📣 Заводской онбординг: почему новички сбегают с производств?
#hr_исследование от Потока

Ключевые выводы:
🩷Ответственность за адаптацию на производствах размыта (41%), отдельный бюджет на нее не выделяют (54%) или не имеют представления, сколько он составляет (33%).
🩷Основные проблемы в адаптации – нехватка времени на новичка (60%) и неэффективная коммуникация (45%). При этом система наставничества, которая предполагает плотное общение с новичком, считается самым результативным инструментом для онбординга (71%), а успешность адаптации большинство (82%) оценивают по обратной связи от руководителя или наставника.
🩷Большинство производств будут улучшать программы адаптации в 2026 году. Из них 41% заводов будут автоматизировать онбординг и применять инструменты ИИ, а 56% начнут использовать ИИ во всех HR-процессах.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 💚

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

🔔 Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за декабрь 2025 г.

✅ В декабре hh.индекс увеличился до 8,6. Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса, указывающим на дефицит кадров. Из топ-15 наиболее востребованных специализаций 6 являются дефицитными: продавцы, курьеры, повара, врачи, электромонтажники и слесари.

✅ Рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров.

Основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ.

✅ В декабре медианная предлагаемая зарплата увеличилась на 400 ₽ и составила 84 200 ₽, ожидаемая же осталась на уровне 80 000 ₽.

На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.

📌 Библиотека актуальных исследований на нашем канале