♻️ПОДБОРКА ВЕБИНАРОВ ПО РАБОТЕ С БРЕНДОМ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Спикер: Екатерина Дробот, Employer Brand Manager / MacPaw

1. HR-брендинг. Как и зачем

Поговорим о том, на какой стадии развития IT-компании нужна проактивная работа с ее брендом работодателя.
Обсудим 6 основных сфер ответственности Employer Brand Manager (PR, SMM, Corporate Identity, Internal Communication, Event Management, Corporate Social Responsibilities)
Затронем немного скучное, но крайне важное – как измерять, какие KPI использовать
Поделюсь примером построения команды, которая занимается развитием HR бренда MacPaw

https://youtu.be/whtfE8M3kh0

2. Внутренний бренд работодателя. Нестандартные практики

На вебинаре Екатерина делится нестандартными практиками, которые помогают развивать корпоративную культуру компании, где 31 % всех вакансий закрываются внутренними рекомендациями, а уровень eNPS превышает 90%.

https://youtu.be/cFagPf5-7-E

📢ДИСТАНЦИОННАЯ ОЦЕНКА ИЛИ СВИДАНИЕ ВСЛЕПУЮ. Бесплатный вебинар,

❗Начало уже 17 декабря в 17:00!
Регистрация: https://events.webinar.ru/16973677/30...

Спикер Александр Плужников, руководитель проектов по оценке персонала @151EYE проведет по миру дистанционной оценки и расскажет, как не сделать из нее свидание вслепую и найти своих идеальных сотрудников.💫

ПОЛЕЗНЫЕ РЕШЕНИЯ И ЦЕЛИ ВЕБИНАРА:

- повышение объективности дистанционной оценки персонала;
- единая система оценки для любой географии;
- безопасность, связанная с утечкой информации;
- стандартизация требований к сотруднику;
- комбинация инструментов и их стыковка.
А также ответы ваши вопросы.✌🏻

🤝🏻Плюс специальный бонус от Александра, который получат все участники вебинара, и смогут использовать на практике. Но об этом уже на вебинаре 17 декабря в 17:00 по МСК.🤫

Регистрация обязательна - https://events.webinar.ru/16973677/30...

​​Когда нет проблем

​​📌 ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОФОРИЕНТАЦИИ

Они позволяют оценить возможный успех профессиональной адаптации сотрудника в компании на должности и дальнейшую его результативность, эффективность.

На способность к такого рода адаптации влияют профессиональные знания сотрудника, навыки, профессионально личностные качества (иначе профкомпетенции), и конечно увлеченность профессией и готовность развиваться в профессиональном плане.

✅ Вопросы по второму направлению, раскрывающие ожидания соискателя в рамках его профессиональной деятельности, могут быть следующие:

✔Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.
✔Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?
✔С какими людьми вам трудно/легко работать? Почему?
✔ Что вам больше всего нравилось/не нравилось в вашей последней работе?
✔Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
✔Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным сотрудником?
✔Каково ваше наивысшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
✔Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислить).
✔ Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?

Вопросы профессиональной деятельности или, иначе говоря, профессионального опыта, помогают определить соответствие профнавыков кандидата требованиям должности. Чем больше выявлено соответствий, тем быстрее пройдет адаптация нового сотрудника на должности.

Источник: www.hr-media.ru

🎬 КАРТОЧКИ Т-2 И ДРУГИЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ НУЖНО ПРОВЕРИТЬ ДО КОНЦА ГОДА

Спикер: Попова Юлия Геннадиевна, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса

⚠Узнайте, какие ошибки чаще всего находят инспекторы в личных карточках, и как этих ошибок избежать.

