​​Уважаемые участники группы, спасибо, что Вы с нами!!!

Поздравляем Вас с Наступающим Новым 2020 Годом и Рождеством!!!
Дарим вам подборку фильмов для HR на новогодние каникулы :
❄
1. ОХОТНИКИ ЗА ГОЛОВАМИ

Захватывающий триллер про специалиста по подбору топ-менеджеров для крупнейших фирм, который по совместительству похищает дорогие картины своих клиентов. Что полезного: примеры проведения переговоров, примеры того, как «перенимать» высококлассных специалистов.

❄2. ОХОТНИКИ ЗА РАЗУМОМ

Детективный триллер про семерых агентов ФБР, среди которых есть убийца.Что полезного: примеры того, чем может обернуться невнимательность.

❄3. ЭКЗАМЕН (EXAM, 2009)

Весь фильм – это стресс-интервью длиной в 80 минут. Одна комната, восемь кандидатов. Только один из них получит работу. За эти час двадцать герои должны найти ответ на вопрос, которого нет.

❄4. РЕКРУТ
Опытный вербовщик ЦРУ находит юного программиста и уговаривает его поступить на службу в управление. Чтобы убедить свободолюбивого парня стать наемным работником, рекрутер пускает в ход знания психологии и использует сведения о смерти отца героя. Что полезного: примеры того, как воспитываются преданные сотрудники.

❄5. МЕТОД

Еще один фильм про стрессовое интервью. Кандидаты пришли на собеседование, но оказались в странной ситуации: работодателя не видно, а задания появляются на экранах мониторов. В результате психологических игр каждый из соискателей узнает много нового о себе и об окружающих.

Следующий фильм затрагивает вопросы не только рекрутинга, но и создание команды, способной достигать поставленной цели. Узнать секреты командообразования вам поможет: ❄6. ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ ИЗМЕНИЛ ВСЁ

Фильм повествует о генеральном менеджере бейсбольной команды, который занимался рекрутингом и организацией командной игры. И о том, как, несмотря на финансовые трудности, ему удалось создать команду победителей.

Менторы бывают разные – кто-то помогает ученикам найти свой путь через поддержку, которую больше никто не предложил, а кто-то – через испытания, в том числе и самим собой. Далее ещё несколько фильмов, в которых интересно раскрыты отношения наставников и подопечных – у этих героев, какими бы колоритными они ни были, есть чему поучиться.

❄7. СПАСАТЕЛЬ Легендарный пловец-спасатель, наставляет учеников. Много недель подряд опытный наставник подвергает молодых людей тяжелейшим испытаниям, и при других обстоятельствах мог бы показаться деспотом. Но на самом деле он оказывает ребятам услугу, ведь на кону – жизни: их собственные и других людей.

❄8. УМНИЦА УИЛЛ ХАНТИНГ

Удивительная история паренька с феноменальными способностями Уилла (Мэтт Деймон), который работает уборщиком в университете, и имеет все шансы загреметь в тюрьму за свои выходки. И того, как гениальный профессор и пять психологов не смогли найти к нему подход, да и мало кто сумел бы.

❄9. ПОКОРИТЕЛИ ВОЛН

Фильм снят по реальным событиям – история о жизни калифорнийского серфера, который с детства мечтал покорять волны. И исполнил мечту благодаря упорству и с помощью легендарного серфера. Достигнуть успеха можно только при наличии мотивации. Посыл всегда быть оптимистами вам даст следующий фильм:

❄10. В ПОГОНЕ ЗА СЧАСТЬЕМ

Крис Гарднер — отец, в одиночку воспитывающий пятилетнего сына. Он изо всех сил старается сделать так, чтобы ребенок рос счастливым и ни в чем не нуждался. Но работая продавцом, он не может оплатить квартиру, и их выселяют. Оказавшись на улице, но не желая сдаваться, Крис устраивается стажером в брокерскую компанию. Вот только на протяжении стажировки он не будет получать никаких денег, а стажировка длится полгода… Что полезного: фильм дает всем зрителям посыл — не отчаиваться в сложных жизненных ситуациях.

♻СОЗДАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАЗВИТИЯ

Спикер: Инга Орлова, организационный консультант, сертифицированный бизнес-тренер и менеджер по управлению изменениями, автор книги "Золотой персонал".

