через рост качества коммуникации и визуализации
✅Лучшие практические подходы к визуализации на флип-чарте
✅ Визуальный маркетинг в обучении сотрудников
Вебинар проведет КАТЕРИНА БОГИНА - основатель группы компаний Инсайт, эксперт в области обучения и развития, визуального мышления.
❗Регистрируйтесь заранее: https://events.webinar.ru/781453/3162215
Webinar.ru
Открытый вебинар: "Визуальная коммуникация в обучении: как повысить вовлеченность и результативность"
Приглашаем 21 февраля (пятница) в 10:00 ( время по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему: «Визуальная коммуникация в обучении: как повысить вовлеченность и результативность»
Вебинар проведет Катерина Богина - основатель группы компаний Инсайт:…
Вебинар проведет Катерина Богина - основатель группы компаний Инсайт:…
♻️45 СОВЕТОВ, КАК СПРАВИТЬСЯ С НАГРУЗКОЙ НА РАБОТЕ
🔆1. Ясно определите свои карьерные цели. Чего Вы хотите достичь в результате всего этого? Соответствует ли это Вашим жизненным целям? Это именно то, что должно поддерживать Вас каждый день.
🔆2. Каждый день идите рано на работу. Пусть это будет хорошим началом.
🔆3. Расставьте все по порядку. Определите для себя сектор из двух задач.
🔆4. Имейте при себе список дел с задачами, которые вам необходимо выполнить.
🔆5. Сверяйтесь со своим списком в течение дня, чтобы удостовериться, что вы делаете все правильно.
🔆6. Кратко записывайте все остальные задачи, которые появляются, в записную книжку. Приступайте к ним, когда освободитесь.
🔆7. Не пропускайте обед. Это вредно. Кроме того, вы не сможете эффективно работать, если у вас не будет энергии.
🔆8. Не обедайте за рабочим столом. Выйдите хотя бы ненадолго на свежий воздух.
🔆9. Пообедайте вместе с коллегами по работе. Самое время, чтобы снять напряжение.
🔆10. Развивайте полноценные отношения со своими коллегами по работе.
🔆11. Помогайте своим коллегам по работе. Вы будете чувствовать себя лучше, когда будете что-то отдавать.
🔆12. Обзаведитесь наставником в собственной компании или где-либо еще. Он/она имеет больше опыта и может поделиться ценным советом.
🔆13. Станьте наставником для кого-нибудь на работе. Помогая решать кому-то его собственные проблемы, вы сможете по-новому взглянуть на свои.
🔆14. Осознайте, чего ждет от вас ваш босс. Регулярно обсуждайте/просматривайте собственный рабочий план.
🔆15. Достигайте самых высоких результатов.
🔆16. Выстраивайте истинно дружеские отношения со своим боссом.
🔆17. Обсуждайте с кем-нибудь свои проблемы. Не держите их внутри себя.
🔆18. Не опаздывайте на собрания/обсуждения/встречи.
🔆19. Готовьтесь к собраниям/обсуждениям/встречам.
🔆20. Старайтесь предвидеть потенциальные проблемы.
🔆21. Подготовьте возможные планы на случай таких проблем.
🔆22. Думайте о возможностях, а не о проблемах.
🔆23. Сосредоточьтесь на общей картине. Смотрите на долгосрочную, а не на краткосрочную перспективу.
🔆24. Отнеситесь к проблеме по-новому, взглянув на собственную ситуацию с точки зрения другого человека.
🔆25. Следуйте принципу 80/20. Избавьтесь от 80% второстепенных вещей и дел.
🔆26. Сосредоточьтесь на том, что можно сделать в сложившейся ситуации.
🔆27. Распределяйте работу там, где это возможно.
🔆28. Учитесь говорить «нет», если задание не является для вас приоритетным.
🔆29. Переключитесь на другое, если ничего не можете сделать в этой ситуации.
🔆30. Положитесь на опыт и знания ваших коллег.
🔆31. Поднимайте проблемы перед собственным боссом, если они за пределами ваших возможностей.
🔆32. Определите источники собственного напряжения и найдите решение проблемы.
🔆33. Вознаграждайте себя, если что-то выполнили.
🔆34. Создайте социальную сеть на своем рабочем месте.
🔆35. Поддерживайте свой круг общения за пределами работы. Ваша жизнь не вращается вокруг работы.
🔆36. Дышите глубоко и спокойно все время.
🔆37. Формируйте хорошую осанку. Она заставляет вас выглядеть лучше, позволяет вам думать лучше и в будущем предотвращает боли в спине.
🔆38. Ежедневно медитируйте, чтобы навести порядок в голове.
🔆39. Слушайте свою любимую музыку, когда работаете (естественно, в наушниках).
🔆40. Занимайтесь спортом. Выделяйте для него определенное время каждую неделю.
