🏓 Женская карьера: преграды на пути к лидерству
#hr_исследование от Академии бизнеса Б1, Forbes Woman, Zetic

Исследование охватывает аспекты:
♦️Меняет ли женщина по мере движения вверх по карьерной лестнице свое поведение и ценности?
♦️Чем помогает или мешает архетип суперженщины?
♦️Почему женщин отличает карьерный оптимизм?
♦️Как поддерживать женщин?
♦️Как женщины могут обеспечить более успешный карьерный путь?
♦️Как женщинам поддерживать друг друга?

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

🚩Дублируем наш канал в Мах

➡️ Использование ИИ в HR, работе, поиске работы
#hr_исследование от Ancor и REFORUM Future Hub

Ключевые выводы:
🔠Из 2000 опрошенных активно используют ИИ в ежедневной работе – 20%, обращаются к нему точечно – 56%, не доверяют технологии или не имеют ресурсов для внедрения – 10%.
🔠Вне HR-функционала ИИ чаще всего применяют для креативных задач, дизайна, работы с текстами, данными и подготовки презентаций, а в рамках HR-рутины — для генерации текстов, визуального контента, создания обучающих материалов и сценариев интервью.
🔠Рекрутеры отмечают, что кандидаты все чаще привлекают ИИ для составления резюме, сопроводительных писем и выполнению тестовых заданий.
🔠В целом такое использование технологий для поиска работы считается этичным, если подобный инструмент используется в помощь для решения отдельных задач. Однако, ключевым риском пока остается недоверие работодателей, потеря индивидуальности и искажение информации при обработке ИИ. Причем в последнем случаем речь идет как о резюме, так и о вакансиях.

С полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

🚩Дублируем наш канал в Мах

🔥 Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за март 2026 г.

✅ В марте hh.индекс составил 11,4 пункта. Количество активных вакансий продолжает снижаться, в то время как активность соискателей на рынке растёт.

Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса. Наиболее дефицитными специальностями можно назвать врачей, администраторов магазинов и торговых залов, продавцов и поваров.

✅ Рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров.

Основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ.

✅ В марте медианная предлагаемая зарплата составила 84 800 ₽, ожидаемая осталась на уровне 80 000 ₽.

Наиболее высокие зарплаты наблюдаются в сферах высшего менеджмента, инвестиций и консалтинга. Самые низкие зарплаты — в науке и образовании, туризме и ресторанном бизнесе, а также в розничной торговле.

На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.

📌 Библиотека актуальных исследований на нашем канале