Когда в компании задумываются об эффективной системе развития подчинённых, то возникает потребность в грамотном составлении Индивидуальных планов развития.
Это обязанность непосредственного руководителя и задача HR-специалистов научить правильному подходу к составлению планов развития.
https://youtu.be/m5fj8__DWYc

⚠На вебинаре мы рассмотрели основные этапы составления ИПР и подводные камни, с которыми сталкиваются руководители при составлении планов развития.

♻Зачем нужен ИПР
📌Значимость ИПР для развития персонала
📌Структура ИПР
📌Подготовка к составлению ИПР
📌Формула эффективности мероприятий по развитию

♻Переговоры при формировании ИПР
📌Определение зон развития
📌 Формулировка целей развития
📌Соотнесение зон развития с рабочими задачами
📌Определение личных зон развития

♻ПРО НАСТОЙЧИВОСТЬ

«Ничто на свете не может заменить настойчивость.

Талант — не может; нет ничего более банального, чем талантливый неудачник.

Гениальность — не может; непризнанный гений — это выражение стало расхожим.

Образование — не может; мир полон образованных изгоев.

☝⚠Только настойчивость и упорство всесильны. Лозунг «Поднажми!» всегда решал и будет решать все проблемы человеческой расы.»
— Калвин Кулидж

⚡Настойчивость — это благодать, которая позволяет продолжать действовать с оптимизмом, даже если вы чувствуете себя попавшим в ловушку ада. Это твердое, постоянное, незатейливое, но порой мучительно трудное движение вперед, продолжающееся до тех пор, пока на смену пугающему вас настоящему не придет будущее, окрашенное в более радужные цвета.

⚡Настойчивость — это стремление неоднократно воплощенное в действии. Оно позволяет вам видеть что-то даже там, где, кажется, ничего и нет, потому что вы знаете, что решение придет изнутри, и когда это произойдет, перед вами откроется масса новых возможностей.

Где-то вдалеке ваше будущее протягивает свои руки, чтобы встретить вас и дать вам то, что вы имели смелость попросить. Доверие к вам возрастает, когда вы проявляете мужество в стремлении к чему-либо. Будущее хочет взять вас за руки, чтобы создать новую главу вашей жизни, но оно не сможет этого сделать, если вы будете оставаться на одном месте, жаловаться, бояться и обижаться. Так происходит потому, что будущее всегда приходит к нам с тем же настроем, с которым мы подходим к нему.

Когда вы проявляете настойчивость, это происходит не из-за того, что вы глупы, или не понимаете, насколько сложны текущие обстоятельства. Это происходит из-за того, что, несмотря на тысячи причин для отчаяния, вы хотите быть смелыми, чтобы продолжать движение, несмотря на то, что сложившаяся ситуация может показаться неразрешимой или безнадежной.

⚡Сила настойчивости особенно требуется, когда мы имеем дело с интенсивными, разрушительными обстоятельствами или большим количеством сложностей, собранных в одну кучу.

⚡Иногда настойчивость, которая может изменить целую жизнь, длится всего несколько минут — как в случае с солдатом, который несет своего напарника, истекающего кровью, до ближайшего медицинского пункта.

⚡Настойчивость — это характер. Готовность повторять, повторять и повторять до тех пор, пока вы не достигли желаемого результата. Настойчивость всегда говорит: «Не сдавайся!»

☝В этом смысле настойчивость делает вас пророком. Когда вы проявляете настойчивость, вы понимаете на интуитивном уровне, что приняли участие в заключении незримого договора между вами и космосом.

⚡Вместо того чтобы чувствовать бессилие, вы чувствуете себя по-настоящему живыми.
⚡Вместо того чтобы чувствовать безнадежность, у вас есть ощущение, что вы находитесь на верном пути.
⚡Вместо того чтобы чувствовать себя жертвой, вы чувствуете себя человеком действия.

⚡Настойчивость — это то, что позволяет вам надеяться. Это энергия, которая хочет добиться своей цели, чтобы помочь вам в процессе перехода от кризиса к решению. Настойчивость может помочь вам перейти от бедности к благосостоянию, от горя к истинной любви, от болезни к здоровью, от страха к радости, от отчаяния к спокойствию. Поэтому будьте настойчивыми и непоколебимыми в принятии решений на своем пути, который в этом случае приведет вас к нужному результату.