🔆41. Сделайте свой стол удобным для работы. Создайте организующую систему, поставьте личные фото, уберите ненужные вещи и т.д.
🔆42. Отдыхайте от компьютера время от времени. Сходите в туалет, дойдите до буфета и т.д.
🔆43. Перекусите фруктами, если испытываете голод.
🔆44. Поставьте бутылочку/стакан с водой около себя. Многие сотрудники не пьют ежедневно достаточное количество воды.
🔆45. Заглядывайте наперед в свой ежедневник/еженедельник, чтобы знать, что идет следующим по плану.
Источник: http://ohmyleader.ru/
🔆1. Ясно определите свои карьерные цели. Чего Вы хотите достичь в результате всего этого? Соответствует ли это Вашим жизненным целям? Это именно то, что должно поддерживать Вас каждый день.
🔆2. Каждый день идите рано на работу. Пусть это будет хорошим началом.
🔆3. Расставьте все по порядку. Определите для себя сектор из двух задач.
🔆4. Имейте при себе список дел с задачами, которые вам необходимо выполнить.
🔆5. Сверяйтесь со своим списком в течение дня, чтобы удостовериться, что вы делаете все правильно.
🔆6. Кратко записывайте все остальные задачи, которые появляются, в записную книжку. Приступайте к ним, когда освободитесь.
🔆7. Не пропускайте обед. Это вредно. Кроме того, вы не сможете эффективно работать, если у вас не будет энергии.
🔆8. Не обедайте за рабочим столом. Выйдите хотя бы ненадолго на свежий воздух.
🔆9. Пообедайте вместе с коллегами по работе. Самое время, чтобы снять напряжение.
🔆10. Развивайте полноценные отношения со своими коллегами по работе.
🔆11. Помогайте своим коллегам по работе. Вы будете чувствовать себя лучше, когда будете что-то отдавать.
🔆12. Обзаведитесь наставником в собственной компании или где-либо еще. Он/она имеет больше опыта и может поделиться ценным советом.
🔆13. Станьте наставником для кого-нибудь на работе. Помогая решать кому-то его собственные проблемы, вы сможете по-новому взглянуть на свои.
🔆14. Осознайте, чего ждет от вас ваш босс. Регулярно обсуждайте/просматривайте собственный рабочий план.
🔆15. Достигайте самых высоких результатов.
🔆16. Выстраивайте истинно дружеские отношения со своим боссом.
🔆17. Обсуждайте с кем-нибудь свои проблемы. Не держите их внутри себя.
🔆18. Не опаздывайте на собрания/обсуждения/встречи.
🔆19. Готовьтесь к собраниям/обсуждениям/встречам.
🔆20. Старайтесь предвидеть потенциальные проблемы.
🔆21. Подготовьте возможные планы на случай таких проблем.
🔆22. Думайте о возможностях, а не о проблемах.
🔆23. Сосредоточьтесь на общей картине. Смотрите на долгосрочную, а не на краткосрочную перспективу.
🔆24. Отнеситесь к проблеме по-новому, взглянув на собственную ситуацию с точки зрения другого человека.
🔆25. Следуйте принципу 80/20. Избавьтесь от 80% второстепенных вещей и дел.
🔆26. Сосредоточьтесь на том, что можно сделать в сложившейся ситуации.
🔆27. Распределяйте работу там, где это возможно.
🔆28. Учитесь говорить «нет», если задание не является для вас приоритетным.
🔆29. Переключитесь на другое, если ничего не можете сделать в этой ситуации.
🔆30. Положитесь на опыт и знания ваших коллег.
🔆31. Поднимайте проблемы перед собственным боссом, если они за пределами ваших возможностей.
🔆32. Определите источники собственного напряжения и найдите решение проблемы.
🔆33. Вознаграждайте себя, если что-то выполнили.
🔆34. Создайте социальную сеть на своем рабочем месте.
🔆35. Поддерживайте свой круг общения за пределами работы. Ваша жизнь не вращается вокруг работы.
🔆36. Дышите глубоко и спокойно все время.
🔆37. Формируйте хорошую осанку. Она заставляет вас выглядеть лучше, позволяет вам думать лучше и в будущем предотвращает боли в спине.
🔆38. Ежедневно медитируйте, чтобы навести порядок в голове.
🔆39. Слушайте свою любимую музыку, когда работаете (естественно, в наушниках).
🔆40. Занимайтесь спортом. Выделяйте для него определенное время каждую неделю.
🔆41. Сделайте свой стол удобным для работы. Создайте организующую систему, поставьте личные фото, уберите ненужные вещи и т.д.
🔆42. Отдыхайте от компьютера время от времени. Сходите в туалет, дойдите до буфета и т.д.
🔆43. Перекусите фруктами, если испытываете голод.