Попова Юлия Геннадиевна, рассказывает:
⚡какие ошибки чаще всего находят инспекторы в личных карточках,
⚡лайфхаки, которые позволят вам упростить работу с основными документами.
https://youtu.be/YULG6qFOQm4

♻️9 ПРИЕМОВ ОПТИМИЗИРОВАТЬ ВАШ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ БОЛЕЕ КАЧЕСТВЕННО:

✅1. НАЧИНАЙТЕ УТРО С ПРИЯТНОГО!
С чего начинается ваш рабочий день? С чашки кофе, просмотра почты и планирования дел? Окей. И что находится в самом верху этого списка? Рекомендую начинать работу с приятных для вас дел. Так вы зададите настроение на весь день.
✅2. ПРОСЫПАЙТЕСЬ МИНИМУМ ЗА 3 ЧАСА ДО РАБОТЫ!
Исследование, в котором сравнивались отличая в привычках богатых и бедных людей, показало, что богатые просыпаются минимум за 3 часа до начала работы (44% богатых против 3% бедных).
Это вовсе не значит, что надо вставать ни свет ни заря. На работу во многих компаниях можно приходить и к 11 часам, так что время выспаться есть. Суть в том, что имея в запасе 3 свободных часа, вы можете, во-первых, успеть проснуться, во-вторых, позавтракать, и в-третьих, сделать какие-то мелкие утренние бытовые задачи. Безусловно, это большой плюс к дальнейшей продуктивности на работе.
✅3. ПРАВИЛО "9 ДЕЛ"
Составляя список дел на день, ограничьтесь 9 пунктами в нем (можно меньше). Состоять список должен из 1 очень важного, на которое вы потратите, к примеру, 3-4 часа. Также в списке должны быть 3 дела важностью поменьше, которые займут у вас 2-3 часа. Ну и 5 совсем мелких, с которыми вы справитесь в течение 1-2 часов.
✅4. ДОЛОЙ МНОГОЗАДАЧНОСТЬ!
Не стоит метаться от задачи к задаче, хаотично пытаясь успеть все и сразу. Этого не будет. Примите как нерушимый закон, и делайте свою работу последовательно, не отвлекаясь на внезапные просьбы и задачи.
Многие говорят о важности последовательности, но не у всех получается ее придерживаться. Тяжело не отвлекаться, тяжело отказывать, когда коллега стоит над душой и просит решить его проблему. Но если вы научитесь концентрироваться на определенной задаче и умению отказывать, то ваша продуктивность несомненно повыситься. Это вовсе не значит, что не нужно помогать окружающим — просто назначьте в своем 8-часовом рабочем дне 1 час, в течение которого вы решаете такие вот «внезапные» моменты.
✅5. ПРАВИЛО "6 ВОПРОСОВ"
Когда проект заходит к вам в работу, задайте 5 вопросов: зачем, что, кто, когда, где и как. Важно понять:
-зачем делается это проект (его цели)?
-что продает, предлагает этот проект (товары, услуги, идеи, инновации)?
-кто целевая аудитория проекта (люди)?
-когда он должен быть сдан?
-география проекта, заказчика, клиентов;
-как будет работать проект? и прочие «как».
Не бойтесь задавать вопросы — как говорится «правильно поставленная зада — половина успеха». С помощью этих 5 вопросов вы поможете тому, кто поручает вам проект, сформулировать максимально четкие условия задачи.
✅6. НЕ ПОНИМАЕШЬ - НАРИСУЙ!
Бывают такие задачи, которые с первого раза и не поймешь, как решить. Попробуйте нарисовать во всех деталях эти самые задачи и методы их решения выплывут сами собой.
✅7. УПРОЩАЙТЕ!
Бывают такие дни, когда возникает чувство, что на вас свалилось все. Что только могло свалиться. И вы не понимаете, как же разгрести весь этот завал. Тут на помощь приходит простота. Перестаньте паниковать и посмотрите, как эту сложную ситуацию сделать проще.
Например, глобальные проекты разбейте на маленькие подзадачи, и вы удивитесь, насколько проще вам будет казаться решение этих задач.
✅8. ЕШЬТЕ!
Это странный совет, на первый взгляд. Но! Часто ли вы, погрузившись в работу, забываете поесть? Вы даже гордитесь собой — «я сегодня так поработал, что даже не ел, на одном кофе сижу». И вот гордиться тут совсем нечем. И не потому, что это плохо для здоровья — конечно плохо, я не буду об этом напоминать. Это плохо для вашей продуктивности. Энергия тратится, а при интеллектуальной работе тратится еще сильнее, и вам нужно ее пополнять. Поэтому будьте добры, обедайте, перекусывайте, восполняйте потраченные запасы. Уделите на это хотя бы 20 минут. Пусть организм отдохнет.
✅9. ПРАВИЛО "2 МИНУТ"
Очень простое правило, которое позволит в 2-3 раза сократить частоту отговорки «некогда». Если вы можете сделать какую-то задачу за 2 минуты — делайте ее сразу же. Ответить на письмо, оценить часы работы над проектом, вне