Независимо от того, за что вы боретесь, это никогда не бывает легким. Враги в виде проблем и бед никогда просто так не убегут обратно, поджав хвосты. Они будут бороться с вами до последнего вздоха. За каждый луч света во вселенной идет борьба, и только тот, кто проявляет настойчивость, сможет в полной мере насладиться ярким восходом солнца.

Источник:https://vidabonito.ru/

Программа удержания молодых специалистов 😜

🎬ОТВЕТ НА ПЕНСИОННУЮ РЕФОРМУ: как работать с возрастным персоналом

Спикер: Ирина Александровна Андреева

Тайминг вебинара:
04:52 Законодательная база.
09:05 Ошибки при высвобождении работников старшего поколения.
11:14 Особенности людей предпенсионного / пенсионного возраста.
20:06 Мотивация возрастного персонала и разработка социальных программ.
31:35 Особенности организации стажировки, обучения , наставничества с привлечением персонала старшего поколения.
43:20 Подготовка и сдача отчетности.
https://youtu.be/_TCcyauiEfM

📌ЛУЧШИЙ СПОСОБ "ПРОКАЧАТЬ" СЕБЯ – читать книги. Предлагаем вам подборку книг на новогодние каникулы.

1. НАЧНИ. Автор: Джон Эйкафф

Книга о том, как раскрасить свою серую жизнь в яркие тона. Быть как все – проще всего. Быть неординарной личностью – поступок, заслуживающий уважения. Сколько бы вам ни было лет, каким бы ни был ваш социальный статус, все сводится к одной простой истине: нужно начать. Прочитав эту книгу, вам действительно захочется начать действовать, начать менять себя и свою жизнь. А когда начинать новую жизнь, как не в Новый год?

2. В ЭТОМ ГОДУ Я… Автор: М. Дж. Райан

Книга о том, как изменить привычки, сдержать слово или сделать то, о чем давно мечтал. Обычно такие жизненные обещания дают себе под Новый год, а после праздника благополучно их «забывают». В книге собраны знания автора в области психологии, нейрофизиологии и философии, которые вылились в практические рекомендации, как воплощать в жизнь обещания, данные себе под бой курантов.

3. ВЫЙДИ ИЗ ЗОНЫ КОМФОРТА. Автор: Брайан Трейси

Книга о том, как правильно распределять время и добиваться решения сложных задач, выходя из зоны комфорта. В ней – 21 практический совет, следуя которым можно стать столь же успешным, как автор. Брайан Трейси – миллионер, который в юности бросил школу и начинал свой путь наверх фактически с нуля. Эта книга – емкий и сверхполезный сборник секретов личной эффективности Брайана Трейси. Она переведена на 40 языков, ее тираж составляет более 1 200 000 экземпляров.

4. КАК ЛЮДИ ДУМАЮТ. Автор: Дмитрий Чернышев

Книга о сущности мышления. Люди часто думают на автомате, между тем, любой акт мышления – есть творчество. Книга поможет вам смотреть на обыденные вещи свежим взглядом. Это авторский проект Дмитрия Чернышева, который придумал даже собственный «алфавит мышления», призванный помочь тренировать самый главный человеческий талант – способность думать.

5. САМ СЕБЕ МВА. Автор: Джош Кауфман

Книга о самообучении и вере в себя. Они важнее «корочек». Идея книги заключается в том, что не стоит тратить деньги на обучение в бизнес-школе. Дешевле и эффективнее заниматься самообразованием, тем более, в век информационных технологий это легко. Книга содержит десятки сентенций, которые учат абсолютно новому деловому мышлению. Советы Джоша Кауфмана действительно вдохновляют. Книга может заменить образование МВА по многим параметрам.

6. СИЛА ВОЛИ. Автор: Келли Макгонигал

Книга о том, как стать духовно сильной личностью, противостоять искушениям и перестать откладывать дела в долгий ящик. Книга подкупает абсолютной научностью. Все советы подкреплены многочисленными психологическими и медицинскими исследованиями. Именно поэтому книга полезна не только тем, кто нуждается в укреплении силы воли, но и просто любознательным людям – каждый почерпнет для себя много интересного.

