❎ Список красных флагов токсичной культуры
#полезные_списки_hr

🟡Постоянные переработки считаются нормой;
🟡Руководство игнорирует обратную связь;
🟡Сотрудники боятся высказывать мнение;
🟡Частые конфликты и обвинения;
🟡Критика публичная, похвала отсутствует;
🟡Решения принимаются непрозрачно;
🟡Высокая текучесть сотрудников;
🟡Инициатива не поощряется;
🟡Наказания и обвинения за ошибки и эксперименты;
🟡Сильная офисная политика и интриги;
🟡Сотрудники чувствуют эмоциональное выгорание.

🚩 Дублируем наш канал в Мах

❎ Зумеры на работе: стереотипы, подбор и адаптация, карьерные ценности

Запись вебинара

В программе:
🔅Зумеры на работе: ранний выход на рынок труда, баланс и нацеленность на заработок;
🔅Теория поколений и ее стереотипы;
🔅О позднем взрослении и изменении карьерных установок;
🔅Где и как искать зумеров: соцсети, видеоконтент, реферальные программы;
🔅Особенности адаптации зумеров: цифровизация, однодневный оффер, обратная связь, неиерархическое общение;
🔅Принцип обучения 70/20/10 — практика / наставничество / теория.

Спикер:
Наталья Бердник, HR-бизнес-партнер компании ООО «Арнест ЮниРусь».

✅ Наша подборка вебинаров про работу с командой

🚩 Дублируем наш канал в Мах

🔔 Подборка постов о фильмах и сериалах для HR на нашем канале. Часть 3

👉🏻 Часть 1
👉🏻 Часть 2

🤩Мистер Робот
🤩Босс-молокосос
🤩Карточный домик
🤩Чувство справедливости
🤩Зверополис
🤩Силиконовая долина
🤩Паразиты
🤩Субстанция
🤩Медленные лошади
🤩Убрать перископ
🤩Ничего личного
🤩От кутюр
🤩Мастодонт
🤩Свайпнуть
🤩Консультант
🤩Утреннее шоу
🤩Хорошая борьба
🤩Новый Амстердам
🤩Стив Джобс
🤩Король Лир
🤩Охота

Сохраняйте себе и наслаждайтесь просмотром! 🤝
И следите за постами нашей рубрики #hr_фильм_на_выходные

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝

📚 #HR_книга
"Открывая организации будущего". Автор – Фредерик Лалу

Книга рассказывает про эволюцию управления: от жёсткой иерархии к организациям, где люди — не «ресурс», а живой организм. Лалу показывает 5 стадий развития организаций: от «красных» до «бирюзовых» и описывает, какими станут организации будущего, построенные на иных принципах, — цельными, самоуправляемыми, эволюционными.

Фишки:
✔️ Принципы самоуправления;
✔️ Как доверие меняет бизнес;
✔️ Кейсы компаний, уже работающих без бюрократии.

Зачем читать? Если хотите понять, как трансформировать HR-процессы в будущем — начните с этой книги.

🧷 Наша подборка HR-книг

🚩 Дублируем наш канал в Мах

🍃 #hr_психология

Почему хорошие сотрудники начинают «тихо сливаться»

Он не конфликтует, не жалуется, не увольняется — просто перестает стараться. Это и есть «тихий слив».

Почему это происходит:
🤩Нет ощущения влияния: «То, что я делаю, ничего не меняет»;
🤩Обесценивание результатов: когда усилия не замечают — пропадает смысл стараться;
🤩Отсутствие роста: человек уперся в потолок и «выключился»;
🤩Хроническая усталость: не резкое выгорание, а медленное истощение.

Как распознать:
💝Стал делать только обязательный минимум;
💝Перестал брать новые задачи;
💝Стал менее вовлеченным;
💝Исчезла инициатива.

Что делать:
🤩Вернуть человеку зону влияния;
🤩Обсуждать развитие, а не только задачи;
🤩Давать признание (не формальное);
🤩Пересмотреть нагрузку.

📌 «Тихий слив» — это не проблема сотрудника, а сигнал системы.

🔥 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🚩 Дублируем наш канал в Мах

📌 Топ-факторы эффективности кадрового резерва. Практические советы по отбору и развитию будущих лидеров

Запись вебинара

В программе:
🍋‍🟩Что показало исследование устройства и эффективности кадрового резерва в российских компаниях от ЭКОПСИ;
🍋‍🟩Как сформулировать требования к участникам?
🍋‍🟩Как разделить пул талантов и кадровый резерв?
🍋‍🟩Какие инструменты определяют потенциальных лидеров?
🍋‍🟩Какие метрики объективно оценивают эффективность кадрового резерва?
🍋‍🟩Как избежать самых распространенных ошибок?

Спикеры:
Татьяна Брынкина, руководитель проектов ЭКОПСИ,
Николай Тиходеев, директор по продукту ЭКОПСИ,
Полина Бобарыкина, директор по работе с клиентами ЭКОПСИ.

🍋‍🟩 Наша подборка вебинаров про оценку, обучение и развитие персонала

🚩 Дублируем наш канал в Мах