сти мелкую правку. Но это должны быть именно 2 минуты. Если дело занимает больше времени — смотрите пункт номер 4 этой статьи.
Источник: https://www.liveinternet.ru/

🎬КАК ИЗМЕРИТЬ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ? Запаздывающие и опережающие показатели

Спикер: Татьяна Андреева

Мы много говорим про командный дух, важность аутентичного бренда работодателя. Однако, все наши аргументы «за» – «на кончиках пальцев».

Как перевести тонкие материи из разряда слаженности и вовлеченности в реальные метрики и показать их влияние на бизнес-показатели? https://youtu.be/bf2ZiC9PSgA

​​Уважаемые участники группы, спасибо, что Вы с нами!!!

Поздравляем Вас с Наступающим Новым 2020 Годом и Рождеством!!!
Дарим вам подборку фильмов для HR на новогодние каникулы :
❄
1. ОХОТНИКИ ЗА ГОЛОВАМИ

Захватывающий триллер про специалиста по подбору топ-менеджеров для крупнейших фирм, который по совместительству похищает дорогие картины своих клиентов. Что полезного: примеры проведения переговоров, примеры того, как «перенимать» высококлассных специалистов.

❄2. ОХОТНИКИ ЗА РАЗУМОМ

Детективный триллер про семерых агентов ФБР, среди которых есть убийца.Что полезного: примеры того, чем может обернуться невнимательность.

❄3. ЭКЗАМЕН (EXAM, 2009)

Весь фильм – это стресс-интервью длиной в 80 минут. Одна комната, восемь кандидатов. Только один из них получит работу. За эти час двадцать герои должны найти ответ на вопрос, которого нет.

❄4. РЕКРУТ
Опытный вербовщик ЦРУ находит юного программиста и уговаривает его поступить на службу в управление. Чтобы убедить свободолюбивого парня стать наемным работником, рекрутер пускает в ход знания психологии и использует сведения о смерти отца героя. Что полезного: примеры того, как воспитываются преданные сотрудники.

❄5. МЕТОД

Еще один фильм про стрессовое интервью. Кандидаты пришли на собеседование, но оказались в странной ситуации: работодателя не видно, а задания появляются на экранах мониторов. В результате психологических игр каждый из соискателей узнает много нового о себе и об окружающих.

Следующий фильм затрагивает вопросы не только рекрутинга, но и создание команды, способной достигать поставленной цели. Узнать секреты командообразования вам поможет: ❄6. ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ ИЗМЕНИЛ ВСЁ

Фильм повествует о генеральном менеджере бейсбольной команды, который занимался рекрутингом и организацией командной игры. И о том, как, несмотря на финансовые трудности, ему удалось создать команду победителей.

Менторы бывают разные – кто-то помогает ученикам найти свой путь через поддержку, которую больше никто не предложил, а кто-то – через испытания, в том числе и самим собой. Далее ещё несколько фильмов, в которых интересно раскрыты отношения наставников и подопечных – у этих героев, какими бы колоритными они ни были, есть чему поучиться.