7. ИСКУССТВО ОБЪЯСНЯТЬ. Автор: Ли ЛеФевер

Книга о том, как сделать так, чтобы вас понимали с полуслова. Ведь когда вас понимают – это счастье, а в бизнесе – еще и деньги. По мнению автора, нет людей, которые неспособны понять, есть те, кто не может объяснить. Книга поможет вам всегда, в любой ситуации, находить нужные слова. Благодаря этому, в ваших личных и профессиональных отношениях будут царить полное взаимопонимание и гармония.

8. ЖИЗНЬ НА ПОЛНОЙ МОЩНОСТИ. Авторы: Джим Лоэр и Тони Шварц

Книга об управлении энергией, о том, как сбалансировать в жизни разные виды энергий – физическую, эмоциональную, умственную и духовную. Ее авторы – известные спортсмены, которые советуют относиться к жизни не как к марафону, а как к серии спринтерских дистанций – периодов деятельности с полной самоотдачей, чередующихся с эпизодами полноценного отдыха и восстановления сил. Эту книгу, помимо нас, рекомендуют к прочтению главред МИФа Михаил Иванов и бизнесмен Олег Тиньков (кстати, он на обложке).

Источник: www.hr-portal.ru

🎯РЕЗУЛЬТАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
г. Санкт-Петербург , 29 — 31 января 2020 г.

📢Все подробности: http://personal-seminar.ru/

Тренинг для руководителей всех уровней, предпринимателей-владельцев бизнеса и HR-специалистов

ПРОГРАММА:
- Управление как деятельность: Постановка задач, схема грамотного распоряжения.
-Функции современного руководителя. Типичные ошибки руководителя.
- Стили руководства:
- Контроль исполнения и оценка эффективности
- Контроль исполнения и оценка эффективности
- Мотивация: материальная и нематериальная
- Правила подбора нужного сотрудника в команду
- Управление временем
- Делегирование полномочий
- Технологии влияния на сотрудников

Запись на тренинг 👉🏻 http://personal-seminar.ru/

​​Вакансия глазами соискателя

📌Главное HR-событие года выходит на финишную прямую!

💥Приглашаем на финал премии HR Golos 2020, который состоится 24 января в московском Центре цифрового лидерства SAP.

Начало в 19:00. Для HR-специалистов вход на мероприятие бесплатный, необходима предварительная регистрация http://bit.ly/2FR1Nmn

✅Вы узнаете о кейсах, которые будут двигать вперёд всю HR-индустрию, и сможете пообщаться с коллегами в приятной обстановке за бокалом шампанского.

📌Количество участников ограничено, поэтому обязательно зарегистрируйтесь — http://bit.ly/2FR1Nmn

📢Бесплатный вебинар "Секреты поиска персонала с помощью FACEBOOK".

❗Регистрация - https://vk.cc/afqmI0
Научитесь быстро закрывать вакансии компетентными специалистами, которые будут приносить пользу компании!
⠀
🤝🏻НА ВЕБИНАРЕ ВЫ:
⠀⠀⠀⠀
- Узнаете, как закрывать вакансии со сложными требованиями и находить профессионалов своего дела
- Узнаете, как использовать таргетинговую рекламу Facebook для поиска кандидатов
- Узнаете, как использовать Digital-инструменты на 150%
- Узнаете, как увеличить поток целевых кандидатов в минимальные сроки.
⠀⠀
Сразу после вебинара Вы получите подробный чек-лист "Как создать рекламную кампанию в Facebook самостоятельно"

✒Регистрация - https://vk.cc/afqmI0

📌 КАК СОСТАВИТЬ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ НА ОСНОВЕ ПРОФСТАНДАРТА

Спикер: Ирина Александровна Андреева

Тайминг вебинара:
04:33 Термины и определения. Особенности национальной системы квалификации
09:18 Правильное прочтение профессионального стандарта
13:51 Практикум 1. Составляем проект должностной инструкции с учётом требований профстандарта
15:25 Практикум 2. Определяем связи профстандартов с процессами кадрового делопроизводства и управления персоналом
21:13 Практикум 3. Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации https://youtu.be/8uERw9Oos-k

📢Семинар Ильгиза Валинурова «EXECUTIVE SEARCH 2020» (Москва)

7 февраля с 10:00 до 17:00 Все подробности - https://buscon.timepad.ru/event/1212267/

❗Семинар рекомендован владельцам бизнеса, генеральным директорам, а так же рекрутерам, занимающимся поиском топ-менеджеров или узких специалистов на сложно-закрываемые вакансии.

