📔 #HR_книга
"Ментальные ловушки на работе". Автор - Марк Гоулстон

Книга психиатра и бизнес-коуча Марка Гоулстона раскрывает типичные психологические ловушки, которые мешают эффективной работе команд.

Ключевые идеи:
⏺️«Ловушка перфекционизма»: как стремление к идеалу убивает продуктивность;
⏺️«Синдром самозванца»: почему сотрудники (и даже HR!) боятся успеха;
⏺️Конфликты из-за «эмоциональной глухоты» – как научиться слышать коллег.

Книга научит выявлять кандидатов, склонных к саморазрушающему поведению, выводить команды из состояния «выученной беспомощности», а также расскажет про технику «Ты прав» для снижения агрессии в спорах. Бонусом автор дает готовые скрипты для сложных разговоров (например, с токсичными сотрудниками).

📌 Наша подборка HR-книг

🚩 Дублируем наш канал в Мах

🤩 Подборка постов из нашей рубрики #hr_психология.
Часть 3 👍🏻

🌱 Часть 1 - здесь
🌱 Часть 2 - здесь

♦️Почему многозадачность — миф, и как объяснить это руководителям
♦️Почему сотрудники не верят в KPI, и как сделать их объективными
♦️Как корректно обсудить с сотрудником понижение в должности из-за результатов работы
♦️Как HR-у перестать просить одобрения у руководства
♦️Что делать, если вы как HR допустили ошибку
♦️Как реагировать, когда топ-менеджер ведет себя токсично
♦️Можно ли дружить с сотрудниками? Границы профессиональных отношений
♦️Как HR-у развивать эмоциональную устойчивость
♦️Синдром "вечного согласия": почему сотрудники не спорят с руководителем
♦️Почему сотрудники делают вид, что заняты, и что с этим делать
♦️Как HR-у развивать эмоциональную устойчивость – 3 практики из когнитивно-поведенческой терапии
♦️Синдром "вечного согласия": почему сотрудники не спорят с руководителем
♦️Почему сотрудники делают вид, что заняты, и что с этим делать
♦️Почему хорошие сотрудники начинают "тихо сливаться"
♦️Эффект наблюдателя: как исправить то, что никто из сотрудников не берет ответственность

Читайте нашу еженедельную рубрику #hr_психология! 🤝

🚩 Дублируем наш канал в Мах

📣 От интуиции к методологии: как HR принимать взвешенные этические решения

Запись вебинара

В программе:
▫️Как распознать этическую проблему (многие их не замечают!);
▫️Как определить правильное действие;
▫️Где найти мотивацию поступить правильно;
▫️Как реализовать решение на практике.

Спикер:
Елена Садыкова, Ассоциация специалистов по управлению персоналом.

📎 Наша подборка вебинаров про роль HR

🚩 Дублируем наш канал в Мах

⚪️ Предпринимательское мышление
#вопросы_по_компетенциям

🔘Приведите пример, когда вы нашли новую возможность роста внутри компании.
🔘Как вы ищете точки прибыли?
🔘Были ли от вас инициативы по запуску нового продукта?
🔘Как оцениваете риски?
🔘Что вы сделали бы на месте CEO?
🔘Как принимаете решения в неопределенности?
🔘Готовы ли вы инвестировать ресурсы в гипотезу?
🔘Как тестируете идеи?
🔘Как относитесь к ошибкам?
🔘Как оцениваете окупаемость проекта?
🔘Приведите пример нестандартного решения.
🔘Были ли у вас когда-нибудь собственные проекты?
🔘Как вы думаете, что отличает предпринимателя от наемного сотрудника?

🔗 Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям

🚩Дублируем наш канал в Мах

➡️ БИБЛИОТЕКА полезных материалов для HR на нашем канале:

🚩Подборки записей вебинаров:
⏺️ Про HR-бренд
⏺️ Про ИИ и автоматизацию в HR
⏺️ Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
⏺️ Про собеседования
⏺️ Про адаптацию новых сотрудников
⏺️ Про работу с командой
⏺️ Про HR-метрики и аналитику
⏺️ Про оценку, развитие и обучение персонала
⏺️ Про корпоративную культуру
⏺️ Про роль HR
⏺️ Про HR-процессы

🚩Чек-листы для HR
🚩Библиотека актуальных исследований
🚩Вопросы для собеседований по разным должностям
🚩Подборка HR-книг 
🚩Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩Нейросети для HR
🚩Вопросы по компетенциям

Другие наши ресурсы:

🚩Канал «Нужно больше кандидатов», здесь вы найдете
- краткие выжимки переводов западных статей западных экспертов;
- подборку HR-фильмов на выходные.

🚩 Группа «HR-услуги», которая помогает:
- получать заказы HR-фрилансерам,
- находить подработку на неполную занятость;
- быстро находить исполнителей на проектную/временную работу в сфере HR.

🚩Канал «Рекомендательный рекрутинг», здесь можно порекомендовать знакомых кандидатов и заработать на этом, а еще находить кандидатов по рекомендациям коллег.

