⚡️30 актуальных форматов обучения сотрудников для T&D и HR-специалистов

🔤Классические форматы:
🟠Очный тренинг – живое взаимодействие, сильный эффект вовлечения;
🟠Вебинар (онлайн-сессия) – доступность из любой точки мира, экономия на логистике;
🟠Мастер-класс – фокус на практике и демонстрации навыков;
🟠Лекция – быстрый способ передать теорию большой группе;
🟠Семинар – сочетание теории и дискуссии, вовлечение участников.

🔤 Интерактивные и практические форматы:
🟠Кейс-метод – учит решать реальные задачи, развивает критическое мышление;
🟠Ролевая игра – тренировка поведения в безопасной среде, развитие soft skills;
🟠Деловая игра – погружение в бизнес-ситуацию, развитие стратегического мышления;
🟠Симуляция – имитация реальных процессов, безопасная практика сложных действий;
🟠Обучение на практике – решение реальной проблемы компании, совместное обучение.

🔤 Микрообучение и гибкие форматы:
🟠Микролекции (5–10 минут) – усвоение информации небольшими блоками, удобно для занятых сотрудников;
🟠Обучающие видео – визуальный формат, легко воспринимается;
🟠Подкасты – возможность учиться в фоновом режиме, экономия времени;
🟠Карточки – повторение и закрепление информации по принципу интервального повторения;
🟠Мобильное обучение – обучение в любое время и в любом месте.

🔤 Онлайн-платформы и технологии:
🟠LMS – централизованное управление обучением и отслеживание прогресса;
🟠MOOC (Coursera, EdX) – доступ к мировым курсам и экспертам;
🟠Виртуальные классы – живое взаимодействие онлайн с элементами геймификации;
🟠Виртуальная реальность (VR) – максимальное погружение, тренировка навыков в безопасной среде;
🟠Дополненная реальность (AR) – наглядная демонстрация процессов и оборудования.

🔤 Социальное и совместное обучение:
🟠Обучение через наставничество – персональная поддержка, быстрое развитие практических навыков;
🟠Peer-to-peer learning (обучение коллегами) – обмен опытом внутри компании, минимальные затраты;
🟠Командные воркшопы – развитие командных навыков, кросс-функциональное взаимодействие;
🟠Коучинг – индивидуальная работа над целями, развитие лидерства и soft skills;
🟠Коммьюнити знаний – формирование базы знаний и экспертизы внутри компании.

🔤 Оценка и закрепление знаний:
🟠Квиз / тесты – проверка усвоения знаний, элемент геймификации;
🟠Обучение через проект – глубокое погружение в тему, практическое применение знаний;
🟠Чек-листы и шпаргалки – удобный инструмент закрепления ключевых тезисов;
🟠Геймификация (баллы, бейджи) – повышение вовлеченности через игровую механику;
🟠Обратная связь в реальном времени – ускоренное развитие за счет мгновенного анализа действий.

➡️ Наша подборка чек-листов для HR

🚩Дублируем наш канал в Мах

Перемен требуют наши сердца! 

Экономика меняется, цены растут.
Бизнесы режут бюджеты, пересобирают стратегии и по-новому смотрят на людей.

Сегодня HR работает в точке, где:

— привычные инструменты больше не дают результата
— решения нужно принимать быстрее
— цена ошибки стала слишком высокой

И главный вопрос теперь не «что делать», а «как не выпасть из игры».

❓Какие перемены ждут HR уже в ближайшее время?
❓Какие компетенции станут обязательными, а какие — обесценятся?
❓На какие цифры и данные теперь реально опираться?
❓Как сохранить управленческую позицию, а не скатиться в «сервисную функцию»?

Об этом — на бесплатном вебинаре: «Мы ждём перемен! Как HR не остаться за бортом во время изменений»

🗓 11 февраля
⏰ 17:00 по МСК

На вебинаре разберём:

✅ что происходит с экономикой и как это меняет роль HR

✅какие компетенции будут востребованы в ближайшие годы

✅какие цифры HR должен уметь показывать бизнесу

✅ как сохранить влияние и управленческую позицию в период турбулентности

🎁 Бонус всем участникам — бесплатный урок по созданию дашбордов 

Переходите по ссылке ниже, чтобы зарегистрироваться и забрать бонус ⬇️

Зарегистрироваться

Когда вы уже умеете многое, но дальше — либо потолок, либо новая роль.

Три разных результата. Один путь.
💬 «Создала свою команду и стала руководителем отдела обучения»
💬 «Запустила проект онлайн-обучения в компании»
💬 «Получаю офферы с более высокой зарплатой»

Это не мотивационные цитаты и не выдумки из Телеграм-каналов. Это реальные истории выпускников курса «Руководитель отдела обучения и развития персонала» в Академии iSpring.

🏔 Этот практический онлайн-курс для тех, кто вырос из своей роли и готов брать новые вершины. Вы научитесь не просто заниматься обучением, а управлять им в масштабе компании системно.

Вашими преподавателями станут те, кто прошёл этот путь не раз — и у кого получилось! Реальные практики поделятся своим опытом, честно расскажут о сложностях и как их преодолеть:
➡️ как строить систему обучения под цели бизнеса
➡️ как говорить с руководством на одном языке
➡️ как управлять командой и бюджетами
➡️ как брать ответственность за развитие людей

К концу курса у вас будет свой готовый проект по запуску обучения под задачи бизнеса!

Стартуем 11 февраля, успевайте!
👉 Узнать больше о курсе

Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458.

⚠️ Управление HR-бюджетом: как находить скрытые расходы и повышать эффективность инвестиций в персонал

Запись вебинара

В программе:
✖️Из каких этапов состоит система HR-бюджетирования;
✖️Как формировать бюджет — что учесть HR;
✖️Пять подходов, как сформировать бюджет;
✖️Как выглядят статьи в бюджете — пример от HR BP компании «Арнест ЮниРусь»;
✖️Метрики и показатели эффективности HR-бюджета;
✖️Какая формула позволяет сформировать HR-бюджет;
✖️Инструменты, которые автоматизируют и упрощают управление HR-бюджетом.

Спикер:
Наталья Бердник, HR-бизнес-партнер компании ООО «Арнест ЮниРусь».

➡️ Наша подборка вебинаров про HR-процессы

Опыт внедрения ИИ рекрутера 🙏

Практический опыт внедрения ИИ рекрутера Qooqa от трёх HR-руководителей в одном месте

Запись вебинара Hoff

Филипп Старков — от идеи попробовать AI и первых пилотов до текущих результатов и планов на 2026 год

Запись вебинара Островок!

Артём Пашков поделился реальным опытом интеграции AI-рекрутера Qooqa и рассказал, какие результаты удалось получить компании

Запись вебинара Циан

Анастасия Бианко — почему было принято решение протестировать AI-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на 2026 год

Внедрить ИИ рекрутера проще, чем кажется

Приглашаем вас на демо, покажем все функции, ответим на вопросы и поможем автоматизировать рекрутинг

👉 Записаться на демо и разместить 3 вакансии бесплатно