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ СЕМИНАРА ВЫ БУДЕТЕ УВЕРЕННО
- Знать, как применять технологии прямого поиска;
- Уметь находить компании-доноры, где трудятся нужные вам кандидаты
- Самостоятельно формировать таргет-листы;
- Из лонг-листа потенциальных кандидатов выделять целевой шот-лист и правильно выходить на нужных кандидатов;
- Узнаете ключевые ошибки в переговорах о найме и заработной плате;
- Сможете сделать предложение, от которого кандидат не сможет отказаться.
- И самое главное — сформируете команду и уверенно сможете уволить сотрудников, которых вы боялись уволить, потому-что не знали кем заменить!

ОБ АВТОРЕ:
❗Семинар ведет Ильгиз Валинуров, известный российский хедхантер, владелец кадрового агентства «Business Connection». Автор книг по найму персонала и управлению карьерой. Лучший бизнес-тренер России в номинации «Обучение рекрутингу».
За 20 лет в профессии провел более 15000 собеседований, реализовал проекты для сотен компаний.

🎯Ознакомиться с информацией о месте проведения и приобрести билеты можно по ссылке https://buscon.timepad.ru/event/1212267/

​​📌 ПИРАМИДА ФРАНКЛИНА.

Автор: Паксеваткина Виктория

Бенджамина Франклина отличала фантастическая работоспособность и уникальная целеустремленность.
В возрасте 20 лет он составил план достижения целей на всю жизнь вперед. На протяжении всей жизни он следовал этому плану, четко планируя каждый день.
Его план достижения целей получил название «пирамида Франклина» и выглядит примерно так:

✅1. Главные жизненные ценности. Это фундаментпирамиды. Их ясное определение для себя, задает вектор направленности жизни. Какой вы видите свою жизнь? Чего хотите от нее получить? Какой след после себя хотели бы оставить?
✅2. Глобальная цель. На основе определенных ценностей, каждый решает для себя, чего он хочет добиться: стать преуспевающим бизнесменом, мудрым учителем, влиятельным политиком и т.д.
✅3. Генеральный план достижения цели. На данном этапе, уже имея конкретную цель, вы определяете основные промежуточные вехи на пути ее достижения.
✅4. Долгосрочные, годовые планы. Разрабатывается план действий на год, три, пять лет. Действия должны быть привязаны к конкретной промежуточной вехе, определенной на предыдущем этапе строительства пирамиды. И что очень важно, иметь достаточно четкие сроки реализации.
✅5. Краткосрочный план. План на неделю, месяц.
✅6. План на день. Последние два пункта не требуют дополнительных пояснений.

А теперь небольшое пояснение:
✅1. Фундаментом пирамиды являются главные жизненные ценности. Можно сказать, это ответ на вопрос: «С какой миссией вы пришли в этот мир?» Что вы хотите получить от жизни? Какой след на Земле хотите оставить после себя? Бытует мнение, что не наберется и 1% живущих на планете людей, которые бы об этом задумывались серьезно. Другими словами, это вектор направления движения к своей мечте.
✅2. Основываясь на жизненных ценностях, каждый для себя ставит глобальную цель. Кем он хочет стать в этой жизни, чего планирует добиться?
✅3. Генеральный план достижения целей – это фиксация конкретных промежуточных целей на пути достижения глобальной цели.
✅4. План на один три, пять лет называется долгосрочным. Здесь важно определиться с точными сроками исполнения.
✅5. План на месяц, а потом и на неделю – это краткосрочный план. Чем продуманнее он будет, чем чаще Вы будете его анализировать и корректировать, тем эффективнее будет работа.
✅6. Последний пункт в плане достижения целей – это план на каждый день. Существует множество приемов составления ежедневного плана дня, о некоторых из них мы поговорим в следующих статьях.

Как утверждают многие практики – составить такой план достижения целей несложно. Сложнее регулярно и настойчиво ему следовать. Но, как известно из биографии Б. Франклина, достижение цели им стало возможно именно благодаря четкому планированию жизни.
Давайте будем учиться у великих!

Источник: https://www.b17.ru/