#hr_исследование от Академии бизнеса Б1, Forbes Woman, Zetic
Исследование охватывает аспекты:
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4🔥3
"Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я". Автор — Алексей Клочков
Это практическая энциклопедия по созданию системной среды, где сотрудники не просто работают, а горят идеями и остаются надолго. Автор уходит от абстрактных теорий и даёт пошаговые инструкции: от диагностики текущего уровня вовлечённости до внедрения конкретных инструментов её повышения.
Фишки:
Для HR эта книга — настольный гид по превращению циников в амбассадоров бренда. Она особенно полезна, когда руководство скептически смотрит на «неосязаемые» HR-проекты: после прочтения вы сможете говорить с ним на языке цифр и бизнес-результатов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4
Как реагировать, когда топ-менеджер ведет себя токсично
Факты: даты, цитаты, свидетели инцидентов.
Данные: посчитайте текучесть, больничные, опросы eNPS в его команде. Цифры говорят громче слов.
Без обвинений: используйте формулу «SBI» – Ситуация, Поведение, Воздействие. Пример: Ситуация: на вчерашнем совещании; Поведение: когда вы повысили голос на Марию; Воздействие: это привело к тому, что команда замкнулась и боится предлагать идеи.
Озвучьте бизнес-последствия: «Из-за такой атмосферы мы теряем 3 ключевых специалиста в месяц. Это стоит нам N рублей».
К собственнику/совладельцам: говорите на языке денег. Покажите стоимость токсичности: упущенная прибыль, репутационные риски, суды.
Предложите решение: коуч для топа, программа по управлению гневом, индивидуальная работа с психологом.
Анонимные каналы связи, чтобы получать правду без страха.
Четкие HR-процедуры: зафиксируйте правила поведения для всех, включая топов. Без исключений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4
Запись вебинара
В программе:
Спикер:
Юлия Инжинова, эксперт по работе с сервисами hh.ru.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Телефонное интервью, которое работает: как выстроить диалог и заинтересовать кандидата с первых минут
Первичный отбор кандидатов можно провести за 10–15 минут — если телефонное интервью выстроено правильно. Но сегодня этого уже недостаточно: кандидаты оценивают не только вопросы рекрутера, но и тон общения, уровень эмпатии и общее впечатление от диалога.…
🤝4❤3🔥3
#hr_исследование от Ancor и REFORUM Future Hub
Ключевые выводы:
С полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3🤝2
Сегодня мы расскажем вам про Visme AI — нейросеть для создания презентаций, инфографики и визуального контента. Сервис помогает генерировать дизайн, подбирать шаблоны и автоматически оформлять контент без навыков дизайна.
Чем Visme AI может быть полезна HR-специалистам:
1️⃣ Презентации для онбординга и обучения сотрудников (помогает автоматически структурировать информацию и оформить слайды);
2️⃣ Презентации о компании для кандидатов;
3️⃣ Инфографика и визуализация данных HR-аналитики;
4️⃣ Материалы для корпоративных коммуникаций (постеры и гайды, внутренние рассылки и т.д.).
Сервис предлагает 1000+ шаблонов и миллионы визуальных элементов — фотографии, видео, иконки, анимации.
Для работы из РФ не нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных.
Например, вот такую картинку для поста в соцсетях можно сгенерировать в Visme AI.
📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3