🔆44. Поставьте бутылочку/стакан с водой около себя. Многие сотрудники не пьют ежедневно достаточное количество воды.
🔆45. Заглядывайте наперед в свой ежедневник/еженедельник, чтобы знать, что идет следующим по плану.
Источник: http://ohmyleader.ru/
Я у мамы бизнесмен!
Я у мамы бизнесмен! | Правильные мысли для будущего бизнесмена и предпринимателя
Блог о бизнесе онлайн, торговле на рынке форекс (forex), а также о том, как правильно оформить кредит, ипотеку или кредитную карту, онлайн обучение трейдингу на любой бирже и не только.
❤1
📌Бесплатный вебинар: РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ (инструкция для начинающих)
📢27 февраля в 17.00 мск. Подробности и регистрация: https://clck.ru/MEzuy
💎ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
- Модель компетенций – еще одна мода или инструмент для практиков?;
Что такое «компетенция» и «модель компетенций». Не все так просто.;
- Модель компетенций и повышение управляемости и эффективности компании в стратегической и оперативной перспективе (МК и управление по целям, МК и корпоративная культура, МК и оценка, обучение и развитие персонала, МК и рекрутинг)
- Структура модели компетенций (корпоративные компетенции, управленческие, профессиональные)
- Разработка модели компетенций (с чего начать? как продвигаться вперед? ловушки и грабли: как вовремя заметить и избежать)
- Модель компетенций без инструментов оценки и развития? Деньги на ветер.
💥Спикер: Елизавета Виноградова
- коуч-консультант по целевому управлению;
- практический опыт работы в менеджменте более 20 лет в качестве директора по развитию, директора по качеству, руководителя филиальной сети в количестве 20 представительств;
- автор более 10 видео-курсов по целевому управлению и управлению стратегией.
❗Регистрация - https://clck.ru/MEzuy
📢27 февраля в 17.00 мск. Подробности и регистрация: https://clck.ru/MEzuy
💎ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
- Модель компетенций – еще одна мода или инструмент для практиков?;
Что такое «компетенция» и «модель компетенций». Не все так просто.;
- Модель компетенций и повышение управляемости и эффективности компании в стратегической и оперативной перспективе (МК и управление по целям, МК и корпоративная культура, МК и оценка, обучение и развитие персонала, МК и рекрутинг)
- Структура модели компетенций (корпоративные компетенции, управленческие, профессиональные)
- Разработка модели компетенций (с чего начать? как продвигаться вперед? ловушки и грабли: как вовремя заметить и избежать)
- Модель компетенций без инструментов оценки и развития? Деньги на ветер.
💥Спикер: Елизавета Виноградова
- коуч-консультант по целевому управлению;
- практический опыт работы в менеджменте более 20 лет в качестве директора по развитию, директора по качеству, руководителя филиальной сети в количестве 20 представительств;
- автор более 10 видео-курсов по целевому управлению и управлению стратегией.
❗Регистрация - https://clck.ru/MEzuy
topfactor.pro
Вебинар: "Разработка модели компетенций (короткая инструкция для начинающих)" 27.02.2020
Расскажем, как разработать модели компетенций для сотрудников компании и зачем это нужно бизнесу
Бесплатный вебинар об ИНСТРУМЕНТАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
26 февраля в 19:10 мск
Регистрация - https://vk.cc/ao0TlX
ДЛЯ КОГО данный вебинар?
Для руководителей службы HR, коммерческих отделов, собственников бизнеса.
ЧТО ОБСУДИМ НА ВЕБИНАРЕ:
- Понятие управления
- Цикл управления персоналом
- Инструменты планирования
- Инструменты делегирования/постановки задач
- Инструменты мотивации персонала
- Инструменты контроля
Вебинар проведет СЕРГЕЙ СИКИРИН, ведущий тренер компании «TOP TRAINERS». Сергей поделится с Вами инструментами эффектного и эффективного управления человеческими ресурсами!
Ссылка на регистрацию - https://vk.cc/ao0TlX
Не пропустите! Ждём Вас!
26 февраля в 19:10 мск
Регистрация - https://vk.cc/ao0TlX
ДЛЯ КОГО данный вебинар?
Для руководителей службы HR, коммерческих отделов, собственников бизнеса.
ЧТО ОБСУДИМ НА ВЕБИНАРЕ:
- Понятие управления
- Цикл управления персоналом
- Инструменты планирования
- Инструменты делегирования/постановки задач
- Инструменты мотивации персонала
- Инструменты контроля
Вебинар проведет СЕРГЕЙ СИКИРИН, ведущий тренер компании «TOP TRAINERS». Сергей поделится с Вами инструментами эффектного и эффективного управления человеческими ресурсами!
Ссылка на регистрацию - https://vk.cc/ao0TlX
Не пропустите! Ждём Вас!