📝 Чек-лист подготовки первого рабочего дня сотрудника
#чек_листы_hr

📎До выхода сотрудника:
🔴Подготовлено рабочее место;
🔴Созданы все доступы и аккаунты;
🔴Подготовлена техника;
🔴Отправлена информация о первом рабочем дне;

📎В первый день:
🔴Проведена встреча и приветствие;
🔴Новичок представлен команде, а команда новичку;
🔴Проведена экскурсия по офису / знакомство с рабочими инструментами;
🔴Рассказ о компании, миссии и ценностях;
🔴Объяснены рабочие задачи и ожидания от сотрудника;
🔴Назначен наставник;
🔴Составлен план адаптации;

📎Завершение дня:
🔴Проведена проверка впечатлений сотрудника;
🔴На все вопросы новичка даны ответы;
🔴Назначена встреча на конец недели.

📎 Наша подборка чек-листов для HR

🚩 Дублируем наш канал в Мах

💚💚💚💚💚💚 с командой

Подборка постов на нашем канале (переводы статей западных HR-экспертов). Часть 3

➡️ Часть 1
➡️ Часть 2

⏺Сверхзанятость и удаленка: 6 причин, почему HR стоит насторожиться
⏺9 советов для повышения вовлеченности сотрудников
⏺Когда ИИ рядом, а люди ведут: стратегия развития команды
⏺5 способов удержать лучших сотрудников
⏺Эмоциональный интеллект: 4 навыка, без которых в работе уже никак
⏺Как повысить вовлеченность сотрудников
⏺От напряжения к текучести: как учитывать конфликты в стратегии удержания персонала
⏺Скучно ≠ безопасно: как «выгорание от рутины» тихо разоряет компании
⏺Карьерный минимализм: как зумеры по-новому смотрят на работу
⏺Прозрачность на работе: зачем она бизнесу, и почему это не «лишние разговоры»
⏺7 шагов к эффективным сложным разговорам без драмы
⏺Границы на работе: 4 урока от поколения Z (и почему HR стоит прислушаться)
⏺Что такое "тихое увольнение"
⏺Миллениалы пакуют чемоданы. Как работодателю их удержать?

❗️ Другие наши подборки постов

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝

📣 Формирование системы преемственности в компании - основные принципы и методика

Запись вебинара

В программе:
🔹Что такое преемственность и для чего она нужна;
🔹Как проводить аудит талантов в компании;
🔹Опыт и практики крупных компаний.

Спикер:
Ольга Саутолл, директор по развитию компании Regroup (Росэксперт).

💙 Наша подборка вебинаров про HR-процессы

🚩 Дублируем наш канал в Мах

⚡️20 признаков эмоционального выгорания сотрудника

#полезные_списки_hr

💠Постоянная усталость даже после выходных;
💠Раздражительность и эмоциональные срывы;
💠Потеря интереса к работе;
💠Снижение продуктивности;
💠Частые ошибки в простых задачах;
💠Циничное отношение к коллегам и клиентам;
💠Проблемы с концентрацией;
💠Человек стал избегать общения;
💠Резкое падение инициативности;
💠Ощущение бессмысленности работы;
💠Частые больничные и отгулы;
💠Сотрудник перестал участвовать в обсуждениях;
💠Минимум эмоций и вовлеченности;
💠Хронический стресс;
💠Нарушения сна;
💠Повышенная тревожность;
💠Прокрастинация даже по важным задачам;
💠Фразы вроде «мне всё равно»;
💠Снижение качества коммуникации;
💠Желание «просто исчезнуть в отпуск».

🚩 Дублируем наш канал в Мах

📚 #HR_книга
"Зачем мы работаем. Как найти смысл и вдохновение на рабочем месте". Автор – Дэйв Ульрих

Дэйв Ульрих, гуру HR-стратегий, объясняет, почему компании с ясной миссией удерживают таланты и выигрывают конкуренцию. Зачем читать HR? Чтобы строить культуру, в которой люди работают не только за зарплату, но и за смысл.

Фишки:
✔️ Как определить «большое зачем» компании;
✔️ Что HR может сделать для осмысленной работы;
✔️ Практика: как донести ценности до сотрудников.

Смыслы — новая валюта на рынке труда. Освойте их, и EVP вашей компании станет сильнее.

