🔔 Подборка постов о фильмах и сериалах для HR на нашем канале. Часть 3

👉🏻 Часть 1
👉🏻 Часть 2

🤩Мистер Робот
🤩Босс-молокосос
🤩Карточный домик
🤩Чувство справедливости
🤩Зверополис
🤩Силиконовая долина
🤩Паразиты
🤩Субстанция
🤩Медленные лошади
🤩Убрать перископ
🤩Ничего личного
🤩От кутюр
🤩Мастодонт
🤩Свайпнуть
🤩Консультант
🤩Утреннее шоу
🤩Хорошая борьба
🤩Новый Амстердам
🤩Стив Джобс
🤩Король Лир
🤩Охота

Сохраняйте себе и наслаждайтесь просмотром! 🤝
И следите за постами нашей рубрики #hr_фильм_на_выходные

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝

📚 #HR_книга
"Открывая организации будущего". Автор – Фредерик Лалу

Книга рассказывает про эволюцию управления: от жёсткой иерархии к организациям, где люди — не «ресурс», а живой организм. Лалу показывает 5 стадий развития организаций: от «красных» до «бирюзовых» и описывает, какими станут организации будущего, построенные на иных принципах, — цельными, самоуправляемыми, эволюционными.

Фишки:
✔️ Принципы самоуправления;
✔️ Как доверие меняет бизнес;
✔️ Кейсы компаний, уже работающих без бюрократии.

Зачем читать? Если хотите понять, как трансформировать HR-процессы в будущем — начните с этой книги.

🧷 Наша подборка HR-книг

🚩 Дублируем наш канал в Мах

🍃 #hr_психология

Почему хорошие сотрудники начинают «тихо сливаться»

Он не конфликтует, не жалуется, не увольняется — просто перестает стараться. Это и есть «тихий слив».

Почему это происходит:
🤩Нет ощущения влияния: «То, что я делаю, ничего не меняет»;
🤩Обесценивание результатов: когда усилия не замечают — пропадает смысл стараться;
🤩Отсутствие роста: человек уперся в потолок и «выключился»;
🤩Хроническая усталость: не резкое выгорание, а медленное истощение.

Как распознать:
💝Стал делать только обязательный минимум;
💝Перестал брать новые задачи;
💝Стал менее вовлеченным;
💝Исчезла инициатива.

Что делать:
🤩Вернуть человеку зону влияния;
🤩Обсуждать развитие, а не только задачи;
🤩Давать признание (не формальное);
🤩Пересмотреть нагрузку.

📌 «Тихий слив» — это не проблема сотрудника, а сигнал системы.

🔥 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🚩 Дублируем наш канал в Мах

📌 Топ-факторы эффективности кадрового резерва. Практические советы по отбору и развитию будущих лидеров

Запись вебинара

В программе:
🍋‍🟩Что показало исследование устройства и эффективности кадрового резерва в российских компаниях от ЭКОПСИ;
🍋‍🟩Как сформулировать требования к участникам?
🍋‍🟩Как разделить пул талантов и кадровый резерв?
🍋‍🟩Какие инструменты определяют потенциальных лидеров?
🍋‍🟩Какие метрики объективно оценивают эффективность кадрового резерва?
🍋‍🟩Как избежать самых распространенных ошибок?

Спикеры:
Татьяна Брынкина, руководитель проектов ЭКОПСИ,
Николай Тиходеев, директор по продукту ЭКОПСИ,
Полина Бобарыкина, директор по работе с клиентами ЭКОПСИ.

🍋‍🟩 Наша подборка вебинаров про оценку, обучение и развитие персонала

🚩 Дублируем наш канал в Мах

🙃😀😄🧐😊🥲 продаж
#вопросы_по_компетенциям

▫️Опишите ваш самый успешный кейс продажи.
▫️Как вы выявляете потребности клиентов?
▫️Как строите воронку?
▫️Что делаете при отказе?
▫️Как закрываете сделку?
▫️Как работаете с холодной базой?
▫️Как увеличиваете средний чек?
▫️Как строите доверие с клиентом?
▫️Как действуете при долгом цикле сделки?
▫️Какие метрики отслеживаете?
▫️Как планируете выполнение плана?
▫️Приведите пример сложных переговоров с клиентом.
▫️Как возвращаете «потерянного» клиента?
▫️Что для вас означает хороший продажник?

📎 Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям

🚩Дублируем наш канал в Мах

➡️ Рецепт лояльности: практики для рекордной вовлеченности от пивоваренной компании "Балтика"

Запись вебинара

В программе:
🟡Кейс по увеличению вовлеченности пивоваренной компании "Балтика";
🟡Программа "Лучшие люди";
🟡Как работать с разными группами персонала;
🟡Как найти время на корпоративную жизнь;
🟡Как и когда обучать сотрудников.

Спикеры:
Мария Ленкина, руководитель направления развития бренда работодателя ГК «КОРУС Консалтинг»,
Наталья Бреусенко, руководитель группы внутренних коммуникаций пивоваренной компании «Балтика».

🟦Наша подборка вебинаров про работу с командой

🚩 Дублируем наш канал в Мах

🔥 #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам про Pi AI — нейросеть-собеседник с «эмпатией», AI-ассистент для диалога и размышлений. В отличие от большинства AI-чатов, он ориентирован не на сухие ответы, а на живое общение и поддержку пользователя.

Чем может быть полезен HR:
1️⃣ Подготовка сложных разговоров с сотрудниками;
2️⃣ Разбор конфликтных ситуаций;
3️⃣ Генерация сценариев встреч по обратной связи;
4️⃣ Помощь в написании деликатных сообщений;
5️⃣ Подготовка HR-интервью.

Pi хорошо помогает именно с soft-skills коммуникацией. Если ChatGPT — это «аналитик», то Pi — «AI-собеседник», который ведёт диалог и задаёт уточняющие вопросы. Он специально обучен вести более человеческий разговор.

Работает без VPN через браузер. На данный момент сервис полностью бесплатный. Компания заявляла, что возможны будущие премиум-функции, но базовый доступ останется бесплатным.

Такой ответ дал Pi на запрос: "Как корректно сообщить кандидату об отказе в рассмотрении его кандидатуры на нашу вакансию? Чтобы не обидеть его и оставить возможность пригласить его в будущем на другую вакансию в нашей компании."

📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"

🚩 Дублируем наш канал в Мах