#hr_исследование от HeadHunter за апрель 2026 г.
✅ В апреле hh.индекс составил 10,3 пункта. Наблюдается сезонное снижение активности соискателей (–8% по сравнению с предыдущим месяцем) и рост числа активных вакансий.
Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса. Наиболее дефицитными специальностями можно назвать врачей, администраторов магазинов и торговых залов, продавцов и поваров.
✅ В апреле медианная предлагаемая зарплата составила 84 000 ₽ (–800 руб. по сравнению с мартом), ожидаемая осталась на прежнем уровне — 80 000 ₽.
Наиболее высокие зарплаты наблюдаются в сферах высшего менеджмента, инвестиций и консалтинга. Самые низкие зарплаты — в науке и образовании, туризме и ресторанном бизнесе, а также в розничной торговле.
✅ Рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.
📌 Библиотека актуальных исследований на нашем канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🤝4❤2
"Ментальные ловушки на работе". Автор - Марк Гоулстон
Книга психиатра и бизнес-коуча Марка Гоулстона раскрывает типичные психологические ловушки, которые мешают эффективной работе команд.
Ключевые идеи:
Книга научит выявлять кандидатов, склонных к саморазрушающему поведению, выводить команды из состояния «выученной беспомощности», а также расскажет про технику «Ты прав» для снижения агрессии в спорах. Бонусом автор дает готовые скрипты для сложных разговоров (например, с токсичными сотрудниками).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5
Часть 3 👍🏻
Читайте нашу еженедельную рубрику #hr_психология! 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3🤝2
Запись вебинара
В программе:
Спикер:
Елена Садыкова, Ассоциация специалистов по управлению персоналом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
RUTUBE
Вебинар «От интуиции к методологии: как HR принимать взвешенные этические решения»
Вебинар в рамках обсуждения профессиональной этики специалиста по управлению персоналом в России.
На вебинаре мы рассмотрим как принимать этичные решения системно, а не интуитивно. На реальных примерах научимся проявлять партнерство, чего так сильно от нас…
На вебинаре мы рассмотрим как принимать этичные решения системно, а не интуитивно. На реальных примерах научимся проявлять партнерство, чего так сильно от нас…
❤4🤝4👍2
#вопросы_по_компетенциям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3🔥2
🚩Подборки записей вебинаров:
🚩Чек-листы для HR
🚩Библиотека актуальных исследований
🚩Вопросы для собеседований по разным должностям
🚩Подборка HR-книг
🚩Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩Нейросети для HR
🚩Вопросы по компетенциям
Другие наши ресурсы:
- краткие выжимки переводов западных статей западных экспертов;
- подборку HR-фильмов на выходные.
- получать заказы HR-фрилансерам,
- находить подработку на неполную занятость;
- быстро находить исполнителей на проектную/временную работу в сфере HR.
Мы работаем над тем, чтобы быть полезными для вас🤝. Спасибо, что вы с нами!✋😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4🤝3
#полезные_списки_hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥5❤4
HR-вебинары и технологии pinned «➡️ БИБЛИОТЕКА полезных материалов для HR на нашем канале: 🚩Подборки записей вебинаров: ⏺️ Про HR-бренд ⏺️ Про ИИ и автоматизацию в HR ⏺️ Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов ⏺️ Про собеседования ⏺️ Про адаптацию новых сотрудников ⏺️ Про…»
Запись вебинара
В программе:
Спикер:
Наталья Бердник, HR-бизнес-партнер компании ООО «Арнест ЮниРусь».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Зумеры на работе: стереотипы, подбор и адаптация, карьерные ценности. Вебинар ВЭШ
На мастер-классе Наталья Бердник рассказывает, кто такие зумеры с точки зрения работодателей, какие стереотипы о них существуют. Она разбирает теорию поколений, рассказывает о ценностях поколения Z и трендах рынка труда. Также объясняет, где сегодня искать…
❤5👍4🤝3
Forwarded from нужно больше кандидатов (с)
👉🏻 Часть 1
👉🏻 Часть 2
Сохраняйте себе и наслаждайтесь просмотром!
И следите за постами нашей рубрики #hr_фильм_на_выходные
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🤝3🔥2
"Открывая организации будущего". Автор – Фредерик Лалу
Книга рассказывает про эволюцию управления: от жёсткой иерархии к организациям, где люди — не «ресурс», а живой организм. Лалу показывает 5 стадий развития организаций: от «красных» до «бирюзовых» и описывает, какими станут организации будущего, построенные на иных принципах, — цельными, самоуправляемыми, эволюционными.
Фишки:
✔️ Принципы самоуправления;
✔️ Как доверие меняет бизнес;
✔️ Кейсы компаний, уже работающих без бюрократии.
Зачем читать? Если хотите понять, как трансформировать HR-процессы в будущем — начните с этой книги.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4🤝1
Почему хорошие сотрудники начинают «тихо сливаться»
Он не конфликтует, не жалуется, не увольняется — просто перестает стараться. Это и есть «тихий слив».
Почему это происходит:
Как распознать:
Что делать:
📌 «Тихий слив» — это не проблема сотрудника, а сигнал системы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3
Запись вебинара
В программе:
Спикеры:
Татьяна Брынкина, руководитель проектов ЭКОПСИ,
Николай Тиходеев, директор по продукту ЭКОПСИ,
Полина Бобарыкина, директор по работе с клиентами ЭКОПСИ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
RUTUBE
Вебинар 11 ноября
Вебинар на тему: «Топ-факторы эффективности кадрового резерва. Практические советы по отбору и развитию будущих лидеров» состоялся 11 ноября в 11:00.
Отбор в кадровый резерв — это сложный комплексный проект.
Большое исследование ЭКОПСИ 2025 года показало…
Отбор в кадровый резерв — это сложный комплексный проект.
Большое исследование ЭКОПСИ 2025 года показало…
🔥4🤝4❤3