🔖Наши каналы в Мах:
🌟 Нужно больше кандидатов
🌟HR-вебинары и технологии
🌟HR-мемы

Мы работаем над тем, чтобы быть полезными для вас🤝. Спасибо, что вы с нами!✋😊

❎ Список красных флагов токсичной культуры
#полезные_списки_hr

🟡Постоянные переработки считаются нормой;
🟡Руководство игнорирует обратную связь;
🟡Сотрудники боятся высказывать мнение;
🟡Частые конфликты и обвинения;
🟡Критика публичная, похвала отсутствует;
🟡Решения принимаются непрозрачно;
🟡Высокая текучесть сотрудников;
🟡Инициатива не поощряется;
🟡Наказания и обвинения за ошибки и эксперименты;
🟡Сильная офисная политика и интриги;
🟡Сотрудники чувствуют эмоциональное выгорание.

🚩 Дублируем наш канал в Мах

❎ Зумеры на работе: стереотипы, подбор и адаптация, карьерные ценности

Запись вебинара

В программе:
🔅Зумеры на работе: ранний выход на рынок труда, баланс и нацеленность на заработок;
🔅Теория поколений и ее стереотипы;
🔅О позднем взрослении и изменении карьерных установок;
🔅Где и как искать зумеров: соцсети, видеоконтент, реферальные программы;
🔅Особенности адаптации зумеров: цифровизация, однодневный оффер, обратная связь, неиерархическое общение;
🔅Принцип обучения 70/20/10 — практика / наставничество / теория.

Спикер:
Наталья Бердник, HR-бизнес-партнер компании ООО «Арнест ЮниРусь».

✅ Наша подборка вебинаров про работу с командой

🚩 Дублируем наш канал в Мах

🔔 Подборка постов о фильмах и сериалах для HR на нашем канале. Часть 3

👉🏻 Часть 1
👉🏻 Часть 2

🤩Мистер Робот
🤩Босс-молокосос
🤩Карточный домик
🤩Чувство справедливости
🤩Зверополис
🤩Силиконовая долина
🤩Паразиты
🤩Субстанция
🤩Медленные лошади
🤩Убрать перископ
🤩Ничего личного
🤩От кутюр
🤩Мастодонт
🤩Свайпнуть
🤩Консультант
🤩Утреннее шоу
🤩Хорошая борьба
🤩Новый Амстердам
🤩Стив Джобс
🤩Король Лир
🤩Охота

Сохраняйте себе и наслаждайтесь просмотром! 🤝
И следите за постами нашей рубрики #hr_фильм_на_выходные

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝

📚 #HR_книга
"Открывая организации будущего". Автор – Фредерик Лалу

Книга рассказывает про эволюцию управления: от жёсткой иерархии к организациям, где люди — не «ресурс», а живой организм. Лалу показывает 5 стадий развития организаций: от «красных» до «бирюзовых» и описывает, какими станут организации будущего, построенные на иных принципах, — цельными, самоуправляемыми, эволюционными.

Фишки:
✔️ Принципы самоуправления;
✔️ Как доверие меняет бизнес;
✔️ Кейсы компаний, уже работающих без бюрократии.

Зачем читать? Если хотите понять, как трансформировать HR-процессы в будущем — начните с этой книги.

🧷 Наша подборка HR-книг

🚩 Дублируем наш канал в Мах

🍃 #hr_психология

Почему хорошие сотрудники начинают «тихо сливаться»

Он не конфликтует, не жалуется, не увольняется — просто перестает стараться. Это и есть «тихий слив».

Почему это происходит:
🤩Нет ощущения влияния: «То, что я делаю, ничего не меняет»;
🤩Обесценивание результатов: когда усилия не замечают — пропадает смысл стараться;
🤩Отсутствие роста: человек уперся в потолок и «выключился»;
🤩Хроническая усталость: не резкое выгорание, а медленное истощение.

Как распознать:
💝Стал делать только обязательный минимум;
💝Перестал брать новые задачи;
💝Стал менее вовлеченным;
💝Исчезла инициатива.

Что делать:
🤩Вернуть человеку зону влияния;
🤩Обсуждать развитие, а не только задачи;
🤩Давать признание (не формальное);
🤩Пересмотреть нагрузку.

📌 «Тихий слив» — это не проблема сотрудника, а сигнал системы.

🔥 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🚩 Дублируем наш канал в Мах

📌 Топ-факторы эффективности кадрового резерва. Практические советы по отбору и развитию будущих лидеров

Запись вебинара

В программе:
🍋‍🟩Что показало исследование устройства и эффективности кадрового резерва в российских компаниях от ЭКОПСИ;
🍋‍🟩Как сформулировать требования к участникам?
🍋‍🟩Как разделить пул талантов и кадровый резерв?
🍋‍🟩Какие инструменты определяют потенциальных лидеров?
🍋‍🟩Какие метрики объективно оценивают эффективность кадрового резерва?
🍋‍🟩Как избежать самых распространенных ошибок?

Спикеры:
Татьяна Брынкина, руководитель проектов ЭКОПСИ,
Николай Тиходеев, директор по продукту ЭКОПСИ,
Полина Бобарыкина, директор по работе с клиентами ЭКОПСИ.

🍋‍🟩 Наша подборка вебинаров про оценку, обучение и развитие персонала

🚩 Дублируем наш канал в Мах