❄7. СПАСАТЕЛЬ Легендарный пловец-спасатель, наставляет учеников. Много недель подряд опытный наставник подвергает молодых людей тяжелейшим испытаниям, и при других обстоятельствах мог бы показаться деспотом. Но на самом деле он оказывает ребятам услугу, ведь на кону – жизни: их собственные и других людей.

❄8. УМНИЦА УИЛЛ ХАНТИНГ

Удивительная история паренька с феноменальными способностями Уилла (Мэтт Деймон), который работает уборщиком в университете, и имеет все шансы загреметь в тюрьму за свои выходки. И того, как гениальный профессор и пять психологов не смогли найти к нему подход, да и мало кто сумел бы.

❄9. ПОКОРИТЕЛИ ВОЛН

Фильм снят по реальным событиям – история о жизни калифорнийского серфера, который с детства мечтал покорять волны. И исполнил мечту благодаря упорству и с помощью легендарного серфера. Достигнуть успеха можно только при наличии мотивации. Посыл всегда быть оптимистами вам даст следующий фильм:

❄10. В ПОГОНЕ ЗА СЧАСТЬЕМ

Крис Гарднер — отец, в одиночку воспитывающий пятилетнего сына. Он изо всех сил старается сделать так, чтобы ребенок рос счастливым и ни в чем не нуждался. Но работая продавцом, он не может оплатить квартиру, и их выселяют. Оказавшись на улице, но не желая сдаваться, Крис устраивается стажером в брокерскую компанию. Вот только на протяжении стажировки он не будет получать никаких денег, а стажировка длится полгода… Что полезного: фильм дает всем зрителям посыл — не отчаиваться в сложных жизненных ситуациях.

♻СОЗДАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАЗВИТИЯ

Спикер: Инга Орлова, организационный консультант, сертифицированный бизнес-тренер и менеджер по управлению изменениями, автор книги "Золотой персонал".

Когда в компании задумываются об эффективной системе развития подчинённых, то возникает потребность в грамотном составлении Индивидуальных планов развития.
Это обязанность непосредственного руководителя и задача HR-специалистов научить правильному подходу к составлению планов развития.
https://youtu.be/m5fj8__DWYc

⚠На вебинаре мы рассмотрели основные этапы составления ИПР и подводные камни, с которыми сталкиваются руководители при составлении планов развития.

♻Зачем нужен ИПР
📌Значимость ИПР для развития персонала
📌Структура ИПР
📌Подготовка к составлению ИПР
📌Формула эффективности мероприятий по развитию

♻Переговоры при формировании ИПР
📌Определение зон развития
📌 Формулировка целей развития
📌Соотнесение зон развития с рабочими задачами
📌Определение личных зон развития

♻ПРО НАСТОЙЧИВОСТЬ

«Ничто на свете не может заменить настойчивость.

Талант — не может; нет ничего более банального, чем талантливый неудачник.

Гениальность — не может; непризнанный гений — это выражение стало расхожим.

Образование — не может; мир полон образованных изгоев.

☝⚠Только настойчивость и упорство всесильны. Лозунг «Поднажми!» всегда решал и будет решать все проблемы человеческой расы.»
— Калвин Кулидж

⚡Настойчивость — это благодать, которая позволяет продолжать действовать с оптимизмом, даже если вы чувствуете себя попавшим в ловушку ада. Это твердое, постоянное, незатейливое, но порой мучительно трудное движение вперед, продолжающееся до тех пор, пока на смену пугающему вас настоящему не придет будущее, окрашенное в более радужные цвета.

⚡Настойчивость — это стремление неоднократно воплощенное в действии. Оно позволяет вам видеть что-то даже там, где, кажется, ничего и нет, потому что вы знаете, что решение придет изнутри, и когда это произойдет, перед вами откроется масса новых возможностей.