📌 Наша подборка HR-книг

🚩 Дублируем наш канал в Мах

🍀 #hr_психология

Псевдолояльность сотрудников: как отличить от настоящей искренней лояльности

Псевдолояльность легко спутать с настоящей. Потому что снаружи всё выглядит идеально: сотрудник не спорит, не конфликтует, «удобный», всегда соглашается. Но внутри — совсем другая картина.

Как отличить от настоящей лояльности?
Псевдолояльный сотрудник:
🖤Не дает честную обратную связь;
🖤Избегает сложных разговоров;
🖤Не защищает решения команды вне встреч;
🖤Быстро «переобувается» при изменении условий.

По-настоящему лояльный:
🖤Может не соглашаться;
🖤Говорит правду, даже если это неудобно, но идет на благо компании и команды;
🖤Берет ответственность;
🖤Вносит вклад в развитие компании, а не просто присутствует на работе.

В одном из следующих постов мы рассмотрим, почему псевдолояльность опасна, и как с ней бороться.

🖤 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🚩 Дублируем наш канал в Мах

🟣 Цифровой профиль руководителя: как построить систему оценки soft-компетенций

Запись вебинара

В программе:
⭐️ Что такое софт-компетенции руководителя;
⭐️ Почему они критически важны для эффективности команды и бизнеса;
⭐️ Как выстроить понятную систему оценки с помощью методологии и поведенческого анализа;
⭐️ Как использовать результаты оценки в управленческих решениях;
⭐️ Как на их основе строить программы развития.

Спикеры:
Ксения Короткая, менеджер по продукту StartExam,
Ольга Коростина, руководитель проектов в Лаборатории ЭИ.

📍Наша подборка вебинаров про оценку, обучение и развитие персонала

🚩 Дублируем наш канал в Мах

❗️ #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам про Stable Diffusion — нейросеть для генерации изображений. Она основана на технологии диффузии, которая постепенно превращает случайный шум в полноценное изображение.

Чем Stable Diffusion может быть полезна HR-специалистам:
1️⃣ Контент для HR-бренда и соцсетей;
2️⃣ Визуалы для обучения и презентаций;
3️⃣ Материалы для корпоративной культуры;
4️⃣ Креативы для рекрутинговых кампаний.

Главное преимущество — открытый код, бесплатное использование и возможность запускать нейросеть локально на своем компьютере.

Пользователь может загружать собственные модели, обучать нейросеть на своих данных и менять стиль генерации.

Вот такую картинку сгенерировала Stable Diffusion по запросу "HR-менеджер сотрудничает с роботом-ассистентом (искусственным интеллектом) в футуристическом офисе. Изображение отражает концепцию автоматизации управления персоналом. Реалистичный стиль, эстетика современных технологий."

📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"

🚩 Дублируем наш канал в Мах

⚡️👍🙂😍👍☺️🙂 👍 👍👍☺️🙂☺️☺️👍👍. Подборка записей вебинаров. Часть 2

➡️ Часть 1

✅ Устойчивые команды: как поддержать высокий жизненный тонус компании
✅ HR-диагностика команд: как понять, кто или что не работает
✅ Сотрудник на автопилоте: как выгорание превращается в бизнес-риск
✅ Эффективность на максимум: как найти точки роста команды
✅ Вдохновленные успехом: строим экосистему мотивации персонала
✅ Человекоцентричность и мотивация через признание: как управлять опытом сотрудников и создавать вовлеченную команду
✅ Как позаботиться о ментальном здоровье сотрудников и повысить их продуктивность
✅ Как превратить обратную связь от сотрудников в инструмент развития бизнеса
✅ Как амбициозные сотрудники убивают результат бизнеса? Дело о пяти пороках
✅ Человечный HR против реальности: как на самом деле мотивировать сотрудников
✅ Стратегия найма и удержания сотрудников в период кадрового голода
✅ Как сохранить сотрудников, не удерживая? Вдохновите их остаться!
✅ Ценности на бумаге? — уже проходили. Пора подключать руководство
✅ Зумеры на работе: стереотипы, подбор и адаптация, карьерные ценности
✅ Рецепт лояльности: практики для рекордной вовлеченности от пивоваренной компании "Балтика"

🖤 Другие наши подборки постов

🚩 Дублируем наш канал в Мах