💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙 и типы кандидатов

Обновленная подборка переводов статей (в кратком изложении) на нашем канале. Применяйте в работе 💙

💙Отношение к сверхквалифицированным кандидатам
💙36 вопросов для внутреннего собеседования, которые стоит задать внутренним кандидатам
💙23 вопроса для собеседования с кандидатом на должность директора по персоналу
💙25 вопросов для собеседования, чтобы выявить соответствие кандидата корпоративной культуре компании
💙Что такое асинхронные интервью и каковы их преимущества?
💙Как вернуть кандидата к сути вопроса?
💙Высылать ли кандидату вопросы до собеседования?
💙Как нанимать кандидатов с развитым критическим мышлением?
💙Как оценить, испытывает ли кандидат трудности с принятием решений?
💙Как привлечь и удержать самых амбициозных кандидатов?
💙3 совета для эффективной организации собеседований
💙28 стратегических вопросов для собеседования
💙Как распознать скрытого нарцисса на собеседовании
💙Шаблонные ответы от соискателей на интервью. Как их избежать?
💙27 вопросов для собеседования для определения навыков управления конфликтами
💙Начало собеседования: какой первый вопрос задать
💙Как на собеседовании узнать, каков на самом деле вклад кандидата в результаты проектов на прошлой работе? Роль кандидата в "мы"
💙Как задавать правильные поведенческие вопросы на собеседовании
💙Рост мошенничества среди кандидатов — что делать HR в 2025 году
💙Почему компаниям стоит нанимать возрастных работников
💙28 вопросов для внутреннего собеседования
💙5 выводов из анализа 350 000 собеседований
💙Бюджетные стратегии для формирования позитивного опыта кандидата
💙Система SMILE для проверки интуиции при найме
💙Как создать располагающую атмосферу на собеседовании
💙Почему привычные нам собеседования не переживут эпоху ИИ?
💙Собеседование, которое работает: советы для HR
💙Ошибки рекрутеров на онлайн-собеседованиях, и как их избежать

💙 Другие наши подборки постов

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠
#вопросы_по_компетенциям

🟠Расскажите о новой задаче, с которой вы столкнулись впервые. Как вы ее осваивали?
🟠Приведите пример, когда вам нужно было быстро освоить новый инструмент или технологию. Как справились?
🟠Когда вы последний раз проходили обучение или тренинг? Что нового узнали и как применили?
🟠Бывала ли ситуация, когда вы не знали, как решить задачу? Что предприняли?
🟠Расскажите о случае, когда вы получили критику и использовали ее для развития.
🟠Представьте, что ваш руководитель поручил вам задачу, в которой вы абсолютно не разбираетесь. Ваши первые шаги?
🟠Как будете действовать, если на новом проекте каждый день появляются новые требования и методы?
🟠Если у вас нет возможности пройти обучение, а нужно освоить новый навык быстро, как поступите?
🟠Как вы определяете, чему стоит учиться в первую очередь?
🟠Есть ли у вас собственная стратегия саморазвития?
🟠Что сделаете, если после нескольких попыток освоить новый инструмент у вас все еще не получается?

📌 Наша подборка вопросов по компетенциям

🚩Дублируем наш канал в Мах

🗣 Вахтовый найм: тренды рынка, лучшие практики и последние исследования

Запись вебинара

В программе:
⭐️Тренды рынка: что происходит с вахтовой занятостью в России;
⭐️Портреты вахтовиков: какие типы вахтовиков существуют и чем отличаются их потребности;
⭐️Кейс: опыт и рекомендации от крупного игрока вахтового рынка.

Спикеры:
Александра Остапчук, заместитель начальника отдела по управлению персоналом,
Валентина Кетова, product manager направления вахтового найма hh.ru.

📌 Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала

🚩Дублируем наш канал в Мах

🔥 #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам про Hemingway Editor — это инструмент для улучшения читаемости текста, подчёркивающий длинные и сложные предложения, пассивный залог, сложные слова и "слабые" выражения с помощью цветных подсветок, а также позволяющий оценить уровень восприятия текста.

Полезно для HR-специалистов:
🟣Создание прозрачных и понятных описаний вакансий, инструкций, писем и внутренних коммуникаций;
🟣Повышение читабельности корпоративных материалов: короче, яснее и без избыточного усложнения;
🟣Идеально подходит для подготовки корпоративных объявлений, чек-листов и инструкций, чтобы их быстро и точно поняли сотрудники.

Особенности и отличия от конкурентов:
📍Простота и минимализм — онлайн-версия доступна без регистрации и сразу готова к работе: просто вставьте или напишите текст;
📍Несколько режимов работы;
📍Есть оффлайн-доступ.

Hemingway Editor доступен в России без VPN.

Есть стандартная бесплатная версия и несколько платных тарифов с разной функциональностью.

📎 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"

🚩Дублируем наш канал в Мах

📚 #HR_книга
"Гибкое сознание". Автор – Кэрол Дуэк

Эта книга поможет создать культуру развития, где ошибки — не катастрофа, а точка роста. Дуэк делит мышление на два типа: фиксированное и гибкое. Первое мешает расти, второе открывает новые горизонты.

Фишки:
✔️ Как формировать growth mindset у сотрудников;
✔️ Почему мотивация «стань лучшим» хуже, чем «учись всегда»;
✔️ Кейсы компаний, которые развивают гибкость мышления.

Почему стоит прочитать? Если вы хотите, чтобы в вашей команде было меньше страха и больше проактивности, эта книга вам поможет.

📎 Наша подборка HR-книг

🚩Дублируем наш канал в Мах

🍃 #hr_психология

Почему многозадачность – миф, и как объяснить это руководителям

Мозг не может эффективно делать несколько сложных задач одновременно. Частое переключение между задачами ведет к ошибкам и выгоранию.

Как донести это до руководителей:
💛Приведите данные: исследования показывают, что многозадачность снижает продуктивность на 40%;
💛Сравните с компьютером: «Это как открыть 20 вкладок в браузере – система начинает зависать»;
💛Предложите альтернативу: метод «помидора» (25 минут фокуса на одной задаче + 5 минут отдыха) или планирование времени под отдельные задачи в календаре.

Борьба с многозадачностью – это не про лень, а про заботу о качестве работы и ментальном здоровье команды.

🔥 Подборка постов из нашей рубрики #hr_психология

🚩Дублируем наш канал в Мах

❗️Как сохранить сотрудников, не удерживая? Вдохновите их остаться!

Запись вебинара

В программе:
💙В чём разница между лояльностью и вовлечённостью и почему их важно не путать;
💙Как истинная вовлечённость сотрудников влияет на бизнес-результаты;
💙Какую корпоративную культуру выбирают разные поколения — от бумеров до зумеров;
💙Почему не существует универсальных решений и что такое «спиральная динамика вовлечённости»;
💙Результаты исследований Работа.ру: что важно зумерам, миллениалам, иксам и бумерам при выборе работодателя.

Спикеры:
Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению HR-бренда и внутренним коммуникациям Работа.ру и СберПодбор,
Сергей Орлов-Горский, старший консультант по работе с корпоративной культурой и вовлечённостью TSQ Consulting.

💙 Наша подборка вебинаров про работу с командой

🚩Дублируем наш канал в Мах