Где-то вдалеке ваше будущее протягивает свои руки, чтобы встретить вас и дать вам то, что вы имели смелость попросить. Доверие к вам возрастает, когда вы проявляете мужество в стремлении к чему-либо. Будущее хочет взять вас за руки, чтобы создать новую главу вашей жизни, но оно не сможет этого сделать, если вы будете оставаться на одном месте, жаловаться, бояться и обижаться. Так происходит потому, что будущее всегда приходит к нам с тем же настроем, с которым мы подходим к нему.

Когда вы проявляете настойчивость, это происходит не из-за того, что вы глупы, или не понимаете, насколько сложны текущие обстоятельства. Это происходит из-за того, что, несмотря на тысячи причин для отчаяния, вы хотите быть смелыми, чтобы продолжать движение, несмотря на то, что сложившаяся ситуация может показаться неразрешимой или безнадежной.

⚡Сила настойчивости особенно требуется, когда мы имеем дело с интенсивными, разрушительными обстоятельствами или большим количеством сложностей, собранных в одну кучу.

⚡Иногда настойчивость, которая может изменить целую жизнь, длится всего несколько минут — как в случае с солдатом, который несет своего напарника, истекающего кровью, до ближайшего медицинского пункта.

⚡Настойчивость — это характер. Готовность повторять, повторять и повторять до тех пор, пока вы не достигли желаемого результата. Настойчивость всегда говорит: «Не сдавайся!»

☝В этом смысле настойчивость делает вас пророком. Когда вы проявляете настойчивость, вы понимаете на интуитивном уровне, что приняли участие в заключении незримого договора между вами и космосом.

⚡Вместо того чтобы чувствовать бессилие, вы чувствуете себя по-настоящему живыми.
⚡Вместо того чтобы чувствовать безнадежность, у вас есть ощущение, что вы находитесь на верном пути.
⚡Вместо того чтобы чувствовать себя жертвой, вы чувствуете себя человеком действия.

⚡Настойчивость — это то, что позволяет вам надеяться. Это энергия, которая хочет добиться своей цели, чтобы помочь вам в процессе перехода от кризиса к решению. Настойчивость может помочь вам перейти от бедности к благосостоянию, от горя к истинной любви, от болезни к здоровью, от страха к радости, от отчаяния к спокойствию. Поэтому будьте настойчивыми и непоколебимыми в принятии решений на своем пути, который в этом случае приведет вас к нужному результату.

Независимо от того, за что вы боретесь, это никогда не бывает легким. Враги в виде проблем и бед никогда просто так не убегут обратно, поджав хвосты. Они будут бороться с вами до последнего вздоха. За каждый луч света во вселенной идет борьба, и только тот, кто проявляет настойчивость, сможет в полной мере насладиться ярким восходом солнца.

Источник:https://vidabonito.ru/

Программа удержания молодых специалистов 😜

🎬ОТВЕТ НА ПЕНСИОННУЮ РЕФОРМУ: как работать с возрастным персоналом

Спикер: Ирина Александровна Андреева

Тайминг вебинара:
04:52 Законодательная база.
09:05 Ошибки при высвобождении работников старшего поколения.
11:14 Особенности людей предпенсионного / пенсионного возраста.
20:06 Мотивация возрастного персонала и разработка социальных программ.
31:35 Особенности организации стажировки, обучения , наставничества с привлечением персонала старшего поколения.
43:20 Подготовка и сдача отчетности.
https://youtu.be/_TCcyauiEfM

📌ЛУЧШИЙ СПОСОБ "ПРОКАЧАТЬ" СЕБЯ – читать книги. Предлагаем вам подборку книг на новогодние каникулы.

1. НАЧНИ. Автор: Джон Эйкафф

Книга о том, как раскрасить свою серую жизнь в яркие тона. Быть как все – проще всего. Быть неординарной личностью – поступок, заслуживающий уважения. Сколько бы вам ни было лет, каким бы ни был ваш социальный статус, все сводится к одной простой истине: нужно начать. Прочитав эту книгу, вам действительно захочется начать действовать, начать менять себя и свою жизнь. А когда начинать новую жизнь, как не в Новый год?

2. В ЭТОМ ГОДУ Я… Автор: М. Дж. Райан

Книга о том, как изменить привычки, сдержать слово или сделать то, о чем давно мечтал. Обычно такие жизненные обещания дают себе под Новый год, а после праздника благополучно их «забывают». В книге собраны знания автора в области психологии, нейрофизиологии и философии, которые вылились в практические рекомендации, как воплощать в жизнь обещания, данные себе под бой курантов.

3. ВЫЙДИ ИЗ ЗОНЫ КОМФОРТА. Автор: Брайан Трейси

Книга о том, как правильно распределять время и добиваться решения сложных задач, выходя из зоны комфорта. В ней – 21 практический совет, следуя которым можно стать столь же успешным, как автор. Брайан Трейси – миллионер, который в юности бросил школу и начинал свой путь наверх фактически с нуля. Эта книга – емкий и сверхполезный сборник секретов личной эффективности Брайана Трейси. Она переведена на 40 языков, ее тираж составляет более 1 200 000 экземпляров.

4. КАК ЛЮДИ ДУМАЮТ. Автор: Дмитрий Чернышев

Книга о сущности мышления. Люди часто думают на автомате, между тем, любой акт мышления – есть творчество. Книга поможет вам смотреть на обыденные вещи свежим взглядом. Это авторский проект Дмитрия Чернышева, который придумал даже собственный «алфавит мышления», призванный помочь тренировать самый главный человеческий талант – способность думать.

5. САМ СЕБЕ МВА. Автор: Джош Кауфман

Книга о самообучении и вере в себя. Они важнее «корочек». Идея книги заключается в том, что не стоит тратить деньги на обучение в бизнес-школе. Дешевле и эффективнее заниматься самообразованием, тем более, в век информационных технологий это легко. Книга содержит десятки сентенций, которые учат абсолютно новому деловому мышлению. Советы Джоша Кауфмана действительно вдохновляют. Книга может заменить образование МВА по многим параметрам.

6. СИЛА ВОЛИ. Автор: Келли Макгонигал

Книга о том, как стать духовно сильной личностью, противостоять искушениям и перестать откладывать дела в долгий ящик. Книга подкупает абсолютной научностью. Все советы подкреплены многочисленными психологическими и медицинскими исследованиями. Именно поэтому книга полезна не только тем, кто нуждается в укреплении силы воли, но и просто любознательным людям – каждый почерпнет для себя много интересного.

7. ИСКУССТВО ОБЪЯСНЯТЬ. Автор: Ли ЛеФевер

Книга о том, как сделать так, чтобы вас понимали с полуслова. Ведь когда вас понимают – это счастье, а в бизнесе – еще и деньги. По мнению автора, нет людей, которые неспособны понять, есть те, кто не может объяснить. Книга поможет вам всегда, в любой ситуации, находить нужные слова. Благодаря этому, в ваших личных и профессиональных отношениях будут царить полное взаимопонимание и гармония.

8. ЖИЗНЬ НА ПОЛНОЙ МОЩНОСТИ. Авторы: Джим Лоэр и Тони Шварц

Книга об управлении энергией, о том, как сбалансировать в жизни разные виды энергий – физическую, эмоциональную, умственную и духовную. Ее авторы – известные спортсмены, которые советуют относиться к жизни не как к марафону, а как к серии спринтерских дистанций – периодов деятельности с полной самоотдачей, чередующихся с эпизодами полноценного отдыха и восстановления сил. Эту книгу, помимо нас, рекомендуют к прочтению главред МИФа Михаил Иванов и бизнесмен Олег Тиньков (кстати, он на обложке).

Источник: www.hr-portal.ru